企業(yè)工會(huì)主席崗位職責(zé)

篇一：企業(yè)工會(huì)主席工作職責(zé)】非公有制企業(yè)工會(huì)主席工作職責(zé)1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨和國家的方針政策，全面完成上級(jí)工會(huì)布置的各項(xiàng)工作任務(wù)；根據(jù)有關(guān)方針政策，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際制定全面工作計(jì)劃和實(shí)施、檢查、總結(jié)、匯報(bào)工作。2、負(fù)責(zé)主持工會(huì)委員會(huì)日常工作，根據(jù)各委員的分工職責(zé)，做好各委員工作的督促、檢查、協(xié)調(diào)工作。3、積極參加企業(yè)民主管理工作，代表員工與企業(yè)經(jīng)營者建立平等協(xié)商機(jī)制，依法維護(hù)員工的合法權(quán)益。4、積極深入員工群眾，傾聽員工群眾的意見和建議，做員工群眾的貼心人，熱心為員工群眾說話辦事。5、深入生產(chǎn)一線，做好調(diào)查研究工作，掌握企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營情況，了解員工思想動(dòng)態(tài)，積極向企業(yè)經(jīng)營者提供建設(shè)性意見和建議，促進(jìn)企業(yè)與職工的和諧發(fā)展。6、積極組織、帶領(lǐng)員工開展勞動(dòng)競(jìng)賽，提合理化建議，為提供生產(chǎn)效率、經(jīng)濟(jì)效益獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策；學(xué)習(xí)鉆研技術(shù)業(yè)務(wù)，不斷提高技術(shù)業(yè)務(wù)水平和思想素質(zhì)。7、積極做好扶貧幫困工作，為困難員工解決實(shí)際問題和后顧之憂。8、開展職工之家創(chuàng)建活動(dòng)，為員工學(xué)習(xí)文化知識(shí)創(chuàng)造條件，及時(shí)宣傳表揚(yáng)好人好事；積極開展寓教于樂的員工文體活動(dòng)，促進(jìn)企業(yè)文化活動(dòng)的開展。對(duì)新時(shí)期工會(huì)工作創(chuàng)新思路的思考工會(huì)作為黨聯(lián)系群眾的橋梁紐帶、作為職工群眾的代表者和代言人、作為職工群眾參與建設(shè)的組織者、生產(chǎn)者，在新的形勢(shì)下任重道遠(yuǎn)。我們要對(duì)新形勢(shì)、新任務(wù)重新認(rèn)識(shí)和判斷、分析，進(jìn)一步加強(qiáng)探索和創(chuàng)新，不斷拓寬工會(huì)工作的路子，促進(jìn)工會(huì)工作再上新臺(tái)階。要做好今后的工作，我們必須有一套全新的工會(huì)工作思路。一、堅(jiān)持以“建設(shè)高質(zhì)量的職工之家”為己任。有了具體目標(biāo)，才能使整個(gè)工作有指針、有方向。新時(shí)期的工會(huì)工作應(yīng)該是：黨政的可靠助手和堅(jiān)實(shí)橋梁；職工的貼心人，是人才的發(fā)掘者、是交心的好去處；一個(gè)博大、溫馨的港灣。“建設(shè)高質(zhì)量的職工之家”是一個(gè)長遠(yuǎn)目標(biāo)，也是一個(gè)動(dòng)態(tài)目標(biāo)，它需要廣大工會(huì)干部孜孜不倦、永無止境的追求。二、 堅(jiān)持“以創(chuàng)新為突破、以有為促有位”的指導(dǎo)思想。“以創(chuàng)新為突破”，就是一切工作不能因循守舊，要有新思路、新形式、新方法、新載體、新經(jīng)驗(yàn)、新路子，以創(chuàng)新來求得在原有基礎(chǔ)的突破，沒有創(chuàng)新就不會(huì)有突破，沒有創(chuàng)新，就不會(huì)對(duì)新形勢(shì)、新任務(wù)的解決有絲毫的幫助?！耙杂袨榇儆形弧?，就是我們的一切工作必須是實(shí)實(shí)在在、看得見、摸得著的，必須是有明確的目的性和針對(duì)性的，每一項(xiàng)工作都要能為職工或企業(yè)帶來利益。只有通過“有為”得來的“有位”才有物質(zhì)基礎(chǔ)，我們的“位”才不至于是空中樓閣、虛無縹緲。這一指導(dǎo)思想是“實(shí)事求是”在工會(huì)工作中的具體體現(xiàn)，我們必須堅(jiān)定不移地貫徹執(zhí)行。三、 堅(jiān)持“抓大帶小、以點(diǎn)促面”的工作思路。