主播管理規(guī)章制度

主播管理規(guī)章制度一、總則.為促進公司直播業(yè)務(wù)的健康有序發(fā)展，提高主播業(yè)務(wù)水平及收益，強化直播業(yè)務(wù)規(guī)范，規(guī)避業(yè)務(wù)風(fēng)險，特制定《主播管理制度》。.本制度適用于抖音直播間。二、日常工作規(guī)范.考勤(1)主播每月需要按要求完成直播時長，6-8小時，在線4小時。(2)主播單日(每個自然日0點至次日零點)直播開播時間超過4小時，核算為一個有效直播天數(shù)，否則不計入。(3)主播單月有效天數(shù)不少于28天(月休除外X(4)主播單月總播放時間不少于120小時。三、試用、培訓(xùn)1、公司新進員工除總經(jīng)理批準免于試用外，須經(jīng)試用；2、試用期為一個月，試用期表現(xiàn)特優(yōu)者，經(jīng)直屬主管呈報上級核準,由總經(jīng)理批準可縮短試用期限；3、凡試用期人員有一下情形之一者，不予錄用：(1)未經(jīng)批準擅自立離職者；(2)經(jīng)醫(yī)院檢查身體不合格或者精神類疾病者；(3)試用期間，違反工作規(guī)定情節(jié)嚴重者；(4)偽造證件、欺騙公司者；4、公司各部門主管負責(zé)對部門所新進員工進行培訓(xùn)，對所有員工進行不定期的培訓(xùn)，不斷提高業(yè)務(wù)能力；四、獎罰1、公司員工有下列情形之一者，須給予一定的獎勵：(1)對公司業(yè)務(wù)有特殊貢獻者；(2)降低公司經(jīng)營成本者；(3)能事先舉報或制止危害公司權(quán)益的人或事而使公司免、減損失者；(4)工作勤勞、模范，遵守公司各項規(guī)章制度，努力工作并成績優(yōu)秀者；2、獎勵種類：(1)加薪或職務(wù)提升；(2)獎金(給予一定數(shù)額獎金)；3、公司員工有下列情形之一，須給予一定的處罰：(1)泄露公司商務(wù)機密或謊報事實者；(2)有失職或失察情況者；(3)浪費、損害公司財務(wù)者；(4)品行不端或行為粗暴屢教不改者；(5)工作時間打游戲、偷閑、大聲喧鬧或擅離職守者；(6)違反公司規(guī)章制度者；4、處罰種類：(1)罰款(處罰一定數(shù)額的罰金)；(2)警告(被警告三次者視為免職)；(3)免職(免職后永不錄用)；五、簽約1、員工試用期結(jié)束，考核合格者可與公司簽訂長期勞動合同；2、凡與公司簽約的員工享有公司規(guī)定的一切福利待遇；六、離職L申請離職人員須提前一個月遞交書面報告，并詳細填寫《員工離職通知書》；2、離職人員須辦理工作移交和公物移交手續(xù)。由公司指定接替人員接收。移交工作應(yīng)在部門主管監(jiān)督下進行；3、各種移交手續(xù)辦妥后由部門確認，再由人事部通知財務(wù)部進行薪金結(jié)算(領(lǐng)取工資日期應(yīng)為公司發(fā)放工資日)；辦公室日常管理制度為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。1、員工嚴格遵守考勤制度，按時上下班，上下班按《考勤制度》規(guī)定執(zhí)行。2、上班打卡后不得外出吃東西或辦私事（如卻有需要須向領(lǐng)導(dǎo)報備）；午休后應(yīng)準時上班。3、不得將可能影響辦公環(huán)境的、與工作無關(guān)的物品帶入公司。4、員工上班時必須著裝整潔、大方、得體。整體形象應(yīng)符合本公司時尚的宗旨。5、上班時間內(nèi)在辦公室區(qū)域不得大聲喧嘩、嬉笑打鬧、聚堆聊天、玩游戲，任何時候不得使用不文明語言和肢體動作。6、個人所屬的桌椅、設(shè)備、由各使用人自行清潔（員工必須每天清潔個人工作區(qū)域內(nèi)的衛(wèi)生，確保地面、桌面及設(shè)備的整潔X7、辦公環(huán)境要求：環(huán)境整潔、擺放有序、隨手清潔、及時歸位；辦公室內(nèi)不得擺放有礙公司形象和環(huán)境的雜物；嚴禁隨地吐痰、亂丟紙屑。員工須自覺保持公共區(qū)域的衛(wèi)生，如發(fā)現(xiàn)不清潔的應(yīng)立即清理。8、公司辦公區(qū)域嚴禁吸煙，吸煙員工應(yīng)注意他人感受，須到有外窗或指定場所進行。9、下班后，須關(guān)閉不使用的電腦、電燈等耗電設(shè)備；執(zhí)勤人員或左后離開公司者應(yīng)將公司的門窗、打印機、飲水機等設(shè)備的電源關(guān)閉。10、遵守保密紀律，保護好各種文件及資料，不得泄露公司機密。11、文明用廁，節(jié)約用紙，注意保潔。