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文檔簡介
一、了解市場需求1、財(cái)務(wù)出納人員的規(guī)定任何工作都有自身的特點(diǎn)和工作規(guī)律,財(cái)務(wù)出納人員工作雖然是公司財(cái)務(wù)會計(jì)人員工作的一項(xiàng)基礎(chǔ)工作,是財(cái)務(wù)會計(jì)人員工作的組成部分,但做好也并非易事,財(cái)務(wù)出納人員工作具有一般財(cái)務(wù)會計(jì)人員工作的本質(zhì)屬性,但它又是一個(gè)專門的崗位,一項(xiàng)專門的技術(shù),因此,具有自己專門的工作特點(diǎn)。重要特點(diǎn)有:(1)社會性。財(cái)務(wù)出納人員工作擔(dān)負(fù)著一個(gè)單位貨幣資金的收付、存取任務(wù),而這些任務(wù)的完畢是置身于整個(gè)社會經(jīng)濟(jì)活動的大環(huán)境之中的,是和整個(gè)社會的經(jīng)濟(jì)運(yùn)轉(zhuǎn)相聯(lián)系的。只要這個(gè)單位發(fā)生經(jīng)濟(jì)活動,就必然規(guī)定財(cái)務(wù)出納人員員與之發(fā)生經(jīng)濟(jì)關(guān)系。例如財(cái)務(wù)出納人員人員要了解國家有關(guān)財(cái)會政策法規(guī)并參與這方面的學(xué)習(xí)和培訓(xùn),財(cái)務(wù)出納人員人員要經(jīng)常跑銀行等。因此,財(cái)務(wù)出納人員工作具有廣泛的社會性。(2)專業(yè)性。財(cái)務(wù)出納人員工作作為財(cái)務(wù)會計(jì)人員工作的一個(gè)重要崗位,有著專門的操作技術(shù)和工作規(guī)則。憑證如何填,日記賬如何記都很有學(xué)問,就連保險(xiǎn)柜的使用與管理也是很講究的。因此,要做好財(cái)務(wù)出納人員工作,一方面規(guī)定通過一定的職業(yè)教育,另一方面也需要在實(shí)踐中不斷積累經(jīng)驗(yàn),掌握其工作要領(lǐng),純熟使用現(xiàn)代化辦公工具,做一個(gè)合格的財(cái)務(wù)出納人員人員。(3)政策性。財(cái)務(wù)出納人員工作是一項(xiàng)政策性很強(qiáng)的工作,其工作的每一環(huán)節(jié)都必須依照國家規(guī)定進(jìn)行。例如,辦理鈔票收付要按照國家鈔票管理規(guī)定進(jìn)行,辦理銀行結(jié)算業(yè)務(wù)要根據(jù)國家銀行結(jié)算辦法進(jìn)行?!敦?cái)務(wù)會計(jì)人員法》、《財(cái)務(wù)會計(jì)人員基礎(chǔ)工作規(guī)范》等法規(guī)都把財(cái)務(wù)出納人員工作并入財(cái)務(wù)會計(jì)人員工作中,并對財(cái)務(wù)出納人員工作提出具體規(guī)定和規(guī)定。財(cái)務(wù)出納人員人員不掌握這些政策法規(guī),就做不好財(cái)務(wù)出納人員工作;不按這些政策法規(guī)辦事,就違反了財(cái)經(jīng)紀(jì)律。財(cái)務(wù)出納人員工作規(guī)定財(cái)務(wù)出納人員員要有較高的政策.水平,純熟的業(yè)務(wù)技能和嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的工作作風(fēng)。1.具有一定的政策水平財(cái)務(wù)出納人員人員的財(cái)務(wù)出納人員工作多涉及國家及公司的相關(guān)政策,如鈔票管理制度、銀行結(jié)算紀(jì)律、《財(cái)務(wù)會計(jì)人員基礎(chǔ)工作規(guī)范》、成本管理?xiàng)l例、費(fèi)用報(bào)銷額度、稅收法規(guī)、發(fā)票管理辦法、本單位財(cái)務(wù)管理辦法等,這就規(guī)定財(cái)務(wù)出納人員人員熟悉并掌握這些法規(guī)和制度。所以要做好財(cái)務(wù)出納人員工作,必須要先學(xué)習(xí)和了解、掌握相關(guān)法律法規(guī)和制度,提高政策水平。