工會(huì)是綜合性的群眾性組織，與職工生活和工作的方方面面都要涉及，尤其是我們這種大企業(yè)的工會(huì)，如何合理地分配工作任務(wù)和分配人力、物力資源，對(duì)于工作的全面進(jìn)步至關(guān)重要?！白ゴ髱?、以點(diǎn)促面”要求我們不能眉毛胡子一把抓，面面俱到，而是要區(qū)分工作的輕重緩急，抓重點(diǎn)、抓典型，抓好與職工工作、生活、學(xué)習(xí)相關(guān)的大事。每年集中精力抓一兩個(gè)重點(diǎn)，一兩個(gè)實(shí)事，營造比、學(xué)、趕、幫、超，來帶動(dòng)其他工作的開展。四、堅(jiān)持維權(quán)工作上的“五敢于”。五敢于就是：敢想在制定工作目標(biāo)和工作內(nèi)容上既要結(jié)合實(shí)際，更要有超前思維，不墨守成規(guī)，裹足不前。敢說遇重大問題，特別是設(shè)計(jì)職工切身利益和職工關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)、焦點(diǎn)問題，要以職工代表者和代言人身份，敢于堅(jiān)持己見，不唯書唯上、人云亦云。敢做對(duì)經(jīng)過集體討論，并已公開承諾的工作，要敢于頂住壓力，敢于兌現(xiàn)，不淺嘗輒止、半途而廢。敢為對(duì)不曾開展過的工作，只要有利于國家、企業(yè)和職工，敢當(dāng)領(lǐng)頭羊，甘做開荒牛，不瞻前顧后，畏首畏尾。敢當(dāng)對(duì)于工作中的失誤甚至錯(cuò)誤，要敢于承擔(dān)責(zé)任，更要敢于為下級(jí)下屬承擔(dān)責(zé)任，不推過攬功，我是人非。在社會(huì)主義企業(yè)，工會(huì)的維護(hù)是企業(yè)整體維護(hù)的有機(jī)統(tǒng)一和重要組成部分，我們既要維護(hù)職工的具體利益，也要維護(hù)企業(yè)的總體利益既要維護(hù)全局利益、長遠(yuǎn)利益，也要維護(hù)局部利益、眼前利益，通過維護(hù)企業(yè)的發(fā)展來為維護(hù)職工具體利益提供保障。但強(qiáng)調(diào)對(duì)整體利益的維護(hù)，絕不是要削弱對(duì)職工具體利益的維護(hù)。我們要堅(jiān)持以法律法規(guī)為依據(jù)和武器，以黨的政策為指導(dǎo)，要加大對(duì)“維護(hù)”的理解，推進(jìn)企業(yè)依法治企、工會(huì)依法維權(quán)和依法治會(huì)。針對(duì)我地區(qū)具體情況，工會(huì)工作的重點(diǎn)內(nèi)容主要有：一、加強(qiáng)工會(huì)隊(duì)伍建設(shè)。職工素質(zhì)會(huì)直接影響到企業(yè)工作的質(zhì)量，廣大工會(huì)工作者要繼續(xù)強(qiáng)化工會(huì)組織網(wǎng)絡(luò)，配備建設(shè)好各級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)班子，要在組織機(jī)構(gòu)建設(shè)、人才隊(duì)伍建設(shè)、理論水平建設(shè)、思想作風(fēng)建設(shè)上下功夫，加強(qiáng)制度建設(shè)的力度，保障工會(huì)工作的高效運(yùn)行，做到以制度工作、以制度治會(huì)，把工會(huì)建設(shè)成為全部職工真正的家。二、工會(huì)的基本職責(zé)是維護(hù)職工的合法權(quán)益?！豆?huì)法》是工會(huì)一切行為的依據(jù)。工會(huì)依法維權(quán)是國家法律賦予工會(huì)的職責(zé)，從而保證工會(huì)工作和職工權(quán)益的合法化。工會(huì)的自身性質(zhì)和基本職責(zé)決定了“維權(quán)”是其最主要的社會(huì)職能。工會(huì)通過細(xì)致入微的工作將服務(wù)做到企業(yè)、組織和職工家庭，樹立工會(huì)作為“黨政靠得住、企業(yè)離不開、職工信得過”的群眾組織形象，使職工感受到工會(huì)帶來的家的感覺。三、結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)實(shí)際，對(duì)職工進(jìn)行多層次、多形式的培訓(xùn)，增強(qiáng)培訓(xùn)的針對(duì)性和實(shí)用性。如開展安全教育、心理咨詢、勞動(dòng)競(jìng)賽等知識(shí)教育活動(dòng)，從而既可以達(dá)到教育、提高的目的，又可以擴(kuò)大工會(huì)的影響，使職工從企業(yè)的發(fā)展中得到實(shí)惠。