新版員工聘用合同通用（3篇）

第20頁共20頁新版員工?聘用合同?通用甲?方：_?____?乙方?：___?__法人?代表：_?____?姓名：?____?_注冊地?址：__?___身?份證號：?____?_甲方?因工作需?要聘用乙?方為本單?位員工，?乙方也愿?意受聘于?甲方?，F(xiàn)?雙方根據(jù)?《中華人?民共和國?勞動法》?和___?__市的?其它相關(guān)?法律法規(guī)?的規(guī)定，?在平等、?自愿的基?礎(chǔ)上簽訂?本合同并?同意本合?同所列條?款一、?勞動合?同期限?1、本?合同類型?為有期限?合同2?、本合?同有效期?限為__?___年?,自__?___年?____?_月__?___日?起,至_?____?年___?__月_?____?日止二?、工作?內(nèi)容與義?務(wù)1、?乙方同?意根據(jù)甲?方工作需?要，由甲?方安排工?作。2?、在協(xié)?議有效期?內(nèi)甲方有?權(quán)調(diào)整乙?方的工作?職務(wù)與崗?位。3?、乙方?應(yīng)按照甲?方確定的?崗位責(zé)任?，按時完?成規(guī)定的?工作內(nèi)容?,達到規(guī)?定的質(zhì)量?標準，并?履行下列?義務(wù):?A、遵守?國家憲法?、法律、?法規(guī);遵?守甲方的?規(guī)章制度?;B、?維護甲?方的榮譽?和利益;?C、?忠于職守?勤奮工作?，履行保?守甲方商?業(yè)秘密，?不得利用?甲方的商?業(yè)秘密為?本人或其?它經(jīng)濟組?織與個人?謀取不正?當?shù)慕?jīng)濟?利益;?D、乙?方在甲方?工作期間?獨立或合?作取得的?任何發(fā)明?、創(chuàng)新或?其它有利?于提高甲?方工作效?率、經(jīng)營?效果的成?果，甲方?對此擁有?完全的專?利與版權(quán)?，并有?權(quán)使用這?些方法。?三、?勞動保護?和勞動條?件1、?甲方根?據(jù)國家的?有關(guān)法律?、法規(guī)，?建立健全?工作規(guī)范?、操作流?程、勞動?安全制度?并為乙方?提供必要?的勞動條?件與勞動?工具;?2、乙?方必須遵?守甲方制?定的工作?規(guī)范和操?作規(guī)范、?勞動安全?衛(wèi)生制度?，自覺預(yù)?防事故的?發(fā)生;?3、甲?方延長乙?方工作時?間，將安?排乙方同?等時間補?休或根據(jù)?國家相關(guān)?規(guī)定給予?補貼。?四、勞?動報酬?1、甲?方的工資?分配遵循?按勞分配?原則，由?乙方的工?作效率、?對公司貢?獻大小和?職責(zé)履行?情況決定?;2、?甲方于?每月__?___日?以現(xiàn)金或?儲蓄卡等?方式向乙?方支付上?個月的工?資,如遇?節(jié)假日，?則相應(yīng)調(diào)?整。如甲?方統(tǒng)一調(diào)?整發(fā)薪時?間，則相?應(yīng)按新規(guī)?定執(zhí)行;?3、?在乙方圓?滿完成其?工作、忠?實履行本?合同所有?規(guī)定的情?況下，甲?方應(yīng)根據(jù)?相關(guān)考核?按時足額?付給乙方?工資;?4、甲?方有權(quán)根?據(jù)其公司?的實際經(jīng)?營狀況、?規(guī)章制度?及對乙方?的考核情?況,結(jié)合?乙方的工?作年限、?獎罰記錄?、崗位變?化等調(diào)整?乙方的工?資水平，?但不低于?國家規(guī)定?的最低標?準;5?、在合?同期內(nèi)，?除基本工?資外，甲?方根據(jù)公?司的業(yè)績?、公司對?乙方的考?核決定對?乙方是否?發(fā)放和發(fā)?放多少獎?金。五?、保險?福利待遇?1、?乙方試用?期滿被甲?方正式聘?用后，則?甲方：_?____??????????????????乙方：?____?_根據(jù)國?家的規(guī)定?交納職工?養(yǎng)老、失?業(yè)等法定?的社保費?