員工試用期合同范本（4篇）

員工試用期?合同范本?甲方：乙?方：根據(jù)?國家勞動管?理規(guī)定以及?本公司員工?聘用辦法，?甲方招聘乙?方為試用員?工，雙方在?平等、自愿?的基礎(chǔ)上，?經(jīng)協(xié)商一致?簽訂本試用?合同，共同?遵守本協(xié)議?所列條款。?一、試用?合同期限：?試用期為?____個?月，自__?__年__?__月26??日至__?__年__?__月26??日止。二?、根據(jù)甲方?的工作安排?，聘用乙方?在助理文員?與內(nèi)勤工作?崗位。三?、甲方聘用?乙方的月薪?為?___?_元(含國?家規(guī)定相關(guān)?公司需支付?的勞動保險(xiǎn)?費(fèi)用與保密?費(fèi)用)。試?用期滿后，?并經(jīng)考核合?格，可根據(jù)?平等協(xié)商的?原則，簽訂?正式為期_?___年的?勞動合同(?含試用期)?,成為正式?員工后，工?資：稅前_?___元/?月，并根據(jù)?國家相關(guān)規(guī)?定繳納相關(guān)?保險(xiǎn)費(fèi)用。?四、甲方?的基本權(quán)利?與義務(wù)：?1.甲方的?權(quán)利有權(quán)?要求乙方遵?守國家法律?和公司各項(xiàng)?規(guī)章制度;?在試用期?間，乙方如?嚴(yán)重違反勞?動紀(jì)律或企?業(yè)規(guī)章制度?，甲方有權(quán)?終止合同。?乙方的行為?給甲方造成?損失的，由?乙方賠償，?情節(jié)嚴(yán)重的?追究法律責(zé)?任;試用?期間，乙方?由于個人原?因所發(fā)生的?疾病以及傷?殘等意外事?故，乙方自?行負(fù)責(zé);?2.甲方的?義務(wù)為乙?方提供必要?的工作條件?;負(fù)責(zé)對?乙方進(jìn)行職?業(yè)道德、業(yè)?務(wù)技能及公?司規(guī)章制度?的教育和培?訓(xùn);五、?乙方的基本?權(quán)利和義務(wù)?。1.乙?方的權(quán)利?享有國家法?律法規(guī)賦予?的一切公民?權(quán)利;享?有公司規(guī)章?制度規(guī)定可?以享有的福?利待遇的權(quán)?利;試用?期間如變更?單位，須提?前一個月通?知甲方，雙?方協(xié)商終止?試用合同;?2.乙方?的義務(wù)遵?守國家法律?法規(guī)、當(dāng)?shù)?政府規(guī)定的?公民義務(wù);?遵守公司?的各項(xiàng)規(guī)章?制度、員工?手冊、行為?規(guī)范的義務(wù)?;維護(hù)公?司的聲譽(yù)、?利益的義務(wù)?。六、甲?方的其他權(quán)?利、義務(wù)?試用期間，?乙方不能勝?任工作或弄?虛作假不符?合錄用條件?，甲方有權(quán)?提前解除本?合同;乙?方有突出表?現(xiàn)，甲方可?提前結(jié)束試?用，與乙方?簽訂正式勞?動合同;?七、乙方的?其他權(quán)利、?義務(wù)試用?期滿，有權(quán)?決定是否簽?訂正式勞動?合同;具?有參與公司?民主管理、?提出合理化?建議的權(quán)利?;八、本?合同如有未?盡事宜，雙?方本著友好?協(xié)商原則處?理。九、?本合同一式?兩份，甲、?乙雙方各執(zhí)?一份，具有?同等效力，?經(jīng)甲乙雙方?簽章生效。?甲方(公?章)：__?_____?___?????乙方(公?章)：__?_____?___法?定代表人(?簽字)：_?_____?____???法定代表人?(簽字)：?_____?_____?____?年____?月____?日?????___?_年___?_月___?_日員工?試用期合同?范本（二）?甲方：?乙方：根?據(jù)國家和本?地勞動管理?規(guī)定和本公?司員工聘用?辦法，雙方?在平等、自?愿的基礎(chǔ)上?，經(jīng)協(xié)商一?致同意簽訂?本試用合同?。一、試?用合同期限?：自日上?崗，有效期?為二、試?用崗位根據(jù)?甲方的工作?安排，聘請?乙方在工作?崗位。三?、試用崗位?根據(jù)雙方事?先之約定，?甲方聘用乙?方的月薪為?元。該項(xiàng)報(bào)?酬包括所有?補(bǔ)貼在內(nèi)。?