2023年練習過的面試題解析

參考解析

隨著我國綜合國力的增強，公車多、財政開支大、濫用公車等現象的存在,公車改革勢在必行。為了減少行政費用支出,緩解國家財政負荷過重的狀況，杭州適時出臺公車改革政策，通過兩年多的時間已經初顯成效。

?一方面，減少了行政成本。杭州公車改革的兩年時間里,公車總量減少了三分之二，節(jié)約財政支出30％以上,兩年節(jié)約公務交通費用總計三千多萬元，節(jié)約的財政資金相稱可觀。??另一方面，遏制了涉及公車****的問題。車貼直接打入公務員市民卡，專用交通事務支出，不能取現;對于留用公車統(tǒng)一調配,實行市場化有償使用等，從源頭上遏制了化公為私、專家費用等****行為,有助于減少"官本位＂思想,防止職務消費的不正之風。并且，車改以后，超標超編配車、公車私用、公車亂停、公車違章等問題舉報明顯減少。

?最后，適當保存部分公車并補發(fā)車貼，行政效率未受影響。雖然公車改革之后部分公車上繳,但是從最初的不適應到慢慢的適應，公務活動并未受到影響，行政效率沒有明顯減少。??公車改革是緩解目前行政成本過高的一個折中之策，有助于節(jié)能減排和節(jié)約開支，但是車改政策尚有不完美之處，對于實行過程中的問題爭議也較多。??第一,為公務員發(fā)放車貼，且數額較大，群眾此難免不理解，有變相增發(fā)福利之嫌;

第二,按照行政級別發(fā)放補貼，也許導致隱形＊*＊＊。在實際工作中，并非職位和級別越高,公車開支越高。而不同性質的部門，對公務用車的需求差異也很大。單純按照職務與級別發(fā)放補貼的方式尚有欠妥的地方。

?第三,公車改革與群眾利益息息相關,公車改革的方案沒有及時對群眾公開、透明、公正的體現民意，沒有得到群眾的普遍理解與認同。?

所以,公車改革是社會政治文明和經濟生活的新氣象,然而改革之舉尚有待完善,呼吁更優(yōu)化、成熟的改革方案的出臺。

?一方面，公車改革需要在在公開透明、接受監(jiān)督上做得更好,這樣既能有效節(jié)約財政開支、減少公車****,同時可以贏得公眾的理解和支持。

?另一方面,對于公務卡制度可再提出完善舉措,如報銷交通費用等方式，就能在一定限度上防止化公為私。當然，作為群眾,對于政府有的改革更應抱以理解和支持，這樣才可以使改革者大刀闊斧,使靜觀者受到鼓勵??瑤瑤

19：10:４0

每年的新學期開學之際，都是學校少先隊和班干部的換屆選舉高峰期。相比以往班主任推薦、老師指定的定員方式，現在競選方式在校園已成主流，多采用學生民主投票制的方式進行。但是隨之而生的是,學生為了如愿當上學生干部，拍寫真、做海報、拉選票……甚至不惜出錢出力“拉票”,這是極不正常的現象。

我認為，其實每個孩子都希望自己被重視、被肯定。因此說,小學生想當班干部，這件事自身并沒有錯。相反,孩子們通過競爭上崗，把自己的才華向全校數千名師生展示出來,在這個過程中，能極大提高孩子們的自信心和綜合能力。但是,為了競選，不擇手段,卻不值得提倡。之所以出現這種怪象的因素是多方面的。?

第一，部分家長沒有引導子女以一顆平常心來對待競選。盲目地慫恿孩子進行拉票行為，甚至不乏出現有家長也進行幫襯和附和，嚴重地扭曲了競選的本來面目,使孩子漸失童真,被功利化色彩所影響。

?第二，中國著名兒童教育專家孫瑞雪表達,很多孩子由于太懂得職務背后的權力，所以對競選充滿了熱情,所以才會想辦法拉選票。這反映了“當前的教育缺失一種精神的教導，孩子競選班干部更是如此。”??第三，競選方式不夠科學而合理。過早地讓處在天真爛漫階段的孩子接觸“名利場”，極其不利于小學生身心健康及對的世界觀和價值觀的形成。小小年紀就知道了當官的諸多好處，是給了如今的教育一記響亮的耳光。如此急功近利的行為，對孩子未來的成長恐怕弊多利少。

?因此，教育的改革十分必要并且緊迫，那么如何解決在教育發(fā)展中所出現的類似問題,那么還必須從教育所涉及的多重主體進行入手。

?一是家長不應給子女灌輸“當官”的錯誤觀念,應當對的引導孩子的價值取向。在競選中，應告知子女班干部是要為班級同學和老師服務的,是要為大家做出奉獻的,而不是享有某種特權，讓子女在對的認知班干部職責的前提下,理性競選。并且家長也應當對的對待，不應為了滿足子女的好勝心理而一味縱容,而應鼓勵子女憑借個人努力參與角逐。

?二是既然是競選，那么就要體現出誠實、公正、友誼、責任、助人等精神，不要把它變得功利化。一定要讓學生在這個過程中去感受良性競爭帶給他們的機遇與挑戰(zhàn),培養(yǎng)學生的競爭意識，以及如何對的面對成功與失敗。因此，家庭、學校、社會都應當為實現這種教育精神而努力?！?

三是學校應當還原教育本質。當前學校的教育缺少對學生的精神引導，因此,這個方面仍然是我們教育體制的弊端之一，那么學校就應轉變教育理念，不僅要培養(yǎng)出高分生,還要注重培養(yǎng)學生的精神品質。

?最后,我認為這種現象雖然只是一個個例，但是暴露出來的問題卻是需要我們高度重視的。因此，要想杜絕這種怪象的再生，就必須多管齊下,從主線上轉變教育發(fā)展的模式。

??瑤瑤

１９:３2：10

三、模擬題

隨著微博的日益普及，越來越多的官員開通了微博。而頻發(fā)的微博反腐、"開房門"、"艷照門"等事件昭示,官員微博已經成為對官員進行監(jiān)督的新平臺。對此你怎么看？

?四、參考解析

?2０23年曾經有一個特別的名字："微博元年"。微博已經日益進一步人們的平常生活，也對政府機構和政府官員的生活方式和工作方式產生了一定的影響。據記錄,截至2023年3月,實名認證的政務機構微博有1７0８個，政府官員微博720個。大部分政務機構微博與官員微博立足于公布信息、傾聽民間聲音,做到了與網名的良好互動，促進了工作的良好開展。?