同時(shí)，各級(jí)工會(huì)組織要充分利用體育館、圖書館、內(nèi)網(wǎng)bbs作為主要陣地，進(jìn)行全面的宣傳教育，從而更好地掌握中央的大政方針，構(gòu)建盡責(zé)創(chuàng)新的企業(yè)文化，持續(xù)提高職工素質(zhì)。四、要樹立工會(huì)新形象。廣大工會(huì)工作者要樹立敢于吃苦、甘于奉獻(xiàn)、勤于學(xué)習(xí)、善于思考的個(gè)人形象，不斷提高自身業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作本領(lǐng)。工會(huì)工作者要爭(zhēng)當(dāng)執(zhí)行企業(yè)重大方針的模范，帶頭執(zhí)行企業(yè)的各項(xiàng)管理規(guī)定，廉潔自律、處事公平、為事公道。此外，工會(huì)要積極推行政務(wù)公開制度，讓職工有知情權(quán)、參與權(quán)和企業(yè)建設(shè)成果分享權(quán)，尊重職工的地位，讓職工了解企業(yè)經(jīng)營狀況和未來目標(biāo)建立職工利益、企業(yè)利益和國家利益的統(tǒng)一體，形成職工付出和報(bào)酬相一致的企業(yè)分配制度。社會(huì)的性變化，適應(yīng)工會(huì)工作環(huán)境的新變化，緊密圍繞黨和政府關(guān)心的重點(diǎn)、社會(huì)各界關(guān)注的焦點(diǎn)、職工群眾關(guān)切的熱點(diǎn)、企業(yè)工會(huì)工作面臨的難點(diǎn)，深入開展調(diào)查研究，在充分理解新時(shí)期工會(huì)工作的思路框架和重點(diǎn)工作內(nèi)容后，就要去積極探索工會(huì)工作的主要實(shí)施載體。一是樹立工會(huì)干部培訓(xùn)與人力資源管理有機(jī)統(tǒng)一的工作理念，建立健全職責(zé)明確的工會(huì)干部培訓(xùn)管理體系，著眼于設(shè)計(jì)出一套調(diào)動(dòng)人的積極性和創(chuàng)造性的管理模式，堅(jiān)持以人為本，不斷建立和形成良好的人才環(huán)境和用人機(jī)制，逐步形成工會(huì)干部培訓(xùn)與使用相結(jié)合的機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)工會(huì)干部參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)，不斷提高自身素質(zhì)和技能的積極性。二是目前階段是我地區(qū)提升“創(chuàng)新力”、“執(zhí)行力”活動(dòng)的改進(jìn)階段，以此主題活動(dòng)為契機(jī)，緊密圍繞企業(yè)科研生產(chǎn)現(xiàn)狀，從全體職工切身利益和企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展角度出發(fā)，根據(jù)本單位職工具體情況，積極發(fā)掘工會(huì)工作的創(chuàng)新之處，總結(jié)和分析以往工會(huì)工作中遇到的問題和不足，及時(shí)制定改進(jìn)方案，跟蹤執(zhí)行，切實(shí)把工會(huì)工作做到實(shí)處三是結(jié)合企業(yè)文化開展一系列的專業(yè)培訓(xùn)，各部門針對(duì)具體工作的【篇二：分工會(huì)主席崗位職責(zé)】分工會(huì)主席崗位職責(zé)1、分工會(huì)主席崗位職責(zé)1、積極宣傳黨的方針政策和院黨委的決議、指示、圍繞醫(yī)院的中心工作，搞好職工的思想教育，特別要加強(qiáng)對(duì)青年職工的思想政治教育。2、根據(jù)工會(huì)主席布置的任務(wù)，負(fù)責(zé)組織召開工會(huì)委員會(huì)、工會(huì)小組和工會(huì)召開的會(huì)議，制訂工作計(jì)劃，按時(shí)布置，檢查總結(jié)工作。3、配合工會(huì)主席組織職工參加民主管理活動(dòng)，負(fù)責(zé)籌備醫(yī)院的職工代表大會(huì)和會(huì)員大會(huì)，貫徹大會(huì)決議。4、教育職工遵紀(jì)守法，遵守醫(yī)院的各項(xiàng)規(guī)章制度，鼓勵(lì)職工參與醫(yī)院的管理，激發(fā)職工的主人翁責(zé)任感。5、經(jīng)常深入科室，做好調(diào)查研究工作。關(guān)心職工的思想、工作、生活，及時(shí)向工會(huì)主席反映職工的意見和要求，盡力幫助職工解決困難，為職工個(gè)人生活提供方便。6、組織開展群眾性的文體活動(dòng)，豐富和活躍職工業(yè)余文化生活。