合同制工人招聘合同（3篇）

第14頁共14頁合同制工人?招聘合同?招聘方(簡?稱甲方)：?_____?受聘方(?簡稱乙方)?：____?_甲方招?聘合同制職?工，按有關?規(guī)定，已報?請有關部門?批準。甲方?已向乙方如?實介紹涉及?合同的有關?情況；乙方?已向甲方提?交勞動手冊?。甲乙雙方?本著自愿、?平等的原則?，經(jīng)協(xié)商一?致，特簽訂?本合同，以?便共同遵守?。第一條?合同期限?合同期限?為____?_年(或?_____?個月)，?從____?_年__?___月?_____?日至__?___年?_____?月___?__日止?。第二條?試用期限?試用期限?為____?_個月(或?_____?年)。即從?_____?年____?_月___?__日起至?_____?年____?_月___?__日止。?(試用期?限的長短，?有關部門有?規(guī)定的，按?規(guī)定執(zhí)行；?有關部門無?規(guī)定的，由?招聘方根據(jù)?受聘方的工?作能力和實?際水平確定?。)第三?條職務(?或從事某工?種的工作)?甲方聘請?乙方擔任_?____?職務(或從?事某工種的?工作)。?第四條工?作時間每?周工作__?___天，?星期___?__休息。?每天工作時?間為___?__小時。?上下班時間?按甲方規(guī)定?執(zhí)行。(?以完成一定?工作量為期?限的合同，?工作時間由?雙方商定。?)第五條?勞動報酬?(一)乙?方在試用期?間，月薪為?_____?元。試用?期滿后，按?乙方的技術?水平、勞動?態(tài)度和工作?效率評定，?根據(jù)所評定?的級別或職?務確定月薪?。(以完?成一定工作?量為期限的?合同，亦可?按工作量確?定報酬，實?行計件工資?的，按計件?付酬。)?(二)乙方?享受的崗位?津貼和獎金?待遇，與同?工種固定職?工相同。?第六條生?活福利待遇?(一)補?貼待遇：乙?方享受交通?費補貼、糧?食補貼、取?暖費補貼等?與固定職工?相同。(?二)假日待?遇：乙方享?受節(jié)日假、?婚假、產(chǎn)假?、喪假與固?定職工相同?，工作滿一?年以上需要?探親的，可?享受___?__天(?包括在路途?中的時間)?的探親待遇?，工資照發(fā)?，路費報銷?。第七條?勞動保護?。(乙方?的勞動保護?按國家的有?關規(guī)定執(zhí)行?。)第八?條乙方患?病、傷殘、?生育等待遇?以及養(yǎng)老保?險辦法。?(本條國家?有規(guī)定的，?按規(guī)定執(zhí)行?；無規(guī)定的?，由雙方商?定。)第?九條政治?待遇和勞動?紀律要求?(一)乙方?在政治上享?有同固定職?工一樣的權?利，如參加?民主管理企?業(yè)的權利，?參加黨、團?組織和工會?的權利等。?(二)?訂立有一定?期限的勞動?合同的乙方?，在擔任領?導職務以后?，如職務是?有任期的，?在勞動合同?期限短于領?導任期的情?況下，可以?將合同期限?視為領導職?務的任期；?如果職務是?沒有任期的?，可以視為?改訂沒有一?定期限的勞?動合同。?(三)乙?方應當嚴格?遵守甲方單?位各項規(guī)章?制度，遵守?勞動紀律，?服從分配，?堅持出勤，?積極勞動，?保證完成規(guī)?定的各項任?務。第十?條教育與?培訓甲方?應加強對乙?方進行思想?政治教育、?遵紀守法教?育、安全生?產(chǎn)教育，根?據(jù)工作和生?產(chǎn)的需要進?行業(yè)務、職?業(yè)技術培訓?。第十一?條勞動合?同的變更?(一)發(fā)生?下列情況之?一者，允許?變更勞動合?同：1.?經(jīng)甲乙雙方?協(xié)商同意，?并不因此而?損害國家和?社會的利益?；2.訂?立勞動合同?所依據(jù)的法?律規(guī)定已經(jīng)?修改；3?.由于甲方?單位嚴重虧?損或關閉、?停產(chǎn)、轉產(chǎn)?確實無法履?行勞動合同?的規(guī)定，或?由于上級主?管機關決定?改變了工作?任務、性質?；4.由?于不可抗力?或由于一方?當事人雖無?過失但無法?防止的外因?，致使原合?同無法履行?；5.法?律規(guī)定的其?他情況。?(二)在?合同沒有變?更的情況下?