企業(yè)員工工作心得15篇

企業(yè)員工工作心得15篇完畢了四年豐富多彩的大學生活，我向往著自己能夠進入一個在社會上有地位、受人敬重、有良好進展前景的大企業(yè)工作。經(jīng)過努力，最終圓了自己的夢——我獲得了電網(wǎng)公司賜予的這一就業(yè)時機。在激情似火的七月我懷者感動無比的心情進入了夢寐以求的電網(wǎng)公司，榮幸成為供電局的一名新員工。

七月初到局里報道后我們首先參加了電網(wǎng)公司在貴陽開辦的20年新員工培訓班。這是我們大學畢業(yè)參與工作的一個重要轉(zhuǎn)折點亦是一個新的起點，在短暫的十天時間內(nèi)我們進展了軍事訓練、電網(wǎng)專業(yè)學問學習以及觀看了抗冰保電專題視頻和圖片展。軍訓不僅能培育我們吃苦耐勞的精神，而且還能磨練人的頑強意志。

十天的培訓完畢，我們緊接著又參加到都勻電網(wǎng)開辦的20年新員工生產(chǎn)技能培訓班進展了為期一個月的深入學習。通過20多天的學習培訓，使我對都勻電網(wǎng)有了一個更為清楚的熟悉。同時也對高電壓設備的根底學問、油務技術(shù)監(jiān)視的分類任務、電氣試驗在電力生產(chǎn)中的應用、繼電愛護的根底學問、變電運行、電氣接線及運行方式、變電站的相關(guān)學問、安規(guī)、事故及特別狀況用語、操作術(shù)語、調(diào)度自動化系統(tǒng)功能、電力營銷系統(tǒng)的相關(guān)學問、電力線載波、光纖通信技術(shù)和信息自動化、計量治理所的構(gòu)造及職能權(quán)限、電測量指示儀表的根底學問、線路治理及輸電線路的根本學問、調(diào)度治理的相關(guān)學問等有了肯定程度的了解。這次學習將對我們今后的工作有著不容無視的作用。

近兩個月的培訓完畢了，我安排到馬場坪供電所見習上班，從事收費工作。剛接觸收費難免有些麻煩的以前不曾遇到的問題，當我急躁向所里面的同事請教時，他們總是特別熱忱，不厭其煩的給我講解，每次看到的都是他們熱心的笑容，一股暖流從心間流過，我知道也堅信這股暖流是不會干枯的。所里面的每一名同事都極好相處，樂于助人，我想這或許和人在外界的良好口碑是分不開的吧。

上班到現(xiàn)在已經(jīng)兩個星期，恰逢收費頂峰期，每天前來繳納電費和辦理業(yè)務的客戶還是比擬多，有的時候從早上開門幾乎可以說是忙到下午六點過下班，實話說累確定是有一點，但更多的感覺是充實和歡樂。我實習的崗位屬于效勞性窗口，不管是現(xiàn)在還是今后我每天都會以一個良好的精神面貌和熱忱的態(tài)度去為任何一名客戶效勞，要做到效勞永無止境!爭取做一名優(yōu)秀的南網(wǎng)人!

企業(yè)員工工作心得2

要實現(xiàn)“人盡其才，材盡其用”，企業(yè)領(lǐng)導層和人才資源治理部門必需努力成為擅長開發(fā)人才資源的工程師。真正做到“慧眼識真才，無私用賢才”，惟才是舉，任人惟賢，如此才能促進企業(yè)進展。

一、充分發(fā)揮人才作用

人無完人，瑕瑜互見，世界上根本沒有樣樣精通的全才，任何一個身心正常的人都有所能也有所不能。這就要求企業(yè)用人時要辯證地對待人才的優(yōu)缺點，堅持“用其所長、避其所短”的原則，量才而用，鼓舞員工充分發(fā)揮自身潛能。同時，要允許其犯“合理的錯誤”，切忌求全責怪。敬重、理解和信任是實現(xiàn)高效率的有效保證。

二、員工隊伍的規(guī)劃

業(yè)務戰(zhàn)略打算了組織所需的人力資源，協(xié)作企業(yè)的業(yè)務規(guī)劃和經(jīng)營策略，分析、明確哪些是實現(xiàn)戰(zhàn)略目標不行或缺的、最重要的核心人員，是進展規(guī)劃的第一步；接下來要對員工隊伍的現(xiàn)實任職素養(yǎng)進展大“盤點”，比方企業(yè)現(xiàn)有人員是否已滿意業(yè)務戰(zhàn)略對關(guān)鍵員工的需求，缺口有哪些、有多大等；同時要分析外部人力市場的變化趨勢及內(nèi)部員工流失率狀況，猜測關(guān)鍵員工隊伍將來的進展變化與業(yè)務進展的匹配狀況。綜合上述全部因素，則可以對關(guān)鍵員工進展整體、系統(tǒng)的戰(zhàn)略性規(guī)劃，從而為關(guān)鍵員工的有效治理打下良好根底。