2.具有一定的業(yè)務(wù)技能財(cái)務(wù)出納人員人員在平常工作中需要借助于算盤、計(jì)算機(jī)(器)進(jìn)行計(jì)算,需要填支票、發(fā)票等票據(jù),財(cái)務(wù)出納人員過程中需要點(diǎn)鈔票,這些工作都需要財(cái)務(wù)出納人員員有一定的基本功。作為專職財(cái)務(wù)出納人員人員,不僅要具有一定的財(cái)務(wù)財(cái)務(wù)會計(jì)人員專業(yè)知識,并且要具有財(cái)務(wù)出納人員專業(yè)知識、財(cái)務(wù)出納人員事務(wù)解決能力和較強(qiáng)的數(shù)字運(yùn)算能力。財(cái)務(wù)出納人員工作往往是先進(jìn)行計(jì)算,然后再根據(jù)計(jì)算結(jié)果開出票據(jù)或收付鈔票,在完畢這項(xiàng)工作過程中,不僅規(guī)定計(jì)算速度要快并且要準(zhǔn)確,點(diǎn)鈔的速度也要加快,所以財(cái)務(wù)出納人員人員這方面是要有一定的基本功的。3.具有嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的工作作風(fēng)由于財(cái)務(wù)出納人員人員天天都會與錢、票據(jù)打交道,稍有不慎就會出現(xiàn)差錯(cuò)和損失,因此財(cái)務(wù)出納人員人員應(yīng)具有嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致的工作作風(fēng)。財(cái)務(wù)出納人員人員的工作作風(fēng)可以概括為:精力集中、有條不紊、嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、沉著冷靜。財(cái)務(wù)出納人員人員在進(jìn)行工作時(shí),要集中精力,不能眼觀六路、耳聽八方,工作環(huán)境、財(cái)務(wù)會計(jì)人員工具的擺放要井然有序,錢款、票據(jù)要依習(xí)慣和規(guī)定擺放整齊、便于存取,收付鈔票時(shí)要認(rèn)真、細(xì)致,不發(fā)生差錯(cuò),若發(fā)生問題要沉著冷靜將問題解決。4.保證財(cái)產(chǎn)安全財(cái)務(wù)出納人員人員保管著公司的鈔票、有價(jià)證券、票據(jù)、印鑒,公司要采用一定的保安措施,如建造專門的辦公用房,安裝防盜門、柜、鎖等,財(cái)務(wù)部門內(nèi)部也要建立相應(yīng)的管理辦法,如分工管理、互相牽制,使得隱患不易滋生。財(cái)務(wù)出納人員人員要嚴(yán)格按安全制度和防范辦法執(zhí)行,完畢保證財(cái)產(chǎn)安全的工作。5.具有良好的職業(yè)道德面對天天都有大量的錢從自己的手中流過,財(cái)務(wù)出納人員人員一定要有一顆坦然面對的心,要潔身自好,不貪、不占,實(shí)事求是地反映經(jīng)濟(jì)活動的本來面目,順利通過“金錢關(guān)”。具體來講,財(cái)務(wù)出納人員人員應(yīng)遵守的職業(yè)道德是:(1)敬業(yè)愛崗。財(cái)務(wù)出納人員人員應(yīng)熱愛本職工作,努力鉆研業(yè)務(wù),使自己的知識和技能適應(yīng)工作規(guī)定。(2)依法辦事。財(cái)務(wù)出納人員工作要依法律、法規(guī)和公司財(cái)務(wù)制度規(guī)定的程序辦理業(yè)務(wù),保證財(cái)務(wù)會計(jì)人員信息的合理、合法、對的、真實(shí)、及時(shí)、完整。(3)客觀、公正。財(cái)務(wù)出納人員人員在辦理財(cái)務(wù)會計(jì)人員業(yè)務(wù)時(shí)要實(shí)事求是、客觀公正,不能徇私枉法。(4)搞好服務(wù)。財(cái)務(wù)出納人員人員天天都會面對各種各樣的工作和人,所以財(cái)務(wù)出納人員人員要努力改善服務(wù)環(huán)境,提高服務(wù)水平。(5)嚴(yán)守秘密。