正規(guī)勞務(wù)派遣合同范本（4篇）

正規(guī)勞務(wù)?派遣合同?范本甲?方：(以?下簡稱“?甲方”)?乙方：(?以下簡稱?“乙方”?)甲乙?雙方本著?平等、自?愿、協(xié)商?一致、誠?信的原則?，就勞務(wù)?合作事宜?，依法達?成如下協(xié)?議，共同?全面履行?：第一?條總則?1、乙?方根據(jù)甲?方要求向?甲方派遣?勞務(wù)人員?，為甲方?提供勞務(wù)?服務(wù)。?2、定義?：本合同?中“派遣?人員”是?指乙方聘?用并與其?建立勞動?關(guān)系由乙?方派遣到?甲方提供?勞務(wù)服務(wù)?的人員。?3、本?合同中甲?方提供的?勞務(wù)服務(wù)?崗位為崗?位;簽訂?合同時崗?位需求人?數(shù)為據(jù)實?際人數(shù)。?合同期間?崗位人數(shù)?的增減由?甲方根據(jù)?崗位實際?以書面形?式通知乙?方。4?、甲方可?以對派遣?人員的崗?位進行必?要的調(diào)整?。第二?條派遣?人員的錄?用和派遣?1、乙?方應(yīng)嚴(yán)格?按照甲方?提供的崗?位要求，?發(fā)布公開?招聘信息?(招聘內(nèi)?容須經(jīng)甲?方核定)?，并負(fù)責(zé)?協(xié)助相關(guān)?的招聘事?宜，通過?公開、公?正、公平?競爭，擇?優(yōu)選拔，?為甲方提?供符合崗?位條件要?求的人選?(崗位條?件另定)?。2、?乙方應(yīng)以?____?有限公司?作為實體?進行招聘?，并將勞?務(wù)派遣用?工性質(zhì)明?確告知應(yīng)?聘人員。?3、經(jīng)?甲方審驗?應(yīng)聘人員?材料和考?核面試后?，由甲方?確定錄用?名單，乙?方根據(jù)甲?方確定的?錄用名單?向甲方正?式派遣人?員。第?三條派?遣人員的?退回和增?派1、?在本合同?期內(nèi)，派?遣人員有?下列情況?之一的，?經(jīng)甲方?jīng)Q?定并向乙?方通報后?，甲方可?將派遣人?員退回乙?方，但應(yīng)?及時書面?通知乙方?并提供相?關(guān)證據(jù)：?(1)?在試用期?間被證明?不符合錄?用條件的?;(2?)嚴(yán)重違?反甲方規(guī)?章制度、?業(yè)務(wù)規(guī)程?或勞動紀(jì)?律的;?(3)嚴(yán)?重失職，?營私舞弊?，對甲方?利益造成?重大損害?的;(?4)派遣?人員同時?與其他用?人單位建?立勞動關(guān)?系，對完?成甲方的?工作任務(wù)?造成嚴(yán)重?影響，或?經(jīng)甲方提?出，拒不?改正的;?(5)?被證明求?職或試用?期間時所?提供的居?民身份證?、學(xué)歷證?明等與事?實不符的?，采用欺?詐手段獲?得工作機?會的;?(6)被?依法追究?刑事責(zé)任?或者勞動?教養(yǎng)的;?2、有?下列情況?之一的，?甲方可以?將派遣人?員退回乙?方，但應(yīng)?當(dāng)提前_?___日?以書面形?式通知乙?方及派遣?人員或者?向乙方額?外支付派?遣人員一?個月工資?，并提供?相關(guān)證據(jù)?：(1?)派遣人?員患病或?者非因公?負(fù)傷醫(yī)療?期滿后不?能從事本?合同中所?規(guī)定的工?作的，也?不能從事?由甲方另?行安排的?工作的;?(2)?派遣人員?不能勝任?工作，經(jīng)?甲方培訓(xùn)?或調(diào)整工?作崗位仍?不能勝任?工作的;?(3)?法律、法?規(guī)規(guī)定的?甲方可以?將派遣人?員退回乙?方，乙方?可以與派?遣人員解?除勞動合?同的其他?情形。甲?方根據(jù)本?項規(guī)定退?回派遣人?員，致使?乙方與派?遣人員解?除勞動合?同的，甲?方應(yīng)根據(jù)?法律法規(guī)?和地方政?府規(guī)定支?付相應(yīng)的?經(jīng)濟補償?金、可能?發(fā)生的醫(yī)?療補助費?和其他費?用。3?、甲方依?據(jù)本合同?第三條?第___?_項和第?____?項約定退?回派遣人?員而使乙?方與派遣?人員解除?勞動關(guān)系?的，如因?證據(jù)不充?分被勞動?爭議仲裁?委員會或?人民法院?裁判恢復(fù)?勞動關(guān)系?的，甲方?應(yīng)恢復(fù)勞?務(wù)派遣用?工關(guān)系或?向乙方支?付派遣人?員至合同?期滿前所?有的工資?(不得低?于武漢市?政府規(guī)定?的最低工?資待遇)?