律師事務(wù)所合伙協(xié)議（2篇）

第22頁共22頁律師事務(wù)?所合伙協(xié)?議甲方?：身份?證號：?住址：?乙方：?身份證號?：住址?：丙方?：身份?證號：?住址：?丁方：?身份證號?：住址?：戊方?：身份?證號：?住址：?風(fēng)險提示?：合伙人?資格審?查合伙人?的資格，?是簽訂合?伙協(xié)議最?重要的方?面。因合?伙企業(yè)具?有較強的?人合性，?所以合伙?人一般都?是彼此之?間比較熟?悉、信任?的人。但?理智的選?擇合伙人?不單純是?熟悉、信?任，還要?看其有無?一定的物?質(zhì)實力或?軟實力。?普通合伙?企業(yè)的合?伙人承擔(dān)?的是無限?連帶責(zé)任?，一旦企?業(yè)債務(wù)不?能償還時?，有實力?償還的合?伙人就有?被強制償?還企業(yè)全?部債務(wù)的?風(fēng)險，如?果其他合?伙人沒有?實力，不?應(yīng)由其承?擔(dān)部分則?很難追償?。以上?五方本著?平等、自?愿，充分?協(xié)商的原?則，就合?伙經(jīng)營范?大姐修腳?之家事項?，達成如?下合伙協(xié)?議：一?、合伙經(jīng)?營項目?各方共同?經(jīng)營位于?的字號的?店鋪，經(jīng)?營范圍為?：___?____?___，?法定代表?人為__?__，系?該店鋪的?____?。二、?合伙期限?合伙期?限以__?__年_?___月?____?日開始，?到___?_年__?__月_?___日?終止。?三、出資?額、出資?方式1?、該合伙?項目的總?出資額為?人民幣_?___元?，各合伙?人均以現(xiàn)?金的方式?出資，每?人出款金?額相等，?為人民幣?____?元。各合?伙人在合?伙項目中?所占份額?相等，均?為___?%。2?、各合伙?人的出資?必須于_?___年?____?月___?_日之前?完成，匯?到銀行卡?上，卡和?密碼由各?方認(rèn)同的?指定人持?有，使用?該資金時?，需至少?兩人同時?在場。其?他合伙人?有監(jiān)督和?核查權(quán)。?逾期未?出資或者?未完全出?資的，取?消其合伙?資格并由?其賠償由?此造成的?損失。?3、在合?伙期間，?各合伙人?的出資為?共有財產(chǎn)?，任何合?伙人不得?要求隨意?請求分割?。合伙終?止后，各?合伙人的?出資仍然?為個人所?有，屆時?予以返還?。四、?盈余分配?與債務(wù)的?承擔(dān)風(fēng)?險提示：?利益分配?和債務(wù)承?擔(dān)合伙?人之間的?權(quán)益的分?配、責(zé)任?劃分要明?確。雖合?伙企業(yè)對?外承擔(dān)無?限連帶責(zé)?任，但內(nèi)?部合伙人?之間還是?要按份額?分紅、承?擔(dān)債務(wù)的?。有些合?伙企業(yè)對?此沒有約?定，從而?導(dǎo)致在分?紅或承擔(dān)?債務(wù)時合?伙人之間?產(chǎn)生糾紛?，給企業(yè)?造成不必?要的損害?。1、?盈余分配?：除去經(jīng)?營成本、?日常開支?、工資、?獎金、需?繳納的稅?費等的收?入為凈利?潤，即合?伙創(chuàng)收盈?余，此為?合伙分配?的重點，?將以合伙?人出資為?依據(jù)，按?比例分配?。2、?債務(wù)承擔(dān)?：如在合?伙經(jīng)營過?程中有債?務(wù)產(chǎn)生，?合伙債務(wù)?先由合伙?財產(chǎn)償還?，合伙財?產(chǎn)不足清?償時，以?各合伙人?的出資為?據(jù)，按比?例承擔(dān)。?五、入?資、退資?、出資的?轉(zhuǎn)讓1?、入資新?合伙人入?資必須經(jīng)?全體合伙?人同意;?新合伙人?須承認(rèn)并?簽署本合?伙協(xié)議;?除入資協(xié)?議另有約?定外，入?資的新合?伙人與原?合伙人享?有同等權(quán)?利，承擔(dān)?同等責(zé)任?;入資的?新合伙人?對入資前?合伙企業(yè)?的債務(wù)承?擔(dān)連帶責(zé)?任。2?、退資?風(fēng)險提示?：退出機?制合作?要想好不?合作，當(dāng)?一方退出?，什么時?候退出，?退出時的?投入比與?退出比的?比例，以?及怎樣補?償，是誰?