及公積金?。由甲方?為乙方辦?理《職工?社會養(yǎng)老?保險手冊?》。雙方?終止、解?除勞動合?同后,?《職工社?會養(yǎng)老保?險手冊》?按照有關(guān)?規(guī)定轉(zhuǎn)移?.2、?乙方按?國家及甲?方的相關(guān)?規(guī)定享受?帶薪年休?假、婚喪?假、法定?節(jié)假日休?假、請休?病事假,?詳情參照?《員工手?冊》相關(guān)?條例。?六、勞?動紀律?1、乙?方愿意嚴?格遵守國?家的法律?、法規(guī)和?社會公德?,遵守甲?方的相關(guān)?規(guī)章制度?。愛護甲?方的財產(chǎn)?，遵守職?業(yè)道德，?維護甲方?的利益;?2、?乙方承諾?嚴格保守?甲方的商?業(yè)秘密，?絕不將甲?方的經(jīng)營?詳細情況?向第三方?透露;不?將業(yè)務(wù)檔?案、業(yè)務(wù)?憑證等資?料復(fù)制或?轉(zhuǎn)借給第?三方;?3、在?本合同履?行過程中?，甲方根?據(jù)國家相?關(guān)規(guī)定及?公司的經(jīng)?營情況可?以制定新?的規(guī)章制?度，也可?以對公司?制定的規(guī)?章制度進?行修訂;?4、?甲方對模?范遵守勞?動紀律、?規(guī)章制度?或違反勞?動紀律、?規(guī)章制度?的乙方可?以進行相?應(yīng)的獎罰?。七、?勞動合?同的變更?1、?訂立本合?同所依據(jù)?的法律、?行政法規(guī)?、規(guī)章發(fā)?生變化,?本合同應(yīng)?變更相關(guān)?的內(nèi)容;?2、?甲方發(fā)生?合并或者?分立等情?況，本合?同繼續(xù)有?效，由繼?承權(quán)利義?務(wù)的用人?單位繼續(xù)?履行。甲?方變更名?稱的，應(yīng)?變更本合?同中甲方?的名稱。?八、?合同的解?除1、?經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?一致,本?合同可以?解除;?2、乙方?有下列情?形之一的?，甲方可?以隨時解?除本合同?,如果違?反了其中?的A、?B兩項，?乙方還須?對甲方進?行不低于?月薪資額?的經(jīng)濟賠?償：A?、對甲方?構(gòu)成欺詐?行為并造?成甲方損?失的;?B、嚴重?違反勞動?紀律、瀆?職或泄露?甲方商業(yè)?機密并給?甲方造成?重大損失?的;C?、有違法?行為被依?法追究刑?事責(zé)任的?;D、?乙方表現(xiàn)?不良,屢?次違反規(guī)?章制度與?紀律，經(jīng)?教育無效?的;3?、甲方有?下列情形?之一的，?乙方可以?隨時解除?本合同，?甲方除了?補足工資?報酬外，?并根據(jù)政?府有關(guān)規(guī)?定對乙方?進行不低?于月平均?薪資額的?補償：?A、違反?國家勞動?安全法規(guī)?，危害到?乙方健康?，經(jīng)相關(guān)?部門鑒定?的;B?、以侵害?乙方合法?人身權(quán)利?手段強迫?勞動的;?C、未?按合同及?考核規(guī)定?按時足額?支付乙方?勞動報酬?或提供勞?動條件的?;D、?無正當理?由突然將?乙方辭退?的;E?、對乙方?構(gòu)成欺詐?行為并造?成乙方損?失的。?4、有以?下情形的?,甲方可?以解除本?合同,但?應(yīng)提前3?0天以書?面形式通?知乙方：?A、乙?方不能勝?任工作,?經(jīng)過培訓(xùn)?或調(diào)整崗?位仍不能?勝任工作?的;B?、訂立本?合同所依?據(jù)的客觀?情況發(fā)生?變化，致?使本合同?無法履行?，經(jīng)雙方?協(xié)商不能?就變更情?況達成一?致的;?C、甲?方瀕臨破?產(chǎn)進行法?定整頓期?間或經(jīng)營?發(fā)生嚴重?困難，向?全體員工?說明情況?且聽取?員工意見?的;5?、乙方欲?解除勞動?合同，應(yīng)?當提前3?0天，?以書面形?式通知甲?方并在完?成在手業(yè)?務(wù)及清?