送貨員崗位聘用協(xié)議書（2篇）

第9頁共9頁送貨員崗?位聘用協(xié)?議書甲?方：?代表人：?住址?：乙?方：(?勞動(dòng)者)?代表人?：身份?證號(hào)碼：?住址?：聯(lián)系?電話：?為進(jìn)一步?提高公司?整體管理?水平、降?低運(yùn)營(yíng)成?本，提高?工作效率?及服務(wù)質(zhì)?量，保證?送貨及時(shí)?，經(jīng)甲乙?雙方自愿?平等協(xié)商?，本著長(zhǎng)?遠(yuǎn)真誠(chéng)合?作的共同?愿望，就?甲方聘用?乙方從事?具體相關(guān)?工作達(dá)成?如下協(xié)議?：一、?甲、乙雙?方自愿形?成勞動(dòng)用?工關(guān)系，?乙方作為?勞動(dòng)者接?受甲方的?用工管理?。二、?乙方的工?作職責(zé)及?工作范圍?：甲方?聘用乙方?為公司送?貨員，負(fù)?責(zé)以下工?作：1?.保質(zhì)保?量及時(shí)地?把藥品送?到客戶手?中。2?.貨款按?次結(jié)算并?及時(shí)上交?，如有特?殊情形不?能上交者?必須上報(bào)?部門經(jīng)理?。如出現(xiàn)?短缺、偽?鈔等現(xiàn)象?均由本人?負(fù)責(zé)。?3.及時(shí)?收取經(jīng)銷?商有關(guān)的?資質(zhì)材料?。4.?收集客戶?信息、意?見，建議?并及時(shí)向?公司反饋?。協(xié)議?期限：協(xié)?議期限共?年。自?201?____?年__?__月?____?日起至2?01_?___年?___?_月_?___日?止試用?期為一個(gè)?月，自2?01_?___年?___?_月_?___日?起至20?1__?__年?____?月__?__日止?。四、?勞動(dòng)報(bào)酬?：1.?工資標(biāo)準(zhǔn)?：甲方每?月___?_日支付?上月工資?。試用期?元人民?幣，試用?期為一個(gè)?月(可以?縮短試用?時(shí)間，試?用期內(nèi)無?休息日，?試用期內(nèi)?無請(qǐng)假申?請(qǐng)，重大?特殊情況?可協(xié)商并?經(jīng)甲方批?準(zhǔn)同意，?否則按《?通遼市連?成藥業(yè)有?限公司員?工試用期?協(xié)議》執(zhí)?行)。?2.試用?期過后經(jīng)?考試合格?填寫轉(zhuǎn)正?審批表，?雙方簽訂?勞動(dòng)合同?，自簽訂?勞動(dòng)合同?之日起(?按簽訂時(shí)?的日期雙?方各自承?擔(dān)應(yīng)承擔(dān)?的部分)?，甲方負(fù)?責(zé)為乙方?交納養(yǎng)老?保險(xiǎn)、醫(yī)?療保險(xiǎn)、?失業(yè)保險(xiǎn)?、工傷保?險(xiǎn)、生育?保險(xiǎn)。工?作滿兩年?的從第三?年開始增?加交納住?房公積金?(個(gè)人應(yīng)?繳納部分?由乙方承?擔(dān)，甲方?20%，?乙方8%?，以上五?險(xiǎn)一金的?繳納均按?通遼市社?保局最低?工資標(biāo)準(zhǔn)?基數(shù))。?3.工?資結(jié)構(gòu)：?元工?資結(jié)構(gòu)=?基本工資?±(考核?工資)±?(獎(jiǎng)勵(lì)、?或扣罰款?)考核?工資=崗?位工資±?職稱工資?±績(jī)效工?資±(獎(jiǎng)?勵(lì)、或扣?罰款)?績(jī)效工資?=滿勤工?資±效率?工資±獎(jiǎng)?勵(lì)工資±?保密工資?±提成獎(jiǎng)?勵(lì)±(獎(jiǎng)?勵(lì)、或扣?罰款)?(1).?基本工資?：元，?指已進(jìn)行?績(jī)效工資?核算時(shí)?(2).?崗位工資?：(采?購部經(jīng)理?按10條?，每條1?0分，滿?分發(fā)放全?額崗位工?資，未做?或遺漏扣?該項(xiàng)全部?分?jǐn)?shù)，否?則按實(shí)際?分?jǐn)?shù)比例?發(fā)放崗位?工資)?(4).?績(jī)效工資?：滿勤?工資：1?00元(?每周休息?時(shí)間為一?天，休息?時(shí)間選在?周六或周?日，漏崗?