招商銀行求職干貨

招商銀行求職干貨目錄校招介紹 1招商銀行2014校園招聘介紹bb 1招商銀行校園招聘流程 2HR答疑 2薪酬待遇 9招商銀行職業(yè)發(fā)展 9招商銀行薪酬待遇 14筆試經(jīng)驗(yàn) 15筆試歸來(lái) 15面試經(jīng)驗(yàn) 165.1招行2013新鮮面經(jīng) 16招行上分一面面經(jīng) 17招行一面面經(jīng) 17剛出爐的招行上分面經(jīng) 18招行北分二面 19招商銀行總行管培生面試全程經(jīng)驗(yàn) 20工作感悟 22淺談我的招行感悟----在不斷探索中學(xué)習(xí)與成長(zhǎng) 22校招介紹2014校園招聘介紹bb以下是招商銀行2013屆校園招聘回顧，供參考招聘。工作地點(diǎn)遍布北京、上海、廣州、深圳等地。2013通訊、電子等相關(guān)專業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生。招商銀行校園招聘流程TF0683m.png應(yīng)聘方式:網(wǎng)上申請(qǐng)://career.cmbchina投遞電子簡(jiǎn)歷。招聘簡(jiǎn)介及啟事一、總行管理培訓(xùn)生計(jì)劃請(qǐng)瀏覽：://career.cmbchina/cmbcareer/glpxs.aspx.可查詢管理培訓(xùn)生培養(yǎng)計(jì)劃、應(yīng)聘條件、招聘流程和往屆管理培訓(xùn)生感言二、各分行、信用卡中心、小企業(yè)信貸中心招聘計(jì)劃歡迎同學(xué)們參與。三、注意：所有個(gè)人資料必須真實(shí)無(wú)誤，如有虛假信息，申請(qǐng)人將會(huì)被取消申請(qǐng)資格;簡(jiǎn)歷投遞截止時(shí)間與各招聘單位的行程安排有關(guān)，敬請(qǐng)關(guān)注各單位相關(guān)公告通知，盡早提交簡(jiǎn)歷;95555短信發(fā)送到您的手機(jī)(不能回復(fù))，面試通知將息，這是我們跟您聯(lián)系的重要渠道。2.HR答疑2.1FAQQ:網(wǎng)申無(wú)法上傳照片如何處理？右下角有個(gè)"Internet",雙擊旁邊的小地球圖標(biāo)，把“該區(qū)域的安全級(jí)別”調(diào)整為“中”。—>安全—>自定義級(jí)別中“將文件上載到服務(wù)器時(shí)包含本地目錄路徑”設(shè)置為“啟用”。IE-工具-internet選項(xiàng)—>安全—>可信站點(diǎn)—>站點(diǎn)—>添加招行網(wǎng)站（*.cmbchina）4.如按照以上方法設(shè)置后仍然不能上傳，請(qǐng)更換簡(jiǎn)歷照片。Q“”？A：應(yīng)聘者可在本招聘網(wǎng)站隨時(shí)查詢自己的應(yīng)聘職位和處理狀態(tài)，我們不再特別發(fā)送簡(jiǎn)歷確認(rèn)信函。請(qǐng)應(yīng)聘者用已注冊(cè)的用戶名和密碼登錄://career.cmbchina/cmbcareer/，選擇“結(jié)果查詢”：簡(jiǎn)歷，并進(jìn)行簡(jiǎn)歷審閱工作：您應(yīng)聘的職位和處理狀態(tài)：1:××行,1:2008年校園招聘（××崗）處理狀態(tài)1:注：如果應(yīng)聘了多個(gè)職位，則有多條記錄，分別顯示各職位信息及其處理狀態(tài)?！靶！啊边M(jìn)行應(yīng)聘。請(qǐng)各位應(yīng)聘者牢記您的用戶名和密碼，以便查詢。Q：每一輪招聘的結(jié)果如何公布呢？A：我們會(huì)綜合利用本招聘網(wǎng)站公告欄、各應(yīng)聘者的“結(jié)果查詢”功能、095555短信和招聘組電話等方式發(fā)布和通知每一輪招聘結(jié)果。歡迎各位應(yīng)聘者關(guān)注本招聘網(wǎng)站的最新通知，并請(qǐng)?jiān)诖似陂g保持手機(jī)通訊暢通，以便我們及時(shí)與您進(jìn)行聯(lián)系和通知。A：(1)筆試通知：注意事項(xiàng)，請(qǐng)各位應(yīng)聘者在此期間保持手機(jī)通訊暢通，并請(qǐng)注意您所留的手機(jī)號(hào)準(zhǔn)確無(wú)誤。(2)面試通知：品和注意事項(xiàng)，同樣請(qǐng)各位應(yīng)聘者在此期間保持手機(jī)通訊暢通，并請(qǐng)注意您所留的手機(jī)號(hào)準(zhǔn)確無(wú)誤。