2、分工會(huì)主席的崗位職責(zé)分工會(huì)主席的崗位職責(zé)，是指根據(jù)分工會(huì)主席的所在崗位應(yīng)承擔(dān)的具體責(zé)任，一般而言，分工會(huì)主席對(duì)分工會(huì)工作全面負(fù)責(zé)，并主持分工會(huì)的日常工作。其崗位職責(zé)包括以下幾個(gè)方面：1根.據(jù)基層工會(huì)布置的任務(wù)，負(fù)責(zé)組織召開分工會(huì)、工會(huì)小組和工會(huì)召開的會(huì)議，按季、月制定工作計(jì)劃，按時(shí)布置、檢查、總結(jié)工作。2組.織職工參加民主管理活動(dòng)，負(fù)責(zé)籌備本單位的職工代表大會(huì)和會(huì)員大會(huì)，貫徹大會(huì)決議。3組.織職工積極投入社會(huì)主義勞動(dòng)競(jìng)賽和四化立功活動(dòng)，并與本單位推行的經(jīng)濟(jì)承包責(zé)任制結(jié)合起來，搞好評(píng)、比、選、樹工作。4開.展工會(huì)宣傳活動(dòng)，辦好本單位的黑板報(bào)、競(jìng)賽（立功）臺(tái)（欄）等宣傳工作，組織業(yè)余文體活動(dòng)。5做.好本單位的職工生活保險(xiǎn)工作，配合行政抓好職工業(yè)余教育辦好互助儲(chǔ)金會(huì)，做好職工生活困難補(bǔ)助工作6經(jīng).常深入班組，做好調(diào)查研究工作。關(guān)心職工的思想、工作、生活，及時(shí)向上級(jí)反映職工的意見和要求，組織工會(huì)活動(dòng)，管好、用好會(huì)員經(jīng)3、分工會(huì)主席崗位職責(zé)1．搞好部門工會(huì)委員的分工，根據(jù)工會(huì)機(jī)構(gòu)的設(shè)置大體為副主席、組織、宣傳、文體、生活福利、女工、青工等委員，委員都要聯(lián)系三個(gè)工會(huì)小組指導(dǎo)工作，并積極組織本部門開展活動(dòng)。2．負(fù)責(zé)部門工會(huì)全面日常工作，制定實(shí)施工會(huì)工作計(jì)劃，組織年終總結(jié)、評(píng)先工作。3．積極配合本單位黨政做好教職工思想政治及業(yè)務(wù)工作。組織教職工開展“三育人”活動(dòng)、社會(huì)主義勞動(dòng)競(jìng)賽、教學(xué)活動(dòng)以及評(píng)優(yōu)評(píng)先工作。4．在黨組織領(lǐng)導(dǎo)下，搞好民主參與、民主監(jiān)督工作，開好院系一級(jí)教代會(huì)，充分發(fā)揮教職工代表的作用，及時(shí)了解、反映群眾的意見和建議。維護(hù)教職工民主權(quán)利，組織教職工積極參與學(xué)校代表會(huì)提案、重大決策和本單位改革、發(fā)展等多種形式的民主管理活動(dòng)，增強(qiáng)主人翁責(zé)任感。5．組織教職工開展各種有益于身心健康的寓教于樂的文娛、體育活動(dòng)，辦好教工活動(dòng)室。6．加強(qiáng)工會(huì)小級(jí)的建設(shè)，組織本部門和工會(huì)小組開展“建家”活動(dòng)和年終評(píng)先工作。7．做好女工工作，依法維護(hù)女教職工的特殊利益，配合行政做好計(jì)劃生育工作、調(diào)解工作、居委會(huì)工作等。8．搞好教職工的生活福利工作，關(guān)心教職工的生、老、病、死、災(zāi)、生活困難戶和特困戶，以及教職工的婚姻問題，為教職工辦實(shí)事、辦好事。9．加強(qiáng)部門工會(huì)的自身建設(shè)，健全工會(huì)會(huì)議制度，搞好工會(huì)活動(dòng)過好工會(huì)組織生活，及時(shí)收、管好工會(huì)經(jīng)費(fèi)，做到民主理財(cái)。做好會(huì)籍管理和職工的入會(huì)工作。10．做好校工會(huì)交給的其他任務(wù)。4、部門分工會(huì)主席崗位職責(zé)部門分工會(huì)是學(xué)院工會(huì)的基層組織。部門分工會(huì)主席要在學(xué)院工會(huì)委員會(huì)和所在部門黨總支的領(lǐng)導(dǎo)下，帶領(lǐng)部門分工會(huì)全體委員創(chuàng)造性地、獨(dú)立自主的開展工作，其主要職責(zé)如下：1、貫徹落實(shí)學(xué)院工會(huì)及所在部門黨總支的決議和工作要求，圍繞部門的中心工作，根據(jù)教職工群眾的意愿，獨(dú)立地決定自己的工作，自主地開展各項(xiàng)活動(dòng)。