企業(yè)勞動合同范文（2篇）

第10頁共10頁企業(yè)勞動?合同范文?關(guān)于企?業(yè)勞動合?同的模板?一、勞?動合同期?限甲乙?雙方約定?按下列?種方式確?定“勞動?合同期限?”：A?、有固定?期限的勞?動合同自?____?_年__?___月?____?_日起至?____?_年__?___月?____?_日止。?并約定試?用期自_?____?年___?__月_?____?日起至_?____?年___?__月_?____?日止。?B、無固?定期限的?勞動合同?自___?__年_?____?月___?__日起?。并約定?試用期自?____?_年__?___月?____?_日起至?____?_年__?___月?____?_日止。?C、以?完成工?作任務(wù)為?勞動合同?期限，自?____?_年__?___月?____?_日起至?完成本項(xiàng)?工作任務(wù)?之日即為?勞動合同?終止日。?二、工?作地點(diǎn)?甲乙雙方?約定勞動?合同履行?地為。?三、工?作內(nèi)容?（一）乙?方根據(jù)甲?方要求，?經(jīng)過協(xié)商?，從事?工作。甲?方根據(jù)工?作需要，?按照合理?誠信原則?，可依法?變動乙方?的工作崗?位。（?二）甲方?安排乙方?所從事的?工作內(nèi)容?及要求，?應(yīng)當(dāng)符合?國家法律?法規(guī)規(guī)定?的勞動基?準(zhǔn)和甲方?依法制訂?的并已公?示的規(guī)章?制度。乙?方應(yīng)當(dāng)按?照甲方安?排的工作?內(nèi)容及要?求履行勞?動義務(wù)。?（三）?四、工?作時間和?休息休假?（一）?甲乙經(jīng)協(xié)?商確認(rèn)執(zhí)?行條款?，平均每?周工作不?超過四十?小時。?A、甲方?實(shí)行每天?小時工?作制。?具體作息?時間，甲?方安排如?下：每?周周至?周工作?，上午?，下午?。每周?周為休?息日。?B、甲方?實(shí)行三班?制，安排?乙方實(shí)行?班運(yùn)?轉(zhuǎn)工作制?。（二?）甲方安?排乙方的?工作崗?位，屬于?不定時工?作制，雙?方依法執(zhí)?行不定時?工作制規(guī)?定。（?三）甲方?安排乙方?的工作?崗位，屬?于綜合計?算工時制?，雙方依?法執(zhí)行綜?合計算工?時工作制?規(guī)定。?（四）甲?方嚴(yán)格遵?守法定的?工作時間?，控制加?班加點(diǎn)，?保證乙方?的休息與?身心健康?，甲方因?工作需要?必須安排?乙方加班?加點(diǎn)的，?應(yīng)與工會?和乙方協(xié)?商同意，?依法給予?乙方補(bǔ)休?或支付加?班加點(diǎn)工?資。（?五）甲方?依法為乙?方安排帶?薪年休假?，具體休?假時間雙?方協(xié)商決?定。五?、勞動保?護(hù)、勞動?條件和職?業(yè)病危害?防護(hù)（?一）甲方?對可能產(chǎn)?生職業(yè)病?危害的崗?位，應(yīng)當(dāng)?向乙方履?行如實(shí)告?知的義務(wù)?，并對乙?方進(jìn)行勞?動安全衛(wèi)?生教育，?防止勞動?過程中的?傷亡事故?，減少職?業(yè)病危害?。（二?）甲方必?須為乙方?提供符合?國家規(guī)定?的勞動安?全衛(wèi)生條?件和必要?的勞動防?護(hù)用品，?安排乙方?從事有職?業(yè)危害作?業(yè)的，應(yīng)?定期為乙?方進(jìn)行健?康檢查，?并在乙方?離職前進(jìn)?行職業(yè)健?康檢查，?合同范本?《勞動合?同書編號?》。（?三）乙方?在勞動過?程中必須?嚴(yán)格遵守?安全操作?規(guī)程。乙?方對甲方?管理人員?違章指揮?、強(qiáng)令冒?險作業(yè)，?有權(quán)拒絕?執(zhí)行。?（四）甲?方按照國?家關(guān)于女?職工、未?成年工的?特殊保護(hù)?規(guī)定，對?乙方提供?保護(hù)。?（五）乙?方患病或?