醫(yī)院人才引進實施方案

醫(yī)院人才引進實施方案醫(yī)院人才引進實施方案五篇篇一：醫(yī)院引進人才工作實施方案事業(yè)單位招聘網(wǎng)20XX年12月28日訊：為進一步深化人事制度改革，推進人事管理的科學化、制度化和規(guī)范化，根據(jù)《市直衛(wèi)生系統(tǒng)事業(yè)單位人才招聘工作暫行辦法》（衡衛(wèi)發(fā)[20XX]167號文件）的精神，結合我院實際工作，就20XX年我院面向社會公開招聘工作，特制定如下方案。一、組織領導在市衛(wèi)生局、市人社局和市監(jiān)察局的監(jiān)督指導下，成立招聘工作領導小組，組長：申錦林院長、申惠龍書記，小組成員：黃志堅、羅曉波、劉小平、資小龍、蔡春香、鄒建軍、周素英、唐業(yè)華，小組辦公室設人事科，由人事科具體負責組織，院紀檢監(jiān)察室全程參與監(jiān)督。二、招聘原則（一）堅持公開、公平、競爭、擇優(yōu)的原則；（二）堅持學歷層次和實際能力相結合、注重能力和水平的原則。三、招聘條件（一）遵紀守法，政治素質好，熱愛衛(wèi)生事業(yè)；（二）符合高級人才引進的條件，具備招聘崗位規(guī)定的學歷、年齡及專業(yè)要求（見附件）。（三）適應崗位要求的身體條件。簡章發(fā)布地址：事業(yè)單位招聘網(wǎng)四、招聘崗位及要求（見附件）五、招聘程序（一）發(fā)布信息在核定的使用計劃內，擬定招聘信息報市人社局、市衛(wèi)生局審核通過后，通過市人社局和本院網(wǎng)站向社會公開發(fā)布。（二）報名時間、方式及要求1、報名時間：20XX年12月1日至20XX年4月30日（節(jié)假日除外）.2、報名方式：采取現(xiàn)場報名（含各高等院校和省人社廳組織的人才招聘會）和網(wǎng)絡報名兩種方式。網(wǎng)絡報名：應聘者將電子版簡歷及上述材料掃描件發(fā)郵件至醫(yī)院信箱（jinlin_shen@126。com）,并發(fā)傳真至院人事科。填報的材料必須真實有效，如發(fā)現(xiàn)材料與實際不符或弄虛作假者，即取消資格。（三）資格審查招聘工作領導小組根據(jù)崗位招聘條件對應聘者進行資格審查。通過審查的應聘人員由人事科以電話或短信方式通知參加統(tǒng)一組織的招聘考試。（四）招聘考試招聘考試在市監(jiān)察局、市人社局和市衛(wèi)生局的指導監(jiān)督下組織實施，按照面試、筆試和實踐技能操作考試的流程進行，院紀檢監(jiān)察室全程監(jiān)督。其中，設備、財務和計算機應用技術等輔助專業(yè)考生只需參加面試，藥學、檢驗、醫(yī)學影像和病理科等醫(yī)技專業(yè)考生需參加面試和筆試兩個環(huán)節(jié)的考試，臨床醫(yī)學專業(yè)考生需參加所有三個環(huán)節(jié)的考試。第一批招聘考試擬定于20XX年12月30日實施，后續(xù)批次招聘考試時間以電話通知為準。1、面試：臨床和醫(yī)技專業(yè)面試由唐業(yè)華副院長負責，其它輔助專業(yè)由羅曉波副院長負責。⑴內容包括專業(yè)知識和公共基礎知識，主要測評應聘者的綜合分析、人際關系、調查研究、溝通協(xié)調、語言表達、現(xiàn)場宣講及應急應變等方面能力。⑵評委由招聘領導小組從醫(yī)院副高職稱以上專家中根據(jù)專業(yè)特點抽取9-11位評委組成，申錦林院長擔任主評委，市衛(wèi)生局、市人社局和市監(jiān)察局指導監(jiān)督。2、筆試：由黃志堅副院長具體負責，醫(yī)院組織專家出題，內容以醫(yī)學基礎理論為主。3、實踐技能操作考試：由劉小平副院長具體負責，科教科協(xié)助。⑴內容：包括公共項目（20乂乂年國際心肺復蘇術）和抽考項目（從八組體格檢查和一組操作技能中隨機抽簽一組：①心臟視診、叩診:②心臟觸診、聽診;③腹部視診、叩診;④腹部及脾臟、膽囊觸診;⑤胸部視診、觸診;⑥胸部（肺）間接叩診、聽診;⑦神經(jīng)系統(tǒng)檢查;⑧眼、淋巴結檢查;⑨無菌術）。