財(cái)務(wù)出納人員人員應(yīng)嚴(yán)守公司秘密,不得私自向外界或相關(guān)人員泄露公司的財(cái)務(wù)會計(jì)人員信息。(6)清正廉潔。清正廉潔是財(cái)務(wù)出納人員人員的立身之本,由于財(cái)務(wù)出納人員人員天天和鈔票、銀行存款打交道,有較多的機(jī)會和條件挪用公款和將公款據(jù)為已有。財(cái)務(wù)出納人員人員不應(yīng)存有任何僥幸心理、私欲心理,一旦第一次伸出手,就會有第二次、第三次,最終走向犯罪。(7)堅(jiān)持原則。財(cái)務(wù)出納人員人員的工作是一種原則性很強(qiáng)的工作,很多利益關(guān)系都會體現(xiàn)在財(cái)務(wù)出納人員工作之中,財(cái)務(wù)出納人員人員切忌因私廢公,為了面子和個(gè)人利益不敢得罪上級同事,應(yīng)堅(jiān)持原則,維護(hù)法律、法規(guī)的尊嚴(yán)。2,財(cái)務(wù)會計(jì)人員的規(guī)定同從事任何技術(shù)工作同樣,從事財(cái)務(wù)會計(jì)人員工作的人員要在專業(yè)素質(zhì)方面具有一定的條件?!敦?cái)務(wù)會計(jì)人員基礎(chǔ)工作規(guī)范》對此提出了三方面的規(guī)定。一、是要持有財(cái)務(wù)會計(jì)人員證,即財(cái)務(wù)會計(jì)人員從業(yè)資格證書?!敦?cái)務(wù)會計(jì)人員法》第三十八條第一款規(guī)定:“從事財(cái)務(wù)會計(jì)人員工作的人員,必須取得財(cái)務(wù)會計(jì)人員從業(yè)資格證書。”持證者才干上崗,這既是對用人單位的規(guī)定,也是對用人單位利益的保護(hù)。由于用人單位一般難以對擬聘用的財(cái)務(wù)會計(jì)人員人員的專業(yè)素質(zhì)進(jìn)行考核;同時(shí),對已經(jīng)持證的人員來說,這項(xiàng)規(guī)定在一定限度上保護(hù)了他們的工作權(quán)利。而對希望從事財(cái)務(wù)會計(jì)人員工作但尚不具有條件的人員來說,這項(xiàng)規(guī)定為他們確立了努力的方向。二、是應(yīng)具有必要的專業(yè)知識、專業(yè)技能和良好的職業(yè)道德?!敦?cái)務(wù)會計(jì)人員基礎(chǔ)工作規(guī)范》第十四條規(guī)定:“財(cái)務(wù)會計(jì)人員人員應(yīng)當(dāng)具有必要的專業(yè)知識和專業(yè)技能,熟悉國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和國家統(tǒng)一財(cái)務(wù)會計(jì)人員制度,遵守職業(yè)道德?!边@是對財(cái)務(wù)會計(jì)人員人員最基本的規(guī)定。至于如何考核和確認(rèn)財(cái)務(wù)會計(jì)人員人員的專業(yè)知識和業(yè)務(wù)技能,從目前來說,重要是通過設(shè)立財(cái)務(wù)會計(jì)人員專業(yè)職務(wù)和財(cái)務(wù)會計(jì)人員專業(yè)技術(shù)資格考試來進(jìn)行的。三、是要按照規(guī)定參與財(cái)務(wù)會計(jì)人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)?!敦?cái)務(wù)會計(jì)人員基礎(chǔ)工作規(guī)范》第十四條規(guī)定:“財(cái)務(wù)會計(jì)人員人員應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定參與財(cái)務(wù)會計(jì)人員業(yè)務(wù)的培訓(xùn)?!边@是由于,受我國財(cái)務(wù)會計(jì)人員學(xué)歷教育規(guī)模的限制,目前財(cái)務(wù)會計(jì)人員人員中具有規(guī)定學(xué)歷的比例還不高,要使財(cái)務(wù)會計(jì)人員人員具有必要的政治和業(yè)務(wù)素質(zhì),進(jìn)行在職培訓(xùn)是重要途徑之一。