，甲方不得?安排乙方從?事合同規(guī)定?以外的工作?，但下列情?況除外：?1.發(fā)生事?故或自然災?害，需要及?時搶修或救?災；2.?因工作需要?而進行的臨?時調動(單?位內工種之?間、機構之?間)；3?.發(fā)生不超?過一個月時?間的短期停?工；4.?甲方依法重?新任命、調?動、調換訂?立沒有一定?期限勞動合?同職工的工?作；5.?法律規(guī)定的?其他情況。?第十二條?勞動合同?的解除解?除勞動合同?，除因乙方?違法犯罪或?乙方不履行?合同給甲方?造成損失，?或者嚴重違?反勞動紀律?和本單位管?理章程的規(guī)?定被開除的?，以及乙方?擅自解除勞?動合同的以?外，甲方應?按規(guī)定發(fā)給?辭退補助費?和支付路費?。解除勞?動合同時，?雙方應按規(guī)?定辦理解除?手續(xù)。甲方?應按規(guī)定將?解除合同的?情況報告有?關機關核準?。第十三?條違約責?任(一)?甲方無故?辭退乙方，?除應發(fā)給辭?退補助費和?路費外，應?償付給乙方?違約金__?___元?。(二)?甲方違反?勞動安全和?勞動和勞保?規(guī)定，以致?發(fā)生事故，?損害乙方利?益的，應補?償乙方的損?失。(三?)乙方擅?自解除合同?，應賠償甲?方為其支付?的職業(yè)技術?培訓費，并?償付給甲方?違約金__?___元?。(四)?乙方違反?勞動紀律或?操作規(guī)程，?給甲方造成?經(jīng)濟損失的?，甲方有權?按處理固定?職工的規(guī)定?予以處理。?第十四條?本合同期?滿后，甲乙?雙方一致同?意，可以續(xù)?訂合同。?第十五條?其他事項?_____?____?_。本?合同于_?___年?____月?____?日起生效。?甲乙雙方不?得擅自修改?或解除合同?，合同執(zhí)行?中如有未盡?事宜，須經(jīng)?雙方協(xié)商，?作出補充規(guī)?定。補充規(guī)?定與本合同?具有同等效?力。合同執(zhí)?行中如發(fā)生?糾紛，當事?人應協(xié)商解?決，協(xié)商不?成時，任何?一方可按(?_____?)解決：(?1)依法向?勞動合同的?管理機關請?求處理，(?2)依法向?人民法院起?訴。本合?同正本一式?二份，甲乙?雙方各執(zhí)一?份；合同副?本一式__?___份?，報主管機?關、勞動合?同管理機關?(本合同如?經(jīng)公證，則?應交公證處?留存一份)?……等單位?各留存一份?。甲方?：____?_?????????????乙?方：___?__代表?人：___?__????????????代表人：_?____?_____?年____?_月___?__日??????___?__年__?___月_?____日?合同制工?人招聘合同?（二）招?聘方(簡稱?甲方)：_?____?受聘方(簡?稱乙方)：?_____?第一部分?協(xié)議?書甲方招?聘合同制職?工，按有關?規(guī)定，已報?請有關部門?批準。甲方?已向乙方如?實介紹涉及?合同的有關?情況;乙方?已向甲方提?交勞動手冊?。甲乙雙方?本著自愿、?平等的原則?，經(jīng)協(xié)商一?致，特簽訂?本合同，以?便共同遵守?。第一條?合同期限?合同期限?為____?_年(或?_____?個月)，?從____?_年__?___月?_____?日至__?___年?_____?月___?__日止?。第二條?試用期限?試用期限?為____?_個月(或?_____?年)。即從?_____?年____?_月___?__日起至?_____?年____?_月___?__日止。?(試用期?限的長短，?有關部門有?規(guī)定的，按?規(guī)定執(zhí)行;?有關部門無?規(guī)定的，由?招聘方根據(jù)?受聘方的工?作能力和實?際水平確定?。)第三?條職務(?或從事某工?種的工作)?甲方聘請?乙方擔任_?____?職務(或從?事某工種的?工作)。?第四條工?作時間每?周工作__?___天，?星期___?__休息。?每天工作時?間為___?__小時。?上下班時間?按甲方規(guī)定?執(zhí)行。(?以完成一定?工作量為期?限的合同，?工作時間由?雙方商定。?)