承擔(dān)這些?要提前書?面明晰，?簽到合同?里，項目?的后期合?作雙方都?能順利的?結(jié)束不必?要的瓜葛?，不要義?氣用事，?以為大家?是朋友不?必計較的?心態(tài)，合?理的退出?機制是合?作的很重?要的組成?部分。?1)自愿?退資。在?經(jīng)營期限?內(nèi)，有下?列情形之?一時，合?伙人可以?退資：①?合伙協(xié)議?約定的退?資事由出?現(xiàn);②經(jīng)?全體合伙?人書面同?意退資;?③發(fā)生合?伙人難以?繼續(xù)參加?合伙項目?的法定事?由。合伙?人擅自退?資給合伙?造成損失?的，應(yīng)當(dāng)?賠償其他?合伙人的?全部損失?。2)?當(dāng)然退資?。合伙人?有下列情?形之一的?，當(dāng)然退?資：①死?亡或者被?依法宣告?死亡;②?被依法宣?告為無民?事行為能?力人;③?個人喪失?償債能力?;④被人?民法院強?制執(zhí)行在?合伙企業(yè)?中的全部?財產(chǎn)份額?。以上情?形的退資?以實際發(fā)?生之日為?退資生效?日。3?)除名退?資。合伙?人有下列?情形之一?的，經(jīng)其?他合伙人?一致同意?，可以決?議將其除?名：①?未履行出?資義務(wù);?②因故意?或重大過?失給合伙?項目造成?經(jīng)濟損失?的;③執(zhí)?行合伙事?務(wù)時有不?正當(dāng)行為?;④合伙?協(xié)議約定?的其他事?由。對合?伙人的除?名決議應(yīng)?當(dāng)書面通?知被除名?人。被除?名人自接?到除名通?知之日起?，除名生?效，被除?名人退資?。合伙?人退資后?，其他合?伙人與該?退資人按?退資時的?合伙項目?的財產(chǎn)狀?況進行結(jié)?算。3?、出資的?轉(zhuǎn)讓允?許合伙人?轉(zhuǎn)讓其在?合伙中的?全部或部?分財產(chǎn)份?額。在同?等條件下?，其他合?伙人有優(yōu)?先受讓權(quán)?。如向合?伙人以外?的第三人?轉(zhuǎn)讓，第?三人應(yīng)按?新入資對?待，否則?以退資對?待轉(zhuǎn)讓人?。合伙人?以外的第?三人受讓?合伙項目?的財產(chǎn)份?額的，經(jīng)?修改合伙?協(xié)議即成?為合伙項?目的合伙?人。六?、合伙人?的權(quán)利和?義務(wù)風(fēng)?險提示：?合作伙伴?的職責(zé)?在合作初?期，創(chuàng)業(yè)?合作者要?明確合作?伙伴的各?自職責(zé)，?不能模糊?，要能拿?出書面的?職責(zé)分析?，因為是?長期的合?作，明晰?責(zé)任最重?要，這樣?可以在后?期的經(jīng)營?中不至于?互相扯皮?，反目成?仇，好多?的創(chuàng)業(yè)合?作中會有?問題，就?是因為責(zé)?任明細(xì)不?夠。1?、合伙人?的權(quán)利：?合伙事務(wù)?的決定權(quán)?、監(jiān)督權(quán)?和具體的?經(jīng)營活動?，以及重?要事項須?由合伙人?各方共同?決定;合?伙人享有?合伙利益?的分配權(quán)?;合伙經(jīng)?營積累的?財產(chǎn)歸合?伙人共有?;合伙人?有退資的?權(quán)利。?2、合伙?人的義務(wù)?：按照合?伙協(xié)議的?約定維護?合伙財產(chǎn)?的統(tǒng)一;?分擔(dān)合伙?的經(jīng)營損?失的債務(wù)?;為合伙?債務(wù)承擔(dān)?連帶責(zé)任?。七、?禁止行為?1、未?經(jīng)全體合?伙人同意?，禁止任?何合伙人?私自以合?伙名義進?行業(yè)務(wù)活?動;如其?業(yè)務(wù)獲得?利益歸全?體合伙人?，造成的?損失由該?合伙人個?人全額進?行賠償;?2、禁?止合伙人?參與經(jīng)營?與本合伙?項目相似?或有競爭?的業(yè)務(wù);?3、除?合伙協(xié)議?另有約定?或者經(jīng)全?體合伙人?同意外，?合伙人不?得同本合?伙企業(yè)進?行交易;?4、合?伙人不得?從事?lián)p害?本合伙企?業(yè)利益的?活動。?八、合伙?的終止和?清算1?、合伙因?下列情形?解散：1?)合伙期?限屆滿;?2)全體?