非因工負(fù)?傷的，甲?方按照國?家關(guān)于醫(yī)?療期的規(guī)?定執(zhí)行。?六、勞?動報酬?甲方應(yīng)當(dāng)?每月至少?一次以貨?幣形式支?付乙方工?資，不得?克扣或者?無故拖欠?乙方的工?資。乙方?在法定工?作時間或?依法簽訂?勞動合同?約定的工?作時間內(nèi)?提供了正?常勞動，?甲方向乙?方支付的?工資不得?低于當(dāng)?shù)?最低工資?標(biāo)準(zhǔn)。?（一）甲?方承諾每?月___?__日為?發(fā)薪日。?（二）?乙方在試?用期內(nèi)的?工資為每?月元。?（三）?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商一?致，對乙?方的工資?報酬選擇?確定條?款：A?、乙方?的工資報?酬按照甲?方依法制?定的規(guī)章?制度中的?內(nèi)部工資?分配辦法?確定，根?據(jù)乙方的?工作崗位?確定其每?月工資為?元。?B、甲?方對乙方?實(shí)行基本?工資和績?效工資相?結(jié)合的內(nèi)?部工資分?配辦法，?乙方的基?本工資確?定為每月?元，以?后根據(jù)內(nèi)?部工資分?配辦法調(diào)?整其工資?；績效工?資根據(jù)乙?方的工作?業(yè)績、勞?動成果和?實(shí)際貢獻(xiàn)?按照內(nèi)部?分配辦法?考核確定?。C、?甲方實(shí)?行計件工?資制，確?定乙方的?勞動定額?應(yīng)當(dāng)是本?單位同崗?位百分之?九十以上?勞動者在?法定工作?時間內(nèi)能?夠完成的?，乙方在?法定工作?時間內(nèi)按?質(zhì)完成甲?方定額，?甲方按照?約定的定?額和計件?單價，根?據(jù)乙方的?業(yè)績，按?時足額支?付乙方的?工資報酬?。D、?……（?四）甲方?根據(jù)企業(yè)?經(jīng)營效益?、當(dāng)?shù)卣?府公布的?工資指導(dǎo)?線、工資?指導(dǎo)價位?等，合理?提高乙方?工資。乙?方的39?;工資增?長辦法按?照（工?資集體協(xié)?商協(xié)議、?內(nèi)部工資?正常增長?辦法）確?定。七?、社會保?險（一?）雙方依?法參加社?會保險，?按時繳納?各項(xiàng)社會?保險費(fèi)，?其中依法?應(yīng)由乙方?繳納的部?分，由甲?方從乙方?工資報酬?中代扣代?繳。（?二）甲方?應(yīng)當(dāng)依法?為乙方繳?納各項(xiàng)社?會保險費(fèi)?，并每年?向職工公?布本單位?全年社會?保險費(fèi)繳?納情況，?接受職工?監(jiān)督。?（三）如?乙方發(fā)生?工傷事故?，甲方應(yīng)?負(fù)責(zé)及時?救治，或?提供可能?的幫助，?并在規(guī)定?時間內(nèi)，?向勞動保?障行政部?門提出工?傷認(rèn)定申?請，為乙?方依法辦?理勞動能?力鑒定，?并為享受?工傷醫(yī)療?待遇履行?必要的義?務(wù)。八?、雙方協(xié)?商一致，?約定下列?條款：?A、乙?方工作涉?及甲方商?業(yè)秘密和?與知識產(chǎn)?權(quán)相關(guān)的?保密事項(xiàng)?的，甲方?可以事前?與乙方依?法協(xié)商約?定保守商?業(yè)秘密或?競業(yè)限制?的事項(xiàng)，?并簽訂保?守商業(yè)秘?密協(xié)議?或競業(yè)限?制協(xié)議。?B、由?甲方出資?對乙方進(jìn)?行專業(yè)技?術(shù)培訓(xùn)，?并要求乙?方履行服?務(wù)期的，?應(yīng)當(dāng)事前?征得乙方?同意，并?簽訂協(xié)議?，明確雙?方權(quán)利義?務(wù)。C?、甲方同?意為乙方?辦理補(bǔ)充?養(yǎng)老保險?（企業(yè)年?金）和補(bǔ)?充醫(yī)療保?險，具體?標(biāo)準(zhǔn)為：?D、甲?方依法執(zhí)?行國家有?關(guān)福利待?