2、組織教職工學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和江澤民同志〃三個(gè)代表'重要思想，結(jié)合形勢(shì)任務(wù)學(xué)習(xí)政治理論，對(duì)教職工進(jìn)行黨的路線、方針、政策教育；負(fù)責(zé)本部門分工會(huì)的各種宣傳、教育及文體活動(dòng)。3、協(xié)助本部門行政領(lǐng)導(dǎo)建立健全二級(jí)教代會(huì)制度，組織教職工積極參與本部門的民主管理和政務(wù)公開工作。負(fù)責(zé)組織本部門分工會(huì)代表向院級(jí)教代會(huì)征集提案，傳達(dá)貫徹院級(jí)教代會(huì)精神，督促檢查各工會(huì)小組對(duì)院級(jí)教代會(huì)決議和提案的落實(shí)情況。4、 組織開展多種形式的三育人”舌動(dòng)，引導(dǎo)教職工支持、參與本部門的教育改革與建設(shè)。5、 支持幫助女工委員組織開展素質(zhì)達(dá)標(biāo)競(jìng)賽活動(dòng)，做好計(jì)劃生育和特殊利益的保護(hù)工作。6、關(guān)心教職工生活，了解和掌握教職工家庭生活情況，幫助他們解決后顧之憂。7、協(xié)調(diào)組織各工會(huì)小組實(shí)施院工會(huì)提出的各項(xiàng)工作。8、 深入到各工會(huì)小組調(diào)查研究，聽取教職工意見、要求和建議，及時(shí)向部門黨政領(lǐng)導(dǎo)或院工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)提供信息，溝通領(lǐng)導(dǎo)與教職工的聯(lián)系。9、 負(fù)責(zé)部門分工會(huì)的對(duì)外聯(lián)系，教職工來訪、來信的處理，并向院工會(huì)提出意見或建議，做好協(xié)調(diào)服務(wù)工作。10、 加強(qiáng)工會(huì)小組工作，積極開展建設(shè)教職工小家”舌動(dòng)，負(fù)責(zé)確定建家的計(jì)劃和目標(biāo)，不斷增強(qiáng)部門分工會(huì)的活力。11、 加強(qiáng)工會(huì)積極分子隊(duì)伍建設(shè)，認(rèn)真做好工會(huì)積極分子的培養(yǎng)、表彰、使用與管理，充分發(fā)揮他們的積極性。

12、盡心盡責(zé)完成院工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作。5、專業(yè)公司分工會(huì)主席崗位職責(zé)1在專業(yè)公司黨支部和公司工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)分工會(huì)的各項(xiàng)工作和日常工作。2根據(jù)公司工會(huì)確定的工作計(jì)劃，結(jié)合專業(yè)公司的實(shí)際情況，擬訂分工會(huì)年、季、月工作計(jì)劃，并負(fù)責(zé)組織實(shí)施，檢查考核各小組的完成情況。3負(fù)責(zé)召集主持分工會(huì)委員會(huì)（擴(kuò)大會(huì)），傳達(dá)和執(zhí)行上級(jí)工會(huì)組織的指示、決議，總結(jié)分工會(huì)工作，布置新的工作任務(wù)，做到任務(wù)、責(zé)任明確，目標(biāo)落實(shí)4認(rèn)真落實(shí)職工代表大會(huì)制度。負(fù)責(zé)籌備、組織召開每年一次的本單位職工代表大會(huì)暨會(huì)員代表大會(huì)，聽取審議本單位行政工作報(bào)告確定下年度分工會(huì)工作任務(wù)和方針目標(biāo)。5加強(qiáng)民主管理工作，從本單位實(shí)際情況出發(fā)，每月主持召開一次民主管理會(huì)議，集思廣議，充分發(fā)揮工人階級(jí)的主人翁作用，認(rèn)真組織落實(shí)職代會(huì)各項(xiàng)提案。6結(jié)合分公司中心工作，定期組織開展社會(huì)主義勞動(dòng)競(jìng)賽、技術(shù)比武、崗位練兵、合理化建議等活動(dòng)，促進(jìn)本單位生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)的全面完成。7積極組織和參加公司開展的各項(xiàng)文體活動(dòng)，同時(shí)定期開展自主性的、群眾性的文藝、體育活動(dòng)，活躍職工文化生活，陶冶職工精神情操，促進(jìn)專業(yè)公司精神文明建設(shè)。8組織發(fā)展會(huì)員，8組織發(fā)展會(huì)員，負(fù)責(zé)分工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理工作，按時(shí)收繳和上解會(huì)費(fèi)，本著節(jié)約有效的原則，管好、用好分工會(huì)經(jīng)費(fèi)和各類活動(dòng)器材。