Q：我的聯(lián)系方式有誤（或有更新），怎么修改？A：如果您在提交簡(jiǎn)歷時(shí)所填寫的聯(lián)系方式有誤或近期有更改，可在登錄“”，在基本信息”頁(yè)面進(jìn)行修改。（095555）和電話（招聘組當(dāng)?shù)毓ぷ麟娫挘┡c您進(jìn)行聯(lián)系。不能修改。Q：我的簡(jiǎn)歷為什么保存不了、提交不成功？網(wǎng)之間的數(shù)據(jù)傳遞速度有限時(shí)，請(qǐng)?jiān)谛５耐瑢W(xué)盡可能錯(cuò)開高峰時(shí)段，并選擇網(wǎng)2．請(qǐng)?jiān)诿恳豁?yè)簡(jiǎn)歷填寫時(shí)注意控制時(shí)間，如果填寫時(shí)間過(guò)長(zhǎng)可能導(dǎo)致失效，無(wú)法正確保存和提交，需要重新登陸，但可以從上一個(gè)提交成功的頁(yè)面開始繼續(xù)填寫；3．請(qǐng)?jiān)诤?jiǎn)歷填寫時(shí)注意控制字?jǐn)?shù)，部分項(xiàng)目有100字的字?jǐn)?shù)限制，超過(guò)字?jǐn)?shù)限制的也無(wú)法正確保存。我們也會(huì)持續(xù)改善我們的招聘系統(tǒng)，盡量減少大家在提交中碰到的問(wèn)題。A：主要注意事項(xiàng)如下：1資格；2位的筆試時(shí)間查詢對(duì)應(yīng)的簡(jiǎn)歷提交截止時(shí)間，盡早提交簡(jiǎn)歷，我們將根據(jù)簡(jiǎn)歷95555短信向應(yīng)聘者發(fā)送筆試通知；3．筆試通知將主要通過(guò)095555短信發(fā)送到您的手機(jī)（不能回復(fù)），面試通知將主要通過(guò)電話與您的手的重要渠道。Q：請(qǐng)介紹一下招行的管理培訓(xùn)生計(jì)劃？相關(guān)網(wǎng)頁(yè)，那里有詳細(xì)的介紹。Q：管理培訓(xùn)生的招聘對(duì)象是什么？有優(yōu)秀的應(yīng)屆畢業(yè)生加盟招商銀行“管理培訓(xùn)生計(jì)劃”。/城市進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)宣講活動(dòng)，可否申請(qǐng)相應(yīng)職位？A：可以。續(xù)的學(xué)習(xí)意愿。Q：招聘中有沒(méi)有所謂的目標(biāo)院校？在校期間的成績(jī)排名很重要嗎？作為一項(xiàng)參考。/城市進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)宣講活動(dòng)，可否申請(qǐng)相應(yīng)職位？A：可以。Q：管理培訓(xùn)生的招聘對(duì)象是什么？有優(yōu)秀的應(yīng)屆畢業(yè)生加盟招商銀行“管理培訓(xùn)生計(jì)劃”。Q：請(qǐng)介紹一下招行的管理培訓(xùn)生計(jì)劃？“管理培訓(xùn)生計(jì)劃”相關(guān)網(wǎng)頁(yè)，那里有詳細(xì)的介紹。Q：提交簡(jiǎn)歷有什么需要注意的嗎？A：主要注意事項(xiàng)如下：資格；簡(jiǎn)歷投遞截止時(shí)間與各招聘單位的筆試時(shí)間有關(guān)，請(qǐng)根據(jù)所應(yīng)聘單位95555短信向應(yīng)聘者發(fā)送筆試通知；095555短信發(fā)送到您的手機(jī)（不能回復(fù)），面試注冊(cè)信息，這是我們跟您聯(lián)系的重要渠道。Q：我的聯(lián)系方式有誤（或有更新），怎么修改？A：如果您在提交簡(jiǎn)歷時(shí)所填寫的聯(lián)系方式有誤或近期有更改，可在登錄之后選擇“我的簡(jiǎn)歷”，在“基本信息”頁(yè)面進(jìn)行修改。（095555）和電話（招聘組當(dāng)?shù)毓ぷ麟娫挘┡c您進(jìn)行聯(lián)系。不能修改?！按_認(rèn)信函”？特別發(fā)送簡(jiǎn)歷確認(rèn)信函。請(qǐng)應(yīng)聘者用已注冊(cè)的用戶名和密碼登錄://career.cmbchina/cmbcareer/，選擇“結(jié)果查詢”：簡(jiǎn)歷，并進(jìn)行簡(jiǎn)歷審閱工作：您應(yīng)聘的職位和處理狀態(tài)：2008年校園招聘（××崗）1:××××注：如果應(yīng)聘了多個(gè)職位，則有多條記錄，分別顯示各職位信息及其處理狀態(tài)。