三、留人主要是留“心”

制造良好和諧的企業(yè)文化氣氛，追求組織與個人的雙贏，是留“心”的根本。而如何把個人優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為企業(yè)優(yōu)勢則是保存關(guān)鍵員工的重點工作，比方骨干人員所擁有的核心技術(shù)、閱歷、個人聲譽、客戶關(guān)系等，這些資源常因人才流失帶給組織很大的損失。加強團隊建立是轉(zhuǎn)化個人優(yōu)勢的有效方法之一，團隊使個人的作用有限，團隊內(nèi)資源共享，從而分散和降低了組織對個人的依靠性。另外一個有效方法是加強制度化的標準治理，比方技術(shù)學問的治理制度、客戶關(guān)系的治理制度等，通過制度把個人所擁有的資源記錄、整理、共享和保存，從而變成企業(yè)的資源和優(yōu)勢。

四、員工隊伍的開發(fā)

其重點在于素養(yǎng)開發(fā)，高素養(yǎng)是高績效的根本前提。企業(yè)能否保持穩(wěn)定安康的進展，關(guān)鍵要看骨干人員的素養(yǎng)是否能夠滿意企業(yè)現(xiàn)實和將來進展的需要。圍繞素養(yǎng)治理制定關(guān)鍵員工的培訓規(guī)劃和進展規(guī)劃，一方面協(xié)作企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃，同時結(jié)合個人職業(yè)進展規(guī)劃，形成共同進展、共同成長的“伙伴關(guān)系”，這是關(guān)鍵員工治理的最正確境地。關(guān)鍵員工的共性化治理，是不行或缺的重要環(huán)節(jié)。

五、重視關(guān)鍵員工的文化治理

企業(yè)文化對于關(guān)鍵員工的治理重點在于企業(yè)戰(zhàn)略目標與關(guān)鍵員工的個人進展目標。關(guān)鍵員工是企業(yè)進展的核心力氣，在某種程度上，關(guān)鍵員工打算了企業(yè)戰(zhàn)略目標。所以企業(yè)在制定目標及戰(zhàn)略規(guī)劃時，應供應時機讓關(guān)鍵員工參加決策，取得他們的認同和理解，化企業(yè)戰(zhàn)略為個人進展目標，從而激發(fā)關(guān)鍵員工自發(fā)的、長期的奉獻精神。

企業(yè)員工工作心得3

敬重的領(lǐng)導，我來本公司個月了，這幾個月感受頗多，以下就是我的幾點工作體會和建議：

1、誠信

我們公司業(yè)務，上班以來我發(fā)覺許多客人都對這種業(yè)務存在不滿，后來發(fā)覺大局部的緣由是營業(yè)員沒有跟客人解釋清晰，以至于許多客人不清晰消費狀況。由于營業(yè)員也有銷售工作，所以許多營業(yè)員只顧銷售不顧客人實際狀況，給一些低消費的客人供應高消費的套餐，給客人造成困擾，也使公司信譽受損。

2、團隊

以前在公司上班，大多只要管好自己就好了，到這里以后發(fā)覺團隊精神很重要，我們上班既要辦業(yè)務又要銷售手機，同時還要處理客人投訴跟一些突發(fā)狀況，僅憑一人之力是難以應付的，所以同事之間相互幫忙就顯得尤為重要，只要一起相互搭把手，許多麻煩的問題也能得到解決了。

3、創(chuàng)新

沒有創(chuàng)新就沒有進步，創(chuàng)新是一個企業(yè)進步的源泉。我到這里以后搞過一次三八婦女節(jié)的活動，但是效果并不是很好，所以以后在這些創(chuàng)新方面還有很大的空間。

4、細心

營業(yè)員做的是細致活，每筆業(yè)務的操作都要盡心盡力，對客人也是對工作的負責。細心負責也給自己每天做賬省去了許多不必要的麻煩。

以上便是我這段時間的一些工作心得，同時，我也有幾點建議，比方對于套餐的生效時間問題，我們的套餐根本上都是下月生效，但是客人反響很大，由于他們無形中都是要多交一個月的費用。其次是套餐解綁，我們的套餐都不能直接解綁。最終，我還盼望公司能有一些操作方面的培訓。

