按勞分配為主體-多種分配方式并存

第七課個人收入的分配

第一框按勞分配為主體多種分配方式并存討論：按需分配和平均分配是否行得通？平均分配按需分配

根據(jù)社會成員需求，對社會產(chǎn)品進行分配，即需要什么就分配什么不論工作態(tài)度、工作成績、貢獻大小、效率高低、干多干少干好干壞等等，實行大平均，大鍋飯.“懶漢”束縛生產(chǎn)力普遍貧困上工人喊人下地人等人干活人看人收工人趕人平均主義討論探究生產(chǎn)分配我國現(xiàn)階段的生產(chǎn)力水平生產(chǎn)力發(fā)展不平衡、多層次基本經(jīng)濟制度（所有制結(jié)構(gòu)）公有制為主體，多種所有制經(jīng)濟共同發(fā)展分配制度按勞分配為主體，多種分配方式并存決定我國的分配制度決定決定決定決定

在公有制經(jīng)濟中，在對社會總產(chǎn)品做了各項必要扣除之后，以勞動者向社會提供的勞動（包括勞動數(shù)量和質(zhì)量）為尺度分配個人消費品，多勞多得，少勞少得。1.按勞分配的含義一、按勞分配為主體按勞分配的基本內(nèi)容社會主義制度下個人消費品分配的基本原則是按勞分配在社會主義公有制范圍內(nèi)，勞動者向社會提供勞動，社會以勞動為尺度，向勞動者分配個人消費品，實行多勞多得，少勞少得。尺度依據(jù)分配對象分配結(jié)果前提要求2、原因：由我國現(xiàn)實的經(jīng)濟條件決定的。

生產(chǎn)資料公有制生產(chǎn)力發(fā)展水平勞動的性質(zhì)和特點按勞分配前提條件物質(zhì)基礎(chǔ)直接原因存在差別，謀生手段不高不平衡多層次生產(chǎn)決定分配根本原因3.按勞分配的意義1）有利于充分調(diào)動勞動者的積極性和創(chuàng)造性，激勵勞動者努力學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)，提高勞動技能，從而促進社會生產(chǎn)力的發(fā)展。2）按勞分配否定了剝削制度,是消滅剝削和消除兩極分化的重要條件，體現(xiàn)了勞動者共同勞動﹑平等分配的社會地位。小結(jié)按勞分配的具體實現(xiàn)形式：國家機關(guān)、公有制事業(yè)單位、公有制企業(yè)中的職工工資、獎金、津貼；國有控股的股份制企業(yè)中的職工的工資、獎金、津貼；農(nóng)村經(jīng)濟中的“聯(lián)產(chǎn)計酬”等。二、多種分配方式并存1.多種分配方式包括：

按生產(chǎn)要素分配：生產(chǎn)要素按貢獻參與分配

①生產(chǎn)要素：勞動，資本，管理，技術(shù)，信息，土地、知識等。②按生產(chǎn)要素分配：生產(chǎn)要素的所有者憑借所有權(quán)參與收益分配。

按生產(chǎn)要素分配

的具體形式a、按勞動要素分配：指在私營企業(yè)和外資企業(yè)中，勞動者所獲得的工資、獎金、津貼收入。（勞動力價值）

b、按資本要素分配：包括私營企業(yè)主生產(chǎn)經(jīng)營取得的稅后利潤，包括債權(quán)人取得的利息收入，股息分紅，債券，股票交易等投資收入。c、按土地要素分配：通過轉(zhuǎn)讓土地使用權(quán)獲得的租金收入（土地、房屋租金等）。d、按技術(shù)要素分配：科技工作者技術(shù)入股、專利使用、技術(shù)轉(zhuǎn)讓的收入。e、按管理要素分配：企業(yè)的管理人才憑借其管理才能在生產(chǎn)經(jīng)營中的貢獻而參與分配的形式。F,按信息要素分配。提供市場信息、管理方案(點子)的收入。按生產(chǎn)要素分配走進聯(lián)想看分配

聯(lián)想采用按貢獻參與分配的模式，充分調(diào)動不同層次員工的積極性，薪酬從幾千元到幾百萬?；鶎訝I銷人員，基本工資2000元。軟件工程師，基本月薪8000元。高層管理人員，如全面負責(zé)本集團業(yè)務(wù)規(guī)劃及運作的聯(lián)想集團總裁（楊元慶）2003年年薪為600萬元。

1999年，聯(lián)想開始推行員工持股計劃，其中，15名創(chuàng)業(yè)初期的骨干員工獲得的股份2004年市值相當(dāng)于30億，前聯(lián)想集團總裁（柳傳志）現(xiàn)雖已退居二線，但其所持有的聯(lián)想股份如果以每年0.1%的收益計算，年收入為300萬元。

勞動技術(shù)管理資本2、意義：健全生產(chǎn)要素按貢獻參與分配的制度A、是對市場經(jīng)濟條件下各種生產(chǎn)要素所有權(quán)存在的合理性、合法性的確認；（生產(chǎn)要素）B、體現(xiàn)了國家對公民權(quán)利的尊重，對勞動、知識、人才、創(chuàng)造的尊重；（個人）C、這有利于讓一切創(chuàng)造社會財富的源泉充分涌流，以增加居民收入、推動經(jīng)濟發(fā)展。（社會）1.小張是外資企業(yè)的普通職工，月工資1000元2.小李是該外資企業(yè)（管理碩士）的經(jīng)理，年薪15萬3.鈴木（董事長）一年從該企業(yè)獲得收入500萬美元4.小趙開了一家超市，雇工30人，一年純利潤12萬5.小王老家的房子租給一商人，房租一年4000元6.某股民炒股票賺了3萬元7.黃教授向某農(nóng)民提供一條致富信息，收費200元8.老劉承包了責(zé)任田，種植大棚蔬菜，年收入2萬元資本土地信息勞動要素管理資本資本練一練按勞分配財產(chǎn)性收入：

指家庭擁有的動產(chǎn)(存款、有價證券等)、不動產(chǎn)(房屋、車輛、土地、收藏品等)所獲得的收入。它包括出讓財產(chǎn)使用權(quán)所獲得的利息、租金、專利收入等；財產(chǎn)營運所獲得的紅利收入、財產(chǎn)增值收益等。知識拓展【易混易錯提示】

1．公有制經(jīng)濟中的分配都是按勞分配。2．勞動收入都是按勞分配收入。（注：個體勞動收入、私營和外資企業(yè)中的按勞動要素收入不是按勞分配收入。）按勞分配工資、獎金和津貼平均分配福利按生產(chǎn)要素分配提供管理、信息、技術(shù)、資本等要素國有經(jīng)濟和集體經(jīng)濟中勞動者的工資私營經(jīng)濟和外資經(jīng)濟中勞動者的工資3、工資收入都屬于按勞分配？按勞分配按勞動要素分配[特別提醒]

正確區(qū)分合法的勞動收入與合法的非勞動收入合法的勞動收入：按勞