2023年自學考試勞動關系學復習資料

自學考試勞動關系學復習資料(論)*市場經(jīng)濟條件下我國勞關的發(fā)展：1、勞關主體利益明晰化。勞關就其實質而言，是一種利益關系,但在計劃經(jīng)濟條件下勞關的這種性質特點被掩蓋。２、勞關類型多樣化。多樣化指勞關不再是公有制的一統(tǒng)天下,除公有制勞關外，非公有制勞關會得到發(fā)展。３、勞關的形成協(xié)議化?；趧陉P主體的明晰和利益的多元化，以勞合的形式建立勞關。4、勞關運營的市場化。按市場機制和規(guī)律規(guī)范勞關的運營是市濟條件下的必然結果。５、勞關規(guī)范的法制化。市濟本質上是法制經(jīng)濟。在市濟條件下，勞關在構成，運營,解決等方面將所有實現(xiàn)法制化。法律原則，法律方式是規(guī)范勞關的重要依據(jù)。（案）＊用人單位不得解除勞合的情形:1、勞動者患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的。2、勞動者患病或負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。3、女職工在孕期，產(chǎn)期,哺乳期內(nèi)的。4、法律，行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（案）＊勞動者可以解除勞合的情形:1、在試用期內(nèi)的2、用人單位以暴力,威脅或非法限制人身自由的手段逼迫勞動的。３、用人單位未按勞合約定支付勞動報酬或提供勞動條件的。(簡）*勞合制度的作用：1、勞合制度是建立勞動力市場的重要條件。2、有助于保障用人單位和勞動者雙方的合法權。3、有助于勞動力的合理使用和合理流動。4、增強公司社會責任。5、有助于提高職工隊伍的素質6促進勞動法制建設。*勞關：指勞動力所有者(勞動者）與勞動力使用者（用人單位）之間，以實現(xiàn)勞動為實質而發(fā)生的勞動力與生產(chǎn)資料相結合的社會關系。*勞關中的勞動：1、從主體看,它是以職工(雇工)身份所從事的勞動。2、從目的看,它是作為一種謀生手段的職業(yè)勞動。3、從性質看,它是履行勞動法律義務的勞動４從形式看，它是用人單位內(nèi)部有組織的集體勞動。*勞關所指的勞動力:按形態(tài)分：1、潛在形態(tài)和外在形態(tài)。2、商品形態(tài)或非商品形態(tài)。*勞關的特性：1、它以勞動為目的，以勞動力與生產(chǎn)資料相結合為方式,在人們運用勞動能力,作用于勞動對象,實現(xiàn)勞動過程中發(fā)生。假如勞動力不投入使用，不和生產(chǎn)資料相結合，不進入勞動過程，便不會產(chǎn)生勞關。2、它具有自然關系和社會關系雙重屬性。3、它的主體一方固定為勞動力所有者和支出者,即勞動者;另一方固定為生產(chǎn)資料占有者和勞動力使用者,即用人單位。其中,勞動者在勞動過程中及前后都是勞動力的所有者，且在勞動過程中還是勞動力的支出者；用人單位以占有生產(chǎn)資料作為其成為勞動力使用者的必要條件。4、它以勞動力的使用為核心,形成了二元權利結構。在勞關中,勞動力所有者以依法可以自由支配勞動力，且獲得勞動力再生產(chǎn)保障為基本標志。5、它是人身關系屬性和財產(chǎn)屬性相結合的社會關系。6、它是平等性與從屬性兼有的社會關系。其平等性表現(xiàn)在勞動者與用人單位之間,通過在勞動力市場互相選擇和平等協(xié)商,以勞合的方式確立勞關，并可通過平等協(xié)商來延續(xù),變更或終止勞關。7、它的確立，變更和終止及在勞動過程中主體的權利義務,都以特定方式實現(xiàn)。在不同歷史時期和不同經(jīng)濟體制下,實現(xiàn)方式有所不同。*勞關主體:指勞關中勞動力的所有者和勞動力的使用者,即擁有勞動力的勞動者和使用勞動力的用人單位。其中勞動者亦稱勞動主體,用人單位亦稱用人主體。