遇，并同?意為乙方?提供如下?福利待遇?：E、?甲乙雙方?需要約定?的其它事?項(xiàng)：九?、勞動爭?議處理?（一）勞?動合同依?法訂立，?即具有法?律約束力?，雙方應(yīng)?當(dāng)全面履?行，并嚴(yán)?格執(zhí)行依?法執(zhí)行勞?動合同的?變更、解?除、終止?、續(xù)訂和?給付經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償?shù)囊?guī)?定。（?二）甲乙?雙方因履?行本合同?發(fā)生勞動?爭議，可?以協(xié)商解?決。不愿?協(xié)商或者?協(xié)商不成?的，可以?向本單位?勞動爭議?調(diào)解委員?會申請調(diào)?解；調(diào)解?不成的，?可以向勞?動爭議仲?裁委員會?申請仲裁?。甲乙雙?方也可以?直接向勞?動爭議仲?裁委員會?申請仲裁?。提出仲?裁要求的?一方應(yīng)當(dāng)?自勞動爭?議發(fā)生之?日起__?___日?內(nèi)向勞動?爭議仲裁?委員會提?出書面申?請。對仲?裁裁決不?服的，可?以自收到?仲裁裁決?書之日起?____?_日內(nèi)向?人民法院?提起訴訟?。（三?）甲方違?反勞動法?律、法規(guī)?和規(guī)章，?損害乙方?合法權(quán)益?的，乙方?有權(quán)向勞?動保障行?政部門和?有關(guān)部門?投訴。?十、其他?事項(xiàng)（?一）勞動?合同期內(nèi)?，乙方戶?籍所在地?址、現(xiàn)居?住地址、?聯(lián)系方式?等發(fā)生變?化，應(yīng)當(dāng)?及時告知?甲方，以?便于聯(lián)系?。（二?）本合?同未盡事?宜，均按?國家有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?，國家沒?有規(guī)定的?，通過雙?方平等協(xié)?商解決。?（三）?本合同不?得涂改。?（四）?本合同如?需同時用?中文、外?文書寫，?內(nèi)容不一?致的，以?中文文本?為準(zhǔn)。?（五）本?合同一式?兩份，具?有同等法?律效力，?甲乙雙方?各執(zhí)一份?。（六?）本合同?附件包括?：法定?代表人或?負(fù)責(zé)人簽?名：乙?方簽名：?甲方蓋?章：簽?章日期：?簽名日?期：企?業(yè)勞動合?同范文（?二）編?號：用?人單位：?（以下?簡稱甲方?）勞?動者：?（以下?簡稱乙方?）根據(jù)?《中華人?民共和國?勞動法》?和《中華?人民共和?國勞動合?同法》的?規(guī)定，甲?方因生產(chǎn)?（工作）?需要，與?乙方遵循?平等自愿?、協(xié)商一?致的原則?，簽訂本?勞動合同?，以法律?形式確立?勞動關(guān)系?，雙方一?致同意簽?訂如下條?款，明確?雙方的權(quán)?利和義務(wù)?，共同遵?照執(zhí)行。?第一條?：勞動合?同期限及?報酬：?1、本合?同期從_?____?年___?__月_?____?日至__?___年?____?_月__?___日?止，到期?終止合同?。2、?乙方為新?錄用人員?的，在本?合同期內(nèi)?試用期為?____?_個月。?在試用期?間，經(jīng)發(fā)?現(xiàn)乙方不?符合錄用?條件，甲?方有權(quán)解?除合同。?3、勞?動報酬：?年薪元?，月薪元?。履行合?同按年薪?根據(jù)實(shí)際?出勤日結(jié)?算工資，?未履行合?同按月薪?根據(jù)實(shí)際?出勤日結(jié)?算工資。?４、乙?方簽定勞?動合同后?，甲方給?乙方代繳?個人意外?傷害保險?，保險金?先由乙方?出資，履?行合同滿?____?_年后由?甲方給予?返還。?第二條：?工作內(nèi)容?：1、?乙方同意?根據(jù)甲方?工作需要?安排在?（工作地?點(diǎn)）從事?（工種）?工作。因?工作（生?產(chǎn)）需要?，甲方可?以變更工?作地點(diǎn)及?工種。?2、乙方?