2023年勞動(dòng)案例分析

勞動(dòng)案例分析初次簽訂勞動(dòng)協(xié)議多長(zhǎng)期限最為適合？公司與員工簽訂《勞動(dòng)協(xié)議法》實(shí)行后的初次協(xié)議,究竟簽幾年比較好呢?《勞動(dòng)協(xié)議法》草案課題組組長(zhǎng)、中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)關(guān)系研究所所長(zhǎng)常凱來(lái)渝講解這部法律時(shí)，給出了一個(gè)明確的答案:3年,無(wú)論對(duì)公司還是員工，都是最合適的。簽1年、２0２３都不好“有的公司明年起,打算還是和以前同樣,和員工一年一簽。這是非常笨的做法,由于次年就又得面臨是否和員工續(xù)簽協(xié)議的問(wèn)題，僅一年時(shí)間,難以做出對(duì)的判斷?！背P說(shuō)。

“尚有的公司打算和員工簽２02３的固定期限協(xié)議,認(rèn)為員工一般來(lái)說(shuō)干不到這么久,可以避免簽無(wú)固定期限協(xié)議，但這同樣不能規(guī)避半途解雇員工帶來(lái)的補(bǔ)償問(wèn)題。因此,也是不可取的?！背P說(shuō)。簽3年對(duì)雙方有利初次固定期限協(xié)議究竟簽幾年好呢？常凱說(shuō),3年是一個(gè)比較好的期限。?“一個(gè)員工,3年時(shí)間就可以看出是不是有能力,是不是在努力為公司發(fā)明價(jià)值,是否需要繼續(xù)留用?！彼f(shuō),而員工一方,用3年時(shí)間，也可以看清所在的公司,到底是否適合自己,有沒(méi)有發(fā)展前程。“臨界時(shí)間”別解雇員工“有的公司主,打算和員工簽個(gè)5年、２023的固定期限協(xié)議,并且在協(xié)議即將到期前的一兩個(gè)月將其解聘了,這樣做,很也許會(huì)得不償失!”常凱說(shuō)。

他說(shuō)：“這種解雇是無(wú)法規(guī)避每年3個(gè)月的補(bǔ)償?shù)?并且這個(gè)員工在公司干了這么數(shù)年,積累的經(jīng)驗(yàn)為公司帶來(lái)的財(cái)富是難以估計(jì)的,新招聘員工未必能為公司帶來(lái)這么大的價(jià)值?！惫緞e搞內(nèi)部霸王條款就算簽訂固定期限協(xié)議,員工也不是鐵飯碗,依舊可以以‘嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律’將其解雇,但是公司勞動(dòng)規(guī)章制度必須合理，不合理的規(guī)章,制定再多也沒(méi)故意義。常凱專(zhuān)家說(shuō),有的公司,打算立即把“三天曠工即解聘”寫(xiě)入規(guī)章，這和國(guó)家關(guān)于1５天曠工解除勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)定是矛盾的,也是無(wú)效的。他還舉例，把“天天上午只能上兩次廁所”等寫(xiě)入公司規(guī)章,員工就算違反了,公司也是無(wú)權(quán)解雇的連續(xù)工作滿(mǎn)十年應(yīng)從何時(shí)開(kāi)始算起?老張?jiān)谝患覇挝还ぷ饕呀?jīng)２0２３了，今年１0月勞動(dòng)協(xié)議就要到期，他聽(tīng)說(shuō)《勞動(dòng)協(xié)議法》中對(duì)連續(xù)工作滿(mǎn)２０２3的職工簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)協(xié)議有特別的規(guī)定,就打算向單位人事詢(xún)問(wèn)一下，但人事卻說(shuō)，《勞動(dòng)協(xié)議法》是2０23才實(shí)行的,連續(xù)工作十年的期限要從2023開(kāi)始計(jì)，老張很疑惑,真的是這樣算的嗎？根據(jù)《勞動(dòng)協(xié)議法實(shí)行條例》第九條的相關(guān)規(guī)定:勞動(dòng)協(xié)議法規(guī)定的連續(xù)工作滿(mǎn)20２3的起始時(shí)間,應(yīng)當(dāng)由用人單位用工之日起計(jì)算，涉及勞動(dòng)協(xié)議法實(shí)行前的工作年限。由此可知,連續(xù)工作滿(mǎn)十年的起始時(shí)間并不是從2０23起,而是應(yīng)當(dāng)由老張的單位用工時(shí)開(kāi)始計(jì)算。單位能不能辭退不簽勞動(dòng)協(xié)議的員工【案由】我是一家酒店的人事負(fù)責(zé)人。由于餐飲服務(wù)業(yè)從業(yè)人員流動(dòng)性很大,每月都有新入職和退職的員工。今年HYPEＲLIＮK＂＂\t"_bｌank"勞動(dòng)協(xié)議法施行了，為了規(guī)范用工，我們酒店規(guī)定，新入職的員工必須要簽訂書(shū)面勞動(dòng)協(xié)議。但是還是有相稱(chēng)比例的新員工由于不擬定自己能在這工作多久或其他因素,而拒絕簽訂勞動(dòng)協(xié)議，致使我們較難開(kāi)展工作,也面臨一定的用工風(fēng)險(xiǎn)。請(qǐng)問(wèn):我能辭退那些不樂(lè)意簽訂勞動(dòng)協(xié)議的員工嗎？假如能，是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？【分析】你可以辭退那些自己不樂(lè)意簽訂書(shū)面勞動(dòng)協(xié)議的員工，并且一定條件下可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧?dòng)協(xié)議法》第十條規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)協(xié)議。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)協(xié)議?！毙骂C布施行的《勞動(dòng)協(xié)議法實(shí)行條例》第五條規(guī)定：“自用工之日起一個(gè)月內(nèi),經(jīng)用人單位書(shū)面告知后,勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)協(xié)議的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面告知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系,無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬?！钡诹鶙l規(guī)定:“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)協(xié)議法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)協(xié)議；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)協(xié)議的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面告知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系,并依照HYＰEＲLINK""勞動(dòng)協(xié)議法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)協(xié)議的前一日?！痹趯?shí)際生活中，部分勞動(dòng)者由于其個(gè)人因素而不樂(lè)意簽訂勞動(dòng)協(xié)議的情況的確存在，法律、法規(guī)也賦予了用人單位因此而單方解除勞動(dòng)協(xié)議的權(quán)利，但是用人單位仍然要盡到及時(shí)催告的義務(wù)，否則將承擔(dān)不利的后果，即如《HYPERLIＮK""勞動(dòng)協(xié)議法實(shí)行條例》第六條的規(guī)定。但是無(wú)論哪一種情況，勞動(dòng)者已經(jīng)付出的勞動(dòng)，用人單位都應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。最低工資是否包含加班工資【案由】韋某在本縣一家手套廠(chǎng)上班,在協(xié)議中，廠(chǎng)方承諾給韋某的工資是600元每月，可韋某聽(tīng)說(shuō)現(xiàn)在最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整后,這一地區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是６20元每月。韋某向公司經(jīng)理反映這一情況后，得到的答復(fù)是，韋某每月都有兩三百元的加班工資，加起來(lái)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。特性詢(xún),最低工資標(biāo)準(zhǔn)里的工資是不是應(yīng)當(dāng)包含加班工資？【分析】問(wèn)題涉及到我國(guó)有關(guān)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)規(guī)定。通常情況下，勞動(dòng)協(xié)議約定或法律規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)都是勞動(dòng)者在提供正常勞動(dòng)時(shí)應(yīng)當(dāng)?shù)玫降墓べY。而加班工資,是由于勞動(dòng)者比平時(shí)付出了額外的特別勞動(dòng)所應(yīng)當(dāng)?shù)玫降模粦?yīng)當(dāng)涉及在正常工資范圍內(nèi)。根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部《最低工資規(guī)定》第3條規(guī)定,本規(guī)定所稱(chēng)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)協(xié)議約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下,用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。該規(guī)定第1２條更是明確規(guī)定,在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下,用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資在剔除下列各項(xiàng)后,不得低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn):(一）延長(zhǎng)工作時(shí)間工資；(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；(三）法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。由上述規(guī)定可見(jiàn)，即使你每月的總收入超過(guò)了最低工資標(biāo)準(zhǔn),但扣除加班工資后仍然低于最低工資標(biāo)準(zhǔn),你們公司的這一做法仍然屬于違反了國(guó)家關(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定,應(yīng)當(dāng)予以糾正辭職后能不能規(guī)定補(bǔ)償休假工資【案由】２０２3年1月,黃女士進(jìn)入上海某婚慶公司工作,雙方簽訂勞動(dòng)協(xié)議，黃女士擔(dān)任公司倉(cāng)庫(kù)管理員，其中,2０23年度約定月工資為1８00元，202３年至2023年度約定月工資為1000元。今年6月3日,黃女士向公司提出辭職，理由為公司在用工方面不規(guī)范、其自身利益受到侵害。同月13日,雙方勞動(dòng)關(guān)系解除。其間，黃女士就有關(guān)個(gè)人權(quán)益，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。今年8月,仲裁委員會(huì)作出裁決，其中對(duì)黃女士提出的規(guī)定公司支付２023年年休假工資68８.5元的請(qǐng)求未予支持。黃女士不服仲裁裁決,向南匯區(qū)法院提起訴訟。在法庭上,黃女士認(rèn)為，因公司未按相關(guān)條例安排其年休假,現(xiàn)規(guī)定法院判令公司支付2023年應(yīng)休未休年休假的工資報(bào)酬。針對(duì)黃女士提出的規(guī)定其支付2023年年休假工資的訴求,公司方稱(chēng)，２０２３年,黃女士在公司未做滿(mǎn)全年,不應(yīng)當(dāng)享受年休假,故不批準(zhǔn)支付黃女士年休假工資,規(guī)定法院駁回黃女士的這一訴訟請(qǐng)求?！窘Y(jié)果】法院審理后認(rèn)為,根據(jù)相關(guān)規(guī)定，黃女士在公司工作已滿(mǎn)1年未滿(mǎn)20２3,202３年其年休假應(yīng)為５天。黃女士在公司工作至202３年6月1３日，根據(jù)工作時(shí)間折算，黃女士202３年應(yīng)休未休年休假為２.26天?，F(xiàn)公司未能提供證據(jù)證明已安排過(guò)黃女士年休假，因此，作為公司方應(yīng)支付黃女士未休年休假的工資報(bào)酬。據(jù)此，法院依法作出了上述判決?！炬溄印恳罁?jù)２02３年1月１日起施行的《HＹＰERLINK"＂\t＂_blａnｋ"職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)2０23的，年休假為5天。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),單位應(yīng)按該職工日工資收入的３00%支付報(bào)酬。根據(jù)今年9月施行的《公司職工帶薪年休假實(shí)行辦法》規(guī)定，年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間擬定。用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)協(xié)議時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿(mǎn)應(yīng)休年休假的,應(yīng)按職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付相應(yīng)報(bào)酬。沒(méi)有簽訂勞動(dòng)協(xié)議雙倍工資怎么算【案由】李女士今年2月１6日和丈夫從四川達(dá)縣來(lái)到福州，受包工頭林某雇傭，在莆田市建筑安裝工程公司承建的工地上工作。當(dāng)初，他們跟包工頭說(shuō)好了,丈夫日工資為9５元；李女士的日工資為45元。建筑公司一直未與他們簽訂勞動(dòng)協(xié)議。