工廠安全生產(chǎn)監(jiān)督規(guī)章制度7篇

工廠安全生產(chǎn)監(jiān)督規(guī)章制度7篇

工廠安全生產(chǎn)監(jiān)督規(guī)章制度【篇1】

1、嚴格執(zhí)行各項安全操作規(guī)程。防止消失任何事故。

2、貫徹“安全第一、預防為主。

3、常常開展安全活動，開好班前會，不定期進行仔細整改、清除隱患。

4、留意搬運機械的操作，防止壓傷、撞傷。

5、正確使用帶電設備及電氣開關，防止患病電擊。

6、易燃、易爆物品應單獨堆放，并樹立醒目標志。

7、消防器材要確保靈敏牢靠，定期檢查更換(器材、藥品)，有效期限標志明顯。

工廠生產(chǎn)紀律管理

1、生產(chǎn)過程中必需嚴格按產(chǎn)品規(guī)格要求生產(chǎn)。

2、廠區(qū)及生產(chǎn)車間內(nèi)嚴禁吸煙。

3、疼惜生產(chǎn)設備、原材料和各種包裝材料，嚴禁損壞，杜絕鋪張。

4、員工必需聽從合理的支配，盡職盡責做好本崗位的工作，不得有意叼難、疏忽或拒絕組長或上級主管命令，對不聽從者按公司管理制度執(zhí)行懲罰。

5、衣著清潔整齊，根據(jù)要求上班必需穿工作服。

6、嚴禁私自外出，有事必需向生產(chǎn)主管請假。

7、保持車間環(huán)境衛(wèi)生，不準在車間亂扔雜物，禁止隨地吐痰，每次生產(chǎn)任務完成后要將地面清掃潔凈。

8、當產(chǎn)品消失不良狀況時應馬上停工并上報，查找緣由后方可連續(xù)生產(chǎn)。

工廠安全操作規(guī)程

1、正確使用生產(chǎn)設備，嚴格根據(jù)操作規(guī)程進行，(作業(yè)指導書或是使用說明書)非相關人員嚴禁亂動生產(chǎn)設備。

2、嚴格根據(jù)設備的使用說明進行生產(chǎn)，嚴禁因搶時間而影響產(chǎn)品質(zhì)量，若因搶時間造成原材料鋪張的按原價賠償。

3、員工在工序操作過程中，不得隨便損壞物料，工具設備等，違者按原價賠償。

4、全部員工必需根據(jù)操作規(guī)程操作，如有違規(guī)操，視情節(jié)輕重予以懲罰。

5、操作機器要切實做到人離關機，停止使用時要準時切斷電源。

工廠安全生產(chǎn)監(jiān)督規(guī)章制度【篇2】

為了保障公司的生產(chǎn)和辦公正常有序進行，營造一個和諧、穩(wěn)定的工作環(huán)境，防止擔心全問題的發(fā)生，特制定本領故應急管理制度。

一、加強組織領導，落實安全責任，全力防止生產(chǎn)安全事故。

1.公司組建事故應急指揮部，下設事故應急辦公室。

2.公司各部門要堅固樹立“以人為本”的理念，堅持“安康為本、預防為先、科學管理、持續(xù)進展”的方針，深刻熟悉做好安全生產(chǎn)工作的重要性，進一步落實行政負責人負責制和企業(yè)法定代表負責制，切實加強本單位、本部門安全生產(chǎn)工作的領導。

二、合理支配，加強監(jiān)督檢查，強化安全生產(chǎn)監(jiān)督管理。

1.加強危急化學品的安全監(jiān)管，嚴防危急化學品泄漏和事故的`發(fā)生，對危急化學脾罐和倉庫等要害部位，完善危急化學脾存場所的通風、降溫、防洪、防潮等措施。

2.對易積水的生產(chǎn)區(qū)及危急化學脾存區(qū)，實行圍堰、加高圍墻等措施，并預備好排水設備。

3.做好夏季防暑降溫柔職工食堂生活衛(wèi)生工作。落實防暑降溫措施，合理組織生產(chǎn)作業(yè)，防止中暑和食物中毒事故發(fā)生;加強職工食堂各項衛(wèi)生方面的管理工作。

三、加強高溫季節(jié)用電的安全管理。

1.愛護電力設施，做好重點線路、配電室等設備設施的巡察和檢修，制定事故搶修方案。

2.針對潮濕天氣各種用電設備絕緣程度降低，簡單發(fā)生觸電事故的狀況，加強作業(yè)的安全管理。加強對電氣設備和安全愛護裝置的維護、保養(yǎng)和檢測，對電工作業(yè)人員進行安全教育，嚴格執(zhí)行持證上崗制度和安全操作規(guī)程。

