幼兒園教師培訓制度

幼兒園教師培訓制度幼兒園老師培訓制度1

為了仔細搞好老師培訓工作，完成培訓任務提高老師的教育理論水平和業(yè)務素養(yǎng)，依據(jù)《中華人民共和國民辦教育促進實施條例》的規(guī)定，特制定本制度。

一、為關(guān)心青年老師更快地適應幼兒園保教工作和管理方式，為今后工作打下堅實的基礎(chǔ)，對新安排的青年老師，開學初對其進行上崗前的培訓。思想政治培訓由幼兒園統(tǒng)一組織支配，培訓內(nèi)容為教育法規(guī)、時事政治、老師職業(yè)道德規(guī)范及本園規(guī)章制度等;業(yè)務培訓有教學處組織，培訓內(nèi)容為新《綱要》、教育理念、活動設(shè)計、保教工作以及班級管理等。

二、老師培訓以參與園內(nèi)培訓為主，選派外出培訓為輔。參與縣、市、省級培訓的老師，要仔細做好培訓筆記，培訓后，要將培訓狀況向全體老師進行匯報。

三、組織青年老師樂觀參與各種類型的教學競賽活動，各教研組要強化平常的.幫練活動。做到在活動中培育，在活動中關(guān)心提高。

四、鼓舞他們樂觀參與業(yè)余文化進修學習，提高青年老師的文化素養(yǎng)，幼兒園在排課上賜予支持，時間上賜予保證。

五、堅持對青年老師的聽課，并準時進行講評。

六、鼓舞青年老師參與各級試驗專題的討論課寫試驗報告，總牢固驗體會，寫試驗方案。

七、建立老師培訓業(yè)務檔案，記錄老師培訓狀況;受聘老師應備有培訓筆記本，記錄本人參與思想政治和業(yè)務培訓的內(nèi)容及心得體會。

幼兒園老師培訓制度2

1、教職工要樂觀參與各類培訓，不斷提高自身素養(yǎng)。樂觀鼓舞教職工利用業(yè)余時間進修，對業(yè)余進修或自修（本專業(yè)）成果合格及獲有關(guān)證書者，幼兒園可負擔部分費用。

2、園內(nèi)要提倡互幫互學，開展結(jié)對子活動，有豐富閱歷的教職工，要帶好徒弟，傳授閱歷。

3、堅持走出去，請進來的'方針，每學期邀請專家或同行來講學、溝通，每學期組織一次外出參觀學習，并依據(jù)不同需要送派老師外出學習、培訓。

4、堅持業(yè)務學習制度，有方案地支配業(yè)務學習內(nèi)容，使全體教職工不斷獵取新的教育信息，了解幼教進展動態(tài)，投入教學改革。

5、定期舉辦各種技能技巧學習、考核、評比活動。

6、有方案選派教職工參與各種形式的進修學習或業(yè)務培訓。學習、進修優(yōu)秀者，可優(yōu)先享受外出學習、參觀、進修的待遇。

幼兒園老師培訓制度3

一、新進老師必需參加崗前培訓（包括實習兩周以上、幼兒園信息培訓），了解幼兒園各項工作要求。

二、工作三年內(nèi)老師為新老師，均需參加園內(nèi)基本功過關(guān)考核。

三、工全體老師要樂觀利用業(yè)余時間進修或?qū)W習，注意理論與實踐的反思和指導作用。樂觀進行自我培訓、自我提高，形成在某一方面的教學特長。

四、提倡互幫、互學，有閱歷的教職工要對青年老師進行傳、幫、帶。有方案地對保教人員進行專業(yè)化等方面內(nèi)容培訓，切實提高保教質(zhì)量。

五、依據(jù)幼兒園教育教學進展需求，定期開展各類專項培訓。堅持走出去和請進來的方針，每學期邀請專家或同行來園講學或溝通，并依據(jù)需要有方案地選送老師外出學習。