今年5月,李女士的丈夫在建筑工地上受傷，在重癥救護(hù)室搶救8天后,才過(guò)危險(xiǎn)期。由于未簽訂勞動(dòng)協(xié)議，李女士想讓雇主支付他們這段時(shí)間的雙倍工資。他們每周都加班,但雇主僅支付他們每月21天的雙倍工資,不考慮他們周末是否加班，雇主這樣做合理?【分析】李女士的問(wèn)題要考慮《HYPERLＩNK""\t"_bｌａnk"勞動(dòng)協(xié)議法》中的兩個(gè)法律條文:一是“用人單位休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬?！倍恰坝萌藛挝蛔杂霉ぶ掌?，超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)協(xié)議的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資”。根據(jù)這兩個(gè)條文,李女士原工資應(yīng)涉及正常工作、休息日、法定假日3類(lèi)不同計(jì)酬方式的工資。其中休息日工資應(yīng)是正常工作日的雙倍,法定假日工資為正常工作日工資的三倍。用公式表達(dá)為：翻倍前工資=約定日工資×（正常工作日天數(shù)+休息日工作天數(shù)×2+法定假日工作天數(shù)×３)。根據(jù)提及的第二個(gè)條文，李女士應(yīng)得工資=翻倍前工資×2。未簽勞動(dòng)協(xié)議如何要回加班費(fèi)【案由】張先生今年5月份,經(jīng)保安公司"介紹"到某物業(yè)公司當(dāng)保安，雙方口頭約定月薪6００元，實(shí)行"三班倒",折算下來(lái)也就是天天工作8個(gè)小時(shí)。"由于當(dāng)時(shí)人少,物業(yè)公司讓張先生暫時(shí)上1３個(gè)小時(shí),說(shuō)過(guò)幾天給張先生調(diào)整，結(jié)果過(guò)了兩個(gè)月，還是沒(méi)有人替換，張先生去要加班費(fèi)，沒(méi)有要到,給了1２00元就把張先生開(kāi)除了。"張先生稱(chēng),后來(lái)他找保安公司，但對(duì)方說(shuō)約定的工資已經(jīng)付了,加班是替物業(yè)公司加的，該找物業(yè)要。而物業(yè)公司則讓他找保安公司要錢(qián)。張先生想知道，該找誰(shuí)要加班費(fèi)?【分析】張先生找到勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)尋求幫助,但由于他沒(méi)有簽勞動(dòng)協(xié)議，現(xiàn)在又已離開(kāi)本來(lái)上班的地方，無(wú)法證明勞動(dòng)關(guān)系,勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)表達(dá)愛(ài)莫能助。在工作人員的建議下,張先生來(lái)到勞動(dòng)仲裁部門(mén),仲裁部門(mén)工作人員告訴他可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，通過(guò)司法程序解決?！炬溄印咳绾伪Ｗo(hù)自身權(quán)益？在平常生活中，勞動(dòng)者難免會(huì)碰到勞動(dòng)關(guān)系方面的問(wèn)題，

解決途徑為協(xié)商、舉報(bào)、仲裁、訴訟。那么哪些問(wèn)題可以尋求勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)幫助，哪些必須通過(guò)仲裁解決呢？從勞動(dòng)部門(mén)獲悉，在確立勞動(dòng)關(guān)系的前提下，根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》規(guī)定，勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位制定內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度不合理;沒(méi)按規(guī)定簽勞動(dòng)協(xié)議、用人單位不遵守女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定、用人單位不遵守工作時(shí)間和休息休假規(guī)定和認(rèn)為工資不合理等情況都可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)舉報(bào)。在協(xié)商、舉報(bào)不能解決問(wèn)題的情況下,勞動(dòng)者可以申請(qǐng)仲裁,仲裁一般有申訴人申訴、備案、調(diào)解、開(kāi)庭審理、裁決等程序。勞動(dòng)者仲裁申請(qǐng)書(shū)應(yīng)寫(xiě)明姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者重要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù);仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由;證據(jù)和證據(jù)來(lái)源、證人姓名和住所。六種情況即使懷孕單位仍可解除勞動(dòng)協(xié)議按照法律規(guī)定,在6種情況下，即使女職工懷孕,單位還是可以合法解除勞動(dòng)協(xié)議的。1、在試用期間。假如女職工是在試用期懷孕,則也許以不符合錄用條件為由被辭退。根據(jù)HYＰEＲLINK""\t"_ｂlａnk"勞動(dòng)協(xié)議法第３9條規(guī)定,在試用期間被證明不符合錄用條件的,單位可以隨時(shí)和職工解除勞動(dòng)關(guān)系,并且不用補(bǔ)償。2、有嚴(yán)重失職行為。假如懷孕職工在工作中有嚴(yán)重失職行為或者營(yíng)私舞弊,并且由于上述兩種行為給用人單位導(dǎo)致了重大損害，單位可以無(wú)條件解除勞動(dòng)協(xié)議。3、違反單位規(guī)章制度。職工經(jīng)常有遲到、早退或其他違反單位規(guī)章制度行為的。根據(jù)HYPERＬINK＂"\t"_ｂｌaｎk"勞動(dòng)協(xié)議法，嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，單位也可以解除勞動(dòng)協(xié)議,即使女職工懷孕也不在保護(hù)之列。有些單位會(huì)把遲到幾次算作嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度,并明確寫(xiě)進(jìn)了員工守則，所以準(zhǔn)備懷孕的職工要特別注意避免“觸線(xiàn)”。4、兼職影響本職工作。勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完畢本單位的工作任務(wù)導(dǎo)致嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的。5、以欺詐、脅迫等手段訂立勞動(dòng)協(xié)議。因欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使用人單位在違反真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)協(xié)議的情形，致使勞動(dòng)協(xié)議無(wú)效的。6、被依法追究刑事責(zé)任。用人單位如何解除勞動(dòng)協(xié)議《勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)協(xié)議：在試用期間被證明不符合錄用條件的;嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,對(duì)用人單位利益導(dǎo)致重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的?！秳趧?dòng)法》第二十六條規(guī)定:有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)協(xié)議,但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式告知?jiǎng)趧?dòng)者本人：第一,勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;第二,勞動(dòng)者不能勝任工作，通過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;第三,勞動(dòng)協(xié)議訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)協(xié)議無(wú)法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)協(xié)議達(dá)成協(xié)議的?！秳趧?dòng)法》第二十七條規(guī)定:用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,確需淘汰人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，經(jīng)向勞動(dòng)和社會(huì)保障部門(mén)報(bào)告后,可以淘汰人員。并且規(guī)定，用人單位自淘汰人員之日起半年內(nèi)錄用人員的,應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被淘汰的人員。與此同時(shí)，為保護(hù)處在特定情況下的勞動(dòng)者的特定權(quán)益,《勞動(dòng)法》第二十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)《勞動(dòng)法》第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)協(xié)議：勞動(dòng)者患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;勞動(dòng)者患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。公司在勞動(dòng)協(xié)議簽訂中的誤區(qū)及風(fēng)險(xiǎn)一、不簽勞動(dòng)協(xié)議對(duì)自己最有利大多數(shù)公司至今仍有一個(gè)錯(cuò)誤的結(jié)識(shí),認(rèn)為簽訂勞動(dòng)協(xié)議就是將自己套牢,沒(méi)有協(xié)議就與職工沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系,可以規(guī)避勞動(dòng)法自由處置職工的錄用與辭退。而事實(shí)上,勞動(dòng)法上所說(shuō)的勞動(dòng)關(guān)系是:雇傭方(勞動(dòng)法所指的用人單位)與受雇方（勞動(dòng)法所指的勞動(dòng)者)之間的雇傭勞動(dòng)而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。而勞動(dòng)協(xié)議是這種勞動(dòng)關(guān)系的書(shū)面約定。沒(méi)有書(shū)面協(xié)議并不意味著勞動(dòng)關(guān)系無(wú)法證明，沒(méi)有書(shū)面協(xié)議同樣可以形成勞動(dòng)關(guān)系，即事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,勞動(dòng)者只要憑工資單等相關(guān)證據(jù)和證人證言等就可以證明勞動(dòng)關(guān)系的存在。實(shí)踐中，往往是不簽訂勞動(dòng)協(xié)議弊多利少，舉一個(gè)很簡(jiǎn)樸的例子，假如一個(gè)員工不能勝任工作,雙方簽訂有勞動(dòng)協(xié)議時(shí)，用人單位完全可以在協(xié)議期滿(mǎn)時(shí)不再續(xù)簽協(xié)議，而毋須給予其任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;反之，沒(méi)有簽訂勞動(dòng)協(xié)議時(shí)，用人單位無(wú)論何時(shí)將其辭退,都需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。此外,假如簽訂了勞動(dòng)協(xié)議,還可以約定試用期,可以及時(shí)發(fā)現(xiàn)不能勝任工作的員工而予辭退。此外，按照《勞動(dòng)法》第98條、原勞動(dòng)部《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)協(xié)議規(guī)定的補(bǔ)償辦法》(勞部發(fā)[199５]22３號(hào))及勞部發(fā)[１９95］3０９號(hào)第1７條規(guī)定的規(guī)定，事實(shí)勞動(dòng)勞動(dòng)關(guān)系下發(fā)生爭(zhēng)議，單位除被裁判補(bǔ)償外，還會(huì)由于沒(méi)有及時(shí)簽訂勞動(dòng)書(shū)面協(xié)議而被勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)處罰。更為重要的是，并且HYＰＥＲLＩNＫ""\t"_ｂlank"勞動(dòng)協(xié)議法草案第9條規(guī)定：已存在勞動(dòng)關(guān)系,但是用人單位與勞動(dòng)者未以書(shū)面形式訂立勞動(dòng)協(xié)議的，除勞動(dòng)者有其他意思表達(dá)外，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)協(xié)議，并應(yīng)當(dāng)及時(shí)補(bǔ)辦訂立書(shū)面勞動(dòng)協(xié)議的手續(xù)。因此,作為公司管理者,必須及時(shí)改變觀念,與員工簽訂勞動(dòng)協(xié)議。二、“臨時(shí)工”不用簽勞動(dòng)協(xié)議其實(shí)，“臨時(shí)工”是一個(gè)已經(jīng)推出歷史舞臺(tái)的一個(gè)概念,是我國(guó)統(tǒng)一實(shí)行勞動(dòng)協(xié)議制度以前，與“固定工”相相應(yīng)的概念?！秳趧?dòng)法》頒布實(shí)行后，用人單位招聘勞動(dòng)者都應(yīng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)協(xié)議。用人單位假如與所謂的“臨時(shí)工”不簽定勞動(dòng)協(xié)議，一旦發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位不僅要補(bǔ)償由此給勞動(dòng)者帶來(lái)的損失，并且也也許面臨行政處罰。