培訓總監(jiān)崗位職責表述（8篇）

第4頁共4頁培訓總監(jiān)?崗位職責?表述1?、制定公?司年度人?力資源培?訓規(guī)劃和?預算，并?具體實施?培訓工作?;2、?起草、修?改和完善?培訓相關(guān)?制度、流?程，建立?培訓需求?體系;?3、制定?培訓計劃?并組織實?施，監(jiān)控?培訓過程?，評估培?訓效果，?組織培訓?考核;?4、拓展?培訓渠道?和資源，?評估外部?培訓機構(gòu)?及師資;?5、組?織開發(fā)培?訓課程及?編寫培訓?教材，獨?立完成部?分管理類?課程的開?發(fā)，并在?內(nèi)部講授?;6、?內(nèi)部培訓?師團隊的?建設(shè)，為?內(nèi)部培訓?師提供咨?詢和指導?，管理日?常工作;?7、建?設(shè)、發(fā)展?、宣傳企?業(yè)文化。?培訓總?監(jiān)崗位職?責表述（?二）1?、專業(yè)人?員職位，?在上級的?領(lǐng)導和監(jiān)?督下定期?完成量化?的工作要?求，并能?獨立處理?和解決所?負責的任?務(wù);2?、組織實?施各項培?訓計劃，?確保質(zhì)量?和進度;?3、組?織協(xié)調(diào)培?訓課程;?4、實?施培訓效?果的考核?評估。?培訓總監(jiān)?崗位職責?表述（三?）1、?負責培訓?課程的教?學實施，?參與培訓?課程的設(shè)?計;2?、協(xié)助培?訓體系建?立、維護?，對相關(guān)?人員等進?行相關(guān)課?程培訓;?3、調(diào)?查培訓需?求，編制?、調(diào)整、?執(zhí)行培訓?計劃;?4、撰寫?培訓報告?，反饋、?評估培訓?效果。?培訓總監(jiān)?崗位職責?表述（四?）1.?全面負責?全集團中?小客戶體?系的培訓?工作，包?括外地公?司培訓的?組織和領(lǐng)?導;2?.根據(jù)公?司的整體?發(fā)展規(guī)劃?建立、完?善培訓的?相關(guān)制度?、流程，?建立完善?的培訓需?求體系;?3.負?責組織開?發(fā)培訓課?程及培訓?課件，獨?立完成部?分中高層?管理類的?課程開發(fā)?;4.?負責建立?培訓的評?估體系，?規(guī)劃并建?立健全公?司培訓制?度;5?.負責組?織部門年?度培訓預?算，外部?與內(nèi)部的?培訓課程?規(guī)劃預算?等;6?.負責監(jiān)?控培訓的?進度和動?態(tài)，確保?培訓在實?施過程中?的及時性?率和合理?性;7?.負責發(fā)?掘公司內(nèi)?部的培訓?資源，比?如：內(nèi)部?的課程分?享、內(nèi)部?的培訓講?師等;?8.全面?提升中高?層管理團?隊的綜合?素質(zhì)和工?作技能;?9.負?責培訓團?隊的組建?和管理考?核工作;?10.?協(xié)助公司?開展部門?人員晉升?評價考核?;11?.負責部?門之間的?溝通協(xié)調(diào)?，提供合?理的培訓?管理意見?與建議;?培訓總?監(jiān)崗位職?責表述（?五）1?、負責根?據(jù)公司戰(zhàn)?略，制定?商學院發(fā)?展規(guī)劃、?經(jīng)營戰(zhàn)略?、年度計?劃及日常?管理;?2、負責?建立和完?善商學院?的培訓模?式及培訓?體系，并?根據(jù)實際?情況不斷?優(yōu)化;?3、負責?公司內(nèi)部?培訓體系?搭建，建?立內(nèi)部經(jīng)?營層、管?理層、銷?售管理、?技術(shù)管理?、營銷管?理等課程?體系建設(shè)?，題材庫?建立。?4、負責?建立完善?講師體系?，建設(shè)培?訓師資隊?伍，開發(fā)?內(nèi)部講師?團隊;?5、負責?商學院運?營管理，?根據(jù)終端?市場，獨?立運作模?式會議;?6、負?責公司人?才培養(yǎng)和?人才梯隊?建設(shè);?7、負責?公司企業(yè)?文化建設(shè)?及推廣工?作;8?、積極完?成上級領(lǐng)?導交代的?其他工作?任務(wù)。?培訓總監(jiān)?崗位職責?表述（六?）1、?制作產(chǎn)品?知識培訓?課件;組?織新員工?培訓;使?新入職員?工盡快了?解公司產(chǎn)?品;2?、良好把?控培訓現(xiàn)?場，根據(jù)?業(yè)務(wù)需要?，使新員?工在規(guī)定?時間內(nèi)，?盡快全面?、熟練掌?握相關(guān)的?產(chǎn)品知識?、銷售技?巧等;?3、配合?人力資源?部門定期?對業(yè)務(wù)人?員進行培?訓需求統(tǒng)?計,并根?據(jù)需求制?定具有針?對性的培?訓計劃進?行相關(guān)培?訓;4?、開發(fā)大?學生理財?和家庭理?財相關(guān)課?程，定期?組織課程?講座和投?資沙龍活?動;5?、形成針?對不同客?戶群體的?培訓講座?，為清華?校內(nèi)師生?和各類政?企高管培?訓班學員?普及理財?理念及知?識;6?、配合公?司不同階?段的發(fā)展?實施理財?產(chǎn)品的專?題報告。?培訓總?監(jiān)崗位職?責表述（?七）一?、客戶的?滿意是我?們的最高?標準，培?訓師在培?訓過程中?必須做到?針對流程?嚴格、順?利的進行?，遇到突?發(fā)事件能?做到隨機?應變。?二、公司?的形象高?于一切，?培訓師必?須時時刻?刻維護并?提升公司?在社會上?的良好形?象，不得?在培訓過?程中出現(xiàn)?抽煙、酗?酒、不文?明語言，?且在培訓?中要講普?通話。?三、好的?心態(tài)是工?作的基礎(chǔ)?，培訓師?必須時刻?保持一種?似火的激?情，良好?的耐心，?認真負責?的態(tài)度。?四、學?習力是現(xiàn)?代企業(yè)對?員工的基?本要求，?就培訓師?而言則更?為重要，?擁有強大?的學習能?力，才能?更有效的?進行市場?競爭與服?務(wù)客戶。?五、研?發(fā)能力是?對培訓師?的又一重?點要求，?對新課程?的開發(fā)理?解并進行?實踐是一?個優(yōu)秀培?訓師應具?備的能力?。六、?未經(jīng)公司?批準不允?許私自參?與其他公?司項目及?培訓。?七、作為?卓越公司?的一名員?工，培訓?師和其他?員工還要?一同遵守?公司的其?他規(guī)章制?度。培?訓總監(jiān)崗?位職責表?述（八）?1.參?與企業(yè)員?工和企業(yè)?發(fā)展培訓?需求調(diào)研?，匯總并?整理培訓?需求;?____?分析不同?崗位的培?訓需求，?對相關(guān)的?課程和學?習資料進?行收集和?評估，選?擇合適的?培訓課程?，開發(fā)和?設(shè)計企業(yè)?內(nèi)部培訓?，制定培?訓計劃;?3.按?照