四、加強值守，做好應急救援預備工作。

1.嚴格執(zhí)行應急值守制度，準時把握安全生產(chǎn)動態(tài)，確保信息渠道暢通，對消失的各種突發(fā)事故和特別狀況必需馬上上報，做到快速啟動應急預案，準時處置各類突發(fā)大事。

2.公司定期對保安隊員和全體員工進行防火安全、生產(chǎn)安全、治安防范等方面的宣揚、教育、培訓工作，提高全員應急突發(fā)大事的思想意識。

3.保安隊員依據(jù)本單位實際狀況，常常進行防火演練，對防火器材進行檢查，提高防火學問和操作水平。

4.保安隊對公司的消防器材、消防水井位置要做到心中有數(shù)，各個庫房和要害部位配備滅火器和沙袋。定期對這些設備進行檢查，保持良好使用狀態(tài)。

5.如遇突發(fā)大事，在公司事故應急指揮部指揮下，各部門、車間要樂觀組織人員幫助協(xié)作相關工作。

工廠安全生產(chǎn)監(jiān)督規(guī)章制度【篇3】

第一章、總則

第一條、為增加公司員工仆人翁責任感，提高遵紀守法的自覺性，維護公司和員工的利益，避開發(fā)生事故，保證各項工作的順當完成，特制訂本制度。

其次條、本制度作為公司基本準則，全體員工必需嚴格遵守。

第三條、本制度面前人人公平。

其次章、紀律

第四條、全體員工須嚴格遵守國家法律法規(guī)，遵守勞動紀律，愛惜公物，團結(jié)協(xié)作，完成各項任務。

第五條、凡各單位（職能部門、分公司）制訂的各項規(guī)章制度，經(jīng)分管副總簽字后到企管處審核、備案，報經(jīng)有關領導批準下發(fā)。

第六條、勞動紀律

（一）全體員工須嚴格遵守班前班后點名的考勤制度。

（二）上下班須按時點名，不得早退、遲到。

（三）上班時間為每周六天，每天8小時，早上8:00—12：00，下午13:30—17:30。

（四）上班時間嚴禁吵鬧、喧嘩、打瞌睡及進行業(yè)務工作無關的活動。

第七條、請假制度

（一）員工有事須向有關領導請假。

（二）請假須寫請假條，禁止以其它方式請假。重病、意外事故等，須持相關證明事后補假。

（三）員工本人結(jié)婚或直系親屬（指有直接血統(tǒng)關系或婚姻關系的父母、夫妻、子女）喪事，準假三天，工資予以編制。

（四）凡符合政策的育齡婦女，休產(chǎn)假期為十八個月，任何人不得私自縮短產(chǎn)假或以其它理由、形式請長假休產(chǎn)假。

（五）請病假三天以上者須持醫(yī)生證明，請病假三個月以上者，復工須持醫(yī)生健康證明。

（六）批假權限（停工權限同請假，請假簽字須逐級批準）：

1、員工請假三天（含三天）以下者，由各部門主管（車間主任）簽字批準。

2、員工請假三天以上七天（含七天）以內(nèi)者，部門經(jīng)理（分公司經(jīng)理）簽字批準。

3、員工請假七天至三個月（含三個月）者，由分管副總簽字批準。

4、員工請假三個月以上者，由總經(jīng)理簽字批準。

（七）凡請假時間較長，所得工資不足以扣除個人應交養(yǎng)老保險費者，須到人力資源處辦理保險費預交或補交手續(xù)，以連續(xù)計算保險交費年限。

第八條、工作紀律

（一）上班時間，無部門負責人（車間主任、副處長級或以上人員）簽字批準的出門證不得出廠。

（二）因事晚來，須提前將車間主任、副處長級或以上人員簽字批準的證明交門衛(wèi)。

（三）車間主任、副處長級及以上人員出入廠區(qū)，須由本人到門崗簽字。

（四）工作時間須做到“五不準”：

1、不準睡崗、脫崗、串崗。

2、不準吃零食。

3、不準打鬧、閑聊。

4、不準干私活。

5、不準自行組織文體活動。

第九條、組織紀律

（一）全體員工須無條件聽從組織安排，上級對下級負責，下級對上級負責。

（二）員工享有“六項權利”：

1、有了解所從事工作中潛在的危急和可能造成事故的權利。

2、有對危害生命安全的行為批判、檢舉、控告的權利。

3、有獲得保障自身健康、良好的勞動條件和使用勞動愛護用品用具的權利。

4、有遇到生命安全侵害時緊急避險的權利。

5、有對班前不講安全拒絕上崗的權利。

6、有違章指揮拒絕作業(yè)的權利。

第十條、生產(chǎn)紀律

（一）須仔細保質(zhì)保量完成上級下達的各項任務。

（二）須仔細照實填寫原始記錄，不準弄虛作假、隨便涂改。

（三）須嚴格執(zhí)行工藝標準和安全操作規(guī)程。

第三章、安全、消防、保衛(wèi)