9積極參與專業(yè)公司各項(xiàng)改革方案的制訂，經(jīng)常聽取職工群眾的意見和建議，主動(dòng)向分公司黨政反饋群眾意見，督促制定整改措施。10積極參與專業(yè)公司勞動(dòng)保護(hù)工作，切實(shí)保護(hù)職工的合法權(quán)益，參與分公司違反保護(hù)條例和侵犯職工合法權(quán)益事件的調(diào)查，并提出處理意見。11負(fù)責(zé)本專業(yè)公司的班組建設(shè)、廠務(wù)公開的日常工作，并定期（月或季）抓好班組建設(shè)的基礎(chǔ)和考核工作；12定期（月或季）向上級(jí)工會(huì)及專業(yè)公司黨支部匯報(bào)工作，并做好領(lǐng)導(dǎo)交給的臨時(shí)性工作。13組織和引導(dǎo)廣大職工完成專業(yè)公司生產(chǎn)經(jīng)營中的急、難、險(xiǎn)、重任務(wù)，在生產(chǎn)工作中建功立業(yè)、爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)。14堅(jiān)持“安全第一，預(yù)防為主”方針，經(jīng)常深入生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)，檢查指導(dǎo)安全生產(chǎn)，嚴(yán)肅查處違章違紀(jì)行為。15負(fù)責(zé)建立健全分工會(huì)各類臺(tái)帳、報(bào)表和記錄。16負(fù)責(zé)做好傷、病、困難職工的幫扶和慰問工作。17認(rèn)真完成公司工會(huì)和黨支部安排的其它臨時(shí)性的工作。篇三：基層工會(huì)主席、委員崗位職責(zé)】基層工會(huì)主席、委員崗位職責(zé)基層工會(huì)主席崗位職責(zé)（1）在黨組織和上級(jí)工會(huì)的直接領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真履行工會(huì)的各項(xiàng)職能，主持工會(huì)委員會(huì)全面工作，帶領(lǐng)全體委員貫徹黨的路線、方針、政策，執(zhí)行會(huì)員代表（會(huì)員）大會(huì)的決議和決定。負(fù)責(zé)向會(huì)員代表（會(huì)員）大會(huì)報(bào)告工作。（2）負(fù)責(zé)組織召開工會(huì)委員會(huì)、常委會(huì)、分工會(huì)主席會(huì)議和工會(huì)辦公會(huì)議，傳達(dá)貫徹本單位黨組織和上級(jí)工會(huì)的決議、指示。組織制定工會(huì)工作制度和工作計(jì)劃，做好工會(huì)的工作總結(jié)、表彰。（3）參加本單位涉及職工群眾切身利益有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營重大問題的會(huì)議，反映職工的意愿和要求，提出工會(huì)的意見和建議。（4）組織職工參與本單位的民主管理，組織和代表職工與單位行政進(jìn)行集體協(xié)商、簽訂集體合同和工資等其它協(xié)議，并督促集體合同和工資等協(xié)議的履行和落實(shí)。（5）協(xié)助黨政抓好職工思想教育，組織職工開展科技、文化知識(shí)學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、崗位練兵和技術(shù)比賽等活動(dòng)，不斷加強(qiáng)職工隊(duì)伍自身建設(shè)。協(xié)助行政搞好勞模、先進(jìn)評(píng)比、選樹、獎(jiǎng)勵(lì)和管理等工作。（6）代表和組織職工依法監(jiān)督行政執(zhí)行勞動(dòng)法律及勞動(dòng)安全衛(wèi)生等法律法規(guī)，依法維護(hù)職工的合法權(quán)益。擔(dān)任勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任，主持企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的工作。（7）深入分廠、班組了解掌握職工群眾在生產(chǎn)、生活和學(xué)習(xí)等方面的情況，傾聽和反映職工群眾合理的意見和要求，努力為職工群眾說話、解難、辦事。