*建立勞關的條件：指建立勞關的雙方主體,即勞動主體（勞動者)和用人主體(用人單位）所應具有的資格。１、勞動者的資格。指公民建立勞關，成為勞關主體的必備條件,一般由法律規(guī)定。它涉及勞動權利能力和勞動行為能力兩個方面⑴勞動權利能力。指公民依法可以享有勞動權利和承擔勞動義務的資格。它是公民成為勞動者。勞動者成為勞關主體的必備條件⑵勞動行為能力。指法律認可的勞動者行使勞動權利和履行勞動義務的資格。它是勞動者參與勞關的實質性條件。2、用人單位的資格，又稱用人主體資格,指使用勞動力所必須具有的法定前提條件。它決定用人單位能否與勞動者建立勞關和建立什么樣的勞關。用人單位的資格由有關法律規(guī)定，涉及用人權利能力和用人行為能力兩個方面。用人權利能力,指用人單位依法可以享有用人權利和承擔用人義務的資格。它表白用人單位依法享受哪些用人的權利和承擔哪些用人的義務。*勞關的運營：指勞關形成和存續(xù)的動態(tài)過程。它表現(xiàn)為勞關的發(fā)生，延續(xù)，變更,中止，終止等一系列環(huán)節(jié)和在這些環(huán)節(jié)之間，勞動主體和用人主體相關權利和義務的實現(xiàn)。勞關的延續(xù)：指勞關存在的有效期限延長。即既存在勞關在原有效期限屆滿后仍然存續(xù)一定期限。勞關的變更：指勞關主體雙方在勞關中擬定的內(nèi)容及客體的變動。即勞關主體雙方已有的互相權利義務及其指向的對象，在勞關存續(xù)期間所發(fā)生的某些變化。勞關的中止：指勞關存續(xù)期間，由于某種因素導致勞關主體雙方重要權利義務在一定期限內(nèi)暫時停止行使和履行，待中止期限屆滿后又恢復以前的正常狀態(tài)。勞關的終止：指勞關主體雙方權利義務的消滅，它是勞關運營的終結。*集體協(xié)議的訂立：訂立集體協(xié)議的基本原則:1合法原則2當事人地位平等原則3協(xié)商一致原則。所謂協(xié)商一致,指集體協(xié)議是當事人雙方意思表達一致而達成的協(xié)議。協(xié)商是解決勞關的重要方式，也是訂立集體協(xié)議的基礎。*調(diào)整勞關的原則：在市場條件下，調(diào)整勞關的基本原則的內(nèi)容:1勞關主體權利義務統(tǒng)一的原則2勞動力資源合理配置的原則3保護勞關主體權益的原則。優(yōu)先保護,指在特定條件下，當對勞動者權益保護和對用人單位權益保護出現(xiàn)矛盾，發(fā)生沖突時,調(diào)整勞關應對勞動者實行優(yōu)先保護4促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步的原則。經(jīng)濟的發(fā)展和社會的進步,既是人們從事生產(chǎn)勞動的重要目的之一,又是人們進行生產(chǎn)勞動不可缺少的環(huán)境條件。*勞合法律制度的內(nèi)容：１勞合概念的界定２勞合的訂立3勞合的履行４勞合的變更5無效勞合6勞合的解除和終止7違反勞合的法律責任8勞合的管理。*公司勞動規(guī)章制度/公司內(nèi)部勞動規(guī)則，指用人單位依法制定并在本單位實行組織勞動過程和進行勞動管理的一種制度。企度有兩種模式：1授權式２綱要式。共同點:１都授權用人單位制定勞動規(guī)章制度并自行擬定內(nèi)容2都規(guī)定用人單位的勞動規(guī)章制度在制定程序和內(nèi)容上必須合法3都確認勞動規(guī)章制度在協(xié)調(diào)勞關時具有法律效力‖企度的制定程序,一般規(guī)定的環(huán)節(jié):１職工參與，指在制定勞動規(guī)章時要有職工代表參與,聽取職工意見２報送審查或備案。勞動規(guī)章制度制定后，要報送有關管理部門進行審查或送其備案3正式公布。勞動規(guī)章制度要向全體職工以正式文獻方式予以公布，從公布之日起生效。（如何制定公司規(guī)章制度)。