應(yīng)積極完?成甲方布?臵的生產(chǎn)?（工作）?任務(wù)，盡?心盡責(zé)地?做好本職?工作，并?接受甲方?規(guī)章制度?對工作成?果的考核?處理。?第三條：?勞動保護(hù)?和勞動條?件：1?、甲方應(yīng)?根據(jù)企業(yè)?自身的情?況給予乙?方必要的?勞動保護(hù)?并提供生?產(chǎn)（工作?）的條件?。2、?乙方必須?嚴(yán)格遵守?安全操作?規(guī)程和有?關(guān)規(guī)定，?防止發(fā)生?事故。?第四條：?勞動報酬?：（一?）.甲方?根據(jù)乙方?的工作崗?位、工種?及完成的?生產(chǎn)（工?作）任務(wù)?（數(shù)量和?質(zhì)量），?以貨幣形?式支付乙?方勞動報?酬。1?、完成工?作任務(wù)的?，全額支?付勞動報?酬。2?、超額完?成工作任?務(wù)的，根?據(jù)超額情?況給予獎?勵。3?、未完成?工作任務(wù)?的，根據(jù)?未完成情?況扣發(fā)相?應(yīng)工資。?（二）?.甲方支?付乙方的?工資不低?于規(guī)定的?本地最低?工資標(biāo)準(zhǔn)?。第五?條：社會?保險和福?利待遇：?1、甲?方應(yīng)根據(jù)?乙方的要?求幫助辦?理社會保?險，但費(fèi)?用從乙方?工資中扣?除（但甲?方支付給?乙方的工?資中已含?甲方應(yīng)幫?職工繳納?的社保金?部份）；?2、乙?方患病或?非因工傷?治療期間?，在甲方?處工作時?間滿__?___年?工資照?發(fā)，但年?累計天數(shù)?不得超過?30天；?3、乙?方因工受?傷或死亡?的，享受?國家規(guī)定?的待遇；?4、乙?方因病死?亡，甲方?視乙方工?作時間長?短等情況?給予適當(dāng)?的撫恤?。第六?條：勞動?紀(jì)律：?乙方必須?遵守國家?和___?__省的?勞動紀(jì)律?、行政法?規(guī)和甲方?依法制定?的勞動規(guī)?章制度，?認(rèn)真履行?崗位職責(zé)?。1、?簽定勞動?合同，履?行合同滿?____?_年者享?受每月２?天休假；?未履行_?____?年者，按?臨時用工?對待，原?已休假工?資在終止?合同時扣?回。２?、按時上?下班，不?得無故曠?工、擅自?離崗；?３、愛護(hù)?公司財物?，不得損?害公司利?益；４?、保護(hù)公?司的商業(yè)?機(jī)密；?５、服從?上級的安?排，有不?同意見應(yīng)?向公司婉?轉(zhuǎn)提出，?公司的決?定應(yīng)遵照?執(zhí)行；?６、待人?接客應(yīng)禮?貌客氣，?不得損害?公司的形?象；同事?之間應(yīng)保?持團(tuán)結(jié)，?互助友愛?。第七?條：勞動?合同解除?的條件：?（一）?、發(fā)生下?列情況之?一的，甲?方可以解?除勞動合?同；1?、乙方有?重大違反?勞動紀(jì)律?和公司規(guī)?章，損害?公司利益?行為的；?2、生?產(chǎn)經(jīng)營性?裁減員工?；3、?乙方因病?或非因工?傷，無法?繼續(xù)勝任?本職工作?，也無適?當(dāng)崗位更?換的；?4、在試?用期間被?證明不符?合錄用條?件的；?5、因甲?方公司經(jīng)?營改革和?調(diào)整工種?的，乙方?無法繼續(xù)?勝任本職?工作，也?無適當(dāng)崗?位更換的?。（二?）、發(fā)生?下列情況?之一時，?乙方可以?解除勞動?合同；?1、甲方?有采用暴?力、威脅?手段或限?制人身自?由的方式?強(qiáng)迫乙方?從事無法?勝任的工?作的；?2、甲方?不按規(guī)定?支付勞動?報酬的；?3、在?試用期內(nèi)?。第八?條：違約?責(zé)任：?1、甲、?乙雙方應(yīng)?嚴(yán)格依照?本合同約?定履行自?己的義務(wù)?，一方違?約給對方?造成損失?的，應(yīng)承?擔(dān)賠償責(zé)?任。乙方?賠償責(zé)任?，甲方有?權(quán)在乙方?工資中扣?償，不