六、每學年保證每一位老師有一次以上外出學習培訓的`機會。通過供應外出學習培訓機會嘉獎對幼兒園有突出貢獻的老師。

七、老師外出學習培訓后要求通過信息傳達、活動展現(xiàn)、反思溝通等方式準時反饋學習成果。

八、堅持業(yè)務學習制度，有方案地支配業(yè)務學習內(nèi)容，使全體教職工不斷獲得新的信息，了解幼教進展動態(tài)。

九、針對老師的不同需求，分別進行骨干老師、閱歷型老師、新老師的定向培訓。

幼兒園老師培訓制度4

一、凡經(jīng)幼兒園園務會爭論打算，屬于幼兒園指派的老師外出學習所產(chǎn)生的會務費、車旅費等方能納入報銷范圍。

二、經(jīng)費報銷實報實銷，對于超出學習范圍的老師個人活動所產(chǎn)生的費用由個人自行擔當。

三、老師公派外出學習的學習時間嚴格根據(jù)幼兒園規(guī)定執(zhí)行，超出允許的時間范圍而無正值的理由將根據(jù)考勤制度扣發(fā)當事人相應的結(jié)構(gòu)工資。

四、幼兒園為公派老師外出學習報銷以下項目的經(jīng)費：會務費、經(jīng)幼兒園允許購買的資料費、住宿費、餐費、動身點至學習點之間乘坐火車、輪船、公共汽車等交通工具所產(chǎn)生的交通費。老師游玩期間所產(chǎn)生的住宿費、餐費、交通費、景點門票費由單位報銷50﹪。

五、乘坐交通工具限制：乘坐火車只報銷硬臥及以下標準的火車票;乘坐輪船只報銷三等艙及以下標準的輪船票，乘坐其它交通工具的費用視狀況由園務會討論打算。

六、市區(qū)范圍內(nèi)舉辦的各類研討會、培訓及觀摩活動幼兒園只報銷會務費、資料費、車費，特別狀況所產(chǎn)生的費用由園領(lǐng)導打算是否予以報銷。

七、公派外出學習的老師在經(jīng)費使用上自覺堅持厲行節(jié)省的.原則。

八、外派學習的老師須遵守幼兒園的相關(guān)規(guī)定、園務會的相關(guān)規(guī)定和各種法律法規(guī)的規(guī)定，如因違反規(guī)定造成的經(jīng)濟損失幼兒園不予擔當，如外出學習的老師有違法、違紀行為，幼兒園將不予報銷任何費用，同時將依據(jù)相關(guān)條例賜予嚴峻的懲罰。

幼兒園老師培訓制度5

一、新進老師必需參加崗前培訓（包括實習兩周以上、幼兒園信息培訓），了解幼兒園各項工作要求。老師要樂觀進行自我培訓、自我提高，形成在某一方面的教學特長。

二、工全體老師要樂觀利用業(yè)余時間進修或?qū)W習，注意理論與實踐的反思和指導作用。樂觀進行自我培訓、自我提高，形成在某一方面的教學特長。鼓舞老師利用業(yè)余時間進修或?qū)W習，注意理論與實踐的反思和指導作用。

三、提倡互幫、互學，有閱歷的教職工要對青年老師進行傳、幫、帶。有方案地對保教人員進行專業(yè)化等方面內(nèi)容培訓，切實提高保教質(zhì)量。

四、依據(jù)幼兒園教育教學進展需求，定期開展各類專項培訓。堅持走出去和請進來的.方針，每學期邀請專家或同行來園講學或溝通，并依據(jù)需要有方案地選送老師外出學習。

五、每學年保證每一位老師有一次以上外出學習培訓的機會。通過供應外出學習培訓機會嘉獎對幼兒園有突出貢獻的老師。

六、老師外出學習培訓后要求通過信息傳達、活動展現(xiàn)、反思溝通等方式準時反饋學習成果。

七、堅持業(yè)務學習制度，有方案地支配業(yè)務學習內(nèi)容，使全體教職工不斷獲得新的信息，了解幼教進展動態(tài)。

八、針對老師的不同需求，分別進行骨干老師、閱歷型老師、新老師的定向培訓。

九、每學期進行一次業(yè)務素養(yǎng)與力量的競賽，表揚先進，推廣閱歷。

十、骨干老師帶頭進行教育科研，帶動幼兒園課題討論的有效開展。

幼兒園老師培訓制度6

為了不斷提高老師的整體素養(yǎng)，加強老師隊伍的整體水平，特制訂本制度：

一、老師要樂觀進行自我培訓、自我提高，形成在某一領(lǐng)域的突出特長。鼓舞老師利用業(yè)余時間進修，對業(yè)余進修或自修(本專業(yè))成果合格及獲得有關(guān)證書者，幼兒園可負擔部分費用。