*勞動監(jiān)察和勞動爭議解決制度：是從用人單位外部采用措施來協(xié)調(diào)勞關的法律制度。*勞合的概念及其法律特性:勞合是勞動者與用人單位確立勞關,明確雙方權利和義務的協(xié)議。特性：1勞合的主體是特定的2勞合當事人雙方法律地位是平等的3勞人在職責上具有從屬關系4勞合的目的在于勞動過程的實現(xiàn),而不僅僅是勞動成果的給付。*勞合的內(nèi)容:1勞關主體,即訂立勞合的雙方當事人的情況2勞合客體，即雙方當事人在勞合中擬定的權利義務指向的對象,它是雙方當事人訂立勞合的直接體現(xiàn)，也是產(chǎn)生當事人權利義務的依據(jù)3勞合的權利義務，指雙方當事人依據(jù)勞合享有的勞動權利和應當承擔的勞動義務‖根據(jù)《勞動法》第19條規(guī)定,勞合的法定條款有：１勞合期限２工作內(nèi)容3勞動保護和勞動條件4勞動報酬5勞動紀律6勞合終止的條件７違反勞合的責任。＊勞合的訂立:１勞合訂立的原則⑴平等自愿的原則⑵協(xié)商一致的原則⑶不得違反法律,行政法規(guī)的原則①訂立勞合的主體必須合法②訂的目的必須合法③訂的內(nèi)容必須合法④訂的程序必須合法⑤訂的行為必須合法2訂立勞合的條件3訂立勞合的主體⑴用人單位。用人單位一方必須是依法設立，具有法人資格的公司或可以獨立承擔民事責任的經(jīng)濟組織,及與勞動者簽訂了勞合的國家機關,事業(yè)單位和社會團隊⑵勞動者。勞動者一方必須是有勞動能力，年滿16周歲的勞動者，從事繁重體力勞動的，還必須是年滿18周歲的勞動者。*勞合的變更:指勞合雙方當事人就已訂立的勞合條款達成修改,補充或廢止協(xié)議的法律行為。＊勞合變更的條件：勞合變更,必須符合法定的條件，并經(jīng)雙方協(xié)商一致。否則，所變更的內(nèi)容無效1必須有合法理由2必須經(jīng)勞合雙方當事人協(xié)商一致。*勞合的解除：指勞合依法簽訂后,未履行完畢之前，由于某種因素導致當事人雙方提前終止勞合的法律效力，解除雙方的勞動權利義務關系的法律行為。＊勞合的終止：指勞合期滿或當事人約定勞合終止條件出現(xiàn)，及勞合一方當事人消失，無法繼續(xù)履行勞合時結束勞關的行為。情形有:1勞合期滿或當事人約定的勞合終止條件出現(xiàn)２勞合主體一方消失或勞動者喪失勞動能力,無法繼續(xù)履行勞合3在目前工傷保險和殘疾人康復就業(yè)制度尚未建立和完善的情況下，對因工部分喪失勞動能力的職工，勞合期滿也不能終止勞合,仍由原單位按國家有關規(guī)定提供醫(yī)療待遇。*無效勞合的認定:１一方或雙方當事人主體不合格⑴無勞動能力或無民事行為能力的人與用人單位訂立的勞合⑵用人單位與不滿16周歲的未成年人訂合⑶不具有法人資格的單位與勞動者訂合⑷未經(jīng)核準登記領取營業(yè)執(zhí)照的個體工商戶與勞動者訂合⑸未取得就業(yè)許可的外國人與中國公司訂立的在國內(nèi)履行的勞合2內(nèi)容不合法⑴違反法律,法規(guī)或政策的勞合⑵當事人規(guī)避法律訂立的勞合３嚴重違反一方當事人的真實意思⑴因采用欺詐的手段簽訂的勞合⑵因采用威脅的手段訂立的勞合⑶因乘人之危訂合。*非全日制勞合的內(nèi)容由雙方協(xié)商擬定，應涉及工作期限,工作內(nèi)容，勞動報酬，勞動保護和勞動條件五項必備條款。*通過集體協(xié)商簽訂集體協(xié)議的公司,集體協(xié)議都合用于本公司的所有職工。*訂立集體協(xié)議的程序：１審議。2簽字。集體協(xié)議草案經(jīng)職工大會或職工代表大會審議通過后，由公司法定代表人和公司工會主席代表雙方簽字。３報送與公布。集體協(xié)議簽字后，要將協(xié)議文本報送勞動行政部門。*集體協(xié)議的效力:指集同發(fā)生作用的范圍，涉及對人的效力，時間效力和對勞合的效力1集同對人的效力２集同的時間效力3集同對勞合的效力。*爭議/糾紛,即特定法律關系當事人之間的權利義務糾紛。