三、試用期過(guò)后再簽正式勞動(dòng)協(xié)議在招聘新員工時(shí)，公司為了占據(jù)積極,防止被“套牢”,往往同試用期內(nèi)的員工不簽訂正式的勞動(dòng)協(xié)議或只簽訂一紙“試用期協(xié)議”,待試用期過(guò)后再與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)協(xié)議。其實(shí)這種做法是違反法律規(guī)定的，跟據(jù)《勞動(dòng)法》第１6條第2款規(guī)定:“建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)協(xié)議?！薄秳趧?dòng)法》第21條規(guī)定:“勞動(dòng)協(xié)議可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)半年。”根據(jù)上述規(guī)定，勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，就應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)協(xié)議。試用期是勞動(dòng)者和用人單位勞動(dòng)關(guān)系的一種表現(xiàn)形式,所以也應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)協(xié)議。勞動(dòng)者和用人單位雙方批準(zhǔn)建立勞動(dòng)關(guān)系,用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者開(kāi)始工作之時(shí)就與其簽訂勞動(dòng)協(xié)議。因此,勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)協(xié)議的時(shí)間應(yīng)在試用期之前。試用期過(guò)后再與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)協(xié)議，不僅是違法的，并且也也許將自己“套牢”。事實(shí)上這種做法往往是弄巧成拙，最終是適得其反。由于，現(xiàn)行法律規(guī)定,公司同員工未簽訂勞動(dòng)協(xié)議但存在勞動(dòng)關(guān)系的作為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系仍受法律保護(hù),而作為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,公司要終止必須提前30天告知員工并應(yīng)依法補(bǔ)償；法律還規(guī)定,只簽訂試用期協(xié)議的，試用期不成立,該“試用期”即為勞動(dòng)協(xié)議期限。顯然，試用期內(nèi)不簽勞動(dòng)協(xié)議或只簽試用期協(xié)議，公司本來(lái)是想防止被“套牢”,事實(shí)上恰好被“套牢”,因此,此種做法不可取,對(duì)的做法應(yīng)是同新進(jìn)員工簽訂勞動(dòng)協(xié)議,勞動(dòng)協(xié)議中包含試用期的內(nèi)容。案例:某服裝有限公司通過(guò)面試、口試、筆試后,決定招用王女士。王女士提出簽訂一年期的勞動(dòng)協(xié)議，公司人力資源經(jīng)理卻對(duì)陳女士說(shuō)：“按照公司的規(guī)定，凡是新招用的職工要先簽訂三個(gè)月的試用協(xié)議，試用期過(guò)后且合格者才干簽訂正式的勞動(dòng)協(xié)議。王女士認(rèn)為該公司的做法違反了《勞動(dòng)法》的規(guī)定，于是到監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)。監(jiān)察大隊(duì)根據(jù)調(diào)查的事實(shí)，依據(jù)《勞動(dòng)法》第16第2款的規(guī)定,責(zé)令該服裝有限公司立即糾正簽訂試用協(xié)議的違法行為,并責(zé)令服裝有限公司三日內(nèi)與新招用的職工簽訂了勞動(dòng)協(xié)議。律師點(diǎn)評(píng)：對(duì)于新上崗的勞動(dòng)者,用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期也可以不約定試用期。假如用人單位與勞動(dòng)者約定試用期，試用期應(yīng)在勞動(dòng)協(xié)議中約定。用人單位將試用期與勞動(dòng)協(xié)議分隔開(kāi)來(lái),這種做法是錯(cuò)誤的,是違反《勞動(dòng)法》的。此外,許多公司認(rèn)為試用期內(nèi)雙方的勞動(dòng)關(guān)系尚未最終擬定,所以公司不需為試用期內(nèi)的員工繳納社保費(fèi)，其實(shí)不然。試用期內(nèi)雙方的勞動(dòng)關(guān)系雖未最終擬定,但確已形成，因此法律明確規(guī)定公司應(yīng)為試用期內(nèi)的員工繳納社保費(fèi)。四、簽訂勞動(dòng)協(xié)議時(shí)收取押金、保證金目前，有些公司以防偷、防跑、防犯規(guī)等等為由在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)協(xié)議時(shí)，收取“押金”、“保證金”等,假如沒(méi)有押金,就扣下試用期期間的工資做抵押。收取押金的公司絕大多數(shù)是一些小公司。其實(shí),這種做法是違反法律的,一旦勞動(dòng)者向勞動(dòng)部門(mén)投訴，公司是得不償失。《勞動(dòng)法》明確規(guī)定：“用人單位在與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)協(xié)議時(shí),不得以任何形式向勞動(dòng)者收取定金(物)或抵押金（物）。對(duì)違反以上規(guī)定的，由公安部門(mén)和勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令用人單位立即退還給勞動(dòng)者本人?！狈潜救艘蛩乇话才诺叫聠挝辉趺从?jì)算工作年限《實(shí)行條例》第十條明確，勞動(dòng)者非因本人因素從原用人單位被安排到新用人單位工作的,勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?新用人單位在依法解除、終止勞動(dòng)協(xié)議計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限。勞動(dòng)協(xié)議制度實(shí)行后，職工因本人因素調(diào)動(dòng)、轉(zhuǎn)移工作單位,均應(yīng)通過(guò)與原用人單位解除勞動(dòng)協(xié)議,再與新用人單位訂立勞動(dòng)協(xié)議來(lái)實(shí)現(xiàn)。勞動(dòng)者在新用人單位的工作年限,自與新用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系之日起計(jì)算。但在實(shí)踐中,存在一些公司特別是國(guó)有公司,因資產(chǎn)業(yè)務(wù)劃轉(zhuǎn)、部分并購(gòu)、重組或者工作需要等非勞動(dòng)者方面的因素，將勞動(dòng)者轉(zhuǎn)移到新的用人單位，或者通過(guò)行政命令等方式，將勞動(dòng)者調(diào)往其他用人單位的行為。考慮到這種勞動(dòng)者非因本人因素從一家用人單位轉(zhuǎn)往另一家用人單位，且在新的用人單位仍然繼續(xù)工作，由新的用人單位承繼其有關(guān)勞動(dòng)協(xié)議的權(quán)利義務(wù)的情形，與勞動(dòng)協(xié)議的一般解除情形存在很大不同。因此，為保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,防止用人單位以資產(chǎn)業(yè)務(wù)劃轉(zhuǎn)、注冊(cè)多個(gè)公司與勞動(dòng)者輪流訂立勞動(dòng)協(xié)議等方式,抹煞勞動(dòng)者本來(lái)的工作年限,規(guī)避簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)協(xié)議等義務(wù),本條進(jìn)一步規(guī)定,在這些情形下，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。同時(shí)，考慮到實(shí)踐中，一些用人單位認(rèn)為在進(jìn)行業(yè)務(wù)劃轉(zhuǎn)、部分并購(gòu)、重組或行政命令調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者時(shí),依據(jù)法律規(guī)定依法與勞動(dòng)者解除了勞動(dòng)協(xié)議并支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，本?lái)的工作年限應(yīng)當(dāng)一筆勾銷(xiāo)，勞動(dòng)者到新的用人單位重新簽訂勞動(dòng)協(xié)議后，工作年限和計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗匏卸紤?yīng)當(dāng)重新計(jì)算。對(duì)此，本條明確規(guī)定：原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，新用人單位?jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限，而是前后連續(xù)。連續(xù)工作滿(mǎn)202３工作年限怎么計(jì)算《實(shí)行條例》本條對(duì)連續(xù)工作滿(mǎn)十年作出了進(jìn)一步規(guī)定，明確連續(xù)工作應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計(jì)算,涉及勞動(dòng)協(xié)議法實(shí)行前的工作年限。如有的勞動(dòng)者在勞動(dòng)法實(shí)行之前在用人單位工作9年,20２3年１月1日勞動(dòng)協(xié)議法實(shí)行之后又工作了２年，期間其連續(xù)工作年限應(yīng)當(dāng)為2023，續(xù)訂勞動(dòng)協(xié)議時(shí),應(yīng)當(dāng)依據(jù)HＹPＥRLINK""\ｔ"_ｂlank"勞動(dòng)協(xié)議法有關(guān)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)協(xié)議的規(guī)定執(zhí)行。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任【案由】我是一家私立幼兒園老師。最近，幼兒園要對(duì)部分老師進(jìn)行一次培訓(xùn)，費(fèi)用由幼兒園出,但同時(shí)規(guī)定，接受培訓(xùn)的老師,至少要在幼兒園服務(wù)五年,并簽訂書(shū)面協(xié)議。我想?yún)⑴c這次培訓(xùn),但又緊張:萬(wàn)一不能在這家幼兒園再工作五年怎么辦。我的問(wèn)題是：勞動(dòng)者違反服務(wù)期的約定應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任？【分析】根據(jù)《HＹＰＥRLIＮK＂"\t"_bｌaｎk"勞動(dòng)協(xié)議法》第二十二條規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位規(guī)定勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。比如說(shuō)，幼兒園為你這次培訓(xùn)支付了培訓(xùn)費(fèi)２02３0元，約定服務(wù)期五年,每年分?jǐn)偟馁M(fèi)用是40０0元，假如你工作兩年即離開(kāi)了這家幼兒園，你要支付違約金12023元。用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)協(xié)議不算是違反服務(wù)期的約定，用人單位不得規(guī)定勞動(dòng)者支付違約金:（一)未按照勞動(dòng)協(xié)議約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；(四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因HYPEＲLIＮK""\t"＿ｂlank"勞動(dòng)協(xié)議法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)協(xié)議無(wú)效的；(六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)協(xié)議的其他情形。有下列情形之一,用人單位與勞動(dòng)者解除約定服務(wù)期的勞動(dòng)協(xié)議的,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)協(xié)議的約定向用人單位支付違約金：（一）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（二）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位導(dǎo)致重大損害的;(三)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完畢本單位的工作任務(wù)導(dǎo)致嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的；(四）勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違反真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)協(xié)議的；(五)勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的。未簽訂書(shū)面勞動(dòng)協(xié)議怎么辦【案由】小王是上海某服裝公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)服裝公司）的一名檢查員,于2０23年6月３日進(jìn)入服裝公司工作,至今未簽訂書(shū)面的勞動(dòng)協(xié)議。2023年4月9日,服裝公司因訂單減少，業(yè)績(jī)下滑,要適當(dāng)調(diào)低小王的勞動(dòng)報(bào)酬,同時(shí)，鑒于《HYＰERLＩＮK""\t＂＿ｂｌank"勞動(dòng)協(xié)議法》已經(jīng)開(kāi)始施行,故規(guī)定與小王簽訂書(shū)面勞動(dòng)協(xié)議，于是,服裝公司當(dāng)面交給小王一份書(shū)面勞動(dòng)協(xié)議,該協(xié)議將小王本來(lái)的３0０0元工資調(diào)整為2８00元，小王不批準(zhǔn)2８00元的月薪，故沒(méi)有簽訂勞動(dòng)協(xié)議。