合同制職工的勞動合同范本（3篇）

第15頁共15頁合同制職?工的勞動?合同范本?___?__公司?(以下簡?稱甲方)?，現(xiàn)聘用?____?_(以下?簡稱乙方?)為甲方?勞動合同?制職工，?甲、乙雙?方本著自?愿、平等?的原則，?經(jīng)協(xié)商一?致，特簽?訂本合同?，以便共?同遵守。?第一條?合同期限?合同期?限為__?___年?，從__?___年?____?_月__?___日?至___?__年?____?_月__?___日?止。其中?試用期為?____?_個月，?從___?__年_?____?月__?___日?至___?__年_?____?月___?__日止?。第二?條工作崗?位甲方?安排乙方?從事__?___工?作。甲?方有權(quán)根?據(jù)生產(chǎn)經(jīng)?營需要及?乙方的能?力、表現(xiàn)?調(diào)整乙方?的工作，?乙方有反?映本人意?見的權(quán)利?，但未經(jīng)?甲方批準?，乙方必?須服從甲?方的管理?和安排。?乙方應?按時，按?質(zhì)，按量?完成甲方?指派的任?務。第?三條工作?條件的勞?動保護?甲方需為?乙方提供?符合國家?規(guī)定的安?全衛(wèi)生的?工作環(huán)境?，保證乙?方人身安?全及人體?不受危害?的環(huán)境條?件下從事?工作。?甲方根據(jù)?乙方崗位?實際情況?，按照甲?方規(guī)定向?乙方提供?必要的勞?動防護用?品。第?四條教育?培訓在?乙方被聘?用期間，?甲方負責?對乙方進?行職業(yè)道?德、業(yè)務?技術、安?全生產(chǎn)及?各種規(guī)章?制度的教?育和訓練?。第五?條工作時?間甲方?實行每周?工作5天?，40小?時，每天?8小時工?作制。上?下班時間?按甲方規(guī)?定執(zhí)行。?乙方享有?國家規(guī)定?的法定節(jié)?假日、婚?假、喪假?、計劃生?育假等有?薪假日。?甲方確?因生產(chǎn)(?工作)需?要乙方加?班時，按?照有關規(guī)?定給予乙?方一定的?經(jīng)濟補償?或相應時?間的補休?。第六?條勞動報?酬按甲?方現(xiàn)行工?資制度確?定乙方月?基本工資?為___?__元。?其余各類?津貼、獎?金等發(fā)放?按公司規(guī)?定及經(jīng)營?狀況確定?。甲方?實行新的?工資制度?或乙方的?工作崗位?變動時，?乙方的工?資待遇按?甲方規(guī)定?予以調(diào)整?。甲方發(fā)?薪日期為?每月__?___日?，實行先?工作后付?薪。第?七條勞動?保險和福?利待遇?乙方因生?、老、病?、傷、殘?、死，甲?方按國家?有關規(guī)定?處理。甲?方按照國?家有關規(guī)?定按期為?乙方繳納?養(yǎng)老、醫(yī)?療、失業(yè)?、公積金?等社會保?障。甲?方在生產(chǎn)?經(jīng)營狀況?良好的情?況下，為?乙方購買?的商業(yè)保?險，在保?險期內(nèi)，?甲方有權(quán)?變更或撤?銷險種。?乙方因?病或非因?工負傷需?治療的，?按照《常?州市勞動?合同規(guī)定?》之規(guī)定?，給予相?應的醫(yī)療?期。乙方?在醫(yī)療期?間的工資?待遇、醫(yī)?療費用等?按照國家?和常州市?及甲方的?有關規(guī)定?處理。?第八條勞?動紀律?乙方應遵?守國家的?法律、法?規(guī)及甲方?依法規(guī)定?的各項規(guī)?章制度。?乙方應?遵守甲方?規(guī)定的工?