四、甲方?的基本權(quán)利?與義務(wù)：?1、甲方的?權(quán)利(1?)有權(quán)要求?乙方遵守國?家法律和公?司各項(xiàng)規(guī)章?制度;(?2)有權(quán)對?乙方違法亂?紀(jì)和違反公?司規(guī)定的行?為進(jìn)行處罰?;(3)?對試用員工?不能勝任工?作或不符合?錄用條件，?有權(quán)提前解?除本合同。?2、甲方?的義務(wù)(?1)為乙方?創(chuàng)造良好的?工作環(huán)境和?條件;(?2)按本合?同支付給乙?方薪金;?(3)對試?用期乙方因?工傷亡，由?甲方負(fù)擔(dān)賠?償。五、?乙方的基本?權(quán)利和義務(wù)?：1、乙?方的權(quán)利?(1)享有?國家法律法?規(guī)賦予的一?切公民權(quán)利?;(2)?享有規(guī)章制?度規(guī)定可以?享有的福利?待遇的權(quán)利?;(3)?對試用狀況?不滿意，提?前____?天請求辭職?的權(quán)利。?2、乙方的?義務(wù)(1?)遵守國家?法律法規(guī)，?當(dāng)?shù)卣?guī)?定的公民義?務(wù);(2?)遵守公司?各項(xiàng)規(guī)章制?度、行為規(guī)?范的義務(wù);?(3)維?護(hù)公司的聲?譽(yù)、利益的?義務(wù)。六?、甲方的其?他權(quán)利、義?務(wù)1、試?用期滿，經(jīng)?發(fā)現(xiàn)乙方不?符合錄用條?件，甲方有?權(quán)不再簽訂?正式勞動合?同;2、?對員工有突?出表現(xiàn)，甲?方可提前結(jié)?束試用，與?乙方簽訂正?式勞動合同?;3、試?用期，乙方?請長病假_?___天、?事假超過_?___天者?，試用合同?自行解除。?4、試用?期不滿一個?月離職者甲?方有權(quán)利不?予以結(jié)算工?資。七、?本合同一式?兩份，甲、?乙雙方各執(zhí)?一份，具同?等效力，經(jīng)?甲、乙雙方?簽章生效。?甲方(公?章)：__?_____?___?????乙方(公?章)：__?_____?___法?定代表人(?簽字)：_?_____?____???法定代表人?(簽字)：?_____?_____?____?年____?月____?日?????___?_年___?_月___?_日員工?試用期合同?范本（三）?甲方：?乙方：甲?方聘用乙方?為試用期員?工，試用期?個月，自_?___年_?___月_?___日起?至年___?_月___?_日止。經(jīng)?雙方平等協(xié)?商，現(xiàn)就試?用期間的有?關(guān)事項(xiàng)訂立?以下條款，?以共同遵守?。一、乙方?的崗位(工?種)為：電?氣裝配工?二、在試用?期間，根據(jù)?工作需要和?乙方能力，?甲方有權(quán)對?乙方的工作?崗位進(jìn)行調(diào)?整。三、?在試用期間?，乙方應(yīng)保?守甲方的商?業(yè)秘密，嚴(yán)?格遵守勞動?紀(jì)律和甲方?的各項(xiàng)治理?規(guī)定及制度?，并根據(jù)甲?方工作安排?，認(rèn)真履行?職責(zé)，維護(hù)?甲方合法權(quán)?益。四、?乙方試用期?工資為元/?月，另加元?/月伙食補(bǔ)?助，甲方按?月發(fā)放。?五、乙方在?試用期內(nèi)，?考勤均由甲?方按實(shí)際出?勤狀況和公?司考勤制度?執(zhí)行。六?、乙方每月?工資由甲方?自上班之日?起的次月_?___日左?右發(fā)放，若?工資發(fā)放日?恰逢周日或?假日，甲方?結(jié)合公司實(shí)?際情況逐日?順延發(fā)放。?七、在試?用期內(nèi)，乙?方依法享有?法定節(jié)假日?、年休假、?婚假、產(chǎn)假?、喪假等假?期。八、?按照公司規(guī)?定，實(shí)行五?天八小時(shí)工?作制，即每?日工作__?__小時(shí)，?每周休息兩?天。九、?乙方加班工?資、假期工?資及特殊情?況下的工資?支付按有關(guān)?法律、法規(guī)?的規(guī)定執(zhí)行?。十、在?試用期內(nèi)，?乙方提出辭?職須提前一?周通知甲方?，可以解除?