集團院校畢業(yè)生引進管理辦法

集團院校畢業(yè)生引進管理辦法第一章總則第一條為貫徹落實集團（以下簡稱"局”）“人才強企”戰(zhàn)略，進一步規(guī)范院校畢業(yè)生引進管理工作，確保院校畢業(yè)生引進質量，持續(xù)優(yōu)化人才隊伍結構，根據國家畢業(yè)生就業(yè)相關政策和《公司人才引進管理辦法（試行）》等有關規(guī)定，結合企業(yè)實際，制定本辦法。第二條本辦法所稱“院校畢業(yè)生“（以下簡稱“畢業(yè)生”）是指公辦本科及以上普通高等院校全日制畢業(yè)生（含通過教育部（中國）留學服務中心國外學歷學位認證的畢業(yè)生）。第三條畢業(yè)生引進管理原則：.堅持統(tǒng)一管理、.堅持標準統(tǒng)一、.堅持按需招聘、.堅持從嚴控制、分級負責原貝.堅持統(tǒng)一管理、.堅持標準統(tǒng)一、.堅持按需招聘、.堅持從嚴控制、分級負責原貝I;公平公開原則;適量儲備原則;寧缺毋濫原貝L第四條局成立畢業(yè)生引進工作領導小組（以下簡稱“領導

特殊情況需由所在單位審批同意。第八章畢業(yè)生待遇、考核第三十條本科畢業(yè)生見習期間統(tǒng)一執(zhí)行崗薪制，工資單元由崗位工資、工齡工資、保障工資（國外生活補貼）、績效工資和輔助工資五個單元構成。其中，本科畢業(yè)見習生，崗位工資按助理級專業(yè)技術職務降低一崗標準執(zhí)行；績效工資單元及各種獎勵單元標準由各單位自行確定。實行一人一議。第三十一條基礎性人才隊伍,院校津貼）。實行一人一議。第三十一條基礎性人才隊伍,院校津貼）。第三十二條數量及程序引進,按局當年《院校畢業(yè)生引進計劃》明確的專業(yè)、并分配到基層施工生產一線（項目部）工作的,全日制公辦“985”、“2H”院校及其它一本、二本院校應屆碩士研究生、本科生，在參加工作的前3年內享受院校津貼。院校津貼由用人單位支付，在畢業(yè)生與用人單位首次簽訂勞動合同后按月發(fā)放。第三十三條院校津貼的發(fā)放標準：“985”、“2H”院校應屆碩士研究生按照1000元/月標準發(fā)放，“985”、“2H”院校應屆本科畢業(yè)生按照800元/月標準發(fā)放；其它普通一本、二本公辦院校應屆碩士研究生按照800元/月標準發(fā)放，其它普通一本、二本公辦院校應屆本科畢業(yè)生按照200元/月標準發(fā)放。第三十四條大學本科肄業(yè)、結業(yè)的畢業(yè)生，若用人單位愿意接受，按照技術員職稱核定崗位工資，不享受院校津貼。待其取得本科畢業(yè)證后，可重新核定崗位工資，并從次月起享受院校津貼。享受院校津貼期限的計算，仍從其同企業(yè)首次簽訂勞動合同之日起開始計算，滿3年結束。第三十五條在其本人申請、專業(yè)對口、面試筆試合格的前提下，對于取得國（境）外高等院校畢業(yè)證且通過教育部（中國）留學服務中心國外學歷學位認證的畢業(yè)生，比照第三十三條規(guī)定的普通一本、二本院校畢業(yè)生相應層次標準發(fā)放院校津貼。第三十六條對于接收的專業(yè)不對口、不在當年《院校畢業(yè)生引進計劃》明確的各類院校畢業(yè)生，一律不享受院校津貼。第三十七條畢業(yè)生在參加工作的第一年自然享受院校津貼。次年后，院校津貼的發(fā)放同上年度考核結果掛鉤，實行審批制，考核結果為“優(yōu)秀”的全額發(fā)放院校津貼，考核結果為“稱職”的減半發(fā)放院校津貼。具體審批程序為：院校畢業(yè)生本人填寫《集團院校畢業(yè)生特殊津貼發(fā)放審批表》（見附件5）,經所在單位（項目部）批準，呈報子（分）公司人力資源部審批并下發(fā)文件后，方可繼續(xù)發(fā)放院校津貼。第三十八條院校畢業(yè)生在享受院校津貼期間，發(fā)生以下情況之一的，停發(fā)院校津貼：（一）上一年度考核結果為“基本稱職”或“不稱職”的，停發(fā)本年度院校津貼；（二）所在單位（項目部）連續(xù)放假或本人待崗時間超過1個月的，自當月起停發(fā)院校津貼；（三）1個月內休假超過15天的，停發(fā)當月院校津貼；（四）院校畢業(yè)生調入局及子（分）公司機關工作的，自調入局及子（分）公司機關當月起停發(fā)院校津貼。