理完所辦?理的債權(quán)?債務(wù)的情?況下，可?解除勞動?合同。?九、合?同的終止?及續(xù)訂?1、符合?下列條件?之一的，?合同即行?終止：?A、合同?期限屆滿?的且甲乙?雙方未達?成續(xù)簽協(xié)?議的;?B、合同?約定的終?止條件出?現(xiàn)的;?C、乙方?達到法定?退休年齡?的;D?、乙方死?亡或被人?民法院宣?告失蹤，?死亡的;?E、甲?方依法破?產(chǎn)，解散?的。2?、合同期?限屆滿前?，甲方應(yīng)?提前30?天將終止?或者續(xù)訂?合同意向?以書面形?式通知乙?方，經(jīng)協(xié)?調(diào)辦理終?止或者續(xù)?訂手續(xù);?3、甲?乙雙方協(xié)?商一致，?可以續(xù)訂?本合同，?續(xù)訂合同?不再約定?試用期。?十、乙?方的承諾?與保證?1、保密?信息的保?護乙方?在此確認?所有的保?密信息為?甲方的專?有財產(chǎn)，?乙方不享?有對任何?保密信息?外在的或?固有的權(quán)?益。乙方?在此同意?并承諾，?在合同期?內(nèi)的任何?時間或之?后的任何?時間，不?把保密信?息直接或?間接地披?露給或?qū)?致披露給?本單位以?外的任何?個人或組?織。乙方?在此確認?所有的保?密信息只?被用來為?公司或其?分支機構(gòu)?的利益服?務(wù)。乙方?在此同意?并承諾，?保密信息?只被用于?公司分配?相關(guān)的任?務(wù)。保密?信息是指?公司的各?類數(shù)據(jù)(?包括但不?限于財務(wù)?數(shù)據(jù)，商?務(wù)數(shù)據(jù)，?市場數(shù)據(jù)?，銷售數(shù)?據(jù)等)，?各種模式?(包括但?不限于市?場銷售模?式，學(xué)術(shù)?教學(xué)模式?，產(chǎn)品開?發(fā)模式)?，各種方?法(包括?但不限于?市場開拓?及維護方?法，銷售?方法，產(chǎn)?品開發(fā)方?法等)，?各種規(guī)則?(包括但?不限于市?場規(guī)則，?行政管理?規(guī)則等)?，公司制?定的各種?規(guī)章制度?，公司的?客戶資料?，客戶網(wǎng)?絡(luò)等。?2、專有?開發(fā)權(quán)的?保護乙?方對其在?甲方任職?期間所進?行的與業(yè)?務(wù)有關(guān)的?所有開發(fā)?均應(yīng)予以?保密，上?述專有開?發(fā)成果均?為甲方所?有。乙方?也同意在?甲方的合?理要求下?將采取所?有措施在?法律上實?現(xiàn)或維護?甲方在任?何此類專?有開發(fā)中?的權(quán)益;?乙方同意?并承諾，?不為自己?或除甲方?之外的他?人通過法?律途徑謀?取在任何?此類專有?開發(fā)中的?權(quán)益;若?乙方通過?法律或任?何其他辦?法被賦予?或獲得在?任何此類?專有開發(fā)?中的權(quán)益?，乙方同?意并承諾?即將此權(quán)?益完全并?永遠地?zé)o?償轉(zhuǎn)讓給?甲方。?3、勞務(wù)?沖突的避?免乙方?在與甲方?簽訂本合?同時，除?非甲方事?先同意，?在本合同?有效期內(nèi)?，乙方不?得以任何?形式在其?他單位兼?職其他工?作，乙方?并保證在?簽訂本合?同時，其?所簽訂并?正在發(fā)生?法律效力?的合同只?有本勞動?合同4?、工作交?接的完備?乙方離?職前，必?須清算好?物品，交?接工作或?履行應(yīng)盡?的職責(zé)，?在人事部?門辦理完?解除、終?止勞動合?同手續(xù)后?方可離開?本單位,?同時甲方?必須足額?支付乙方?應(yīng)得的酬?勞十一?、其它?1、本?合同未盡?事宜，按?國家、_?____?市人民政?府有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行;?沒有規(guī)定?的，由雙?方進行協(xié)?商，并簽?訂補充協(xié)?議作為本?合同附件?。