*勞動爭議：即勞關當事人(雇主和雇員,或用人單位和職工）之間的勞動權利義務糾紛。勞動爭議的構成要素：勞議具有特定的主體,內(nèi)容和客體。1勞議的主體，即勞議的當事人,勞動權利義務的承受者２勞議的內(nèi)容，權利爭議的內(nèi)容涉及勞動權利與義務，發(fā)生在勞動法規(guī)定權利義務和勞合約定的條件范圍內(nèi)；利益爭議的內(nèi)容在法定權利義務之外３勞議客體，即勞議主體權利義務所指向的對象,涉及行為，如解除勞合的告知；物質，如工資待遇等。*問題:1區(qū)分勞關和勞務關系。勞務關系是提供勞務與接受勞務的主體之間的關系。勞務協(xié)議的主體可以是法人或個人，產(chǎn)生經(jīng)濟合作關系（非勞關），服從經(jīng)濟法律規(guī)范，其權利義務關系受民法調(diào)整。勞關是勞動者與用人單位之間發(fā)生的權利義務關系,受勞動法調(diào)整。2謹慎對待事實勞關。事實勞關發(fā)生在兩種情況下：⑴應簽訂勞合,因公司管理疏忽或其他因素未簽訂勞合⑵原協(xié)議因期限屆滿已經(jīng)終止,在未辦理續(xù)訂協(xié)議手續(xù)的條件下繼續(xù)存在的勞關。認定事實勞關的基本條件是:勞關雙方已經(jīng)履行或正在履行各自的勞動權利與義務。*防止勞動爭議發(fā)生的有效措施：1增強勞動法律意識２加強勞合管理３建立平等協(xié)商機制４實行勞動監(jiān)督檢查制度。*非司法制度解決勞動爭議的方式：斡旋,調(diào)解，仲裁。*公司勞動爭議調(diào)解組織：是勞動爭議調(diào)解委員會。調(diào)解委員會是設立在用人單位內(nèi)部，由職工代表,公司代表和工會代表組成的。公司調(diào)解委員會的工作接受上級工會和地方勞動爭議仲委會的業(yè)務指導,與仲委會和人民法院之間不存在從屬關系。*調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議,應自當事人申請調(diào)解之日起３0日內(nèi)結束;至期未結束的，視為調(diào)解不成。*勞動爭議仲裁的原則：P1２７1.三方原則;２.獨立辦案;3．必經(jīng)仲裁;４．一裁終局；5.合議庭制度;6．區(qū)分舉證責任；7.合法、合理、合情原則；8．合用簡便易行的方式實行仲裁。勞動爭議仲裁程序：１申請與受理。*申請,當事人應從知道或應知道其權利被侵害之日起６0日內(nèi)，以書面形式向仲委會申請仲裁。當事人因不可抗力或有其他合法理由超過規(guī)定的申請仲裁時效的,仲委會應當受理。1、受理：仲委會辦事機構工作人員接到仲裁申請書后，應審查:申訴人是否與本案有直接利害關系;申請仲裁的爭議是否屬于勞議;申請仲裁的勞議是否屬于仲委會的受理內(nèi)容;該勞議是否屬于本仲委會管轄；申請書及有關材料是否齊備并符合規(guī)定；申請時間是否符合申請仲裁的時效規(guī)定。對申訴材料不齊備或有關情況不明確的仲裁申請書,應指導申訴人予以補充。2、勞議仲裁管轄:管轄是勞議仲裁機構解決勞議案件的分工。縣、市轄區(qū)仲委會負責本行政區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞議。設區(qū)的市的仲委會和市轄區(qū)的仲委會受理勞議案件的范圍,由省。自治區(qū)人民政府規(guī)定。發(fā)生勞議的公司與職工不在同一仲委會管轄地區(qū)的,由職工當事人工資關系所在地的仲委會解決。仲委會發(fā)現(xiàn)受理的案件不屬于本會管轄時，應當移送有管轄權的仲委會。仲委會之間因管轄權發(fā)生爭議，由雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成時,由共同的上級勞動行政主管部門指定管轄。3、案件仲裁準備:仲委會或其辦事機構決定備案后，應自備案之日起７日內(nèi)組成仲裁庭。