與此同時,微博在對官員監(jiān)督方面起到的重要作用。比如2０23年出現的微博反腐、"開房門"、"艷照門＂，都是由于網友發(fā)微博披露某個事實，或某個微博內容引起網友質疑,隨后在網絡或傳統(tǒng)媒體上出現深度評論和調查,進而引起相關機關單位的關注。不難看出，微博已經從單純的個性社交工具升級成了輿論監(jiān)督的新平臺。

針對官員因微博落馬,微博升級為監(jiān)督新平臺，以下幾點內容應當引起我們的重視：??第一，民眾應當對微博的監(jiān)督機制與作用形成對的結識與重視，才干真正發(fā)揮出應有的作用。微博雖小,但是這種新興的社交工具卻為公眾提供了一種展示平臺、一個輿論陣地。微博可以凝聚人心,這樣的一個平臺,可以更好地有助于公眾真正監(jiān)督官員，也為群眾舉報貪腐官員提供了有效的途徑。微博的作用現在還沒有得到充足的發(fā)掘，這有待于公眾對于其力量的深刻結識。當然，我們也能不可否認，微博中存在渾水摸魚、造謠生事的現象,但是其監(jiān)督功能不可小覷,是需要也值得公眾善加運用的。?

第二，政府應當充足重視微博，開辟途徑、創(chuàng)新方法讓微博的監(jiān)督功能真正地發(fā)揮出來。微博的出現,為反***＊職能部門來講,等于多了一條獲取**＊＊信息和線索的途徑。比如出名的微博反腐朱小紅事件就是由于其妻微博爆料,才挖出了這棵隱藏很深的****分子。而遺憾的是，由于客觀條件的限制、主觀結識的局限,微博的監(jiān)督作用并沒有被真正地重視起來，這就需要我們的政府機關加強這方面的建設，使之成為可運用的反腐倡廉的渠道。

第三，微博的監(jiān)督作用是我們必須認可,并且應當發(fā)明條件使其充足發(fā)揮的，但是我們更應當做的是從主線上加強我們的政府官員的黨風廉政建設。從政府官員來講,只有每一個官員都真正做到廉潔律己，才干從主線上剔除**＊*現象。從政府機關來看,依賴微博獲取****信息和線索只能是補充的手段和方式，主線之途是建立完善的防止****和懲辦**＊*的制度與措施，真正從主線上解決貪腐問題。?

假如有一天,微博可以重新成為單純的社會交往工具，而不必作為監(jiān)督政府及官員的平臺而出現，那么將是社會的極大進步。我們期待貪腐問題可以徹底絕跡的那一天。??

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19:46:０4??

20:0０：3９?您中止了語音通話,通話時長1小時21分51秒。

２0:00:40?感謝您使用QQ語音，您可認為本次服務打分。?

瑤瑤

20:0２:10

展覽會是本單位展示工作成果,宣傳本單位的一次最佳契機,但是參展后出現與另一個單位展覽內容反復的情況，這會影響本單位展出宣傳的效果，必須要盡快解決這個問題，保證本單位的產品能得到全方位的展示。針對題目中出現的問題，我會從以下幾個方面來解決：

?一方面，我會耐心地向處長解釋，并把我的觀點告訴他,讓處長明白我的想法，并就此想法和領導討論，同時請示處長下一步的工作安排。

?另一方面，我要耐心地聽取處長的意見,不固執(zhí)地堅持自己的見解,不會以自己的主觀判斷為主。假如處長的想法對于本單位的展示有促進作用，接下來的工作,我會立即聽取領導指示,進行調查，再次更改，盡也許將參展工作做到最佳。

?工作中身為下屬,是應當聽取領導意見的。參與展覽會,我的經驗不如領導多,所以參會前就應當多與領導溝通,并且積極積極去調查，了解其它單位的參展內容情況，將工作情況上交給領導,避免再出現這種情況。

??瑤瑤

20:16:10?2.王某公文包有協(xié)議、鈔票、銀行卡等各種證件丟失了,有人打電話說可以歸還,但是讓他支付一定報酬，談談你的觀點。

【名師分析】此題是綜合分析類中社會熱點類試題，是對當今社會中產生廣泛爭議的一類現象進行考察,重要考察考生綜合分析問題的能力?？疾焐鐣狳c類題目的目的重要是了解考生對社會的了解和關注限度，同時也考察考生分析與解決問題的能力。

?【解題思緒點撥】一方面,可以簡樸說明對此現象的個人態(tài)度。另一方面,對這種做法進行全面分析。最后,總結提高,說明當今社會應當如何發(fā)揚拾金不昧的傳統(tǒng)美德。

【參考答案】

?“拾金不昧”一直是作為中華民族傳統(tǒng)美德來規(guī)范社會基本行為的。應當說,由于教育的作用和影響,我們大多數人一直都是把拾金不昧當作最基本的公共道德來遵守。就我個人來說,我認為是應當提倡拾金不昧的，在生活中也踐行著這一行為。

但在現在的社會形勢下,拾金不昧現象并不盡如人意,人們對找回失物所抱有的盼望值已經大大減少。因此，這位撿到王某公文包的人積極打電話歸還物品是值得肯定的，從經濟學角度看,付出適當的費用可以找回這么多重要的東西也是值得的,畢竟王某重新去辦這些證件、簽協(xié)議等等也要有所花費。?

我國《物權法》規(guī)定：所有權人、遺失人等權利人領取遺失物時,應當向拾得人或者有關部門支付遺失物的保管費等必要費用。這條規(guī)定只是進行了原則性的規(guī)定,并沒有說具體如何進行補償。假如這個拾到王某物品的人提出的報酬規(guī)定在適當的保管費用范圍內的話,則還是合理的,而假如他以此為要挾進行敲詐勒索的話就是一種形式上的違法犯罪。??在市場經濟這個環(huán)境下,假如忽略了人的利益規(guī)定的話是不行的;但假如什么事情都用金錢來量化，無疑會導致我們整個社會精神世界的失落，也會讓一些崇高行為庸俗化。只有尋找道德和法律的契合點，讓“拾金不昧”這種社會意識從孩提時代扎根，成為人們必備的素質，才干更好地發(fā)揚光大。

??瑤瑤

20:3８:12?【例題】學校組織30個研究生下貧困縣支農，你如何組織?(2023年5月9日下午北京市公務員面試真題)

【參考答案】??“三農問題”始終是制約我國發(fā)展的最大瓶頸，以“關注三農、塑造自我、建設新鄉(xiāng)村”為目的的大學生“支農”活動是對新農村建設進行智力支援的新舉措，其意義重大,所以，我會精心組織這次研究生下貧困縣支農活動。

第一，與有關部門聯系，擬定這次支農對口的貧困縣，并運用兩天時間對這一貧困縣進行簡樸調研,了解貧困縣中各村的基本情況和本地農民的基本需求，以便于支農工作有效、有針對性地開展。在調研的同時以海報、廣播、家訪等多種形式進行支農宣傳,使廣大農民群眾了解這次活動的主題,為支農活動奠定堅實的群眾基礎和思想準備。

第二，根據調研情況和支農任務,借助校團委和支農協(xié)會等多方面的力量，對貧困縣支農活動進行宣傳，對研究生進行動員,鼓勵他們積極響應祖國號召，投身基層，服務三農，積極參與到這次支農活動中來，圓滿完畢支農志愿者招募工作。

?第三,對研究生志愿者進行有針對性的培訓，重點加強“三農理論”、“支農感性結識”和下鄉(xiāng)的安全意識、紀律觀念的學習。??第四,對這次支農活動進行組織策劃。根據調研結果擬定這次支農的主題為“傳播先進理念，支援農村建設;弘揚科學文化,促進農村發(fā)展”;內容為支農講座、支教活動、陽光全家福活動、科技文化電影下鄉(xiāng)活動和文藝匯演;準備好相關器材，涉及投影儀、音響、話筒、條幅等;并要根據活動內容合理安排時間、具體地點和人員分派;同時做好經費預算和劃撥。?