同日,服裝公司向小王發(fā)出終止勞動(dòng)協(xié)議的書(shū)面告知，但沒(méi)有對(duì)小王作出任何補(bǔ)償。小王認(rèn)為服裝公司不與其簽訂勞動(dòng)協(xié)議是違法行為，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)償其損失，并且應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；服裝公司認(rèn)為是小王不樂(lè)意簽訂協(xié)議,不是公司不與其簽訂,鑒于雙方?jīng)]有書(shū)面協(xié)議,故隨時(shí)可以告知小王不用上班，不需要進(jìn)行補(bǔ)償。雙方協(xié)商不成,小王訴至勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，規(guī)定服裝公司支付２02３年7月3日至2023年4月９日期間的兩倍工資,并規(guī)定支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。小王的請(qǐng)求能否得到支持?【分析】上述案例是關(guān)于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系期間的二倍工資以及終止時(shí)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膯?wèn)題：一、關(guān)于一個(gè)月的“寬限期”及雙倍工資《HＹPEＲLINK""\ｔ＂_bｌank"勞動(dòng)協(xié)議法》第十條第二款規(guī)定，已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)協(xié)議。這里的一個(gè)月我們俗稱(chēng)為“寬限期”，換言之,用人單位可以在這一個(gè)月內(nèi)的任何一天與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)協(xié)議，過(guò)了一個(gè)月未簽訂書(shū)面勞動(dòng)協(xié)議的,用人單位就應(yīng)當(dāng)支付兩倍工資了。本案中，小王是在20236月3日進(jìn)入服裝公司工作的，此時(shí)雙方已經(jīng)建立了勞動(dòng)關(guān)系，由于雙方未簽訂書(shū)面勞動(dòng)協(xié)議,那是否意味著從用工之日起的第二個(gè)月(2０237月3日)開(kāi)始服裝公司要向小王支付兩倍工資？答案是否認(rèn)的。理由是:《HYPERLINＫ＂"\t"＿blaｎｋ"勞動(dòng)協(xié)議法》是在20２31月１日施行的,該法規(guī)定的“一個(gè)月內(nèi)”是指20２３１月1日至1月３1日,即服裝公司應(yīng)當(dāng)在20232月1日前與小王簽訂書(shū)面的勞動(dòng)協(xié)議，否則，自20232月1日起,服裝公司就應(yīng)當(dāng)支付小王二倍的工資。故，小王主張自２0２３7月3日支付兩倍工資無(wú)法得到支持,仲裁僅能支持202３2月1日至４月9日期間的雙倍工資。二、關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償根據(jù)《HYＰERLINK""\t＂_bｌaｎk"勞動(dòng)協(xié)議法實(shí)行條例》第五條、第六條的規(guī)定，在一個(gè)月的“寬限期”內(nèi),假如由于勞動(dòng)者不簽訂書(shū)面勞動(dòng)協(xié)議，用人單位終止勞動(dòng)協(xié)議的,可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,超過(guò)一個(gè)月的，由于勞動(dòng)者不簽訂書(shū)面勞動(dòng)協(xié)議，而用人單位終止勞動(dòng)協(xié)議的,用人單位須依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本案中，服裝公司是在與小王形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系一個(gè)月后，即２023年4月9日,與其終止勞動(dòng)關(guān)系的,且終止勞動(dòng)協(xié)議的因素是小王不簽訂書(shū)面勞動(dòng)協(xié)議，符合《ＨＹＰERLINK"＂勞動(dòng)協(xié)議法實(shí)行條例》的規(guī)定,服裝公司可以告知小王終止勞動(dòng)關(guān)系,但應(yīng)當(dāng)向小王支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。至于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限的起算時(shí)間應(yīng)當(dāng)自用工之日起,即從2023６月3日起計(jì)算小王的工作年限，故服裝公司應(yīng)當(dāng)支付小王一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，該一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)是小王在服裝公司的月平均工資?！窘ㄗh】針對(duì)上述法律分析,關(guān)于應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)協(xié)議而未簽訂勞動(dòng)關(guān)系所涉及的問(wèn)題，我們對(duì)用人單位及勞動(dòng)者做如下提醒：在一個(gè)月的“寬限期”內(nèi)，法律對(duì)于用人單位終止勞動(dòng)關(guān)系作出了規(guī)定。根據(jù)《HYＰERLINK""＼t"_blaｎｋ＂勞動(dòng)協(xié)議法實(shí)行條例》第五條的規(guī)定，在一個(gè)月的“寬限期”內(nèi)，假如勞動(dòng)者不與用人單位簽訂書(shū)面勞動(dòng)協(xié)議的，用人單位可以終止勞動(dòng)關(guān)系,且無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō),應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)及時(shí)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)協(xié)議,假如勞動(dòng)者不簽訂,可以依法終止；對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō),這一個(gè)月是個(gè)不穩(wěn)定期間,其不穩(wěn)定性尤甚于試用期,應(yīng)注意保護(hù)自己的合法權(quán)益。一、對(duì)于用人單位的建議1、用人單位在一個(gè)月的“寬限期”內(nèi)與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，必須符合三個(gè)條件:第一:書(shū)面告知?jiǎng)趧?dòng)者簽訂勞動(dòng)協(xié)議,但是勞動(dòng)者不與其簽訂;第二:書(shū)面告知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系;第三：必須在用工之日起一個(gè)月內(nèi),即在“寬限期”內(nèi)，完畢上述兩個(gè)環(huán)節(jié)。２、用人單位在實(shí)務(wù)中,應(yīng)當(dāng)注意證據(jù)保存：第一：留存兩次書(shū)面告知及簽收回執(zhí)的憑證;第二:留存支付勞動(dòng)報(bào)酬的憑證。3、用人單位應(yīng)當(dāng)在用工之日起一個(gè)月內(nèi)及時(shí)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)協(xié)議二、對(duì)于勞動(dòng)者的建議對(duì)于弱勢(shì)勞動(dòng)者,在這一個(gè)月的“寬限期”內(nèi),應(yīng)當(dāng)注意保護(hù)自己:１、盡量在用工之前與用人單位簽訂書(shū)面勞動(dòng)協(xié)議，或者書(shū)面的錄用信;2、在這一個(gè)月的“寬限期”內(nèi)，注意保存事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)憑證，如:工作證、考勤卡、工資條、工作服等。3、注意保存用人單位對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬承諾的相關(guān)資料。勞動(dòng)協(xié)議期滿(mǎn)用人單位也不得終止勞動(dòng)協(xié)議根據(jù)《勞動(dòng)法》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，勞動(dòng)協(xié)議期滿(mǎn)或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)協(xié)議終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)協(xié)議即行終止。但是符合下列條件之一的,即使勞動(dòng)協(xié)議期滿(mǎn)，用人單位也不得終止勞動(dòng)協(xié)議:1．《工會(huì)法》規(guī)定,基層工會(huì)專(zhuān)職主席、副主席或者委員自任職之日起,其勞動(dòng)協(xié)議期限自動(dòng)延長(zhǎng)，延長(zhǎng)期限相稱(chēng)于其任職期間；非專(zhuān)職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動(dòng)協(xié)議期限短于任期的,勞動(dòng)協(xié)議期限自動(dòng)延長(zhǎng)至任期期滿(mǎn)。但是，任職期間個(gè)人嚴(yán)重過(guò)失或者達(dá)成法定退休年齡的除外。2．勞動(dòng)保障部等部門(mén)《關(guān)于進(jìn)一步推行平等協(xié)商和集體協(xié)議制度的告知》(勞社部發(fā)〔202３〕17號(hào))規(guī)定，參與集體協(xié)商簽訂集體協(xié)議的職工協(xié)商代表在任期內(nèi)，勞動(dòng)協(xié)議期滿(mǎn)的，公司原則上應(yīng)當(dāng)與其續(xù)簽勞動(dòng)協(xié)議至任期屆滿(mǎn)。職工代表的任期與當(dāng)期集體協(xié)議的期限相同。3.原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》(勞部發(fā)〔199５〕30９號(hào)）規(guī)定,除勞動(dòng)法第二十五條規(guī)定的情形(即在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,對(duì)用人單位利益導(dǎo)致重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的)外,勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi),勞動(dòng)協(xié)議期限屆滿(mǎn)時(shí),用人單位不得終止勞動(dòng)協(xié)議。勞動(dòng)協(xié)議的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿(mǎn)為止。4.國(guó)務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，用人單位不得終止傷殘限度為1—6級(jí)的工傷職工的勞動(dòng)協(xié)議。但是,傷殘限度為5或6級(jí)的，經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系,由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)貼金和傷殘就業(yè)補(bǔ)貼金。5.《職業(yè)病防治法》規(guī)定,用人單位對(duì)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的勞動(dòng)者不得解除或者終止與其訂立的勞動(dòng)協(xié)議；用人單位在疑似職業(yè)病病人診斷或者醫(yī)學(xué)觀測(cè)期間，不得解除或者終止與其訂立的勞動(dòng)協(xié)議。解除勞動(dòng)協(xié)議破產(chǎn)不是理由【案由】2023年２月，趙先生與某電子公司清算組簽訂勞動(dòng)協(xié)議。勞動(dòng)協(xié)議的最后期限至202３年2月,趙先生的月工資為７０00元。但某電子公司清算組自2０23年3月起,沒(méi)有向趙先生支付工資，且在202３年２月之后，沒(méi)有向其提供工作。2023年５月,趙先生向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴,仲裁委沒(méi)有受理。趙先生不服，訴至法院,規(guī)定法院解除其與某電子公司清算組勞動(dòng)關(guān)系,由其支付解除勞動(dòng)協(xié)議的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金4２０23元，并承擔(dān)本案的訴訟費(fèi)用。法院判決某電子公司清算組與趙先生的勞動(dòng)協(xié)議于２023年2月解除，某電子公司清算組向趙先生支付解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金４2023元。【分析】《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第2７條、第28條規(guī)定,用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需淘汰人員的，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告后，可以淘汰人員。本案中,某電子公司清算組沒(méi)有經(jīng)法定程序,且以公司瀕臨破產(chǎn)為由不給趙先生開(kāi)工資,沒(méi)有法定依據(jù),而趙先生以不能提供勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬為由,與其解除勞動(dòng)協(xié)議，并規(guī)定其支付解除勞動(dòng)協(xié)議的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，于法有據(jù)，法院予以支持。