第十一條、全體員工要做好安全、消防、保衛(wèi)工作。

（一）各單位主管在員工進廠前肯定要強調(diào)安全操作規(guī)程及留意事項，避開意外事故發(fā)生。

（二）未經(jīng)允許嚴禁員工操作自己不熟識或不屬自己工作范圍的機器設備。

（三）嚴禁亂動電閘電線，工作時消失故障必需請電工修理，不得私自拆、卸、修理。

（四）工作時，必需穿戴好勞動愛護用品。

（五）機器設備使用人員要留意設備的運行狀況，發(fā)覺問題準時停機匯報有關領導或通知修理部門進行修理。

（六）機電設備部門要常常到車間巡察，發(fā)覺設備運轉(zhuǎn)特別或漏電、漏水、漏氣現(xiàn)象要準時進行修理、上報。

（七）全部員工都要做好消防防范工作，提高消防安全意識。

（八）門衛(wèi)保安員值班時衣冠要整齊，服務要熱忱，對工作仔細負責，嚴格落實出入廠物品的登記制度，有突出表現(xiàn)者，賜予嘉獎。

第四章、獎懲制度

第十二條、員工在工作期間的獎懲：

（一）聽從車間主任管理、調(diào)動和各項工作的支配，若有不聽從管理、調(diào)動和工作支配的，輕者上班且扣除考勤一天，重者到辦公室報到學習。

（二）對車間提出合理建議，能夠降低成本、提高效率，若被公司接受，賜予表彰嘉獎。

（三）上班仔細、負責，且本崗位不消失重大失誤和設備故障的賜予表彰嘉獎。

（四）無責任心，造成設備故障、原材料鋪張、影響生產(chǎn)的，賜予肯定懲罰。

第五章、附則

第十三條、本制度自下發(fā)之日起生效。

工廠安全生產(chǎn)監(jiān)督規(guī)章制度【篇4】

1、木材經(jīng)營加工實行許可證管理制度，經(jīng)營、加工木材的應當向縣級林業(yè)主管部門申辦木材經(jīng)營、加工許可證，并于每年的1月30日前到縣級林業(yè)主管部門年檢;

2、凡是從事木材經(jīng)營、加工的單位或個人，必需嚴格遵守林業(yè)相關的法律、法規(guī)、規(guī)章，合法經(jīng)營、加工，嚴禁違法收購加工木材，嚴禁經(jīng)營、加工國家和省級愛護的樹種;

3、木材加工廠加工所需的木材，必需辦理林木采伐許可證;

4、木材加工廠收購加工所需木材的，出售方必需供應林木采伐許可、供貨合同及數(shù)、縣內(nèi)木材運輸證等木材的合法來源憑證;

5、加工農(nóng)夫自用材的，必需持有由縣級林業(yè)主管部門發(fā)放的林木采伐許可證;

6、各加工廠用木材來源合法憑證建立管理臺帳，按自己采伐、收購加工和加工農(nóng)夫自用材分類進行管理。同時持合法憑證到鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)站登記并在林業(yè)站建立臺帳，實行雙臺帳管理。鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)站應加強對轄區(qū)內(nèi)木材加工廠的管理;

7、木材加工經(jīng)營許可證年檢時必需供應管理臺帳，無管理臺帳或管理混亂的，縣級林業(yè)主管理部門依據(jù)狀況將吊銷加工經(jīng)營許可證，取締木材加工廠;

8、各加工廠之間的木材指標不得相互沖抵、借用，各采伐點之間的采伐指標不得相互沖抵、借用;

9、各木材加工廠要運輸木材的，向鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)站申請。林業(yè)站依據(jù)所建臺帳對所申請運輸?shù)哪静倪M行檢尺，并出具檢尺單同時發(fā)放縣內(nèi)木材運輸證。加工廠憑林業(yè)站檢尺單和縣內(nèi)木材運輸證到縣林業(yè)局辦理木材運輸證;

10、縣內(nèi)運輸木材必需到鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)站辦理縣內(nèi)運輸證，出縣運輸必需到縣林業(yè)局辦理木材運輸證。運輸期限:縣內(nèi)運輸證有效期為1天，出縣運輸從當天算起，最多不超過10天。州內(nèi)不超過2天，省內(nèi)不超過3天，四川、貴州、廣西、廣東、重慶不超過4天，黑龍江、哈爾濱、新疆、遼寧、內(nèi)蒙古、西藏吉8至10天，其余各地5至7天。如有特別狀況要求延長期限的，必需持有相關證明復印件;