第三十九條院校畢業(yè)生在享受院校津貼期間，發(fā)生以下情況之一的，取消院校津貼發(fā)放資格：（一）對觸犯國家法律法規(guī)、危害國家利益、違反職業(yè)道德、損害企業(yè)利益和榮譽的；（二）因工作失誤，玩忽職守，給企業(yè)帶來重大經濟損失和造成不良社會影響的；（三）未經組織同意，擅自離崗、逾期不歸的；（四）不服從企業(yè)工作安排，情節(jié)較惡劣、影響較嚴重的；（五）因其它原因，經所在單位認定應取消院校津貼發(fā)放資格的。第四十條各單位要保證畢業(yè)生各項待遇的足額、按時發(fā)放，不得以任何理由少發(fā)、緩發(fā)、不發(fā)。各單位人力資源部門要對院校津貼的發(fā)放建立臺賬，每年7月31日前，對本單位院校津貼的發(fā)放人員、標準等進行一次審核、清理。第四十一條畢業(yè)生上半月報到的，用人單位支付全月工資，下半月報到的支付半月工資。報到時間以局人事令為準。第四十二條畢業(yè)生見習期間不享受探親假，見習期滿可享受探親假。上半年見習期滿，自下半年起享受探親假，下半年見習期滿，自次年上半年起享受探親假。第九章畢業(yè)生違約辦理第四十三條畢業(yè)生報到前違約的，由局人力資源部統(tǒng)一辦理相關手續(xù)，違約金由局收取，收取金額以畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議中雙方約定的為準。第四十四條畢業(yè)生在崗前培訓期間申請違約的，由各單位自行辦理，根據崗前培訓實際情況自行收取培訓費用。第四十五條畢業(yè)生在勞動合同期內申請違約，由各單位自行辦理，并收取相關違約金。違約金收取標準：參加單位專項培訓后離職的按局職工教育培訓有關費用規(guī)定執(zhí)行。未參加專項培訓的，收取崗前培訓費3000元。第四十六條各單位應于每年年底，將勞動合同期內畢業(yè)生違約情況匯總后報局人力資源部備案。第四十七條畢業(yè)生見習期間辦理違約手續(xù)的，其檔案退回原畢業(yè)學校。見習期滿后辦理違約手續(xù)的，根據個人申請，按《勞動合同法》規(guī)定辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。第十章附則第四十八條局紀檢監(jiān)察部門對畢業(yè)生引進工作實行監(jiān)督。第四十九條各單位在本辦法規(guī)定之外接收的三本、大專（高職）院校畢業(yè)生，參照本辦法實行一年的見習期。其中，三本院校畢業(yè)見習生工資待遇參照本辦法第三十條相關規(guī)定執(zhí)行；?？疲ǜ呗殻┰盒．厴I(yè)見習生崗位工資按員級專業(yè)技術職務降低一崗標準執(zhí)行，績效工資單元及各種獎勵單元標準由各單位自行確定。見習期滿經考核合格，三本院校畢業(yè)生可直接定職為助理級技術職務，?？疲ǜ呗殻┰盒．厴I(yè)生可直接定職為員級技術職務。第五十條本辦法自公布之日起執(zhí)行。《集團院校畢業(yè)生引進、管理辦法》、《集團院校畢業(yè)生特殊津貼發(fā)放暫行辦法》同時廢止。第五十一條本辦法由局人力資源部負責解釋。小組”），領導小組組長由局主要領導擔任，副組長由分管生產、技術、財務和管理工作的領導班子成員擔任，成員由局機關相關業(yè)務部門負責人組成。領導小組主要職責：根據上級有關精神和股份公司規(guī)定，制定畢業(yè)生引進工作管理實施細則；研究審定年度畢業(yè)生引進計劃；研究解決畢業(yè)生引進中的重要問題。領導小組下設辦公室，辦公室設在人力資源部，主任由人力資源部部長兼任。辦公室主要職責：根據股份公司員工總量管理及定編定崗有關要求，編制年度畢業(yè)生引進計劃；組織實施年度畢業(yè)生引進計劃；負責做好畢業(yè)生引進日常管理工作。第三章畢業(yè)生引進計劃編制及引進程序第五條畢業(yè)生引進計劃申報。