2023年通用面試題目匯總

一、招聘會現(xiàn)場初試面試通用問題匯總招聘面試遵循STＡR原則。ＳTAR是ＳＩTUATＩOＮ（背景)、ＴASK(任務(wù)）、ACTION(行動）和RESＵLT(結(jié)果）四個英文字母的首字母組合。通過面試考核的可以根據(jù)需要進行篩選,比如：1．請你自我介紹一下。

回答提醒：一般人回答這個問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經(jīng)驗,這些在簡歷上都有,其實,公司最希望知道的是求職者能否勝任工作，涉及：最強的技能、最進一步研究的知識領(lǐng)域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，重要的成就等，這些都可以和學(xué)習(xí)無關(guān)，也可以和學(xué)習(xí)有關(guān)，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理公司才會相信。公司很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官,在回答每個問題之后都說一句“謝謝”。公司喜歡有禮貌的求職者。?2.你覺得你個性上最大的優(yōu)點是什么？?回答提醒:沉著冷靜、條理清楚、立場堅定、頑強向上。

樂于助人和關(guān)心別人、適應(yīng)能力和風(fēng)趣感、樂觀和友愛。我在北大青鳥通過一到兩年的培訓(xùn)及項目實戰(zhàn)，加上實習(xí)工作,使我適合這份工作。我相信我能成功。

3.說說你最大的缺陷??回答提醒：這個問題公司問的概率很大,通常不希望聽到直接回答的缺陷是什么等，假如求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，公司肯定不會錄用你。絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺陷是過于追求完美”,有的人認為這樣回答會顯得自己比較杰出,但事實上,他已經(jīng)岌芨可危了。公司喜歡求職者從自己的優(yōu)點說起，中間加一些小缺陷，最后再把問題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點上,突出優(yōu)點的部分。公司喜歡聰明的求職者。

4.談?wù)勀銓影嗟囊娊??回答提醒:事實上好多公司問這個問題,并不證明一定要加班。只是想測試你是否樂意為公司奉獻。?回答樣本:假如是工作需要我會義不容辭加班。我現(xiàn)在單身,沒有任何家庭承擔，可以全身心的投入工作。但同時,我也會提高工作效率,減少不必要的加班

5．你對薪資的規(guī)定和盼望？?回答提醒:假如你對薪酬的規(guī)定太低，那顯然貶低自己的能力；

假如你對薪酬的規(guī)定太高，那又會顯得你分量過重,公司受用不起。一些雇主通常都事先對求聘的職位定下開支預(yù)算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢。他們問你只但是想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的愛好。?回答樣本一：“我對工資沒有硬性規(guī)定。我相信貴公司在解決我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機會,所以只要條件公平，我則不會計較太多?回答樣本二:我受過系統(tǒng)的軟件編程的訓(xùn)練，不需要進行大量的培訓(xùn)。并且我本人也對編程特別感愛好。因此，我希望公司能根據(jù)我的情況和市場標準的水平,給我合理的薪水。

回答樣本三：假如你必須自己說出具體數(shù)目，請不要說一個寬泛的范圍,那樣你將只能得到最低限度的數(shù)字。最佳給出一個具體的數(shù)字，這樣表白你已經(jīng)對當今的人才市場作了調(diào)查，知道像自己這樣學(xué)歷的雇員有什么樣的價值。

6.在五年的時間內(nèi),你的職業(yè)規(guī)劃？?回答提醒：這是每一個應(yīng)聘者都不希望被問到的問題,但是幾乎每個人都會被問到。比較多的答案是“管理者”。但是近幾年來,許多公司都已經(jīng)建立了專門的技術(shù)途徑。這些工作地位往往被稱作“顧問”、“參議技師”或“高級軟件工程師”等等。當然，說出其他一些你感愛好的職位也是可以的，比如產(chǎn)品銷售部經(jīng)理，生產(chǎn)部經(jīng)理等一些與你的專業(yè)有相關(guān)背景的工作。要知道,考官總是喜歡有進取心的應(yīng)聘者,此時假如說“不知道”，或許就會使你喪失一個好機會。最普通的回答應(yīng)當是“我準備在技術(shù)領(lǐng)域有所作為”或“我希望能按照公司的管理思緒發(fā)展”。?7．你朋友對你的評價如何??回答提醒:想從側(cè)面了解一下你的性格及與人相處的問題。