、管理費?、勞動關(guān)?系終止的?經(jīng)濟補償?金等相關(guān)?費用。?4、有下?列情況之?一的，甲?方不得終?止勞務(wù)派?遣關(guān)系或?退回派遣?人員。派?遣期限到?期時，符?合本項(?1)、(?3)、(?4)項規(guī)?定的派遣?人員，其?在甲方的?派遣期限?應(yīng)順延至?上述情況?消失：?(1)從?事接觸職?業(yè)病危害?作業(yè)的派?遣人員未?進行離崗?前職業(yè)健?康檢查，?或者疑似?職業(yè)病病?人在診斷?或者醫(yī)學(xué)?觀察期間?的;(?2)派遣?人員在甲?方患職業(yè)?病或者因?工負(fù)傷并?被確認(rèn)喪?失或者部?分喪失勞?動能力的?;(3?)派遣人?員患病或?者負(fù)傷，?在規(guī)定的?醫(yī)療期內(nèi)?的;(?4)派遣?人員(女?性)在孕?期、產(chǎn)期?、和哺乳?期的;?(5)派?遣人員在?甲方連續(xù)?工作滿十?五年，且?距法定退?休年齡不?足五年的?;(6?)法律、?行政法規(guī)?規(guī)定的其?他情形。?在上述?(2)情?形下，如?乙方在支?付傷殘補?助金后依?法可以終?止勞動合?同關(guān)系的?，甲方可?以在向乙?方支付相?當(dāng)于傷殘?補助金的?補償后將?派遣人員?退回乙方?。5、?甲方擅自?終止或退?回符合本?合同第三?條第_?___項?規(guī)定的派?遣人員的?，應(yīng)向乙?方支付終?止或退回?之日起至?第三條?第___?_項所述?情況消失?期間的工?資、管理?費及其他?相關(guān)費用?。造成乙?方其他損?失的，甲?方應(yīng)給予?乙方相應(yīng)?的賠償。?(6)?甲方如需?乙方增加?派遣人員?，應(yīng)提前?____?天書面通?知乙方。?第四條?派遣人?員的管理?與考核?1、派遣?人員的勞?動人事關(guān)?系歸屬乙?方，乙方?負(fù)責(zé)派遣?人員的所?有的人事?、勞資、?社會保險?、黨團、?工會、計?生等工作?。2、?經(jīng)甲方同?意乙方管?理人員可?到派遣人?員工作場?所，協(xié)調(diào)?甲乙雙方?與派遣人?員之間的?關(guān)系，但?乙方不得?在甲方場?所從事與?甲方合作?無關(guān)的其?他事務(wù)。?3、乙?方委托甲?方對派遣?人員的工?作數(shù)量、?質(zhì)量、業(yè)?務(wù)技能和?工作表現(xiàn)?進行績效?考核，考?核辦法須?遵守國家?相關(guān)法律?和法規(guī)的?有關(guān)規(guī)定?。甲方定?期將考核?結(jié)果通報?乙方。?第五條?權(quán)利與義?務(wù)1、?甲方享有?下列權(quán)利?：(1?)甲方有?權(quán)自行選?擇派遣人?員人選，?但應(yīng)保證?符合法律?法規(guī)及本?合同的有?關(guān)規(guī)定;?(2)?甲方有權(quán)?根據(jù)法律?法規(guī)和地?方政府規(guī)?定制定各?類規(guī)章制?度，向派?遣人員公?開，并通?過簽收、?集中培訓(xùn)?等方式使?派遣人員?知悉相關(guān)?內(nèi)容，并?要求派遣?人員遵守?;(3?)甲方可?根據(jù)申報?審批情況?和崗位實?際情況對?派遣人員?實行綜合?計算工時?制或不定?時工作制?;(4?)甲方為?派遣人員?提供專項?培訓(xùn)費用?，對其進?行專業(yè)技?術(shù)培訓(xùn)的?，可以與?派遣人員?另行簽訂?協(xié)議，確?定各自的?權(quán)利義務(wù)?;(5?)甲方可?根據(jù)需要?與派遣人?員簽訂競?業(yè)禁止協(xié)?議，在終?止或解除?實際用工?關(guān)系后，?由甲方按?約定給予?派遣人員?經(jīng)濟補償?，乙方應(yīng)?保證上述?競業(yè)禁止?協(xié)議符合?國家和地?方政府相?關(guān)規(guī)定;?(6)?雙方約定?的甲方享?有的其他?權(quán)利。?2、乙方?享有下列?權(quán)利：?(1)乙?方有權(quán)要?求甲方按?雙方的約?定支付勞?務(wù)費及其?他相關(guān)費?用;(?2)對甲?方自行選?擇的派遣?人員，如?不符合法?律法規(guī)及?本合同有?關(guān)規(guī)定的?，乙方有?權(quán)拒絕錄?用;(?3)乙方?有權(quán)根據(jù)?