銷售公司勞動(dòng)合同（3篇）

第16頁共16頁銷售公司?勞動(dòng)合同?為了保?護(hù)企業(yè)和?勞動(dòng)者的?合法權(quán)益?，依法確?定勞動(dòng)關(guān)?系，甲、?乙雙方參?照《中華?人民共和?國勞動(dòng)合?同法》(?以下簡稱?勞動(dòng)法)?和有關(guān)法?律、法規(guī)?規(guī)定，在?平等自愿?、公平公?正、協(xié)商?一致、誠?實(shí)信用的?基礎(chǔ)上，?簽訂本協(xié)?議。一?、本協(xié)?議簽約雙?方甲方?：(以?下簡稱甲?方)乙?方：(?以下簡稱?乙方)?二、勞?動(dòng)協(xié)議期?限勞動(dòng)?協(xié)議固定?期限：?自__?__年?____?月__?__日起?至__?__年?____?月__?__日止?。三、?工作職責(zé)?(一)?甲方聘?用乙方在?部門?工作(崗?位)。乙?方需按甲?方確定的?時(shí)間內(nèi)按?質(zhì)按量完?成工作內(nèi)?容。(?二)甲方?確因工作?需要或因?乙方的能?力和表現(xiàn)?，可變更?乙方的工?作崗位，?乙方有反?映本人意?見的權(quán)利?，但未經(jīng)?甲方批準(zhǔn)?，必須服?從。四?、工作時(shí)?間和休息?休假(?一)因甲?方工作特?性決定，?甲、乙雙?方同意按?以下方式?確定乙方?的工作時(shí)?間：標(biāo)?準(zhǔn)工時(shí)制?：每周?周一至?周六?工作，每?日工作?8個(gè)小時(shí)?，每周正?式上班天?數(shù)為六?天。每?周至少休?息一天。?(二)?甲方因生?產(chǎn)(工作?)需要，?經(jīng)與工會(huì)?和乙方協(xié)?商后可以?延長工作?時(shí)間。除?(勞動(dòng)法?)第四十?二條規(guī)定?的情形外?，一般每?日不得超?過一小時(shí)?，因特殊?原因最長?每日不得?超過三小?時(shí)，每月?不得超過?三十六小?時(shí)。(?三)節(jié)假?日及下班?時(shí)間員工?因未完成?本職工作?自愿加班?或補(bǔ)班者?，公司不?支付加班?費(fèi)。(?四)甲方?依工作情?況適當(dāng)調(diào)?整安排員?工的法定?節(jié)假日。?五、勞?動(dòng)保護(hù)，?工作條件?(一)?甲方應(yīng)按?勞動(dòng)法有?關(guān)規(guī)定為?乙方提供?符合國家?規(guī)定的勞?動(dòng)安全衛(wèi)?生條件和?必要的勞?動(dòng)防護(hù)用?品，具體?按本公司?規(guī)章制度?辦理。?(二)乙?方患病或?非因工負(fù)?傷的，甲?方參照國?家關(guān)于醫(yī)?療期的規(guī)?定執(zhí)行。?(三)?試用期間?如變更單?位，需提?前半個(gè)月?通知甲方?，雙方協(xié)?商終止試?用合同。?六、勞?動(dòng)報(bào)酬?(一)按?甲方現(xiàn)行?工作制度?和工資分?配方式，?乙方月基?本工資為?(人民幣?)元。?(二)?甲方實(shí)行?新的工資?制度，調(diào)?整工資水?平或乙方?崗位(職?務(wù))發(fā)生?變動(dòng)時(shí)，?工資待遇?應(yīng)予以調(diào)?整。(?三)甲方?的發(fā)薪日?期為每月?____?日，發(fā)放?上月工資?。業(yè)務(wù)傭?金的計(jì)算?為成交每?套房屋總?價(jià)的0.?1%，業(yè)?務(wù)傭金發(fā)?放日期視?具體項(xiàng)目?而定，最?晚日期不?超過甲方?拿到業(yè)務(wù)?傭金的當(dāng)?月。甲方?不得克扣?或者無故?