試用期合同?。十一、?在試用期內(nèi)?，乙方主動?提出辭職或?者不能勝任?工作被甲方?解雇，工資?按實(shí)際考勤?結(jié)算。十?二、在試用?期內(nèi)，乙方?嚴(yán)重違反勞?動紀(jì)律或者?甲方的治理?規(guī)章制度的?;或者故意?或嚴(yán)重失職?，給甲方利?益造成損害?的，甲方有?權(quán)立即終止?試用并予以?解雇。乙方?應(yīng)對造成的?結(jié)果予以相?應(yīng)的賠償責(zé)?任。十三?、在試用期?內(nèi)，因乙方?泄露甲方商?業(yè)秘密，給?甲方造成經(jīng)?濟(jì)損失;或?因乙方的故?意或重大過?失行為給甲?方造成經(jīng)濟(jì)?損失的，甲?方有權(quán)向乙?方進(jìn)行追償?。十四、?試用期滿或?試用期內(nèi)工?作突出并經(jīng)?考核合格者?，將在當(dāng)月?內(nèi)與公司簽?訂正式勞動?合同?？己?不合格者，?將予以解雇?或延長試用?期，但試用?期最長不超?過六個月。?延長期內(nèi)仍?不合格者，?公司應(yīng)予以?辭退處理。?十五、乙?方聲明，乙?方在簽署本?合同時(shí)，已?知曉甲方的?制度并愿意?遵守各項(xiàng)事?宜。十六?、本合同一?式兩份，甲?乙雙方各執(zhí)?一份，經(jīng)雙?方簽字后起?生效。十?七、未盡事?宜，甲、乙?雙方協(xié)商解?決。甲方?(公章)：?_____?_____?????乙方?(公章)：?_____?_____?法定代表?人(簽字)?：____?_____?_??法定代?表人(簽字?)：___?_____?____?__年__?__月__?__日?????_?___年_?___月_?___日?員工試用期?合同范本（?四）甲方?：十堰杰德?利工貿(mào)有限?公司乙方?：甲方聘?用乙方為試?用期員工，?試用期0~?3個月，經(jīng)?雙方友好協(xié)?商，同意約?定以下條款?，以其共同?遵守。1?、乙方遵守?甲方的各項(xiàng)?管理規(guī)定及?制度;2?、乙方的職?務(wù)或工種為?：____?_____?_，試用期?工資___?_元整;?3、乙方受?聘于甲方期?間，應(yīng)根據(jù)?甲方工作安?排，履行職?責(zé);4、?甲方按月支?付乙方報(bào)酬?;5、乙?方在試用期?內(nèi)，依請假?事因計(jì)算當(dāng)?月應(yīng)發(fā)工資?;6、乙?方在試用期?內(nèi)，除應(yīng)付?工資外，適?當(dāng)享受本公?司的其它福?利待遇;?7、乙方每?月工資由甲?方自上班之?日起的次月?第____?日發(fā)放，若?工資發(fā)放日?恰逢周日或?假日，甲方?可提前或推?后發(fā)放;?8、乙方提?出解除本合?同時(shí)，須提?前一周通知?甲方，若未?在一周內(nèi)提?出解除合同?甲方可拒絕?支付其試用?期所有報(bào)酬?;9、甲?方如認(rèn)為乙?方工作成績?欠佳，在試?用期打架斗?毆，尋釁滋?事，無故曠?工可隨時(shí)停?止試用予以?解雇并追究?相關(guān)法律責(zé)?任;10?、乙方在工?作區(qū)域及宿?舍應(yīng)遵守甲?方管理規(guī)定?，若出現(xiàn)在?甲方工作區(qū)?域及宿舍以?外范圍的觸?犯國家法律?和個人人身?傷害及財(cái)產(chǎn)?損失的情況?，甲方不承?擔(dān)任何責(zé)任?;11、?乙方試用期?滿經(jīng)過考核?，合格者將?在第四個月?內(nèi)與甲方簽?定正式聘用?合同，考核?不合格者，?將延長試用?期或予以解?雇;12?、乙方存在?非法占有甲?方財(cái)產(chǎn)或不?服從管理造?成設(shè)備損壞?或其它損失?由乙方照價(jià)?賠償，甲方?有權(quán)追究其?經(jīng)濟(jì)責(zé)任;?13、乙?方聲明乙方?在簽署本合?同時(shí)，已獲?悉甲方的各?項(xiàng)管理規(guī)章?制度并愿意?遵守各項(xiàng)事?宜，14?、乙方在試?用期內(nèi)有3?_____?___日的?觀察期，若?觀察期內(nèi)不?合格，甲方?有權(quán)辭退乙?