第五,按計劃開展支農活動。一方面與對口貧困縣進行溝通聯系，另一方面對研究生志愿者進行及時有效地督導,出現問題及時解決。在為志愿者安排事務性工作的同時,要加強感情和意識方面的引導。要讓大家在切實感受貧困縣落后現狀的基礎上,進一步深化他們對農村和農民的感情,加強他們對建設家鄉(xiāng)、改變農村落后面貌的責任感和使命感。??第六，在支農活動結束后，要注意收集支農志愿者的建議、意見和感想，以便總結這次活動的經驗和教訓。

?相信通過這次研究生下貧困縣支農活動可以探索出大學生支農的全新模式,為決策部門、理論研究部門提供切實反映農村狀況的新信息、新材料,從而促進有關農村政策的制定和理論的發(fā)展，為解決“三農問題”奉獻自己力所能及的力量。

?瑤瑤

２０:52：３４

目前，房價的調控已進入白熱化階段,中央出臺了“加息”、“提高存款準備金率”等金融手段,“收緊信貸銀根”,目前房價大幅上漲的勢頭已經減弱，但是由于美國繼續(xù)推行“二次的量化寬松”，所以導致國內的流動性仍然比較泛濫,房價只是成交量在不斷下降，但是價格仍然沒有大的松動。對此,戴斌老師認為問題關鍵還是在于剛性需求的堅挺在支撐房價，使房價仍然保持在高位,對于這種情況,最佳的辦法莫過于釋放市場的需求,所以北京市政府近年來加大經濟合用房、限價房、廉租房等保障性住房建設力度,大力解決經濟困難群眾住房問題，是非常對的的解決方式。滿足了群眾的剛性需求之后，“商品房”的市場需求就會得到緩解,房價才有望松動。當然,房價的問題是一個很復雜的問題，中國處在“資產泡沫加劇”、“國際熱錢涌入”、“全球貨幣貶值”等一系列很復雜的國際形勢,很多群眾希望房價快速下降,但是事實上房價并非單純的政府調控問題。因此中宜教育戴斌老師認為地方政府（比如北京市政府),能將重心放在自身角度,認為房價的變化是次要，群眾的“住房需求”才是“實在”的，從整個角度看，地方政府的執(zhí)政理念在科學發(fā)展觀的指引下，的確有比較大的變化,不再以GDP為核心了。

瑤瑤

21:０4：３5?良好的單位管理制度有助于提高單位形象、強化工作紀律和提高辦事效率，而召開一次制定內部規(guī)章制度的座談會，則是傾聽單位同事的意見和建議、集思廣益的最為重要的手段之一。我會從以下幾個方面入手:

一、座談會召開前的準備工作:一方面，我會根據領導的安排仔細領略領導的意圖，調查、分析單位內部管理比較混亂的現狀、出現的因素和大體的對策；另一方面,制定單位內部管理制度草稿,并向有關科室下發(fā)，讓同事事先閱讀,向他們征求意見;再次,擬定座談會召開的時間、地點、與會人員，印刷有關材料,布置會場，并根據意見反饋起草座談提綱等。

二、座談會召開中的主持工作:在議事過程中,要充足發(fā)揚民主,讓與會人員充足發(fā)表意見,切忌“一言堂”。在座談會過程中要善于啟發(fā)開導和歸納總結,集思廣益,以便盡快求得對問題的一致見解，提高議事效率。根據討論的情況，適時調整座談會氛圍等。?

三、座談會召開后的總結工作：座談會結束后,對各類意見和建議進行歸納匯總，對有關材料進行整理歸檔，制定出管理制度討論意見稿或正式稿,向領導報告。同時，也要做個個人總結，總結組織這次座談會的得與失，以便此后發(fā)揚優(yōu)點，改正弊端?，幀?/p>

２０:34:42?１)

作為一名公務員,在平常的工作中應當多關注媒體的言論，不妥的言論不僅會影響到單位的聲譽,甚至會損害到群眾的利益。在我們單位發(fā)生了題目中的情況,我會高度的重視，迅速的采用行動。題目中出現的情況看起來似乎是件小事，但牽涉到媒體和民眾，解決不妥就會變成大事。我作為單位的一員,要事實為依據考慮周全、靈活解決此事。??(２)

在這個事件中，我一方面要配合好領導做好民眾的工作,另一方面要及時與媒體的溝通，爭取將損失將到最小、影響降到最低。??(3)

一方面,我會擬定問題的真實性,有也許民眾不了解情況，報道與民眾了解的事實有出入,引起了民眾的誤解。我會在獲得領導許可后,及時的將相關信息告知接聽民眾電話的同事,請他們轉告公眾,打消群眾的疑慮，甚至可以在媒體上進行解釋說明;假如的確與事實不符，也許是媒體刊發(fā)過程中的失誤，也有也許是單位被采訪人員不了解情況，導致報道失實，無論哪種情況，我會請示領導，及時的與媒體的負責人進行溝通，爭取通過其他媒體或者該報紙的下一期予以更正，必要的情況下回收該期報紙，避免影響的擴大;解決的過程將解決情況及時上報領導，聽取領導的指示。??(4)

最后，事件解決完畢后,我會幫助單位的相關負責人查找因素,提交一份具體的事件報告。通過這件事情,我們單位應當及時總結,引認為鑒，在此后的媒體工作中考慮問題更周全、解決事情更審慎、溝通方式更恰當。這件事也讓我思考，如何讓我們媒體公關工作的流程和規(guī)范更加清楚明確。比如題目中媒體發(fā)布信息，我們應當事先核算將要發(fā)布的信息是否準確有效，這樣可以避免不必要的糾紛，既不會給媒體的利益導致損失,也不至于給單位導致不利影響，甚至損害群眾的利益。假如思考成熟，我會寫出一份具體的建議書供領導審閱,以便此后更好的開展工作,從點滴小事做起,維護我們單位的形象和群眾利益。

瑤瑤

20:54:４6?（1）工作中會碰到各種性格的人,重要的是要有耐心有熱心地對待。我不會與他大吵大鬧,這樣是不能解決問題的,我應當冷靜地想想解決的辦法。

?(2)領導過來了，我會向領導報告這件事的前因后果。假如領導有指示,按領導的指示去辦,假如他不理睬,繼續(xù)吵鬧，甚至擾亂正常的工作秩序,我會讓他過幾天再來，一來可以讓對方有時間冷靜；二來我們也能有時間分析解決問題的辦法。?

(３)將解決的結果報告領導。?

