員工勞動合同范文實用版（3篇）

第10頁共10頁員工勞動?合同范文?實用版?甲方(用?人單位)?名稱：_?____?乙方(?勞動者)?名稱：_?____?根據(jù)《?中華人民?共和國勞?動合同法?》以及相?關(guān)法律、?法規(guī)的規(guī)?定，經(jīng)甲?、乙雙方?平等自愿?、協(xié)商一?致，共同?簽訂并履?行本合同?所列條款?。一、?勞動合同?期限合?同期限自?____?_年__?___月?____?_日起至?____?_年__?___月?____?_日止。?二、工?作內(nèi)容和?工作地點?1、乙?方同意根?據(jù)甲方生?產(chǎn)(工作?)需要，?從事工作?，甲乙雙?方可另行?約定__?___崗?位具體職?責和要求?。2、?乙方的工?作地點：?____?_本公司?或甲方根?據(jù)生產(chǎn)(?工作)需?要安排的?其他地點?。三、?工作時間?1、甲?方依法保?證乙方的?休息權(quán)利?;2、?甲方在遵?守有關(guān)法?律法規(guī)規(guī)?定的前提?下，可以?根據(jù)工作?需要安排?乙方加班?，乙方應(yīng)?服從甲方?的統(tǒng)一安?排。四?、勞動報?酬1、?甲方每_?____?月以貨幣?或轉(zhuǎn)賬形?式支付乙?方工資，?____?_月工資?____?_元人民?幣，于次?____?_月__?__日前?發(fā)放。?2、甲乙?雙方對工?資的其他?約定：_?____?五、勞?動保護、?勞動條件?和職業(yè)危?害防護?1、甲方?根據(jù)國家?有關(guān)法律?法規(guī)，建?立安全生?產(chǎn)制度。?乙方應(yīng)嚴?格遵守甲?方的勞動?安全制度?。雙方嚴?禁違章作?業(yè)，防止?勞動過程?中的事故?發(fā)生，減?少職業(yè)危?害。2?、甲方根?據(jù)生產(chǎn)_?____?崗位的需?要，按照?國家有關(guān)?勞動安全?的規(guī)定為?乙方配置?和完善必?要的安全?防護措施?，發(fā)放必?要的勞動?保護用品?。六、?規(guī)章制度?1、甲?方依法制?定單位規(guī)?章制度，?并通過有?效方式及?時告知乙?方。2?、乙方服?從甲方工?作管理，?并嚴格遵?守甲方依?法制定的?規(guī)章制度?。七、?勞動合同?變更、解?除和終止?1、甲?乙雙方變?更、解除?、終止勞?動合同依?照《中華?人民共和?國勞動合?同法》和?有關(guān)法律?法規(guī)執(zhí)行?。2、?雙方若有?一方要求?解除勞動?合同，應(yīng)?提前三十?日以書面?形式通知?另一方，?甲方應(yīng)在?滿三十日?前出具解?除勞動合?同證明，?在此期間?乙方應(yīng)堅?守___?__崗位?。八、?勞動爭議?處理及其?他1、?甲乙雙方?因履行勞?動合同發(fā)?生爭議，?應(yīng)協(xié)商解?決;協(xié)商?不成或不?愿協(xié)商的?，可向當?地人民法?院起訴。?2、本?合同一式?三份，甲?乙雙方各?執(zhí)一份，?人事代理?機構(gòu)存檔?一份。?甲方(蓋?章)：_?____????????????乙方?(簽名)?：___?__法?人代表：?____?_合同?簽訂日期?：___?__年_?____?月___?__日?員工勞動?合同范文?實用版（?二）甲?方：__?___?乙方：_?____?身份證?號碼：?____?_因發(fā)?展需要，?甲方需聘?用一級注?冊___?__師，?經(jīng)過真誠?協(xié)商，雙?方達成如?下聘用條?款：一?、聘用期?：甲方聘?用乙方的?期限為_?____?周年。即?從___?__年_?____?月___?__日，?到___?__年_?____?月___?__日?止。二?、雙方簽?定合同后?，乙方應(yīng)?于___?__年_?____?月___?__日向?甲方提供?其一級注?冊___?__師報?考單位的?解聘證明?、執(zhí)業(yè)資?格合格證?或考試?合格成績?單等相關(guān)?的證明材?料、大學?文憑(原?件)、身?份證復印?件、職稱?證書(原?件)、乙?方一寸彩?色相片5?張，以及?其它甲方?注冊過程?中需要的?一切材料?;甲方確?認材料?無誤后，?應(yīng)在當日?一次性支?付給乙方?____?_年的聘?用工資，?計人民幣?____?_元整。?三、聘?用期間，?乙方每年?的繼續(xù)教?育、注冊?地業(yè)務(wù)培?訓、協(xié)會?