11、各加工廠要加強管理，建立各種管理制度，做好安全生產(chǎn)工作。對管理混亂不予整改、發(fā)覺兩次以上違法收購木材的將賜予取締。

工廠安全生產(chǎn)監(jiān)督規(guī)章制度【篇5】

第一章：總則

第一條、為了使員工對本廠簡況、工作要求、獎懲方法等規(guī)定的了解，在工作中能仔細執(zhí)行，以維護生產(chǎn)經(jīng)營、工作、生活的正常秩序，保障員工的合法權益，特制訂本手冊。

其次條、制訂本手冊的指導思想：以生產(chǎn)經(jīng)營為中心，堅持把加強思想政治工作與必要的行政手段、經(jīng)濟手段結(jié)合起來，培育和造就一支有抱負、有道德、有文化、有紀律的員工隊伍，充分發(fā)揮他們的樂觀性和制造性，保證企業(yè)奮斗目標的實現(xiàn)。

第三條、公司狀況介紹。

第四條、本手冊僅適用本廠全體員工。

其次章：員工的權利和義務

第五條、員工必需喜愛社會主義祖國，自覺遵守國家的政策、法規(guī)、法令。

第六條、員工必需愛廠如愛家的意識，樹立我為公司，公司為我的企業(yè)文化理念，關懷和維護國家和企業(yè)的公共利益，忠于職守、快節(jié)奏、高質(zhì)量地精彩完成各項工作任務。

第七條、員工必需努力學習政治，學習科學文化學問，不斷提高政治、文化、技術、業(yè)務水平。

第八條、員工必需遵守本廠制訂的各項規(guī)章制度，對規(guī)章制度不同看法的建議，可以在執(zhí)行制度的指令的前提下，向有關部門直至廠長提出。

第九條、員工對企業(yè)工作的企業(yè)管理人員的工作有進行評議和提出批判、建議的權利，對管理人員的違法違章和失職行為有申訴、控告或檢舉的權利。

第十條員、工可按本廠制度規(guī)定，享受勞動、工資、福利等各項權利的待遇。

第三章：勞動合同

第十一條、本廠實行勞動合同制度，凡本廠員工均應簽訂勞動合同。

第十二條、勞動合同由廠長與員工本人簽訂，員工應認真閱讀和了解勞動合同文件內(nèi)容，同意后方可簽字。勞動合同一經(jīng)簽訂產(chǎn)生法律效率。

第十三條、新員工聘請，按聘請崗位的基本要求，堅持全面考核，擇優(yōu)采納，并執(zhí)行３－６個月的試用期。試用期內(nèi)發(fā)覺不符合用工條件，可即時辭退。

第十四條、員工要求辭退或企業(yè)解聘員工，除違規(guī)違紀、違法緣由可即時辭退外，其余，均應提前一個月通知對方，并不折不扣地辦好檔案、財物、技術資料等的清理交接工作。

第十五條、勞動合同期滿，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要，員工本人同意，可以續(xù)簽勞動合同。

第十六條、家居外地員工，簽訂勞動合同時，應出具身份證、外來人員務工和證明。

第四章：工作紀律

第十七條、員工應自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不準曠工、遲到、早退、工作時間不準擅離工作崗位和做與工作無關的事。

第十八條、員工應無條件聽從工作安排、調(diào)動的`指揮。

第十九條、員工必需高度集中精力，仔細負責地進行工作，把好工作質(zhì)量關，節(jié)省原材料，愛惜設備、工具等一切公共財物。

其次十條、員工應自覺遵守文明生產(chǎn)、文明辦公的制度規(guī)定，常常保持工作地環(huán)境的`干凈，維護企業(yè)良好形象。

其次十一條、員工應忠誠企業(yè)，保守本廠的技術、商務等機密。

其次十二條、員工在對外營業(yè)窗口或其他對外交往中，應堅持熱忱禮貌的工作態(tài)度，接聽電話用禮貌語：您好，__公司：客人來訪，笑臉相迎，請字當頭，執(zhí)情接待：客人辭行，以禮相送，須說再見，歡迎再來，一路順風等：洽談業(yè)務，說話和氣，舉止大方，處事慎重。

第五章：考勤和請假制度

其次十三條、上下班作息時間，依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營實際需要和季節(jié)變換，由廠部作出打算，并發(fā)書面通知執(zhí)行。