回答樣本：“我的朋友都說我是一個可以信賴的人。由于，我一旦答應(yīng)別人的事情，就一定會做到。假如我做不到，我就不會容易許諾。?回答樣本：”我覺的我是一個比較隨和的人，與不同的人都可以和諧相處。在我與人相處時,我總是能站在別人的角度考慮問題“?8.你尚有什么問題要問嗎?

回答提醒:公司的這個問題看上去可有可無，其實很關(guān)鍵,公司不喜歡說“沒有問題”的人,由于其很注重員工的個性和創(chuàng)新能力。公司不喜歡求職者問個人福利之類的問題，假如有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什么培訓(xùn)項目,我可以參與嗎？或者說貴公司的晉升機制是什么樣的？公司將很歡迎,由于體現(xiàn)出你對學(xué)習(xí)的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心。??二、電話溝通問題匯總當應(yīng)聘人員投遞完簡歷之后，在正式面試之前,往往都會有一個簡短的電話面試。HR會在電話里詢問一些基本的問題,考察應(yīng)聘人員的真實求職意愿，綜合能力。（一)電話溝通考察的要素：

１、求職動機/意愿：追問打電話的是什么公司?什么崗位?

分析:反映求職者亂投簡歷，缺少相應(yīng)聘公司的了解

2、崗位勝任:求職者反復(fù)詢問應(yīng)聘崗位的招聘人數(shù)、工作內(nèi)容等

分析：反映求職者患得患失,缺少自信

3、獨立自主:應(yīng)聘者反復(fù)詢問路線和交通等問題;

分析:反映求職者缺少主見和獨立性

４、薪資報酬：詢問應(yīng)聘崗位能提供的報酬或報酬之間的區(qū)別

分析:除了說明應(yīng)聘者重視物質(zhì)，也讓公司用來參考此類人是不是值得自己付出

5、求職態(tài)度：求職者接聽電話時隨意,態(tài)度傲慢

分析:這種應(yīng)聘者盲目性很大，也不排除個別人能力很強的情況。但是招致反感是必然的。在異地面試中,由于時間和經(jīng)濟成本較高，所以公司在正式面試前會把電話邀約和郵件溝通當做相應(yīng)聘者的一種測評手段（二)電話溝通中的考核要素有：

a、求職動機／意愿:1、您對我們公司／行業(yè)有什么了解嗎?2、你現(xiàn)在是在職嗎?（在職,為什么換工作?假如不在職，什么樣的工作適合您?

分析:考察求職著對崗位的意愿是否迫切

b、與該崗位的適配性：3、您覺得有哪些優(yōu)勢適合我們的＊*崗位?

分析:考察求職者職業(yè)能力與崗位是否匹配4、請您簡樸聊一下你對最近服務(wù)的公司的基本情況(規(guī)模、產(chǎn)品、市場等)。

分析：考察求職者服務(wù)的公司是否與現(xiàn)在的職務(wù)有關(guān)聯(lián)5、你在目前的工作崗位中重要有哪些內(nèi)容？重要的顧客有哪些?

分析：考察求職者這些經(jīng)歷與現(xiàn)在崗位的關(guān)聯(lián)性

c、薪酬規(guī)定:6、你的薪資有什么規(guī)定?都包含哪些部分?7、你對以前工作的公司獎金分派/薪資待遇滿意么?