(4)我會在事后總結這次事件的經驗教訓,或者向有經驗的同事請教,爭取下次解決好類似的事件。

??瑤瑤

21:02:51?我認為一方面要提出解決這樣的問題應當采用的措施:

?（1)調查了解情況,找出員工積極性不高的因素，掌握員工的思想動態(tài),然后對癥下藥,切實解決思想上存在的問題,從而有力地調動員工的積極性。?

(2)建立健全制度，嚴格按制度辦事。原有的制度不夠完善的要健全完善。同時根據實際情況，應在充足調查認證的基礎上建立相關制度。真正做到有章可循，嚴格按照規(guī)章制度辦事，對于那些不按規(guī)章制度辦事的要給予必要的處罰,嚴格按制度辦事的給予獎勵,從而激勵大家工作的自覺性。

?(3)要找到一種有效的激勵手段，如樹立典型、表彰先進等。對于表現好的干部，要大力表揚，對于事跡特別突出的，要做典型宣傳,使大家向先進人物學習。年終考核要使真正先進的同志評為優(yōu)秀，克服評優(yōu)搞輪流坐莊的現象。這樣可以使先進更先進,后進趕先進,真正形成一個爭先恐后的良好局面。這樣就能充足調動廣大干部的積極性。??(4）解決員工生活中的實際困難，為大家解決后顧之憂。充足調動群眾積極性，除了建立制度上的激勵機制之外,還要注意關心群眾的生活,注意解決他們生活上的實際困難。??最后，我會將這些措施建議貫徹到書面上，然后向該單位領導和派我來的領導報告,得到批準后再付諸實踐。

??瑤瑤

21:２7：19

開辦養(yǎng)老院是利國、利民、敬老，和諧社會的大好事,優(yōu)越的硬件設施與良好的生活氛圍可認為老年人提供更好的休養(yǎng)環(huán)境，有助于老年人的身心健康，當前在養(yǎng)老院運營上出現了一些問題，假如不能很好的解決“空巢”尷尬，勢必會讓養(yǎng)老院的運營隨之陷入困境。因此，我必須高度重視這個問題,并盡快采用措施有效解決。假如我是養(yǎng)老院的負責人,我會從以下幾個方面解決:??第一,在社會上有針對性的開展調查,通過問卷調查，電話訪問以及網絡調查等多種方式了解少人來的因素。并在同類型機構做相應的條件、價格調核對比。??第二,根據調查的因素，假如是由于群眾觀念性的問題，那么我將組織開展宣傳工作,借助電視、網絡、宣傳單等多種宣傳方式，爭取讓大家接受養(yǎng)老院養(yǎng)老這種新模式。同時可以開設養(yǎng)老院體驗日，邀請部分老人到我們養(yǎng)老院進行體驗,并邀請新聞媒體進行跟蹤報道，進一步加強宣傳。

?第三，假如是單純的由于費用過高的問題,我會對社會公布收費標準的設定依據，同時了解同級別養(yǎng)老院的收費標準,假如的確高于同類級別養(yǎng)老院的收費標準，那么我會適時做出調整，以保證老年的合法權益。并積極向上級部門反映，爭取上財政補貼，通過多方努力爭取解決費用過高問題。

第四，政府應擴大社會保障體系的覆蓋范圍,加大政府支持的力度，完善養(yǎng)老機制，提高老年人的生活水平和質量。??當然，去養(yǎng)老院也并非老年人最終的唯一的選擇，作為子女應當在兼顧工作和家庭的條件之下，更多地關心一下老年人，給老年人營造一個更好的生活空間，除了從物質上，還應當從精神方面去履行我們的贍養(yǎng)義務！

?

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2１：3８:12?開展讀書教育月活動是對貫徹貫徹建設讀書型機關的積極響應,假如由我負責籌備,我將從以下幾個方面開展工作：??第一,借鑒單位以前開展類似活動的經驗,明確本次活動的開展的時間、地點、活動開展采用的方式,資金來源等問題,形成具體的書面報告，向單位領導報告自己的工作計劃,并根據領導的指示做出適當的調整。??第二,與地區(qū)黨校取得聯系,邀請黨校專家學者向我們的單位提出意見,推薦讀書活動的書本,并做好相關書籍的采購工作。?

第三,在單位開展宣傳工作，運用單位的局域網以及宣傳欄,并通過郵箱等多種方式讓大家對本次活動有一個清楚的、對的的結識，必要時可以召開干部職工大會來調動大家的積極性。?

第四，結合本次活動的開展時間,我打算舉辦一次有獎征文比賽,提高干部職工參與的積極性，并準備好相應的獎品,屆時邀請有關領導做頒獎嘉賓。

第五，保持與領導的溝通，及時向領導報告籌備工作的開展情況。

最后，考慮到也許參與的人數會超過我們的預期,我也會在書籍的訂購上留下浮動的余地，爭取保證這次活動的順利進行。讓大家都可以參與到這次有益的活動當中來,以便更好地響應我黨我政府的號召,構建一個學習型機關。?

瑤瑤

21:５1：５0

《論語·里仁》中有“父母在,不遠游”的說法,在中國人以孝為先的傳統(tǒng)理念下，我們的確應當盡量留住父母身邊，承歡膝前，一家人可以盡享天倫之樂。??我們也一直有另一句話“忠孝難兩全”。為國盡忠與父母盡孝的兩難不是今天才出現的，千百年來一直是困擾大家的問題。而我們也可以看到，在國家需要的時候，在我們可認為祖國盡一點綿薄之力的時候，每個中國人都不會吝嗇自己的奉獻和付出,每一對父母也都會為自己的孩子而驕傲。以我自己為例,假如我代表國家長期駐外，我的父母會全力支持我的工作,并且會以我為驕傲。來源：考試大的美女編輯們

再退一步,距離現在已經不再成為現代人考慮問題的重要限制因素。我們現在的社會中可以看到，子女遠離家鄉(xiāng)到大城市工作學習的現象越來越普遍,空巢老人逐漸增多。這是由于,高科技的發(fā)展,通訊工具、交通工具的不斷進步，越來越多的人已經不再在意距離問題。畢竟現在已經不是進京趕考一次要經年累月的年代了，朝發(fā)夕至在很多時候都成為了一種也許。因此在現實意義上,我沒覺得長期駐外和在國內工作有什么實質上的區(qū)別，也不認為這件事可以構成自己選擇上的障礙。

?當然，就像《論語·里仁》“父母在,不遠游”尚有后半句“游必有方”所說的，我們可以離父母遠一點,可認為了國家、為了工作、為了前程而離開父母身邊,暫不承歡膝下,但是我們需要能讓父母不為我們的遠離而焦急而緊張。我們的離開必須是時刻讓父母可以了解的、讓父母可以安心的。同時我們離開的時候,也應當是充足考慮父母的狀況的，可以安頓好父母的生活,離開后要與父母保持聯系，給予關心,盡量做到“忠孝兩全”。???瑤瑤

2２：0５:42

面試模擬題】

?單位讓你組織個水果節(jié)。請談一談你的計劃組織方案以及其中的注意的問題!

?【參考解析】?

組織水果節(jié)，可以建立起果農和經銷商甚至消費者之間的橋梁,幫助果農打開銷路，讓經銷商和消費者更好地接觸到水果貨源和其供應商，活躍水果交易的氛圍。所以，針對本次水果節(jié)，我會：?