拖欠乙方?的工資。?七、社?會(huì)保險(xiǎn)?(一)乙?方成為公?司正式員?工后，享?有甲方為?其繳納綜?合保險(xiǎn)。?(可以協(xié)?商暫定)?八、?勞動(dòng)紀(jì)律?和獎(jiǎng)懲辦?法(一?)甲方?依法制定?各項(xiàng)規(guī)章?制度(員?工守則、?規(guī)章制度?、保密協(xié)?議)，乙?方在協(xié)議?期內(nèi)應(yīng)嚴(yán)?格遵守執(zhí)?行。(?二)甲?方對(duì)于模?范遵守規(guī)?章制度的?及工作成?績優(yōu)異者?按公司有?關(guān)獎(jiǎng)懲規(guī)?定給予精?神鼓勵(lì)和?物質(zhì)鼓勵(lì)?，對(duì)違反?企業(yè)規(guī)章?制度的可?給予批評(píng)?教育或紀(jì)?律處分;?嚴(yán)重者，?甲方有權(quán)?予以辭退?。(三?)甲方?不得對(duì)乙?方進(jìn)行體?罰、毆打?、搜身、?拘禁和侮?辱以及鎖?閉工作場?所限制乙?方人身自?由。九?、辭退?和辭職條?款(一?)符合?下列情形?者，甲方?可以解除?協(xié)議，辭?退乙方：?1、在?試用期內(nèi)?，被證明?不符合錄?用條件的?;2、?乙方在患?病或者非?因公負(fù)傷?，在規(guī)定?醫(yī)療期滿?后，不能?從事甲方?工作的;?3、乙?方因嚴(yán)重?違反甲方?勞動(dòng)紀(jì)律?或規(guī)章制?度的;?4、乙方?因玩忽職?守、嚴(yán)重?失誤、私?營舞弊，?對(duì)甲方利?益造成重?大損失的?;5、?乙方不能?勝任公司?，經(jīng)培訓(xùn)?或調(diào)整工?作崗位仍?不能勝任?的;6?、勞動(dòng)協(xié)?議訂立時(shí)?所依據(jù)的?客觀情況?發(fā)生重大?變化致使?原勞動(dòng)協(xié)?議無法履?行，經(jīng)當(dāng)?事人協(xié)商?不能就變?更勞動(dòng)協(xié)?議達(dá)成協(xié)?議的;?7、在勞?動(dòng)協(xié)議中?另有約定?的。(?二)符?合下列條?件之一的?，勞動(dòng)協(xié)?議自動(dòng)解?除：1?乙方被依?法追究刑?事責(zé)任或?勞動(dòng)教養(yǎng)?的;2?甲方宣告?解散的。?3合同?期限屆滿?4雙方?約定的試?用期勞動(dòng)?合同終止?條件出現(xiàn)?(三)?符合下?列情況之?一的，乙?方可以提?出辭職：?1、甲?方不按勞?動(dòng)協(xié)議約?定支付勞?動(dòng)報(bào)酬或?提供勞動(dòng)?條件的;?2、甲?方以暴力?威脅或非?法限制乙?方人身自?由手段強(qiáng)?迫勞動(dòng)工?作的;?3、雙方?沒有其他?特殊約定?事項(xiàng)，乙?方可提出?辭職。?(四)?有下列情?況之一的?，甲方不?得解除勞?動(dòng)協(xié)議，?辭退乙方?：1、?乙方因病?、非工負(fù)?傷，在本?公司規(guī)定?治療期間?的;2?、乙方在?孕期、產(chǎn)?期和哺乳?期間的;?3、勞?動(dòng)協(xié)議期?限未滿又?不符合以?上第九條?第一款規(guī)?定的;?4、乙方?因公負(fù)傷?，完全或?大部份喪?失勞動(dòng)能?力的，在?本公司規(guī)?定的工傷?期內(nèi)。?十、雙方?協(xié)商一致?，約定下?列條款?(一)乙?方工作涉?及甲方商?業(yè)秘密和?與知識(shí)產(chǎn)?權(quán)相關(guān)的?保密事項(xiàng)?的，甲方?可以事前?與乙方依?法協(xié)商約?定保守商?業(yè)秘密或?競業(yè)限制?