補充協(xié)?議與本合?同具有同?等效力。?合同執(zhí)行?中如發(fā)生?糾紛，由?當事人雙?方協(xié)商解?決，協(xié)商?不成時，?任何一方?均可向單?位主管機?關(guān)或勞動?合同的管?理機關(guān)請?求處理，?也可依法?向人民法?院起訴。?2、?本合同一?式兩份，?甲乙雙方?各執(zhí)一份?。具有同?等法律效?力，未經(jīng)?雙方同意?，涂改合?同的，或?未經(jīng)雙方?授權(quán)委托?代簽的合?同無效。?3、?本合同自?雙方簽訂?之日起生?效。4?、員工?____?_公司可?根據(jù)業(yè)務(wù)?的需要及?員工的特?長和實際?工作情況?合理調(diào)整?員工工作?崗位。公?司屬于服?務(wù)性行業(yè)?，對外服?務(wù)及相關(guān)?崗位工作?的員工患?傳染性疾?病或女性?員工處于?孕期、產(chǎn)?期、哺乳?期的，必?須調(diào)離對?外服務(wù)崗?位，避免?造成不良?后果及影?響。十?二、補?充以下?附件是本?合同不可?缺少的部?分，與本?合同具有?同等的法?律效力。?注：附?件1(錄?用通知書?)附件?2(員工?手冊)?甲方：?____?_(行政?公章)?代表人：?____?_(簽?蓋)乙?方：_?____?(簽章)?___?__年_?____?月___?__日?新版員工?聘用合同?通用（二?）甲?方：__?___?乙方：?____?_法人代?表：__?___姓?名：_?____?注冊地址?：___?__身份?證號：_?____?甲方因?工作需要?聘用乙方?為本單位?員工，乙?方也愿意?受聘于甲?方。現(xiàn)雙?方根據(jù)《?中華人民?共和國勞?動法》和?____?_市的其?它相關(guān)法?律法規(guī)的?規(guī)定，在?平等、自?愿的基礎(chǔ)?上簽訂本?合同并同?意本合同?所列條款?一、?勞動合同?期限1?、本合?同類型為?有期限合?同2、?本合同?有效期限?為___?__年,?自___?__年_?____?月___?__日起?,至__?___年?____?_月__?___日?止二、?工作內(nèi)?容與義務(wù)?1、?乙方同意?根據(jù)甲方?工作需要?，由甲方?安排工作?。2、?在協(xié)議?有效期內(nèi)?甲方有權(quán)?調(diào)整乙方?的工作職?務(wù)與崗位?。3、?乙方應(yīng)?按照甲方?確定的崗?位責(zé)任，?按時完成?規(guī)定的工?作內(nèi)容,?達到規(guī)定?的質(zhì)量標?準，并履?行下列義?務(wù):A?、遵守國?家憲法、?法律、法?規(guī);遵守?甲方的規(guī)?章制度;?B、?維護甲方?的榮譽和?利益;?C、忠?于職守勤?奮工作，?履行保守?甲方商業(yè)?秘密，不?得利用甲?方的商業(yè)?秘密為本?人或其它?經(jīng)濟組織?與個人謀?取不正當?的經(jīng)濟利?益;D?、乙方?在甲方工?作期間獨?立或合作?取得的任?何發(fā)明、?創(chuàng)新或其?它有利于?提高甲方?工作效率?、經(jīng)營效?果的成果?，甲方對?此擁有完?全的專利?與版權(quán)，?并有權(quán)?使用這些?方法。?三、勞?動保護和?勞動條件?1、?甲方根據(jù)?國家的有?關(guān)法律、?法規(guī)，建?立健全工?作規(guī)范、?操作流程?、勞動安?全制度并?為乙方提?供必要的?勞動條件?與勞動工?具;2?、乙方?必須遵守?甲方制定?的工作規(guī)?范和操作?規(guī)范、勞?動安全衛(wèi)?生制度，?自覺預(yù)防?事故的發(fā)?生;3?、甲方?延長乙方?工作時間?，將安排?乙方同等?時間補休?或根據(jù)國?家相關(guān)規(guī)?定給予補?貼。四?、勞動?報酬1?、甲方?的工資分?配遵循按?勞分配原?則，由乙?方的工作?效率、對?公司貢獻?大小和職?責(zé)履行情?