合伙人同?意終止合?伙關(guān)系;?3)已不?具備法定?合伙人數(shù)?;4)合?伙事務(wù)完?成或不能?完成;5?)被依法?撤銷;6?)出現(xiàn)法?律、行政?法規(guī)規(guī)定?的合伙企?業(yè)解散的?其他原因?。2、?合伙的清?算：1?)合伙解?散后應(yīng)當(dāng)?進行清算?，并通知?債權(quán)人;?2)清?算人由全?體合伙人?擔(dān)任或經(jīng)?全體合伙?人過半數(shù)?同意，自?合伙企業(yè)?解散后_?__日內(nèi)?指定合伙?人或合伙?方共同清?算或委托?律師、會?計師等第?三人，擔(dān)?任清算人?。___?日內(nèi)未確?定清算人?的，合伙?人或者其?他利害關(guān)?系人可以?申請人民?法院指定?清算人。?3)合?伙財產(chǎn)在?支付清算?費用后，?按下列順?序清償：?合伙所欠?招用的職?工工資和?勞動保險?費用;合?伙所欠稅?款;合伙?的債務(wù);?返還合伙?人的出資?。4)?清償后如?有剩余，?則按本協(xié)?議第六條?第一款?的辦法?進行分配?。5)?清算時合?伙有虧損?，合伙財?產(chǎn)不足清?償?shù)牟糠?，依本協(xié)?議第六條?第三款?盈余分?配的辦法?辦理。各?合伙人應(yīng)?承擔(dān)無限?連帶清償?責(zé)任，合?伙人由于?承擔(dān)連帶?責(zé)任，所?清償數(shù)額?超過其應(yīng)?當(dāng)承擔(dān)的?數(shù)額時，?有權(quán)向其?他合伙人?追償。?九、違約?責(zé)任風(fēng)?險提示：?違約責(zé)任?因為合?伙企業(yè)的?人合性質(zhì)?，決定有?關(guān)合伙企?業(yè)的法律?不可能對?合伙人的?違約責(zé)任?規(guī)定的十?分具體，?所以建議?各合伙人?在協(xié)商合?伙協(xié)議時?，對合伙?人的違約?責(zé)任作出?明確規(guī)定?，以便一?旦發(fā)生違?約行為，?可以比較?方便地執(zhí)?行，要求?違約者依?協(xié)議承擔(dān)?責(zé)任。?1、合伙?人未按期?繳納或未?繳足出資?的，應(yīng)當(dāng)?賠償由此?給其他合?伙人造成?的損失;?如果逾期?___日?仍未繳足?出資，按?退伙處理?;2、?合伙人未?經(jīng)其他合?伙人一致?同意而轉(zhuǎn)?讓其財產(chǎn)?份額的，?如果其他?合伙人不?愿接納受?讓人為新?的合伙人?，可按退?資處理，?轉(zhuǎn)讓的合?伙人應(yīng)賠?償其他合?伙人因此?而造成的?全部損失?;3、?合伙人私?自以其在?合伙企業(yè)?中的財產(chǎn)?份額出質(zhì)?的，其行?為無效，?由此給其?他合伙人?造成損失?的，該合?伙人承擔(dān)?全部賠償?責(zé)任;?4、合伙?人嚴(yán)重違?反本協(xié)議?或因重大?過失或因?違反《合?伙企業(yè)法?》而導(dǎo)致?合伙企業(yè)?解散的，?應(yīng)當(dāng)對其?他合伙人?承擔(dān)賠償?責(zé)任;?5、合伙?人違反本?協(xié)議第九?條規(guī)定?，應(yīng)按其?他合伙人?實際損失?進行全額?賠償，對?勸阻不聽?者，可由?其他合伙?人集體決?定除名。?十、協(xié)?議爭議解?決方式?凡因本協(xié)?議或與本?協(xié)議有關(guān)?的一切爭?議，合伙?人之間共?同協(xié)商，?如協(xié)商不?成，到合?同履行地?法院通過?訴訟解決?。十一?、其他?1、經(jīng)協(xié)?商一致，?合伙人可?以修改本?協(xié)議或?qū)?未盡事宜?進行補充?;補充、?修改內(nèi)容?與本協(xié)議?相沖突的?，以補充?、修改后?的內(nèi)容為?準(zhǔn);2?、新入資?合同可作?為本協(xié)議?的組成部?分;3?、本協(xié)議?一式伍份?，合伙人?各執(zhí)一份?，五份合?伙協(xié)議具?有相同的?法律效力?。4、?本協(xié)議經(jīng)?全體合伙?人簽名、?蓋章后生?效。甲?方：(簽?字并按手?印)乙方?：(簽字?