采用的方式，即獨任仲裁庭，合議仲裁庭和特別仲裁庭?？瑟毴沃俨玫陌讣臈l件：⑴事實清楚⑵爭議標的不大⑶情節(jié)簡樸⑷合用法律法規(guī)明確。合議仲裁庭由首席仲裁人和仲裁人組成。集體爭議和集體協(xié)議爭議由特別仲裁庭審理。仲裁庭應于開庭的4日前，將開庭時間,地點的書面告知送達當事人。４、開庭審理:仲裁庭的開庭準備工作涉及:查明當事人是否到庭，宣布仲裁庭紀律，宣布仲裁庭組成人員，詢問當事人是否申請回避。仲裁庭審理勞議案件的程序涉及⑴申訴與答辯,其發(fā)言順序是:申訴人或代理人,被訴人或代理人，第三人或代理人⑵仲裁庭調(diào)查，一般采用仲裁人詢問的方式進行。涉及告知當事人的權利義務，詢問事實,理由及證據(jù)，出示證據(jù),宣讀鑒定和勘驗結果⑶仲裁庭調(diào)解⑷仲裁庭合議,實行少數(shù)服從多數(shù)的原則，不批準見必須如實筆錄⑸宣布仲裁決定，同時，告知當事人的起訴權利。當庭裁決，應在7日內(nèi)發(fā)送裁決書,定期另庭裁決的，當庭發(fā)給裁決書。⑴仲裁庭調(diào)解：仲裁庭解決勞議應先行調(diào)解,在查明事實的基礎上促使當事人雙方自愿達成協(xié)議。調(diào)解未達成協(xié)議或調(diào)解書送達當事人反悔的，應及時裁決。⑵仲裁庭裁決：仲裁庭作出裁決后,應制作裁決書,送達雙方當事人。當事人對仲裁裁決不服的,自收到裁決書之日起１5日內(nèi),可向人民法院起訴;期滿不起訴的,裁決即發(fā)生法律效力。仲裁庭解決勞議,應自組成仲裁庭之日起60日內(nèi)結案。案情復雜需要延期的,經(jīng)報仲委會批準，可以適當延期,但延長期限不得超過30日。勞動爭議案件的執(zhí)行程序:＊1、執(zhí)行的申請和移送:發(fā)生法律效力的勞議判決,裁定，裁決和調(diào)解書,當事人必須履行。一方拒絕履行的，對方當事人可向人民法院申請執(zhí)行。2、執(zhí)行措施：我國《民事訴訟法》規(guī)定了9項執(zhí)行措施。其中執(zhí)行勞議案件的措施⑴凍結，劃撥被執(zhí)行人的存款,不得超過被執(zhí)行人應履行義務的范圍⑵扣留，提取被執(zhí)行人應履行義務部分的收入,但應保存被執(zhí)行人及其所扶養(yǎng)家屬的生活必需費用⑶法律文書指定的行為。3、執(zhí)行中止和終結：情形有：人民法院應裁定中止執(zhí)行:申請人表達可延期執(zhí)行的;案外人對執(zhí)行標的提出確有理由的異議的；作為一方當事人的公民死亡，需要等待繼承人繼承權利或承擔義務的；作為一方當事人的法人或其他組織終止,尚未擬定權利義務承受人的。中止的情形消失后，恢復執(zhí)行。４、申請執(zhí)行的期限:根據(jù)《民事訴訟法》的規(guī)定，公民作為申請執(zhí)行的一方或雙方當事人，期限為一年；雙方均是法人或其他組織的，期限為半年。*根據(jù)《勞動法》第84條的規(guī)定,集體協(xié)議爭議分:因簽訂集體協(xié)議發(fā)生的爭議和因履行集體協(xié)議發(fā)生的爭議。*因簽訂集體協(xié)議發(fā)生的爭議,實質上歸屬于利益爭議。*因履行集體協(xié)議發(fā)生的爭議，歸屬于權利爭議。權利爭議:指勞關當事人圍繞執(zhí)行法律條文，履行集體協(xié)議或勞合發(fā)生的爭議。我國《勞動法》規(guī)定：“因履行集體協(xié)議發(fā)生的爭議，當事人協(xié)商解決不成的,可向勞動爭議仲委會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可自收到仲裁裁決書之起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟”。＊因履行集體協(xié)議發(fā)生爭議的特性1發(fā)生在集體協(xié)議生效之后2重要發(fā)生在公司與公司工會之間３爭議內(nèi)容是共同勞動條件4社會影響和經(jīng)濟損失較大。