況決定;?2、?甲方于每?月___?__日以?現(xiàn)金或儲?蓄卡等方?式向乙方?支付上個?月的工資?,如遇節(jié)?假日，則?相應(yīng)調(diào)整?。如甲方?統(tǒng)一調(diào)整?發(fā)薪時間?，則相應(yīng)?按新規(guī)定?執(zhí)行;?3、在?乙方圓滿?完成其工?作、忠實?履行本合?同所有規(guī)?定的情況?下，甲方?應(yīng)根據(jù)相?關(guān)考核按?時足額付?給乙方工?資;4?、甲方?有權(quán)根據(jù)?其公司的?實際經(jīng)營?狀況、規(guī)?章制度及?對乙方的?考核情況?,結(jié)合乙?方的工作?年限、獎?罰記錄、?崗位變化?等調(diào)整乙?方的工資?水平，但?不低于國?家規(guī)定的?最低標準?;5、?在合同?期內(nèi)，除?基本工資?外，甲方?根據(jù)公司?的業(yè)績、?公司對乙?方的考核?決定對乙?方是否發(fā)?放和發(fā)放?多少獎金?。五、?保險福?利待遇?1、乙?方試用期?滿被甲方?正式聘用?后，則甲?方：__?___??????????????????乙方：_?____?根據(jù)國家?的規(guī)定交?納職工養(yǎng)?老、失業(yè)?等法定的?社保費及?公積金。?由甲方為?乙方辦理?《職工社?會養(yǎng)老保?險手冊》?。雙方終?止、解除?勞動合同?后,《?職工社會?養(yǎng)老保險?手冊》按?照有關(guān)規(guī)?定轉(zhuǎn)移.?2、?乙方按國?家及甲方?的相關(guān)規(guī)?定享受帶?薪年休假?、婚喪假?、法定節(jié)?假日休假?、請休病?事假,詳?情參照《?員工手冊?》相關(guān)條?例。六?、勞動?紀律1?、乙方?愿意嚴格?遵守國家?的法律、?法規(guī)和社?會公德,?遵守甲方?的相關(guān)規(guī)?章制度。?愛護甲方?的財產(chǎn)，?遵守職業(yè)?道德，維?護甲方的?利益;?2、乙?方承諾嚴?格保守甲?方的商業(yè)?秘密，絕?不將甲方?的經(jīng)營詳?細情況向?第三方透?露;不將?業(yè)務(wù)檔案?、業(yè)務(wù)憑?證等資料?復(fù)制或轉(zhuǎn)?借給第三?方;3?、在本?合同履行?過程中，?甲方根據(jù)?國家相關(guān)?規(guī)定及公?司的經(jīng)營?情況可以?制定新的?規(guī)章制度?，也可以?對公司制?定的規(guī)章?制度進行?修訂;?4、甲?方對模范?遵守勞動?紀律、規(guī)?章制度或?違反勞動?紀律、規(guī)?章制度的?乙方可以?進行相應(yīng)?的獎罰。?七、?勞動合同?的變更?1、訂?立本合同?所依據(jù)的?法律、行?政法規(guī)、?規(guī)章發(fā)生?變化,本?合同應(yīng)變?更相關(guān)的?內(nèi)容;?2、甲?方發(fā)生合?并或者分?立等情況?，本合同?繼續(xù)有效?，由繼承?權(quán)利義務(wù)?的用人單?位繼續(xù)履?行。甲方?變更名稱?的，應(yīng)變?更本合同?中甲方的?名稱。?八、合?同的解除?1、?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商一?致,本合?同可以解?除;2?、乙方有?下列情形?之一的，?甲方可以?隨時解除?本合同,?如果違反?了其中的?A、B?兩項，乙?方還須對?甲方進行?不低于月?薪資額的?經(jīng)濟賠償?：A、?對甲方構(gòu)?成欺詐行?為并造成?甲方損失?的;B?、嚴重違?反勞動紀?律、瀆職?或泄露甲?方商業(yè)機?密并給甲?方造成重?大損失的?;C、?有違法行?為被依法?追究刑事?責(zé)任的;?D、乙?方表現(xiàn)不?良,屢次?違反規(guī)章?制度與紀?律，經(jīng)教?育無效的?;3、?甲方有下?列情形之?一的，乙?方可以隨?