快退休了單位能不能終止勞動(dòng)協(xié)議【案由】劉某今年56歲了，在單位工作已經(jīng)20２3。劉某和單位簽訂的協(xié)議立即要到期了。由于劉某工齡太長(zhǎng)，所以單位無(wú)論如何也不樂(lè)意再與劉某續(xù)簽勞動(dòng)協(xié)議。今年１０月３0日單位正式告知?jiǎng)⒛硡f(xié)議到期，終止了與劉某的勞動(dòng)協(xié)議。劉某認(rèn)為已工作2023,且立即就快退休,單位現(xiàn)在提出終止協(xié)議，太沒(méi)有人情味了，并且也不應(yīng)當(dāng)這么做。請(qǐng)問(wèn)像劉某這種情況單位可以終止勞動(dòng)協(xié)議嗎?【分析】劉某這種情況單位不能終止勞動(dòng)協(xié)議。針對(duì)工齡比較長(zhǎng)且將要達(dá)成法定退休年齡的老職工,《勞動(dòng)協(xié)議法》第四十二條“勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)協(xié)議：……（五）在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)十五年,且距法定退休年齡局限性五年的;……”及第四十五條“勞動(dòng)協(xié)議期滿(mǎn),有本法第四十二條規(guī)定情形之一的,勞動(dòng)協(xié)議應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止”作了相應(yīng)規(guī)定，這是《ＨＹPEＲLINK""\ｔ"_blａnk"勞動(dòng)協(xié)議法》對(duì)于老職工做出的特殊保護(hù)。由于劉某在單位已經(jīng)工作20２３,并且現(xiàn)在已經(jīng)56歲,正好距法定退休年齡局限性五年，屬于該法第四十二條第(五)項(xiàng)規(guī)定的情形,所以單位無(wú)權(quán)終止與劉某的勞動(dòng)協(xié)議。用人單位分支機(jī)構(gòu)如何簽訂勞動(dòng)協(xié)議合作組織和基金會(huì)等單位是否屬于《HYPＥＲLＩNＫ"＂\ｔ"_blank"勞動(dòng)協(xié)議法》的調(diào)整對(duì)象?答:《勞動(dòng)協(xié)議法實(shí)行條例》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《條例》）第三條規(guī)定，依法成立的會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合作組織和基金會(huì)，屬于HYＰERLIＮK"＂\t"_ｂlaｎk＂勞動(dòng)協(xié)議法規(guī)定的用人單位。用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)如何簽訂勞動(dòng)協(xié)議?答：《條例》第四條規(guī)定,ＨYPERＬINK"＂\t＂＿bｌank"勞動(dòng)協(xié)議法規(guī)定的用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書(shū)的，可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)協(xié)議；未依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書(shū)的，受用人單位委托可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)協(xié)議。勞動(dòng)者不樂(lè)意簽訂書(shū)面勞動(dòng)協(xié)議，用人單位應(yīng)如何解決?答：《條例》第五條、第六條規(guī)定，自用工之日起一個(gè)月內(nèi),經(jīng)用人單位書(shū)面告知后,勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)協(xié)議的,用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面告知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)協(xié)議法的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)協(xié)議;勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)協(xié)議的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面告知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照HYPＥRLＩNK＂"\t＂_blank"勞動(dòng)協(xié)議法的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因變更勞動(dòng)協(xié)議產(chǎn)生的勞資爭(zhēng)議【案由】1９95年10月８日，齊某通過(guò)招工考試被錄用為某市友誼商場(chǎng)文具部營(yíng)業(yè)員，雙方當(dāng)事人訂立書(shū)面聘用協(xié)議，協(xié)議規(guī)定：“聘用期3年,其中試用期從1995年10月10日開(kāi)始，試用期內(nèi)工資為每月400元”。齊某上崗后，工作表現(xiàn)不錯(cuò),受到周邊營(yíng)業(yè)員的一致稱(chēng)贊。199６年7月４日友誼商場(chǎng)又從社會(huì)公開(kāi)招聘女營(yíng)業(yè)員5０名。7月7日,商場(chǎng)同時(shí)以試用期不符合錄用條件為由解聘了30名女營(yíng)業(yè)員,齊某接到了商場(chǎng)人事部解除勞動(dòng)協(xié)議的書(shū)面告知。當(dāng)天下午,齊某到商場(chǎng)質(zhì)問(wèn)，人事部負(fù)責(zé)人出示1995年10月招用女營(yíng)業(yè)員的條件，其中規(guī)定女營(yíng)業(yè)員身高165厘米以上（含１６5厘米）,齊某身高只有1６2厘米,自然不符合該條規(guī)定。但當(dāng)時(shí)商場(chǎng)開(kāi)業(yè)在即,怕一時(shí)招不齊合適的人員，齊某除了身高以外,其他各方面在筆試和面試時(shí)表現(xiàn)都非常杰出，商場(chǎng)決定招齊某為營(yíng)業(yè)員。但現(xiàn)在商場(chǎng)已招到足夠多符合條件的營(yíng)業(yè)員，故要解聘齊某。齊某不服,向本地勞資爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴規(guī)定用人單位履行原勞動(dòng)協(xié)議。【分析】本案涉及的法律問(wèn)題是勞動(dòng)協(xié)議中對(duì)試用期的約定及試用期不符合錄用條件的擬定。我國(guó)《勞動(dòng)法》表白勞動(dòng)協(xié)議中可以約定試用期，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。這表白，建立勞資關(guān)系的雙方當(dāng)事人在簽訂勞動(dòng)協(xié)議時(shí)有權(quán)協(xié)商擬定試用期，但是否約定試用期只能由雙方協(xié)商,不得逼迫。試用期并非勞動(dòng)協(xié)議的必備內(nèi)容,而屬于選擇性條款，該條款的無(wú)效當(dāng)然導(dǎo)致整個(gè)勞動(dòng)協(xié)議的無(wú)效。在本案中，齊某和某市友誼商場(chǎng)簽訂的勞動(dòng)協(xié)議約定試用期，這自身并不會(huì)必然導(dǎo)致本案糾紛的發(fā)生。問(wèn)題在于齊某和某市友誼商場(chǎng)雖然約定了試用期，但沒(méi)有約定試用期的時(shí)間到底有多長(zhǎng)。假如雙方在協(xié)議旅行中沒(méi)有發(fā)生糾紛，沒(méi)有約定具體的時(shí)間這個(gè)問(wèn)題不會(huì)影響勞動(dòng)協(xié)議;一旦發(fā)生糾紛時(shí)，雙方當(dāng)事人就會(huì)為試用期的長(zhǎng)短發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)。勞資爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)在解決這類(lèi)爭(zhēng)議時(shí)通常有兩種做法,一是確認(rèn)視同沒(méi)有規(guī)定試用期，二是推定試用期為6個(gè)月。通常不能由于試用期期限約定不明而裁決勞動(dòng)協(xié)議無(wú)效,由于這樣不利于保護(hù)勞動(dòng)者的利益。在本案的解決過(guò)程中，勞資爭(zhēng)議仲裁庭推定試用期為6個(gè)月,由于勞動(dòng)協(xié)議已實(shí)際履行了９個(gè)月,因而超過(guò)了試用期，用人單位以試用期間勞動(dòng)者不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)協(xié)議的決定是無(wú)效的,不予支持，雙方當(dāng)事人應(yīng)繼續(xù)履行勞動(dòng)協(xié)議,這樣達(dá)成了保護(hù)齊某的合法利益的目的。通過(guò)對(duì)本案的分析，作為勞動(dòng)協(xié)議追的勞動(dòng)者和用人單位應(yīng)從中吸取一些經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),以使勞動(dòng)協(xié)議合法、有效。(1)試用期的約定，關(guān)系著勞動(dòng)關(guān)系的存續(xù)問(wèn)題,必須雙方自愿協(xié)商一致方可在勞動(dòng)協(xié)議中約定，而不能逼迫規(guī)定。否則將視為無(wú)效條款。（2）約定試用期應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)協(xié)議簽訂的同時(shí)進(jìn)行，而不應(yīng)在協(xié)議已簽訂后再重新單方規(guī)定試用期。勞動(dòng)協(xié)議簽訂后再規(guī)定約定試用期，屬于勞動(dòng)協(xié)議變更，不能單方進(jìn)行。(3)在約定試用期時(shí),試用期應(yīng)涉及在勞動(dòng)協(xié)議期限內(nèi)。即勞動(dòng)協(xié)議中約定試用期,必須是在正式簽訂協(xié)議的前提下作為協(xié)議的一項(xiàng)內(nèi)容加以規(guī)定，而不能先試用不簽訂勞動(dòng)協(xié)議,待試用期滿(mǎn)后再簽勞動(dòng)協(xié)議。（４)約定試用期是有期限的，且最長(zhǎng)不能超過(guò)6個(gè)月；勞動(dòng)協(xié)議期限不滿(mǎn)半年的,試用期不得超過(guò)兩周，協(xié)議期不滿(mǎn)1年的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月。聘任書(shū)是否是勞動(dòng)協(xié)議【案由】王華在一家公司工作，已經(jīng)1年了,來(lái)公司的時(shí)候，沒(méi)有簽訂勞動(dòng)協(xié)議。公司聘任王華為銷(xiāo)售部總監(jiān)，頒發(fā)了聘期為兩年的聘任書(shū)，在聘任書(shū)中規(guī)定了王華的職責(zé)、待遇、期限等。現(xiàn)在，公司領(lǐng)導(dǎo)班子調(diào)整，本來(lái)的經(jīng)理調(diào)走了，新任的經(jīng)理讓王華回家休息,只發(fā)生活費(fèi)。王華不服質(zhì)問(wèn)公司，公司的答復(fù)是聘任書(shū)不是協(xié)議,王華十分疑惑不知道該怎么辦?【分析】這份聘任書(shū)應(yīng)當(dāng)視為勞動(dòng)協(xié)議。一方面根據(jù)我國(guó)協(xié)議法的規(guī)定,協(xié)議是雙方當(dāng)事人意思表達(dá)一致，即合意,便構(gòu)成協(xié)議,同時(shí)依據(jù)我國(guó)現(xiàn)行勞動(dòng)法和相關(guān)法規(guī)規(guī)定，勞動(dòng)協(xié)議應(yīng)具有以下７項(xiàng)必備條款：即(１）勞動(dòng)協(xié)議期限（2）工作內(nèi)容(3）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件(４)勞動(dòng)報(bào)酬(5）勞動(dòng)紀(jì)律(６)勞動(dòng)協(xié)議終止的條件（7)違反勞動(dòng)協(xié)議的責(zé)任。我們看此案中聘任書(shū)中也明確注明了聘用期限、聘用人員的職責(zé)、工作內(nèi)容、待遇等，已基本具有以上各項(xiàng)必備條款,并且已經(jīng)執(zhí)行了一年。所以,該聘任書(shū)應(yīng)視為勞動(dòng)協(xié)議。公司讓王華回家,是單方面變更協(xié)議，未經(jīng)雙方協(xié)商批準(zhǔn),屬于違法行為,王華不服可以在爭(zhēng)議發(fā)生之日60日內(nèi),向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起申訴，以保護(hù)自己的合法權(quán)益。培訓(xùn)費(fèi)用怎么算【案由】我公司是一家核工業(yè)公司,每年新招聘的員工，由于涉及到行業(yè)的特點(diǎn)，不能獨(dú)立上崗,要有一名老員工帶其工作一年以后，才干獨(dú)立上崗。為了鼓勵(lì)老員工的積極性，公司每月向老員工額外支付５0０元的補(bǔ)貼。此外,公司鼓勵(lì)員工學(xué)歷教育培訓(xùn),員工在職或脫產(chǎn)讀研或讀博的,公司都予以支持，在職學(xué)歷教育的,公司予以報(bào)銷(xiāo)8０%的學(xué)費(fèi),另報(bào)銷(xiāo)差旅、食宿的費(fèi)用。脫產(chǎn)培訓(xùn)的,公司予以報(bào)銷(xiāo)6０%的學(xué)費(fèi),另報(bào)銷(xiāo)差旅、食宿等費(fèi)用，脫產(chǎn)期間支付全額的基本工資以及崗位工資的50%。另，公司每年都要組織一部分員工外出培訓(xùn)考察,一般來(lái)講培訓(xùn)3天，考察３天,往往考察的費(fèi)用比培訓(xùn)的費(fèi)用要高很多,但公司都從培訓(xùn)費(fèi)用中予以報(bào)銷(xiāo)。請(qǐng)問(wèn)：我公司培訓(xùn)所支付的哪些費(fèi)用可以認(rèn)定為培訓(xùn)費(fèi)用？【分析】依據(jù)《HＹPEＲLINK""\t"_blａnk"勞動(dòng)協(xié)議法》的規(guī)定,用人單位為員工提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以約定服務(wù)期。