“校園招聘”中的“各機(jī)構(gòu)校園招聘”，進(jìn)入相應(yīng)職位的頁(yè)面后，點(diǎn)擊“”進(jìn)行應(yīng)聘。請(qǐng)各位應(yīng)聘者牢記您的用戶名和密碼，以便查詢。Q：每一輪招聘的結(jié)果如何公布呢？A：我們會(huì)綜合利用本招聘網(wǎng)站公告欄、各應(yīng)聘者的“結(jié)果查詢”功能、095555短信和招聘組電話等方式發(fā)布和通知每一輪招聘結(jié)果。歡迎各位應(yīng)聘者關(guān)注本招聘網(wǎng)站的最新通知，并請(qǐng)?jiān)诖似陂g保持手機(jī)通訊暢通，以便我們及時(shí)與您進(jìn)行聯(lián)系和通知。A：(1)筆試通知：注意事項(xiàng)，請(qǐng)各位應(yīng)聘者在此期間保持手機(jī)通訊暢通，并請(qǐng)注意您所留的手機(jī)號(hào)準(zhǔn)確無(wú)誤。(2)面試通知：品和注意事項(xiàng)，同樣請(qǐng)各位應(yīng)聘者在此期間保持手機(jī)通訊暢通，并請(qǐng)注意您所留的手機(jī)號(hào)準(zhǔn)確無(wú)誤。Q：我的簡(jiǎn)歷為什么保存不了、提交不成功？A網(wǎng)之間的數(shù)據(jù)傳遞速度有限時(shí)，請(qǐng)?jiān)谛５耐瑢W(xué)盡可能錯(cuò)開高峰時(shí)段，并選擇網(wǎng)速較快且穩(wěn)定的渠道；無(wú)法正確保存和提交，需要重新登陸，但可以從上一個(gè)提交成功的頁(yè)面開始繼續(xù)填寫；請(qǐng)?jiān)诤?jiǎn)歷填寫時(shí)注意控制字?jǐn)?shù)，部分項(xiàng)目有100字的字?jǐn)?shù)限制，超過(guò)字?jǐn)?shù)限制的也無(wú)法正確保存。我們也會(huì)持續(xù)改善我們的招聘系統(tǒng)，盡量減少大家在提交中碰到的問(wèn)題。Q：收到錄取通知書后，可否安排實(shí)習(xí)？各分行公告信息。Q：投遞簡(jiǎn)歷有幾種方法？我可以投遞紙質(zhì)簡(jiǎn)歷嗎？性上都有較高的保障，我們更推薦和希望應(yīng)聘者使用我們的網(wǎng)上申請(qǐng)系統(tǒng)。Q：招行的工作地點(diǎn)都是在深圳么？有北京的職位么？比如我行北京分行的相關(guān)職位。公司會(huì)考慮我的申請(qǐng)嗎？A：我們會(huì)綜合考慮的。如果您的條件符合我們的要求，會(huì)通知你參加進(jìn)一步的筆試/面試。Q：我該如何查找職位？A：我們都提供了下拉菜單式的職位搜索功能，您可以根據(jù)需求按“工作地職位類別”還為對(duì)“管理培訓(xùn)生計(jì)劃”感興趣的同學(xué)們?cè)O(shè)立了專門的頁(yè)面，提供相應(yīng)的信息及應(yīng)聘途徑。Q：招行招收實(shí)習(xí)生嗎？“實(shí)習(xí)生招聘”頁(yè)面的信息發(fā)布。Q：招商銀行提供哪些適合我的職位？有針對(duì)無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)人士的校園招聘活動(dòng)，以及針對(duì)有工作經(jīng)驗(yàn)人士的社會(huì)招聘部分。請(qǐng)根據(jù)自身情況選擇適合您的職位，感謝您對(duì)我們的關(guān)注。Q：申請(qǐng)職位后能修改簡(jiǎn)歷嗎?A：我們建議您在申請(qǐng)職位前仔細(xì)確認(rèn)簡(jiǎn)歷填寫無(wú)誤，為保證招聘工作公正有序，原則上申請(qǐng)職位后只能修改個(gè)人聯(lián)系方式，簡(jiǎn)歷其它部分不能修改。Q?A：我們建議您根據(jù)自身情況有針對(duì)性地申請(qǐng)相關(guān)職位，以確保應(yīng)聘過(guò)程確性。職位？不同，為保證簡(jiǎn)歷投遞穩(wěn)妥有效，我們建議應(yīng)屆畢業(yè)生投遞校園招聘職位。位，你們會(huì)進(jìn)行內(nèi)部推薦和考慮嗎？A：會(huì)的。3.薪酬待遇招商銀行職業(yè)發(fā)展招商銀行的招聘理念是：“不僅提供工作機(jī)會(huì)，更提供適宜人才職業(yè)發(fā)展工的不斷成長(zhǎng)創(chuàng)造機(jī)會(huì)，最大限度的挖掘員工的潛力，達(dá)成了員工個(gè)人與企業(yè)“（1）序列化--完善員工職業(yè)發(fā)展通道招商銀行為員工職業(yè)生涯建立了任職干部序列和專業(yè)職務(wù)序列等職業(yè)發(fā)展通道。