＊三方協(xié)商，指由政府,雇主,勞動者三方代表，根據(jù)一定的議事規(guī)則或程序，通過特定的形式開展協(xié)商談判而形成的共同參與決定,互相影響,互相促進,互相制衡的一種制度。*三方協(xié)商的特點1三方主體的獨立性2主體權利的對等性3協(xié)商過程的民主性４協(xié)商目的的合作性。*政府在三方協(xié)商中的作用：*1、組織作用：⑴政府在制定法律和重大經(jīng)濟政策,在調(diào)整勞關及相關勞動問題時，如制定工時制度，擬定最低工資標準,勞動條件標準,勞動保護措施和社會保險福利制度等,都吸取并聽取勞資雙方的意見組織勞資雙方共同進行討論⑵對勞動力市場的宏觀干預。重要是根據(jù)法律發(fā)明條件，采用措施，促進失業(yè)人員就業(yè),制定消除就業(yè)歧視的政策和措施,對雇主的大量裁人進行干預⑶對勞資雙方的協(xié)商談判，采用直接介入和間接介入，積極介入和被動介入,爭議前介入和爭議后介入等方式，進行協(xié)商，促使勞資雙方合作，達成協(xié)議⑷實行勞動行政管理,全面規(guī)范勞資雙方的行為。２、平衡作用:勞資雙方在某一時期或某一問題上出現(xiàn)分歧，一方力量明顯大于對方時，勞資關系的協(xié)商會困難重重，協(xié)商結果也不利于共同合作，這對于發(fā)展經(jīng)濟和安定社會都會產(chǎn)生悲觀影響。政府的作用就是采用強硬的調(diào)整措施,使雙方力量保持平衡。特別是當勞工運動一旦危及到經(jīng)濟發(fā)展和雇主的利益時,政府往往會使用權力，對工會采用強硬措施，以平衡勞資關系。其方法一般情況下是介入勞資雙方進行調(diào)停,只有在緊急情況下才采用強制手段。３、監(jiān)督作用:現(xiàn)代社會中，政府對勞資關系的直接干預限度越來越小,而監(jiān)督的作用于越來越強。當勞資關系的調(diào)整進入勞資雙方依法進行協(xié)商談判，簽訂集體協(xié)議的時期后，勞資雙方的行為納入法制軌道,勞資關系的穩(wěn)定具有了一定限度的法律保障。因而政府在三方協(xié)商格局中重要發(fā)揮監(jiān)督作用。*4、服務作用:⑴政府通過立法，建立完整的勞資關系法律體系，為勞資關系的法律調(diào)整提供依據(jù)，制定標準⑵按國際勞工組織1981年163號建議書的規(guī)定,政府部門對參與集體協(xié)商，集體談判的勞資雙方組織予以認可,并在談判過程中提供必要的資料⑶政府對勞資雙方在建立勞關，進行合作方面給予指導幫助，提供中介，征詢服務,發(fā)布各種信息⑷為勞資關系雙方進行人員和業(yè)務培訓，組織國際的合作與交流。*我國三方協(xié)商機制的組織機構：中國勞關三方協(xié)商機制一方面在部分省市進行試點，并取得積極效果。２０２3-8,勞動和社會保障部,中華全國總工會,中國公司聯(lián)合會/公司家協(xié)會三方在北京建立了國家一級協(xié)調(diào)勞關三方會議制度，開辟了政府，工會和公司組織在協(xié)調(diào)勞關方面加強三方溝通協(xié)調(diào),互相理解,互相支持的重要途徑,在勞關領域提供了一個全新的社會對話渠道和協(xié)調(diào)機制。我國三方協(xié)商機制的運營規(guī)則：三方協(xié)商的組織機構分國家級和地方級。三方會議由勞方組成。勞動和社會保障部領導擔任主席，中華全國總工會和中國公司聯(lián)合會／公司家協(xié)會領導擔任副主席，各方擬定相對固定的部,室的人員參與三方會議。根據(jù)每次會議的議題，由各方擬定參會人員,根據(jù)議題的重要限度,可請三方重要負責人出席。三方協(xié)商的內(nèi)容:１推動和完善平等協(xié)商，集體協(xié)議制度及勞合制度2公司改制改組過程中的勞關3公司工資收入分派4最低工資,工作時間和休息休假，勞動安全衛(wèi)生，女職工和未成年工特殊保護，生活福利待遇，職業(yè)技能培訓等勞動標準的制定和實行５勞動爭議的防止和解決6職工民主管理和工會組織建設7其他有關勞關調(diào)整的問題。