一是組建一個強有力的專業(yè)團隊，對其進行培訓和分工，擬定開展以“綠色水果，健康生活”為主題的水果節(jié)活動。??二是以電話、郵件等聯系本地和周邊的果農、水果經銷商、水果加工商、水果包裝廠等,同時,我們也會通過電視和報紙媒體，向社會宣傳這次活動,鼓勵他們也來參與我們的水果節(jié)。

?三是做好現場布置,將場地劃分為“春之聲”、“魅力夏日”、“秋之戀”、“冬之魅”四個主題鮮明的水果品嘗區(qū)，并擺放好桌子、飲水機、引導牌、迎賓臺、宣傳展板、展臺和音響設備等，注重現場氣氛的渲染。

?四是舉行水果節(jié)開幕典禮后,開展水果節(jié)的一系列活動,如“一元”西瓜大搶購、水果美容講座、水果工藝品制作大賽等。??五是特別要注意幫助搭建一個網絡和現場交流交易平臺，在現場和網絡同步展開水果節(jié)活動，重點是現場的展銷會,讓果農和經銷商多一些互相交流和了解機會,多培養(yǎng)一些商機,促成協(xié)議的簽訂。對于經銷商和消費者代表,可以組織大家去果園進行欣賞和采摘活動,并且現場品嘗各式水果以及參觀學習制作果醬,切身感受水果和果園帶來的美味營養(yǎng)和歡樂。??活動結束后,我會做好成果展示,把活動中的照片和視頻發(fā)布在主流媒體上，讓更多的人了解到我們這次活動。?

在這次水果節(jié)計劃組織過程中,我會注意一下幾個問題:

?一、前期的宣傳。我會廣泛運用報紙、電視、網絡等一些媒體的作用，并積極聯系果農、經銷商等，讓盡量多的個體和公司參與進來。??二、后勤服務和保障工作。要做好參展商戶的接待，除積極為其解決食宿問題外，還要幫助其搞好水果的保存和保鮮,可認為其提供冷藏設備或冷藏場地，讓參與水果節(jié)的人看到和品嘗到新鮮可口的水果。

三、水果節(jié)開展的長期性?？梢陨暾垖⑺?jié)定期開展下去,讓水果節(jié)成為本地具有標志性的日子,打造地方特色，提高知名度。同時注意積累總結本次水果節(jié)舉辦的經驗，為以后水果節(jié)的開展做借鑒。???瑤瑤

22:10:５1?一方面,面對領導的批評我會虛心接受。領導批評我,是我存在局限性，是對我嚴格規(guī)定。我會加強和領導的溝通交流，找出問題并努力改正。??另一方面,認真反思、檢查自己過去的工作。自己的工作效率低，那么要提高自己的工作能力和業(yè)務素質,在工作中不斷充實自己。通過努力，仍不能準時完畢,積極跟領導溝通，重新安排分派任務,或找其他同事幫我分擔一些,保證工作的完畢。

?此后的工作中,不斷總結,不斷學習，提高能力,更好地工作。作為鄉(xiāng)干部，面對這種緊急情況,我必須保持冷靜,以保證人民群眾生命和財產安全為重要目的，盡量減少凍害給人民生產和生活上帶來的影響。

?一方面,我會與氣象部門聯系，具體了解這次降溫的相關信息,比如下降的溫度、連續(xù)時長等,然后預計會對人們生產生活導致不利影響的范圍和限度，以便為接下來的防凍防災工作提供參考和依據。

另一方面，可通過廣播、電話等方式迅速將冷空氣即將襲來的氣象預報告知到各村各單位，規(guī)定各村各單位切實做防寒防凍工作，特別要做好各村道路安全和學生的防寒保暖工作;同時規(guī)定駐村干部進一步到各駐村點,了解農民防寒防凍措施和生活情況,及時排憂解難。??再次,根據實際情況成立抗凍災指揮小組，啟動抗災應急機制。涉農部門及時派出技術人員進村入戶，手把手地指導農民做好茶果、蔬菜、畜禽的保溫養(yǎng)護工作,避免凍害導致的損失。對于一些果樹及冬種作物加大防寒防凍工作力度，因地制宜、有針對性地采用稻草雜草或地膜覆蓋、包扎、熏煙、培土等防寒防凍措施。同時加強畜禽飼養(yǎng)管理,對欄舍采用堵風防寒保暖措施,防止冷空氣直接入侵,保證牲畜的安全。?

在組織防凍保暖過程中，積極走訪和了解群眾防凍害的情況,并設立救助熱線,方便群眾反映在防凍害過程中碰到的困難,對不能解決的問題及時向有關專家請教,幫助群眾度過難關。組織其他村干部和富余勞動力,幫忙協(xié)助一些勞動力較少的家庭開展防凍害工作，并了解孤寡老人的生活情況,幫助備齊所需御寒物資。??最后，總結抗凍災經驗教訓，重要是建立健全抗災機制,根據本地頻發(fā)的氣象災害和農業(yè)生產實際情況來科學合理的安排抗災工作,做到有備無患,保障人民群眾的生命健康和財產安全

?合理一面:不可否認,這位北大碩士在求職屢屢受挫的情況下，選擇最基層的工作，咋一看上去有些可惜。但我們不如先脫去世俗的眼光，從另一個角度看一下問題。碩士選擇最基層的工作,一方面解決了自己的生活問題,實現了經濟上的獨立，這些看似平常,卻維護自己的尊嚴，贏得別人最自己基本的尊重；另一方面,這些高學歷的人加入到基層的隊伍，運用自己所學,可以給基層隊伍帶來先進的工作方式、工作理念、管理理念,促進基層隊伍的工作對現有的或已經比較落后的工作現狀進行改善，創(chuàng)新,不斷用新的思維來開工作,提高效率，甚至是對現有的工作進行一場變革;北大學子基層就業(yè),可以看出其就業(yè)趨于理性,勇氣可嘉。?