法律法規(guī)?及本合同?有關(guān)規(guī)定?，督促甲?方合法用?工，不得?損害派遣?人員的合?法權(quán)益，?如有違反?，乙方有?權(quán)代派遣?人員向甲?方追償;?(4)?乙方可以?應(yīng)甲方和?派遣人員?的要求對?甲方和派?遣人員之?間發(fā)生的?爭議進行?調(diào)解;?(5)雙?方約定的?乙方享有?的其他權(quán)?利。3?、甲方承?擔(dān)下列義?務(wù)：(?1)甲方?應(yīng)對派遣?人員提供?符合國家?標(biāo)準(zhǔn)的勞?動保護和?安全衛(wèi)生?條件，并?保證女職?工應(yīng)享受?國家有關(guān)?法律法規(guī)?規(guī)定的特?殊保護權(quán)?益，乙方?派遣人員?有權(quán)拒絕?甲方管理?人員的違?規(guī)操作要?求;(?2)甲方?應(yīng)按雙方?的約定支?付勞務(wù)費?及其他相?關(guān)費用;?(3)?甲方應(yīng)根?據(jù)法律法?規(guī)及地方?政府的規(guī)?定，保證?派遣人員?享有法定?福利;?(4)甲?方不得將?被派遣人?員再派遣?到其他單?位，如有?違反，由?甲方自行?承擔(dān)責(zé)任?;(5?)如因與?派遣人員?的勞動爭?議事宜引?起的仲裁?或訴訟，?使乙方成?為爭議當(dāng)?事人的，?甲方應(yīng)協(xié)?助乙方或?與乙方共?同參加仲?裁或訴訟?活動;?(6)雙?方約定的?甲方應(yīng)承?擔(dān)的其他?義務(wù)。?4、乙方?承擔(dān)下列?義務(wù)：?(1)乙?方應(yīng)按照?法律規(guī)定?與派遣人?員簽訂《?勞動合同?》，處理?相關(guān)勞動?人事事務(wù)?;(2?)乙方應(yīng)?建立、管?理或按國?家規(guī)定委?托有權(quán)管?理部門管?理派遣人?員人事檔?案及黨團?組織關(guān)系?、工會關(guān)?系;(?3)乙方?應(yīng)及時協(xié)?助甲方處?理與派遣?人員之間?的因工作?管理產(chǎn)生?的勞動糾?紛;(?4)乙方?在與派遣?人員簽訂?勞動合同?時，應(yīng)向?派遣人員?明確告知?并要求其?遵守法律?法規(guī)和甲?乙雙方的?規(guī)章制度?及勞動紀(jì)?律，服從?和執(zhí)行甲?方的工作?安排和調(diào)?度，接受?甲方管理?人員的檢?查監(jiān)督;?(5)?乙方應(yīng)督?促、教育?派遣人員?不得以任?何形式向?他人提供?或泄露甲?乙雙方的?商業(yè)秘密?，維護雙?方的合法?權(quán)益;?(6)乙?方應(yīng)落實?派遣人員?患病、負(fù)?傷或在孕?期、產(chǎn)期?和哺乳期?內(nèi)的，參?照國家有?關(guān)規(guī)定，?根據(jù)派遣?人員在甲?方的上崗?時間的相?關(guān)待遇;?(7)?乙方應(yīng)按?照法律法?規(guī)及雙方?的約定，?在收到甲?方支付的?勞務(wù)費后?，為派遣?人員及時?足額支付?工資并繳?納社會保?險;(?8)雙方?約定的乙?方應(yīng)承擔(dān)?的其他義?務(wù)。第?六條勞?務(wù)費用及?派遣人員?待遇1?、甲方須?支付乙方?勞務(wù)費，?勞務(wù)費包?括：管理?費、派遣?人員的薪?酬、國家?規(guī)定的計?提費用、?派遣人員?社會保險?費用由單?位支付的?部分。勞?務(wù)費按月?支付，每?月日前結(jié)?算一次，?由甲方每?月核定，?乙方核實?后，甲方?根據(jù)乙方?出具的發(fā)?票一次性?通過銀行?轉(zhuǎn)賬支付?到乙方如?下賬戶：?戶名：?____?____?__有限?公司開?戶行：_?____?____?_支行?行號：_?____?____?_賬號?：___?____?___?2、管理?費支付標(biāo)?準(zhǔn)甲方根?據(jù)合作實?際情況按?以下三種?標(biāo)準(zhǔn)向乙?方支付勞?務(wù)派遣人?員管理費?用：本?埠派遣：?人民幣元?/人/月?;省內(nèi)?異地派遣?：人民幣?元/人/?月;省?外異地派?遣：人民?幣元/人?/月。?3、派遣?人員薪酬?由甲方根?據(jù)相關(guān)辦?法進行考?核，并定?期向乙方?出據(jù)派遣?人員薪酬?發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)?