第五條?勞動報酬?(一)乙?方在試用期?間，月薪為?_____?元。試用?期滿后，按?乙方的技術?水平、勞動?態(tài)度和工作?效率評定，?根據(jù)所評定?的級別或職?務確定月薪?。(以完?成一定工作?量為期限的?合同，亦可?按工作量確?定報酬，實?行計件工資?的，按計件?付酬。)?(二)乙方?享受的崗位?津貼和獎金?待遇，與同?工種固定職?工相同。?第六條生?活福利待遇?(一)補?貼待遇：乙?方享受交通?費補貼、糧?食補貼、取?暖費補貼等?與固定職工?相同。(?二)假日待?遇：乙方享?受節(jié)日假、?婚假、產(chǎn)假?、喪假與固?定職工相同?，工作滿一?年以上需要?探親的，可?享受___?__天(?包括在路途?中的時間)?的探親待遇?，工資照發(fā)?，路費報銷?。第七條?勞動保護?。(乙方?的勞動保護?按國家的有?關規(guī)定執(zhí)行?。)第八?條乙方患?病、傷殘、?生育等待遇?以及養(yǎng)老保?險辦法。?(本條國家?有規(guī)定的，?按規(guī)定執(zhí)行?;無規(guī)定的?，由雙方商?定。)第?九條政治?待遇和勞動?紀律要求?(一)乙方?在政治上享?有同固定職?工一樣的權?利，如參加?民主管理企?業(yè)的權利，?參加黨、團?組織和工會?的權利等。?(二)?訂立有一定?期限的勞動?合同的乙方?，在擔任領?導職務以后?，如職務是?有任期的，?在勞動合同?期限短于領?導任期的情?況下，可以?將合同期限?視為領導職?務的任期;?如果職務是?沒有任期的?，可以視為?改訂沒有一?定期限的勞?動合同。?(三)乙?方應當嚴格?遵守甲方單?位各項規(guī)章?制度，遵守?勞動紀律，?服從分配，?堅持出勤，?積極勞動，?保證完成規(guī)?定的各項任?務。第十?條教育與?培訓甲方?應加強對乙?方進行思想?政治教育、?遵紀守法教?育、安全生?產(chǎn)教育，根?據(jù)工作和生?產(chǎn)的需要進?行業(yè)務、職?業(yè)技術培訓?。第十一?條勞動合?同的變更?(一)發(fā)生?下列情況之?一者，允許?變更勞動合?同：1.?經(jīng)甲乙雙方?協(xié)商同意，?并不因此而?損害國家和?社會的利益?;2.訂?立勞動合同?所依據(jù)的法?律規(guī)定已經(jīng)?修改;3?.由于甲方?單位嚴重虧?損或關閉、?停產(chǎn)、轉產(chǎn)?確實無法履?行勞動合同?的規(guī)定，或?由于上級主?管機關決定?改變了工作?任務、性質?;4.由?于不可抗力?或由于一方?當事人雖無?過失但無法?防止的外因?，致使原合?同無法履行?;5.法?律規(guī)定的其?他情況。?(二)在?合同沒有變?更的情況下?，甲方不得?安排乙方從?事合同規(guī)定?以外的工作?，但下列情?況除外：?1.發(fā)生事?故或自然災?害，需要及?時搶修或救?災;2.?因工作需要?而進行的臨?時調動(單?位內工種之?間、機構之?間);3?.發(fā)生不超?過一個月時?間的短期停?工;4.?甲方依法重?新任命、調?動、調換訂?立沒有一定?期限勞動合?同職工的工?作;5.?法律規(guī)定的?其他情況。?第十二條?勞動合同?的解除解?除勞動合同?，除因乙方?違法犯罪或?乙方不履行?合同給甲方?造成損失，?或者嚴重違?反勞動紀律?和本單位管?理章程的規(guī)?定被開除的?，以及乙方?擅自解除勞?動合同的以?外，甲方應?按規(guī)定發(fā)給?辭退補助費?和支付路費?。解除勞?動合同時，?雙方應按規(guī)?定辦理解除?手續(xù)。甲方?應按規(guī)定將?解除合同的?情況報告有?關機關核準?。第十三?條違約責?任(一)?甲方無故?辭退乙方，?除應發(fā)給辭?退補助費和?路費外，應?償付給乙方?違約金__?___元?。(二)?甲方違反?勞動安全和?勞動和勞保?規(guī)定，以致?發(fā)生事故，?損害乙方利?益的，應補?償乙方的損?失。(三?)乙方擅?自解除合同?，應賠償甲?方為其支付?的職業(yè)技術?培訓費，并?償付給甲方?違約金__?___元?。(四)?乙方違反?勞動紀律或?操作規(guī)程，?給甲方造成?經(jīng)濟損失的?