對(duì)于什么是專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,一般來(lái)講值得使公司每年從工資總額中劃撥的培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，即只有對(duì)員工提供了培訓(xùn)經(jīng)費(fèi),才干認(rèn)定為專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。實(shí)踐當(dāng)中,一些公司存在“師傅帶徒弟”的培訓(xùn)方式，即由老員工帶新員工的方式手把手教員工。對(duì)于這樣的培訓(xùn)方式，只能認(rèn)定為業(yè)務(wù)培訓(xùn),而不能認(rèn)定為專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。此外，一般公司對(duì)于帶徒弟的老員工一般都是通過(guò)津貼或補(bǔ)貼的形勢(shì)給予激勵(lì)的,而無(wú)論津貼還是補(bǔ)貼，走的都是公司的工資序列，因此不能認(rèn)定為是培訓(xùn)費(fèi)用。對(duì)于脫產(chǎn)培訓(xùn)期間的培訓(xùn)費(fèi)用、食宿、差旅費(fèi)用只要是從公司培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)中予以報(bào)銷(xiāo)的，都可以認(rèn)定為是培訓(xùn)費(fèi)用。對(duì)于考察的費(fèi)用,一般也都是從培訓(xùn)費(fèi)用里出的，也可以認(rèn)定為培訓(xùn)費(fèi)用。但是，對(duì)員工進(jìn)行脫產(chǎn)培訓(xùn)也好、考察培訓(xùn)也好，最佳的方式是在培訓(xùn)結(jié)束后,對(duì)培訓(xùn)所花銷(xiāo)的培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)作一個(gè)確認(rèn)，讓員工簽字。勞動(dòng)協(xié)議法條件下員工跳槽更容易【案由】2023年１1月1日,市民錢(qián)某與某公司簽訂了一份4年期勞動(dòng)協(xié)議。雙方約定：任何一方違約,應(yīng)支付對(duì)方違約金１0萬(wàn)元。錢(qián)某在勞動(dòng)協(xié)議期滿(mǎn)5年內(nèi),不得參與同行業(yè)的商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)或服務(wù)于別人,否則給公司導(dǎo)致的一切損失由其承擔(dān)。錢(qián)某在２023年１1月1６日開(kāi)始擔(dān)任該公司生產(chǎn)技術(shù)副經(jīng)理。2023年３月26日,錢(qián)某因家中有事向公司請(qǐng)假3天,此后一去不返。公司多次發(fā)函讓其回公司上班，沒(méi)有回音。同年,該公司由于不能按期交貨,被客戶(hù)索賠經(jīng)濟(jì)損失１1萬(wàn)元(并未給付,客戶(hù)告知該公司繼續(xù)履行協(xié)議，并保存追究違約金及經(jīng)濟(jì)損失的權(quán)利）。為此，該公司申請(qǐng)仲裁,規(guī)定錢(qián)某繼續(xù)履行雙方的勞動(dòng)協(xié)議,承擔(dān)違約責(zé)任１０萬(wàn)元,補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)損失11萬(wàn)元。仲裁情況：本案中，違約金條款設(shè)定限制于擅自解除協(xié)議和保守商業(yè)秘密的約定的情況下，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定該違約金條款的效力。錢(qián)某在勞動(dòng)協(xié)議期內(nèi)雖依法享有辭職權(quán),但錢(qián)某的協(xié)議尚未到期，也未依法告知單位，即擅自離開(kāi)公司，顯然構(gòu)成違約,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。但本案違約金應(yīng)當(dāng)按照公平、合理的原則在勞動(dòng)協(xié)議中約定，協(xié)議約定的違約金數(shù)額1０萬(wàn)元明顯畸高，可以結(jié)合錢(qián)某的工資報(bào)酬、公司的利潤(rùn)損失、公司為錢(qián)某提供住房等因素，遵循公平、合理的原則酌情下調(diào)。至于公司提出的因錢(qián)某離職導(dǎo)致其與客戶(hù)訂立的協(xié)議無(wú)法履行導(dǎo)致的經(jīng)濟(jì)損失，因該損失并未實(shí)際產(chǎn)生，不能充足證明利潤(rùn)下降系錢(qián)某離職直接導(dǎo)致,不予采納。【分析】勞動(dòng)協(xié)議中違約金的設(shè)定和支付,是勞動(dòng)爭(zhēng)議中最常見(jiàn)、最敏感也是最復(fù)雜的問(wèn)題之一。原《勞動(dòng)法》沒(méi)有關(guān)于違約金的條款，勞資雙方可以自由約定，故出現(xiàn)上述裁決。新《ＨYPERLINＫ＂"\t"_ｂlaｎｋ＂勞動(dòng)協(xié)議法》對(duì)違約金的合用范圍做了非常嚴(yán)格的限制,規(guī)定違約金僅限于競(jìng)業(yè)限制和出資培訓(xùn)兩種情形，這就意味著一般情況下用人單位無(wú)法約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金,這對(duì)于保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益將起到重要作用。以往用人單位往往通過(guò)約定高額違約金的形式“鎮(zhèn)住”勞動(dòng)者，使其不敢提前解約。新法嚴(yán)格限制了勞動(dòng)協(xié)議約定勞動(dòng)者違約責(zé)任的范圍：——用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位規(guī)定勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用?！萌藛挝慌c勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)協(xié)議中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。勞動(dòng)者違反約定,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金?！鲜鲆?guī)定的情形外,用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。本案中,若錢(qián)某在2023年1月1日后提前3０日以書(shū)面形式告知用人單位，就可以解除其勞動(dòng)協(xié)議。而《HYＰERLINＫ＂"＼ｔ"_blank＂勞動(dòng)協(xié)議法實(shí)行條例》（草案）第二十六條也規(guī)定，新法實(shí)行后原勞動(dòng)協(xié)議中的內(nèi)容與新法相抵觸的，自新法實(shí)行之日起失效，因而，錢(qián)某也無(wú)需支付用人單位違約金。員工不愿簽勞動(dòng)協(xié)議怎么辦【案由】周女士是維揚(yáng)區(qū)某玩具廠(chǎng)的人力資源師,最近這段時(shí)間她就負(fù)責(zé)與員工簽訂勞動(dòng)協(xié)議，可通過(guò)近一個(gè)月的說(shuō)服工作，還是有１0多名員工不樂(lè)意與公司簽協(xié)議,這可急壞了周女士。令她更為苦惱的是,很多職工協(xié)議簽了還不到一個(gè)月,就嚷著要走人,那時(shí)周女士又要去辦解除勞動(dòng)關(guān)系的手續(xù)，真是折騰得夠嗆。在辦理解除勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)時(shí)，周女士向記者抱怨道,公司假如不與員工簽勞動(dòng)協(xié)議,要被罰付雙倍工資，公司主線(xiàn)承擔(dān)不起。而這些職工又具有不擬定等特點(diǎn)，說(shuō)不準(zhǔn)什么時(shí)候就要走人,并且還跟單位要補(bǔ)償,最終他們只能通過(guò)勞動(dòng)仲裁討說(shuō)法。【分析】過(guò)去是員工盼著與公司簽勞動(dòng)協(xié)議，而現(xiàn)在卻是員工不樂(lè)意與公司簽協(xié)議,是待遇不公還是另有隱情？連日來(lái)，記者在采訪(fǎng)中了解到,出現(xiàn)這種怪現(xiàn)象，重要是由于部分外來(lái)工不了解勞動(dòng)保障法律法規(guī)，沒(méi)故意識(shí)到勞動(dòng)協(xié)議對(duì)于維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的重要性,不少人甚至抱著多一事不如少一事的心理。此外，不少勞動(dòng)者片面地認(rèn)為簽了協(xié)議就意味著約束、限制此后的自由流動(dòng)。此外,由于社保需要公司和員工各自擔(dān)負(fù)一部分,有的員工自身工資不高，再加上工作一變動(dòng)，社保就得轉(zhuǎn)移相稱(chēng)麻煩,這使得部分職工覺(jué)得,個(gè)人繳費(fèi)部分還不如直接拿到手而不樂(lè)意參與社保。《HYＰERLINK＂"勞動(dòng)協(xié)議法》實(shí)行后,的確出現(xiàn)少數(shù)勞動(dòng)者不樂(lè)意跟單位簽訂勞動(dòng)協(xié)議，對(duì)于這樣的職工，公司別無(wú)他法，只能“忍痛割?lèi)?ài)”。專(zhuān)家解釋說(shuō),即使用人單位沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)協(xié)議,但是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是存在的，那么這些勞動(dòng)者就應(yīng)當(dāng)享有法律規(guī)定的權(quán)益。假如公司答應(yīng)這些員工不簽訂勞動(dòng)協(xié)議,同時(shí)又繼續(xù)讓他們來(lái)上班，那么就屬于違法行為。同時(shí)針對(duì)勞動(dòng)者流動(dòng)性過(guò)大,導(dǎo)致人力資源浪費(fèi)，專(zhuān)家建議,從人力成本上考慮，公司應(yīng)減少“可設(shè)可不設(shè)”的工作崗位，提高勞動(dòng)者的工作效率。針對(duì)員工不想簽勞動(dòng)協(xié)議的情況，有的公司讓員工擬定了一份書(shū)面協(xié)議，認(rèn)為從此就能高枕無(wú)憂(yōu)。對(duì)此,專(zhuān)家建議，公司需三思而后行,由于目前還沒(méi)有法律明文規(guī)定寫(xiě)一份書(shū)面材料就能證明公司無(wú)責(zé)或規(guī)避法律處罰。針對(duì)這種情況,目前能給出的建議是：對(duì)于不愿簽訂勞動(dòng)協(xié)議的勞動(dòng)者，不要錄用!同時(shí)提醒勞動(dòng)者，一定要與用人單位簽訂勞動(dòng)協(xié)議,根據(jù)協(xié)議協(xié)議，用人單位有義務(wù)按照勞動(dòng)者的勞動(dòng)數(shù)量和質(zhì)量支付勞動(dòng)報(bào)酬,并根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)和雙方的協(xié)議，提供各種勞動(dòng)條件，保證勞動(dòng)者享受本單位成員的各種權(quán)利和福利待遇。勞動(dòng)協(xié)議試用期和試用期工資如何約定【案由】阮某在人才市場(chǎng)找了一份工作。阮某去用人單位簽訂勞動(dòng)協(xié)議，他們給阮某的勞動(dòng)協(xié)議約定：協(xié)議期限一年,其中試用期三個(gè)月,試用期的工資為每月１00０元，試用期結(jié)束后，每月工資１5０0元。阮某感覺(jué)試用期的工資與試用期結(jié)束后的工資差距太大，想知道國(guó)家法律對(duì)勞動(dòng)協(xié)議的試用期和試用期的工資有沒(méi)有規(guī)定?假如有，是如何規(guī)定的?【分析】現(xiàn)行《勞動(dòng)協(xié)議法》和最新頒布實(shí)行的國(guó)務(wù)院《勞動(dòng)協(xié)議法實(shí)行條例》對(duì)勞動(dòng)協(xié)議的試用期和試用期的工資均有明確規(guī)定，從情況來(lái)看,這家用人單位在給阮某的勞動(dòng)協(xié)議中對(duì)試用期和試用期工資的約定都是違反《ＨYPERＬIＮK"＂\t＂_blank"勞動(dòng)協(xié)議法》和相關(guān)規(guī)定的，阮某可以規(guī)定用人單位予以糾正。《勞動(dòng)協(xié)議法》第十九條規(guī)定：“勞動(dòng)協(xié)議期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)協(xié)議期限一年以上不滿(mǎn)三年的,試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)協(xié)議，試用期不得超過(guò)半年。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完畢一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)協(xié)議或者勞動(dòng)協(xié)議期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)協(xié)議期限內(nèi)。勞動(dòng)協(xié)議僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)協(xié)議期限?！薄叮萗PERLＩNK"＂\t"_ｂlａnk＂勞動(dòng)協(xié)議法實(shí)行條例》第十五條規(guī)定：“勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的8０%或者不得低于勞動(dòng)協(xié)議約定工資的8０%,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！鄙鲜鲆?guī)定中的“以上”涉及本數(shù)，“不滿(mǎn)”不涉及本數(shù)。阮某與用人單位所簽訂的勞動(dòng)協(xié)議中,約定的月工資為150０元,根據(jù)上述規(guī)定，阮某在試用期的工資應(yīng)當(dāng)不低于1200元(1500×80%),并且試用期的時(shí)間不得超過(guò)二個(gè)月。用人單位能否單方面在勞動(dòng)協(xié)議中規(guī)定保密條款【案由】張某是某精密儀器鑄造廠(chǎng)的一名普通女工。