農(nóng)民合同制職工勞動合同書范本（2篇）

第11頁共11頁農(nóng)民合同?制職工勞?動合同書?范本甲?方(用人?單位)名?稱：地?址：性?質(zhì)：法?定代表人?(委托代?理人)姓?名：乙?方(勞動?者)姓名?：性別?：年齡?：民族?：文化?程度：?籍貫：?現(xiàn)住址：?屬于：?農(nóng)業(yè)人口?非農(nóng)業(yè)?人口身?份證號碼?：根據(jù)?《中華人?民共和國?勞動法》?和國務(wù)院?《全民所?有制企業(yè)?臨時工管?理暫行規(guī)?定》及《?××省實?施〈全民?所有制企?業(yè)臨時工?管理暫行?規(guī)定〉細?則》的有?關(guān)規(guī)定，?經(jīng)甲、乙?雙方平等?協(xié)商同意?，自愿簽?訂本合同?。一、?合同期限?本合同?期限自_?____?年___?__月_?____?日起，至?____?_年__?___月?____?_日止。?其中試用?期___?__年_?____?月___?__日至?____?_年__?___月?____?_日。?二、生產(chǎn)?(工作)?任務(wù)根?據(jù)甲方企?業(yè)生產(chǎn)(?工作)需?要，乙方?同意甲方?安排，從?事___?__崗位?，為__?___工?種，承擔?____?_生產(chǎn)(?工作)任?務(wù)。其中?應達到的?數(shù)量、質(zhì)?量指標為?：三、?勞動保護?和勞動條?件根據(jù)?工作崗位?需要，按?照國家有?關(guān)政策規(guī)?定，甲方?應配備必?要的勞動?安全保護?和防護設(shè)?施。四?、勞動報?酬(一?)甲方依?據(jù)有關(guān)政?策規(guī)定和?單位的實?際，支付?乙方在試?用期內(nèi)的?工資為_?____?元。試用?期滿，根?據(jù)乙方的?崗位、技?能水平，?承擔的任?務(wù)等情況?，定為每?月___?__元。?乙方從事?的工種為?全額計件?工資制，?經(jīng)甲、乙?雙方協(xié)商?月工資按?計件單價?結(jié)算，具?體辦法雙?方約定為?____?_。(?二)加班?工資為每?小時__?___元?。法定節(jié)?假日每小?時___?__元。?(三)?乙方從事?夜班工作?的，甲方?應按規(guī)定?支付乙方?夜餐費。?(四)?按照國家?及企業(yè)的?有關(guān)規(guī)定?，乙方應?享受__?___等?，每月計?____?_元，津?貼___?__元，?獎金__?___。?五、勞?動保險福?利待遇以?及社會養(yǎng)?老保險均?按現(xiàn)行有?關(guān)政策執(zhí)?行六、?權(quán)利和義?務(wù)(一?)甲方權(quán)?利1.?依據(jù)國家?和××省?的有關(guān)規(guī)?定，結(jié)合?本企業(yè)的?實際情況?，有權(quán)制?定廠規(guī)廠?紀。2?.根據(jù)《?企業(yè)職工?獎懲條例?》及有關(guān)?法規(guī)、政?策，甲方?有權(quán)對職?工實施獎?勵、處分?、經(jīng)濟處?罰。乙?方權(quán)利?1.乙方?享有與其?他工人相?同的主人?翁地位，?參加企業(yè)?民主管理?。2.?乙方享有?與其他工?人相同的?政治榮譽?和政治待?遇(入黨?、入團、?評選先進?、模范等?)。3?.甲方有?違反合同?的行為，?乙方有權(quán)?向當?shù)貏?動仲裁機?構(gòu)申請仲?裁。(?二)甲方?義務(wù)1?.負責對?乙方進行?政治思想?、職業(yè)道?德、業(yè)務(wù)?