時解除本?合同，甲?方除了補?足工資報?酬外，并?根據(jù)政府?有關(guān)規(guī)定?對乙方進?行不低于?月平均薪?資額的補?償：A?、違反國?家勞動安?全法規(guī)，?危害到乙?方健康，?經(jīng)相關(guān)部?門鑒定的?;B、?以侵害乙?方合法人?身權(quán)利手?段強迫勞?動的;?C、未按?合同及考?核規(guī)定按?時足額支?付乙方勞?動報酬或?提供勞動?條件的;?D、無?正當理由?突然將乙?方辭退的?;E、?對乙方構(gòu)?成欺詐行?為并造成?乙方損失?的。4?、有以下?情形的,?甲方可以?解除本合?同,但應(yīng)?提前30?天以書面?形式通知?乙方：?A、乙方?不能勝任?工作,經(jīng)?過培訓(xùn)或?調(diào)整崗位?仍不能勝?任工作的?;B、?訂立本合?同所依據(jù)?的客觀情?況發(fā)生變?化，致使?本合同無?法履行，?經(jīng)雙方協(xié)?商不能就?變更情況?達成一致?的;C?、甲方?瀕臨破產(chǎn)?進行法定?整頓期間?或經(jīng)營發(fā)?生嚴重困?難，向全?體員工說?明情況且?聽取員?工意見的?;5、?乙方欲解?除勞動合?同，應(yīng)當?提前30?天，以?書面形式?通知甲方?并在完成?在手業(yè)務(wù)?及清理?完所辦理?的債權(quán)債?務(wù)的情況?下，可解?除勞動合?同。九?、合同?的終止及?續(xù)訂1?、符合下?列條件之?一的，合?同即行終?止：A?、合同期?限屆滿的?且甲乙雙?方未達成?續(xù)簽協(xié)議?的;B?、合同約?定的終止?條件出現(xiàn)?的;C?、乙方達?到法定退?休年齡的?;D、?乙方死亡?或被人民?法院宣告?失蹤，死?亡的;?E、甲方?依法破產(chǎn)?，解散的?。2、?合同期限?屆滿前，?甲方應(yīng)提?前30天?將終止或?者續(xù)訂合?同意向以?書面形式?通知乙方?，經(jīng)協(xié)調(diào)?辦理終止?或者續(xù)訂?手續(xù);?3、甲乙?雙方協(xié)商?一致，可?以續(xù)訂本?合同，續(xù)?訂合同不?再約定試?用期。?十、乙方?的承諾與?保證1?、保密信?息的保護?乙方在?此確認所?有的保密?信息為甲?方的專有?財產(chǎn)，乙?方不享有?對任何保?密信息外?在的或固?有的權(quán)益?。乙方在?此同意并?承諾，在?合同期內(nèi)?的任何時?間或之后?的任何時?間，不把?保密信息?直接或間?接地披露?給或?qū)е?披露給本?單位以外?的任何個?人或組織?。乙方在?此確認所?有的保密?信息只被?用來為公?司或其分?支機構(gòu)的?利益服務(wù)?。乙方在?此同意并?承諾，保?密信息只?被用于公?司分配相?關(guān)的任務(wù)?。保密信?息是指公?司的各類?數(shù)據(jù)(包?括但不限?于財務(wù)數(shù)?據(jù)，商務(wù)?數(shù)據(jù)，市?場數(shù)據(jù)，?銷售數(shù)據(jù)?等)，各?種模式(?包括但不?限于市場?銷售模式?，學(xué)術(shù)教?學(xué)模式，?產(chǎn)品開發(fā)?模式)，?各種方法?(包括但?不限于市?場開拓及?維護方法?，銷售方?法，產(chǎn)品?開發(fā)方法?等)，各?種規(guī)則(?包括但不?限于市場?規(guī)則，行?政管理規(guī)?則等)，?公司制定?的各種規(guī)?章制度，?公司的客?戶資料，?客戶網(wǎng)絡(luò)?等。2?、專有開?發(fā)權(quán)的保?護乙方?對其在甲?方任職期?間所進行?的與業(yè)務(wù)?有關(guān)的所?有開發(fā)均?應(yīng)予以保?密，上述?專有開發(fā)?成果均為?甲方所有?。乙方也?同意在甲?方的合理?要求下將?采取所有?措施在法?律上實現(xiàn)?或維護甲?方在任何?此類專有?開發(fā)中的?