2023年招警考試面試技巧點(diǎn)撥

河南招警考試面試技巧點(diǎn)撥：答題千萬(wàn)不要語(yǔ)句煩瑣在面試過(guò)程中,很多考生存在語(yǔ)義反復(fù)、語(yǔ)句羅嗦的現(xiàn)象,這些問(wèn)題嚴(yán)重影響了考生在考官心目中的形象,也給人留下拖沓、不利索、婆婆媽媽的印象，這些都是面試答題中的大敵。針對(duì)考生存在的這些問(wèn)題,京佳老師認(rèn)為,應(yīng)從以下幾個(gè)方面改正：一方面，規(guī)定考生一定要有一個(gè)清楚的思緒?？忌Z(yǔ)句羅嗦背后隱藏的是考生答題思維的混亂，要想語(yǔ)句簡(jiǎn)潔有力，要點(diǎn)分明，則考生必須有清楚的思維。考生思考清楚了,才會(huì)組織條理分明的語(yǔ)言。另一方面，有的考生在回答問(wèn)題之前,思緒也是比較清楚的，知道從哪幾個(gè)方面來(lái)回答，但是由于緊張、緊張等因素，經(jīng)常會(huì)答完上句忘下句，所以會(huì)出現(xiàn)不斷反復(fù)某些語(yǔ)句的情況，這給考官導(dǎo)致的印象就是羅嗦、思考問(wèn)題不全面、緊張等。針對(duì)這種情況，規(guī)定考生一定要調(diào)整好自己的心態(tài),把自己的注意力轉(zhuǎn)到答題上,專注于答題的過(guò)程，不要太計(jì)較結(jié)果,做好過(guò)程,結(jié)果自然好。最后,不需要展開敘述的問(wèn)題不要擴(kuò)展，答題過(guò)于細(xì)節(jié)化,雖然給人一種很認(rèn)真細(xì)心的感覺(jué),但是就一點(diǎn)大展開而不計(jì)其余,很容易陷入局部而忽視整體,也會(huì)給考官導(dǎo)致一種錯(cuò)覺(jué)，考生仿佛一直在回答某一方面的問(wèn)題?；卮饐?wèn)題過(guò)于細(xì)節(jié)化，會(huì)嚴(yán)重影響該道題的答題質(zhì)量。針對(duì)答題羅嗦的幾種情況,希望廣大考生有則改之無(wú)則加勉。在自己的面試答題中一定要根除語(yǔ)句羅嗦的大敵,爭(zhēng)取面試的最終勝利。

現(xiàn)代人忙著充電,你的見(jiàn)解?

答:現(xiàn)在處在所謂知識(shí)爆炸時(shí)代，現(xiàn)代科技日新月異,現(xiàn)代人忙著充電是社會(huì)進(jìn)步的表現(xiàn),要建設(shè)學(xué)習(xí)型社會(huì)，每個(gè)人都要接受繼續(xù)教育終生教育。

(二）外資公司為尋找丟失的產(chǎn)品，搜員工的身，你的見(jiàn)解?

答：不合法，這是對(duì)人身權(quán)利特別是個(gè)人隱私權(quán)的侵犯。?(三)為改善機(jī)關(guān)作風(fēng)，做一次機(jī)關(guān)調(diào)查的情況。?答：可以做一個(gè)調(diào)查提綱，或調(diào)查計(jì)劃大體涉及上下班情況，如是否正點(diǎn)上下班,上班時(shí)的工作狀態(tài)、工作效率、工作態(tài)度,特別是群眾和社會(huì)對(duì)機(jī)關(guān)工作的反映。?（四）串詞:發(fā)展、小康、電視、清理、滿意。

答：廣東省河源市遠(yuǎn)郊一個(gè)普通鄉(xiāng)村的農(nóng)民家里,全家人晚飯后圍在新購(gòu)買的電視機(jī)前看新聞，當(dāng)看到中央清理整頓農(nóng)村亂收費(fèi)現(xiàn)象，幫助廣大農(nóng)民盡快奔小康的消息時(shí),全家人臉上露出了滿意的笑容。一、假如你的一位同事向直接領(lǐng)導(dǎo)提出了一條合理的可以提高效率的建議，但未被采納,他又直接向上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提出以期等到采納。你對(duì)這位同事的做法怎么看?假如是你會(huì)怎么做?