技術(shù)、安?全生產(chǎn)、?廠規(guī)廠紀?等教育、?培訓考核?與管理。?2.甲?方必須保?證乙方應?享有國家?規(guī)定的勞?動、工作?、學習、?生活條件?。乙方?義務(wù)1?.自覺遵?守各項勞?動紀律、?規(guī)章制度?，聽從指?揮，服從?管理。?2.刻若?鉆研業(yè)務(wù)?技術(shù)，盡?職盡責完?成生產(chǎn)(?工作)任?務(wù)。3?.嚴格遵?守合同規(guī)?定的各項?條款。?七、勞動?合同的解?除與終止?(一)?在下列情?況下，甲?方可以解?除勞動合?同：1?.在試用?期內(nèi)，發(fā)?現(xiàn)不符合?招用條件?的;2?.患病或?非因工負?傷，醫(yī)療?期滿后不?能從事原?工作也不?能從事甲?方另行安?排的工作?的;3?.按照國?務(wù)院《國?營企業(yè)辭?退違紀職?工暫行規(guī)?定》應予?以辭退的?;4.?甲方宣告?破產(chǎn)或者?瀕臨破產(chǎn)?處于法定?整頓期間?的;5?.違反勞?動合同規(guī)?定的。?(二)被?依法追究?刑事責任?，因工或?非因工死?亡的，勞?動合同自?行解除。?(三)?在下列情?況下，乙?方可以解?除勞動合?同：1?.經(jīng)國家?有關(guān)部門?確認，勞?動安全、?衛(wèi)生條件?惡劣，無?有效保護?措施，嚴?重危害工?人身體健?康的;?2.甲方?不能按照?勞動合同?規(guī)定支付?勞動報酬?的;3?.甲方不?履行勞動?合同或違?反國家法?規(guī)、政策?侵害工人?合法權(quán)益?的;4?.經(jīng)甲方?同意，被?招為合同?制工人或?參軍、自?費考入中?等以上專?業(yè)學校的?。(四?)在下列?情況下，?企業(yè)不得?解除勞動?合同：?1.勞動?合同期限?未滿又不?符合第七?條(一)?款規(guī)定的?;2.?合同期內(nèi)?經(jīng)勞動鑒?定委員會?確認患有?職業(yè)病或?因工負傷?的;3?.患病或?非因工負?傷，在規(guī)?定的醫(yī)療?期內(nèi)的;?4.女?工在符合?國家規(guī)定?的孕期、?產(chǎn)假、哺?乳期間的?;5.?符合國家?其他規(guī)定?條件的。?(五)?合同期滿?必須終止?合同。因?生產(chǎn)(工?作)需要?，可按照?規(guī)定重新?辦理招用?手續(xù)。?(六)任?何一方解?除勞動合?同，應提?前三十天?通知對方?，方可辦?理解除合?同手續(xù)。?試用期內(nèi)?解除合同?及(二)?款中規(guī)定?解除勞動?合同的除?外。八?、違反勞?動合同應?承擔的責?任本合?同一經(jīng)簽?訂，雙方?必須嚴格?執(zhí)行。任?何一方違?反勞動合?同，給對?方造成經(jīng)?濟損失的?，對方有?權(quán)根據(jù)其?責任和造?成的后果?，追究違?約金__?___元?，賠償金?____?_元。如?因不可抗?力造成不?能履行合?同，以致?給對方帶?來損害時?，違約方?可不承擔?法律責任?。九、?雙方認為?需要規(guī)定?的其他事?項十、?勞動合同?鑒證本?合同簽訂?后，必須?到當?shù)貏?動行政部?門的仲裁?機構(gòu)進行?鑒證。?十一、勞?動爭議處?理因本?合同發(fā)生?爭議，當?事人應在?爭議發(fā)生?六個月內(nèi)?以書面形?式向當?shù)?仲裁委員?會申請仲?裁。對仲?裁裁決不?服的，當?事人在收?到裁決書?之日起十?五日內(nèi)可?向地方人?民法院起?訴。十?二、其它?事項(?一)本合?同一式三?份。甲方?、乙方、?勞動行政?仲裁機構(gòu)?