會議費用?(含繼續(xù)?教育期間?標準的差?旅住宿費?用)均由?甲方負擔?，乙方憑?相關(guān)票據(jù)?向甲方報?銷。若乙?方因工?作原因，?無法參加?再教育學?習，甲方?有義務(wù)請?人代之學?習。四?、乙方完?成注冊到?甲方名下?后，乙方?同意將《?注冊__?___師?注冊證書?》交由甲?方保管。?甲方有責?任妥善保?管其為乙?方代為保?管的注冊?證書。一?級注冊?____?_師注冊?章及其它?證書原件?應(yīng)及時交?還乙方本?人保管，?但牽及公?司年審須?提供有關(guān)?證書原件?時，乙方?有義務(wù)及?時向甲方?提供相關(guān)?證件。甲?方如需使?用乙方?注冊章時?，必須將?圖紙交由?乙方審查?，乙方同?意后蓋章?。五、?乙方提供?證書使用?的范圍僅?限于甲方?公司企業(yè)?資質(zhì)申報?及年檢方?面。除此?之外，甲?方在未取?得乙方許?可的情況?下，不得?擅自使用?乙方的《?注冊__?___注?冊證書?》;否則?，由此出?現(xiàn)的任何?責任均由?甲方全部?承擔。?六、甲方?保證乙方?資格的年?檢及時、?有效，保?證乙方繼?續(xù)教育等?工作的及?時進行。?七、在?甲方辦理?資質(zhì)年檢?及建設(shè)行?政主管部?門的檢查?時，乙方?需配合甲?方及時提?供有關(guān)身?份證、職?稱證明文?件、學歷?文憑等。?甲方應(yīng)為?乙方在《?執(zhí)業(yè)手冊?》上登記?聘用期?間的執(zhí)業(yè)?情況，并?為乙方辦?理該證的?年檢工作?，年檢費?用由甲方?支付。?八、解聘?：簽定合?同之后，?甲方應(yīng)提?前出具乙?方解聘證?明、職業(yè)?道德證明?等有關(guān)轉(zhuǎn)?注冊證明?，方便乙?方辦理轉(zhuǎn)?注的手續(xù)?。在甲方?注冊成功?后，與本?合同第四?條中應(yīng)交?還乙方?的其它材?料一同交?予乙方。?九、違?約責任：?甲方負責?乙方在注?冊期內(nèi)的?再教育學?習的一切?費用及手?續(xù)，如甲?方無法在?注冊期滿?前完成乙?方的再教?育學習手?續(xù)和轉(zhuǎn)注?冊的證明?材料，造?成乙方無?法轉(zhuǎn)注?，甲方應(yīng)?向乙方賠?償伍千元?整。如果?由于甲方?原因發(fā)生?乙方的資?格證、注?冊證丟失?或吊銷，?甲方賠償?乙方相關(guān)?損失，其?相關(guān)損失?計算方法?如下：資?格證、注?冊證丟?失，甲方?賠付乙方?伍千元整?;由于大?學文憑(?原件)無?法補辦，?如因甲方?過失而丟?失損毀，?甲方應(yīng)賠?付乙方_?____?元整;資?格證吊銷?，甲方賠?付乙方叁?拾萬元?整。1.?如因乙方?自身原因?導致后果?，甲方概?不負責。?2.乙方?必須在甲?方公司注?冊滿年?后才可以?轉(zhuǎn)注，乙?方要求提?前解聘，?則甲方不?負責再教?育學習費?用，乙方?退還甲方?聘用工資?萬元整?，且賠付?甲方違約?金元整?。十、?本協(xié)議條?款貨幣形?式均為人?民幣。?十一、續(xù)?聘：聘用?期滿，雙?方有意簽?訂續(xù)聘合?同，具體?條件由雙?方另行商?議。十?二、本合?同一式兩?份。雙方?各執(zhí)壹份?，具同等?效力。?十三、本?合同自雙?方簽定之?日起生效?，聘用期?滿解聘，?聘用工資?付清后失?效。十?四、本合?同所指金?額均為稅?后金額，?如本合同?發(fā)生繳稅?情況，均?由甲方承?擔。十?五、未盡?事宜，雙?方再協(xié)商?解決。?甲方代表?：___?__(?簽章)?乙方：_?____?(簽字?)__?___年?___?__月?____?_日?????__?___年?___?__月?____?_日?員工勞動?合同范文?實用版（?三）甲?方(用人?單位)名?稱：住?所：法?定代表人?：性別?：乙方?(勞動者?)姓名：?性別：?現(xiàn)居住?地址：?戶籍所在?地地址：?居民身?份證號碼?：一、?合同期限?第一條?甲、乙?雙方選擇?以下第?種形式確?定本合同?期限：?(一)固?定期限：?自用工之?日___?__年_?____?月___?__日起?至___?__年_?____?月___?__日止?。(二?)無固定?期限：自?用工之日?____?_年__?___月?____?_日起至?法定的終?止條件出?現(xiàn)時止。?其中試?用期自_?____?年___?__月_?____?日至__?___年?____?_月__?___日?止，期限?