⑵考官：從醫(yī)院副高職稱以上臨床專家中根據(jù)專業(yè)特點抽取，主要從擔任過執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格考試評委的專家中產(chǎn)生。公共項目（心肺復蘇術）考官不少于2人，抽考項目（體格檢查或操作技能）考官不少于6人。4、計分方式：設備、財務和計算機專業(yè)考生的最后得分二面試分值，藥學、檢驗和影像專業(yè)考生的最后得分二面試分值X40%+筆試分值X60%,臨床醫(yī)學專業(yè)考生的最后得分二面試分值X20%+筆試分值X40%+實踐技能操作考試分值X40%。（五）體檢與試用根據(jù)應聘同一崗位面試成績排名先后，按1：1的比例確定體檢人選。體檢標準參照錄用國家公務員標準執(zhí)行。體檢合格者進入試用6個月，主要考察其政治思想、道德品質、業(yè)務能力、工作實績、擬任崗位資格等。體檢合格人員名單經(jīng)公示7天無異議，報市衛(wèi)生局、市人社局備案。（六）確定擬錄用人選初選人員試用6個月后，請市衛(wèi)生局、市人社局聯(lián)合組織考核，考核合格人員經(jīng)市衛(wèi)生局黨委研究同意后報市人社局進行資格審查和核準，確定為引進人選。（七）辦理相關手續(xù)已取得相關資格證者，直接辦理進編、錄用（調配）、工資審批等正式工作人員相關手續(xù);未取得相關資格證者，簽訂聘用合同，3年內須取得相關專業(yè)資格證，予以辦理進編、錄用（調配）和工資審批等相關手續(xù)，否則，解除聘用合同，不予辦理進編等相關手續(xù)。篇二：醫(yī)院引進專業(yè)人才實施方案一、引進原則嚴格按照德才兼?zhèn)涞臉藴剩瑘猿帧肮_、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，采取考核的辦法，面向社會公開引進優(yōu)秀人才。二、引進專業(yè)人才計劃赤峰寶山醫(yī)院本次公開引進專業(yè)人才34名。具體職位及條件詳見《20XX年赤峰寶山醫(yī)院引進專業(yè)人才職位計劃表》。三、引進范圍、條件（一）赤峰市內凡符合職位條件的人員均可報名。（二）引進專業(yè)人才條件1、臨床醫(yī)生全日制本科或以上學歷，醫(yī)師或以上職稱，且在二級以上綜合醫(yī)院及縣級以上醫(yī)療機構工作三年以上。全日制?？苹蛞陨蠈W歷，主治醫(yī)師或以上職稱，且在二級以上綜合醫(yī)院及縣級以上醫(yī)療機構工作五年以上。全日制研究生學歷符合專業(yè)條件及全日制本科學歷的臨床藥學和應用物理專業(yè)人員經(jīng)考核合格可以直接聘用。2、財務審計人員全日制?？萍耙陨蠈W歷，財務管理、會計學專業(yè)畢業(yè)并有從業(yè)資格，從事成本核算工作五年以上者優(yōu)先。（三）下列人員不得報考1、曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被辭退或開除公職的人員；2、在各級公務員、事業(yè)單位招考中被認定有作弊行為且不得報考的人員；3、20XX年及以后畢業(yè)的普通高校全日制教育的在讀大學生、研究生；4、現(xiàn)役軍人、試用期未滿的事業(yè)單位新錄用人員；5、應聘到崗位后構成回避關系的人員；6、法律、法規(guī)規(guī)定不得應聘的人員。四、發(fā)布引進專業(yè)人才公告本次引進專業(yè)人才實施方案公開在《赤峰市人事考試信息網(wǎng)》、《元寶山新聞網(wǎng)》、《元寶山?？钒l(fā)布。五、報名及資格審查（一）報名時間：20XX年8月19日至8月23日。上午08:30-12:00，下午14:30-17:00.（二）報名地點：元寶山區(qū)人力資源和社會保障局勞動監(jiān)察大廳（平莊北環(huán)地稅局對過）。