此外,即使是具有了規(guī)定學(xué)歷的,也尚有知識更新的問題,有適應(yīng)法律的、經(jīng)濟(jì)的、政治的或者是技術(shù)上新的規(guī)定的問題,這些只有通過在職培訓(xùn)才干解決。一般說來,財(cái)務(wù)會計(jì)人員人員大多是結(jié)識到這一點(diǎn)的,在這個(gè)問題上,需要強(qiáng)調(diào)的是單位的支持。對此,《財(cái)務(wù)會計(jì)人員法》第三十九條規(guī)定:“對財(cái)務(wù)會計(jì)人員人員的教育和培訓(xùn)工作應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)?!薄敦?cái)務(wù)會計(jì)人員基礎(chǔ)工作規(guī)范》第十四條還作了進(jìn)一步有針對性的規(guī)定:“各單位應(yīng)當(dāng)合理安排財(cái)務(wù)會計(jì)人員人員的培訓(xùn),保證財(cái)務(wù)會計(jì)人員人員每年有一定期間用于學(xué)習(xí)和參與培訓(xùn)?!边@是對財(cái)務(wù)會計(jì)人員人員的關(guān)心和愛惜,也是與各單位的主線利益一致的。財(cái)務(wù)會計(jì)人員判斷及其對財(cái)務(wù)會計(jì)人員人員的規(guī)定傳統(tǒng)財(cái)務(wù)會計(jì)人員重要是對公司過去及現(xiàn)在的交易和事項(xiàng)進(jìn)行確認(rèn)、計(jì)量,財(cái)務(wù)會計(jì)人員結(jié)果是作為明確責(zé)任、進(jìn)行決策的重要依據(jù),它受到公司內(nèi)部和外部利益關(guān)系人的高度重視,并按財(cái)務(wù)會計(jì)人員準(zhǔn)則的規(guī)定對外報(bào)告。一般而言,這些交易和事項(xiàng)的財(cái)務(wù)會計(jì)人員解決往往有實(shí)際憑證做為根據(jù),有很強(qiáng)的可驗(yàn)證性,財(cái)務(wù)會計(jì)人員解決結(jié)果是擬定的,表現(xiàn)為財(cái)務(wù)會計(jì)人員結(jié)果與經(jīng)營活動一致。當(dāng)然,財(cái)務(wù)會計(jì)人員解決過程中允許做出必要的判斷和估計(jì),但這種需要判斷和估計(jì)的交易和事項(xiàng)并不多。隨著經(jīng)濟(jì)活動的復(fù)雜化,公司面臨的風(fēng)險(xiǎn)逐步增長,財(cái)務(wù)會計(jì)人員信息使用者(投資者、債權(quán)人、公司內(nèi)部管理人員等)越來越關(guān)注公司未來發(fā)展前景,規(guī)定財(cái)務(wù)會計(jì)人員人員提供與未來信息相關(guān)的數(shù)據(jù)資料,促使財(cái)務(wù)會計(jì)人員職能進(jìn)一步向前發(fā)展。在基本職能(核算、監(jiān)督)之外向事前預(yù)測、決策方向延伸,因而對財(cái)務(wù)會計(jì)人員人員的判斷能力提出了較高規(guī)定。A、財(cái)務(wù)會計(jì)人員判斷存在的因素財(cái)務(wù)會計(jì)人員判斷的存在是由經(jīng)濟(jì)活動自身模糊性、未來結(jié)果不擬定性決定的,財(cái)務(wù)會計(jì)人員自身理論和技術(shù)上的缺陷亦是財(cái)務(wù)會計(jì)人員判斷存在的因素。1.某些財(cái)務(wù)會計(jì)人員交易和事項(xiàng)是模糊的,結(jié)果是不擬定的。財(cái)務(wù)會計(jì)人員職能向?qū)眍A(yù)測、決策延伸之后,需要對存在的交易和事項(xiàng)采用恰當(dāng)?shù)呢?cái)務(wù)會計(jì)人員政策進(jìn)行解決,合理披露財(cái)務(wù)會計(jì)人員解決結(jié)果。但交易和事項(xiàng)的實(shí)質(zhì)內(nèi)容在有些條件下難以認(rèn)知清楚,很難擬定其最后結(jié)果。由于未來交易和事項(xiàng)的結(jié)果有多種也許性,依照將來不也許存在的不同條件,結(jié)果有一定差異。