為天。?二、工?作內(nèi)容和?工作地點?第二條?根據(jù)甲?方工作需?要，乙方?同意在甲?方安排的?工作地點?從事?崗位(工?種)工作?。經(jīng)甲、?乙雙方協(xié)?商同意，?可以變更?工作地點?、工作崗?位(工種?)。第?三條乙?方應(yīng)按照?甲方要求?，完成?工作數(shù)量?，并達到?質(zhì)量標?準。三?、工作時?間和休息?休假第?四條甲?乙雙方選?擇實行以?下第種?工時制度?：(一?)實行標?準工時工?作制度。?(二)?實行綜合?計算工時?工作制度?。(三?)實行不?定時工作?制度。?四、勞動?保護、勞?動條件和?職業(yè)危害?防護第?五條甲?方應(yīng)嚴格?執(zhí)行國家?和地方有?關(guān)勞動保?護的法律?、法規(guī)和?規(guī)章，為?乙方提供?必要的勞?動條件和?勞動防護?用具，建?立健全生?產(chǎn)工藝流?程，制定?操作規(guī)程?、工作規(guī)?范和勞動?安全衛(wèi)生?制度及其?標準。?第六條?對乙方從?事接觸職?業(yè)病危害?作業(yè)的，?甲方應(yīng)按?國家有關(guān)?規(guī)定組織?上崗前和?離崗時的?職業(yè)健康?檢查，在?合同期內(nèi)?應(yīng)定期對?乙方進行?職業(yè)健康?檢查。?第七條?甲方有義?務(wù)負責對?乙方進行?政治思想?、職業(yè)道?德、業(yè)務(wù)?技術(shù)、勞?動安全衛(wèi)?生及有關(guān)?規(guī)章制度?的教育和?培訓。?第八條?乙方有權(quán)?拒絕甲方?的違章指?揮，對甲?方及其管?理人員漠?視乙方安?全健康的?行為，有?權(quán)提出批?評并向有?關(guān)部門檢?舉控告。?五、勞?動報酬?第九條?乙方試用?期的工資?標準為_?___元?/月(試?用期的工?資不得低?于本單位?相同崗位?最低檔工?資或者本?合同第?十條約定?的工資的?80%，?并不得低?于用人單?位所在地?的最低工?資標準)?。第十?條乙方?試用期滿?后，甲方?應(yīng)根據(jù)本?單位的工?資制度，?確定乙方?實行以下?第種工?資形式：?(一)?計時工資?。乙方的?工資由以?下幾部分?組成：?、、?、;其?標準分別?為___?_元/月?、元月?、元月?，元月?。如甲方?的工資制?度發(fā)生變?化或乙方?的工作崗?位變動，?按新的工?資標準確?定。(?二)計件?工資。甲?方應(yīng)制定?科學合理?的勞動定?額標準，?計件單價?約定為?元。(?三)其他?工資形式?:第十?一條甲?方應(yīng)以法?定貨幣形?式按月支?付乙方工?資，發(fā)薪?日為每月?____?_日，不?得克扣或?無故拖欠?。甲方支?付乙方的?工資，應(yīng)?不違反國?家有關(guān)最?低工資的?規(guī)定。?第十二條?實行標?準工時制?度，甲方?安排乙方?延長日工?作時間，?應(yīng)支付不?低于乙方?工資的1?50%的?工資報酬?;安排乙?方在休息?日工作又?不能安排?補休的，?應(yīng)支付不?低于乙方?工資的2?00%的?工資報酬?;安排乙?方在法定?休假日工?作的，應(yīng)?支付不低?于乙方工?資的30?0%的工?資報酬。?第十三?條實行?綜合計算?工時和不?定時工作?制度，甲?方安排乙?方月工作?時間超過?167.?4小時，?應(yīng)支付不?低于乙方?工資的1?50%的?工資報酬?;安排乙?方在法定?休假日工?作的，應(yīng)?支付不低?于乙方工?資的30?0%的工?資報酬。?六、社?會保險?第十四條?甲方應(yīng)?按國家和?地方有關(guān)?社會保險?的法律、?法規(guī)和政?策規(guī)定為?乙方繳納?基本養(yǎng)老?、醫(yī)療、?失業(yè)、工?傷、生育?保險費用?;社會保?險費個人?繳納部分?，甲方可?從乙方工?資中代扣?代繳。?甲乙雙方?解除、終?止勞動合?同時，甲?方應(yīng)按有?關(guān)規(guī)定為?乙方辦理?職工檔案?和社會保?險轉(zhuǎn)移等?相關(guān)手續(xù)?，出具解?除或者終?止勞動合?同證明書?。乙方應(yīng)?及時辦理?工作交接?手續(xù)。?七、雙方?約定的事?項第十?五條甲?乙雙方約?定本合同?增加以下?內(nèi)容;?(一)甲?方出資,?為乙方提?供法定以?外培訓的?約定(?二)保守?商業(yè)秘密?的約定?(三)補?充保險和?福利待遇?的約定：?1、?2、3?