（三）報名時應攜帶的材料：本人二代身份證、戶口本、學歷證書、專業(yè)資格證書、專業(yè)技術職務證書、在中國高等教育學生信息網(wǎng)打印的學歷認證報告，大一寸近期免冠藍底彩色照片1張；同時需提供在《元寶山新聞網(wǎng)》下載打印的A4紙張格式《元寶山區(qū)招聘事業(yè)編制工作人員報名表》，內容填寫完整，按要求貼好照片，每人只能報名一個崗位。攜帶的各類證件需提供原件及復印件。（四）報名收費：報名人員需交報名20元、考核費50元。（五）資格初審。由區(qū)人力資源和社會保障局、區(qū)紀檢監(jiān)察部門、衛(wèi)生局、赤峰寶山醫(yī)院根據(jù)報名條件對所有報名人員學歷、年齡、戶籍和其他相關信息及資格條件進行審查，不符合條件人員不予報名。六、專業(yè)技能及工作業(yè)績評定臨床醫(yī)生、財務和核算人員采取考核形式引進。臨床醫(yī)生根據(jù)不同專業(yè)考核其問診、查體、診斷、治療方案制定、溝通、醫(yī)療文件書寫等內容。財務和核算人員考核財務、核算、審計專業(yè)知識?？己斯ぷ饔蓞^(qū)人社部門牽頭組織，區(qū)紀檢部門、區(qū)衛(wèi)生局、赤峰寶山醫(yī)院共同參與。具體評定辦法另行制定，評定時間請于20XX年9月25日至9月26日登錄《元寶山新聞網(wǎng)》查詢。七、體檢、考核對于經(jīng)專業(yè)評定合格人員重新學歷認證后，按要求進行體檢和考核。體檢項目和標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》等有關規(guī)定執(zhí)行；考核重點考核其學習態(tài)度、現(xiàn)實表現(xiàn)、社會道德、有無違法違紀行為等，同時進一步核實其他資格條件。體檢標準及其他相關事宜另行通知。八、錄用、待遇體檢、考核情況及錄取結果在《元寶山新聞網(wǎng)》公示7天，公示期滿后無異議者，辦理聘用手續(xù)。新聘用人員實行聘用制管理，享受事業(yè)人員待遇，試用期一年，期間考核不合格者取消聘用資格。九、組織領導為了加強對招聘工作的組織領導，成立招聘工作領導小組：組長：白向東（區(qū)政府副區(qū)長）副組長：劉明珠（區(qū)政府副區(qū)長）成員：張宏偉（區(qū)委組織部副部長、人社局局長）孫廣珍（區(qū)委組織部副部長、編委辦主任）劉玉柱（區(qū)紀檢委副書記、監(jiān)察局局長）張殿云（區(qū)發(fā)改局局長）李亞平（區(qū)衛(wèi)生局局長）王凱（區(qū)人社局副局長）羅俊祥（赤峰寶山醫(yī)院院長）領導小組辦公室設在元寶山區(qū)人社局，具體負責招考工作。十、紀律監(jiān)督20XX年赤峰寶山醫(yī)院公開引進專業(yè)人才工作由區(qū)紀檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督實施，接受社會各界監(jiān)督，對違紀工作人員按照有關規(guī)定追究責任。篇三：醫(yī)院“千萬人才引進工程”實施方案為進一步深入貫徹“人才建院、人才興院、人才強院”的方針，經(jīng)院黨委研究決定，20XX年，醫(yī)院設立人才建設專項經(jīng)費，啟動“千萬人才引進工程”，用千萬資金引進、培養(yǎng)一批高層次、高科技人才，提高醫(yī)院整體隊伍水平，為實現(xiàn)“建設綜合優(yōu)勢明顯、?？铺厣怀觯袃阮I先、省內一流的區(qū)域性醫(yī)院”目標提供有力的人才保障，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（20XX年-2020年）》以及相關配套法規(guī)，特制定以下實施方案：一、引進人才的原則（一）堅持公開、公平、擇優(yōu)的原則；（二）堅持德才兼?zhèn)?、以德為先，學歷與能力同等要求的原則；（三）按照適用、精干、高效，人員配置均衡的原則；（四）堅持物質保障、工作保障與貢獻相結合的原則。二、引進人才的類別（一）第一類人才：博士研究生。（二）第二類人才：碩士研究生及以上學歷，副高級及以上職稱（有三級醫(yī)院工作經(jīng)歷）。