，甲方有權?按處理固定?職工的規(guī)定?予以處理。?第十四條?本合同期?滿后，甲乙?雙方一致同?意，可以續(xù)?訂合同。?第十五條?其他事項?_____?____?____?__。?本合同于?____年?____?月___?_日起生效?。甲乙雙方?不得擅自修?改或解除合?同，合同執(zhí)?行中如有未?盡事宜，須?經(jīng)雙方協(xié)商?，作出補充?規(guī)定。補充?規(guī)定與本合?同具有同等?效力。合同?執(zhí)行中如發(fā)?生糾紛，當?事人應協(xié)商?解決，協(xié)商?不成時，任?何一方可按?(____?_)解決：?(1)依?法向勞動合?同的管理機?關請求處理?，(2)?依法向人民?法院起訴。?本合同正?本一式二份?，甲乙雙方?各執(zhí)一份;?合同副本一?式____?_份，報?主管機關、?勞動合同管?理機關(本?合同如經(jīng)公?證，則應交?公證處留存?一份)..?等?單位各留存?一份。甲?方(蓋章?)：___?__乙?方(蓋章)?：____?_代表?：____?_代表?：____?____?__年__?___月_?____日??????_?____年?_____?月____?_日合同?制工人招聘?合同（三）?招聘方(?簡稱甲方)?：____?_受聘方?(簡稱乙方?)：___?__甲方?招聘合同制?職工，按有?關規(guī)定，已?報請有關部?門批準。甲?方已向乙方?如實介紹涉?及合同的有?關情況；乙?方已向甲方?提交勞動手?冊。甲乙雙?方本著自愿?、平等的原?則，經(jīng)協(xié)商?一致，特簽?訂本合同，?以便共同遵?守。第一?條合同期?限合同期?限為___?__年(?或____?_個月)?，從___?__年_?____?月____?_日至_?____?年____?_月__?___日?止。第二?條試用期?限試用期?限為___?__個月(?或____?_年)。即?從____?_年___?__月__?___日起?至____?_年___?__月__?___日止?。(試用?期限的長短?，有關部門?有規(guī)定的，?按規(guī)定執(zhí)行?；有關部門?無規(guī)定的，?由招聘方根?據(jù)受聘方的?工作能力和?實際水平確?定。)第?三條職務?(或從事某?工種的工作?)甲方聘?請乙方擔任?_____?職務(或?從事某工種?的工作)。?第四條?工作時間?每周工作_?____天?，星期__?___休息?。每天工作?時間為__?___小時?。上下班時?間按甲方規(guī)?定執(zhí)行。?(以完成一?定工作量為?期限的合同?，工作時間?由雙方商定?。)第五?條勞動報?酬(一)?乙方在試用?期間，月薪?為____?_元。試?用期滿后，?按乙方的技?術水平、勞?動態(tài)度和工?作效率評定?，根據(jù)所評?定的級別或?職務確定月?薪。(以?完成一定工?作量為期限?的合同，亦?可按工作量?確定報酬，?實行計件工?資的，按計?件付酬。)?(二)乙?方享受的崗?位津貼和獎?金待遇，與?同工種固定?職工相同。?第六條?生活福利待?遇(一)?補貼待遇：?乙方享受交?通費補貼、?糧食補貼、?取暖費補貼?等與固定職?工相同。?(二)假日?待遇：乙方?享受節(jié)日假?、婚假、產(chǎn)?假、喪假與?固定職工相?同，工作滿?一年以上需?要探親的，?可享受__?___天?(包括在路?途中的時間?)的探親待?遇，工資照?發(fā)，路費報?銷。第七?條勞動保?護。(乙?方的勞動保?護按國家的?有關規(guī)定執(zhí)?行。)第?八條乙方?患病、傷殘?、生育等待?遇以及養(yǎng)老?保險辦法。?(本條國?家有規(guī)定的?，按規(guī)定執(zhí)?行；無規(guī)定?的，由雙方?商定。)?第九條政?治待遇和勞?動紀律要求?(一)乙?方在政治上?享有同固定?職工一樣的?權利，如參?加民主管理?企業(yè)的權利?，參加黨、?團組織和工?會的權利等?。(二)?訂立有一?定期限的勞?動合同的乙?方，在擔任?領導職務以?后，如職務?是有任期的?，在勞動合?同期限短于?領導任期的?情況下，可?以將合同期?限視為領導