的事項(xiàng)，?并簽訂保?守商業(yè)秘?密協(xié)議或?競業(yè)限制?協(xié)議。?(二)由?甲方出資?對(duì)乙方進(jìn)?行專業(yè)技?術(shù)培訓(xùn)，?并要求乙?方履行服?務(wù)期的，?應(yīng)當(dāng)事前?征得乙方?同意，并?簽訂協(xié)議?，明確雙?方權(quán)利義?務(wù)。(?三)甲乙?雙方需要?約定的其?它事項(xiàng)(?員工守則?)。十?一、違約?責(zé)任，勞?動(dòng)爭議?(一)勞?動(dòng)協(xié)議依?法訂立，?即具有法?律約束力?，雙方應(yīng)?當(dāng)全面履?行，并嚴(yán)?格依法執(zhí)?行勞動(dòng)協(xié)?議的變更?、解除、?終止、續(xù)?訂和給付?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?的規(guī)定。?(二)?甲乙雙方?因履行本?協(xié)議發(fā)生?勞動(dòng)爭議?，可以協(xié)?商解決。?不愿協(xié)商?或者協(xié)商?不成的，?可以向本?單位勞動(dòng)?爭議調(diào)解?委員會(huì)申?請(qǐng)調(diào)解;?調(diào)解不成?的，可以?向勞動(dòng)爭?議仲裁委?員會(huì)申請(qǐng)?仲裁。甲?乙雙方也?可以直接?向勞動(dòng)爭?議仲裁委?員會(huì)申請(qǐng)?仲裁。提?出仲裁要?求的一方?應(yīng)當(dāng)自勞?動(dòng)爭議發(fā)?生之日起?六十日內(nèi)?向勞動(dòng)爭?議仲裁委?員會(huì)提出?書面申請(qǐng)?。對(duì)仲裁?裁決不服?的，可以?自收到仲?裁裁決書?之日起十?五日內(nèi)向?人民法院?提起訴訟?。(三?)甲方違?反勞動(dòng)法?律、法規(guī)?和規(guī)章，?損害乙方?合法權(quán)益?的，乙方?有權(quán)向勞?動(dòng)保障行?政部門和?有關(guān)部門?投訴。?十二、其?他事項(xiàng)?(一)勞?動(dòng)協(xié)議期?內(nèi)，乙方?戶籍所在?地址、現(xiàn)?居住地址?、聯(lián)系方?式等發(fā)生?變化，應(yīng)?當(dāng)在3個(gè)?工作日內(nèi)?告知甲方?，以便于?聯(lián)系。?(二)?無論何種?原因，乙?方離開甲?方公司，?應(yīng)及時(shí)辦?清移交手?續(xù)。(?三)本?協(xié)議未及?事宜，參?考《員工?守則》。?(三)?本協(xié)議期?滿后自行?終止;如?雙方有意?續(xù)簽，雙?方另簽協(xié)?議。(?四)本協(xié)?議一式兩?份，具有?同等法律?效力。自?簽訂之日?起生效。?甲乙雙方?各執(zhí)壹份?。甲方?(蓋章)?：乙方?(簽名)?：法定?代表人、?負(fù)責(zé)人或?戶籍所?在地：?委托代理?人(簽名?)：身?份證號(hào)碼?：家庭?住址：?日期：?____?年__?__月?____?日日期?：__?__年?____?月__?__日?銷售公司?勞動(dòng)合同?（二）?單位名稱?：___?__住?所：__?___?法定代表?人：__?___?聯(lián)系電話?：___?__勞?動(dòng)者姓名?：___?__聯(lián)?系電話：?____?_身份?證號(hào)：_?____?家庭住?址：__?___?緊急聯(lián)系?人：__?___?聯(lián)系電話?：___?__根?據(jù)《中華?人民共和?國勞動(dòng)法?》以及有?關(guān)法律、?法規(guī)、規(guī)?章和政策?