我想既然在一個(gè)單位工作,就是有層級(jí)，有計(jì)劃的,該向誰(shuí)反映什么問(wèn)題應(yīng)當(dāng)有一個(gè)比較明確的標(biāo)準(zhǔn)．我想一般都是應(yīng)當(dāng)向自己的直接領(lǐng)導(dǎo)反映問(wèn)題,提出建議.假如不是有明確規(guī)定應(yīng)當(dāng)向更高一級(jí)上級(jí)反映的話,我就向自己的直接領(lǐng)導(dǎo)反映.我不贊同同事這種越級(jí)反映的做法，假如是我，我會(huì)再多和我的直接領(lǐng)導(dǎo)溝通,多多交流,我想在交流中我們會(huì)達(dá)成共識(shí)的,也許我的建議是合理的，也許我的建議只是我暫時(shí)個(gè)人認(rèn)為是合理的,我想通過(guò)我們的溝通,不管是誰(shuí)的意見(jiàn)最終是我們的共識(shí)，達(dá)成共識(shí)是最重要的.當(dāng)然，假如是明確規(guī)定需要向更高一級(jí)的上級(jí)反映的建議,我也會(huì)按規(guī)定辦的.

二、現(xiàn)在雖然“紅燈停，綠燈行”,但在一些沒(méi)有警察站崗的地方仍然有闖紅燈的現(xiàn)象。你對(duì)這一現(xiàn)象怎么看？有什么合理建議？

這一現(xiàn)象反映了我們的市民中尚有一些人的思想一方面素質(zhì)沒(méi)有達(dá)成比較好的境界,過(guò)紅燈事情雖然小,卻反映了素質(zhì)問(wèn)題,就一個(gè)人來(lái)說(shuō),反映了個(gè)人的素質(zhì)，就整個(gè)城市，整個(gè)社會(huì)來(lái)說(shuō)，這就是一個(gè)地方的形象,是人們整體素質(zhì)的一個(gè)表現(xiàn).?對(duì)于這種現(xiàn)象我想應(yīng)當(dāng)從以下幾個(gè)方面加以解決：

一從技術(shù)角度改善監(jiān)控,在紅燈口設(shè)立一些自動(dòng)照相機(jī)之類的設(shè)備，記錄敢闖紅燈的人．也可以在紅燈期間用一種自動(dòng)裝置封閉路口.

二從法制角度加強(qiáng)管理,依法治理闖紅燈現(xiàn)象,對(duì)于屢教不改的人給予嚴(yán)格處罰,對(duì)于一般違反者也要給相應(yīng)的處罰,讓其闖紅燈的機(jī)會(huì)成本提高.

三從宣傳輿論角度提高廣大市民的思想道德素質(zhì).多加宣傳，對(duì)好和壞的典型都公開出來(lái).

我想隨著我們文明限度的提高，隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,我們一定可以解決好闖紅燈的問(wèn)題．?三、有一個(gè)什么典禮（不記得了)明天舉行，規(guī)定公安機(jī)關(guān)做好安全保衛(wèi)工作。你接到舉報(bào)信息：有群眾因道路施工拆遷的補(bǔ)償問(wèn)題沒(méi)有得到解決,明天也許會(huì)堵路聚眾鬧事。領(lǐng)導(dǎo)將這一情況交于你解決，你怎么解決?