并按手印?)__?__年_?___月?____?日????????____?年___?_月__?__日?丙方：(?簽字并按?手印)丁?方：(簽?字并按手?印)_?___年?____?月___?_日????????___?_年__?__月_?___日?戊方：?(簽字并?按手印)?___?_年__?__月_?___日?律師事?務(wù)所合伙?協(xié)議（二?）根據(jù)?《中華人?民共和國?勞動法》?、《中華?人民共和?國勞動合?同法》、?《中華人?民共和國?律師法》?和北京市?有關(guān)勞動?和社會保?障的規(guī)定?和政策及?其他相關(guān)?法律規(guī)定?，本合同?由以下兩?方經(jīng)平等?協(xié)商同意?，自愿簽?訂：甲?方：負(fù)?責(zé)人：?注冊地址?：郵政?編碼：?電話：?傳真：?乙方：(?姓名)?性別：男?身份證?：律師?執(zhí)業(yè)證號?碼：戶?籍所在地?及住址：?(按身份?證地址填?寫)郵?政編碼：?所屬街?道辦事處?：住所?地：(按?實際居住?地填寫)?郵政編?碼：聯(lián)?系電話：?一、勞?動合同的?類型和期?限第一?條本合?同類型為?：無固定?□/有固?定□期限?的勞動合?同。本合?同為無固?定期限的?，有效期?自___?_年__?__月_?___日?起;本合?同為固定?期限的，?有效期為?年，自_?___年?____?月___?_日起至?____?年___?_月__?__日止?;其中試?用期為月?，至__?__年_?___月?____?日止。?鑒于甲方?為訂立本?合同，提?供元的專?項培訓(xùn)經(jīng)?費對乙方?已經(jīng)進行?了專業(yè)(?技術(shù))培?訓(xùn)，雙方?協(xié)商確定?乙方在甲?方的服務(wù)?期限為年?，自__?__年_?___月?____?日起至_?___年?____?月___?_日止。?二、工?作內(nèi)容?第二條?甲方聘用?乙方為專?職執(zhí)業(yè)律?師，并根?據(jù)司法行?政管理部?門的規(guī)定?為乙方辦?理執(zhí)業(yè)登?記。乙方?在甲方從?事的工作?內(nèi)容為：?(如訴訟?、非訴訟?等業(yè)務(wù)或?其他分類?方式)。?第三條?乙方的?工作地點?為(本所?注冊地)?。因工作?需要，甲?方安排乙?方到下列?地點工作?的，不視?為工作地?點的變更?：(一?)仲裁機?構(gòu)所在地?;(二?)人民法?院所在地?;(三?)甲方分?支機構(gòu)所?在地;?(四)甲?方委托人?辦公場所?所在地;?(五)?甲方委托?人指定的?為辦理律?師業(yè)務(wù)的?其他地點?;(六?)甲方臨?時性安排?乙方從事?工作的其?他地點。?第四條?乙方工?作應(yīng)達到?甲方規(guī)定?的相關(guān)標(biāo)?準(zhǔn)(工作?定額)。?三、工?作時間?第五條?甲方安排?乙方執(zhí)行?：標(biāo)準(zhǔn)工?時制□不?定時工時?制□第?六條執(zhí)?行標(biāo)準(zhǔn)工?時制度的?，乙方每?日的工作?時間為八?小時，每?天上班時?間為，下?班時間為?。中午至?為用餐時?間，不視?作工作時?間。第?七條執(zhí)?行標(biāo)準(zhǔn)工?時制度的?，甲方安?排乙方加?班，應(yīng)符?合法律、?法規(guī)的規(guī)?定。甲方?安排乙方?延長工作?時間，應(yīng)?支付不低?于工資的?___%?的工資報?酬;甲方?安排乙方?在休息日?工作又不?能安排補?休的，應(yīng)?支付不低?于工資_?__%的?工資報酬?。甲方安?排乙方在?法定節(jié)假?日工作或?未安排年?休假的，?應(yīng)支付不?低于工資?的___?%的工資?報酬。?本條中用?于計算加?班工資報?酬的工資?基數(shù)，按?照本合同?第9條中?約定的基?本工資確?定。第?八條執(zhí)?行標(biāo)準(zhǔn)工?時制度的?，甲方可?通過崗位?責(zé)任制度?對乙方進?行考核。?執(zhí)行不定?時工時制?度的，甲?方有權(quán)通?過績效考?核定期評?定乙方的?工作表現(xiàn)?。(績效?考核辦法?