回憶過去的幾個月，盡管很勞碌，工作也很努力，卻也有很多缺乏和圓滿之處，但是在今后的工作中我要仔細學習，克制缺乏，以更加飽滿的熱忱來迎接挑戰(zhàn)，不辜負領(lǐng)導的厚望！

祝福我公司開拓創(chuàng)新、奮勇前進、再創(chuàng)佳績！

企業(yè)員工工作心得4

工作意味著責任，每一個崗位所規(guī)定的工作任務都是一份責任。假如企業(yè)中的每位員工都能對工作布滿責任感時，就能戰(zhàn)勝工作中的諸多困難，那種強大的精神動力，會使我們有士氣排解萬難，甚至可以把不行能完成的工作任務完成得特別精彩。一旦失去責任心，即使是做自己擅長的工作也會做得一塌糊涂。因此，我們在做任何一項工作的時候，成不勝利，通常取決于是否有劇烈的工作責任心以及主動積極的工作態(tài)度。

強化責任心，首先要充分發(fā)揮主觀能動性。在實際工作中，發(fā)揮主觀能動性就是以積極仔細的工作熱忱和心態(tài)來面對各種各樣的實際問題，敢于挑戰(zhàn)、敢于創(chuàng)新，以最好的方法解決問題，實現(xiàn)預定目標。當我們接到工作任務時，不能只是盲目被動的聽從，抱著完成任務、應付的態(tài)度去做，而應當用正確的態(tài)度去對待這份責任。我們不僅僅要做好領(lǐng)導要求的工作，而且在工作中還要主動，對自己所做的工作要切實負起責任，并能夠結(jié)合工作過程中的實際狀況，在不違反工作原則的狀況下，制造性的完成任務，而不是拘泥于肯定的形式，束手束腳，完成根據(jù)領(lǐng)導的叮囑辦，要保持積極、仔細的工作態(tài)度。我們要嚴格根據(jù)公司下發(fā)的《員工履職標準》，依據(jù)各自的崗位職責，結(jié)合自己的工作實際，全力以赴完成各項工作。

強化責任心，要有堅忍不拔的打拼精神。在工作中，常常會遇到一些預想不到的困難，這時我們不能退縮，只能前進，鼓足士氣增加干勁，要懂得運用、發(fā)揮自己的聰慧才智，去克制遇到的各種困難，這就必需有打拼精神。公司提煉出五種打拼精神，在公司范圍內(nèi)大力宣傳，確保傳到達每一位員工，通過思想教育教化人心，幫忙員工樹立愛崗敬業(yè)、無私奉獻的職業(yè)道德，真正熟悉到打拼精神對企業(yè)進展的重要性。我們在工作中，要時刻發(fā)揚打拼精神，為公司的進展盡職盡責，奉獻自已的力氣。

強化責任心，還要有不斷進取、開拓創(chuàng)新的精神。在當今布滿競爭的社會，我們都是競爭的主體，隨著學問經(jīng)濟時代化的到來，對大家的工作、學習、生活的力量提出了全新的要求，優(yōu)勝劣汰的市場競爭法則面前人人公平。隨著企業(yè)由單一化向一體化的轉(zhuǎn)變，公司對員工的要求也日益提高。在實際工作中，我們不能僅僅滿意于現(xiàn)有的學問及工作閱歷，工作中要不斷地充實自己，提高自己，不斷創(chuàng)新，虛心的向身邊的同事學習，學習他們的珍貴閱歷并與新的學問相結(jié)合，才能使自己永久立于不敗之地，不被淘汰。

讓我們珍惜今日所擁有的工作權(quán)利，珍惜這來之不易的工作崗位，強化自己的工作責任心，為精彩的完成各項工作任務而奮斗，為企業(yè)進展奉獻自己的一份力氣吧。

企業(yè)員工工作心得5

時間過得真快，轉(zhuǎn)瞬之間，我已經(jīng)來到公司半年了。在這半年當中，我學到了許多東西，也有許多感受。感謝公司對我的栽培和照看，讓我能夠在一個自由的環(huán)境下成長。

來到公司，首先感受到的就是公司的工作氣氛。公司的氣氛讓我感覺很好，由于我覺得要想在一個公司長期的工作下去，首先就要適應并承受公司的工作氣氛。我是一個喜愛那種很友好、和平、自由的工作氣氛的人，公司的氣氛就完全是我抱負的工作氣氛。假如我不喜愛一個公司的`工作氣氛的話，我想我在那個公司也做不了很久。由于一個公司的氣氛不行能為我一個人轉(zhuǎn)變，但是我也不想轉(zhuǎn)變自己而去融入這個公司，所以找到一個氣氛最合我意的公司才是最好的，公司就很符合我的條件。