其次十四條、考勤工作各部門自行負責進行。各部門負責人或負責人指定的考勤員，必需對考勤的正確性負責。

其次十五條、考勤內(nèi)容包括：出勤、病事假、遲到、早退、曠工、工傷、加班、公出等項目。

其次十六條、考勤記錄表，由表勤員每天按時正點考勤，班中、班后考勤，并精確?????填好記錄表，經(jīng)部門負責人簽字后，在次月二日前連同各種假條或有關證明，交財務作為核發(fā)資和扣罰款的考勤依據(jù)。

其次十七條、員工因病、因事請假，必需先提出書面申請，經(jīng)所在部門負責人審核批準（急病、急事可事后補辦請假手續(xù)），假期不發(fā)工資、午餐補貼。

其次十八條、員工因工受傷，需要休息，必需由事故發(fā)生部門寫出書面報告，經(jīng)廠辦公室審核，確定工傷性質(zhì)和傷殘程度，報請廠長同意簽字后，方可按工傷有關規(guī)定處理。

凡未按上規(guī)定辦妥請假手續(xù)而不上班者，一概以曠工論處。

第六章：工資福利

其次十九條、員工工資按職務、職稱、生產(chǎn)技能、業(yè)務水平，工作表現(xiàn)、貢獻大小，由廠自行確定實施方法。實行計時工資（月薪制）的員工，工資多少在勞動合同中予以明確。實行計件工資（勞動分）的員工，工資多少按計件考核方法，與勞動效率或經(jīng)濟效益掛鉤。

第三十條、全廠的工資管理由廠辦公室、財務部詳細負責，每月依據(jù)各人和考勤實績，由財務造冊報廠長批準發(fā)放。公司的發(fā)工資日為次月五日。

第三十一條、本廠將依據(jù)企業(yè)經(jīng)濟效益和個人實際表現(xiàn)。不定期地調(diào)整工資，工資水平堅持在企業(yè)經(jīng)濟進展的基礎上逐步提高。

第三十二條本廠實行最低工資保障制度，最低工資的詳細標準，按所在地勞動部門規(guī)定執(zhí)行。

第三十三條、員工可離受每年七天法定有薪假日，元旦一天，春節(jié)三天，國際勞動節(jié)一天，國慶節(jié)二天。

第三十四條、員工可享受午餐補貼，補貼以出勤天計發(fā)，每月與工資一起發(fā)放。

第三十五條、本廠免費為員工供應宿舍，住宿員工必需遵守員工宿舍管理規(guī)定。

第三十六條、本廠將隨著經(jīng)濟進展，實力增加，在承受力量許可的前得下，逐步建立醫(yī)療保險制度，使員工在年老、患病、工傷、待業(yè)、生育狀況下獲得關心和補助。

第七章：培訓

第三十七條、全部員工均需接受本廠政治和業(yè)務技術培訓。

第三十八條、凡經(jīng)廠批準，受本廠指派赴廠外培訓，進修的員工，占用的上班時間不計缺勤，取得合格證書后，學費賜予報銷。員工自行聯(lián)系的培訓、進修、不得占用工作時間，學費全部自負。

第三十九條、經(jīng)本廠培訓的員工，如合同期未滿，中途自動離職者，按員工培訓后在本廠的工作年限，每年遞減２０％收回培訓費（含工資、學費）。

第八章：安全質(zhì)量

第四十條、企業(yè)安全生產(chǎn)工作由廠長全面負責，對消失重大事故的部門，應依據(jù)情節(jié)和損失程度，嚴厲?追究責任人的有關領導的責任，并予以必要的經(jīng)濟懲罰或行政處分。

第四十一條、員工在工作過程中，必需嚴格執(zhí)行各項安全操作規(guī)程，愛惜并正確使用勞動防護用品和安全滅火設施，不準違章指揮，不準違章作業(yè)。

第四十二條、加強對易發(fā)事故的動火作業(yè)、起重作業(yè)、電線電器作業(yè)部位和工種的安全管理和安全教育，建立安全責任制度，開展定期的安全檢查，發(fā)覺事故苗頭，必需馬上查找緣由并實行整改措施。

第四十三條、加強現(xiàn)場生產(chǎn)全過程，包括作業(yè)預備過程，幫助生產(chǎn)過程的交付服務過程的產(chǎn)品質(zhì)量管理。嚴格按工藝要求施工，發(fā)生產(chǎn)品質(zhì)量事故，要堅持根據(jù)三不放過的原則（即事故緣由不清不放過，事故責任不追責任未追究得理不放不定期，整改措施不制訂不放過）進行嚴厲?處理。