不合理一面：但是，眾所周知,北大是我國數一數二的著名學府,其培養(yǎng)出來的碩士在畢業(yè)后屢屢受挫，也是值得我們深思的,重要因素有:(1)教育體制。長期以來，我國教育是在應試教育的主導下進行。學生為了升學,為了考取名校，學校為了升學率,把所有的精力都放在應試上,忽略了學生愛好的發(fā)展以及發(fā)明力、實踐能力、抗壓能力、與人配合意識等能力的培養(yǎng),導致學生走入社會后不適應社會,高分低能;(2）高校專業(yè)設立、招生規(guī)?！，F在高校里的一些專業(yè)設立與市場需求不對稱,招生規(guī)模與市場供需不對稱,致使某些學生畢業(yè)后求職壓力過大，導致就業(yè)難;(3)某些公司對女性的歧視。由于女性在畢業(yè)之后,面臨著結婚生子的現實，由此就帶來休產假，單位要重新培訓或安排其別人來代替等問題,某些公司以此為借口，將許多優(yōu)秀的女性給排除了,這在某種限度上也導致了女性求職不利；(4)沒有樹立對的的就業(yè)觀。很多學生畢業(yè)后,對自己的盼望值過高,對工作的盼望值過高,對工作過于求穩(wěn)，而對更需要人才的某些很有潛力的私企,對需要人才的基層，對發(fā)展驚人的中西部地區(qū)以及二三線城市置若罔聞,導致了在某些地區(qū)就業(yè)難。

?解決:有了問題可怕,關鍵是要正視問題，并解決問題。(1)改革、完善我們的教育制度,不斷推動素質教育,特別是高考改革，如：高中校長實名推薦,每年年初的高校聯考等,都是對現行高考制度的不斷完善與創(chuàng)新;(2）高校在專業(yè)設立及招生規(guī)模上應及時與相關部門聯系溝通，避免導致就業(yè)過剩；(３)加強對公司的宣傳教育，特別是在性別上男女應一視同仁,給女性更多的機會。(4)學校加強宣傳教育,畢業(yè)生應改變自己的就業(yè)觀，做好職業(yè)規(guī)劃，到最適合自己，國家最需要的地方去。

表態(tài):我相信,隨著國家相關制度不斷的完善，社會各界以及大學畢業(yè)生的不斷努力，大學生就業(yè)會越來越理性，會以自己的所學來回報社會，完善自我。

我認為,無論事件的起因如何，無論法官是否存在過錯，暴力傷害法官的做法都是極其錯誤的。一方面,以暴力手段侵害別人人身權利是我國刑法明文規(guī)定的犯罪行為,是受到法律嚴厲制裁的;另一方面,即使法官的確存在審判不公、枉法裁判等行為,當事人也不應當以暴力、過激的手段爭取公平正義,由于如此解決不了任何問題,只能導致更大的錯誤,害己害人害社會。

暴力傷害法官的行為應當嚴懲，但其背后深藏的社會問題更值得我們去思考。暴力傷害法官的事件屢屢出現,法律意識淡薄、對法官保護局限性等都是因素，但這一現象暴露了一個突出的問題：法官的權威和公信力已經弱化到了一個危險的限度。執(zhí)掌審判、主持正義的法官本應享有崇高的威信，但現在卻招致如此的仇恨與輕視,我認為因素有以下幾點：

?第一，我們的法官隊伍建設相落后于社會的發(fā)展，滿足不了人民群眾日益增長的司法需求。集中表現為法官準入門檻太低,法官素質良莠不齊;有的法官并非法律專業(yè)出身，缺少必要的理論功底;有的法官觀念陳舊,無法理解越來越多的新型法律關系。這些嚴重影響了法官判決的準確性與權威性，法官自然也就失去了群眾的信任。

?第二,部分害群之馬的行為損害了法官公正無私的形象。近年來,法官違法犯罪的現象時有出現,部分法官存在審判不公、枉法裁判、收受賄賂等嚴重問題，有的甚至充當黑惡勢力的保護傘。雖然這些人在法官隊伍中只占很少數,但由于他們的行為影響惡劣，給法官的形象嚴重抹黑。這導致很多人在對判決不滿意時會下意識地懷疑法官的人格和審判的公正性,自然也就談不上對法官的尊重與信服了。??第三,在制度上法院承擔了過多的任務，法官肩負的壓力過重。司法審判是維護公正、解決糾紛的最后手段,它只是社會調整機制中的一部分，其解決問題的能力和范圍是有限的。比如法律手段可以處罰犯罪但并不能主線消除犯罪,但人們對于法院、法官懲辦犯罪抱有過高的、不切實際的盼望，一旦不能實現這種盼望，人們便會產生極大的心里落差，直接導致對法官的失望和不滿。

法官遭遇暴力傷害,這給了我們血的教訓。我們應當以之為鑒,深刻反省，檢討我們的工作。

?一方面,作為一名公務員,我們必須加強學習、與時俱進、不斷進步，努力提高自己業(yè)務能力，積極投身實踐,進一步群眾，積累豐富的工作經驗，更好地人民服務，爭取人民的信任和支持。

另一方面，必須廉潔自律，遵紀守法,保持謙虛謹慎、不驕不躁的作風，時刻牢記為人民服務的宗旨，堅守人民公仆的本色。在具體工作中要公正執(zhí)法,絕不徇私。

最后，要樹立牢固的責任意識,明確自身的崗位責任、社會責任、人生責任,視群眾的困難為自己的困難，視群眾的需求為最大的義務，盡自己最大的努力解決群眾的難題、滿足群眾的需要??“蟻族”一詞是對“大學畢業(yè)生低收入聚居群體”生動形象的概括,指的是畢業(yè)后無法找到工作或工作收入很低而聚居在城鄉(xiāng)結合部的大學生群體。大學畢業(yè)生選擇到大城市就業(yè)是經濟發(fā)展和城市化過程中各國普遍存在的,這一趨勢結合我國的國情即突出表現為“蟻族”現象。??“蟻族”的出現有其客觀性和必然性,因此不能簡樸地將其歸為社會矛盾，而應當以積極客觀的態(tài)度去看待這一現象:

一方面,“蟻族”的確反映了我國社會經濟發(fā)展中存在的一些深層次問題。如城鄉(xiāng)二元體制與地區(qū)發(fā)展差異導致勞動人口特別是以大學生為代表的高素質人群向大中城市和東部發(fā)達地區(qū)過度集中;相對滯后的戶籍和社會保障制度使大學畢業(yè)生在就業(yè)、落戶、福利等方面遭遇種種現實困難；龐大的就業(yè)隊伍和經濟發(fā)展的失衡使得大學生就業(yè)問題依舊嚴峻。

另一方面，“蟻族”不是絕對悲觀的概念，而是有其正面的意義。一方面，“蟻族”說明隨著我國高等教育的逐步普及,以大學生為代表的高素質勞動群體逐步成形且規(guī)模龐大,這為我國的發(fā)展提供了充足的優(yōu)質人力資源；另一方面,城市吸引大量大學畢業(yè)生就業(yè)表白城市經濟具有充沛的活力,城市化的速度和規(guī)模世所罕見；再次,“蟻族”的群體成員大多抱有追求事業(yè)成功和美好未來的積極目的,具有吃苦拼搏的堅定精神,他們需要的不是輿論的過度關注和大眾的無謂憐憫，而是公正的發(fā)展環(huán)境和社會的尊重與有力支持。??在對的理解“蟻族”現象的基礎上,更重要的是認真務實地解決其中的問題，引導這一現象向好的方面發(fā)展。我相信困難是暫時的，現在的“蟻族”必將擁有美好的未來。

??瑤瑤

2０:0０:１3?上海寶山區(qū)寶鋼醫(yī)院手術室突發(fā)火災，一名正在接受截肢手術的全身麻醉病人不幸身亡，該事件所導致的社會反響極大,我認為導致此事件的因素是多方面的：?