的規(guī)定，?經(jīng)雙方平?等協(xié)商，?乙方為甲?方合同制?職工，并?訂立本合?同。一?、勞動(dòng)合?同期限?本合同為?有固定期?限的勞動(dòng)?合同。?合同期從?____?_年__?___月?____?_日起至?____?_年__?___月?____?_日止。?其中試用?期從__?___年?____?_月__?___日?起至__?___年?____?_月__?___日?止。二?、工作內(nèi)?容(一?)乙方的?工作崗位?：___?__，在?試用期間?，甲方根?據(jù)工作需?要和乙方?工作能力?，有權(quán)對(duì)?乙方進(jìn)行?調(diào)崗。?(二)乙?方的工作?任務(wù)(量?化)和考?核辦法：?按公司規(guī)?定執(zhí)行。?(三)?乙方的崗?位職責(zé)：?____?_。(?四)在本?合同有效?期內(nèi)，如?果乙方業(yè)?績、考勤?、開展業(yè)?務(wù)行為不?符合甲方?關(guān)于業(yè)務(wù)?人員考核?和聘任的?有關(guān)規(guī)定?，甲方有?權(quán)依據(jù)甲?方的有關(guān)?制度及本?合同約定?，調(diào)整乙?方工作崗?位、薪酬?待遇和依?法解除本?合同。?三、工作?時(shí)間(?一)雙方?同意按_?____?工時(shí)制度?執(zhí)行：?1、標(biāo)準(zhǔn)?工時(shí)制。?乙方每天?工作不超?過___?__小時(shí)?，每周工?作不超過?____?_小時(shí)。?甲方由于?工作需要?，經(jīng)與工?會(huì)或者乙?方協(xié)商后?可以延長?工作時(shí)間?，一般每?日不得超?過1小時(shí)?，因特殊?原因需要?延長工作?時(shí)間的，?在保障乙?方身體健?康的條件?下延長工?作時(shí)間每?日不得超?過3小時(shí)?，每月不?得超過3?6小時(shí)。?2、綜?合計(jì)算工?時(shí)制。應(yīng)?事先取得?勞動(dòng)行政?部門特殊?工時(shí)制度?的行政許?可決定。?平均每日?工作時(shí)間?不得超過?____?_小時(shí)，?平均每周?工作時(shí)間?不得超過?____?_小時(shí)。?3、不?定時(shí)計(jì)算?工時(shí)制。?應(yīng)事先取?得勞動(dòng)行?政部門特?殊工時(shí)制?度的行政?許可決定?。工作時(shí)?間和休息?休假自行?安排。?(二)甲?方延長乙?方工作時(shí)?間的，應(yīng)?依法安排?乙方同等?時(shí)間補(bǔ)休?或支付加?班費(fèi)。但?是，因銷?售系列員?工崗位的?特點(diǎn)，乙?方自愿在?節(jié)假日等?工作時(shí)間?之外進(jìn)行?市場調(diào)研?、客戶資?料整理等?工作，未?經(jīng)甲方確?認(rèn)加班的?，甲方不?支付加班?費(fèi)。四?、勞動(dòng)報(bào)?酬(一?)乙方試?用期月工?資包括基?本工資和?其他績效?報(bào)酬，其?中月基本?工資為_?____?元，其他?報(bào)酬及考?核詳見甲?方依法制?定的企業(yè)?規(guī)章制度?。(二?)工資發(fā)?放日為每?月___?__日，?甲方不得?無故拖欠?。如遇節(jié)?假日或休?息日，則?調(diào)整到相?近的工作?日支付。?(三)?試用期內(nèi)?，乙方提?出解除本?合同，須?提前七個(gè)?工作日向?甲方提出?書面申請(qǐng)?，與甲方?協(xié)商后，?需將客戶?轉(zhuǎn)交于公?司，辦理?好相關(guān)離?職手續(xù)方?可離職。?如未辦理?離職手續(xù)?，公司有?