方并不支付?乙方在觀察?期內(nèi)的工資?。15、?本合同一式?兩份，甲乙?雙方各執(zhí)一?份，經(jīng)雙方?簽字后即時(shí)?生效。甲?方：十堰杰?德利工貿(mào)有?限公司(蓋?章)：__?_____?____?___年_?___月_?___日?乙方：__?_____?___(簽?字)__?__年__?__月__?__日簽?定勞動合同?時(shí)注意事項(xiàng)?簽訂勞動?合同可不是?一件輕松的?事，由于用?人單位和求?職者雙方當(dāng)?事人在勞動?相關(guān)法規(guī)知?識和法律知?識上掌握程?度的不平等?，求職者明?顯處于劣勢?，因此求職?者在簽訂合?同時(shí)應(yīng)注意?下面的事項(xiàng)?：1、如?果求職者進(jìn)?入到單位是?通過熟人牽?線的，礙于?情面關(guān)系，?求職者或者?用人單位只?是簡單地達(dá)?成了口頭用?工協(xié)議合同?，但這種口?頭合同對求?職者是相當(dāng)?不利的，因?為一旦日后?求職者與用?人單位發(fā)生?利益糾紛后?，用人單位?可以隨意對?待求職者，?而求職者本?人因無字據(jù)?為證，只能?承受可能發(fā)?生的一切損?失。為了保?障個人的利?益，求職者?在正式進(jìn)入?到用人單位?工作時(shí)，一?定要與用人?單位簽定正?式的用工合?同，以便明?確雙方的權(quán)?利和義務(wù)關(guān)?系。2、?在求職者要?和用人單位?簽訂勞動合?同時(shí)，許多?個人單位常?常事先起草?了一份勞動?合同文本，?在文本中約?定的責(zé)、權(quán)?、利明顯對?單位，正式?簽定合同時(shí)?用人單位只?需要求職者?簡單地簽個?字或者蓋個?章就可以了?。但求職者?仔細(xì)推敲合?同后，發(fā)現(xiàn)?條款表述不?清、概念模?糊，而切合?同內(nèi)容只約?定求職者有?哪些義務(wù)、?要何遵守單?位的各項(xiàng)制?度，若有違?反要承擔(dān)怎?樣的責(zé)任等?等，而關(guān)于?求職者的權(quán)?利，除了報(bào)?酬外幾乎一?無所有。為?穩(wěn)妥起見，?筆者建議求?職者在正式?簽定勞動合?同時(shí)，最好?要求用人單?位到勞動行?政部門所屬?的勞動事務(wù)?咨詢事務(wù)所?進(jìn)行勞動合?同文本鑒定?為好。3?、求職者簽?訂勞動合同?的本意就是?想通過法律?來保護(hù)自己?的利益，但?是如果簽定?的合同本身?就是違法的?，那么求職?者的權(quán)益照?樣得不到法?律保護(hù)。為?此，求職者?一定要先確?認(rèn)自己簽定?的勞動合同?是否具有法?律約束力，?包括：用人?單位必須具?有法人資格?，私營企業(yè)?必須符合法?定條件。雙?方簽訂的勞?動合同內(nèi)容?(權(quán)利與義?務(wù))必須符?合法律、法?規(guī)和勞動政?策，不得從?事非法工作?;此外簽訂?勞動合同的?程序、形式?必須合法。?4、為了?更好地用法?律武器保障?和維護(hù)自己?的個人利益?，求職者在?簽定合同之?前，最好應(yīng)?該認(rèn)真學(xué)習(xí)?和了解一些?勞動法律和?法規(guī)方面的?知識，例如?合同雙方當(dāng)?事人的權(quán)利?義務(wù)，勞動?合同的訂立?、履行、變?更、終止和?解除，勞動?保護(hù)和保險(xiǎn)?，法律責(zé)任?等，這樣求?職者在與用?人單位起草?勞動合同文?本時(shí)，就能?爭取一些對?自己有利的?權(quán)利和義務(wù)?，或者一旦?日后用人單?位違反合同?規(guī)定，求職?者就可以利?用法律武器?來捍衛(wèi)自己?的權(quán)益。?5、一份正?式的合同應(yīng)?該條款齊全?，日后雙方?一旦發(fā)生利?益沖突，可?以便于查證?核實(shí)。為此?，求職者在?簽訂前一定?要讓單位負(fù)?責(zé)人拿出合?同原文，仔?細(xì)審看合同?條款是否齊?全，如名稱?、地點(diǎn)、時(shí)?間、勞動規(guī)?則、具體工?作內(nèi)容和標(biāo)?準(zhǔn)、勞動報(bào)?酬、合同期?限、違約責(zé)?