同時(shí)，為突破單一的行政任職干部序列，拓寬專業(yè)人才職業(yè)發(fā)展通道，招商銀行在部分專業(yè)崗位逐步推行專業(yè)職務(wù)聘任制度，建立了相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)行首創(chuàng)性地設(shè)計(jì)了九級(jí)柜員序列發(fā)展通道。位特點(diǎn)等因素對(duì)其職業(yè)生涯做有側(cè)重的規(guī)劃安排，比如引導(dǎo)管理能力強(qiáng)的員工務(wù)序列的路子。（2）“五個(gè)看重”--“五個(gè)看重”,即“重人品”“重文化認(rèn)同”“重實(shí)際工作能力”“重工作實(shí)績(jī)”、“重發(fā)展?jié)摿Α?“重人品”,就是要為人正直，處事公正，廉潔自律，政治思想素質(zhì)“重文化認(rèn)同”,就是要認(rèn)同企業(yè)文化理念，對(duì)招商銀行的事業(yè)忠誠(chéng)，責(zé)任心、進(jìn)取心和敬業(yè)精神強(qiáng)?！爸貙?shí)際工作能力就是要具備過(guò)硬的實(shí)際工作能力?！爸毓ぷ鲗?shí)績(jī)”,就是“以業(yè)績(jī)論英雄”,這個(gè)業(yè)績(jī)是經(jīng)得起時(shí)間檢驗(yàn)的長(zhǎng)期業(yè)績(jī)，不是”甚至“竭澤而漁”“重發(fā)展?jié)摿Α?就是要求人才具備擔(dān)任擬提拔職務(wù)的能力和潛力。方向，如果人品不佳或不認(rèn)同招商銀行文化，其工作能力越強(qiáng)，對(duì)招商銀行造同沒(méi)問(wèn)題，工作能力和工作業(yè)績(jī)也不錯(cuò)，但如果不具備擔(dān)任擬提拔職務(wù)的能力任擬提拔職務(wù)的工作。（3）競(jìng)聘一一讓人才脫穎而出目前，招商銀行的人員呈現(xiàn)多元化態(tài)勢(shì)，前線工作人員都以招聘應(yīng)屆畢業(yè)生為主，而管理人員多數(shù)都是行內(nèi)成長(zhǎng)起來(lái)的，“或外籍人員。在干部選拔上，招商銀行有兩種形式：一種是任命制，另一種是公開競(jìng)聘”2005422日，910個(gè)副總經(jīng)理總經(jīng)理助理職位，這是招商銀行首次在總行部門總經(jīng)理級(jí)干部選拔工作中引入了干部競(jìng)聘制。2003年，全行組織了13場(chǎng)競(jìng)聘會(huì)，共有85人得到提升，其中46名普通員工通過(guò)競(jìng)聘走上初級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位。培訓(xùn)：打造招行高效團(tuán)隊(duì)1997年，在總部還沒(méi)有自由產(chǎn)權(quán)辦公場(chǎng)所的情況下，招商銀行就花巨資建成了設(shè)施先進(jìn)、功能完備、水平一流、使用面積為28,000常年舉辦各類培訓(xùn)班。三級(jí)培訓(xùn)體系協(xié)調(diào)運(yùn)轉(zhuǎn)經(jīng)過(guò)十多年的發(fā)展，招商銀行建立了協(xié)調(diào)運(yùn)轉(zhuǎn)的總、分、支三級(jí)培訓(xùn)體系。訓(xùn)，各專業(yè)重要的方針政策培訓(xùn)和新業(yè)務(wù)培訓(xùn)，全行崗位資格考試培訓(xùn)，遠(yuǎn)程視頻培訓(xùn)，網(wǎng)上課件學(xué)習(xí)等。二級(jí)培訓(xùn)是貫徹總行重要培訓(xùn)任務(wù)并且結(jié)合分行經(jīng)營(yíng)管理實(shí)際，由分行組行培訓(xùn)以及新員工入行教育培訓(xùn)等。三級(jí)培訓(xùn)是各支行以及總分行部室內(nèi)部組織發(fā)動(dòng)的教育培訓(xùn)，主要是業(yè)務(wù)操作流程、業(yè)務(wù)技能和服務(wù)技能培訓(xùn)。目前，招商銀行主要開展以下九個(gè)類型的培訓(xùn)：行史、行紀(jì)行規(guī)、銀行基本業(yè)務(wù)知識(shí)、服務(wù)禮儀與溝通技巧等。位資格證書后，方可正式上崗。應(yīng)用等。在線培訓(xùn)員工通過(guò)總行E-Learning平臺(tái)在線學(xué)習(xí)，在線課程主要涉及金融知識(shí)、服務(wù)禮儀、辦公軟件以及各種視頻講座。