第四十四條、做好產(chǎn)品質(zhì)量售后服務工作，建立貨主要調(diào)查訪問制度，對客戶提出的看法，做到條條有著落，有答復、有整改、有記錄。

第九章：治安管理

第四十五條、門衛(wèi)值班應嚴守崗位，堅持夜間巡查，發(fā)覺事故苗頭或形跡可疑的人和事，應準時報告有關部門或廠部領導。

第四十六條、加強財務現(xiàn)金、倉庫和食堂物品、員工宿舍的管理，切實做好安全防范工作。

第四十七條、員工必需遵守國家法律法規(guī)，不準打架斗毆和辱罵他人：不準無理取鬧，擾亂正常的工作和生活秩序：不準賭博；不準偷挪公物，損壞設備；不能偷挪他人財物或私拿私拆他人信件、電報等郵件。

第十章：衛(wèi)生守則

第四十八條、辦公室、營業(yè)部、生產(chǎn)車間應做到布局合理。物品擺放整齊，地面干凈無雜物，通道暢通無阻。

第四十九條、禁止隨地吐痰、亂扔果皮、紙屑、煙蒂；禁止向水池內(nèi)洗盥室亂倒飯菜、茶葉、雜物、；禁止在墻上和全部設備設施上亂寫、亂畫、亂涂，亂掛；禁止穿拖鞋，赤膊上班。

第五十條、不準任意攀摘、損壞、挪用廠區(qū)四周的綠化帶、花草、樹木。

第五十一條、各部門工作場衛(wèi)生，應由本部門員工負責包干，發(fā)覺衛(wèi)生包干區(qū)域內(nèi)有不衛(wèi)生、不干凈現(xiàn)象時，要馬上清掃。

第十一章：獎懲制度

第五十二條、本廠對全體員工實行有功者獎，有過者罰，獎罰分明制度。嘉獎堅持精神鼓舞和物質(zhì)鼓舞相結(jié)合的方法。對犯有過失的員工，堅持思想教育和懲罰相結(jié)合的原則。

第五十三條、對于有下列十個方面的有功員工，賜予一次性嘉獎和常常性嘉獎：

１、對本廠各方面工作能提出合理化有價值的看法建議，經(jīng)審核評定，確能給企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營，管理帶來實際效益的，予以一次性嘉獎；

２、為本廠研制、開發(fā)適合市場的新產(chǎn)品、新項目做出顯著成果的，予以一次性嘉獎；

３、為本廠產(chǎn)品打開市場銷路，對產(chǎn)品銷售增長做出樂觀貢獻的，予以一次性嘉獎；

４、為維護本廠利益，在對外經(jīng)濟活動中能一次性為公司節(jié)省資金3000元以上或換回經(jīng)濟損失5000元以上的，經(jīng)核實確有其事，予以一次性嘉獎；

５、對提出并實施重大技術革新，經(jīng)評定，確具有有用價值，能節(jié)省資金或提高效率的，予以一次性嘉獎；

６、為樹立社會正氣，企業(yè)形象，維護企業(yè)聲譽，而身心受到損害的，予以一次性嘉獎；

７、為愛護公共財產(chǎn)，防止或者搶救事故有功，使國家和本廠利益免受重在損失的，予以一次性嘉獎；

８、對一貫忠于職守，樂觀負責，廉潔奉公，舍己為人，事跡突出的，予以一次性嘉獎；

９、在完成生產(chǎn)任務或工作任務、提高產(chǎn)品質(zhì)量或者服務質(zhì)量方面，做出顯著成果的，予以一次性或常常性嘉獎；

10、其他應當賜予嘉獎的。

一次性嘉獎分為記功，授予先進生產(chǎn)（工作）者等，在賜予上述嘉獎時，同時發(fā)給一次性獎金，獎金最低不少于100元，最高不封頂。常常性嘉獎以發(fā)給獎金體現(xiàn)，獎金最低不小于50元，最高為1000元。

第五十四條、對犯有過失行為的員工，視情節(jié)輕重，賜予經(jīng)濟懲罰和行政處分。經(jīng)濟懲罰分為罰款，賠償經(jīng)濟損失。行政處分分為警告、記過、記大過、撤職、辭退、開除。對于員工的行政處分，必需在弄清事實、取得證據(jù)的基礎上，按規(guī)定審報程序辦理。

第五十五條、對以下嚴峻違反勞動紀律的規(guī)章制度的員工，可酌情賜予警告、記過、撤職、辭退、開除的行政處分，對情節(jié)特殊嚴峻的，可送交公交、司法機關處理。