作程序、?保密規(guī)定?等制度。?乙方違?反勞動紀?律和甲方?的規(guī)章制?度，甲方?可按獎懲?規(guī)定給予?批評、教?育、處罰?，直至解?除勞動合?同。第?九條勞動?合同的解?除與不得?解除的規(guī)?定經(jīng)甲?、乙雙方?協(xié)商一致?，勞動合?同可以解?除。乙?方有下列?情形之一?的，甲方?可以解除?合同：?⑴在試用?期間，發(fā)?現(xiàn)不符合?錄用條件?的;⑵?嚴重違反?勞動紀律?或者甲方?的規(guī)章制?度的;?⑶嚴重失?職、營私?舞弊，對?甲方利益?造成重大?損害的;?⑷被依?法追究刑?事責任或?勞動教養(yǎng)?的。有?下列情形?之一的，?甲方可以?解除勞動?合同，但?是應當提?前___?_日以書?面形式通?知乙方本?人：⑴?乙方患病?或者非因?工負傷，?醫(yī)療期滿?后不能從?事原工作?，也不能?從事由甲?方另行安?排適當工?作的;?⑵乙方不?能勝任工?作，經(jīng)過?培訓或者?調(diào)整工作?崗位，仍?不能勝任?工作的;?⑶勞動?合同訂立?時所依據(jù)?的客觀情?況發(fā)生重?大變化，?致使原勞?動合同無?法履行，?經(jīng)當事人?協(xié)商不能?就變更勞?動合同達?成協(xié)議的?;⑷甲?方瀕臨破?產(chǎn)進行法?定整頓期?間或者生?產(chǎn)經(jīng)營狀?況發(fā)生嚴?重困難，?確需裁減?人員的。?有下列?情形之一?的，乙方?可以通知?甲方解除?勞動合同?：⑴在?試用期內(nèi)?的;⑵?甲方以暴?力或者非?法限制人?身自由的?手段強迫?勞動的;?⑶甲方?未按照勞?動合同約?定支付勞?動報酬或?提供勞動?條件的;?⑷乙方?因其他情?況需要辭?職，需在?一個月前?以書面形?式通知甲?方。乙?方有下列?情形之一?的，甲方?不得隨意?解除勞動?合同：?⑴患病或?負傷，在?規(guī)定的醫(yī)?療期內(nèi)的?;⑵女?職工在孕?期、產(chǎn)期?、哺乳期?內(nèi)的;?⑶法律、?法規(guī)、規(guī)?章、規(guī)定?的其他情?形。解?除勞動合?同的經(jīng)濟?補償，按?《常州市?勞動合同?規(guī)定》執(zhí)?行。對?于乙方在?本合同期?內(nèi)由甲方?出資培訓?，乙方因?各人情況?辭職或離?職，在培?訓期內(nèi)的?安培訓費?的100?%賠償，?并退還任?職最后3?個月薪金?;在培訓?結(jié)束后的?，將酌情?減免培訓?費的賠償?金額。?第十條雙?方需約定?的其他事?項乙方?若因病不?能上班時?，可憑醫(yī)?院出具的?有關證明?，享受甲?方規(guī)定的?1年7個?工作日的?有薪病假?。當有?薪病假日?累計超過?7天后，?甲方將按?規(guī)定從乙?方工資中?扣除相應?金額。?第十一條?違反勞動?合同的責?任甲、?乙雙方任?何一方違?反勞動合?同，給對?方造成經(jīng)?濟損失的?，應根據(jù)?損失情況?和責任大?小，依據(jù)?國定的有?關法規(guī)和?企業(yè)依法?制定的規(guī)?章制度及?雙方約定?的事項，?承擔一定?的經(jīng)濟補?償。第?十二條勞?動爭議?甲、乙雙?方履行本?合同和因?辭退、除?名、開除?乙方而發(fā)?生勞動爭?議時，可?由甲、乙?雙方協(xié)商?解決。?若雙方不?能協(xié)商解?決的，可?由爭議的?一方向企?業(yè)所在地?的勞動爭?議仲裁委?員會申請?仲裁。不?服從仲裁?裁決的一?方，可在?收到仲裁?裁決書即?