（三）第三類人才：應屆全日制碩士研究生（畢業(yè)院校為985、211工程院校）。注：第一、二類所列人員，年齡應在45周歲以下，第三類所列人員，年齡應在30周歲以下。三、引進人才的職責及待遇（一）職責1、推動我院的學科建設和發(fā)展。2、積極參與醫(yī)院臨床、科研、教學工作。一、二類人才在本專業(yè)領域兩年內完成院級技術創(chuàng)新不少于2項（填補醫(yī)院空白），爭取省級自然科學基金項目不少于1項。3、2—3年內有一定數(shù)量和影響力的臨床科研成果產(chǎn)生。（二）待遇1、第一、二類人才：一次性發(fā)給住房補貼30萬元，提供二年的周轉房，年薪不低于10萬。醫(yī)院提供必要的科研條件、設備、或技術項目啟動基金等。2、第三類人才：一次性發(fā)給住房補貼5萬元，提供二年的周轉房，年薪不低于5萬元。3、幫助解決引進人才配偶的工作及子女入學問題，幫助辦理調動，編制等手續(xù)。四、引進人才的工作程序（一）應聘者向醫(yī)院人事科提交有關材料：個人簡歷、身份證、學歷及學位證書、資格證書、執(zhí)業(yè)證書、聘用證書和獲獎證書的原件和復印件等必要的證明材料；（二）醫(yī)院人事科根據(jù)醫(yī)院用人計劃和應聘者意向，向院領導匯報同意后組織考核；（三）醫(yī)院人事科組織有關專家對應聘者進行初步考核，并提出引進的具體意見；（四）醫(yī)院人事科根據(jù)用人科室的考核意見，報院黨委會研究同意，與引進人才簽定合同，辦理有關引進手續(xù)。引進人才涉及的工作崗位、聘用期限、社會保險、雙方責權利等其他內容在聘用合同中雙方約定；（五）醫(yī)院按條件，錄用高校畢業(yè)生后與之簽訂《全國普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》，就業(yè)協(xié)議書必須明確解除協(xié)議的條件和承擔的違約責任。五、本實施方案自下發(fā)之日起執(zhí)行，解釋權歸屬醫(yī)院人事科。篇四：醫(yī)院人才引進方案為加快人才隊伍建設步伐，加大高層次人才引進力度，進步醫(yī)院專業(yè)技術職員業(yè)務素質，建立一支較高學術水平、結構公道的人才隊伍，滿足醫(yī)院學科和專業(yè)建設發(fā)展需要，經(jīng)院辦公會研究，擬根據(jù)醫(yī)院發(fā)展、學科發(fā)展需要，堅持不拘一格、任人唯才、德才兼?zhèn)湓瓌t，多層次、多渠道引進高層次、創(chuàng)造性、實用性人才，特制定本人才引進方案：一、引進人才的對象1、中國科學院院士、工程院院士。2、“新世紀百千萬人才”獲得者、國家自然科學基金杰出青年基金獲得者、211工程國家重點學科帶頭人。3、國家級科技進步獎獲得者，省、直轄市級學科帶頭人，急需專業(yè)的博士生導師4、三甲醫(yī)院?？浦魅危ㄖ魅吾t(yī)師、教授），省、直轄市級科技進步獎獲得者。5、博士研究生、副高級以上職稱、3年以上三級醫(yī)院工作經(jīng)歷。6、碩士研究生、副高級以上職稱、5年以上三級醫(yī)院工作經(jīng)歷。以上引進人才，除院士外，第2、3類所列職員，年齡應在55周歲以下；第4類所列職員，年齡應在50周歲以下；5、6類所列職員，年齡應在40周歲以下。在科研或新技術方面尤其突出者，經(jīng)院辦公會討論決定可破格引進。二、引進人才的職責及優(yōu)惠政策（一）、職責1、推動我院的學科建設和發(fā)展；2、建立高效、創(chuàng)新能力強的技術團隊;3、積極參與臨床（創(chuàng)新技術）、教學（研究生培養(yǎng)）、科研工作；4、3-5年內有一定數(shù)目、具有一定影響力的成果產(chǎn)出。（二）硬引進人才優(yōu)惠政策第一、二、三類人才優(yōu)惠政策（略）。第四類人才：1、發(fā)給一次性安家補助費20萬元（政府、單位各一半）；2、來院工作并落戶后，連續(xù)工作滿5年并經(jīng)各年度考核均優(yōu)秀后由醫(yī)院一次性支付10萬元住房專項補貼。