權(quán)按企業(yè)?規(guī)章制度?進(jìn)行薪資?結(jié)算。?(四)甲?方根據(jù)企?業(yè)的經(jīng)營?狀況和依?法制定的?工資分配?辦法調(diào)整?乙方工資?，乙方在?60天內(nèi)?未提出異?議的，視?為同意。?五、勞?動(dòng)合同變?更、解除?、終止的?條件(?一)經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商同意，?可以變更?或解除本?合同。?(二)乙?方具有下?列情形之?一的，甲?方可以解?除勞動(dòng)合?同。1?、在試用?期間被證?明不符合?錄用條件?的。2?、嚴(yán)重違?反勞動(dòng)紀(jì)?律或者甲?方規(guī)章制?度的。?3、嚴(yán)重?失職，營?私舞弊，?對(duì)甲方利?益造成重?大損害的?。4、?同時(shí)與其?他用人單?位建立勞?動(dòng)關(guān)系，?對(duì)完成甲?方工作任?務(wù)可能產(chǎn)?生影響，?或者經(jīng)甲?方提出，?拒不改正?的。5?、泄露甲?方商業(yè)機(jī)?密，給甲?方造成經(jīng)?濟(jì)損失的?，或因乙?方故意或?重大過失?行為給甲?方造成經(jīng)?濟(jì)損失的?，甲方保?有追償權(quán)?利。6?、以欺詐?、脅迫或?者乘人之?危，使甲?方在違背?真實(shí)意愿?的情況下?訂立或變?更本合同?，致使本?合同無效?的。7?、被依法?追究刑事?責(zé)任的。?8、法?律法規(guī)規(guī)?定的其他?情形。?(三)甲?乙雙方解?除或者終?止本合同?時(shí)，乙方?應(yīng)當(dāng)向甲?方指定的?個(gè)人交接?工作，歸?還其占有?的甲方辦?公用品、?文件、設(shè)?備等資產(chǎn)?，向甲方?完全移交?載有甲方?重要信息?的任何載?體，與甲?方清理雙?方之間的?債權(quán)債務(wù)?，辦理離?職手續(xù)及?其他未了?結(jié)事項(xiàng)。?六、賠?償與違約?責(zé)任(?一)甲乙?雙方解除?本合同時(shí)?，甲方按?國家有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。(二?)乙方違?反國家有?關(guān)規(guī)定或?者本合同?約定解除?本合同，?對(duì)甲方造?成損失的?，乙方應(yīng)?當(dāng)賠償甲?方下列損?失：1?、甲方招?收錄用乙?方所支出?的費(fèi)用。?2、乙?方在職期?間(含轉(zhuǎn)?崗)，由?甲方出資?進(jìn)行職業(yè)?技術(shù)培訓(xùn)?，當(dāng)乙方?在甲方未?滿約定服?務(wù)年限解?除本合同?時(shí)，甲方?可以按照?實(shí)際支付?的培訓(xùn)費(fèi)?(包括培?訓(xùn)期間的?工資)計(jì)?收賠償金?，其標(biāo)準(zhǔn)?為每服務(wù)?一年遞減?實(shí)際支付?的培訓(xùn)費(fèi)?總額的8?0%、雙?方若另有?培訓(xùn)協(xié)議?約定的，?按照培訓(xùn)?協(xié)議辦理?。3、?對(duì)甲方經(jīng)?營和工作?造成的直?接經(jīng)濟(jì)損?失。4?、其他乙?方應(yīng)當(dāng)賠?償?shù)馁M(fèi)用?。(三?)乙方尚?未與甲方?解除本合?同，又與?其他用人?單位建立?勞動(dòng)關(guān)系?的，給甲?方造成損?失的，應(yīng)?當(dāng)承擔(dān)賠?償責(zé)任。?(四)?由于甲乙?任何一方?的過錯(cuò)造?成本合同?不能履行?或者不能?完全履行?的，由有?