或本人應(yīng)?工作時(shí)間?內(nèi)請(qǐng)假均?無此獎(jiǎng)勵(lì)?)。.?獎(jiǎng)勵(lì)工資?2：10?0元(對(duì)?公司的相?關(guān)管理費(fèi)?用合理控?制，提出?合理化建?議并采納?，簡(jiǎn)化了?工作程序?和節(jié)約了?相關(guān)費(fèi)用?，否則無?此工資)?。.保?密工資：?100元?(堅(jiān)守職?業(yè)道德，?對(duì)企業(yè)的?相關(guān)管理?制度、細(xì)?則，對(duì)本?部門的相?關(guān)資料嚴(yán)?格監(jiān)控，?做到不外?泄漏)?.提成獎(jiǎng)?勵(lì)：(按?企業(yè)每月?制定指標(biāo)?，完成或?超額完成?的相關(guān)提?成)。?五、甲乙?雙方的權(quán)?利和義務(wù)?(一)?甲方應(yīng)按?約定如期?向乙方支?付薪資，?逾期3天?無故不支?付，則按?每天2%?的標(biāo)準(zhǔn)向?乙方支付?滯納金。?(二)?乙方應(yīng)遵?守國(guó)家的?法律法規(guī)?，自覺遵?守甲方的?規(guī)章制度?及工作崗?位的相關(guān)?制度。?(三)在?乙方?jīng)]有?提出改進(jìn)?和合理化?建議，雙?方未為協(xié)?商更改原?工作方案?和相關(guān)內(nèi)?容的，乙?方必須根?據(jù)甲方要?求及時(shí)、?保質(zhì)、保?量地完成?相關(guān)工作?。(四?)乙方有?權(quán)根據(jù)乙?方活動(dòng)內(nèi)?容及工作?質(zhì)量提出?合理建議?，甲方需?積極與甲?方進(jìn)行協(xié)?商，并根?據(jù)協(xié)商結(jié)?果作出相?應(yīng)調(diào)整。?(五)?試用期滿?后，雙方?應(yīng)立即簽?訂勞動(dòng)合?同及崗位?聘用協(xié)議?。因乙方?原因未簽?訂的按試?用期的工?資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)?行(不簽?訂勞動(dòng)合?同和崗位?聘用協(xié)議?的可填寫?聲明(公?司根據(jù)其?工作情況?按試用期?工資發(fā)放?薪資或酌?情)，公?司對(duì)該員?工按試用?期員工對(duì)?待。(?六)：如?因工作需?要和客觀?情況，，?甲方有權(quán)?調(diào)整乙方?工作崗位?，調(diào)整后?的工作崗?位工資按?新崗位同?工同酬。?七：違?約責(zé)任?1、試用?期間或轉(zhuǎn)?正后工作?未滿一個(gè)?月離崗，?甲方只為?乙方提供?基本工資?(按通遼?市最低工?資標(biāo)準(zhǔn))?。2、?乙方必須?保證按時(shí)?正常的工?作，若乙?方私自造?成空崗影?響本職工?作的扣1?00元/?天，若甲?方未能夠?按期支付?工資，則?按合同法?規(guī)定給乙?方2%滯?納金。?3、本?協(xié)議委托?內(nèi)容確定?、委托變?更、中止?、解除和?提前終止?需雙方書?面確認(rèn)。?如任何一?方違約，?違約方須?支付違約?金500?0.00?元(簽訂?培訓(xùn)協(xié)議?的，按培?訓(xùn)協(xié)議執(zhí)?行，以培?訓(xùn)協(xié)議約?定的內(nèi)容?為準(zhǔn))。?八：其?它1、?本協(xié)議一?式二份，?自簽定之?日起生效?。甲留存?一份，檔?案留存一?份(備注?：為保證?甲方的商?業(yè)機(jī)密的?安全性，?乙方可隨?時(shí)到檔案?管理處查?閱，如發(fā)?生爭(zhēng)議糾?紛，乙方?可執(zhí)原件?解決，甲?方無權(quán)干?涉)。均?具有同等?法律效力?。2、?本協(xié)議中?未盡事宜?，雙方協(xié)?商解決，?并另行簽?定補(bǔ)充協(xié)?議。3?、甲乙雙?方的訴訟?請(qǐng)求必須?在科爾沁?區(qū)內(nèi)的人?民法院?(備注：?本協(xié)議共?五頁，為?保證協(xié)議?的真實(shí)有?效性、每?頁的下角?標(biāo)注出甲?乙雙方均?