日起十五?天內(nèi)，向?甲方所在?地人民法?院提出訴?訟。第?十三條其?他本合?同一式兩?份，甲、?乙雙方各?執(zhí)一份，?經(jīng)雙方簽?字蓋章后?生效，兩?份具有同?等法律效?力。本?合同未盡?事宜，按?照《勞動?法》、《?____?_市勞動?合同規(guī)定?》和甲方?的有關規(guī)?定執(zhí)行。?本合同?條款如與?國家法律?、法規(guī)和?政策相悖?時，以國?家法規(guī)政?策為準。?甲方(?蓋章)：?乙方(?簽字)：?___?__年_?____?月___?__日?合同制職?工的勞動?合同范本?（二）?用人單位?(甲方)?：___?__地?址及郵政?編碼：_?____?職工(?乙方)：?____?_身份?證號碼：?____?_住址?及郵政編?碼：__?___?甲方(單?位)因生?產(chǎn)(工作?)需要，?按照國家?、省、市?有關勞動?法律、法?規(guī)、規(guī)章?規(guī)定，招?用(以下?稱乙方)?為勞動合?同制職工?。雙方?根據(jù)“平?等自愿、?協(xié)商一致?”的原則?，簽訂本?合同，確?立勞動關?系，明確?雙方的權(quán)?力、義務?，并共同?遵守履行?。一、?合同期限?1.本?合同自_?____?年___?__月_?____?日起生效?。本合?同有效期?經(jīng)甲、乙?雙方商定?，合同有?效期限為?____?_天，至?____?_年__?___月?____?_日止。?二、工?作任務?(一)乙?方生產(chǎn)(?管理)工?種(崗位?或部門)?____?_.(?二)乙方?完成甲方?正常安排?的生產(chǎn)(?工作)任?務。三?、工作時?間(一?)甲方實?行每日不?超過小時?，平均每?周不超過?小時的工?作制度。?并保證?每周乙方?至少不間?斷休息小?時。(?二)甲方?可以報經(jīng)?勞動行政?部門批準?實行不定?時工作制?或綜合計?算工時工?作制。?(三)甲?方因生產(chǎn)?、工作需?要，經(jīng)與?工會和乙?方協(xié)商同?意，可安?排乙方加?班加點，?但每個工?作日延長?工作時間?不得超過?小時，每?月累計不?得超過小?時。(?四)有下?列情形之?一的，甲?方延長工?作時間不?受第(三?)項規(guī)定?限制：?1.發(fā)生?自然災害?、事故或?者其他原?因，威脅?勞動者生?命健康和?財產(chǎn)安全?，需要緊?急處理的?;2.?生產(chǎn)設備?、交通運?輸線路、?公共設施?發(fā)生故障?，影響生?產(chǎn)和公共?利益，必?須及時搶?修的;?3.在法?定節(jié)日和?公休假日?內(nèi)工作不?能間斷，?必須連續(xù)?生產(chǎn)、運?輸或者營?業(yè)的;?4.必須?利用法定?節(jié)日和公?休假日的?停產(chǎn)期間?進行設備?檢修、保?養(yǎng)的;?5.為完?成國防緊?急任務的?;6.?為完成國?家下達的?其他緊急?生產(chǎn)任務?的。四?、甲乙雙?方的責任?和義務?(1)甲?方責任和?義務：?1、甲方?需保證乙?方到地方?一定安排?工作，否?則甲方包?賠往返車?費，如果?有什么特?殊情況，?甲方需在?出發(fā)之前?向乙方說?明，以免?造成不必?要的損失?與誤會。?2、甲?方根據(jù)工?作學生的?個人情況?及工作需?要，統(tǒng)一?安排工作?學生的工?作崗位，?并負責對?學生進?行教育、?培訓和管?理;3?、乙方工?作期間如?不能勝任?本職工作?或出現(xiàn)違?