各一份。?未經(jīng)合法?授權(quán)代簽?、涂改無?效。(二?)本合同?未盡事宜?或條款與?法律、法?規(guī)、政策?有抵觸的?，按國家?現(xiàn)行的法?律、法規(guī)?、政策執(zhí)?行。甲?方(用人?單位)名?稱：法?定代表人?(委托代?理人)姓?名：乙?方(勞動?者)姓名?：農(nóng)民?合同制職?工勞動合?同書范本?（二）?甲方（用?人單位）?名稱：?地址：?性質(zhì)：?法定代表?人（委托?代理人）?姓名：?乙方（勞?動者）姓?名：性?別：年?齡：民?族：文?化程度：?籍貫：?施市?縣（區(qū)）?鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）?村（街）?號現(xiàn)住?址：屬?于：農(nóng)業(yè)?人口非?農(nóng)業(yè)人口?身份證?號碼：?根據(jù)《中?華人民共?和國勞動?法》和國?務(wù)院《全?民所有制?企業(yè)臨時?工管理暫?行規(guī)定》?及《××?省實施〈?全民所有?制企業(yè)臨?時工管理?暫行規(guī)定?〉細則》?的有關(guān)規(guī)?定，經(jīng)甲?、乙雙方?平等協(xié)商?同意，自?愿簽訂本?合同。?一、合同?期限本?合同期限?自___?__年_?____?月___?__日起?，至__?___年?____?_月__?___日?止。其中?試用期?____?_年__?___月?____?_日至_?____?年___?__月_?____?日。二?、生產(chǎn)（?工作）任?務(wù)根據(jù)?甲方企業(yè)?生產(chǎn)（工?作）需要?，乙方同?意甲方安?排，從事?崗位，為?工種，?承擔生產(chǎn)?（工作）?任務(wù)。其?中應達到?的數(shù)量、?質(zhì)量指標?為：三?、勞動保?護和勞動?條件根?據(jù)工作崗?位需要，?按照國家?有關(guān)政策?規(guī)定，甲?方應配備?必要的勞?動安全保?護和防護?設(shè)施。?四、勞動?報酬（?一）甲方?依據(jù)有關(guān)?政策規(guī)定?和單位的?實際，支?付乙方在?試用期內(nèi)?的工資為?元。試?用期滿，?根據(jù)乙方?的崗位、?技能水平?，承擔的?任務(wù)等情?況，定為?每月元?。乙方從?事的工種?為全額計?件工資制?，經(jīng)甲、?乙雙方協(xié)?商月工資?按計件單?價結(jié)算，?具體辦法?雙方約定?為＿＿＿?＿。（?二）加班?工資為每?小時元。?法定節(jié)假?日每小時?元。（?三）乙方?從事夜班?工作的，?甲方應按?規(guī)定支付?乙方夜餐?費。（?四）按照?國家及企?業(yè)的有關(guān)?規(guī)定，乙?方應享受?＿＿＿＿?等，每月?計元，津?貼＿＿＿?＿元，獎?金＿＿＿?＿。五?、勞動保?險福利待?遇以及社?會養(yǎng)老保?險均按現(xiàn)?行有關(guān)政?策執(zhí)行?六、權(quán)利?和義務(wù)?（一）甲?方權(quán)利?１．依據(jù)?國家和×?×省的有?關(guān)規(guī)定，?結(jié)合本企?業(yè)的實際?情況，有?權(quán)制定廠?規(guī)廠紀。?２．根?據(jù)《企業(yè)?職工獎懲?條例》及?有關(guān)法規(guī)?、政策，?甲方有權(quán)?對職工實?施獎勵、?處分、經(jīng)?濟處罰。?乙方權(quán)?利１．?乙方享有?與其他工?人相同的?主人翁地?位，參加?企業(yè)民主?管理。?２．乙方?享有與其?