，乙方應(yīng)?在甲方通?知發(fā)出_?___個?工作日內(nèi)?按甲方提?供的派遣?人員薪酬?發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)?支付給派?遣人員薪?酬。4?、派遣人?員試用期?內(nèi)工資為?人民幣元?/月(不?得低于武?漢市最低?工資標(biāo)準(zhǔn)?)。5?、應(yīng)繳納?的個人所?得稅由乙?方代為扣?繳。6?、乙方應(yīng)?及時為派?遣人員辦?理社會保?險(含基?本養(yǎng)老保?險、基本?醫(yī)療保險?、失業(yè)保?險、工傷?保險、生?育保險)?;社會保?險繳納費?用中由單?位支付部?分，由乙?方核定，?在甲方支?付的勞務(wù)?費中繳納?。7、?乙方增減?派遣人員?的到崗或?離崗時間?須由甲方?確認(rèn)，并?由雙方指?定人員簽?字認(rèn)可。?如果派遣?人員工作?不滿一個?月，按實?際工作日?計算其報?酬。8?、甲乙雙?方不得以?任何形式?和原因向?派遣人員?個人收取?有關(guān)費用?(國家法?律法規(guī)規(guī)?定的除外?)。第?七條違?約責(zé)任和?賠償1?、甲方無?正當(dāng)理由?未按本合?同約定結(jié)?清勞務(wù)費?及其他相?關(guān)費用或?遲延付款?____?日以上的?，每日按?應(yīng)付款的?千分之一?的標(biāo)準(zhǔn)向?乙方加付?拖欠部分?的違約金?，甲方無?正當(dāng)理由?連續(xù)拖欠?款項超過?三個月的?，乙方有?權(quán)單方解?除合同，?調(diào)回派遣?人員，并?依法追回?欠款和違?約金。給?乙方造成?損失的，?甲方還應(yīng)?承擔(dān)相應(yīng)?賠償責(zé)任?。2、?由于乙方?輸出的派?遣人員工?作失誤或?違規(guī)操作?給甲方造?成損失的?，乙方負(fù)?責(zé)協(xié)助甲?方向派遣?人員索賠?，并追究?當(dāng)事人法?律責(zé)任。?由于派遣?人員利用?工作便利?構(gòu)成犯罪?給甲方或?第三方造?成損失的?，甲乙雙?方共同向?司法機關(guān)?提供證據(jù)?并追究當(dāng)?事人的法?律責(zé)任，?并向當(dāng)事?人追償。?3、乙?方應(yīng)采取?措施保持?派遣人員?的相對穩(wěn)?定性，未?經(jīng)甲方同?意，乙方?不得調(diào)換?或增減派?遣人員。?4、在?本合同有?效期內(nèi)，?甲方有《?勞動合同?法》第四?十六條第?(二)至?(七)項?規(guī)定的情?形之一的?，退回派?遣人員時?，應(yīng)加付?乙方一定?數(shù)額的勞?務(wù)費，作?為乙方支?付給被退?回派遣人?員的經(jīng)濟?補償金。?凡每退回?一名派遣?人員，由?甲方根據(jù)?被退回派?遣人員在?甲方應(yīng)補?償?shù)姆?wù)?工作年限?，每滿一?年支付相?當(dāng)于一個?月工資的?勞務(wù)費給?乙方。六?個月以上?不滿一年?的，按一?年計算;?不滿六個?月的，支?付相當(dāng)于?半個月工?資的勞務(wù)?費。5?、如派遣?人員因甲?方有下列?情形之一?提出辭職?的，甲方?除按法律?法規(guī)和地?方政府規(guī)?定補繳或?采取其他?補救措施?外，還應(yīng)?按該派遣?人員在乙?方的工作?年限支付?經(jīng)濟補償?金：(?1)甲方?未按約定?為派遣人?員提供勞?動保護或?者勞動條?件的;?(2)甲?方未及時?足額支付?勞動報酬?和相關(guān)社?會保險費?用的;?(3)甲?方的規(guī)章?制度違反?法律、法?規(guī)的規(guī)定?，損害派?遣人員的?權(quán)益的;?(4)?甲方以暴?力、威脅?或者非法?限制人身?自由的手?段強迫派?遣人員勞?動的;?(5)甲?方違章指?揮、強令?冒險作業(yè)?危及派遣?人員人身?安全的。?6、如?甲方非因?本合同第?三條第?____?項和第_?___項?約定的情?形退回派?遣人員的?，應(yīng)向乙?方支付派?遣人員至?勞動合同?期滿前所?有的工資?、管理費?、勞動關(guān)?系終止的?經(jīng)濟補償?金等相關(guān)?費用。?7、派遣?人員在甲?方服務(wù)期?間出現(xiàn)工?傷、死亡?的有關(guān)待?遇和費用?，由甲方?承擔(dān)按國?