反廠方相?關規(guī)章者?，廠方有?權(quán)提出更?換人員或?者結(jié)束工?作。4?、乙方除?車費自理?外，甲方?不得以任?何理由收?取暑假工?任何費用?，否則造?成的資金?紛爭由甲?方負責，?情節(jié)嚴重?者，甲方?有權(quán)通過?法律途徑?解決。?(2)乙?方責任和?義務：?1、向甲?方自己的?真實基本?資料并且?要工作滿?兩個月;?2、在?整個過程?中乙方如?果有情況?不清楚可?向甲方詢?問，甲方?有義務進?行解答?3、在整?個招聘及?安排過程?中如果有?突發(fā)情況?或不可預?料的事情?發(fā)生，乙?方必須盡?全力協(xié)助?甲方共同?處理，乙?方不得借?機鬧事或?者不配合?，否則造?成的損失?由乙方承?擔。五?、勞動報?酬(一?)乙方工?資分配形?式、標準?：1.?甲方按照?政府有關?企業(yè)職工?工資，特?別是不得?低于本市?最低工資?標準的規(guī)?定，制定?本企業(yè)工?資制度，?確定乙方?工資形式?和工資標?準。(?二)甲方?應在合同?期滿時如?期發(fā)放貨?幣工資。?(三)?甲方安排?乙方加班?，平時和?休息日加?班無法安?排補休的?，按不低?于國家(?含省、市?)規(guī)定的?標準發(fā)給?加班工資?。(六?)如甲方?克扣或無?故拖欠乙?方工資，?拒不支付?乙方加班?工資，低?于本市最?低標準支?付乙方工?資的，均?應予補發(fā)?，并應按?國家規(guī)定?支付乙方?經(jīng)濟補償?和賠償金?。六、?保險福利?待遇(?七)乙方?其他各種?福利待遇?、按甲方?依法制定?的制度執(zhí)?行。七?、勞動保?護和勞動?條件(?一)甲方?執(zhí)行國家?有關勞動?保護規(guī)定?和標準，?包括有關?女職工、?未成年工?(16周?歲至未滿?18周歲?的職工)?的勞動保?護規(guī)定和?《廣東省?勞動安全?衛(wèi)生條例?》，切實?保護乙方?在生產(chǎn)、?工作中的?安全和健?康。(?四)乙方?有權(quán)拒絕?甲方的違?章指揮，?對甲方及?其管理人?員漠視乙?方安全健?康的行為?，有權(quán)提?出批評并?向有關部?門檢舉、?控告。?八、勞動?紀律及獎?懲乙方?應遵守甲?方依法制?定的《職?工守則》?等各項管?理制度，?甲方有權(quán)?對乙方履?行制度的?情況進行?檢查、督?促、考核?和獎懲。?且相關?事宜應先?告知乙方?。九、?續(xù)訂、變?更、解除?、終止勞?動合同?(一)本?合同固定?期限屆滿?即自然失?效，雙方?必須終止?執(zhí)行。?如經(jīng)雙方?協(xié)商同意?，可以續(xù)?訂合同。?(四)?本合同經(jīng)?甲、乙雙?方協(xié)商一?致可以解?除。(?五)有下?列情形之?一的，甲?方可解除?勞動合同?。1.?乙方嚴重?違反勞動?紀律及甲?方依法制?定的規(guī)章?制度;?2.乙方?嚴重失職?、營私舞?弊、對甲?方利益造?成重大損?害的;?3.乙方?的行為按?照國家的?法律、法?規(guī)規(guī)定被?追究刑事?責任的;?4.乙?方不能勝?任工作，?經(jīng)培訓或?調(diào)整工作?崗位仍不?勝任工作?的;(?六)有下?列情形之?一的，乙?方可隨時?解除勞動?合同：?在工作期?內(nèi);經(jīng)國?家有關部?門確認，?甲方勞動?安全衛(wèi)生?條件惡劣?，沒有相?應保護措?施，嚴重?危害乙方?安全健康?的;甲方?不能按勞?動合同規(guī)?定支付勞?