分析：考察求職者對薪資的規(guī)定，以便觀測其與公司的適配性d、家庭狀況:８、你應(yīng)聘到我公司，工作地點在赤峰，你家庭的狀況允許嗎？９、對于到外地發(fā)展，家里對你有什么盼望嗎？分析:家庭責任,外地發(fā)展也許與穩(wěn)定。

三、面試現(xiàn)場通用問題匯總通過招聘會上建立的初步印象不錯，通過電話溝通的篩選后,告知應(yīng)聘者統(tǒng)一參與在招聘地組織的公開面試。面試按正規(guī)流程進行。根據(jù)人員現(xiàn)場報到的先后順序,提前準備簽到表，進行簽到留檔。?準備開始，由本次招聘負責人公布面試流程及現(xiàn)場面試人員名單與順便。面試開始,由應(yīng)聘人員上前做簡樸自我介紹,之后進入面試、答疑階段。1.假如通過這次面試我們單位錄用了你，但工作一段時間卻發(fā)現(xiàn)你主線不適合這個職位，你怎么辦？

回答提醒:一段時間發(fā)現(xiàn)工作不適合我，有兩種情況：?1、假如你的確熱愛這個職業(yè)，那你就要不斷學(xué)習(xí),虛心向領(lǐng)導(dǎo)和同事學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識和處事經(jīng)驗，了解這個職業(yè)的精神內(nèi)涵和職業(yè)規(guī)定,力爭減少差距；?2、你覺得這個職業(yè)可有可無，那還是趁早換個職業(yè)，去發(fā)現(xiàn)適合你的，你熱愛的職業(yè),那樣你的發(fā)展前程也會大點,對單位和個人都有好處。?2.在完畢某項工作時,你認為領(lǐng)導(dǎo)規(guī)定的方式不是最佳的,自己尚有更好的方法，你應(yīng)當怎么做？?回答提醒:①.原則上我會尊重和服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排；同時私底下找機會以請教的口吻,婉轉(zhuǎn)地表達自己的想法，看看領(lǐng)導(dǎo)是否能改變想法;?②假如領(lǐng)導(dǎo)沒有采納我的建議，我也同樣會按領(lǐng)導(dǎo)的規(guī)定認真地去完畢這項工作;?③.尚有一種情況,假如領(lǐng)導(dǎo)規(guī)定的方式違反原則,我會堅決提出反對意見;如領(lǐng)導(dǎo)仍固執(zhí)己見，我會毫不躊躇地再向上級領(lǐng)導(dǎo)反映。

3.假如你的工作出現(xiàn)失誤，給本公司導(dǎo)致經(jīng)濟損失，你認為該怎么辦??回答提醒：

①我本意是為公司努力工作，假如導(dǎo)致經(jīng)濟損失，我認為首要的問題是想方設(shè)法去填補或挽回經(jīng)濟損失。假如我無能力負責,希望單位幫助解決;

②是責任問題。分清責任，各負其責，假如是我的責任,我甘愿受罰；假如是一個我負責的團隊中別人的失誤，也不能幸災(zāi)樂禍，作為一個團隊，需要互相提攜共同完畢工作，安慰同事并且?guī)椭虏檎乙蛩乜偨Y(jié)經(jīng)驗。

③總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn),一個人的一生不也許不犯錯誤，重要的是能從自己的或者是別人的錯誤中吸取經(jīng)驗教訓(xùn),并在此后的工作中避免發(fā)生同類的錯誤。檢討自己的工作方法、分析問題的深度和力度是否不夠,以致出現(xiàn)了本可以避免的錯誤。

4.假如你在這次考試中沒有被錄用,你怎么打算?

回答提醒：現(xiàn)在的社會是一個競爭的社會,從這次面試中也可看出這一點,有競爭就必然有優(yōu)劣,有成功必然就會有失敗.往往成功的背后有許多的困難和挫折,假如這次失敗了也僅僅是一次而已,只有通過經(jīng)驗經(jīng)歷的積累才干塑造出一個完全的成功者。我會從以下幾個方面來對的看待這次失敗.?第一、要敢于面對,面對這次失敗不氣餒,接受已經(jīng)失去了這次機會就不會回頭這個現(xiàn)實,從心理意志和精神上體現(xiàn)出對這次失敗的抵抗力。要有自信,相信自己經(jīng)歷了這次之后通過努力一定能行.可以超越自我.