二、提倡互幫、互學，有豐富閱歷的老師要帶徒弟，傳授閱歷。定期舉辦各種培訓班，如英語、聲樂、舞蹈、美工等，并進行考核評比。

三、堅持走出去、請進來的方針，每學期邀請專家或同行來園講學，溝通。每學期組織一次全員性的參觀，并依據(jù)不同需要，送派老師到各地學習。學習結(jié)束每人要寫20xx——3000字的學習心得，并對全園老師進行二次培訓或做1-2節(jié)觀摩課展現(xiàn)。

四、堅持業(yè)務學習制度，有方案的支配業(yè)務學習內(nèi)容，使全體老師不斷獵取新的`信息，了解幼教進展動態(tài)。

五、每兩年進行一次“教壇新秀”、“骨干老師”的評比。有方案的組織和選派老師參與各種形式的園內(nèi)學習、外出學習、參觀及培訓。

幼兒園老師培訓制度7

幼兒園老師規(guī)章制度

1、老師不準打罵幼兒如發(fā)覺打一次罰款元罵一次罰款元。

2、老師上班時間要穿著得體留意形象，不能留長指甲不能穿拖鞋。

3、老師要按時上下班，不要遲到或早退，如有則扣除本月獎金。

4、老師上班時間不準使用手機，要做好老師的職能。

5、老師每周要把教案提前做好，并公布在告示欄里，讓激隨時了解幼兒的'學習狀況

6、老師每周一早上要給小伴侶剪指甲，保證每一個幼兒潔凈衛(wèi)生。

7、老師喜愛幼兒忠于職守。上班時做到精神集中，不離崗不打瞌睡，常巡察幼兒的睡眠狀況，冬天為幼兒蓋被，夏天為幼兒擦汗換衣，準時訂正幼兒不良睡姿。

8、老師了解幼兒體質(zhì)狀況，按需要做好解尿工作。如有幼兒尿床，要準時換衣?lián)Q褥

幼兒園老師培訓制度8

為進一步提高老師業(yè)務水平，提高老師素養(yǎng)，強化老師隊伍建設(shè)，特制定本方案。

依據(jù)老師工作的特點和我園老師的實際，結(jié)合市區(qū)統(tǒng)一支配，老師培訓及素養(yǎng)提高將實行多種形式和方法，做到理論與實際相結(jié)合，以老帶新，以點帶面，滿意老師業(yè)務提高的要求，使老師培訓工作落到實處。

培訓內(nèi)容：

一、老師計算機培訓。要求30%以上的老師達到高級操作水平。

二、外語水平達標培訓。要求老師達到區(qū)里的統(tǒng)一要求。

三、對《幼兒園教育綱要》的學習輔導。

四、相關(guān)的理論學習與實踐力量的.提高。

詳細措施：

一、參與區(qū)里組織的統(tǒng)一培訓，使我園老師的計算機操作水平能夠達到要求。

二、鼓舞老師參與各種培訓和進修，使外語水平達到標準。

三、每周一次集中學習，重點解決重要的教育教學理論學習。

四、組織一次專題講座，關(guān)心老師樹立正確的教育觀與兒童觀，并與先進教育理念保持全都。上學期將結(jié)合幼兒園教育綱要的學習，聘請學前教育專家來我園進行一次專題講座。下學期將結(jié)合綱要的落實聘請相關(guān)的專家進行專題講座。

五、組織教學觀摩與研討，在教學實踐中促進老師各種力量的提高與進展。

今年上學期將結(jié)合示范園復檢，進行環(huán)境創(chuàng)設(shè)的檢查與評比。下學期將結(jié)合課題的討論狀況進行與課題相關(guān)的教育活動研討。