工廠(chǎng)為了防止新的鑄造工藝秘密外泄,在與職工簽訂的勞動(dòng)協(xié)議中單方補(bǔ)充了保密條款,條款規(guī)定在新工藝技術(shù)實(shí)驗(yàn)過(guò)程中,職工不準(zhǔn)將實(shí)驗(yàn)情況傳出去,否則,處以5０0元至2023元的罰款，并可以給予行政處分。該條款訂立前未與職工協(xié)商,以后又沒(méi)有向職工說(shuō)明情況。兩個(gè)月前，張某出差時(shí)不慎將廠(chǎng)里進(jìn)行鑄造工藝技術(shù)實(shí)驗(yàn)的情況告訴了另一家鑄造廠(chǎng)的同行,這家鑄造廠(chǎng)當(dāng)即派人到我廠(chǎng)學(xué)習(xí)新的鑄造工藝。為此工廠(chǎng)領(lǐng)導(dǎo)很惱火。前不久，廠(chǎng)里決定對(duì)張某罰款1000元，并給予行政記過(guò)處分。請(qǐng)問(wèn)：工廠(chǎng)對(duì)張某作出的罰款和記過(guò)處分決定是否合法?【分析】工廠(chǎng)在與職工簽訂的勞動(dòng)協(xié)議中單方規(guī)定的保密條款無(wú)效。一方面，工廠(chǎng)依據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，補(bǔ)充勞動(dòng)協(xié)議的有關(guān)內(nèi)容規(guī)范職工在生產(chǎn)過(guò)程中遵守商業(yè)秘密的行為是必要的,其做法本無(wú)可非議。問(wèn)題在于工廠(chǎng)沒(méi)有領(lǐng)略勞動(dòng)法的有關(guān)條款的精神,并且在實(shí)際中違反了勞動(dòng)法的規(guī)定。我國(guó)勞動(dòng)法第二十二條規(guī)定,當(dāng)事人可以在勞動(dòng)協(xié)議中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)。這里,保守商業(yè)秘密的對(duì)象雖然是針對(duì)職工一方的,但當(dāng)事人不是單方的概念，而是雙方的概念，要由當(dāng)事人雙方來(lái)約定。并且約定這一條款還必須遵照勞動(dòng)法第十七條的規(guī)定,即只有在當(dāng)事人雙方平等自愿、協(xié)商一致的前提下約定商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng),而職工一方違約，才干按照勞動(dòng)法第一百零二條的規(guī)定，讓勞動(dòng)者承擔(dān)補(bǔ)償責(zé)任。而工廠(chǎng)在勞動(dòng)協(xié)議中寫(xiě)進(jìn)職工保守鑄造工藝技術(shù)實(shí)驗(yàn)的保密條款,是廠(chǎng)里的單方行為，既未與勞動(dòng)者平等協(xié)商,征得勞動(dòng)者的批準(zhǔn),又未在協(xié)議寫(xiě)好后向勞動(dòng)者說(shuō)明情況。因此,張某把廠(chǎng)里鑄造工藝技術(shù)實(shí)驗(yàn)的情況告訴別人,不應(yīng)受協(xié)議條款的制約,更不應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。另一方面,張某不慎向另一工廠(chǎng)透露你們廠(chǎng)鑄造新工藝的實(shí)驗(yàn),并沒(méi)有泄漏其具體內(nèi)容,知道工廠(chǎng)實(shí)驗(yàn)的那家廠(chǎng)只派人來(lái)學(xué)習(xí),并沒(méi)有獲取你們廠(chǎng)的新工藝成果,更談不上對(duì)廠(chǎng)里導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失。因此，張某不應(yīng)承擔(dān)補(bǔ)償責(zé)任?？傊?，工廠(chǎng)對(duì)張某作出的罰款和行政處分是不能成立的。這事實(shí)上是一起簽訂和履行勞動(dòng)協(xié)議的爭(zhēng)議。在與廠(chǎng)里協(xié)商不能解決的情況下，可以依法向本地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴，對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的裁決不服，還可以向法院提起民事訴訟。逃生時(shí)摔傷應(yīng)否認(rèn)定工傷【案由】某有限公司營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理黃某到河南鄭州出差,入住鄭州市某大酒店。因“5.12”汶川地震波及鄭州，鄭州當(dāng)時(shí)也有震感，黃某從該酒店三樓窗口跳下致傷。事故發(fā)生后,黃某所在單位規(guī)定勞動(dòng)保障部門(mén)給予認(rèn)定工傷。請(qǐng)問(wèn)黃某是否可以認(rèn)定為工傷??【分析】我國(guó)工傷情形認(rèn)定采用的是嚴(yán)格列舉式的立法模式,即符合《工傷保險(xiǎn)條例》列舉的工傷情形的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷,不符合的不能推定為工傷。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第１4條第5項(xiàng)認(rèn)定工傷情形的規(guī)定:“因工外出期間，由于工作因素受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷?！奔匆蚬ね獬銎陂g可以認(rèn)定工傷的有兩種情形,一是由于出差期間在辦理公司的工作事宜時(shí)因工作因素受到的傷害；二是因工外出發(fā)生事故導(dǎo)致下落不明的。該案例中，黃某是在逃生的過(guò)程中導(dǎo)致摔傷的,不是在工作過(guò)程中發(fā)生的事故,也不屬于下落不明的情形,因此,依據(jù)《條例》的規(guī)定，黃某的事故不屬于工傷認(rèn)定的情形。規(guī)章制度與勞動(dòng)協(xié)議有沖突怎么辦勞動(dòng)規(guī)章制度是用人單位依法制定的合用于本單位及本單位全體勞動(dòng)者或部分勞動(dòng)者的勞動(dòng)管理規(guī)則。勞動(dòng)協(xié)議是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。集體協(xié)議是用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，通過(guò)集體協(xié)商簽訂的書(shū)面協(xié)議。在勞動(dòng)協(xié)議、集體協(xié)議與規(guī)章制度的效力關(guān)系和合用關(guān)系上,究竟誰(shuí)高誰(shuí)低,哪個(gè)應(yīng)優(yōu)先合用,實(shí)踐中觀點(diǎn)并不統(tǒng)一，我國(guó)目前立法也沒(méi)有明確的規(guī)定。但《\t＂_ｂｌaｎｋ"勞動(dòng)協(xié)議法》第55條規(guī)定:“集體協(xié)議中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于本地人民政府規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn);用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)協(xié)議中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體協(xié)議規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)?！辈⑶?，最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件合用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ǘ?》第１6條也規(guī)定：“用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度與集體協(xié)議或者勞動(dòng)協(xié)議約定的內(nèi)容不一致,勞動(dòng)者請(qǐng)求優(yōu)先合用協(xié)議約定的,人民法院應(yīng)予支持?！睋?jù)此,勞動(dòng)協(xié)議和集體協(xié)議的效力高于規(guī)章制度,規(guī)章制度的內(nèi)容與勞動(dòng)協(xié)議和集體協(xié)議相沖突時(shí)，按照勞動(dòng)協(xié)議和集體協(xié)議的規(guī)定執(zhí)行。勞動(dòng)法律、勞動(dòng)協(xié)議、集體協(xié)議、勞動(dòng)規(guī)章制度均是用人單位勞動(dòng)管理的依據(jù)，均有用人單位和勞動(dòng)者雙方權(quán)利義務(wù)的約定或規(guī)定。實(shí)踐中，用人單位應(yīng)注意保持勞動(dòng)法律、勞動(dòng)協(xié)議、集體協(xié)議、勞動(dòng)規(guī)章制度規(guī)定或約定的一致，避免互相沖突引發(fā)爭(zhēng)議。用人單位也可根據(jù)管理的需要,約定規(guī)章制度作為勞動(dòng)協(xié)議的附件，并約定規(guī)章制度與勞動(dòng)協(xié)議的約定相沖突時(shí)，以規(guī)章制度的規(guī)定為準(zhǔn)勞動(dòng)協(xié)議問(wèn)題實(shí)例分析一、用工一月內(nèi)須簽協(xié)議

１、問(wèn)：我從2023年開(kāi)始就在一個(gè)小公司上班，現(xiàn)在干了5年了，但仍然沒(méi)有簽訂勞動(dòng)協(xié)議,向單位反映多次都沒(méi)有結(jié)果。我想問(wèn)一下像我這種情況，根據(jù)國(guó)家規(guī)定，我現(xiàn)在該怎么辦?答：《HＹPＥRＬINK＂"\t"_ｂlank"勞動(dòng)協(xié)議法》以及實(shí)行條例均明確，用人單位應(yīng)與勞動(dòng)者自用工之日起一月內(nèi)，訂立書(shū)面勞動(dòng)協(xié)議,超期未訂立書(shū)面勞動(dòng)協(xié)議的，用人單位須向員工支付每月兩倍工資，超過(guò)一年未簽訂書(shū)面勞動(dòng)協(xié)議的，則視為用人單位與員工已經(jīng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)協(xié)議。如用人單位不執(zhí)行以上法律規(guī)定，您可向有管轄權(quán)的勞動(dòng)保障行政部門(mén)投訴舉報(bào)。２、問(wèn):我從198９年開(kāi)始，一直在火車(chē)站附近的一家單位打“臨時(shí)工”，曾經(jīng)每工作3個(gè)月簽訂一次協(xié)議,最后簽訂的協(xié)議于2023年終期滿(mǎn)。去年年終,單位告知我先回家休息,等告知再來(lái)上班，但是直到現(xiàn)在都沒(méi)有告知我，我該怎么辦？答：１９9５年國(guó)家施行《勞動(dòng)法》,,規(guī)定用人單位和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)協(xié)議。按照《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)協(xié)議期滿(mǎn)，勞動(dòng)協(xié)議即行終止。您現(xiàn)在要積極尋求新的就業(yè)崗位。３、問(wèn):我是朔州一家玻璃廠(chǎng)職工，現(xiàn)在公司搬遷，距離我家太遠(yuǎn)了,我想以此為由和單位解除勞動(dòng)協(xié)議,可以嗎?答：您可以與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)協(xié)議,也可以提前3０日書(shū)面告知用人單位解除勞動(dòng)協(xié)議。4、問(wèn):我兒子2023年當(dāng)兵回來(lái)后，分派到一家輪胎廠(chǎng)工作。去年檢查發(fā)現(xiàn)股骨頭壞死,醫(yī)院讓住院治療,但單位不準(zhǔn)請(qǐng)假，兒子休息在家期間,單位便解除了勞動(dòng)關(guān)系。通過(guò)勞動(dòng)仲裁之后，仲裁結(jié)果不允許單位解除勞動(dòng)關(guān)系。于是單位又讓他去上班,但他的身體條件不允許，單位以此為由又要解除勞動(dòng)協(xié)議。像這種情況應(yīng)當(dāng)怎么辦?答:勞動(dòng)者患病按照《公司職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》（勞部發(fā)［19９4］４79號(hào)）給予一定期間的醫(yī)療期。在醫(yī)療期治病期間,用人單位不能解除勞動(dòng)關(guān)系。醫(yī)療期滿(mǎn)以后,應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷職工與職業(yè)病致殘限度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定,被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位,解除勞動(dòng)關(guān)系,并辦理退休、退職手續(xù),享受退休、退職待遇。假如您對(duì)單位的決定不服可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。?二、不簽協(xié)議，“期限”內(nèi)發(fā)雙倍工資