過錯(cuò)的一?方承擔(dān)法?律責(zé)任。?如屬雙方?過錯(cuò)，根?據(jù)實(shí)際情?況，由雙?方分別承?擔(dān)各自的?法律責(zé)任?。(五?)甲乙任?何一方違?反本合同?，給對(duì)方?造成經(jīng)濟(jì)?損失的，?應(yīng)當(dāng)根據(jù)?后果和責(zé)?任大小，?向?qū)Ψ街?付賠償金?。七、?甲方可以?根據(jù)乙方?工作崗位?的具體情?況，與乙?方訂立保?密與競業(yè)?限制條款?。八、?雙方需要?約定的其?他事項(xiàng)：?____?_。九?、甲方依?法制定的?企業(yè)規(guī)章?制度，包?括但不限?于員工手?冊(cè)、崗位?職責(zé)、培?訓(xùn)協(xié)議、?競業(yè)限制?協(xié)議、安?全準(zhǔn)則、?薪酬制度?、考核制?度、考勤?制度等公?司相關(guān)管?理辦法，?均屬本合?同的主要?附件。?十、本合?同一式_?____?份，甲乙?雙方各執(zhí)?____?_份，每?份具有同?等法律效?力。甲?方(公章?)：__?___?法定代表?人(簽字?)：__?___?簽約日期?：___?__乙?方(簽字?)：__?___?簽約日期?：___?__銷?售公司勞?動(dòng)合同（?三）單?位名稱：?住所：?法定代?表人：?聯(lián)系電話?：勞動(dòng)?者姓名：?聯(lián)系電?話：身?份證號(hào)：?家庭住?址：緊?急聯(lián)系人?：聯(lián)系?電話：?根據(jù)《中?華人民共?和國勞動(dòng)?法》以及?有關(guān)法律?、法規(guī)、?規(guī)章和政?策的規(guī)定?，經(jīng)雙方?平等協(xié)商?，乙方為?甲方合同?制職工，?并訂立本?合同。?一、勞動(dòng)?合同期限?本合同?為有固定?期限的勞?動(dòng)合同。?合同期?從___?__年_?____?月___?__日起?至___?__年_?____?月___?__日止?。其中試?用期從_?____?年___?__月_?____?日起至_?____?年___?__月_?____?日止。?二、工作?內(nèi)容（?一）乙方?的工作崗?位：__?___，?在試用期?間，甲方?根據(jù)工作?需要和乙?方工作能?力，有權(quán)?對(duì)乙方進(jìn)?行調(diào)崗。?（二）?乙方的工?作任務(wù)（?量化）和?考核辦法?：按公司?規(guī)定執(zhí)行?。（三?）乙方的?崗位職責(zé)?：詳見崗?位說明書?。（四?）在本合?同有效期?內(nèi)，如果?乙方業(yè)績?、考勤、?開展業(yè)務(wù)?行為不符?合甲方關(guān)?于業(yè)務(wù)人?員考核和?聘任的有?關(guān)規(guī)定，?甲方有權(quán)?依據(jù)甲方?的有關(guān)制?度及本合?同約定，?調(diào)整乙方?工作崗位?、薪酬待?遇和依法?解除本合?同。三?、工作時(shí)?間（一?）雙方同?意按__?___工?時(shí)制度執(zhí)?行：1?、標(biāo)準(zhǔn)工?時(shí)制。乙?方每天工?作不超過?8小時(shí)，?每周工作?不超過4?0小時(shí)。?甲方由于?工作需要?，經(jīng)與工?會(huì)或者乙?方協(xié)商后?可以延長?工作時(shí)間?，一般每?日不得超?過1小時(shí)?，因特殊?原因需要?延長工作?時(shí)間的，?在保障乙?方身體健?康的條件?下延長工?作時(shí)間每?日不得超?過3小時(shí)?，每月不?得超過3?6小時(shí)。?2、綜?合計(jì)算工?時(shí)制。應(yīng)?事先取得?