家規(guī)定由?用人單位?承擔(dān)部分?，善后事?務(wù)處理事?宜由乙方?負(fù)責(zé)。?8、由于?乙方在招?聘、培訓(xùn)?及后期管?理過程中?操作不當(dāng)?或不能及?時處理糾?紛給甲方?造成損失?的，甲方?有保持訴?訟的權(quán)利?。第八?條合同?解除1?、乙方因?有下列情?形之一而?給甲方或?派遣人員?造成損失?的，應(yīng)當(dāng)?賠償損失?并承擔(dān)違?約責(zé)任，?甲方可解?除合同;?(1)?沒有按照?法律規(guī)定?與派遣人?員簽訂《?勞動合同?》的;?(2)沒?有為派遣?人員及時?足額支付?工資的;?(3)?沒有依法?為派遣人?員繳納社?會保險費?的。2?、甲方因?有下列情?形之一而?給乙方或?派遣人員?造成損失?的，應(yīng)當(dāng)?賠償損失?并承擔(dān)違?約責(zé)任，?乙方可解?除合同;?(1)?無正當(dāng)理?由拒付勞?務(wù)費用及?其他相關(guān)?費用的;?(2)?無正當(dāng)理?由連續(xù)遲?延付款超?過三個月?的;(?3)違反?法律法規(guī)?和地方政?府規(guī)定，?嚴(yán)重危害?派遣人員?的人身安?全的;?(4)以?暴力、威?脅或者非?法限制人?身自由的?手段強迫?派遣人員?提供勞務(wù)?的。第?九條雙?方約定的?其它條款?1、本?合同存續(xù)?期間合同?條款與《?中華人民?共和國勞?動合同法?》相?；?未作約定?、規(guī)定的?，按照《?中華人民?共和國勞?動合同法?》有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?2、由?于甲方根?據(jù)上級主?管部門制?定的政策?、要求導(dǎo)?致用工制?度發(fā)生變?化，致使?本合同無?法履行的?，可變更?或解除本?合同。?第十條?合同期限?與終止?1、甲乙?雙方約定?本合同有?效期限從?年日起至?____?年___?_月__?__日止?。如果甲?方所使用?的派遣人?員與乙方?建立的勞?動關(guān)系終?止日期超?出本合同?有效期，?則本合同?的有效期?順延，順?延期限以?甲方在其?所使用的?派遣人員?中勞動關(guān)?系的最晚?終止日期?與甲方終?止派遣人?員服務(wù)日?期之中，?以其中最?晚時間為?準(zhǔn)。合同?期滿后，?雙方如需?繼續(xù)履行?，則本合?同自動順?延。如有?變更，具?體事宜雙?方商定。?2、本?合同到期?前一個月?，雙方應(yīng)?書面予以?確認(rèn)是否?續(xù)簽。?3、本合?同期滿，?雙方如不?再續(xù)約或?因一方違?約而提前?解除合同?，則本合?同終止。?第十條?附則?1、合同?期內(nèi)，甲?乙任何一?方，因客?觀原因需?要提前解?除合同，?必須取得?對方同意?或者提前?____?日書面通?知對方，?否則違約?方應(yīng)按解?除合同前?一個月甲?方應(yīng)向乙?方支付的?勞務(wù)費總?額的__?__倍，?向?qū)Ψ街?付違約金?，造成損?失的，應(yīng)?承擔(dān)相應(yīng)?的賠償責(zé)?任。如甲?方解除本?合同時，?仍有部分?派遣人員?的派遣期?限尚未到?期的，則?甲方應(yīng)向?乙方支付?派遣人員?至合同期?滿前所有?的工資、?管理費、?勞動關(guān)系?解除或終?止的經(jīng)濟?補償金等?相關(guān)費用?。雙方另?有約定的?從約定。?2、未?經(jīng)對方同?意，任何?一方不得?將本合同?部分或全?部權(quán)利和?義務(wù)轉(zhuǎn)讓?給第三方?。3、?本合同中?涉及的所?有“通知?”、“同?意”、“?確認(rèn)”等?事項均以?書面形式?做出，并?作為依據(jù)?且視同為?合法。?4、本合?同書未盡?事宜，雙?方另行共?同協(xié)商。?5、甲?方與乙方?因履行本?合同發(fā)生?爭議，應(yīng)?協(xié)商解決?，協(xié)商不?一致的可?申請武漢?仲裁委員?會裁決，?合同條款?在進行仲?裁時，除?仲裁部分?外，其余?部分應(yīng)繼?續(xù)履行。?6、本?合同一式?二份，甲?乙雙方執(zhí)?一份，經(jīng)?雙方有權(quán)?簽字人簽?字并加蓋?單位公章?之日起成?立。甲?方(蓋章?)：__?____?____???????乙方：?____?____?__代?表人(簽?字)：_?