第五類人才：1、發(fā)給一次性安家補助費10萬元（政府、單位各一半）；2、來院工作并落戶后，連續(xù)工作滿5年并經(jīng)各年度考核均優(yōu)秀后由醫(yī)院一次性支付5萬元住房專項補貼。第六類人才：來院工作并落戶后，連續(xù)工作滿5年并經(jīng)各年度考核均優(yōu)秀后由醫(yī)院一次性支付5萬元住房專項補貼。引進人才工資待遇按國家規(guī)定政策執(zhí)行，并根據(jù)引進各類人才情況及績效考核情況享受金額不等的特殊補助補助。政府幫助解決引進人才配偶工作和子女進學題目。酌情考慮辦理調動、合同制聘用等不同手續(xù)。（三）軟引進人才的相關政策根據(jù)“不求所有，但求所用”的人才資源理念，對不能以人才引進方式來院服務的特殊人才，可采取智力引進，以兼職的方式來院服務，享受以下優(yōu)惠政策：1、聘任名譽專家、教授，每年不定期來院指導開展新項目、新技術，每次5-10天，提供住宿、報銷往返路費，每次報酬5千元至1萬元；2、來院短期工作3-6個月，開拓性主持開展一項新技術并培養(yǎng)成熟的技術骨干，月薪2-5萬元；提供住宿、報銷往返路費。（四）醫(yī)院設立人才基金，專項用于引進人才及院內培養(yǎng)人才的技術創(chuàng)新、成果及科研獎勵。三、人才引進的組織領導及治理辦法（一）人才引進組織領導醫(yī)院院長辦公會確定引進人才的學科、專業(yè)，決定人才的引進；確定引進人才的待遇；院人事科根據(jù)院長辦公會決定，制定近期及中長期人才引進計劃；并負責引進人才聯(lián)系、組織考核、協(xié)議簽訂、待遇落實工作。醫(yī)院成立“人才引進專家考核小組”，專家考核小組根據(jù)醫(yī)院安排，參與引進人才考核、論證工作；（二）人才引進治理辦法1、人才信息收集：同行專家、同意引薦；來信函或網(wǎng)上自薦。同時遞交能證實本人個人學歷、學位、學習、工作經(jīng)歷、專業(yè)學術人平、獲科研資助和獲獎的各種證書、論文復印件及配偶子女情況的各種相關證實材料到院人事處。2、引進人才的考核：人事科對擬來院人才的信息資料進行整理后，交引進人才專家考核小組及院長辦公會審閱，確定來院口試職員。人事科組織專家初試，院長辦公室集體口試研究后確定是否引進。3、引進人才的治理：院長辦公會決定人才引進后，院人事科辦理相關調動手續(xù)，落實相關待遇，各相關職能科室與引進人才簽訂相關協(xié)議，進行合同治理；所引進人才的日常治理由所在科室、部分負責，關心其成長，創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，充分發(fā)揮其作用。4、簽訂相關協(xié)議簽訂“引進人才服務協(xié)議”、確定最低服務期限、工作內容及雙方的'責任、義務、權利及違約責任；簽訂“住房協(xié)議”，按協(xié)議進行住房治理；引進人才按合同約定，定期向引進人才專家小組及院辦公室匯報工作進展情況，院辦公會根據(jù)工作考核情況，可適時調整引進人才的相關待遇并根據(jù)需要決定其行政職務的任免。四、附則本辦法自公布之日起執(zhí)行，原醫(yī)院人才引進有關政策文件同時廢止。20XX年7月1日第一類人才：兩院院士，醫(yī)院提供配套優(yōu)惠政策;1、年薪30萬元；發(fā)給一次性安家補助費30萬元；2、提供200平方米住房一套，達最低服務年限5年期滿，獲得完全產(chǎn)權；3、配備專車及司機；4、配備實驗室及助手；第二類人才：1、發(fā)給一次性安家補助費20-30萬；2、提供三室兩廳經(jīng)濟實用房一套，5年內免付房租使用，達最低服務年限5年期滿，可按相關政策購買，并獲得完全產(chǎn)權；4、提供科研啟動經(jīng)費200萬元；5、根據(jù)工作需要，提供獨立實驗室并配備助手；6、根據(jù)工作需要經(jīng)考核后委以行政服務；第三類人才：1、發(fā)給一次性安家補助費10-20萬元；2、提供三室二廳經(jīng)濟實用房一套，5年內免付房租使用，達最低服務年限5年期滿，可按相關政策購買，獲得完全產(chǎn)權；4、科研啟動經(jīng)費10-30萬元；5、根據(jù)工作需要經(jīng)核后委以行政職務;簽訂“科研計劃及科研經(jīng)費治理協(xié)議”，確定科研工作目標及科研經(jīng)費使用的具體細則。