比如或有事項(xiàng),對現(xiàn)存條件的判斷及將來風(fēng)險(xiǎn)態(tài)度的不同,推斷的結(jié)果也許相反。此外,對客觀事物的描述有時(shí)候具有模糊性,比如說收入的確認(rèn),形式上是容易判斷的,但就其經(jīng)濟(jì)實(shí)質(zhì)而言,則需考慮風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移、價(jià)值實(shí)現(xiàn)等諸多方面,在收入準(zhǔn)則中也僅僅是給出了一些判斷標(biāo)準(zhǔn),并沒有給出數(shù)量上的是非界線。這些標(biāo)準(zhǔn)能否對的運(yùn)用,與財(cái)務(wù)會計(jì)人員人員的判斷力緊密關(guān)聯(lián)。雖然財(cái)務(wù)會計(jì)人員人員的判斷不是絕對對的,但所披露的財(cái)務(wù)會計(jì)人員信息往往成為不同層次決策的參考依據(jù)。在公眾的觀念里,財(cái)務(wù)會計(jì)人員是公司內(nèi)部專業(yè)人員,具有較強(qiáng)的專業(yè)判斷能力,在信息擁有量方面也較外界具有優(yōu)勢,因而財(cái)務(wù)會計(jì)人員人中判斷結(jié)果相對準(zhǔn)確一些。財(cái)務(wù)會計(jì)人員人員雖然不能以絕對準(zhǔn)確、客觀的數(shù)字來描述經(jīng)濟(jì)活動,但在對的判斷之后,可以做到大體符合交易的實(shí)質(zhì)經(jīng)濟(jì)內(nèi)容。2.財(cái)務(wù)會計(jì)人員前提是對財(cái)務(wù)會計(jì)人員存在條件的合理假定,便于財(cái)務(wù)會計(jì)人員操作,但有自身的局限。(1)財(cái)務(wù)會計(jì)人員主體假設(shè)是解決財(cái)務(wù)會計(jì)人員人員為誰服務(wù)的問題,在簡樸公司形式下,財(cái)務(wù)會計(jì)人員主體之間的界線是明晰的,但公司互相并購、參股、控股之后,財(cái)務(wù)會計(jì)人員主體開始不擬定。比如公司集團(tuán)在編制合并財(cái)務(wù)會計(jì)人員報(bào)表時(shí),財(cái)務(wù)會計(jì)人員主體包容哪些受控制公司并不是唯一的。(2)貨幣計(jì)量前提使財(cái)務(wù)會計(jì)人員以穩(wěn)定的貨幣反映公司經(jīng)濟(jì)活動,具有綜合性強(qiáng)。便于比較的優(yōu)點(diǎn)。但貨幣作為計(jì)量手段也有其局限。許多財(cái)務(wù)會計(jì)人員信息對相關(guān)決定來講至關(guān)重要,卻無法以貨幣計(jì)量。象公司的人力資源、存在的外部環(huán)境、地理位置、管理人員的管理水平等等。再者,貨幣計(jì)量規(guī)定幣值穩(wěn)定,在物價(jià)變動幅度比較大的情況下,對外披露的財(cái)務(wù)會計(jì)人員信息難免有失客觀,財(cái)務(wù)會計(jì)人員人員必須對原有的財(cái)務(wù)會計(jì)人員信息進(jìn)行判斷、調(diào)整。M連續(xù)經(jīng)營前提假定公司能長期連續(xù)下去,但在出現(xiàn)終止情況時(shí),與之相關(guān)的財(cái)務(wù)會計(jì)人員政策就要中斷,影響各財(cái)務(wù)會計(jì)人員要素的變化,如何披露經(jīng)營狀況需財(cái)務(wù)會計(jì)人員人員做出合理判斷。(4)財(cái)務(wù)會計(jì)人員分期前提將連續(xù)經(jīng)營公司人為提成不同財(cái)務(wù)會計(jì)人員期間,這種分期使跨期間業(yè)務(wù)在期末反映時(shí),必須合理估計(jì)。3.財(cái)務(wù)會計(jì)人員原則是財(cái)務(wù)會計(jì)人員解決過程中應(yīng)遵循的規(guī)則,但這種規(guī)則不同于數(shù)學(xué)上定律和公式,其權(quán)威性由人們的接受限度而定。即使是廣為接受的財(cái)務(wù)會計(jì)人員原則亦存在非客觀因素,由于財(cái)務(wù)會計(jì)人員原則對財(cái)務(wù)會計(jì)人員業(yè)務(wù)解決是指導(dǎo)性的,涉及到具體環(huán)節(jié)必然依賴財(cái)務(wù)會計(jì)人員人員的判斷。