（8） 加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)，堅(jiān)持民主集中制和集體領(lǐng)導(dǎo)原則，組織工會(huì)干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)、業(yè)務(wù)交流，不斷提高自身的維權(quán)能力等綜合素質(zhì)。（9） 編制好工會(huì)經(jīng)費(fèi)預(yù)算和決算方案，管好、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)，管好工會(huì)資產(chǎn)。有計(jì)劃、有步驟地開展職工之家建設(shè)，豐富職工文體活動(dòng)，不斷增強(qiáng)工會(huì)的凝聚力。（10） 理順工會(huì)同行政的關(guān)系，依法獨(dú)立自主地開展工會(huì)工作。（11） 向上級(jí)工會(huì)報(bào)告重要信息。基層工會(huì)副主席的崗位職責(zé)（1） 協(xié)助工會(huì)主席開展工作。對(duì)分管的工會(huì)工作負(fù)責(zé)。工會(huì)主席不在時(shí)全面負(fù)責(zé)工會(huì)工作。（2） 深入車間（分廠、部門）、班組調(diào)查研究，知道分工會(huì)（工會(huì)小組）開展工作，協(xié)調(diào)、處理分工會(huì)（工會(huì)小組）工作中的問題和困難。（3） 協(xié)助主席抓好對(duì)全委會(huì)、常委會(huì)、工代會(huì)等會(huì)議決議、決定的貫徹落實(shí)。（4） 組織好職工的培訓(xùn)教育工作和文體活動(dòng)。（5） 須知搞好職工勞動(dòng)保護(hù)、安全衛(wèi)生，關(guān)心職工身心健康。努力實(shí)施“送溫暖”工作，切實(shí)維護(hù)職工的合法權(quán)益。工會(huì)組織民管委員崗位職責(zé)（1） 負(fù)責(zé)本單位工會(huì)的組織建設(shè)工作，加強(qiáng)分工會(huì)組織、工會(huì)小組建設(shè)及各項(xiàng)工作制度建設(shè)，開展職工之家建設(shè)。做好對(duì)工會(huì)干部的考核、培訓(xùn)、管理和對(duì)工會(huì)積極分子的培養(yǎng)等工作。（2） 負(fù)責(zé)會(huì)員代表（會(huì)員）大會(huì)和職工代表（職工）大會(huì)的籌備、組織具體會(huì)務(wù)工作。（3） 做好發(fā)展新會(huì)員、會(huì)員關(guān)系接轉(zhuǎn)和會(huì)員會(huì)籍的管理工作。（4） 協(xié)助工會(huì)主席（副主席）組織參加企業(yè)民主管理、民主監(jiān)督工作；做好工會(huì)與企業(yè)行政進(jìn)行平等協(xié)商、簽訂集體合同、工資集體協(xié)議和女職工權(quán)益保護(hù)等專項(xiàng)協(xié)議等有關(guān)工作；做好廠務(wù)公開和職代會(huì)提案的實(shí)施、職工代表的教育培訓(xùn)等工作；幫助和指導(dǎo)職工依法簽訂勞動(dòng)合同。（5） 實(shí)施對(duì)工會(huì)先進(jìn)集體、先進(jìn)個(gè)人的評(píng)選、表彰工作。（6） 督促核實(shí)工會(huì)會(huì)員會(huì)費(fèi)收繳，督促單位行政依法足額撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)。（7） 完成主席交辦的其他任務(wù)。工會(huì)宣傳、文體委員崗位職責(zé)1）宣傳黨和國家的路線、方針和政策。根據(jù)本單位中心工作和工會(huì)安排，運(yùn)用上輔導(dǎo)課、講座、參觀、編寫資料等多種形式對(duì)職工進(jìn)行以提高主人翁責(zé)任感，樹立社會(huì)主義核心價(jià)值觀的宣傳教育，宣傳勞模先進(jìn)，弘揚(yáng)主人翁精神。（2） 組織落實(shí)開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型班組、培育學(xué)習(xí)型職工、樹新時(shí)代職工形象”主題教育總結(jié)、培育、宣傳典型。（3） 配合單位行政組織實(shí)施好職工的教育培訓(xùn)計(jì)劃，多渠道、多形式組織職工學(xué)政治、學(xué)文化、學(xué)科學(xué)、學(xué)技能。（4） 關(guān)注職工的思想動(dòng)態(tài)，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)向有關(guān)部門反映、匯報(bào)（5） 根據(jù)單位和工會(huì)工作目標(biāo)、任務(wù)、組織各分工會(huì)和工會(huì)小組做好黑板報(bào)、畫廊的環(huán)境宣傳工作。