比能力更重要的12種品格

比能力更重要的12種品格1.忠誠—忠心者被解雇機會較低公司或單位有可能開除有能力的員工，但對一個忠心耿耿的員工，除非他的能力真的太差也不愿意學習，很少會有主管或領導愿意讓他走，他會成為這個公司或單位里最長久的戰(zhàn)士或是最有發(fā)展前景的員工

站在老板或領導的立場上思考問題比能力更重要的12種品格

與上級分享你的想法或看法

時時刻刻維護公司的利益

琢磨如何為公司賺錢或省錢

在外界誘惑面前經(jīng)得起考驗2.敬業(yè)—每天比老板或上級多工作一小時隨著社會的進步，員工們的知識背景越趨相同，學歷文憑已不再是公司挑選員工或晉升干部的首要條件，很多公司考察員工的第一條件就是敬業(yè)，其次才是專業(yè)水平

工作的目的不僅僅在于報酬比能力更重要的12種品格

提供超出報酬的貢獻或努力

樂意為工作做出個人犧牲

模糊上下班概念，完成工作再談休息重視工作中的每一個細節(jié)3.注重效率—算算你的使用成本高效率的工作習慣是每個渴望成功的員工所必須具有的能力之一，也是每個公司非?？粗氐?/p>

跟“窮忙”，“瞎忙”說再見比能力更重要的12種品格

心無旁鷲，專心致至

量化、細化每天的工作

拖延是最狠毒的職業(yè)殺手

牢記優(yōu)先，要事第一

防止完美主義成為效率的大敵4.負責—絕對沒有藉口保證完成任務勇于承擔責任的人，對企業(yè)有重要的意義，一個人的工作能力可以比別人差，但是一定不能缺乏責任感，凡事推三組四，找客觀原因，而不反省自己，一定會失去上級的信任

責任的核心在于責任心比能力更重要的12種品格

把每一件小事都做好

言必信，行必果

錯就是錯，絕對不要找藉口

讓問題的皮球止于你

不因一點的疏忽而鑄成大錯5.結果導向—不看苦勞看功勞企業(yè)重視的是你有多少“功”，而不是你有多少“苦”

一開始就要想怎樣把事情做成比能力更重要的12種品格

辦法永遠要比問題多

聰明地工作而不僅僅只是努力的工作

沒有條件就創(chuàng)造條件把任務完成的超出預期6.自動自發(fā)—不要事事等人交代一個人只要能自動自發(fā)地做好每件事，那怕起點比人低，也會有很大的發(fā)展，自動自發(fā)的人永遠受老板及領導的歡迎。

從“要我做”到“我要做”比能力更重要的12種品格主動分擔一些“分外事”

先做后說，給上司驚喜

學會毛遂自薦

重視工作中的每一個細節(jié)

高標準要求：要求一步，做到三步

拿捏好主動的尺度，不要急于表現(xiàn)，出風頭甚至搶了別人的工作7.善于溝通—當面開口，當場解決不善于溝通者，即便自己再有才，也只是一個人的才干，既不能傳承又無法進步；善于溝通者，那怕很平庸，也可以邊干邊學，最終證明自己在公司企業(yè)中的價值

溝通和八卦是兩回事比能力更重要的12種品格

不說和說的過多都是一種錯

帶著方案去提問題，當面溝通，當場解決

培養(yǎng)接受批評的情商胸懷大局，既報喜也報憂內(nèi)部可以有矛盾，對外一定要一致8.合作—團隊提前，自我退后比能力更重要的12種品格多為別人，為團隊著想

遵守紀律才能保證戰(zhàn)斗力

滴水融入大海，個人融入團隊

服從總體的安排

不做團隊的“短板”，如果現(xiàn)在是，就要給自己“增高”不管個人能力有多強，只要傷害到團隊，公司絕不會讓你久留，不要認為缺了一個你，團隊就無法運轉9.低調(diào)—才高不必自傲比能力更重要的12種品格

不要擺架子，耍資格

成績只是開始，榮譽當做動力

克服“大材小用”的心理不要以為自己不說，不宣揚，別人就看不到你的功勞，所以別在同事面前炫耀

不要邀功請賞

凡是人，皆需敬

努力做到名實相符，要配的上自己的位子10.節(jié)約—不要把老板的錢不當錢比能力更重要的12種品格

每付出成本，都要力爭最大收益

不耍小聰明，不貪小便宜

珍惜工作的每一分時間節(jié)約不是摳門，而是美德。不要把公司的錢不當錢，公司“鍋”里有，員工“碗”里才有，同樣的“鍋”里多，“碗”里自然也就多。而掌杓的，恰恰是你自己。

省下來的，就是利潤

報銷帳目，一定要誠信

不浪費公司的資源，那怕只是一張紙11.積極進取—永遠跟上企業(yè)的步伐比能力更重要的12種品格

擠時間給自己“增高”，“充電”

不要一年經(jīng)驗重復用十年

發(fā)展自己的“比較優(yōu)勢”個人要跟上企業(yè)的步伐，企業(yè)要跟上市場的步伐，無論是職場還是市場，無論是個人還是企業(yè)，參與者都不希望被淘汰掉，為此就一定要前進，停下腳步就意味著放棄，意味著出局。

挑戰(zhàn)自我，未雨稠繆

以“空杯心態(tài)”去學習，去汲取

不要總生氣，而要爭氣12.感恩—想想是誰成就了今天的你為什麼我們能允許自己的過失，卻對他人，對公司有這么多抱怨？再有才華的人，也需要別人給你做事的機會，也需要他人對你或大或小的幫助。你現(xiàn)在的幸福不是你一個人的成就

老板給了你飯碗比能力更重要的12種品格

工作給你的不僅是報酬，還有學習、成長的機會

同事給了你工作上的配合

客戶幫你創(chuàng)造了業(yè)績對手讓你看到了距離和發(fā)展的空間批評者讓你不斷的完善自我職業(yè)素養(yǎng)的高低，品格的優(yōu)劣，對人的一