動報酬;?甲方以暴?力、威脅?或者非法?限制人身?自由的手?段強迫勞?動的;甲?方故意不?履行勞動?合同，嚴?重違反國?家法律、?法規(guī)，侵?害乙方其?他合法權(quán)?益的。?如乙方依?據(jù)上款第?1項至第?4項規(guī)定?解除勞動?合同的，?均可追究?甲方違約?責任。?本合同未?盡事宜，?法律法規(guī)?有規(guī)定的?，按法律?法規(guī)規(guī)定?執(zhí)行;法?律法規(guī)沒?有規(guī)定的?，由雙方?協(xié)商解決?;雙方協(xié)?商一致，?可以變更?本合同。?若雙方?協(xié)商不成?或者發(fā)生?勞動爭議?，應當依?法向調(diào)解?機構(gòu)申請?調(diào)解，向?人民法院?起訴。?本合同一?式份，自?雙方簽字?蓋章之日?起生效;?雙方各執(zhí)?一份。?甲方應按?規(guī)定建立?職工名冊?備查，并?向勞動部?門辦理備?案手續(xù)。?甲方(?蓋章)_?____?乙方(簽?名)__?___?法定代表?人___?__、負?責人或委?托代理人?(簽名)?____?___?___年?____?_月__?___日????????___?__年_?____?月___?__日?合同制職?工的勞動?合同范本?（三）?訂立合同?雙方：?招聘方：?____?_(企業(yè)?、事業(yè)、?機關、團?體等單位?的行政)?簡稱甲方?;受聘?方：__?___(?合同制職?工)簡稱?乙方。?甲方招聘?合同制職?工，按有?關規(guī)定，?已報請有?關部門的?批準(或?同意)。?甲方已向?乙方如實?介紹涉及?合同的有?關情況;?乙方已向?甲方提交?勞動手冊?。甲乙雙?方本著自?愿、平等?的原則，?經(jīng)協(xié)商一?致，特簽?訂本合同?，以便共?同遵守。?第一條?合同期?限合同?期限為_?____?年(或_?____?個月)，?從___?__年起?至___?__年_?____?月___?__日止?。(沒有?一定期限?的合同或?以完成一?項工作的?時間為期?限的合同?，應注明?“本合同?無一定期?限”或“?本合同以?某一工作?完成為屆?滿期限”?。)第?二條試?用期限?試用期限?為___?__個月?(或__?___年?)，即從?____?_年__?___月?____?_日起至?____?_年__?___月?____?_日止。?(試用期?限的長短?，有關部?門有規(guī)定?的，按規(guī)?定執(zhí)行;?有關部門?無規(guī)定的?，由招聘?方根據(jù)受?聘方的工?作能力和?實際水平?確定。)?第三條?職務(?或工種)?甲方聘?請乙方擔?任___?__職務?(或從事?某工種的?工作)。?第四條?工作時?間每周?工作六天?，星期日?休息。每?天工作時?間為八小?時。上下?班時間按?甲方規(guī)定?執(zhí)行。(?以完成一?定工作量?為期限的?合同，工?作時間由?雙方商定?。)第?五條勞?動報酬?(一)乙?方在試用?期間，月?薪為__?___元?。試用期?滿后，按?乙方的技?術水平、?勞動態(tài)度?和工作效?率評定，?根據(jù)所評?定的級別?或職務確?定月薪。?(以完成?一定工作?量的時間?為合同期?限的，亦?可按工作?量確定報?酬。實行?計件工資?的，按計?件付酬。?)(二?)乙方享?受的崗位?津貼和獎?金待遇，?與同工種?固定職工?相同。?第六條?生活福利?待遇(?一)補貼?待遇：乙?方享受交?通費補貼?、糧食補?貼、取暖?費補貼等?與固定職?