第一，醫(yī)院的基礎安全設施存在很大的隱患。作為救死扶傷的醫(yī)療機構,非但沒有履行好自己的職責和使命，反而給病人的生命安全帶了威脅,這不得不讓我們去質疑醫(yī)院的安全設施是否健全和完善。

?第二，醫(yī)院的應急機制有待改善。作為醫(yī)院的安保人員，面對突發(fā)的火災，沒有給予及時的撲救;作為醫(yī)院的醫(yī)療工作者,面對突發(fā)的火災,不知道如何應對;作為醫(yī)院的負責人，面對突發(fā)的狀況,沒有對該醫(yī)院的工作人員進行過專業(yè)的培訓和演習,正是由于如此，才導致了不可挽救的惡果。?

第三,醫(yī)生的職業(yè)道德尚有待提高。面對忽然燃起的大火,六名醫(yī)生所有自顧逃生，將一名全身麻醉的名人丟之于不顧，作為一名醫(yī)生,其救死扶傷的精神和宗旨還沒有進一步其心。

因此,要想不讓悲劇重演,醫(yī)院不失人民群眾的信任,就必須多管齊下，采用措施予以有效地解決:??第一，完善醫(yī)院的基礎安全設施建設。對醫(yī)院的相關基礎設施進行有效地排查，加大資金投入,對于一些老、舊、壞的設備給予及時的修理和更新,保障各項設施都不存在安全隱患。

第二，完善醫(yī)院的應急機制。建設醫(yī)院的應急系統(tǒng)，對醫(yī)院的所有工作人員進行相關的應急培訓和演習,提高其應急解決能力,可以在突發(fā)事件來臨時做好自救和救援工作，以此來更好地維護人民群眾的生命財產安全。?

第三,提高醫(yī)生的職業(yè)道德和操守。作為救死扶傷的白衣天使,必須樹立對的的職業(yè)道德觀念。因此，應對其職業(yè)道德進行對的的引導和教育,讓其肩負起自己應有的使命和職責。??最后,只要每個機構、每個部門、每個人都能肩負其自己的責任，履行好自己的職責,那么悲劇才不會發(fā)生和重演，我們的社會才干和諧?

瑤瑤

20:14：05

隨著城鄉(xiāng)一體化的加快，城鄉(xiāng)之間的聯系越來越緊密。于是出現了“鐘擺族”。他們工作生活雙城化、房子兩地買、婚姻周末化，社交網絡多城交叉,原有的單一城市生活工作模式被打破。

?“鐘擺族”的出現打破了城市之間的界線,拓寬了個人生活中的時間和空間,人們就業(yè)、置業(yè)、生活方式等觀念也發(fā)生了新的變化。城鄉(xiāng)的一體化讓越來越多人們開始突破城鄉(xiāng)界線,緩解了住房、醫(yī)院、學校等多方面的壓力,也減少了生活成本,同時,交通的便利讓人們感受到了城際間的“零距離”。此外,“居住”城市相對于“工作”城市擁有更為健康和寧靜的生活環(huán)境,更適合工作了一天的職場人調整和休息。因此,事業(yè)和家庭可以同時被兼顧的創(chuàng)新模式,勢必會引發(fā)職場人在選擇工作地點及方式上的改變。??但是，在當前的大環(huán)境下，城際鐵路自身所帶來的交通成本較高，及相對增長的市內交通接駁費用和時間,都成為了“城際化模式”發(fā)展的新障礙。

同時,生活城和工作城之間的資源不平衡，也讓不少想加入“鐘擺族”的職場人打了退堂鼓。周邊配套設施的建設，學校、醫(yī)療等相關必備服務設施的完備，都成為了職場人關注的焦點。并且兩地奔波的生活也會加重“鐘擺人”的經濟承擔和心理承擔。

?縮小城鄉(xiāng)差距、加大城際間的聯系是社會發(fā)展的必然趨勢，想要讓鐘擺人自由的搖擺,政府還要從加大基礎設施建設及相關的配套生活設施等方面做出努力。認為,四川省宜賓市將環(huán)衛(wèi)工人送往新加坡等地學習考察的做法總體上值得肯定,但要保證出境人員選拔的公平性以及環(huán)衛(wèi)工人出國考察的實際意義。??第一,選拔環(huán)衛(wèi)工人出國考察具有顯著的積極意義，可以營造社會各界關心愛惜環(huán)衛(wèi)工人的良好氛圍、肯定其社會地位，也能讓環(huán)衛(wèi)工人開闊眼界、學習國外的先進經驗。環(huán)衛(wèi)工人是城市的"美容師"，是發(fā)明良好城鄉(xiāng)環(huán)境的建設者，全國各地的環(huán)衛(wèi)工人普遍能發(fā)揚"寧愿一人臟,換來萬家凈"的奉獻精神,兢兢業(yè)業(yè),任勞任怨，在平凡的崗位上作出了不平凡的奉獻,得到了全社會的贊譽和人們的尊重。宜賓市市委、市政府每年評選一批優(yōu)秀環(huán)衛(wèi)工人并且組織這些城市中普普通通的勞動者出國考察，充足說明了宜賓市市委、市政府對全市環(huán)衛(wèi)工人的真切關懷,體現了全市人民對環(huán)衛(wèi)工人工作的高度認同,對于環(huán)衛(wèi)工人群體而言這是除了工資福利待遇之外的精神鼓勵和回報,讓他們在平凡的崗位上看到未來的希望,促使他們更加努力工作、力爭先進。此外,新加坡是世界上城市管理最為高效、城市環(huán)境最為優(yōu)良、最值得環(huán)衛(wèi)工作者學習的國家之一，環(huán)衛(wèi)工人走出國門、感受和體驗新加坡等地先進的環(huán)衛(wèi)作業(yè)和管理經驗，可以拓展視野、提高理念、增長見識，有助于他們更好地在本職工作中發(fā)揮模范帶頭作用。?

第二,要高度重視出境環(huán)衛(wèi)工人考核、選拔的公平性,盡量避免社會上的質疑和擔憂。應樹立細致、明確的環(huán)衛(wèi)工人考核標準和選拔指標，并在初步選拔之后及時公示選拔結果、接受外部監(jiān)督。隨行的工作人員要盡量少，盡量避免局領導帶隊,隨行人員的選拔標準和選拔結果也應一并公示。在后續(xù)的名單上報、辦理簽證上要嚴格把關,杜絕冒名頂替。

?第三,要引導環(huán)衛(wèi)工人愛惜出境考察的學習機會,給城市環(huán)境治理帶回寶貴的意見和建議?？梢酝ㄟ^事先開動員會、事后開分享會等形式促使出國的環(huán)衛(wèi)工人學有所得、學有所思、學有所議、學有所用，引導出境考察的環(huán)衛(wèi)工人在國外考察學習期間結合自己以往工作實際認真觀測、認真思考，帶回改善環(huán)衛(wèi)工作的寶貴意見和建議。