對(duì)于這件事情的解決我想一方面應(yīng)當(dāng)弄清楚事情的原由，把事情的來(lái)龍去脈搞清楚.第二步和有關(guān)部門協(xié)商,看看是不是能把問(wèn)題快速解決好,假如可以在一天之內(nèi)解決好的話,那就抓緊解決.假如一天內(nèi)解決不好或者不能完全解決好,對(duì)這些人先讓有關(guān)部門給予安撫,給予合理合法的前期補(bǔ)償.然后再?gòu)墓矙C(jī)關(guān)派出人員，對(duì)為首的組織者和活躍的鬧事者按照有關(guān)法律法規(guī),控制起來(lái),假如已經(jīng)夠拘留條件的話,就果斷采用措施.在做這些的同時(shí),還應(yīng)當(dāng)計(jì)劃安排好第二天的會(huì)場(chǎng)保衛(wèi),做好人員分工，安排足夠的人員以應(yīng)對(duì)也許發(fā)生的情況.假如這些拆遷群眾都住在一起,那么他們的住處也要安排警力,嚴(yán)密監(jiān)控他們的活動(dòng)，按照有關(guān)法律程序,嚴(yán)禁其聚集在一起.

四、有關(guān)部門要召開一個(gè)“環(huán)境保護(hù)周”活動(dòng),要你為這次活動(dòng)寫兩條標(biāo)語(yǔ),并組織三個(gè)活動(dòng)項(xiàng)目。?兩條標(biāo)語(yǔ)：保護(hù)我們共同的家園.保護(hù)環(huán)境,從我做起．