歷史成本原則是與貨幣計(jì)量前提相關(guān)的財(cái)務(wù)會計(jì)人員原則,其對過去的交易和事項(xiàng)以實(shí)際成本來記賬,可驗(yàn)證性極強(qiáng)。但以歷史成本為基礎(chǔ)的財(cái)務(wù)會計(jì)人員方法也不是絕對客觀。以固定資產(chǎn)折舊為例,為了核算固定資產(chǎn)因物理及技術(shù)因素而轉(zhuǎn)移、損耗的價(jià)值,財(cái)務(wù)會計(jì)人員中規(guī)定了多種計(jì)提折舊的方法。在影響折舊金額的因素中,只有固定資產(chǎn)原值是賬面價(jià)值,其余的折舊年限、預(yù)計(jì)殘值都是對將來的判斷。更何況公司在擬定是采用加速折舊還是直線法折舊政策時(shí),更需專業(yè)人員的對的判斷。4.新財(cái)務(wù)會計(jì)人員觀念的出現(xiàn),對財(cái)務(wù)會計(jì)人員判斷提出了更高規(guī)定。知識經(jīng)濟(jì)的到來已影響到了財(cái)務(wù)會計(jì)人員觀念,歷史成本原則已受到挑戰(zhàn),公允價(jià)值則被人們關(guān)注。在金融領(lǐng)域,歷史成本原則所提供的信息已不能適應(yīng)新的交易和事項(xiàng)的需要。公允價(jià)值等新觀念出現(xiàn)后,規(guī)定財(cái)務(wù)會計(jì)人員人員在實(shí)質(zhì)上增長財(cái)務(wù)會計(jì)人員信息的相關(guān)性,而不是形式上的確。B、財(cái)務(wù)會計(jì)人員判斷對財(cái)務(wù)會計(jì)人員人員的規(guī)定如前所述,財(cái)務(wù)會計(jì)人員判斷是必然存在的,隨著新的交易和事項(xiàng)的出現(xiàn),對財(cái)務(wù)會計(jì)人員人員的判斷力規(guī)定會越來越高。未來的財(cái)務(wù)會計(jì)人員環(huán)境將使財(cái)務(wù)會計(jì)人員人員處在兩難境地:一方面,交易和事項(xiàng)越來越復(fù)雜,變動越來越頻繁,難以充足客觀地披露;另一方面,社會公眾對財(cái)務(wù)會計(jì)人員責(zé)任的結(jié)識越來越深刻,規(guī)定財(cái)務(wù)會計(jì)人員信息明晰、準(zhǔn)確、相關(guān)。在這種狀態(tài)下,財(cái)務(wù)會計(jì)人員人員必須提高自身的判斷能力,適應(yīng)復(fù)雜經(jīng)濟(jì)活動對財(cái)務(wù)會計(jì)人員的規(guī)定。1.提高自身的專業(yè)勝任能力及職業(yè)道德素質(zhì)。專業(yè)勝任能力規(guī)定財(cái)務(wù)會計(jì)人員人員應(yīng)具有相應(yīng)理論水平,同時(shí)還應(yīng)具有豐富的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn),對新的交易和事項(xiàng)要可以在理論和實(shí)踐兩個(gè)方面具有預(yù)見力,對公布的財(cái)務(wù)會計(jì)人員范例更應(yīng)及時(shí)掌握。道德素質(zhì)也十分重要。在財(cái)務(wù)會計(jì)人員判斷條件下,財(cái)務(wù)會計(jì)人員人員的錯(cuò)弊一般不表現(xiàn)為賬面上的數(shù)字錯(cuò)誤,而是體現(xiàn)財(cái)務(wù)會計(jì)人員政策運(yùn)用不妥方面。由于財(cái)務(wù)會計(jì)人員判斷空間越來越廣闊,財(cái)務(wù)會計(jì)人員欺詐的隱蔽性就越來越強(qiáng)。財(cái)務(wù)會計(jì)人員人員的行為取向受其經(jīng)濟(jì)利益影響,會做出不妥行為,并且這種行為不易被察覺。所以財(cái)務(wù)會計(jì)人員人員應(yīng)具較高職業(yè)道德素質(zhì),依照財(cái)務(wù)會計(jì)人員規(guī)則規(guī)范自己的行為。更何況公眾對財(cái)務(wù)會計(jì)人員欺詐行為也會訴之于法律。