2023年中央廣播電視大學(xué)-201l年度第二學(xué)期“開(kāi)放本科”期末考試勞動(dòng)法學(xué)試題

試卷代號(hào)：1021中央廣播電視大學(xué)2023—2023學(xué)年度第一學(xué)期“開(kāi)放本科"期末考試勞動(dòng)法學(xué)試題2023年1月一、單項(xiàng)選擇題(每小題1分，共10分。在每小題的四個(gè)備選答案中。選出一個(gè)對(duì)的的答案，請(qǐng)將對(duì)的答案的序號(hào)填在括號(hào)內(nèi))1．根據(jù)法律規(guī)定，不可以招收未滿16周歲的未成年人的單位是()。A．文藝單位B．體育單位C．邊遠(yuǎn)地區(qū)公司D．特種工藝單位2．在勞動(dòng)法的淵源中，具有最高的法律效力的是()。A．憲法B．法律C．國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)D．國(guó)際慣例3．勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)經(jīng)批準(zhǔn)設(shè)立的職業(yè)中介機(jī)構(gòu)實(shí)行()。A．年度審驗(yàn)B．季度審驗(yàn)。C．2年二次審驗(yàn)D．免檢免驗(yàn)4．從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)()。A．1年B．2年C．3年D．5年。5．勞動(dòng)協(xié)議中當(dāng)事人雙方約定的具體的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)條件()。A．可以低于集體協(xié)議的約定B．不能低于集體協(xié)議的約定C由勞動(dòng)行政部門(mén)規(guī)定D．由當(dāng)事人自由約定6．根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律規(guī)定，不屬于勞動(dòng)者工資范圍的是0)。A．計(jì)時(shí)工資B．計(jì)件工資C．職工福利費(fèi)用D．加班工資7．公司不定期工作時(shí)間合用于()。A．電工B．會(huì)計(jì)C．教師D．高級(jí)管理人員8．182023，英國(guó)政府通過(guò)的《學(xué)徒健康與道德法》規(guī)定，嚴(yán)禁紡織工廠使用()。A．9歲以下學(xué)徒B．12歲以下學(xué)徒C．14歲以下學(xué)徒D．16歲以下學(xué)徒9．根據(jù)國(guó)務(wù)院發(fā)布的有關(guān)規(guī)定，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金的條件是個(gè)人繳費(fèi)年限累計(jì)滿()。A．2023B．2023C．2023D25年10．根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的勞動(dòng)者一方可以推舉代表參與調(diào)解、仲裁或者訴訟活動(dòng)的條件除了有共同請(qǐng)求之外，對(duì)勞動(dòng)者一方人數(shù)的規(guī)定是()。A．勞動(dòng)者一方人數(shù)在3人以上B．勞動(dòng)者一方人數(shù)在5人以上C．勞動(dòng)者一方人數(shù)在10人以上D．勞動(dòng)者一方人數(shù)在15人以上二、多項(xiàng)選擇題(每小題2分。共20分。在每小題的四個(gè)備選答案中，選出二個(gè)以上的對(duì)的答案。并將其序號(hào)填在括號(hào)內(nèi)。多選、少選、錯(cuò)選均不得分)11．國(guó)際勞工組織的機(jī)構(gòu)重要是()。A．國(guó)際勞工會(huì)員會(huì)B．國(guó)際勞工大會(huì)C．理事會(huì)D．國(guó)際勞工局12．勞動(dòng)法體系中的勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)法涉及()。A．工資法&工時(shí)與休假法C．勞動(dòng)協(xié)議法D．集體協(xié)議法13．公共就業(yè)服務(wù)涉及()。A．職業(yè)介紹B．職業(yè)指導(dǎo)C．就業(yè)訓(xùn)練D．社區(qū)就業(yè)崗位開(kāi)發(fā)服務(wù)14．