話題舉辦講座。培訓(xùn)班以及其他對(duì)各級(jí)管理干部的培訓(xùn)。行（境）外培訓(xùn)根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展和提高員工素質(zhì)的需要，有計(jì)劃地適時(shí)選派員工赴行外或境外接受相應(yīng)培訓(xùn)。繼續(xù)學(xué)歷教育及其他專業(yè)知識(shí)學(xué)習(xí)和專業(yè)考試，以提高自身的專業(yè)水平和綜合素質(zhì)。章制度、操作規(guī)程以及法規(guī)法紀(jì)等方面的學(xué)習(xí)。為了使上述九類培訓(xùn)有效運(yùn)轉(zhuǎn)，招商銀行做了具體分工：一級(jí)二級(jí)培訓(xùn)為主；支行二級(jí)三級(jí)培訓(xùn)，以分支行二級(jí)三級(jí)培訓(xùn)為主；內(nèi)容的培訓(xùn)，分行負(fù)責(zé)針對(duì)性問(wèn)題的強(qiáng)化培訓(xùn)；E-learning課件，分行負(fù)責(zé)入行教育和業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)，支行負(fù)責(zé)具體的崗位輔導(dǎo)。育培訓(xùn)、基本業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)和崗位入職培訓(xùn)。發(fā)展戰(zhàn)略；招商銀行組織架構(gòu)與規(guī)章制度；服務(wù)禮儀與辦公技能；風(fēng)險(xiǎn)防范與職業(yè)道德教育等。行現(xiàn)有產(chǎn)品知識(shí)；以及練習(xí)打字、使用計(jì)算器、點(diǎn)鈔等基本技能。理（主任）1~3月的輔導(dǎo)，取得正式上崗操作資格。博士后工作站和“131”人才培養(yǎng)工程近年來(lái)，招商銀行對(duì)教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的投入一直呈逐年上升的趨勢(shì)，尤其是為了培養(yǎng)企業(yè)高層次的骨干人才，“131”人才培養(yǎng)工程。2004年8月19日上午，招商銀行博士后科研工作站揭牌儀式在招商銀行大廈隆重舉行，招商銀行加快現(xiàn)代商業(yè)銀行經(jīng)營(yíng)發(fā)展中的重大前沿性課題，培養(yǎng)高層次金融人才，同時(shí)加強(qiáng)與高等院校博士后科研工作站的合作，形成培養(yǎng)高2005年5316位博士生為首批博士后研究人員。2005“131”100名優(yōu)秀管理3001000名優(yōu)秀客戶經(jīng)理。“131”人才工程既是全行核心人“”,“”“”.100名管300名業(yè)務(wù)專家是指各業(yè)務(wù)、“”.1000名客戶經(jīng)理是各行（部）市場(chǎng)拓展的中堅(jiān)力量，是我行實(shí)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略調(diào)整的營(yíng)銷人才基礎(chǔ)。兼職教師隊(duì)伍建設(shè)為了推動(dòng)全行的培訓(xùn)工作，招商銀行在各專業(yè)部門和分行組建了一支有數(shù)百名成員組成的高素質(zhì)兼職教師隊(duì)伍。職教師，進(jìn)行專業(yè)教研及授課，總分行業(yè)務(wù)管理部室人員也積極參與對(duì)基層人”的服務(wù)。盡管招商銀行80%左右的培訓(xùn)都是在兼職教師的業(yè)務(wù)時(shí)間里進(jìn)行的，并且910日給兼職教師過(guò)一個(gè)別具風(fēng)格的教師節(jié)，同時(shí)選出一批優(yōu)秀兼職教師到深圳總行與行領(lǐng)導(dǎo)一起過(guò)節(jié)，并參加隆重的表彰大會(huì)。20044~12“大力推動(dòng)招商銀行國(guó)際化進(jìn)程”的戰(zhàn)略任務(wù)，招商銀行成立了“管理國(guó)際化”讀書活動(dòng)委員會(huì)，50本選920管理國(guó)際化”242篇優(yōu)秀讀書心得，參加征文《招銀文化》設(shè)立讀書專欄，將一些具有代表性的優(yōu)秀文章從2004年第10期開始分期刊登。