項(xiàng)目一:組織演講比寬

項(xiàng)目二:召開宣傳會(huì)議

活動(dòng)三:組織一次環(huán)保志愿者公益活動(dòng)20２3年上海招警考試面試題第一個(gè)題目:單位推出一項(xiàng)提高服務(wù)質(zhì)量的新制度，剛開始時(shí)單位里的人都不適應(yīng)，仍然各行其事，導(dǎo)致群眾故意見(jiàn)。你怎么解決？【參考答案】(1）制度是一個(gè)單位的主線,沒(méi)有規(guī)矩不能成方圓。單位推出這項(xiàng)提高服務(wù)質(zhì)量制度是為了能更好的為群眾服務(wù)，當(dāng)然在實(shí)行新制度的時(shí)候還會(huì)碰到很多的問(wèn)題，所以必須盡快的發(fā)現(xiàn)存在的問(wèn)題，分析同事不愿執(zhí)行的因素，盡快的提高為群眾服務(wù)的質(zhì)量。(2）一方面我會(huì)分別和同事交流，與群眾溝通，調(diào)查清楚同事不按制度執(zhí)行的因素,群眾不滿意的因素并做好記錄,然后與相關(guān)經(jīng)驗(yàn)豐富的同事和領(lǐng)導(dǎo)仔細(xì)的分析這項(xiàng)新制度,假如發(fā)現(xiàn)問(wèn)題我會(huì)記錄下來(lái)并盡快的向領(lǐng)導(dǎo)反映新制度存在的問(wèn)題，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后后我對(duì)存在問(wèn)題進(jìn)行修改,再結(jié)合單位和群眾的實(shí)際情況組織相關(guān)人員進(jìn)行討論研究并盡快的制定出修改后的制度并交給領(lǐng)導(dǎo)審批，審批通過(guò)后要對(duì)單位的同事進(jìn)行培訓(xùn),讓他們?cè)谧疃痰臅r(shí)間內(nèi)熟悉這套新的制度。好的制度并不是對(duì)我們的約束,而是為了方便我們的工作，為我們服務(wù)群眾提供更好的制度保障。此外做好對(duì)群眾的解釋和宣傳工作，歡迎群眾對(duì)我們進(jìn)行監(jiān)督。（3)同時(shí)還要進(jìn)一步調(diào)查同事和群眾對(duì)新制度的滿意度，并歡迎他們以后能提出寶貴的意見(jiàn)和建議。（4)相信通過(guò)這次調(diào)整，單位的服務(wù)質(zhì)量會(huì)越來(lái)越高,人民群眾會(huì)越來(lái)越滿意。最后我會(huì)認(rèn)真的做好這次工作的總結(jié),以備在以后碰到此類問(wèn)題能有一個(gè)好的借鑒。以后我們?cè)谥贫ㄒ豁?xiàng)新制度的時(shí)候，要多聽(tīng)取群眾和同事的意見(jiàn)，爭(zhēng)取讓我們的制度可以更好更方便的為同事服務(wù)，為群眾服務(wù)。第二個(gè)題目:“是替黨說(shuō)話，還是替老百姓說(shuō)話?”這句出自鄭州市規(guī)劃局副局長(zhǎng)逯軍之口的話迅速成為網(wǎng)絡(luò)上的熱語(yǔ)。作為一名準(zhǔn)公務(wù)員,請(qǐng)就此話談?wù)勀愕膫€(gè)人見(jiàn)解?！緟⒖即鸢浮俊酒祁}表態(tài)】“你是準(zhǔn)備替黨說(shuō)話,還是準(zhǔn)備替老百姓說(shuō)話?”這一句話如同驚天霹靂在網(wǎng)上迅速蔓延，引來(lái)了一片指責(zé)聲。自然,逯軍事件也暴露出地方領(lǐng)導(dǎo)干部一些問(wèn)題,除了暴露出地方領(lǐng)導(dǎo)干部群眾路線意識(shí)的缺少,我們可以從三個(gè)角度來(lái)看待這一事件。分析論證：第一，群眾路線?！澳闶菧?zhǔn)備替黨說(shuō)話，還是準(zhǔn)備替老百姓說(shuō)話？”引爆了輿論對(duì)其群眾意識(shí)缺少的譴責(zé)。這一句話將黨和群眾對(duì)立起來(lái)。而群眾路線是中國(guó)共產(chǎn)黨一切工作必須堅(jiān)持和貫徹的主線路線,密切聯(lián)系群眾是我們黨的優(yōu)良作風(fēng)，也是我們黨的最大政治優(yōu)勢(shì)。逯軍或許無(wú)心之言恰恰暴露了某些基層領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)黨的思想路線的缺少。在現(xiàn)實(shí)生活中,少數(shù)黨員干部錯(cuò)誤地認(rèn)為,自己手中的權(quán)力是上級(jí)封的、領(lǐng)導(dǎo)給的，跟群眾毫無(wú)關(guān)系。在他們眼里，所謂“執(zhí)政為民”，只是維護(hù)自己手中權(quán)力、地位和利益的幌子，一旦碰到考驗(yàn)便露了原形?！板周娛录痹俅翁嵝眩骸皺?quán)為民所用,情為民所系，利為民所謀”永遠(yuǎn)是高懸在各級(jí)黨員干部頭上的行為標(biāo)尺?！疤煜律园?，尤須兢慎，若便驕逸，必致喪敗?！秉h的幾代領(lǐng)導(dǎo)集體反復(fù)強(qiáng)調(diào)，作為執(zhí)政黨,我們的一切權(quán)力都是人民賦予的?！傲Ⅻh為公,執(zhí)政為民”,這是我們黨賴以生存的主線，我們黨的根基在人民,血脈在人民,力量在人民。第二，基層領(lǐng)導(dǎo)干部的培養(yǎng)。蒙牛老總牛根生曾有這樣一句名言：有德有才,破格重用;有德無(wú)才,培養(yǎng)使用；有才無(wú)德，限制錄用;無(wú)德無(wú)才,堅(jiān)決不用。這應(yīng)當(dāng)成為廣大公務(wù)人員特別是領(lǐng)導(dǎo)干部選拔的標(biāo)準(zhǔn)。黨的基層組織是黨的戰(zhàn)斗堡壘，是和人民群眾聯(lián)系最密切的黨組織,基層黨組織建設(shè)的如何關(guān)系著黨的發(fā)展大局。因此,基層黨員領(lǐng)導(dǎo)干部起著十分重要的作用。