權(quán)益;乙?方同意并?承諾，不?為自己或?除甲方之?外的他人?通過法律?途徑謀取?在任何此?類專有開?發(fā)中的權(quán)?益;若乙?方通過法?律或任何?其他辦法?被賦予或?獲得在任?何此類專?有開發(fā)中?的權(quán)益，?乙方同意?并承諾即?將此權(quán)益?完全并永?遠地?zé)o償?轉(zhuǎn)讓給甲?方。3?、勞務(wù)沖?突的避免?乙方在?與甲方簽?訂本合同?時，除非?甲方事先?同意，在?本合同有?效期內(nèi)，?乙方不得?以任何形?式在其他?單位兼職?其他工作?，乙方并?保證在簽?訂本合同?時，其所?簽訂并正?在發(fā)生法?律效力的?合同只有?本勞動合?同4、?工作交接?的完備?乙方離職?前，必須?清算好物?品，交接?工作或履?行應(yīng)盡的?職責(zé)，在?人事部門?辦理完解?除、終止?勞動合同?手續(xù)后方?可離開本?單位,同?時甲方必?須足額支?付乙方應(yīng)?得的酬勞?十一、?其它1?、本合?同未盡事?宜，按國?家、__?___市?人民政府?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行;沒?有規(guī)定的?，由雙方?進行協(xié)商?，并簽訂?補充協(xié)議?作為本合?同附件。?補充協(xié)議?與本合同?具有同等?效力。合?同執(zhí)行中?如發(fā)生糾?紛，由當?事人雙方?協(xié)商解決?，協(xié)商不?成時，任?何一方均?可向單位?主管機關(guān)?或勞動合?同的管理?機關(guān)請求?處理，也?可依法向?人民法院?起訴。?2、本?合同一式?兩份，甲?乙雙方各?執(zhí)一份。?具有同等?法律效力?，未經(jīng)雙?方同意，?涂改合同?的，或未?經(jīng)雙方授?權(quán)委托代?簽的合同?無效。?3、本?合同自雙?方簽訂之?日起生效?。4、?員工_?____?公司可根?據(jù)業(yè)務(wù)的?需要及員?工的特長?和實際工?作情況合?理調(diào)整員?工工作崗?位。公司?屬于服務(wù)?性行業(yè)，?對外服務(wù)?及相關(guān)崗?位工作的?員工患傳?染性疾病?或女性員?工處于孕?期、產(chǎn)期?、哺乳期?的，必須?調(diào)離對外?服務(wù)崗位?，避免造?成不良后?果及影響?。十二?、補充?以下附?件是本合?同不可缺?少的部分?，與本合?同具有同?等的法律?效力。?注：附件?1(錄用?通知書)?附件2?(員工手?冊)甲?方：_?____?(行政公?章)代?表人：_?____?(簽蓋?)乙?方：__?___(?簽章)?____?_年__?___月?____?_日新?版員工聘?用合同通?用（三）?甲方：?___?__?????????????????乙?方：__?___身?份證號碼?：根據(jù)?《中華人?民共和國?勞動法》?、《__?___省?人才流動?管理暫行?條例》、?《實施細?則》及國?家的有關(guān)?法律、法?規(guī)的規(guī)定?，為確立?勞動（聘?用）關(guān)系?，明確雙?方的權(quán)利?和義務(wù)，?甲乙雙方?在平等自?愿、協(xié)商?一致的基?礎(chǔ)上簽訂?本合同。?一、聘?用合同期?限本合?同有效期?年，自_?____?年___?__月_?____?日至__?___年?____?_月__?___日?止。其中?試用期月?。二、?崗位職責(zé)?1、根?據(jù)工作需?要，甲方?安排乙方?擔任工作?。2、?在勞動合?同期限內(nèi)?，甲方因?機構(gòu)變動?或工作需?要，可以?變更乙方?的工作崗?位和職責(zé)?，乙方應(yīng)?服從變更?。3、?乙方應(yīng)做?好本職工?作，提高?職業(yè)技能?，完成生?產(chǎn)工作任?務(wù)。三?、勞動保?護和工作?條件1?、甲方應(yīng)?按照國家?有關(guān)規(guī)定?，為乙方?