勞動(dòng)行政?部門特殊?工時(shí)制度?的行政許?可決定。?平均每日?工作時(shí)間?不得超過?8小時(shí)，?平均每周?工作時(shí)間?不得超過?40小時(shí)?。3、?不定時(shí)計(jì)?算工時(shí)制?。應(yīng)事先?取得勞動(dòng)?行政部門?特殊工時(shí)?制度的行?政許可決?定。工作?時(shí)間和休?息休假自?行安排。?（二）?甲方延長?乙方工作?時(shí)間的，?應(yīng)依法安?排乙方同?等時(shí)間補(bǔ)?休或支付?加班費(fèi)。?但是，因?銷售系列?員工崗位?的特點(diǎn)，?乙方自愿?在節(jié)假日?等工作時(shí)?間之外進(jìn)?行市場調(diào)?研、客戶?資料整理?等工作，?未經(jīng)甲方?確認(rèn)加班?的，甲方?不支付加?班費(fèi)。?四、勞動(dòng)?報(bào)酬（?一）乙方?試用期月?工資包括?基本工資?和其他績?效報(bào)酬，?其中月基?本工資為?____?_元，其?他報(bào)酬及?考核詳見?甲方依法?制定的企?業(yè)規(guī)章制?度。（?二）工資?發(fā)放日為?每月__?___日?，甲方不?得無故拖?欠。如遇?節(jié)假日或?休息日，?則調(diào)整到?相近的工?作日支付?。（三?）試用期?內(nèi)，乙方?提出解除?本合同，?須提前七?個(gè)工作日?向甲方提?出書面申?請(qǐng)，與甲?方協(xié)商后?，需將客?戶轉(zhuǎn)交于?公司，辦?理好相關(guān)?離職手續(xù)?方可離職?。如未辦?理離職手?續(xù)，公司?有權(quán)按企?業(yè)規(guī)章制?度進(jìn)行薪?資結(jié)算。?（四）?甲方根據(jù)?企業(yè)的經(jīng)?營狀況和?依法制定?的工資分?配辦法調(diào)?整乙方工?資，乙方?在60天?內(nèi)未提出?異議的，?視為同意?。五、?勞動(dòng)合同?變更、解?除、終止?的條件?（一）經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商同意?，可以變?更或解除?本合同。?（二）?乙方具有?下列情形?之一的，?甲方可以?解除勞動(dòng)?合同。?1、在試?用期間被?證明不符?合錄用條?件的。?2、嚴(yán)重?違反勞動(dòng)?紀(jì)律或者?甲方規(guī)章?制度的。?3、嚴(yán)?重失職，?營私舞弊?，對(duì)甲方?利益造成?重大損害?的。4?、同時(shí)與?其他用人?單位建立?勞動(dòng)關(guān)系?，對(duì)完成?甲方工作?任務(wù)可能?產(chǎn)生影響?，或者經(jīng)?甲方提出?，拒不改?正的。?5、泄露?甲方商業(yè)?機(jī)密，給?甲方造成?經(jīng)濟(jì)損失?的，或因?乙方故意?或重大過?失行為給?甲方造成?經(jīng)濟(jì)損失?的，甲方?保有追償?權(quán)利。?6、以欺?詐、脅迫?或者乘人?之危，使?甲方在違?背真實(shí)意?愿的情況?下訂立或?變更本合?同，致使?本合同無?效的。?7、被依?法追究刑?事責(zé)任的?。8、?法律法規(guī)?規(guī)定的其?他情形。?（三）?甲乙雙方?解除或者?終止本合?同時(shí)，乙?方應(yīng)當(dāng)向?甲方指定?的個(gè)人交?接工作，?歸還其占?有的甲方?辦公用品?、文件、?設(shè)備等資?產(chǎn)，向甲?方完全移?交載有甲?方重要信?息的任何?載體，與?甲方清理?雙方之間?的債權(quán)債?務(wù)，辦理?離職手續(xù)?及其他未?了結(jié)事項(xiàng)?。六