讀書活動(dòng)中，各單位的形式多種多樣，把務(wù)虛轉(zhuǎn)化為務(wù)實(shí)，緊扣提高素質(zhì)“”專題報(bào)道。上下貫通的三級(jí)培訓(xùn)提高了培訓(xùn)的針對(duì)性，對(duì)各級(jí)人員專業(yè)素質(zhì)的提高起一，招銀精神得到宣導(dǎo)，有力地推動(dòng)了招商銀行業(yè)務(wù)的快速發(fā)展和整體經(jīng)營(yíng)管理水平的提高。招商銀行薪酬待遇29歲，絕大部分員35歲以下。年齡層次相同的人往往有著一些相近的需求，比如對(duì)自身結(jié)合的員工激勵(lì)體系。招商銀行為員工提供在行業(yè)內(nèi)具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬：一是員工的整體收入水（）也高于同業(yè)平均水平，三是爭(zhēng)取每個(gè)分行的員工收入都高于當(dāng)?shù)赝瑯I(yè)平均水平?！啊磩谌〕?.”在實(shí)際執(zhí)行中，招商銀行配合客戶經(jīng)理制等專業(yè)職務(wù)序列的建立，優(yōu)化了職稱等）決定員工級(jí)別，進(jìn)而決定基本工資，崗位和業(yè)績(jī)因素（員工所在崗位或所擔(dān)任職務(wù)，業(yè)績(jī)及工作表現(xiàn)情況）決定浮動(dòng)工資的系數(shù)及浮動(dòng)的比例。招商銀行在市場(chǎng)業(yè)績(jī)突飛猛進(jìn)的同時(shí)，保持著較低的員工流失率，全行管3%,10%;而且，流失的員工大多數(shù)都是去攻讀碩士、博士研究生，或者出國(guó)深造。筆試經(jīng)驗(yàn)4.1筆試歸來(lái)向測(cè)試，聽錄音，100題左右，這個(gè)不用多思考，需要誠(chéng)實(shí)作答，因?yàn)橛行┍举|(zhì)相似的題目會(huì)以不同的方式來(lái)問(wèn)；第三階段也就是考卷了，分AB卷，時(shí)間6060道選擇題+300字論述+2段翻譯題（英譯漢）的卷子。60道選擇題構(gòu)成：15道語(yǔ)文（44道左右，古詩(shī)詞1-24道左右），20道數(shù)學(xué)（5道數(shù)字推理，剩下的有速度計(jì)算，概率統(tǒng)計(jì)，排列組合等等都有），15道邏輯題（5道圖形推理。10道文字的邏輯題），10道材料分析（5個(gè)選擇，都跟數(shù)據(jù)有關(guān)）不算很難，但是有些判斷語(yǔ)病的題也挺耗時(shí)的，建議通過(guò)排除法，把答案范圍沒(méi)有時(shí)間做。樓主認(rèn)真看了的題，可以給大家說(shuō)下。（1）A城勻速開B3BA4A城飄到B城，需要多長(zhǎng)時(shí)間？；（2）32000常用車胎+320005個(gè)輪胎的磨損程度必須一樣。問(wèn)，每個(gè)輪胎跑了多少米？；（3）達(dá)頂部。問(wèn)，這個(gè)自動(dòng)扶梯，露在外面的階梯數(shù)是？；（4）甲乙丙丁四人，甲每5XX天去一次，丙每隔多少天去一次，丁每隔XX5月XX日這天相遇了。問(wèn)，他們下一次相遇是在X月X日？（此題中甲乙丙丁各自隔多少天的那個(gè)天數(shù)，我真的不記得了）論述題樓主一個(gè)字沒(méi)有寫，非常遺憾，沒(méi)有看到分值在哪里，題目是給微博營(yíng)銷有關(guān)吧，300字。089XX萬(wàn)張，發(fā)行信用卡XX（也記不清了）；第二段翻譯不知道從哪里找的，不是一般性的敘述文字，我覺得沒(méi)有第一段好翻譯，時(shí)間也來(lái)不及，沒(méi)有寫完。樓主發(fā)揮的很不好，這是我為找工作而參加的第一次筆試，實(shí)在毫無(wú)經(jīng)驗(yàn)，+找個(gè)好的座位，免得來(lái)晚了慌慌張張。面試經(jīng)驗(yàn)2013新鮮面經(jīng)樓主觀察壇子里招行合肥的信息量不大，直接導(dǎo)致此次面試不知道怎么準(zhǔn)備，打破了樓主之前“OFFER寫面經(jīng)”的決定，希望給能以后準(zhǔn)備的同學(xué)們一些有效信息。了一面通知。（樓主還有同學(xué)這天結(jié)婚，直接影響去喝喜酒的安排啊）14人左右（但樓主這一組人來(lái)的不齊，11個(gè)）1-2分鐘的自我介紹，再發(fā)材料，看幾分鐘材料后分“由于男女生在，第二批是女生”）1.5-2小時(shí)。23:103:303:20就進(jìn)去了。