2.尊重客觀實(shí)際,避免主觀臆斷。財(cái)務(wù)會計(jì)人員判斷的結(jié)果可以影響決策者的行為,應(yīng)盡也許反映經(jīng)濟(jì)活動的本質(zhì)。財(cái)務(wù)會計(jì)人員人員應(yīng)以客觀存在的因素做為財(cái)務(wù)會計(jì)人員判斷依據(jù),避免受自身主觀態(tài)度影響。條件具有時(shí),應(yīng)采用抽樣記錄的方法提高判斷的準(zhǔn)確性。當(dāng)然,客觀性原則不是完全免去差錯(cuò),只是規(guī)定財(cái)務(wù)會計(jì)人員人員的判斷誤差在可接受范圍內(nèi)應(yīng)盡可量小。3.持謹(jǐn)慎態(tài)度。財(cái)務(wù)會計(jì)人員信息的使用者是多層次的,每一層次都在追逐特定的經(jīng)濟(jì)利益。在利己主義支配下,對財(cái)務(wù)會計(jì)人員信息的態(tài)度不完全一致。內(nèi)部管理者往往持樂觀態(tài)度,為了樹立良好公司形象,吸取投資,管理者會高估公司未來收益水平,低估鈔票的風(fēng)險(xiǎn)。外部投資者、債權(quán)人出于資金安全考慮,往往規(guī)定財(cái)務(wù)會計(jì)人員判斷準(zhǔn)確、穩(wěn)健。顯然,盲目樂觀忽視了資本的未來風(fēng)除從長期來看,會加大公司的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn),對公司的影響也許是致命的。財(cái)務(wù)會計(jì)人員判斷應(yīng)持理性的謹(jǐn)慎態(tài)度,采用穩(wěn)健的策略。這種策略是對經(jīng)濟(jì)活動的客觀反映,不是盲目悲觀。4.遵循充足揭示與重要性相結(jié)合的原則。財(cái)務(wù)會計(jì)人員報(bào)表受其格式、編制手段等因素影響,不能反映經(jīng)濟(jì)活動全貌,同時(shí)亦不易被普通投資者理解,所以文字報(bào)告越來越重要。一方面,文字報(bào)告可以增長財(cái)務(wù)會計(jì)人員信息量,對于無法量化到表內(nèi)的信息可以用文字形式做出判斷和描述;另一方面,表外文字也可對表內(nèi)數(shù)字做出必要的解釋。但表外報(bào)告亦應(yīng)分清主次,做到信息的披露詳略得當(dāng),這樣,判斷結(jié)果更易于被公眾接受。3,財(cái)務(wù)經(jīng)理的規(guī)定A工作內(nèi)容:協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略;負(fù)責(zé)公司資金運(yùn)作管理、平常財(cái)務(wù)管理與分析、資本運(yùn)作、籌資方略、對外合作談判等;負(fù)責(zé)項(xiàng)目成本核算與控制;負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)管理及內(nèi)部控制,根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展的計(jì)劃完畢年度財(cái)務(wù)預(yù)算,并跟蹤其執(zhí)行情況;準(zhǔn)時(shí)向總經(jīng)理提供財(cái)務(wù)報(bào)告和必要的財(cái)務(wù)分析,并保證這些報(bào)告可靠、準(zhǔn)確;制定、維護(hù)、改善公司財(cái)務(wù)管理程序和政策,以滿足控制風(fēng)險(xiǎn)的規(guī)定,如:改善應(yīng)收賬款、應(yīng)付賬款、成本費(fèi)用、鈔票、銀行存款的業(yè)務(wù)程序等。組織制定財(cái)務(wù)方面的管理制度及有關(guān)規(guī)定,并監(jiān)督執(zhí)行,制定年度、季度財(cái)務(wù)計(jì)劃;監(jiān)控也許會對公司導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失的重大經(jīng)濟(jì)活動,并及
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