１、有賭博行為，受罰款教育后仍不改的；

２、有行兇斗毆、盜竊及其他違法行為的；

３、損害企業(yè)形象的社會公德，給社會、本廠及他人造成不良影響或損害的；

４、擅自挪用本廠資金和財產(chǎn)、經(jīng)教育不準時歸還的；

５、玩忽職守，造成事故，使本廠財產(chǎn)或員工生命蒙受嚴峻損失的；

６、無故曠工，經(jīng)教育不改的；

７、經(jīng)營違反本廠規(guī)章制度，屢教不改的；

８、有意損害公共財物的；

９、偷竊本廠、同事或客戶錢物的；

10、觸犯國家刑事法律的；

11、無理取鬧或不聽從工作安排的調(diào)動、指揮而影響生產(chǎn)秩序、工作秩序、生活秩序和社會秩序的；

12、工作不負責任，產(chǎn)品廢品，損害設備工具、鋪張原材料、能源，造成嚴峻經(jīng)濟損失的；

13、泄露或出賣商務，技術機密，使本廠經(jīng)濟和聲譽蒙受重大損失的。

在賜予上述行政處分時，可同時賜予一次性罰款或降薪處理。

第十二章：附則

第五十六條、手冊各條規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行。

第五十七條、本手冊各條規(guī)定解釋權屬廠部。

工廠安全生產(chǎn)監(jiān)督規(guī)章制度【篇6】

一、工廠規(guī)章制度—安全生產(chǎn)

1、填寫要仔細，嚴厲?，實事求是，要經(jīng)班長同意。

2、班長負責檢查有關記錄的狀況，并按月上交有關記錄，并立卷入檔。

3、記錄狀況應保存五年以上。

二、事故報告制度

1、鍋爐事故。鍋爐運行中因鍋爐受壓部件，附件或幫助設備發(fā)生故障或損壞，造成鍋爐被迫停爐或削減供汽量的稱鍋爐事故。

2、鍋爐事故報告的類別，一般分鍋爐爆炸事故，重大事故和一般事故。

爆炸事故：使用中或試壓時發(fā)生裂開，使壓力瞬時降至等于大氣壓力稱為爆炸事故。

重大事故：由于受壓部件嚴峻損壞（變形，滲漏），附件損壞或爐膛爆炸等被迫停止運行，必需進行修理的稱為重大事故。

一般事故：損壞程度不嚴峻，不需停爐修理的事故稱為一般事故。

3、事故報告程序。依據(jù)事故的不同類別，實行不同的報告方法。

（1）發(fā)生爆炸或重大事故造成人員傷亡時，應馬上將事故概況盡快地報告單位安全監(jiān)督管理部門和分局安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局及鍋爐檢驗所，以便組織調(diào)查。

（2）鍋爐發(fā)生重大事故時，應盡快地將事故狀況，緣由及改進措施書面報告分局安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局及鍋爐檢驗所。

（3）設備發(fā)生一般事故時，應分析緣由，實行改進措施，可以不報告分局安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局，由所屬單位分析調(diào)查，處理，制定改進措施并存檔。

4、鍋爐發(fā)生事故后，除了事故擴大或搶救人員實行必要的措施以外，肯定要愛護好現(xiàn)場，以備調(diào)查分析。

5、發(fā)生事故的當班人員應照實反映和供應狀況，主動協(xié)作和幫助查人員開展工作，并做到不隱瞞真相，不推卸責任。

6、調(diào)查事故報告時，必需仔細查清事故緣由，提出改進措施和對責任者的處理看法，依據(jù)調(diào)查結(jié)果填寫鍋爐事故報告書，報送單位的安全主管部門和分局安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局。

工廠安全生產(chǎn)監(jiān)督規(guī)章制度【篇7】

一、均衡生產(chǎn)，調(diào)度有序

1、協(xié)作公司,依據(jù)廠部下達的生產(chǎn)任務指標，結(jié)合本部的生產(chǎn)實力，詳細組織生產(chǎn)方案的實施工作。

2、負責實施上級下達的生產(chǎn)任務指標，貫徹落實致員工。

3、制定和執(zhí)行現(xiàn)場作業(yè)標準及工藝流程，從而使生產(chǎn)的產(chǎn)品，根據(jù)客戶的需要進行，保證進度和質(zhì)量。

4、實現(xiàn)全面均衡有節(jié)奏的同步生產(chǎn)，使最終的生產(chǎn)便于包裝及裝箱。

二、產(chǎn)品質(zhì)量掌握有力

1、車間主任接單后，先組織各組現(xiàn)場管理人員，分析該款標準樣衣的工藝特點，認真閱讀工藝單的制作要求。

2、對標準樣衣的各個部位協(xié)商制定質(zhì)量標準，制定工藝流程。

3、新款上線前務必督促有關現(xiàn)場管理員制作產(chǎn)前樣、對一線生產(chǎn)員工縫制輔導到位，要求管理人員、質(zhì)檢人員進行巡檢和半成品抽檢。