總之，宜賓市選拔環(huán)衛(wèi)工人出境考察體現了本地城市管理者向世界環(huán)境一流城市看齊、邁進的雄心,體現了環(huán)衛(wèi)工人人性化管理的理念，營造了社會各界關心愛惜環(huán)衛(wèi)工人的良好氛圍,只要選拔過程公平、考察學習過程確有成效,值得肯定和學習借鑒。除了環(huán)衛(wèi)工人之外，其他勞動群體也亟需均等的機會,各級政府可以著手構建科學系統(tǒng)的出國考察學習人員選拔規(guī)則與學習效果測評體系,讓各個行業(yè)的勞動者都能有實地學習國外先進經驗的寶貴機會

瑤瑤

21:57:２７

各地城管部門在維護城市安全與整潔方面，花了很大力氣，也取得了不小的成效。但是，屢屢曝出的城管暴利執(zhí)法、傷人甚至殺人事件，已經讓這支隊伍的社會形象降到了冰點。重要因素是：

?目前一些城管管理體制性困惑逐漸顯現：執(zhí)法權在制度上的過于集中、無人牽制,進入城管執(zhí)法部門的上崗門坎低、缺少有效資格審核與崗前培訓。??具體實踐工作當中，城市管理執(zhí)法缺少合法程序的制約,執(zhí)法程序不公正,野蠻執(zhí)法、粗暴執(zhí)法的現象時常出現在群眾的視野中，嚴重損害了城管人員的社會形象，動搖了人民政府的公信力,導致人民群眾對基層行政權力的不認可、不支持,這是城管制度不完善帶來的最大危害。??再加上民眾極為豐富的同情心,以及對政府官員的偏見，輿論自然而然就倒向了弱勢群體一邊。???第一,必須改變粗暴執(zhí)法方式,科學解決問題。檢查城管執(zhí)法效力,不在于清除了多少馬路攤點，而在于科學解決問題,特別要防止沖突演變成暴力。因此,作為政府執(zhí)法部門，城管要徹底改變粗暴執(zhí)法方式，特別是對于弱勢群體而言,一個不經意的忽視,就會導致歷史性的悲劇。動之以情,曉之以理，站在被執(zhí)法者的立場考慮諸多事情,用寬慰的執(zhí)法機制去感化，再“難”再“亂”的問題都會迎刃而解。??第二,要理順管理體制，消除不和諧因素。各級財政部門應當保障城管執(zhí)法部門經費，以避免利益驅動辦案。在管理體制方面，應當設立相關法律,作為城管執(zhí)法的基本法，配合相關的條例,使執(zhí)法依據更明確。此外，運用現代科學技術的,構建和諧城管。數字城管技術的應用可以使許多城市管理中的難題變得比較容易解決。只有綜合執(zhí)法和專業(yè)執(zhí)法有機結合,才干實現真正的和諧城管。?

第三，統(tǒng)一城管執(zhí)法標志和職業(yè)服裝，樹立良好形象。建立城管執(zhí)法統(tǒng)一形象視覺辨認系統(tǒng)，有助于增強城管執(zhí)法隊伍的文化認同感、職業(yè)榮譽感、隊伍凝聚力,是城管執(zhí)法隊伍樹立良好社會形象不可或缺的重要組成部分。

瑤瑤

22:１1:28

目前我國就業(yè)壓力比較大，在大大小小的招聘會上我們都會看到人山人海,人頭攢動的景象,每個崗位都成了一種稀缺資源，再加上我國固有的官本位、鐵飯碗思想，使得事業(yè)單位在招聘過程稱中屢屢發(fā)生"蘿卜招聘"，這一丑聞接二連三地報道出來后，不僅在社會上導致了極壞的影響，更損害了地方政府的形象,影響了政府的公信力。如今＂蘿卜招聘"這個現象不僅沒有得到有效的遏制并且還呈現出了強勁的勢頭。對于"蘿卜招聘"這一現象的瘋狂出現值得引起我們各相關部門的重視。??我認為出現"蘿卜招聘＂這一現象有著深層次的社會因素。

?一方面,招聘設立條件的不合理。"蘿卜招聘"中最突出的特點就是報名的資格限制上,通過設定條件，限制其別人的報名資格。招聘中對居住地的限制比較普遍，更有甚者,對父母的工作單位進行限制，實質上是一種身份歧視,與公平公正原則背道而馳。同時,在報名、筆試和面試的某個或多個環(huán)節(jié)進行"人為操作"，實現這個崗位對特定對象的"專一性＂和對其別人的"排他性"。??另一方面,面試環(huán)節(jié)中的不公開不透明。面試環(huán)節(jié)考官自主權較大，并且這種關系的隱形特點加劇了面試環(huán)節(jié)的不公平。?

最后，各部門缺少有效的監(jiān)督。＂蘿卜招聘"這一現象頻繁出現,不僅僅暴露出我們目前對于事業(yè)單位招考的平常監(jiān)督檢查力度不夠,更暴露出我們對違紀招聘的負責人追究法律責任的力度薄弱。??對

"蘿卜招聘＂這一現象我們可從以下幾方面進行整治。

第一,公開招聘不得設立與崗位規(guī)定無關的報考資格條件和歧視性條件規(guī)定,堅決杜絕"量體裁衣",同時設定達成一定人數的開考比例，以及最低的錄取分數線。針對事業(yè)單位招聘不規(guī)范的問題，應取消本單位自主招考資格,將事業(yè)單位招考統(tǒng)一納入一個部門統(tǒng)一管理。?

第二，面試的程序和規(guī)則公正化、合理化。為防止面試的不公平,對于面試考官的人員名單進行公示，設立考官輪換制抽簽制,面試環(huán)節(jié)公開、面試記錄查詢、面試結果當場公布。規(guī)范好整個招考制度、保證其公開公平公正。

第三，應將事業(yè)單位招考的規(guī)范和懲處納入法律途徑，對違紀招聘的負責人要追究其法律責任,嚴重的要追究刑事責任,而不是僅僅處以黨紀、政紀處分了事。相信在各項措施的共同努力下,"蘿卜招聘"這一現象一定可以得到有效遏制??瑤瑤

22:２3：4２

對于新婚姻法及解釋的出臺，我們應當更理性、更深刻地看待分析。引起爭議的條文,其規(guī)定有著對社會現實的規(guī)范和司法實踐的經驗,出發(fā)點和可實行性都是有充足背景和理由的。之所以引起廣泛爭議，無非是道德、文化上人們結識的落差導致。?

新婚姻法這些規(guī)定的出臺有其背景因素。

一是市場化、高房價等等所帶來的價值觀的扭曲和婚姻觀的不對的。毋須諱言，高而不下的房價沉默了年輕人的夢想和激情,在種種壓力下他們變得世俗甚至"憤青＂，擇偶觀正是這種心態(tài)的集中表現。"有車有房,父母雙亡"、＂在寶立即哭而不在自行車上笑＂等等,折射出部分人對待婚姻的非理性和誤區(qū)性。新婚姻法的相應條款有助于厘清界線,明晰權利,對于避免由于上述因素帶來的更多爭議具有一定的作用。?

二是今年來我國離婚率連續(xù)增長,離婚案越來越多。根據記錄數據,今年一季度我國的離婚案達４６.５萬件，較去年同期又增長了1７.１％。這已經是我國離婚率連續(xù)7年高增長。這是