與重拳懲辦“問(wèn)題高官”同樣,加強(qiáng)對(duì)基層官員的整肅，保證干部隊(duì)伍保持優(yōu)良的工作作風(fēng),避免因基層官員的“失德”而導(dǎo)致“失民心”,也是從主線上整頓吏治的一篇“大文章”。我們要選擇那些有德有才之人擔(dān)當(dāng)大任。這樣我們的黨才干永葆先進(jìn)性。第三,加強(qiáng)制度建設(shè)。正如某專家在“逯軍事件”后說(shuō)的那樣,要考慮從主線上解決干部作風(fēng)問(wèn)題,一是對(duì)干部加大思想道德結(jié)識(shí)的教育和培訓(xùn)，提高他們的基本素養(yǎng);二是要繼續(xù)完善干部選拔任用方面的制度，解決這方面存在的問(wèn)題。用誰(shuí)不用誰(shuí),提拔誰(shuí)不提拔誰(shuí),要用制度去規(guī)范。一切規(guī)范約定都要加強(qiáng)黨內(nèi)和政府相關(guān)制度建設(shè)。只有這樣,我們的黨群干群關(guān)系才會(huì)更加融洽，社會(huì)主義和諧社會(huì)目的的建設(shè)也就指日可待。第三個(gè)題目：某天單位一項(xiàng)緊急任務(wù)需要你立即動(dòng)身，這時(shí)有電話說(shuō)你的家人忽然發(fā)病，需要立即送醫(yī)院,面對(duì)緊急情況，你如何解決?【參考答案】【破題表態(tài)】碰到這種情況,要保持鎮(zhèn)定，分清事情的輕重緩急，根據(jù)具體情況具體對(duì)待。我會(huì)從以下幾個(gè)方面著手：【具體措施】第一,始終要堅(jiān)持把工作放在首位。我會(huì)問(wèn)清情況，了解家人病情。假如家人的病不是很嚴(yán)重，我可以讓朋友或是親戚幫忙送去醫(yī)院，并及時(shí)了解事情變化。然后準(zhǔn)時(shí)出發(fā)，解決工作中的緊急事務(wù)。在事后，我會(huì)和家人說(shuō)明情況,我相信我的家人會(huì)理解我的。第二,要是我的家人病情非常嚴(yán)重,在沒(méi)有我在身邊也許會(huì)危及生命的情況下，那么我會(huì)積極向領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明情況，向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假,規(guī)定同事代替我去解決緊急公務(wù),我想領(lǐng)導(dǎo)會(huì)給予理解和支持的。第三，家人病情假如一旦穩(wěn)定，而單位公務(wù)還需要我去的話,我應(yīng)當(dāng)安排妥當(dāng),然后去解決公務(wù),盡量不影響工作開展?！景胃呱A】作為一名公務(wù)員,我們應(yīng)當(dāng)把工作擺在第一位,要始終堅(jiān)持全心全意為人民服務(wù)的宗旨。但是在具體問(wèn)題解決上,我們要堅(jiān)持實(shí)事求是的原則，解決好工作與生活的關(guān)系。２02３年7月26日湖南省長(zhǎng)沙市人民警察考試面試題1、“適度緊張”的工作狀態(tài)有助于提高工作效率，你如何達(dá)成“適度緊張”的工作狀態(tài)?2、新到單位，你有一定能力，卻經(jīng)常炫耀能力,導(dǎo)致別人不理你,以致后來(lái)工作也難開展，你怎么解決？3、《人民警察條例》規(guī)定,警察執(zhí)法要依法執(zhí)法,恪盡職守等,你如何做到一、觀點(diǎn)的對(duì)的性在面試答問(wèn)中,觀點(diǎn)是靈魂,觀點(diǎn)不對(duì)的，所答一切都是徒勞。觀點(diǎn)的對(duì)的性是答問(wèn)的基礎(chǔ)，所以要使答問(wèn)觀點(diǎn)不犯錯(cuò),就必須加強(qiáng)對(duì)黨的路線方針政策及政治、時(shí)事、理論的學(xué)習(xí)，此外還須樹立對(duì)的的人生觀和價(jià)值觀。,N6N3＾;K(i2F)｜7ｖ:｝?如面試題：“你是新上任的副職,根據(jù)單位的決議給下屬安排工作，在會(huì)上同時(shí)有幾個(gè)下屬提出理由不能執(zhí)行,使你很難堪，你該怎么辦？”對(duì)的的做法是虛心聽(tīng)取群眾的不批準(zhǔn)見(jiàn),認(rèn)真調(diào)查了解各方面的情況，如所提問(wèn)題的確有道理，可暫不實(shí)行，切忌強(qiáng)調(diào)面子，一時(shí)沖動(dòng),一棍子打死，這是對(duì)的對(duì)待群眾意見(jiàn)的大問(wèn)題。假如回答為“剛上任，應(yīng)體現(xiàn)‘三把火’的特點(diǎn),為樹立自己的威望，說(shuō)一不二,可施加壓力,不允許提反面意見(jiàn)”，則是錯(cuò)誤的。5Ｑ8d(ｋ$Ｘ3｜*ｂ＄Ｕ7e0Ｌ4ｍ＃j.w?二、要點(diǎn)的準(zhǔn)確性+R;U8C$I!I"ａ:L%V：w?對(duì)每一個(gè)面試題都應(yīng)當(dāng)一方面弄清回答應(yīng)把握的要點(diǎn),明確從哪幾個(gè)方面來(lái)說(shuō)明面試考題,思考準(zhǔn)備時(shí)理清思緒,要點(diǎn)準(zhǔn)確，要做到不模糊、不煩瑣、不龐雜,要直截了當(dāng)、重點(diǎn)突出。(Ｋ＂e！ｗ2Ｘ8I!ｖ:@;??如面試題：“你作為領(lǐng)導(dǎo)干部在工作中碰到上級(jí)的某一批示精神與本地實(shí)際情況不一致、發(fā)生矛盾時(shí)，你將如何解決?”思考準(zhǔn)備時(shí)可明確三點(diǎn):一是對(duì)上級(jí)批示精神要認(rèn)真研究，領(lǐng)略實(shí)質(zhì),把好政策關(guān);二是樹立全局觀念,部署工作,服從大局，立足于同黨中央保持一致，做到令行嚴(yán)禁;三是如發(fā)現(xiàn)上級(jí)批示中確有不符合本地、本部門實(shí)際情況的問(wèn)題,可向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)提出改善建議和實(shí)行意見(jiàn)。