12、爰護公司財產(chǎn)和設(shè)備。發(fā)現(xiàn)損壞應(yīng)及時向有關(guān)部門報修，因故意或使用不當(dāng)損壞公務(wù)者，應(yīng)予以相應(yīng)賠償。13、員工按照有關(guān)規(guī)定申請領(lǐng)用辦公用品，所有從公司申請的用品均為公司財務(wù)，要妥善保管、正確使用，不得占為己有，離職時須交還。本制度資發(fā)布之日起實施，如有違反以上規(guī)定者，按公司相關(guān)規(guī)定進行相應(yīng)處罰。(5)主播應(yīng)在每個開播日開播前提前xx個小時與運營人員確認當(dāng)天的直播產(chǎn)品和活動方案，主播應(yīng)在每次開播前提前xxx分鐘做好直播的各項準備工作，確保直播設(shè)備、線路可正常使用，并與運營人員確認。(6)如主播當(dāng)月直播天數(shù)無法達到28天，不足的天數(shù)視為請假，主播請假須提前一天向運營人員申請，并經(jīng)運營同意，運營未提供書面明確回復(fù)，視為請假未通過。(7)一周之內(nèi)請假不得超過2天；一月之內(nèi)請假不得超過3天。如有特殊情況無法遵守的，必須提前至少一天向公司申請，經(jīng)運營人員復(fù)核。.主播日常規(guī)范要求(1)主播直播規(guī)范直播前應(yīng)提前做好服裝和化妝準備，主播直播時保持妝容整潔、著裝得體、坐姿端正；(2)直播時應(yīng)積極與直播間用戶互動，包括但不限于歡迎用戶進入直播間、向送禮物的用戶致謝、對用戶的彈幕及評論內(nèi)容積極給予回復(fù)等;

(3)直播時應(yīng)專注直播內(nèi)容，并保持飽滿的精神狀態(tài)，不做與直播無關(guān)的事情或無內(nèi)容直播，直播期間不應(yīng)離開視頻窗口超過xx分鐘(如遇停電、電腦故障等不可抗力因素時應(yīng)立即電話向運營人員報備);(4)嚴格遵守開播平臺的相應(yīng)直播規(guī)范要求。.直播設(shè)備設(shè)施管理要求(1)主播所使用的設(shè)備需要保障能夠?qū)崿F(xiàn)直播所需要的畫面畫質(zhì)、收音效果、操作兼容、網(wǎng)絡(luò)流暢等各方面的要求。公司將提供規(guī)格及配置的參考信息。(2)主播應(yīng)保障直播相關(guān)設(shè)備設(shè)施的良好運行狀態(tài)，如因設(shè)備損壞或其他原因無法使用，影響直播效果或?qū)е聼o法開播或其他原因無法使用，影響直播效果或?qū)е聼o法開播或其他原因無法使用，影響直播效果或?qū)е聼o法開播,需要跟人事部做固定資產(chǎn)報備處理?；蚱渌驘o法使用，影響直播效果或?qū)е聼o法開播,需要跟人事部三、行為規(guī)范1、認真完成工作室安排的工作，每個月完成工作室下達的任務(wù)與目2、每位主播房間請二十四小時保持整潔3、外出必須請假，如有私自外出《獎罰制度》4、禁止損壞公物，包括房間里面任何設(shè)備，直播間的任何設(shè)備如人為破壞自己承擔(dān)5、每天11:00必須起床，下午12點前必須化妝與穿著打扮好6、下午12:30開始直播，聽從工作室安排的每一個直播網(wǎng)站7、每天直播完畢后，請關(guān)閉所有的燈光與電腦8、輪到麥序時不允許黑麥，發(fā)現(xiàn)一次罰款一次（特殊情況除外）9、下麥后必須第一時間搶麥，不允許在上班期間不搶麥的情況下，操作與工作無關(guān)的事情10、進入直播間后，請把手機全部交由管理人員保管，所有人微信,只能在電腦上登錄11、不允許在直播期間，鬧任何情緒，無任何理由辱罵游客12、麥時少于182小時，不管兌換多少只拿兌換，沒有底薪13、不要用電腦下載、掛太多QQ、打開太多程序窗口等，否則會影響電腦運行速度及網(wǎng)速，影響開播效果公司總則我們秉承〃專業(yè)、誠信、務(wù)實、創(chuàng)新、共贏〃的經(jīng)營理念，追求專業(yè)化的品質(zhì)、規(guī)范化的流程、人性化的管理，與員工攜手打造一艘全新的文化傳媒航母。以天水為依托，掀起一場恢宏而浩大的時尚風(fēng)潮，帶動發(fā)展所有與時尚有關(guān)的領(lǐng)域。一、全體員工相互團結(jié)、共同奮斗，最終的目標是將公司建成富有特色的、有較大影響的、有較大輻射力的傳媒機構(gòu)。