三位面試官，都比較和氣，問(wèn)一些基本情況，比如“家庭情況介紹”“對(duì)銀行業(yè)的看法”“對(duì)工作地點(diǎn)的選擇”等。相對(duì)來(lái)說(shuō)也沒(méi)有什么可以準(zhǔn)備的，樓主背~20HR對(duì)你感興趣的話。據(jù)今天面試的同學(xué)分析，參加一面的大約有100+60人，30人，但又據(jù)說(shuō)，很少能留合肥~~好吧，最后這一段沒(méi)有什么參考價(jià)值。希望同去的戰(zhàn)友們都好運(yùn)！招行上分一面面經(jīng)小組討論的形式，過(guò)去后要分組，交簡(jiǎn)歷，等上一組的結(jié)束，所以等了很hr計(jì)時(shí)和宣讀規(guī)則，4個(gè)分行行長(zhǎng)分別坐兩頭吧，每個(gè)分行行長(zhǎng)手上有同學(xué)們的名字還有就是列出來(lái)的討論表現(xiàn)的各項(xiàng)能力，下面的欄目有三項(xiàng)，錄用，待定，不用錄。所以也不知道有沒(méi)有下一輪。35分鐘，我們討論的是男女的幸福感的比較，由于我們大多數(shù)人沒(méi)有聽35分鐘完了再是小組代表的陳述，所以我們的陳述都沒(méi)有做，hr宣讀規(guī)則的時(shí)候一定招行一面面經(jīng)里先簽到了，然后讓我們?cè)诘群蚴业群颍菚r(shí)候等候室大概要十來(lái)個(gè)人的樣子，以為跟我是一批的，問(wèn)了才知道原來(lái)九點(diǎn)就有一批，當(dāng)時(shí)沒(méi)怎么在意，心里想著待會(huì)群毆怎么說(shuō)，這時(shí)候，看到有兩個(gè)面完的人進(jìn)了等候室來(lái)拿衣服，有人問(wèn)他們面的怎么樣，他們說(shuō)就先自我介紹然后隨機(jī)問(wèn)了幾個(gè)問(wèn)題，我才知道，原來(lái)今天的面試根本不是群毆，而我準(zhǔn)備的全是群毆的，當(dāng)時(shí)只能隨便想幾個(gè)喊到我名字了，我跟一個(gè)女生分在一組，我們?cè)谌龢呛羁际业让嬖嚕谖覀兦懊嬉唤M是南大的，我們進(jìn)去他們剛好去面試室面試，他們進(jìn)去了大概有八九分鐘的樣子，出來(lái)了就輪到我們組了，我跟一組的女生進(jìn)去了，考官是一個(gè)女的，加兩個(gè)中年男的，他們都不嚴(yán)肅，讓我緊張的情緒放松了些，他們先讓我們按序號(hào)自我介紹，我們就巴拉巴拉說(shuō)了一通，然后又問(wèn)我們?yōu)樯断霃氖陆鹑谛袠I(yè)的工作，這個(gè)問(wèn)題我答的自己感覺還可以，但是馬上又問(wèn)我你對(duì)金融行業(yè)有哪些了解，這個(gè)問(wèn)題我一下慌了，盡管大學(xué)學(xué)的是國(guó)貿(mào)，但是跟金融也就搭了點(diǎn)時(shí)間吧。然后中間的那個(gè)面試官就讓我們回去了，讓我們等通知。面完后，簽到好的回答的，但是說(shuō)這些也沒(méi)用了，現(xiàn)在就是祈禱能給我個(gè)二面的機(jī)會(huì)么，招行敢不敢給我個(gè)二面的機(jī)會(huì)呀。能想到的就這些了，給后面的幾批點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)。對(duì)了20個(gè)，也不知道真假，品了，希望能給力剛出爐的招行上分面經(jīng)10-125、6組的樣子，HRGGJJ會(huì)來(lái)收你的簡(jiǎn)歷的，然后拿一張白紙做自己的名牌，面試的時(shí)候放自己面前，注意要寫兩面，因?yàn)槊嬖嚨臅r(shí)候考官是坐你左右兩邊的，要讓他們都看到你的名字。然后就進(jìn)入面試環(huán)節(jié)~大致和去年差不多，我的房間里一共5個(gè)考官+一個(gè)主持人1分鐘30presentation5分鐘（105個(gè)出來(lái)組一個(gè)小組，人物都是劉備諸葛亮沙僧等等名著里的人物）沒(méi)有aggressivesilentHR按照什么來(lái)評(píng)判。。3.5分鐘的理解。。然后大家搶答。。這個(gè)么~~就自己臨場(chǎng)發(fā)揮唄~17OFFER恩就是這樣~大家加油~祝自個(gè)好運(yùn)~~招行北分二面30日上午第一場(chǎng)的面試，組里11個(gè)女生一個(gè)男生，到9層前臺(tái)做完名牌以大概五到十分鐘是沒(méi)有HR在場(chǎng)的，大家可以熟悉一下同組隊(duì)員的情況，熟悉。