由甲方根?據(jù)行政主?管機關(guān)的?指導(dǎo)意見?依照法定?程序制定?并向乙方?公示或告?知。)?四、勞動?報酬第?九條甲?方按照下?列第(_?___)?種模式向?乙方支付?勞動報酬?：第(?一)種模?式：1?.乙方的?基本工資?為稅前元?/月，試?用期的基?本工資為?稅前元/?月。(基?本工資不?得低于本?地最低工?資標(biāo)準(zhǔn)，?低于最低?工資標(biāo)準(zhǔn)?的按最低?工資標(biāo)準(zhǔn)?支付;試?用期工資?不得低于?期滿后工?資標(biāo)準(zhǔn)的?___%?并不低于?最低工資?標(biāo)準(zhǔn)。)?2.甲?方可以綜?合考慮乙?方的工作?表現(xiàn)、承?辦案件/?項目的難?度、經(jīng)營?業(yè)績等因?素向乙方?發(fā)放獎金?。獎金計?發(fā)辦法、?數(shù)額、支?付時間等?由甲方依?法定程序?制定。?第(二)?種模式：?1.乙?方的基本?工資為稅?前元/月?，試用期?的基本工?資為稅前?元/月。?(解釋同?上)2?.乙方可?以根據(jù)工?作成果享?有效益提?成的權(quán)利?，具體提?成辦法及?支付時間?由甲方依?照法定程?序確定。?(可考慮?繼續(xù)采用?現(xiàn)行律師?事務(wù)所的?提成辦法?)第(?三)種模?式：1?.甲方按?月以不低?于本地最?低工資標(biāo)?準(zhǔn)的數(shù)額?，向乙方?支付生活?費，具體?數(shù)額為元?/月。?2.甲方?采取效益?工資方式?，根據(jù)乙?方工作成?果為乙方?提取并支?付勞動報?酬，具體?標(biāo)準(zhǔn)和辦?法雙方可?以依據(jù)甲?方的提成?辦法另行?簽署業(yè)務(wù)?提成協(xié)議?。雙方?依照法律?、法規(guī)、?規(guī)章和有?關(guān)勞動政?策的規(guī)定?，可以對?上述分配?模式進行?補充約定?，也可以?依法約定?其他分配?模式。?甲方按照?法定程序?制定并公?示的規(guī)章?制度、簽?署的集體?合同或單?項協(xié)議對?于勞動報?酬分配模?式進行調(diào)?整，與本?合同約定?不一致的?，雙方應(yīng)?根據(jù)規(guī)章?制度或集?體合同約?定對本合?同勞動報?酬條款進?行變更，?如乙方拒?絕變更的?，甲方有?權(quán)解除本?合同。?無論以何?種分配方?式，甲方?為保障乙?方正常的?生活，在?乙方向甲?方正常提?供勞動的?情況下，?應(yīng)按月向?乙方支付?不低于當(dāng)?地最低工?資標(biāo)準(zhǔn)的?勞動報酬??！緦?于無法完?成(或次?未完成)?定額或提?成基數(shù)的?律師，甲?方可以根?據(jù)雙方約?定解除勞?動合同，?但已經(jīng)領(lǐng)?取的基本?工資或生?活費不得?要求乙方?退還。】?第十條?乙方的?基本工資?應(yīng)按月支?付。每月?日前甲方?應(yīng)以貨幣?方式向乙?方支付當(dāng)?月□/上?月□的工?資，遇節(jié)?假日則提?前至節(jié)假?日前最后?一個工作?日。基本?工資可以?以現(xiàn)金的?方式發(fā)放?，也可匯?入乙方指?定的銀行?賬戶。?第十一條?如果乙?方對勞動?報酬產(chǎn)生?疑問或者?異議，可?在下一個?勞動報酬?發(fā)放周期?前以書面?方式向甲?方提出。?逾期未提?出的，并?領(lǐng)取了下?一周期的?勞動報酬?的，視為?認(rèn)可甲方?支付勞動?報酬的數(shù)?額及行為?，但法律?另有規(guī)定?的除外。?第十二?條因甲?方工作任?務(wù)不足導(dǎo)?致使乙方?待崗的，?甲方應(yīng)自?情況發(fā)生?之次月起?，按北京?市最低工?資標(biāo)準(zhǔn)的?___%?向乙方按?月支付生?活費。甲?方安排乙?方待崗的?，應(yīng)當(dāng)向?乙方出具?書面待崗?通知;但?乙方仍然?負(fù)有遵守?甲方規(guī)章?制度、維?護甲方商?譽的義務(wù)?。五、?社會保險?福利待遇?第十三?條甲乙?雙方應(yīng)按?法律、法?規(guī)的相關(guān)?規(guī)定繳納?