二、公司原則：做事先做人三、公司信條：踏實+細致+靈活+耐心二成功四、公司提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識，公司為員工提供學(xué)習(xí)、深造的條件和機會，努力提高員工的素質(zhì)和水平，造就一支思想新、業(yè)務(wù)硬和技術(shù)精的員工隊伍。五、公司鼓勵員工發(fā)揮才能，多做貢獻，對有突出貢獻者，公司給予以獎勵、表彰。六、公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機會，鼓勵員工積極向上。七、公司倡導(dǎo)員工團結(jié)互助、同舟共濟。發(fā)揚集體合作和集體創(chuàng)造精神，增強團隊的凝聚力和向心力。八、公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，歡迎員工就公司失誤及發(fā)展提出合理化建議，對做出貢獻者公司予以獎勵、表彰。九、公司尊重各各員工的辛勤勞動，為其創(chuàng)造良好的工作條件，提供應(yīng)有的待遇，充分發(fā)揮其能力為公司多作貢獻。十、公司為員工提供收入和福利保證，并隨著經(jīng)濟效益的提高而提高員工各方面的待遇。十一、公司實行〃按勞取酬〃、〃多勞多得〃的分配制度。十二、公司推行崗位責(zé)任制，實行考勤、考核制度，端正工作作風(fēng)和提高工作效率，反對辦事拖拉和不負責(zé)任的工作態(tài)度。十三、公司提倡求真務(wù)實的工作作風(fēng)，提倡厲行節(jié)約，反對鋪張浪費;降低消耗，增加收入，提高效益。十四、員工必須維護公司的紀律，對任何人違反公司章程和各項制度的行為，都要予以追究。考勤管理制度一、作息時間夏季：上午9:00—12:00,下午13:00—17:00冬季：上午9:00—12:00,下午13:00—17:00每周工作六天，無特殊情況下周日休息，公司安排每周日值班人員。上下班采取簽到制。二、簽到制度1、公司員工一律實行上下班指紋簽到制。上班時間已到而未到者即為遲到；未到下班時間而提前離崗者即為早退；工作時間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準離開工作崗位者即為擅離職守。員工上下班考勤記錄將作為公司績效考核的重要組成部分。(1)員工遲到或者早退10分鐘以內(nèi)者，每次扣除薪金10元；遲到或者早退30分鐘以內(nèi)者，每次扣除薪金30元。(2)有遲到、早退者，扣除相應(yīng)薪金后，再扣除當(dāng)月全勤獎勵。(3)員工遲到如有特殊事件或緊急情況，必須在上班前30分鐘內(nèi)打電話向部門領(lǐng)導(dǎo)申請，并打電話至公司行政人事部報備；(無故遲到、早退30分鐘以上按礦工處理)2、公司下例人員可以不簽到(1)總經(jīng)理核準免于簽到者；(2)因工出差填寫〃填寫出差申請單〃經(jīng)部門負責(zé)人核準者(部門負責(zé)人出差由總經(jīng)理核準)；(3)因故請假，經(jīng)核準者；(4)臨時請假，事后說明事由，經(jīng)主管核準者。三、請假制度辦公室員工請假必須事先填寫《請假單》均由行政部審批，審批過后方可準假；特殊情況可以先通過電話申請，返回上班后馬上補辦請假申請單交至行政人事部備案。1、若突發(fā)病、事假者需請假者，以書面形式報部門經(jīng)理審批；2、病假需出示醫(yī)生診斷證明，并填寫請假單。無一原則證明者，須填寫說明；3、婚假為7天（需提供相關(guān)證件）；4、喪假為3天;5、產(chǎn)假為120天，流產(chǎn)假為15天（需提供醫(yī)院證明）0（婚、產(chǎn)、喪假為正式員工所有，假期內(nèi)享有基本工資）四、放假制度1、星期天或法定節(jié)假日一律按國家規(guī)定放假（如公司因工作無法休假，可另安排日期調(diào)休）；2、產(chǎn)假包括星期日及節(jié)假日在內(nèi)，不再補假。五、曠工制度L遲到、早退或擅離職守超過30分鐘者；未經(jīng)準假而不到崗者；2、未按規(guī)定辦理請假手續(xù)而擅離職守者；3、假期已滿但未補假或者請假有虛假者均為曠工；4、曠工不足半天者按曠工半天處理；曠工不足一天者按一天處理，以此類推；5、曠工一天者，除扣除當(dāng)日工資外，罰款100元；6、曠工兩天者，罰款200元；連續(xù)曠工三天者，扣除半個月工資；7、曠工三天以上者，扣除當(dāng)月工資；曠工五天（含五天）以上者即予除名（曠工按情節(jié)輕重給予警告、辭退處罰，并扣罰兩倍當(dāng)天工資；當(dāng)月累計礦工2天者，公司有權(quán)提出解聘決定\六、加班制度公司原則上不提倡加班。若確因工作需要，