其次，我覺得公司的規(guī)章制度也特別的人性化，尤其是在請假這一塊。有一次我家里有事需要請假，我以為會費許多口舌才能夠請到假，沒想到領(lǐng)導立馬就同意了。然后我請假之后發(fā)覺還需要請一天假，于是就給領(lǐng)導發(fā)了信息。我原來都做好了領(lǐng)導不會同意，我需要曠工一天的預備了，但是領(lǐng)導同意了，只說讓我上班之后補一下假條。但是對于遲到、早退、無故曠工這種違反規(guī)定的行為，公司還是無法容忍的，但好在我還沒有犯過這種錯誤。

最終就是工作內(nèi)容了。公司安排給每個人的工作內(nèi)容都是恰到好處的，不會需要你加很久的班，也不會給你許多的空余時間坐在座位上發(fā)愣或者做別的事情。公司也從來沒有要求過我們加班，這一點是很好的。這半年下來，我對工作內(nèi)容的把握程度已經(jīng)很高了，也沒有再犯過剛剛進來的時候那樣的錯誤。我能成長的很快，離不開同事和領(lǐng)導對我的幫忙。但還是有許多的缺乏之處，在一些細節(jié)的地方還是會犯錯誤。這就需要我提高自己對細節(jié)的把控力量和細心程度。

我自認為我還有成長的空間，工作也還沒有做到無可挑剔、完善的程度。但是就我自己而言，對我的成長速度還是比擬滿足的。在之后的工作中，我會更加注意我工作的質(zhì)量問題，在不減緩我工作速度的同時，提高我的工作質(zhì)量，把工作做得更好。我也會轉(zhuǎn)變我自己的缺點，更加努力的工作。這半年，感謝公司和同事對我的照看，我今后會更加的努力。

企業(yè)員工工作心得6

我在中心工作的這一年多的時間里，覺得窗口工作是直接面對群眾和投資者，為群眾效勞，為投資者效勞是中心工作的宗旨和方向。我作為窗口的一名工作人員，每天面對的都是前來辦事的群眾，如何讓群眾滿足，是我們每個工作人員值得思索的問題。

第一，我要牢記為人民效勞的思想，時刻提示自己為群眾辦事。在行使審批審核材料的時候，要自覺擺正權(quán)力和義務之間的關(guān)系，我覺得權(quán)力是人民給予的，應當堅固樹立正確的權(quán)力觀，切有用好手中的權(quán)力。在任何時候、任何狀況下，為便利群眾的立場不能變，全心全意為人民效勞的宗旨不能忘。反之，假如認為自己高人一等，拒群眾于千里之外，全心全意為人民效勞的宗旨觀念就會淡化，就簡單對群眾辦事不負責任，工作中消失拖拉推諉，影響窗口的形象。

其次，我要學會保持心境，讓自己每天都有良好的心情。上班時我要把一切苦惱和影響工作的事拋之腦后，微笑地面對前來辦事的每一位群眾。假如我們把工作當成一種累贅，就會產(chǎn)生厭煩心理，當辦事中遇到一點麻煩就會心情煩躁，就會影響到效勞的質(zhì)量和水平。

第三，我要仔細對待每一件工作，不能由于自己的疏忽使群眾一次次來回跑。要勤學奮進，不斷學習專業(yè)學問和業(yè)務技能，努力提高自己的理論水平和業(yè)務力量，精確準時地解答辦事群眾提出的問題，更好地為群眾辦事。對一些麻煩的問題要做到急事急辦，難事巧辦，特事特辦，讓群眾快樂而來，滿足而歸。

雖然窗口工作量大、又很瑣碎，但是有些事情，你覺得它很小、缺乏掛齒，可對老百姓來說，或許就是大事;有些事情，你只是舉手之勞就能辦好，可是老百姓就會萬分感謝。當他們帶著微笑，在一聲“感謝”中滿足離開時，我深深感受到了自己為群眾效勞所帶來的歡樂。

企業(yè)員工工作心得7

本年度我為自己設定的四新一德的學習目標是：熟識《課標》、教材，把握教學常規(guī)提高其教育教學力量，盡快適應新教學崗位的教育教學工作需要。力求到達：

(1)樹立良好的敬業(yè)精神,喜愛教育事業(yè),喜愛學校,喜愛學生,遵紀守法,養(yǎng)成職業(yè)紀律和道德標準,熟識學校的各種規(guī)章制度。