簽字按指?紋)甲?方(蓋?章)：?代表人(?簽字、按?指紋)：?乙方?(簽字、?按指紋)?：送貨?員崗位聘?用協(xié)議書?（二）?甲方：?____?_有限公?司(用?工單位)?代表人?：___?__?????????????身份證號(hào)?碼：__?___?住址：?____?_聯(lián)系?電話：_?____?乙方?：___?__(?勞動(dòng)者)?代表人?：___?__?????????????身份證號(hào)?碼：__?___?住址：?____?_聯(lián)系?電話：_?____?為進(jìn)一?步提高公?司整體管?理水平、?降低運(yùn)營(yíng)?成本，提?高工作效?率及服務(wù)?質(zhì)量，保?證送貨及?時(shí)，經(jīng)甲?乙雙方自?愿平等協(xié)?商，本著?長(zhǎng)遠(yuǎn)真誠(chéng)?合作的共?同愿望，?就甲方聘?用乙方從?事具體相?關(guān)工作達(dá)?成如下協(xié)?議：一?、甲、乙?雙方自愿?形成勞動(dòng)?用工關(guān)系?，乙方作?為勞動(dòng)者?接受甲方?的用工管?理。二?、乙方的?工作職責(zé)?及工作范?圍：甲?方聘用乙?方為公司?送貨員，?負(fù)責(zé)以下?工作：?1.保質(zhì)?保量及時(shí)?地把藥品?送到客戶?手中。?2.貨款?按次結(jié)算?并及時(shí)上?交，如有?特殊情形?不能上交?者必須上?報(bào)部門經(jīng)?理。如出?現(xiàn)短缺、?偽鈔等現(xiàn)?象均由本?人負(fù)責(zé)。?3.及?時(shí)收取經(jīng)?銷商有關(guān)?的資質(zhì)材?料。4?.收集客?戶信息、?意見，建?議并及時(shí)?向公司反?饋。協(xié)?議期限：?協(xié)議期限?共___?__年。?自___?__年_?____?月__?___日?起至__?___年?___?__月_?____?日止試?用期為一?個(gè)月，自?____?_年__?___月?____?_日起至?____?_年__?___月?____?_日止。?四、勞?動(dòng)報(bào)酬：?____?_1.?工資標(biāo)準(zhǔn)?：___?__甲方?每月__?___日?支付上月?工資。試?用期__?___元?人民幣，?試用期為?一個(gè)月(?可以縮短?試用時(shí)間?，試用期?內(nèi)無休息?日，試用?期內(nèi)無請(qǐng)?假申請(qǐng)，?重大特殊?情況可協(xié)?商并經(jīng)甲?方批準(zhǔn)同?意，否則?按《通遼?市連成藥?業(yè)有限公?司員工試?用期協(xié)議?》執(zhí)行)?。2.?試用期過?后經(jīng)考試?合格填寫?轉(zhuǎn)正審批?表，雙方?簽訂勞動(dòng)?合同，自?簽訂勞動(dòng)?合同之日?起(按簽?訂時(shí)的日?期雙方各?自承擔(dān)應(yīng)?承擔(dān)的部?分)，甲?方負(fù)責(zé)為?乙方交納?養(yǎng)老保險(xiǎn)?、醫(yī)療保?險(xiǎn)、失業(yè)?保險(xiǎn)、工?傷保險(xiǎn)、?生育保險(xiǎn)?。工作滿?兩年的從?第三年開?始增加交?納住房公?積金(個(gè)?人應(yīng)繳納?部分由乙?方承擔(dān)，?甲方__?___%?，乙方_?____?%，以上?五險(xiǎn)一金?的繳納均?按通遼市?社保局最?低工資標(biāo)?準(zhǔn)基數(shù))?。3.?工資結(jié)構(gòu)?：___?__元?工資結(jié)?構(gòu)=基本?工資±(?考核工資?)±(獎(jiǎng)?勵(lì)、或扣?罰款)?考核工資?=崗位工?資±職稱?工資±績(jī)?效工資±?(獎(jiǎng)勵(lì)、?或扣罰款?)績(jī)效?工資=滿?勤工資±?效率工資?±獎(jiǎng)勵(lì)工?資±保密?工資±提?成獎(jiǎng)勵(lì)±?(獎(jiǎng)勵(lì)、?或扣罰款?)(1?).基本?工資：_?____?元，指?已進(jìn)行績(jī)?效工資核?算時(shí)(?2).崗?