三、解析的辯證性*s(x5ｄ4q２o6v（E０Ｄ#C*＼;｛

有很多面試題的回答規(guī)定辯證地分析,思想要開闊,思維忌絕對(duì)化，大多應(yīng)采用辯證的觀點(diǎn)去評(píng)析，防止答問(wèn)出現(xiàn)片面性、簡(jiǎn)樸化。:P!Ｎ.U9W&Ｕ０m；[&F?如面試題:“古人云‘疑人不用,用人不疑’，你在使用下屬干部時(shí),是否采用‘用人不疑’的觀點(diǎn)？”評(píng)析這個(gè)問(wèn)題，不應(yīng)簡(jiǎn)樸地肯定或否認(rèn)。對(duì)古人格言要作辯證分析,此名言有其可用的一面,也有弊端?！坝萌瞬灰伞斌w現(xiàn)了在用人上,經(jīng)考察、分析、判斷之后應(yīng)有的一種充足信任、大膽使用的氣魄和風(fēng)格,應(yīng)感化、激勵(lì)被用者,促其產(chǎn)生“士為知已者死”的精神狀態(tài)。但用人完全“不疑”也不可取,由于所用之人的成長(zhǎng)是受各種因素影響不斷發(fā)生變化的,而“不疑”論會(huì)把事物看死,容易以偏概全、以優(yōu)掩劣,產(chǎn)生放任現(xiàn)象,忽略使用培養(yǎng)、教育、考察、監(jiān)督的措施,易使被用人發(fā)生變故，所以對(duì)的地用人的疑與不疑是辯證的,不應(yīng)絕對(duì)化。4f，J(ｋ7Ｊ5｛*U％F