4、嚴格要求并督促各組員工按工藝標準進行縫制,并準時向業(yè)務部門供應大貨樣。

5、各款在上線生產(chǎn)前即將生產(chǎn)時，有關現(xiàn)場管理人員應組織車間員工開生產(chǎn)例會或早會，對該款做具體的說明，并將技術部供應的樣衣、工藝單及質(zhì)量標準標準書面通知，公布于眾。

6、車間主任必需組織督促各現(xiàn)場管理員將質(zhì)量問題解決于車位之上，處理于成品之前，以保降低成品的返工率，從而保證產(chǎn)品質(zhì)量。

三、原輔材料，供應準時

1、車間主任必需準時追蹤正下單的原輔材料，如有需上報解決的問題應準時上報處理。

2、組織車間各有關人員做好一切產(chǎn)前預備工作：如生產(chǎn)設備的配置，有關人員的調(diào)配，有關工具的搭配等。

3、協(xié)作技術部預備好有關需用的定位板、實樣板等各類生產(chǎn)前的必備用品，使每款上線，都井井有條，臨陣不亂。

四、紀律嚴明、考核嚴格

1、嚴格執(zhí)行廠部的各項規(guī)章制度，嚴守管理制度，對違反本廠管理制度人員，視情節(jié)輕重，按規(guī)章制度有關條款予以懲罰。

2、督促每位員工準時上下班，做好車間有關人員的考勤制度。

3、對考勤制度做到公正、公正，以理服人，以事實為依據(jù)。

五、設備完好，運轉(zhuǎn)正常

1、督促各組員工負責保養(yǎng)好各自的機臺設備，做到“誰使用—誰保管—誰使用”。

2、督促有關人員定期對生產(chǎn)設備進行檢修、調(diào)整、維護和保養(yǎng)。

3、督促各組員工每天上班清潔機臺，檢查自用設備是否完好，發(fā)覺特別準時通知修理人員進行修理，以保機臺運作正常。

六、安全第一，消退隱患

1、做好防火、防盜等安全工作，做到安全第一。

2、做好安全生產(chǎn)消防等方面的宣揚工作。

3、嚴禁一切易燃品及火種進入生產(chǎn)車間，車間內(nèi)杜絕吸煙。

4、車間主任每天下班前需督促有關人員檢查車間每個角落，做好安全檢查工作。

5、下班后督促各有關人員關閉好門窗，大門上鎖前務必檢查各門窗是否有關閉妥當，清理車間全部人員，關閉車間全部電路。

6、督促每位員工養(yǎng)成人離機關的習慣，并提示有關人員定期安檢。

七、堆放整齊，文明生產(chǎn)

元器件不落地，工裝不亂放;邊角預料不掉地，成品不亂堆;耗材不亂拋，工具不亂丟;易損件以舊換新，不合格品以次換優(yōu);食物不進車間，雜物不放工位;機臺保持清潔，場地干凈衛(wèi)生。

1、平車、凳子、框子及有關工具、設備定放置，排放整齊，不準隨便擺放、挪動或調(diào)換。

2、與生產(chǎn)無關的個人物品(如茶杯、零食等)嚴禁帶入車間。

3、要求半成品、成品要堆放整齊，不行隨便捆綁，不能落地，次品隔離并加以標識，防止機器漏油造成污漬，對不同扎號的半成品或裁片分開，以免造成色差。

4、保證生產(chǎn)現(xiàn)場的環(huán)境衛(wèi)生清潔，督促有關人員每天打掃生產(chǎn)現(xiàn)場，督促各組員工保持環(huán)境衛(wèi)生。

5、督促有關人員定期擦洗門窗、現(xiàn)場地面及各生產(chǎn)備用工具。

八、原始記錄，齊、準、快、明

1、做好日常事物記錄，車間的人事記錄，登記好員工名單，對每單貨的投產(chǎn)日期及結(jié)束日期、生產(chǎn)員工等做好具體的記錄，并妥當保管。

2、現(xiàn)場管理人員保管好全部的生產(chǎn)資料，每天匯總《生產(chǎn)日報表》、《質(zhì)檢記錄》，及各項報告按時上報廠特長。

3、落實有關呈上的報告及《生產(chǎn)日報表》、《質(zhì)檢記錄》是否精確?????實際和在看板上公示。

4、每天下班前處理好當天的日常事務。

5、負責車間生產(chǎn)數(shù)量收發(fā)全都，準時處理好車間與各有關部門的交接手續(xù)。

九、士氣高漲，協(xié)調(diào)全都

1、帶頭遵守廠部的各項規(guī)章制度，在制度的規(guī)章上可以適當加入一些激勵機制，以達到充分發(fā)揮員工及有關人員的樂觀性、制造性這個目的，使之為公司更好的服務。

2、調(diào)動車間生產(chǎn)員工的緊迫感，實