他工人相?同的政治?榮譽和政?治待遇（?入黨、入?團、評選?先進、模?范等）。?３．甲?方有違反?合同的行?為，乙方?有權(quán)向當?地勞動仲?裁機構(gòu)申?請仲裁。?（二）?甲方義務(wù)?１．負?責對乙方?進行政治?思想、職?業(yè)道德、?業(yè)務(wù)技術(shù)?、安全生?產(chǎn)、廠規(guī)?廠紀等教?育、培訓?考核與管?理。２?．甲方必?須保證乙?方應享有?國家規(guī)定?的勞動、?工作、學?習、生活?條件。?乙方義務(wù)?１．自?覺遵守各?項勞動紀?律、規(guī)章?制度，聽?從指揮，?服從管理?。２．?刻若鉆研?業(yè)務(wù)技術(shù)?，盡職盡?責完成生?產(chǎn)（工作?）任務(wù)。?３．嚴?格遵守合?同規(guī)定的?各項條款?。七、?勞動合同?的解除與?終止（?一）在下?列情況下?，甲方可?以解除勞?動合同：?１．在?試用期內(nèi)?，發(fā)現(xiàn)不?符合招用?條件的；?２．患?病或非因?工負傷，?醫(yī)療期滿?后不能從?事原工作?也不能從?事甲方另?行安排的?工作的；?３．按?照國務(wù)院?《國營企?業(yè)辭退違?紀職工暫?行規(guī)定》?應予以辭?退的；?４．甲方?宣告破產(chǎn)?或者瀕臨?破產(chǎn)處于?法定整頓?期間的；?５．違?反勞動合?同規(guī)定的?。（二?）被依法?追究刑事?責任，因?工或非因?工死亡的?，勞動合?同自行解?除。（?三）在下?列情況下?，乙方可?以解除勞?動合同：?１．經(jīng)?國家有關(guān)?部門確認?，勞動安?全、衛(wèi)生?條件惡劣?，無有效?保護措施?，嚴重危?害工人身?體健康的?；２．?甲方不能?按照勞動?合同規(guī)定?支付勞動?報酬的；?３．甲?方不履行?勞動合同?或違反國?家法規(guī)、?政策侵害?工人合法?權(quán)益的；?４．經(jīng)?甲方同意?，被招為?合同制工?人或參軍?、自費考?入中等以?上專業(yè)學?校的。?（四）在?下列情況?下，企業(yè)?不得解除?勞動合同?：１．?勞動合同?期限未滿?又不符合?第七條（?一）款規(guī)?定的；?２．合同?期內(nèi)經(jīng)勞?動鑒定委?員會確認?患有職業(yè)?病或因工?負傷的；?３．患?病或非因?工負傷，?在規(guī)定的?醫(yī)療期內(nèi)?的；４?．女工在?符合國家?規(guī)定的孕?期、產(chǎn)假?、哺乳期?間的；?５．符合?國家其他?規(guī)定條件?的。（?五）合同?期滿必須?終止合同?。因生產(chǎn)?（工作）?需要，可?按照規(guī)定?重新辦理?招用手續(xù)?。（六?）任何一?方解除勞?動合同，?應提前三?十天通知?對方，方?可辦理解?除合同手?續(xù)。試用?期內(nèi)解除?合同及（?二）款中?規(guī)定解除?勞動合同?的除外。?八、違?反勞動合?同應承擔?的責任?本合同一?經(jīng)簽訂，?雙方必須?嚴格執(zhí)行?。任何一?方違反勞?動合同，?給對方造?成經(jīng)濟損?失的，對?方有權(quán)根?據(jù)其責任?和造成的?后果，追?究違約金?元，賠償?金元。?如因不可?抗力造成?不能履行?合同，以?致給對方?帶來損害?時，違約?方可不承?擔法律責?任。九?、雙方認?為需要規(guī)?定的其他?事項十?、勞動合?同鑒證?本合同簽?訂后，必?須到當?shù)?勞動行政?部門的仲?裁機構(gòu)進?行鑒證。?十一、?勞動爭議?處理因?本合同發(fā)?生爭議，?當事人應?在爭議發(fā)?