１、問(wèn):工作3個(gè)月了,單位還是不和我簽協(xié)議,請(qǐng)問(wèn)雙倍工資該從何算起？答：實(shí)行條例規(guī)定,用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)依照《HＹPERLINK""\t＂＿ｂlａnk"勞動(dòng)協(xié)議法》規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月的次日,截止時(shí)間為補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)協(xié)議的前一日。２、問(wèn)：我在一間公司工作，工資實(shí)行的是計(jì)時(shí)計(jì)件半天工作制，現(xiàn)在一個(gè)月才干領(lǐng)到2００元,公司這種做法對(duì)的嗎?答:按照工資支付有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)后，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于省政府頒布的最低工資標(biāo)準(zhǔn),向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。假如公司生產(chǎn)任務(wù)較少，開(kāi)工局限性或由于其他因素，勞動(dòng)者沒(méi)有提供正常勞動(dòng),工資收入也許達(dá)不到本地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。3、問(wèn)：我在一個(gè)宿舍樓工地跟著外省的包工頭干了３個(gè)多月。當(dāng)時(shí)沒(méi)有簽訂勞動(dòng)協(xié)議,只有口頭約定，約好每月發(fā)70%的工資。現(xiàn)在我不想干了,老板還欠我一個(gè)月的工資，可他說(shuō)干到年終才結(jié)帳,不樂(lè)意給我付工資，怎么辦?答：打工的時(shí)候，一定要跟工作單位簽訂勞動(dòng)協(xié)議。約定計(jì)件、日工都可以，讓勞動(dòng)協(xié)議保護(hù)您。您現(xiàn)在應(yīng)當(dāng)寫(xiě)一個(gè)書(shū)面的投訴材料,寫(xiě)清楚在什么地方、什么公司、干什么工作、干了多長(zhǎng)時(shí)間,當(dāng)時(shí)口頭約定什么內(nèi)容，現(xiàn)在欠多少錢(qián)等內(nèi)容,向本地勞動(dòng)保障部門(mén)投訴,也可以直接到省勞動(dòng)保障監(jiān)察總隊(duì)反映。我們將進(jìn)行調(diào)查,查明事實(shí)后將給您一個(gè)解決辦法。4、問(wèn):我是農(nóng)民工,單位沒(méi)有給我發(fā)工資,卻說(shuō)發(fā)了,我該怎么辦?答：?jiǎn)挝话l(fā)給您的工資必須以法定貨幣形式按月付。假如單位的確沒(méi)有給您發(fā)工資,您可以向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴。5、問(wèn):我是一名“40５0”公益性崗位的職工，現(xiàn)在每月能領(lǐng)610元工資,但我們公益性崗位的員工都享受不到單位其他的福利,我想問(wèn)一下,我們的工資能不能再漲漲，福利能不能更高些？答:公益性崗位是政府用于安頓就業(yè)困難人員的,在此崗位上自身就享受著政府提供的崗位補(bǔ)貼和社保補(bǔ)貼,這是其他勞動(dòng)崗位所沒(méi)有的福利待遇，而工資待遇則是招聘時(shí)約定好的，若要調(diào)整須與招用單位協(xié)商擬定。三、補(bǔ)償月工資取過(guò)去一年平均值

１、問(wèn):我今年69歲,1981年起一直在運(yùn)城某縣政府鍋爐房工作，1994年之后就再?zèng)]有簽過(guò)任何協(xié)議。今年４月份,單位不讓我干了,只是按照每月550元的工資標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償了1２個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。單位這樣做合理嗎？答:今年4月解除的勞動(dòng)關(guān)系,就應(yīng)當(dāng)按照《HYＰERLINK""＼t＂_ｂlaｎｋ"勞動(dòng)協(xié)議法》的有關(guān)規(guī)定辦理。按照新出臺(tái)的實(shí)行條例，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，涉及計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。2、問(wèn)：對(duì)2０23年終之前簽訂,２02３年之后仍然存續(xù)的勞動(dòng)協(xié)議，解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，怎么計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?答：２023年12月3１日之前解除勞動(dòng)關(guān)系,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法按照原勞動(dòng)部《關(guān)于印發(fā)違反和解除勞動(dòng)協(xié)議的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法的告知》（勞部發(fā)［1994］４８１號(hào)）執(zhí)行。對(duì)于2023年之前簽訂但2023年之后仍然存續(xù)的勞動(dòng)協(xié)議，解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí),以20２3年12月3１日為界，分別按照勞部發(fā)[199４]481號(hào)文獻(xiàn)和《HYPERLＩNK"＂\t＂_bｌaｎｋ＂勞動(dòng)協(xié)議法》規(guī)定計(jì)算,合并補(bǔ)償。３、問(wèn):今年6月,還沒(méi)有到協(xié)議期滿(mǎn)時(shí)間,單位就和我解除了勞動(dòng)關(guān)系，單位該怎么補(bǔ)償我?答：用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系,按照規(guī)定應(yīng)當(dāng)給予補(bǔ)償,按照勞動(dòng)者在本單位的工作年限,每滿(mǎn)1年支付１個(gè)月工資。6個(gè)月以下不滿(mǎn)1年的，按1年計(jì)算；不滿(mǎn)6個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里的月工資是指，勞動(dòng)者在勞動(dòng)協(xié)議解除前12個(gè)月的平均工資。4、問(wèn):我2０2３年畢業(yè)后，在太原一家國(guó)有公司工作。目前單位改制,要進(jìn)行一次性補(bǔ)償。我應(yīng)當(dāng)是協(xié)議制,但上面寫(xiě)著聘用制,我不知道有什么區(qū)別?我現(xiàn)在懷孕了，改制以后該怎么辦？目前單位的政策是一部分人安頓,另一部分人則分流社會(huì)。答：按照法律規(guī)定，聘用制和協(xié)議制沒(méi)有本質(zhì)的區(qū)別。假如單位另有規(guī)定,您可以進(jìn)行征詢(xún)。您現(xiàn)在懷孕了,這種情況單位應(yīng)當(dāng)優(yōu)先安頓。?四、工齡“歸零”不合法?1、問(wèn):去年年終，單位和我解除勞動(dòng)協(xié)議,當(dāng)時(shí)協(xié)議沒(méi)有到期,今年又跟我簽訂了勞動(dòng)協(xié)議。這會(huì)不會(huì)影響我簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)協(xié)議呢?答：按照實(shí)行條例規(guī)定,工作年限的起始時(shí)間應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計(jì)算，涉及了2023年以前的工作年限，您不要緊張工齡“歸零”影響您簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)協(xié)議。2、問(wèn):我１985年在一家國(guó)有公司當(dāng)工人，后來(lái)由于公司效益不好,2023年我被調(diào)到了另一家國(guó)有公司上班,原單位沒(méi)有給我任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。現(xiàn)在新單位要裁人了,將按照工齡長(zhǎng)短發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但新單位只從２023年開(kāi)始給我算工齡，他們這種做法是否合理?答:按照《ＨＹＰＥRLＩNK""\ｔ"_bｌanｋ"勞動(dòng)協(xié)議法》及有關(guān)規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位的工作年限向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。您從一家國(guó)企調(diào)到另一家國(guó)企,現(xiàn)在所在單位與您解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí),由于原單位沒(méi)有支付過(guò)任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，因此應(yīng)將原單位的工作年限合并計(jì)算為現(xiàn)單位的工作年限，一并給予補(bǔ)償。?五、單位不繳社保員工可投訴

1、問(wèn)：我是一名大學(xué)生,,從202３年1月起,在運(yùn)城一家公司打工,簽訂了勞動(dòng)協(xié)議,單位說(shuō)給上社會(huì)保險(xiǎn),但直到現(xiàn)在都沒(méi)有上，我該怎么辦?答：《ＨYPERLＩNK""＼t＂＿ｂlank"勞動(dòng)協(xié)議法》明確規(guī)定，勞動(dòng)協(xié)議中社會(huì)保險(xiǎn)是必備條款，單位和員工應(yīng)當(dāng)依法參與社會(huì)保險(xiǎn)。實(shí)行條例中規(guī)定,用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可與用人單位解除勞動(dòng)協(xié)議。您也可以向本地勞動(dòng)保障部門(mén)投訴。2、問(wèn)：我是長(zhǎng)子縣的，現(xiàn)在沒(méi)有工作,想?yún)⑴cＨYPERLINK""\t＂＿blank"養(yǎng)老保險(xiǎn)，請(qǐng)問(wèn)怎么辦?答:您可以去本地勞動(dòng)保障部門(mén)征詢(xún),以靈活就業(yè)人員的身份參與HYPＥRLIＮＫ""養(yǎng)老保險(xiǎn)。3、問(wèn)：我在介休一家公司工作,工資只有600多元，但養(yǎng)老保險(xiǎn)卻按1０77元的繳費(fèi)基數(shù)繳納,HYＰEＲLINK""\t＂＿ｂlank＂養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人應(yīng)繳多少？答：HYPERLＩＮＫ""\t＂_blaｎｋ＂養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)部分應(yīng)當(dāng)是工資收入的8%。4、問(wèn):我２023年失業(yè)，現(xiàn)在剛剛和一家新的單位簽訂了書(shū)面勞動(dòng)協(xié)議。請(qǐng)問(wèn)失業(yè)的兩年期間我的ＨYPERLＩNK""＼t＂_ｂlaｎｋ＂養(yǎng)老保險(xiǎn)怎么辦?誰(shuí)給我上呢？不繳納會(huì)如何呢?答:失業(yè)期間,可以不繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi),兩年內(nèi)不計(jì)算繳費(fèi)年限。但是也可以以靈活就業(yè)人員的形式繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。根據(jù)您的情況,新單位以及舊單位均沒(méi)有義務(wù)為您繳納這兩年的HＹPERLINＫ"＂\t＂_blank＂養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。5、問(wèn):我調(diào)單位后，勞動(dòng)關(guān)系和社會(huì)保險(xiǎn)還在本來(lái)的單位?，F(xiàn)在工作的單位該不該再給我上社會(huì)保險(xiǎn)?答:按照現(xiàn)行社會(huì)保險(xiǎn)制度，您與哪個(gè)單位簽訂勞動(dòng)協(xié)議,繳納社會(huì)保險(xiǎn)時(shí)，單位應(yīng)繳納部分就應(yīng)當(dāng)由哪個(gè)單位支付。勞務(wù)派遣公司拖欠工資怎么辦【案由】陳某等人從甲省到乙省打工，并與乙省的勞務(wù)派遣公司簽訂了一份勞動(dòng)協(xié)議，其中約定:勞務(wù)公司將陳某等人派遣至乙省某市某建筑公司工作，每月工資人民幣10０0元,由勞務(wù)公司支付,派遣期限1年。隨后,勞務(wù)公司又與建筑公司簽訂了勞務(wù)派遣協(xié)議，其中約定，建筑公司按照每人每月1０00元人民幣向勞務(wù)公司支付勞務(wù)派遣人員的報(bào)酬,每月１0日前以電匯的形式匯至勞務(wù)公司設(shè)在中國(guó)工商銀行的帳戶(hù)，勞務(wù)公司收到款項(xiàng)后,于每月1５日向被派遣到建筑公司的勞動(dòng)者支付工資，勞務(wù)派遣公司不得任意克扣建筑公司支付給勞動(dòng)者的報(bào)酬。建筑公司在電匯的同時(shí),應(yīng)當(dāng)將對(duì)派遣勞動(dòng)者的考勤和考核記錄交給勞務(wù)公司。以作為其發(fā)放勞動(dòng)者工資的依據(jù)。勞務(wù)公司應(yīng)當(dāng)將工資發(fā)放情況抄報(bào)建筑公司。協(xié)議簽訂后開(kāi)始履行。結(jié)果建筑公司沒(méi)有按期將應(yīng)當(dāng)支付給勞務(wù)公司的勞動(dòng)者的工資電匯到帳戶(hù)，之后一直未支付。勞務(wù)公司未收到建筑公司的匯款,也就一直拖欠陳某等人的工資,陳某等人向勞務(wù)公司索要工資,勞務(wù)公司稱(chēng)建筑公司未支付陳某等人的工資，讓陳某等人向建筑公司索要工資，陳某等人找到建筑公司規(guī)定發(fā)放工資,同樣被拒絕,問(wèn)陳某應(yīng)當(dāng)怎么辦?【分析】勞動(dòng)派遣公司屬于《勞動(dòng)協(xié)議法》規(guī)定的用人單位?！禜YPERLIＮＫ""\t"_blaｎｋ"勞動(dòng)協(xié)議法》第30條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)協(xié)議約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,勞動(dòng)者可以依法向本地人民法院申請(qǐng)支付令,人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令?！禜ＹPERLＩＮK＂"\t"_blank＂勞動(dòng)協(xié)議法》第92條規(guī)定,勞務(wù)派遣單位違反本法規(guī)定，由勞動(dòng)行政部門(mén)和其他有關(guān)主管部門(mén)責(zé)令改正；給被派遣勞動(dòng)者導(dǎo)致?lián)p害的，勞務(wù)派遣單位和用工單位承擔(dān)連帶補(bǔ)償責(zé)任。勞務(wù)派遣公司一直拖欠陳某工資,陳某可以選擇以下方式維護(hù)自身權(quán)益：1、依法向本地人民法院申請(qǐng)支付令;２、向本地勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)投訴。我們不可不知的幾種工傷規(guī)定工傷往往是由發(fā)生意外情況導(dǎo)致的，職工應(yīng)當(dāng)有憂(yōu)患意識(shí)，