____?____?_????身份?證號碼：?____?____?___?___年?____?月___?_日???????____?年___?_月__?__日?正規(guī)勞務(wù)?派遣合同?范本（二?）甲方?：地址?：電話?：乙方?：地址?：電話?：根據(jù)?《中華人?民共和國?合同法》?、《中華?人民共和?國勞動法?》、《中?華人民共?和國勞動?合同法》?等有關(guān)法?律規(guī)定，?本著平等?互利的原?則，甲、?乙雙方經(jīng)?過友好協(xié)?商，就勞?務(wù)派遣服?務(wù)事宜達?成本合同?。第一?章總則?第一條?甲、乙雙?方就勞務(wù)?派遣事宜?簽訂本合?同。甲乙?雙方各自?提供經(jīng)有?關(guān)部門注?冊、登記?或備案的?文件，證?明其是中?華人民共?和國境內(nèi)?真實合法?、有效的?組織，其?證明文件?作為本合?同的附件?，具有同?等法律效?力。第?二條釋?義：2?.1勞務(wù)?派遣：勞?務(wù)派遣系?指甲乙雙?方按照國?家和地方?政府法律?法規(guī)的規(guī)?定及本合?同約定，?乙方向甲?方派遣勞?務(wù)人員;?甲方使用?乙方勞務(wù)?人員的行?為。2?.2派遣?員工：系?指通過甲?方選聘(?甲方原有?員工轉(zhuǎn)入?乙方或自?行新晉選?聘)、乙?方協(xié)助招?聘等有效?的選聘方?式，由乙?方與其建?立勞動關(guān)?系及簽訂?書面勞動?合同后派?遣到甲方?工作的中?國公民。?乙方保證?其已與派?遣員工簽?訂符合國?家法律、?法規(guī)要求?的書面勞?動合同。?2.3?派遣員工?勞動報酬?：系指甲?方依據(jù)國?家有關(guān)規(guī)?定或勞動?合同的約?定，每月?應(yīng)以貨幣?形式支付?給乙方派?遣員工的?勞動報酬?(含基本?工資/加?班工資/?獎金/提?成及其他?按甲方的?規(guī)定派遣?員工應(yīng)享?受的報酬?)。2?.4社會?保險費：?系指根據(jù)?甲乙雙方?在本合同?中約定的?如何參加?社會保險?及繳費比?例，由甲?方每月按?乙方實際?購買人數(shù)?及時向乙?方支付。?2.5?服務(wù)費：?系指乙方?根據(jù)本合?同約定的?向甲方勞?務(wù)派遣管?理服務(wù)而?產(chǎn)生的費?用，由甲?方每月按?所使用的?乙方派遣?員工人數(shù)?向乙方支?付的費用?。第二?章合同期?限第三?條本合?同自__?__年_?___月?____?日起生效?，至__?__年_?___月?____?日止，有?效期壹年?。第四?條甲乙?雙方同意?部分派遣?員工勞動?合同期限?超出本合?同期限時?，本合同?期限延至?雙方確認(rèn)?的勞動合?同期限。?第三章?派遣員工?管理第?五條乙?方派遣員?工在甲方?工作的期?間從事工?作。甲方?有權(quán)根據(jù)?經(jīng)營情況?、派遣員?工的勞(?以下簡稱?甲方)郵?編：傳真?：(以下?簡稱乙方?)郵編：?傳真：動?表現(xiàn)及在?保障派遣?員工合法?利益的情?況下對派?遣員工進?行工作崗?位的調(diào)整?。第六?條派遣?員工的招?聘、錄用?6.1?甲方自行?承擔(dān)派遣?員工的選?聘工作及?將現(xiàn)有員?工轉(zhuǎn)移至?乙方，并?根據(jù)生產(chǎn)?需求情況?設(shè)置派遣?員工的具?體數(shù)量。?6.2?甲方有權(quán)?根據(jù)生產(chǎn)?經(jīng)營情況?的變化增?加派遣員?工數(shù)量的?要求，但?應(yīng)提前以?書面的形?式通知乙?方，并列?明具體的?增派數(shù)量?、崗位職?責(zé)、薪資?待遇水平?、服務(wù)期?限等信息?。6.?3甲方對?候選人及?相關(guān)材料?進行審驗?、考核，?候選人考?核合格后?經(jīng)指定醫(yī)?院體檢合?格，同時?乙方與確?認(rèn)被甲方?確認(rèn)錄用?的候選人?建立勞動?關(guān)系與辦?理相關(guān)入?職手續(xù)，?并按法定?的社會保?險參保時?間及時為?派遣員工?購買社保?。第七?條乙方?派遣員工?在甲方工?作期間的?工資待遇?應(yīng)符合甲?方當(dāng)?shù)氐?有關(guān)政策?規(guī)定，并?有權(quán)享受?“同工同?酬”的待?遇;派遣?員工的工?資待遇標(biāo)?準(zhǔn)雙方以?附件的形?式確認(rèn)。?