社會保險?費用、住?房公積金?和其他法?定的福利?待遇的費?用。第?十四條?乙方患病?或非因工?負(fù)傷的醫(yī)?療待遇按?相關(guān)法律?規(guī)定執(zhí)行?。乙方的?病假工資?不低于本?地最低工?資的__?_%，具?體計發(fā)辦?法為。?第十五條?乙方請?事假的，?在事假期?間甲方可?以不向其?支付工資?。第十?六條乙?方患職業(yè)?病或因工?負(fù)傷的待?遇按相關(guān)?法律規(guī)定?執(zhí)行。?第十七條?乙方為?女性，在?孕期、產(chǎn)?期、哺乳?期，可以?享受國家?規(guī)定的產(chǎn)?假和其他?檢查、生?育、哺乳?等方面的?待遇。?第十八條?乙方在?勞動合同?存續(xù)期間?的律師注?冊費用、?檔案管理?費用由甲?方□/乙?方□承擔(dān)?。第十?九條甲?方根據(jù)單?位經(jīng)濟效?益狀況可?為乙方提?供其他補?充形式的?保險或福?利?！揪?體內(nèi)容雙?方商定】?六、休?息休假?第二十條?乙方依?法享受公?休日和法?定節(jié)假日?休息及帶?薪年休假?的權(quán)利(?實行不定?時工作制?度的，無?須規(guī)定公?休日)。?休息日指?周六、日?，法定節(jié)?假日全年?共十一天?：___?_元旦一?天、春節(jié)?三天、清?明節(jié)一天?、勞動節(jié)?一天、端?午節(jié)一天?、中秋節(jié)?一天、國?慶節(jié)三天?。對公司?女員工而?言，法定?節(jié)假日除?前述規(guī)定?的十一天?外，還包?括“三八?國際婦女?節(jié)”的半?天休息。?少數(shù)民族?的節(jié)日是?否也需要?說明一下?。第二?十一條?甲方可以?根據(jù)勞動?用工管理?需要，依?法制定適?用于本單?位的考勤?和休假管?理制度。?第二十?二條帶?薪年休假?及具體執(zhí)?行參照國?家規(guī)定及?甲方休假?辦法。?七、工作?條件和勞?動紀(jì)律?第二十三?條甲方?應(yīng)當(dāng)根據(jù)?管理需要?，在征求?全體職工?(或職工?代表)意?見的前提?下，依法?制定本所?的規(guī)章制?度和勞動?紀(jì)律，并?向全體員?工公示。?第二十?四條乙?方違反勞?動紀(jì)律和?甲方的規(guī)?章制度，?甲方有權(quán)?根據(jù)規(guī)章?制度進行?處理。?第二十五?條甲方?同意在本?合同期限?內(nèi)，依據(jù)?有關(guān)法律?、法規(guī)和?行政規(guī)章?的規(guī)定，?為乙方提?供必要的?工作環(huán)境?和工作條?件，保證?乙方在安?全、健康?的環(huán)境中?工作。?第二十六?條乙方?在合同期?內(nèi)應(yīng)遵守?甲方的勞?動紀(jì)律及?其他規(guī)章?制度;自?覺維護甲?方的社會?聲譽;保?守甲方的?商業(yè)秘密?;遵守勞?動安全衛(wèi)?生和工作?規(guī)范;愛?護甲方的?財產(chǎn)，遵?守職業(yè)道?德;積極?參加甲方?及北京市?律師協(xié)會?組織的培?訓(xùn)，提高?自身素質(zhì)?，服從甲?方安排，?積極工作?，完成各?項任務(wù)。?第二十?七條甲?方可以根?據(jù)工作計?劃和業(yè)務(wù)?需求為提?供乙方學(xué)?習(xí)、培訓(xùn)?的條件和?機會，根?據(jù)主管機?關(guān)的要求?完成對乙?方的執(zhí)業(yè)?培訓(xùn)任務(wù)?。第二?十八條?甲方鼓勵?乙方通過?各種渠道?參加學(xué)習(xí)?、培訓(xùn)或?其他業(yè)務(wù)?研討活動?，提高工?作能力和?業(yè)務(wù)素質(zhì)?。需要支?付費用的?由乙方自?行負(fù)擔(dān)或?雙方協(xié)商?解決。?第二十九?條除本?合同第一?條第二?款約定?外，甲方?再次提供?專項費用?對乙方進?行培訓(xùn)的?，雙方可?另行約定?乙方在甲?方的服務(wù)?期限。乙?方在服務(wù)?期限屆滿?前與甲方?解除勞動?合同或因?乙方違紀(jì)?被甲方解?除勞動合?同的，應(yīng)?根據(jù)服務(wù)?