各單位根據企業(yè)生產經營管理需要，在分析人才隊伍現(xiàn)狀的基礎上，于每年7月10日前向局上報下一年度畢業(yè)生引進計劃（見附件1）、年度各單位員工增減情況統(tǒng)計表（見附件2）。其中，土木工程及相關專業(yè)的申報計劃應不低于總計劃的80%o第六條畢業(yè)生引進計劃編制。局人力資源部對各單位的申報計劃進行統(tǒng)計、分析，根據各單位生產經營、發(fā)展規(guī)劃、人才需求等情況進行適當調整，報局總經理審批后上報股份公司勞資社保部。待股份公司審批后，以局文正式發(fā)布《院校畢業(yè)生引進計劃》，局人力資源部組織實施。第七條畢業(yè)生引進工作程序：（一）局人力資源部在每年9月初組織召開畢業(yè)生引進專題會議，對年度畢業(yè)生引進工作進行安排、部署。（二）招聘畢業(yè)生相對集中的土木工程等主專業(yè)院校，由股份公司干部部牽頭組織，統(tǒng)一發(fā)布招聘信息，集中組織招聘，局安排人員參加。其他相關院校畢業(yè)生的招聘工作，由局人力資源部牽頭聯(lián)系，統(tǒng)一組織，各單位可根據自身實際情況選擇參與。未經局人力資源部同意，任何單位不得在任何院校自行開展校園招聘工作。（三）畢業(yè)生招聘以“中國中鐵”的名義進行，除股份公司統(tǒng)一組織集中招聘的院校外，其他院校招聘工作經請示股份公司同意后，由局統(tǒng)一組織，各單位根據院校畢業(yè)生批復計劃自行篩選簡歷、審核材料并組織面試，達成初步意向后再由局人力資源部組織面試小組，對應聘畢業(yè)生進行面試，擇優(yōu)錄用。財務、法律、漢語言文學等專業(yè)畢業(yè)生需增加筆試環(huán)節(jié)。（四）通過局面試小組面試合格的畢業(yè)生，在與用人單位達成一致意見的基礎上，簽訂院校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議和補充條款。第八條集中性校園招聘工作結束后，對于未完成年度招聘計劃的單位，局將按規(guī)定程序統(tǒng)一組織進行網絡招聘。第四章畢業(yè)生引進要求及標準第九條各單位引進的畢業(yè)生，原則上應為《中國中鐵股份有限公司人才引進管理辦法（試行）》（中鐵股份干部（2014）155號）中規(guī)定的二本及以上院校的畢業(yè)生。對在股份公司指定范圍內院校引進土木工程等相關專業(yè)畢業(yè)生有困難的單位，經局批準，可適當擴大引進畢業(yè)生的院校范圍，但必須是二本及以上院校。第十條各單位必須嚴格按照局批復的專業(yè)、人數進行招聘，除土木工程及相近專業(yè)的招聘計劃可相互調劑外，其它各專業(yè)之間的招聘計劃一律不得調劑。確需調整的，應報局人力資源部審核同意后方可調整。第十一條畢業(yè)生引進標準：（一）有較高的政治素質和良好的團隊精神，不怕困難，拼搏進取，積極參加各類社會活動并獲得多項榮譽。（二）學習成績好，在校期間所學課程成績全部合格，積極參加學校和社會組織的各類取證學習并取得有效證件。（三）身體素質好，身心健康，外表端正，儀態(tài)大方，青春有活力。（四）組織觀念強，服從組織分配和安排。第五章畢業(yè)生引進工作紀律第十二條各單位應切實加強畢業(yè)生引進工作的組織領導，嚴格按照股份公司、局政策規(guī)定、引進計劃、條件標準、招聘程序開展畢業(yè)生引進工作。第十三條畢業(yè)生有下列情形之一的，一經查實，立即取消錄用資格：（一）觸犯國家法律法規(guī)的；（二）違反校規(guī)校紀，并被院校通報批評的；（三）修改畢業(yè)院校、所學專業(yè)和所學課程成績的；（四）偽造、涂改學歷學位及相關資格證書、獲獎證明的；（五）應聘筆試過程中抄襲、作弊的；（六）面試過程中虛報、蓄意隱瞞個人情況，并造成惡劣影響的；（七）為達到錄用目的向招聘人員賄賂送禮的；（A）其他應取消錄用資格的行為。