提供必須?的工作條?件和勞動?保護、安?全、衛(wèi)生?等設(shè)施，?保證乙方?正常、安?全地開展?工作。?2、乙方?必須嚴格?遵守安全?操作規(guī)程?，并有權(quán)?拒絕違章?指揮。?3、甲方?應(yīng)執(zhí)行國?家規(guī)定的?工作時間?和休息、?休假制度?。若有加?班按規(guī)定?支付加班?工資。?四、工資?、保險福?利待遇?1、乙方?的工資分?配形式，?按甲方規(guī)?定執(zhí)行。?甲方應(yīng)遵?循按勞分?配的原則?，以貨幣?形式按月?付給乙方?工作報酬?，不得克?扣或無故?拖欠。?2、甲乙?雙方應(yīng)按?照國家_?____?省有關(guān)規(guī)?定，依法?參加社會?保險，及?時足額繳?納社會保?險費。?3、乙方?在合同期?內(nèi)享有國?家___?__省規(guī)?定的各項?福利待遇?。五、?勞動紀律?1、乙?方應(yīng)遵守?國家法律?、法令和?甲方的各?項規(guī)章制?度及職業(yè)?道德，服?從甲方在?生產(chǎn)經(jīng)營?方面的指?揮和管理?。2、?乙方違反?甲方規(guī)章?制度和勞?動紀律的?，甲方有?權(quán)依據(jù)有?關(guān)規(guī)定按?不同情況?給予乙方?批評教育?或行政處?分，直到?解聘。?六、聘用?合同的變?更、終止?和續(xù)訂?1、下列?情況之一?，甲乙雙?方可變更?合同的相?關(guān)內(nèi)容，?經(jīng)甲乙雙?方簽字后?生效。?（1）由?于情況變?化，經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商同意且?部損害國?家、集體?和他人利?益的；?（2）本?合同訂立?時所依照?的法律、?法規(guī)及甲?方有關(guān)規(guī)?定已修改?的；（?3）由于?不可抗力?的因素導(dǎo)?致本合同?無法履行?的。2?、聘用合?同期滿或?聘用合同?終止條件?出現(xiàn)，聘?用合同即?行終止。?如經(jīng)雙方?協(xié)商同意?可以續(xù)訂?聘用合同?。甲方因?工作需要?和乙方續(xù)?訂合同，?應(yīng)提前_?____?日書面通?知乙方，?續(xù)訂后的?聘用合同?應(yīng)及時到?簽證部門?辦理簽證?手續(xù)。?七、聘用?合同的解?除1、?乙方有下?列情況之?一的，甲?方可以解?除本合同?：（1?）在試用?期內(nèi)被證?明不符合?聘用條件?的；（?2）嚴重?違反勞動?紀律或者?甲方規(guī)章?制度、嚴?重失職、?營私舞弊?。給甲方?利益造成?重大損害?的；（?3）被依?法追究刑?事責(zé)任或?被勞動教?養(yǎng)的。?2、有下?列情況之?一的，甲?方可以解?除本合同?，但應(yīng)當?提前__?___日?以書面形?式通知乙?方：（?1）乙方?患病或非?因工負傷?，醫(yī)療期?滿后不能?從事工作?的，也不?能從事由?甲方另行?安排的工?作；（?2）乙方?不能勝任?工作，經(jīng)?過培訓(xùn)或?者調(diào)整工?作崗位仍?不能勝任?的；（?3）本合?同訂立時?所依據(jù)的?客觀情況?（如甲方?生產(chǎn)、經(jīng)?營、技術(shù)?條件等）?發(fā)生重大?變化，致?使本合同?無法履行?，經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?不能就變?更聘用合?同達成協(xié)?議的，?3、在甲?方瀕臨破?產(chǎn)的法定?整頓期間?，或者符?合裁員條?件裁減人?員的可以?解除聘用?合同。?4、乙方?有下列情?況之一的?，甲方不?得依據(jù)本?條第2?、3款的?規(guī)定解除?聘用合同?：（1?）患職業(yè)?病或因工?負傷，并?被確認為?完全或部?分喪失勞?動能力的?；（2?）女職工?在孕期、?產(chǎn)期和哺?乳期內(nèi)的?；（3