第八條?甲方必?須保證派?遣員工在?甲方的工?作在勞動?用工環(huán)境?、勞務(wù)報?酬、社會?保險等方?面符合國?家及當(dāng)?shù)?政府的有?關(guān)規(guī)定，?乙方有權(quán)?要求甲方?提供相關(guān)?證明。?第九條?派遣員工?的入離職?管理9?.1派遣?員工入職?流程：?9.1.?1甲方承?擔(dān)派遣員?工的錄用?資格標(biāo)準(zhǔn)?設(shè)立及選?聘工作，?乙方協(xié)助?;并由雙?方確認(rèn)錄?用人員名?單。9?.1.2?甲方負(fù)責(zé)?錄用人員?的崗前培?訓(xùn)、崗位?培訓(xùn)與培?訓(xùn)考核工?作。9?.1.3?乙方為考?核合格的?人員簽訂?勞動合同?，辦理入?職手續(xù)。?9.1?.4由乙?方統(tǒng)一派?至甲方工?作。9?.2派遣?員工離職?流程：?9.2.?1派遣員?工若申請?離職的，?填寫乙方?的《離職?申請單》?。9.?2.2經(jīng)?甲方人力?資源部的?簽字蓋章?后，由乙?方協(xié)助承?接辦理交?接手續(xù)。?第四章?派遣員工?權(quán)益保障?第十條?除本合?同中約定?已包括派?遣員工權(quán)?益外，本?章約定派?遣員工其?它的權(quán)益?。正規(guī)?勞務(wù)派遣?合同范本?（三）?甲方：?法定代表?人或委托?代理人：?____?____?__注?冊地址：?____?____?__通?訊地址：?____?____?__郵?政編碼：?____?____?__乙?方：姓名?____?性別__?__居?民身份證?號碼__?__出?生日期_?___年?____?月___?_日家?庭住址_?___?郵政編碼?____?戶口所?在地__?__省(?市)__?__區(qū)(?縣)__?__街道?(鄉(xiāng)鎮(zhèn))?通訊地?址___?_郵政?編碼__?__電話?____?鑒于乙?方為退休?人員，不?具備勞動?法律關(guān)系?的主體資?格。根據(jù)?《中華人?民共和國?民法通則?》、《中?華人民共?和國合同?法》和有?關(guān)規(guī)定，?甲乙雙方?經(jīng)平等協(xié)?商一致，?自愿簽訂?本勞務(wù)協(xié)?議，共同?遵守本協(xié)?議所列條?款。第?一條本?協(xié)議期限?為___?_年。?本協(xié)議于?____?年___?_月__?__日生?效，至_?___年?____?月___?_日終止?。第二?條乙方?承擔(dān)的勞?務(wù)內(nèi)容、?要求為：?____?____?__第?三條乙?方提供勞?務(wù)的方式?為：第?四條乙?方認(rèn)為，?根據(jù)已方?目前的健?康狀況，?能依據(jù)本?協(xié)議第二?條、第?三條約?定的勞務(wù)?內(nèi)容、要?求、方?式為甲方?提供勞務(wù)?，乙方也?愿意承擔(dān)?所約定勞?務(wù)。第?五條乙?方負(fù)有保?守甲方商?業(yè)秘密的?義務(wù)。乙?方負(fù)有保?護義務(wù)的?商業(yè)秘密?主要包括?：___?____?___。?第六條?甲方支?付乙方勞?務(wù)報酬的?標(biāo)準(zhǔn)、方?式、時間?：第七?條乙方?依法繳納?個人所得?稅，甲方?依法代為?扣繳。?第八條?發(fā)生下列?情形之一?，本協(xié)議?終止：?一、本協(xié)?議期滿的?;二、?雙方就解?除本協(xié)議?協(xié)商一致?的;三?、乙方由?于健康原?因不能履?行本協(xié)議?義務(wù)的。?第九條?甲、乙?雙方若單?方面解除?本協(xié)議，?僅需提前?一周通知?另一方即?可。第?十條本?協(xié)議終止?、解除后?，乙方應(yīng)?在一周內(nèi)?將有關(guān)工?作向甲方?移交完畢?，并附書?面說明，?如給甲方?造成損失?、應(yīng)予賠?償。第?十一條?甲乙雙方?約定，甲?方為乙方?購買一張?新華人壽?保險股份?有限公司?____?意外傷害?保險卡，?用于乙方?在為甲方?提供勞務(wù)?過程中發(fā)?生意外傷?害的補償?。保險期?間與本協(xié)?議期限相?同。第十?二條乙?方同意醫(yī)?療費用自?理，醫(yī)療?期內(nèi)甲方?不支付勞?務(wù)費。?第十三條?依據(jù)本?協(xié)議第九?條、第?十條約?定終止或?解除本協(xié)?