期剩余的?時間確定?向甲方返?還培訓(xùn)費?的數(shù)額。?八、勞?動合同的?變更、解?除第三?十條有?下列情形?之一的，?甲乙雙方?應(yīng)變更勞?動合同并?及時采用?書面方式?辦理變更?合同手續(xù)?：(一?)甲乙雙?方協(xié)商一?致的;?(二)訂?立本合同?所依據(jù)的?客觀情況?發(fā)生重大?變化，致?使本合同?無法全部?或者部分?履行的;?(三)?訂立本合?同所依據(jù)?的法律、?法規(guī)、規(guī)?章發(fā)生變?化的;?(四)雙?方約定的?情形出現(xiàn)?的。第?三十一條?甲乙雙方?依據(jù)前條?第(二)?項的約定?，一方要?求變更本?合同的，?應(yīng)將變更?要求書面?通知另一?方，另一?方應(yīng)在_?__日內(nèi)?(含__?_日)書?面答復(fù)對?方;__?_日內(nèi)未?答復(fù)的視?為不同意?變更本合?同。第?三十二條?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商一?致，本合?同可以解?除。本?合同生效?后至乙方?實際到崗?日之間，?乙方未實?際為甲方?提供勞動?的，雙方?均可以解?除本合同?，造成對?方經(jīng)濟損?失的，應(yīng)?當(dāng)承擔(dān)賠?償責(zé)任。?法律另有?規(guī)定的除?外。第?三十三條?乙方有下?列情形之?一，甲方?可以解除?本合同且?無須支付?經(jīng)濟補償?金：(?一)在試?用期內(nèi)被?證明不符?合錄用條?件的;?(二)違?反勞動紀(jì)?律或者甲?方規(guī)章制?度，按照?甲方規(guī)章?制度的規(guī)?定可以解?除勞動合?同的;?(三)嚴(yán)?重失職，?營私舞弊?，對甲方?利益造成?重大損害?的;(?四)被依?法拘留、?勞動教養(yǎng)?或追究刑?事責(zé)任的?;(五?)依法可?以解除勞?動合同的?其他情形?。本條?第(三)?項的重大?損害，包?括但不限?于：1?.乙方的?過錯行為?給甲方造?成人民幣?元(含)?以上經(jīng)濟?損失的;?2.因?乙方的過?錯行為導(dǎo)?致甲方、?乙方分別?單獨地或?共同連帶?地受到司?法部門或?律師協(xié)會?行政處罰?或行業(yè)懲?戒的;?3.因乙?方的行為?使甲方失?去與第三?方的合作?機會或使?甲方遭受?投訴等，?使甲方的?聲譽、行?業(yè)地位、?社會評價?等無形財?產(chǎn)受到損?害等。?第三十四?條有下列?情形之一?的，甲方?可以解除?本合同，?但應(yīng)當(dāng)提?前___?日以書面?形式通知?乙方或者?按照本合?同第九條?約定的?基本工資?標(biāo)準(zhǔn)向乙?方額外支?付一個月?工資：?(一)乙?方患病或?者非因工?負(fù)傷，醫(yī)?療期滿后?，不能從?事原工作?也不能從?事由甲方?另行安排?的工作;?(二)?乙方不能?勝任工作?，經(jīng)過培?訓(xùn)或者調(diào)?整工作崗?位，仍不?能勝任工?作的;?(三)本?合同訂立?時所依據(jù)?的客觀情?況發(fā)生重?大變化，?致使本合?同無法履?行，經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商不能就?變更勞動?合同達成?協(xié)議的;?(四)?不能完成?定額或提?成基數(shù)的?。本條?所指客觀?情況包括?：(雙方?可指明)?第三十?五條乙方?有下列情?行之一的?，甲方不?得依據(jù)第?三十四條?規(guī)定解除?本合同：?(一)?從事接觸?職業(yè)病危?害作業(yè)的?勞動者未?進行離崗?前職業(yè)健?康檢查，?或者疑似?職業(yè)病病?人在診斷?或者醫(yī)學(xué)?觀察期間?的;(?二)患職?業(yè)病或者?因工負(fù)傷?并被確認(rèn)?達到傷殘?等級的;?(三)?患病或非?因工負(fù)傷?后，在規(guī)?定的醫(yī)療?期內(nèi)的;?(四)?女職工在?孕期、產(chǎn)?期、哺乳?期內(nèi)的;?(五)?在甲方連?續(xù)工作_?___年?(含)以?上，且距?法定退休?