（6） 加強(qiáng)對(duì)企業(yè)文化娛樂設(shè)施的管理，組織培訓(xùn)文體骨干，組織廣大職工開展群眾性全民健身活動(dòng)，并積極組織參加上級(jí)舉辦的有關(guān)文體活動(dòng)。7）負(fù)責(zé)做好工會(huì)報(bào)刊等學(xué)習(xí)資料的訂閱工作。工會(huì)生產(chǎn)委員職責(zé)1）負(fù)責(zé)組織、開展群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)、勞模評(píng)選、管理等日常工作。（2） 組織職工群眾開展社會(huì)主義勞動(dòng)競(jìng)賽，總結(jié)推廣先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)和先進(jìn)的操作法，大力開展技術(shù)革新和合理化建議等群眾活動(dòng)，為企業(yè)健康發(fā)展做貢獻(xiàn)。3）配合行政方面加強(qiáng)企業(yè)管理，以質(zhì)量管理為重點(diǎn)，建立和健全各項(xiàng)管理制度，不斷提高科學(xué)管理和民主管理水平。（4）配合行政搞好安全技術(shù)教育，加強(qiáng)設(shè)備維修、保養(yǎng)、努力做好勞動(dòng)保護(hù)盒操作規(guī)程，防止傷亡事故的發(fā)生，做到安全生產(chǎn)。工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查員基本職責(zé)（1） 參與勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)和重大決策、措施的制定監(jiān)督勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律法規(guī)的貫徹執(zhí)行。（2） 監(jiān)督本單位的勞動(dòng)安全衛(wèi)生工作，對(duì)勞動(dòng)安全衛(wèi)生狀況進(jìn)行分析，對(duì)危害職工勞動(dòng)安全與健康的問題進(jìn)行調(diào)查，及時(shí)向單位行政反映需要解決的問題，提出整改治理的建議。（3） 制止違章指揮、違章作業(yè)。在監(jiān)督檢查時(shí)，發(fā)現(xiàn)存在事故隱患、職業(yè)危害和違反國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律法規(guī)的問題，有權(quán)要求單位行政進(jìn)行整改，監(jiān)督單位行政采取防范事故和職業(yè)衛(wèi)華的措施；發(fā)現(xiàn)嚴(yán)重存在事故隱患或職業(yè)危害的，提請(qǐng)所隸屬的工會(huì)組織向單位行政發(fā)出書面整改建議，并督促單位解決；對(duì)拒不整改的，提請(qǐng)政（4）5）（6）（7）府有關(guān)部門采取強(qiáng)制性措施。在生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯腫大事故隱患和嚴(yán)重職業(yè)危害，并危及職工生命安全的緊急情況時(shí)，有權(quán)向單位行政或現(xiàn)場(chǎng)指揮人員要求采取緊急避險(xiǎn)措施，包括立即從危險(xiǎn)區(qū)內(nèi)撤出作業(yè)人員。同時(shí)支持或組織職工采取必要的緊急避險(xiǎn)措施并立即報(bào)告。依法參加職工傷亡事故的調(diào)查和處理，監(jiān)督單位行政采取防范措施，對(duì)造成傷亡事故和經(jīng)濟(jì)損失的責(zé)任者，提出處理意見。對(duì)觸犯刑律的責(zé)任者，建議追究其法律責(zé)任。參加新建、擴(kuò)建的技術(shù)改造工程項(xiàng)目勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施的設(shè)計(jì)審查和竣工驗(yàn)收，對(duì)勞動(dòng)條件和勞動(dòng)安全衛(wèi)士設(shè)施存在的問題提出意見和建議。監(jiān)督和協(xié)助單位行政嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度；監(jiān)督檢查勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施；監(jiān)督檢查技術(shù)措施計(jì)劃的執(zhí)行及