但心里想了想，無(wú)所謂HR就過(guò)來(lái)發(fā)材料了，一張紙，正反面，別忽略了反面的具體要求~我們組是討論社會(huì)道德是呈上升趨材料上盡情涂鴉。大概五分鐘之后，就集體被帶到了另外一個(gè)房間。進(jìn)去以后，面試官的陣容讓我有點(diǎn)兒發(fā)憷，我忘了數(shù)具體多少人了，大概子，大佬們坐桌子對(duì)面，我們挨著墻坐。+觀點(diǎn)陳述，一共一分半，個(gè)人認(rèn)為自我介紹的時(shí)間可以稍微長(zhǎng)一點(diǎn)，觀點(diǎn)的話說(shuō)一兩句表明一下自己的立場(chǎng)就好，因?yàn)楹竺孓q論的時(shí)候有的是你要說(shuō)的，所以這個(gè)環(huán)節(jié)不要花太多時(shí)間。第二項(xiàng)是根據(jù)觀點(diǎn)不同分成兩個(gè)組，樓主以為。48，所以有兩位同學(xué)很不幸的被分到了樓主這邊的4人組里，這個(gè)是HR點(diǎn)名分過(guò)來(lái)的，不以咱們自己的意識(shí)為轉(zhuǎn)移。。。。樓主覺得自己的角色比較適合在旁邊靜靜地聆聽。到心里有數(shù)，然后時(shí)間差不多就到了。3012。樓主一共發(fā)言兩次，算。。在辯論技巧方面，樓主這是第一次參加辯論，所以很沒(méi)經(jīng)驗(yàn)，只是覺得說(shuō)話一定要有條理，要認(rèn)真聽對(duì)方辯友的觀點(diǎn)，從他們的觀點(diǎn)里挑出你可以反駁的地方，有針對(duì)性地否定他的觀點(diǎn)，然后再陳述你自己的觀點(diǎn)，還有一點(diǎn)就是多準(zhǔn)備一些實(shí)際的例子會(huì)比較有說(shuō)服力，當(dāng)然，如果你的辯論經(jīng)驗(yàn)很豐富的話，樓主的皮毛之見你就可以忽略了。。。第五項(xiàng)，辯論結(jié)束并且做完總結(jié)以后，會(huì)給你十秒鐘的時(shí)間思考下誰(shuí)的表現(xiàn)最好，誰(shuí)的表現(xiàn)最差，樓主為什么覺得悲劇了捏~就是因?yàn)樽詈玫睦锩嬉矝](méi)有。。（以上的吐槽大家可以選擇性忽略）招商銀行總行管培生面試全程經(jīng)驗(yàn)招商銀行總行管培生筆試面進(jìn)過(guò)幾輪的考驗(yàn)，作為一個(gè)理工科背景的求職者，幸運(yùn)的拿到了總行管陪的OFFER，粗淺的寫寫筆試面試的經(jīng)驗(yàn)，算是方便以后的兄弟姐妹吧，可能也有一些記錯(cuò)的地方，望諒解。一面：2012個(gè)人一組，自我介紹的環(huán)節(jié)我就郁悶了，至少得有七八個(gè)清華北大的，而且都是金融專業(yè)出身，實(shí)習(xí)經(jīng)歷也光彩奪一家很強(qiáng)大的外企要收購(gòu)這家國(guó)企的股份，其他細(xì)節(jié)我也不多說(shuō)了，問(wèn)國(guó)企怎我很幫助，給我很多啟發(fā)，也讓給我很多說(shuō)話的機(jī)會(huì)，我至今依然特別感謝他完了以后，用英文做一下總結(jié)，并推薦一個(gè)人，我在美國(guó)混了兩年，說(shuō)英語(yǔ)相22號(hào)的，覺得好神奇，然后蛋疼的買了張票，第二天又趕到北京了。二面:二面是22號(hào)上午十點(diǎn)半，等電梯的時(shí)候遇到了上次面我的HR姐姐，閑聊姐姐說(shuō)覺得我也有思想，說(shuō)話不算多，覺得再給我個(gè)機(jī)會(huì)選擇銀行，你認(rèn)為自己理工科的背景對(duì)我們有什么幫助嗎？從你的技術(shù)的角度出發(fā)，你覺得我們的手機(jī)銀行還有什么需要改進(jìn)的？最后給我提問(wèn)的機(jī)會(huì)，我也問(wèn)了兩個(gè)問(wèn)題，二面就結(jié)束了。晚上順利的收到了三面的通知。三面:235HR面試（我猜測(cè)是總行的吧），全是女士，問(wèn)的問(wèn)題我也不太清楚算不算壓力面，確實(shí)比前一天問(wèn)的更犀利，面試官看起來(lái)也更嚴(yán)肅，不過(guò)作為一名合格的工科猥瑣男，我臉皮也厚，沒(méi)覺得有多大壓力，問(wèn)啥就說(shuō)啥，然后也沒(méi)忘了表達(dá)自己PPTPPT發(fā)到了招行給的郵箱，然后倒頭就睡。四面:最后一面，上午十一點(diǎn)半，簽到以后，經(jīng)過(guò)短暫的等待，就開始自己的PPTpresentation的經(jīng)驗(yàn)還算豐富，