＊勞動標準的概念:有狹義和廣義之分。勞動標準:指對勞動領域內(nèi)的反復性事物,概念和行為進行規(guī)范,以定性形式（如文字描述）或以定量形式(如數(shù)據(jù)，圖表)所做出的統(tǒng)一規(guī)定。*勞動標準的對象范圍：1勞動者及其智力和體力的運用2勞動者使用各種勞動工具及其他輔助勞動資料加工,改造勞動對象的過程3為勞動者提供必要的勞動條件4在勞動過程中形成的勞關,涉及用人單位與勞動者雙方的權利,義務及其勞關變動和調(diào)整5政府有關部門及中介機構對勞動力市場進行管理等有關活動。＊勞動標準體系:指對勞動領域內(nèi)規(guī)律性出現(xiàn)的事物或行為進行規(guī)范的各種規(guī)則之間互相聯(lián)系的有機整體。勞合的形式:1有固定期限的勞合2無固限的勞合，亦稱沒有一定期限或不定期的勞合‖根據(jù)《勞動法》第20條第2款的規(guī)定：“勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿2０23以上,當事人雙方批準續(xù)延勞合的，假如勞動者提出訂立無固限的勞合，應訂立無固限的勞合?！钡珶o固限的勞合不等于一成不變，只要符合法律，法規(guī)或雙方約定的條件，任何一方均可提出解除或終止勞合3以完畢一定的工作為期限的勞合。用人單位可解除勞合的情形:1勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的2勞動者嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度的3勞動者嚴重失職,營私舞弊，對用人單位利益導致重大損害的4勞動者被依法追究刑事責任的5勞動者患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排工作的6勞動者不能勝任工作,通過培訓或調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的7勞合訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞合無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞合達成協(xié)議的8根據(jù)原勞動部《關于貫徹執(zhí)行(中華人民共和國勞動法)若干問題的意見》的規(guī)定,勞動者被人民法院判處拘役，3年以下有期徒刑緩刑的及被勞動教養(yǎng)的,用人單位可解除勞合。無效勞合的后果:勞合被法定專門機構確認無效后,當事人雙方已確立的勞動權利義務關系隨之無效。勞合尚未履行的,不得繼續(xù)履行,正在履行的,應立即終止履行。無效勞合的解決：無效勞合從訂立時起，就沒有法律約束力,當事人雙方都可不必履行,已履行的，如訂立無效勞合屬用人單位的因素且對勞動者導致?lián)p害的,用人單位應承擔補償責任;如雙方都有責任,則各自承擔相應的責任。勞合如屬部分無效，又不影響其余部分的效力的。則其余部分仍然有效,但對無效部分必須加以修改。經(jīng)濟補償責任:指依據(jù)勞動法律,法規(guī)的規(guī)定，由違反勞合的行為人補償給對方導致的經(jīng)濟損失的責任。集體協(xié)議制度/團隊協(xié)約，集體協(xié)議:指由工會代表職工與公司,事業(yè)單位及產(chǎn)業(yè)部門,雇主及雇主團隊之間就職工勞動報酬工作條件，工作時間,休息休假,勞動安全衛(wèi)生，社會保險福利等事項，進行協(xié)商談判所締結的書面協(xié)議。訂立集體協(xié)議的準備工作:1準備對集體協(xié)議的意見和建議