下列選項(xiàng)中屬于勞動(dòng)協(xié)議必備條款的有()。A．勞動(dòng)協(xié)議期限B．工作時(shí)間和休息休假C．勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)D．保密事項(xiàng)15．我國(guó)工會(huì)組織的法律地位表現(xiàn)在()。A．唯一性B．獨(dú)立性C．代表性D．具有法人資格16．下列各選項(xiàng)中屬于勞動(dòng)者依法享受帶薪假的是()。A．年休假B．探親假C．事假D．婚假、喪假17．根據(jù)我國(guó)目前相關(guān)法律規(guī)定，綜合計(jì)算工作時(shí)間重要合用于以下人員()。A．外勤人員B．火車(chē)司機(jī)C．出租汽車(chē)司機(jī)D．旅行社導(dǎo)游18．我國(guó)現(xiàn)行的安全衛(wèi)生認(rèn)證重要涉及()。A．對(duì)安全操作規(guī)范的認(rèn)證B．對(duì)公司資格的認(rèn)證C對(duì)有關(guān)人員的資格認(rèn)證D．對(duì)特殊產(chǎn)品的認(rèn)證19．勞動(dòng)保障監(jiān)察具有的基本特性是()。A．法定性B．行政性C．專(zhuān)門(mén)性D．唯一性20．對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件有管轄權(quán)的法院是()。A．勞動(dòng)者住所地，B．用人單位所在地C．勞動(dòng)協(xié)議簽訂地D．勞動(dòng)協(xié)議履行地。三、名詞解釋(每小題4分，共20分)21．勞動(dòng)法律事實(shí)22．公平就業(yè)23．非全日制用工24．探親假25．職業(yè)安全衛(wèi)生技術(shù)規(guī)程四、簡(jiǎn)答題(、每小題8分。共16分)26．簡(jiǎn)述勞動(dòng)法中勞動(dòng)的特性。27．簡(jiǎn)述社會(huì)保險(xiǎn)的特性。五、論述題(14分)28．試述勞動(dòng)協(xié)議成立與勞動(dòng)協(xié)議生效的關(guān)系。六、案例分析題(20分)29．劉某是某機(jī)械廠的一名工人，2023年被選為廠團(tuán)委委員。2023年4月被選為市團(tuán)代會(huì)代表，參與為期五天的團(tuán)代會(huì)t劉某向廠長(zhǎng)請(qǐng)假開(kāi)會(huì)。廠長(zhǎng)說(shuō)立即就到，五一”節(jié)，正好是生產(chǎn)的旺季，現(xiàn)在廠里很忙，希望劉某不要去開(kāi)會(huì)，但劉某還是堅(jiān)持去開(kāi)會(huì)了。會(huì)議結(jié)束后，劉某回到廠財(cái)務(wù)科領(lǐng)工資的時(shí)候，發(fā)現(xiàn)少了很多。經(jīng)詢(xún)問(wèn)得知自己被扣發(fā)了外出開(kāi)會(huì)期間的工資。劉某就此事與廠方進(jìn)行了多次協(xié)商都沒(méi)有結(jié)果。于是劉某向市勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出了申訴，規(guī)定補(bǔ)發(fā)工資。機(jī)械廠認(rèn)為，4月是生產(chǎn)旺季，劉某請(qǐng)假不利于公司生產(chǎn)，允許其開(kāi)會(huì)已經(jīng)很照顧了，劉某五天沒(méi)有上班，當(dāng)然不能規(guī)定領(lǐng)取這五天的工資。試分析：機(jī)械廠的做法是否符合我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定?為什么?試卷代號(hào)：1021中央廣播電視大學(xué)2023—2023學(xué)年度第一學(xué)期“開(kāi)放本科"期末考試勞動(dòng)法學(xué)試題答案及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)(供參考)一、單項(xiàng)選擇題(每小題1分。共10分)1．C2．A3．A4．B5．B6．C7．D8．A9B10．C二、多項(xiàng)選擇題(每小題2分。共20分)11．BCD12．CD13．ABCD14．ABC15．ABCD16．ABD17．BD18．BCD19．ABCD20．BD三、名詞解釋(每小題4分。共20分)21．