篇五：醫(yī)院引進高層次人才工作方案廣州市中西醫(yī)結合醫(yī)院是廣州市花都區(qū)公立三級甲等醫(yī)院，20XX年被廣東省授予首批“省中醫(yī)名院”，現(xiàn)正創(chuàng)建“全國重點中西醫(yī)結合醫(yī)院”。為適應現(xiàn)代醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的快速發(fā)展，提高醫(yī)院的醫(yī)療技術水平，現(xiàn)面向全國引進高層次人才。為確保本次高層次人才引進工作公開、公平、公正地進行，特制定本方案。一、組織領導成立廣州市中西醫(yī)結合醫(yī)院引進高層次人才工作領導小組。組長：郭共添；副組長：王雁威、張文蘭；成員：胡圣禎、黃衛(wèi)江。領導小組下設辦公室，辦公室主任由胡圣禎同志兼任。工作人員從區(qū)人力資源和社會保障局、區(qū)衛(wèi)生局、廣州市中西醫(yī)結合醫(yī)院和花都海豚俱樂部抽調，負責高層次人才引進的各項具體工作。二、引進高層次人才的專業(yè)和資格條件（一）人數(shù)和專業(yè)學科專業(yè)人數(shù)職稱中醫(yī)內科3主任中醫(yī)師心內科（介入）1主任醫(yī)師燒傷整形外科1主任醫(yī)師泌尿外科1主任醫(yī)師病理科1主任醫(yī)師骨科1-2副主任醫(yī)師以上脊柱外科1副主任醫(yī)師以上神經(jīng)外科1副主任醫(yī)師以上婦科1副主任醫(yī)師以上兒科1副主任醫(yī)師以上新生兒科1副主任醫(yī)師以上產(chǎn)科1-2副主任醫(yī)師以上影像（放射科）1副主任醫(yī)師以上影像（B超）1副主任醫(yī)師以上（二）資格條件1、基本條件。醫(yī)德高尚，具有本科以上（含本科）學歷，從事臨床工作8年以上；副主任醫(yī)師年齡在40歲周歲以下，主任醫(yī)師年齡在45歲周歲以下。2、專業(yè)條件。有較高的臨床科研水平，在相關專業(yè)領域處于國內先進水平，有國內著名醫(yī)院或國外醫(yī)院半年以上培訓進修經(jīng)歷。在地級市以上的臨床科研中發(fā)揮引領、組織、示范作用。未發(fā)生醫(yī)療事故。3、業(yè)績條件。晉升現(xiàn)有職稱后在國家級核心刊物發(fā)表專業(yè)論文2篇以上或5年內作為主要成員（前三名）參與省級以上科研課題1項以上。地級市以上評定的名醫(yī)優(yōu)先。以第一作者的身份主持市級以上科研并獲得科技成果獎勵的優(yōu)先。三、引進高層次人才的職責（一）在本院服務10年以上。若因服務年限不足，撥付的安家費按差額服務年限乘以獎勵金的1/10予以追回；（二）開展新技術新業(yè)務。能夠發(fā)揮在臨床科研中的引領、組織、示范作用，三年內所引領科室達到廣州市重點?？疲▽２。┮陨纤?。五年內每年開展新技術兩項以上，承擔兩次以上區(qū)級以上公開講學任務；（三）五年內在國家級刊物發(fā)表論文2篇以上，兩年內作為主持人參與省級以上科研課題1項以上。四、引進高層次人才的福利待遇（一）享受花都區(qū)公立醫(yī)院在職醫(yī)務人員的同等待遇。享受花都區(qū)人才引進的優(yōu)惠獎勵政策；（二）聘為廣州市中西醫(yī)結合醫(yī)院高層次人才，除享受相應的待遇外，一次性給予安家費，其中正高級職稱30萬元，副高級職稱25萬元。支付方式：在辦妥調動手續(xù)后一次性撥付；（三）聘用醫(yī)院免費提供兩年期周轉臨時住所。配偶工作按現(xiàn)有政策協(xié)助予以解決。五、引進高層次人才的程序本次高層次人才引進工作按照發(fā)布公告、報名、資格審查、臨床科研能力測試（試工）、實地考察、考核、體檢、公示和錄用等程序進行。（一）發(fā)布公告（20XX