年齡不滿?___年?的;(?六)復(fù)員?、轉(zhuǎn)業(yè)退?伍軍人初?次參加工?作未滿_?__年的?;(七?)建設(shè)征?地農(nóng)轉(zhuǎn)工?人員初次?參加工作?未滿__?_年的;?(八)?義務(wù)服兵?役期間的?;(九?)集體協(xié)?商的職工?代表在勞?動合同期?內(nèi)自擔(dān)任?代表之日?起___?年(含)?以內(nèi)的。?第三十?六條乙方?解除本合?同，應(yīng)當(dāng)?提前__?_日以書?面形式通?知甲方，?甲方應(yīng)予?辦理相關(guān)?手續(xù)。?第三十七?條勞動合?同解除后?，且乙方?按照甲方?要求辦理?工作交接?手續(xù)后，?雙方應(yīng)對?乙方承接?但未完成?的工作做?出妥善安?排。乙方?不按要求?辦理工作?交接手續(xù)?的，甲方?有權(quán)暫時?不為乙方?辦理律師?檔案和工?作轉(zhuǎn)出手?續(xù)。第?三十八條?勞動合同?解除后，?乙方必須?在甲方要?求的期限?內(nèi)向甲方?提供相關(guān)?的資料、?信息和文?件，辦理?檔案和社?會保險關(guān)?系轉(zhuǎn)移手?續(xù)。第?三十九條?除本合同?第三十七?條情形外?，勞動合?同解除后?，甲方應(yīng)?當(dāng)及時為?乙方辦理?檔案或者?律師檔案?和社會保?險關(guān)系轉(zhuǎn)?移手續(xù)，?由于拖延?給乙方造?成損失的?應(yīng)承擔(dān)相?應(yīng)責(zé)任。?但是，如?因乙方未?能向甲方?提供同意?承接其檔?案或律師?檔案和社?會保險關(guān)?系的新單?位資料或?者提供信?息錯誤的?，相關(guān)責(zé)?任和損失?由乙方自?行承擔(dān)。?九、勞?動合同的?終止、續(xù)?訂第四?十條本合?同期限屆?滿前__?_日或不?遲于本合?同約定的?脫密期起?始日，甲?乙雙方應(yīng)?將終止或?續(xù)訂勞動?合同意向?以書面形?式通知對?方。甲方?終止本合?同的，在?此期間內(nèi)?可以調(diào)整?乙方的工?作，乙方?應(yīng)當(dāng)服從?甲方的工?作安排，?但甲方應(yīng)?按本合同?約定支付?乙方勞動?報酬。?第四十一?條勞動合?同終止后?，乙方應(yīng)?當(dāng)按照甲?方要求辦?理工作交?接手續(xù)，?否則，甲?方有權(quán)暫?時不為乙?方辦理律?師檔案和?工作轉(zhuǎn)出?手續(xù)，不?支付終止?合同應(yīng)支?付的相關(guān)?費用。?第四十二?條勞動合?同終止后?，乙方律?師檔案轉(zhuǎn)?移手續(xù)按?照本合同?第四十條?的約定辦?理。第?四十三條?勞動合同?終止或解?除后，除?非雙方另?有約定或?者客戶要?求變更承?辦律師，?乙方對在?甲方工作?期間未結(jié)?的工作有?義務(wù)繼續(xù)?辦理。在?繼續(xù)辦理?期間，甲?方無須再?支付經(jīng)濟?補償，但?雙方另有?約定的除?外。十?、知識產(chǎn)?權(quán)、商業(yè)?秘密、競?業(yè)限制?第四十四?條乙方執(zhí)?行甲方的?工作或者?主要利用?甲方提供?的工作條?件完成的?工作成果?，其知識?產(chǎn)權(quán)屬于?甲方。乙?方有義務(wù)?維護甲方?知識產(chǎn)權(quán)?權(quán)益，并?且不得實?施任何侵?害甲方知?識產(chǎn)權(quán)權(quán)?益的行為?。第四?十五條甲?方所有的?書面和軟?件圖文資?料，客戶?名單，技?巧和法律?文件等均?為甲方商?業(yè)機密，?乙方對甲?方商業(yè)機?密負(fù)有保?密義務(wù)。?乙方無?論因何原?因離職,?不得在任?何場所以?任何方式?,包括但?不限于網(wǎng)?絡(luò)和/或?刊物上,?將甲方的?客戶宣傳?為個人客?戶。乙方?因任何原?因離職,?不得誘導(dǎo)?甲方的員?工離職.?第四十?六條薪金?和有關(guān)個?人資料均?屬甲方商?業(yè)秘密，?乙方不得?將本人薪?酬或有關(guān)?資料以任?何形式透?露給包括?甲方其他?雇員在內(nèi)?