(2)完成教育教學任務，熟識所《課標》，教學工作得到大多數(shù)學生的認可。(3)熟識學生的生理、心理特點,能管好課堂。

(4)熟識本學科的最新學問和信息，完善學問構(gòu)造，更新教育教學觀念。(5)開展教學探究、解決教育教學中實踐問題、總結(jié)教育教學閱歷。經(jīng)過仔細研讀《師德修養(yǎng)》、《新學問》、《新技能》、《新理論》、《新方法》;通過自身的不斷努力，不斷地充實自己，讓讀書與學習成為習慣。平常多讀一些關(guān)于教育教學的理論書籍，按學校連續(xù)教育指南，自學規(guī)定的連續(xù)教育教材。

在教材研讀方面我仔細鉆研教材，針對學生的實際狀況寫出真正有用的教案，把理論與實際嚴密的結(jié)合起來，科學備課。

在思想政治方面積極參與提高培訓和學校組織的政治業(yè)務學習。不斷地增加和更新自己的學問。此外還積極參與學校及上級舉辦的各級各類培訓和學習。并把學到的學問準時實踐到教學工作中，做到準時反應，準時彌補缺乏。通過這一時期的學習和了解，使我更深刻的熟悉到時代在更新，社會在進步，教育在進展，只有學習才能不斷的提高自身素養(yǎng),才能樹立現(xiàn)代教育觀念,才能適應素養(yǎng)教育的需要,才能成長為新時期合格的人民教師。盡管自己已經(jīng)取得了一點點成績，但我深知那是不夠的，在今后的時間里，我將一如既往，連續(xù)在這條道路上不斷努力，讓自己在這平凡的工作崗位上發(fā)出自己的光和熱，幫忙別人。

企業(yè)員工工作心得8

工作是一個人的根本權(quán)利，有沒有權(quán)利在這個世界上生存，看我們能不能仔細的對待工作。公司給我們工作，實際上是給我們生存的時機，我們只有仔細對待這個時機，才對得起公司賜予的待遇，才能獲得更好的進展。

仔細的工作，專心的工作，把精益求精當成仔細工作的完善表現(xiàn)；無論在哪一個崗位，始終保持一種責任意識，對客戶負責，對團隊負責，對公司負責。一個具有高度責任感的員工，在工作的時候，他不是簡簡潔單負一下責任就算了，他會比老板還負責，仔細對待工作，他不僅仔細，而且還對工作的結(jié)果負責，當一個人能對事情的結(jié)果負責時，他必能擔當起重任。

工作的過程就是解決一個個問題的過程，做正確的事比正確的做事更重要。在我們實際的工作中經(jīng)常會患有大企業(yè)?。汗ぷ髁鞒虩┈?、響應速度緩慢，大家都各司其職，按部就班的做事，大家都只是在正確的做事。然而，并不是全部的工作都能明確的分工，總有分不清的工作，必定消失治理上的死角，這就需要發(fā)揮我們的能動性，準時補位，去做正確的事情。以高度的責任感，自覺把自己的工作和公司的目標結(jié)合起來，只有這樣，才是對公司負責，也是對自己負責。

通過閱讀這本書，感覺最有收獲的是要事第一法則。所謂要事第一，就是把重要的事情放在第一位，先把重要的事情處理完，再去處理其他事情。要事就是與工作目標有關(guān)，凡有價值、有利于實現(xiàn)個人目標的就是要事。假如一項工作的結(jié)果對本部門目標的實現(xiàn)起不了重要作用，或者對今后的工作產(chǎn)生不了長遠的影響，那么它就不是要事了。因此要學會把區(qū)分急事和要事，永久把最重要的事情放在第一位。只有學會做重要但不緊迫的事情，才能讓我們朝著自己的工作目標越走越近，工作越干越精彩。養(yǎng)成“做要事而不做急事”的良好個人習慣，我們對工作才會駕輕就熟。這樣我們就會提前做工作規(guī)劃、按時復習功課，常常熬煉身體，保持良好的狀態(tài)，避開臨陣磨槍的緊急和為難。

總之，通過閱讀這本書籍，對比自己的實際工作仔細反思，感覺自己要把這六項黃金法則當作今后的工作的努力方向和目標，在進展形勢瞬息萬變的今日，惟有不斷的學習，才能有競爭力；惟有不斷的鉆研，才能站穩(wěn)腳跟；惟有不斷的提高，才不會被人超越。職場的競爭規(guī)章是強者勝，企業(yè)的用人標準是有才能者錄用。因此，在今后的工作中，自己要努力學習，勇于創(chuàng)新，以高