第二、善于反思,對于這次面試經(jīng)驗要認真總結(jié),思考剖析,可以從自身的角度找差距。對的對待自己,實事求是地評價自己,辯證的看待自己的長短得失,做一個明白人.

第三、走出陰影，要克服這一次失敗帶給自己的心理壓力，時刻牢記自己弱點,防患于未然,加強學(xué)習(xí),提高自身素質(zhì)．

第四、認真工作,回到原單位崗位上后，要實實在在、踏踏實實地工作,三十六行，行行出狀元,爭取在本崗位上做出一定的成績.?第五、再接再厲，成為工程師或技術(shù)工程師一直是我的夢想,以后假如有機會我仍然后再次參與競爭．5.假如你做的一項工作受到上級領(lǐng)導(dǎo)的表揚,但你主管領(lǐng)導(dǎo)卻說是他做的，你該如何??回答提醒:我一方面不會找那位上級領(lǐng)導(dǎo)說明這件事,我會積極找我的主管領(lǐng)導(dǎo)來溝通，由于溝通是解決人際關(guān)系的最佳辦法,但結(jié)果會有兩種：1．我的主管領(lǐng)導(dǎo)結(jié)識到自己的錯誤，我想我會視具體情況決定是否原諒他；2.他更加變本加厲的來威脅我，那我會毫不躊躇地找我的上級領(lǐng)導(dǎo)反映此事，由于他這樣做會導(dǎo)致負面影響,對此后的工作不利。?6.談?wù)勀銓μ鄣囊娊??回答提醒：(１)正常的＂跳槽＂能促進人才合理流動，應(yīng)當支持;?

（２)頻繁的跳槽對單位和個人雙方都不利，應(yīng)當反對。

７.工作中你難以和同事、上司相處，你該怎么辦？

回答提醒：?①我會服從領(lǐng)導(dǎo)的指揮，配協(xié)議事的工作。

②我會從自身找因素，仔細分析是不是自己工作做得不好讓領(lǐng)導(dǎo)不滿意，同事看不慣。還要看看是不是為人處世方面做得不好。假如是這樣的話我會努力改正。

③假如我找不到因素，我會找機會跟他們溝通,請他們指出我的局限性。有問題就及時改正。?④作為優(yōu)秀的員工,應(yīng)當時刻以大局為重，即使在一段時間內(nèi),領(lǐng)導(dǎo)和同事對我不理解，我也會做好本職工作，虛心向他們學(xué)習(xí),我相信，他們會看見我在努力，總有一天會對我微笑的！?8．假設(shè)你在某單位工作,成績比較突出，得到領(lǐng)導(dǎo)的肯定。但同時你發(fā)現(xiàn)同事們越來越孤立你,你怎么看這個問題？你準備怎么辦？?回答提醒:

①成績比較突出，得到領(lǐng)導(dǎo)的肯定是件好事情，以后更加努力?②檢討一下自己是不是對工作的熱心度超過同事間交往的熱心了,加強同事間的交往及共同的愛好愛好。

③工作中,切勿傷害別人的自尊心

④不在領(lǐng)導(dǎo)前撥弄是非

⑤樂于助人?9.你最近是否參與了培訓(xùn)課程?談?wù)勁嘤?xùn)課程的內(nèi)容。是公司資助還是自費參與？

回答提醒:是自費參與,就是北大青鳥的培訓(xùn)課程（可以多談?wù)勛约簩W(xué)的技術(shù))。?10.你對于我們公司了解多少？?回答提醒:在去公司面試前上網(wǎng)查一下該公司主營業(yè)務(wù)。如回答：貴公司故意改變策略，加強與國外大廠的OEM合作,自有品牌的部分則透過海外經(jīng)銷商。

11.請說出你選擇這份工作的動機?