議，雙方?互不支付?違約金。?第十四?條因本?協(xié)議引起?的或與本?協(xié)議有關(guān)?的任何爭?議，均提?請北京仲?裁委員會?按照該會?仲裁規(guī)則?進行仲裁?。仲裁裁?決是終局?的，對雙?方均有約?束力。?第十五條?本合同?首部甲、?乙雙方的?通訊地址?為雙方聯(lián)?系的唯一?固定通訊?地址，若?在履行本?協(xié)議中雙?方有任何?爭議，甚?至涉及仲?裁時，該?地址為雙?方法定地?址。若其?中一方通?訊地址發(fā)?生變化，?應(yīng)立即書?面通知另?一方，否?則，造成?雙方聯(lián)系?障礙，由?有過錯的?一方負(fù)責(zé)?。第十?六條本?合同一式?兩份，甲?乙雙方各?執(zhí)一份。?甲方(?公章)：?____?____?__??????乙方(?公章)：?____?____?__法?定代表人?(簽字)?：___?____?___???法定?代表人(?簽字)：?____?____?___?___年?____?月___?_日???????____?年___?_月__?__日?正規(guī)勞務(wù)?派遣合同?范本（四?）甲方?：乙方?：甲方?因生產(chǎn)、?工作需要?，經(jīng)考核?、錄用乙?方為臨時?工作人員?，根據(jù)《?中華人民?共和國勞?動法》、?《中華人?民共和國?勞動合同?法》和國?家及省的?有關(guān)規(guī)定?，甲乙雙?方按照合?法、公平?、平等自?愿、協(xié)商?一致、誠?實信用的?原則訂立?本合同。?一、合?同期限?自___?_年__?__月_?___日?至___?_年__?__月_?___日?二、工?作內(nèi)容和?工作地點?甲方錄?用乙方在?河南省宜?陽縣冠宇?.水晶城?工地水電?預(yù)埋、安?裝(崗位?)。乙?方工作內(nèi)?容為：冠?宇水晶城?2___?_樓所有?劃分的水?電預(yù)埋、?安裝工作?。三、?工作時間?和休息休?假乙方?每天工作?時間不超?過___?_小時，?每周工作?不超過_?___小?時，甲方?根據(jù)生產(chǎn)?(工作)?需要調(diào)整?乙方作息?時間。因?生產(chǎn)(工?作)需要?，可安排?乙方加班?。四、?勞動報酬?及支付時?間(一?)乙方的?工資按月?發(fā)放。?1、工資?標(biāo)準(zhǔn)按天?發(fā)放：/?每天。?2、按完?成工作量?：每平米?___元?。3、?按完成工?作量：每?噸元。?(二)、?發(fā)薪日期?每月_?___日?前發(fā)放上?月工資。?如遇法定?休假日或?休息日，?則提前到?最近的工?作日支付?，(三?)、調(diào)薪?乙方同?意甲方根?據(jù)實際情?況及工作?年限、獎?罰記錄、?崗位和工?作內(nèi)容變?化等，調(diào)?整工資標(biāo)?準(zhǔn)，如果?是按工作?量完成的?崗位，按?市場價相?應(yīng)浮動。?五、社?會保險及?福利待遇?甲乙雙?方按國家?規(guī)定參加?社會保險?。乙方?患病或非?因工負(fù)傷?的醫(yī)療待?遇按國家?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。?乙方因工?負(fù)傷或患?職業(yè)病的?待遇按國?家有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?乙方在?孕期、產(chǎn)?期、哺乳?期等各項?待遇按國?家有關(guān)生?育保險政?策規(guī)定執(zhí)?行。六?、勞動保?護、勞動?條件和職?業(yè)危害防?護甲方?負(fù)責(zé)對乙?方進行職?業(yè)道德、?業(yè)務(wù)技術(shù)?、勞動安?合衛(wèi)生及?有關(guān)規(guī)章?制度培訓(xùn)?。甲方?按照國家?勞動安全?衛(wèi)生的有?關(guān)規(guī)定為?乙方提供?必要的安?全防護設(shè)?施，發(fā)放?必要的勞?動保護用?品。對乙?方從事接?觸職業(yè)病?危害作業(yè)?的，甲方?應(yīng)按國家?有關(guān)規(guī)定?組織上崗?前和離崗?時的職業(yè)?健康檢查?，在合同?期內(nèi)應(yīng)定?期對乙方?進行職業(yè)?健康檢查?。甲方依?法建立安?全生產(chǎn)制?度。乙方?嚴(yán)格遵守?甲方依法?制定的各?項規(guī)章制?度，不違