第十四條招聘工作人員有下列情形之一的，一經查實，立即取消招聘資格，并根據實際情況對其實行問責：（一）未經同意，私自超計劃或計劃外招聘，并造成惡劣影響的；（二）幫助更改或隱瞞畢業(yè)生真實信息的；（三）筆試過程中，故意泄露考試試題，指使、縱容他人作弊或參與作弊的；（四）收受應聘畢業(yè)生禮金、禮品的；（五）其他應取消招聘資格或應追責的行為。第十五條在畢業(yè)生引進過程中，與應聘畢業(yè)生有直系血親關系的招聘人員，應主動申請回避。第六章畢業(yè)生報到及崗前培訓第十六條局一般在每年7月初統(tǒng)一組織畢業(yè)生報到及崗前培訓工作。第十七條畢業(yè)生必須在規(guī)定時間內持畢業(yè)證、學位證、報到證、戶口遷移證等原件到指定地點報到（因欠費未能取得畢業(yè)證的，必須由畢業(yè)生所在院校教務部門開具畢業(yè)證明）。第十八條各單位應認真做好畢業(yè)生的報到接待事宜，安排專人負責畢業(yè)生報到的聯(lián)絡、接站、食宿、培訓等工作。第十九條畢業(yè)生報到后，各單位應認真審核就業(yè)報到證、畢業(yè)證、學位證、身份證、戶口遷移證等相關資料，并報局人力資源部復審和備案。材料不齊全的，應暫緩辦理入職手續(xù)；發(fā)現(xiàn)材料弄虛做假的，及時上報局人力資源部。第二十條局人力資源部根據畢業(yè)生報到證、畢業(yè)證等資料的審核情況，下發(fā)畢業(yè)生分配通知。畢業(yè)生個人檔案由用人單位管理。第二十一條各單位應在畢業(yè)生報到的一周之內安排其體檢。對身體殘疾、患有傳染性和精神類等疾病，不能滿足建筑施工企業(yè)所招聘崗位特殊需要的畢業(yè)生，各單位應與本人溝通后上報局人力資源部，并按照就業(yè)協(xié)議書雙方約定條款，及時辦理相關解約手續(xù)。第二十二條各單位應做好畢業(yè)生崗前培訓工作。崗前培訓應做到及時、有序，形式多樣、內容豐富。培訓時間一般不少于一周，培訓內容應包括職業(yè)道德、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、安全質量管理、施工技術管理、企業(yè)規(guī)章制度、員工職業(yè)生涯規(guī)劃、企業(yè)文化、廉潔自律等。培訓方案、課程設置及培訓情況以書面形式報局人力資源部備案。第七章畢業(yè)生見習管理第二十三條根據國家教委、勞動人事部《高等學校畢業(yè)生見習暫行辦法》（（87）教學字022號）規(guī)定，各單位要加強對畢業(yè)生見習管理。普通高等院校本科畢業(yè)生見習期為一年，碩士研究生、博士研究生不實行見習期，用人單位可根據實際情況設定考察期。第二十四條各單位新接收的各層次畢業(yè)生，一律分配到基層施工生產一線（項目部）各個崗位，不允許分配到局機關、子（分）公司機關工作。第二十五條自見習期開始，各單位應與畢業(yè)生簽訂勞動合同，相關條款須包含以下內容：（-）畢業(yè)生首個勞動合同簽訂期限為3至5年。（二）用人單位對畢業(yè)生實行6個月試用期，試用期滿考核不合格者，用人單位與其解除勞動合同。（三）勞動合同中“補充條款”須增加以下內容：.畢業(yè)生在首個勞動合同期內要求調離局的，須按照本辦法規(guī)定退回培訓費。.畢業(yè)生在見習期間表現(xiàn)較差達不到見習要求的，可以延長見習期半年到一年。延長期結束仍不能達到見習要求的，用人單位有權解除與畢業(yè)生的勞動合同。.畢業(yè)生辦理勞動合同解除手續(xù)后，其本人必須在15日內辦理社會保險關系和檔案轉移手續(xù)。逾期不辦理的，單位將酌情收取檔案管理費（收費標準參照所在地人才市場制定的標準），其法律責任由本人負責。第二十六條畢業(yè)生見習計劃實施：（一）各單位應根據畢業(yè)生所學專業(yè)及崗位特點，安排畢業(yè)生的見習計劃，制定具體的見習實施細則，分階段提出見習要求，并組織見習期滿考核工作。（二）各單位要認真組織開展“導師帶徒”活動，安排工作經驗豐富、具有較高技術能力、作風優(yōu)良、專業(yè)對口的技術人員擔任見習生的輔導老師，并簽訂《師徒合同》。各單位人力資源部門應