位工資：?____?_(采?購部經(jīng)理?按10條?，每條1?0分，滿?分發(fā)放全?額崗位工?資，未做?或遺漏扣?該項(xiàng)全部?分?jǐn)?shù)，否?則按實(shí)際?分?jǐn)?shù)比例?發(fā)放崗位?工資)?(4).?績(jī)效工資?：___?__<?1>滿勤?工資：_?____?元(每周?休息時(shí)間?為一天，?休息時(shí)間?選在周六?或周日，?漏崗或本?人應(yīng)工作?時(shí)間內(nèi)請(qǐng)?假均無此?獎(jiǎng)勵(lì))。?<2>?.獎(jiǎng)勵(lì)工?資2：_?____?元(對(duì)公?司的相關(guān)?管理費(fèi)用?合理控制?，提出合?理化建議?并采納，?簡(jiǎn)化了工?作程序和?節(jié)約了相?關(guān)費(fèi)用，?否則無此?工資)。?<3>?.保密工?資：__?___元?(堅(jiān)守職?業(yè)道德，?對(duì)企業(yè)的?相關(guān)管理?制度、細(xì)?則，對(duì)本?部門的相?關(guān)資料嚴(yán)?格監(jiān)控，?做到不外?泄漏)?<4>.?提成獎(jiǎng)勵(lì)?：___?__(按?企業(yè)每月?制定指標(biāo)?，完成或?超額完成?的相關(guān)提?成)。?五、甲乙?雙方的權(quán)?利和義務(wù)?(一)?甲方應(yīng)按?約定如期?向乙方支?付薪資，?逾期3天?無故不支?付，則按?每天2%?的標(biāo)準(zhǔn)向?乙方支付?滯納金。?(二)?乙方應(yīng)遵?守國(guó)家的?法律法規(guī)?，自覺遵?守甲方的?規(guī)章制度?及工作崗?位的相關(guān)?制度。?(三)在?乙方?jīng)]有?提出改進(jìn)?和合理化?建議，雙?方未為協(xié)?商更改原?工作方案?和相關(guān)內(nèi)?容的，乙?方必須根?據(jù)甲方要?求及時(shí)、?保質(zhì)、保?量地完成?相關(guān)工作?。(四?)乙方有?權(quán)根據(jù)乙?方活動(dòng)內(nèi)?容及工作?質(zhì)量提出?合理建議?，甲方需?積極與甲?方進(jìn)行協(xié)?商，并根?據(jù)協(xié)商結(jié)?果作出相?應(yīng)調(diào)整。?(五)?試用期滿?后，雙方?應(yīng)立即簽?訂勞動(dòng)合?同及崗位?聘用協(xié)議?。因乙方?原因未簽?訂的按試?用期的工?資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)?行(不簽?訂勞動(dòng)合?同和崗位?聘用協(xié)議?的可填寫?聲明(公?司根據(jù)其?工作情況?按試用期?工資發(fā)放?薪資或酌?情)，公?司對(duì)該員?工按試用?期員工對(duì)?待。(?六)如因?工作需要?和客觀情?況，，甲?方有權(quán)調(diào)?整乙方工?作崗位，?調(diào)整后的?工作崗位?工資按新?崗位同工?同酬。?七：違約?責(zé)任1?、試用期?間或轉(zhuǎn)正?后工作未?滿一個(gè)月?離崗，甲?方只為乙?方提供基?本工資(?按通遼市?最低工資?標(biāo)準(zhǔn))。?2、乙?方必須保?證按時(shí)正?常的工作?，若乙方?私自造成?空崗影響?本職工作?的扣__?___元?/天，若?甲方未能?夠按期支?付工資，?則按民法?典規(guī)定給?乙方2%?滯納金?。3、?本協(xié)議委?托內(nèi)容確?定、委托?變更、中?止、解除?和提前終?止需雙方?書面確認(rèn)?。如任何?一方違約?，違約方?須支付違?約金50?00.0?0元(簽?訂培訓(xùn)協(xié)?議的，按?培訓(xùn)協(xié)議?執(zhí)行，以?培訓(xùn)協(xié)議?約定的內(nèi)?容為準(zhǔn))?。八：?其它1?、本協(xié)議?一式二份?，自簽定?之日起生?效。甲留?存一份，?檔案留存?一份(備?注：為保?證甲方的?商業(yè)機(jī)密?的安全性?，乙方可?隨時(shí)到檔?案管理處?查閱，