六、組織老師定期進行溝通，達到相互學習、相互促進、共同提高的目的。要求每位老師每周記一篇教學筆記、一篇自學筆記。每學年寫一篇專題總結(jié)或論文，每學期進行一次教育筆記溝通，每學年進行一次論文溝通。

七、定期組織老師參與省、市、區(qū)相關(guān)的培訓和考核。

幼兒園老師培訓制度9

為了不斷提高早教老師的整體素養(yǎng)，加強早教老師的整體水平，特制訂本制度：

一、早教老師要樂觀進行自我培訓、自我提高，形成在某一領(lǐng)域的.突出特長。

二、提倡互幫、互學，利用業(yè)余時間有豐富閱歷的老師學習，接受閱歷。按時參與舉辦各種培訓班，并進行考核評比。

三、堅持走出去、請進來的方針，每學期有一到兩次到其他鄉(xiāng)鎮(zhèn)早教點進行學習溝通。學習結(jié)束要寫學習心得并就好的閱歷用于自己的工作當中。

四、堅持業(yè)務學習制度，有方案的支配業(yè)務學習內(nèi)容，使早教老師不斷獵取新的信息，了解幼教進展動態(tài)。

五、學習《幼兒園教育指導綱要》、《兒童學習與進展指南》。定期開展教研活動，進行教學反思、案例分析、閱歷溝通、教法探討等。

幼兒園老師培訓制度10

1、教職工要樂觀進行自我培訓、自我提高，形成在某一方面的突出特長。鼓舞教職工利用業(yè)余時間進修或?qū)W習。

2、制訂老師隊伍進展規(guī)劃和培訓的方案、鼓舞在職老師自學進修。

3、老師進園工作五年內(nèi)必需拿到學前教育大專文憑或其它師范類大專文憑。

4、幼兒園派出學習或短期培訓的老師旅差費及培訓費由幼兒園報銷。

5、提倡互幫、互學，有閱歷的教職工要對青年老師進行傳、幫、帶。有方案的對保教人員進行英語、音樂、舞蹈、美術(shù)等方面的培訓。

6、每學期組織一次外出參觀學習活動，開闊視野、取長補短，并依據(jù)需要有方案的派送老師外出學習。

7、堅持業(yè)務學習制度，有方案的.支配業(yè)務學習內(nèi)容，使全體教職工不斷獲得新的信息，了解幼教進展動態(tài)。

8、每學期各部門進行一次崗位技能競賽，表揚先進，推廣閱歷。

幼兒園老師培訓制度11

為了加強我園師資隊伍建設(shè)，促進老師專業(yè)化進展，提高老師的綜合素養(yǎng)，我園樂觀鼓舞老師參與高一層次學歷的進修，并樂觀推舉骨干老師參與高一層次的業(yè)務進修，同時也為了相對穩(wěn)定我園的老師隊伍和骨干隊伍，規(guī)范我園師資隊伍的'管理，現(xiàn)經(jīng)教代會成員爭論，特制定如下老師學歷進修培訓制度：

（一）以幼教《規(guī)程》和《綱要》為依據(jù)，結(jié)合幼兒園實際，參加制定教研方案，以及吸取園外幼教信息，溝通改革額閱歷。

（二）培育骨干老師在教科研中的“領(lǐng)頭羊”意識，督促老師不斷提升自己的理論修養(yǎng)及實踐水平，在師德職德和教育教學方面發(fā)揮示范作用，并能指導新老師和年輕老師提高業(yè)務力量。

(三)堅持業(yè)務學習制度，有方案地支配業(yè)務學習內(nèi)容，使全體教職工不斷獲得新的信息，了解幼教進展動態(tài)。

(四)鼓舞骨干老師勇于擔當各項教學和科研任務，每年度依據(jù)本園狀況參加制定科研專題項目，老師則按本班實際水平，選好討論專題，期末進行專題總結(jié)。

（五）樂觀參與幼兒園整理教育教