四、答案的圓滿性

回答問(wèn)題誰(shuí)都想答得完善些、圓滿些,使其盡量不漏要點(diǎn),以提高成績(jī)。若求回答圓滿，就應(yīng)思緒開闊，思考深刻。

如面試題：“相傳古代有個(gè)叫柳下惠的人夜宿旅店，因天驟冷,一住店女子凍得快不行了，柳將其抱入懷中，一直坐到天明，沒(méi)有非禮之舉。分析這個(gè)‘坐懷不亂’的故事對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部從政的啟示?！被卮疬@個(gè)題，當(dāng)然重要是領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)品行端正,作風(fēng)正派。但除了這一點(diǎn)以外，對(duì)這個(gè)故事尚有幾點(diǎn)啟示，要善于助人、敢于破俗、意志堅(jiān)定、遵紀(jì)守法等，都是應(yīng)當(dāng)提出的，這樣才干較圓滿地回答出面試題的本意，體現(xiàn)一個(gè)考生對(duì)社會(huì)問(wèn)題、對(duì)各種情況的深刻思考和獨(dú)到見(jiàn)解。1｛#r＆?＋^:H7Q6ｚ*[,]'Ｌ;Ｓ

五、陳述的邏輯性

面試規(guī)定測(cè)試的能力中有一條是邏輯思維能力,在聽(tīng)到面試題后的思考準(zhǔn)備中，一方面規(guī)定思維的邏輯性，然后便是陳述的邏輯性,這種邏輯性規(guī)定層次清楚條理分明,前后銜接緊密，表述前后呼應(yīng)，依此作答才好征服考官。?如面試題：“作為副職，在和重要領(lǐng)導(dǎo)研究問(wèn)題時(shí),你認(rèn)為自己的意見(jiàn)對(duì)的,提出后卻不被采納，面對(duì)這種情祝,你如何解決?”你在思考時(shí)，應(yīng)明確以下思緒：一要處以公心，冷靜對(duì)待;二要再全面分析自己意見(jiàn)的對(duì)的性和可行性；三是如確認(rèn)自己的意見(jiàn)切實(shí)可行，則可以向重要領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)一步反映陳述；四是通過(guò)反映陳述，仍得不到贊同和支持，可保存意見(jiàn)，若屬重大問(wèn)題,可向上級(jí)反映?；卮饡r(shí),一步一步，將自己的觀點(diǎn)逐層展開,使之環(huán)環(huán)相扣，從而增長(zhǎng)答問(wèn)陳述的邏輯性。＋Ｅ2p7?2^２^#A+t:ｋ

六、見(jiàn)解的創(chuàng)新性5Ｔ0Z1o＆O;f'N0ｅ;z5F

面試的答問(wèn),在思考準(zhǔn)備時(shí)，應(yīng)以新的觀念推出新的思緒,在新的形勢(shì)下,摒棄老一套的慣性做法，提出新的見(jiàn)解,讓考官眼前一亮，以助自己在眾多考生中脫穎而出。

如面試題:“為什么有的單位能‘三個(gè)臭皮匠勝過(guò)一個(gè)諸葛亮’，而有的單位則是‘三個(gè)和尚沒(méi)水喝’。對(duì)待后一種情況,假如你去上任，該如何解決?”聽(tīng)題后可一方面簡(jiǎn)要思考前單位“勝過(guò)諸葛亮”的經(jīng)驗(yàn)，再按新形勢(shì)的規(guī)定思考后單位的解決辦法。比如：(１)尋找根源,激發(fā)合力;(2）合理用人,各盡其能;(3)明確職責(zé),按制獎(jiǎng)懲;(4)定編定崗，引進(jìn)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制。這樣答問(wèn)就與當(dāng)前形勢(shì)緊密結(jié)合，體現(xiàn)出新意。

七、理論的深刻性

面試答問(wèn)自身就有理論測(cè)試的特性，回答問(wèn)題應(yīng)當(dāng)有一定的理論高度,比方說(shuō)，回答問(wèn)題要有依據(jù),或是黨的方針政策,或是國(guó)家法律法規(guī),或是名人名言，或是具體事例數(shù)據(jù),這些都需要有一定的理論功底，才干更好地引經(jīng)據(jù)典，綜合升華，論證問(wèn)題。?如面試題:“當(dāng)前對(duì)有些單位實(shí)行的‘末位淘汰制’,存在一定爭(zhēng)議，你怎么看待這種用人措施？”客觀的答案應(yīng)當(dāng)是:“末位淘汰制”是一種向競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制發(fā)展的過(guò)渡性措施，可以試行；但要因情況而異,不能一刀切。再說(shuō)“末位淘汰制”