回答提醒:這是想知道面試者對這份工作的熱忱及理解度，并篩選因一時興起而來應(yīng)試的人，假如是無經(jīng)驗者，可以強調(diào)“就算職種不同，也希望有機會發(fā)揮之前的經(jīng)驗”。?1２．你最擅長的技術(shù)方向是什么？

回答提醒:說和你要應(yīng)聘的職位相關(guān)的課程,表現(xiàn)一下自己的熱誠沒有什么壞處。?13.你能為我們公司帶來什么呢？

回答提醒：

①假如你可以的話，試著告訴他們你可以減低他們的費用——“我已經(jīng)接受過北大青鳥近兩年專業(yè)的培訓(xùn)，立刻就可以上崗工作”。?②公司很想知道未來的員工能為公司做什么，求職者應(yīng)再次反復(fù)自己的優(yōu)勢，然后說：“就我的能力,我可以做一個優(yōu)秀的員工在組織中發(fā)揮能力，給組織帶來高效率和更多的收益”。公司喜歡求職者就申請的職位表白自己的能力，比如申請營銷之類的職位,可以說:“我可以開發(fā)大量的新客戶，同時,對老客戶做更全面周到的服務(wù)，開發(fā)老客戶的新需求和消費?！钡鹊?。

１4.最能概括你自己的三個詞是什么?

回答提醒：?我經(jīng)常用的三個詞是：適應(yīng)能力強，有責任心和做事有始終,結(jié)合具體例子向主考官解釋,

例如:責任、自信、感恩、積極、樂觀、好學(xué)、上進等。１5．你的業(yè)余愛好是什么?

回答提醒:找一些富于團隊合作精神的,這里有一個真實的故事：有人被否決掉，由于他的愛好是深海潛水。主考官說:由于這是一項單人活動，我不敢肯定他能否適應(yīng)團隊工作。?15.作為被面試者給我打一下分?回答提醒:試著列出四個優(yōu)點和一個非常非常非常小的缺陷，(可以抱怨一下設(shè)施，沒有明確負責人的缺陷是不會有人介意的）。

16.你怎么理解你應(yīng)聘的職位？?回答提醒:把崗位職責和任務(wù)及工作態(tài)度闡述一下?1７.喜歡這份工作的哪一點？?回答提醒：相信其實大家心中一定都有答案了吧!每個人的價值觀不同，自然評斷的標準也會不同，但是,在回答面試官這個問題時可不能太直接就把自己心理的話說出來，特別是薪資方面的問題，但是一些無傷大雅的回答是不錯的考慮,如交通方便，工作性質(zhì)及內(nèi)容頗能符合自己的愛好等等都是不錯的答案，但是假如這時自己能仔細思考出這份工作的與眾不同之處,相信在面試上會大大加分。?18.之前的單位,你為什么要離職??回答提醒:

①回答這個問題時一定要小心，就算在前一個工作受到再大的委屈,對公司有多少的怨言，都千萬不要表現(xiàn)出來，特別要避免對公司自身主管的批評,避免面試官的負面情緒及印象;建議此時最佳的回答方式是將問題歸咎在自己身上,例如覺得工作沒有學(xué)習(xí)發(fā)展的空間,自己想在面試工作的相關(guān)產(chǎn)業(yè)中多加學(xué)習(xí),或是前一份工作與自己的生涯規(guī)劃不合等等,回答的答案最佳是積極正面的。

②我希望能獲得一份更好的工作，假如機會來臨,我會抓??；我覺得目前的工作,已經(jīng)達成頂峰,即沒有升遷機會。

19.說說你對行業(yè)、技術(shù)發(fā)展趨勢的見解？?回答提醒：公司對這個問題很感愛好