勞動(dòng)法律事實(shí)，是指勞動(dòng)法律規(guī)范規(guī)定的，可以引起勞動(dòng)法律關(guān)系的產(chǎn)生、變更和消滅的客觀情況。22．公平就業(yè)，即反就業(yè)歧視，是指勞動(dòng)者在就業(yè)過(guò)程中享有平等的就業(yè)權(quán)利，不因勞動(dòng)者的性別、民族、種族、宗教信仰、戶籍等因素受到不平等對(duì)待。23．非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)4小時(shí)，，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)24小時(shí)的用工形式。24．探親假，是指勞動(dòng)者的工作地點(diǎn)與父母或配偶的居住地不在一地，不住在一起，在公休假日不能團(tuán)聚時(shí)享受的與父母或配偶團(tuán)聚的帶薪假期。25．職業(yè)安全衛(wèi)生技術(shù)規(guī)程，是指國(guó)家為了防止勞動(dòng)者在生產(chǎn)和工作過(guò)程中發(fā)生傷亡事故或損害身體健康，而制訂的以設(shè)備操作技術(shù)、安全標(biāo)準(zhǔn)及衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)等為重要內(nèi)容的各種行為或操作規(guī)范。四、簡(jiǎn)答題(每小題8分，共16分)26．答題要點(diǎn)：勞動(dòng)法中所指的勞動(dòng)，有以下特性：(1)勞動(dòng)法上的勞動(dòng)，一般是人們?cè)跔?zhēng)取與實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)過(guò)程中的勞動(dòng)。(3分)(2)勞動(dòng)法上的勞動(dòng)是有償性勞動(dòng)，它區(qū)別于無(wú)償?shù)牧x務(wù)性勞動(dòng)。(3分)(3)勞動(dòng)法上的勞動(dòng)帶有勞雇關(guān)系。(2分)27．答題要點(diǎn)：社會(huì)保險(xiǎn)具有下述基本特性：(1)基本保障性。(2分)(2)國(guó)家強(qiáng)制性。(1分)(3)互助互濟(jì)性。(1分)(4)主體特定性。(1分)(5)待遇的差別性。(1分)(6)補(bǔ)償性。(1分)(7)社會(huì)福利性。(1分)五、論述題(14分)28．答題要點(diǎn)：勞動(dòng)協(xié)議成立和勞動(dòng)協(xié)議生效既有聯(lián)系又有區(qū)別，勞動(dòng)協(xié)議成立是勞動(dòng)協(xié)議生效魄前提，但勞動(dòng)協(xié)議成立并不意味著勞動(dòng)協(xié)議一定生效。(3分)勞動(dòng)協(xié)議雙方當(dāng)事人通過(guò)平等協(xié)商，自愿就勞動(dòng)協(xié)議條款達(dá)成一致后，簽訂協(xié)議，勞動(dòng)協(xié)議即告成立，但勞動(dòng)協(xié)議成立并不意味著勞動(dòng)協(xié)議一定生效。(4分)勞動(dòng)協(xié)議依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)協(xié)議規(guī)定的義務(wù)。(3分)只有依法成立的勞動(dòng)協(xié)議才具有法律約束力，才干受到國(guó)家法律的保護(hù)，產(chǎn)生當(dāng)事人盼望的法律后果。(4分)六、案例分析題(20分)29．答題要點(diǎn)：該廠的做法不符合我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定。(3分)。我國(guó)《勞動(dòng)法》第51條明確規(guī)定：“勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參與社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資?！?4分)．《工資支付暫行規(guī)定》第10條規(guī)定：“勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參與社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)視其提供了正常勞動(dòng)而支付工資。(4分)社會(huì)活動(dòng)涉及：依法行使選舉權(quán)或被選舉權(quán)