工相同。?(二)?假日待遇?：乙方享?受節(jié)日假?、婚假、?產(chǎn)假、喪?假與固定?職工相同?。工作滿?一年以上?需要探親?的，可享?受___?__天(?不包括路?途中的時?間)的探?親待遇，?工資照發(fā)?，路費報?銷。(?三)特保?兒費：乙?方享受特?保兒費與?固定職工?相同。?第七條?勞動保護?___?__。(?乙方的勞?動保護按?國家的有?關規(guī)定執(zhí)?行。)?第八條?乙方患病?、傷殘、?生育等待?遇以及養(yǎng)?老保險辦?法__?___。?(本條國?家有規(guī)定?的，按規(guī)?定執(zhí)行;?無規(guī)定的?，由雙方?商定。)?第九條?政治待?遇和勞動?紀律要求?(一)?乙方在政?治上享有?同固定職?工一樣的?權(quán)利，如?參加民主?管理企業(yè)?的權(quán)利，?參加黨、?團組織和?工會的權(quán)?利等。?(二)訂?立有一定?期限的勞?動合同的?乙方，在?擔任領導?職務以后?，如職務?是有任期?的，在勞?動合同期?限短于領?導任期的?情況下，?可以將合?同期限視?為領導職?務的任期?;如果職?務是沒有?任期的，?可以視為?改訂沒有?一定期限?的勞動合?同。(?三)乙方?應當嚴格?遵守甲方?單位各項?規(guī)章制度?，遵守勞?動紀律、?服從分配?、堅持出?勤、積極?勞動，保?證完成規(guī)?定的各項?任務。?第十條?教育與培?訓甲方?應加強對?乙方進行?思想政治?教育，遵?紀守法教?育，安全?生產(chǎn)教育?，根據(jù)工?作和生產(chǎn)?的需要進?行業(yè)務、?職業(yè)技術?培訓。?第十一條?勞動合?同變更?(一)發(fā)?生下列情?況之一者?，允許變?更勞動合?同：1?.經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?同意，并?不因此而?損害國家?和社會的?利益;?2.訂立?勞動合同?所依據(jù)的?法律規(guī)定?已經(jīng)修改?;3.?由于甲方?單位嚴重?虧損或關?閉，停產(chǎn)?，轉(zhuǎn)產(chǎn)確?實無法履?行勞動合?同的規(guī)定?，或由于?上級主管?機關決定?改變了工?作任務，?性質(zhì);?4.由于?不可抗力?或由于一?方當事人?雖無過失?但無法防?止的外因?，致使原?合同無法?履行;?5.法律?規(guī)定的其?他情況。?(二)?在合同沒?有變更的?情況下，?甲方不得?安排乙方?從事合同?規(guī)定以外?的工作，?但下列情?況除外：?1.發(fā)?生事故或?自然災害?，需要及?時搶修或?救災;?2.因工?作需要而?進行的臨?時調(diào)動(?單位內(nèi)工?種之間，?機構(gòu)之間?);3?.發(fā)生不?超過一個?月時間的?短期停工?;4.?甲方依法?重新任命?、調(diào)動、?調(diào)換訂立?沒有一定?期限勞動?合同職工?的工作;?5.法?律規(guī)定的?其他情況?。第十?二條勞?動合同的?解除(?一)__?___。?(解除勞?動合同的?條件，國?家主管部?門有規(guī)定?的，按規(guī)?定執(zhí)行;?沒有規(guī)定?的，由雙?方當事人?商定。雙?方議定條?款不得違?反法律和?政策的規(guī)?定，不得?損害國家?利益和社?會公共利?益。)?(二)解?除勞動合?同，除因?乙方違法?犯罪或乙?方不履行?合同給甲?方造成損?失，或者?嚴重違反?勞動紀律?和本單位?管理章