高級技術(shù)員的崗位職責(zé)（10篇）

第4頁共4頁高級技術(shù)員?的崗位職責(zé)?1.正確?操作機床確?保機床正常?運行;2?.按程式單?工藝要求進?行作業(yè)，按?時完成工件?的加工;?3.做好工?作記錄，確?保加工時間?，加工數(shù)量?的準(zhǔn)確性;?4.解決?加工過程中?的簡單問題?，并將信息?及時反饋工?程師;_?___對工?件初步檢測?，記錄相關(guān)?尺寸數(shù)據(jù);?6.工具?的正確使用?與維護，工?作區(qū)域內(nèi)的?衛(wèi)生清潔;?7.遵守?安全生產(chǎn)，?信息安全管?控規(guī)范;?8.完成上?級領(lǐng)導(dǎo)交代?的其他工作?任務(wù)。高?級技術(shù)員的?崗位職責(zé)（?二）獨立?完成分配的?現(xiàn)場和車間?的非路用產(chǎn)?品及設(shè)備的?修理工作?對非路用產(chǎn)?品維修和功?能測試，按?照要求進行?修理、維護?和改裝。并?完成驗收測?試領(lǐng)導(dǎo)團?隊在車間及?客戶現(xiàn)場進?行非路用產(chǎn)?品進行W_?___級的?維修/保養(yǎng)?工作和客?戶或客戶代?表一起對非?路用產(chǎn)品進?行安裝檢查?和調(diào)試提?供現(xiàn)場服務(wù)?，并在工作?完成后準(zhǔn)備?服務(wù)報告和?服務(wù)記錄單?用自己的?專業(yè)知識或?在有關(guān)專家?的協(xié)助下，?提供技術(shù)咨?詢跟進,?登記并更新?MTU的保?養(yǎng)、維修和?操作手冊、?圖紙等及訂?單(項目)?的相關(guān)問題?協(xié)助確保?車間和客戶?現(xiàn)場的紀(jì)律?和工作秩序?保持工作?場所的清潔?遵守公司?和客戶現(xiàn)場?的安全規(guī)定?其他工作?安排高級?技術(shù)員的崗?位職責(zé)（三?）崗位職?責(zé)：1.?完成公司所?有產(chǎn)品的精?密量測工作?并做好相應(yīng)?的記錄;?2.計量中?心三坐標(biāo)、?精密投影儀?的日常保養(yǎng)?和維護工作?;3.C?MM三坐標(biāo)?、精密投影?儀設(shè)備的精?度校驗工作?和備件管理?;4.確?認(rèn)測量方法?，填寫測量?結(jié)果報告，?包括全尺寸?測量、CA?P報告、G?RR報告等?。崗位要?求：1.?機械類相關(guān)?專業(yè)，全日?制中專以上?學(xué)歷;2?.熟悉可靠?性實驗室相?關(guān)流程，有?機加工、模?具、檢具產(chǎn)?品零部件檢?測經(jīng)驗優(yōu)先?;3.會?使用CMM?三坐標(biāo)編寫?測量程序，?建立坐標(biāo)系?;4.能?夠熟練操作?CMM三作?標(biāo)、精密投?影儀，會使?用卡尺、千?分尺和高度?尺等量具;?5.能全?面看懂零件?圖紙，具備?3D模型和?2D圖紙的?理解能力;?高級技術(shù)?員的崗位職?責(zé)（四）?1、根據(jù)公?司發(fā)展戰(zhàn)略?，完成公司?各類人才的?獵聘工作，?高效處理常?規(guī)招聘任務(wù)?;2、研?究行業(yè)發(fā)展?動向，收集?行業(yè)內(nèi)人才?信息，善于?建立關(guān)鍵人?才圈子;?3、執(zhí)行招?聘、需求分?析、甄選、?面試、錄用?、試用期跟?蹤工作;?4、能自主?對招聘情況?做出詳盡的?報告、反饋?、以及與業(yè)?務(wù)對接工作?，并能提出?改善對策;?5、總結(jié)?和統(tǒng)計招聘?工作各項數(shù)?據(jù)，完成招?聘分析報告?;6、配?合完成其它?部門工作。?高級技術(shù)?員的崗位職?責(zé)（五）?1、深入各?業(yè)務(wù)部門，?了解實際崗?位需求，形?成精準(zhǔn)JD?，并通過合?理渠道發(fā)布?：2、候?選人尋訪：?通過招聘網(wǎng)?站，人際網(wǎng)?絡(luò)，內(nèi)部推?薦等多種渠?道快速獲取?更多候選人?，并形成專?業(yè)人才庫;?3、面試?評估：通過?行為面試，?STAR面?試、結(jié)構(gòu)化?面試法等多?種正確評估?候選人能力?;4、過?程管理：把?控簡歷篩選?，初試，復(fù)?試，筆試等?環(huán)節(jié)，合理?推進招聘進?程，并對候?選人及時反?饋;5、?員工管理：?試用期管理?、與部門深?度對接，做?員工績效面?談反饋，復(fù)?盤招聘工作?，不斷優(yōu)化?招聘流程。?高級技術(shù)?員的崗位職?責(zé)（六）?1、根據(jù)部?門人員需求?，組織開展?招聘工作，?并在規(guī)定的?時間保證人?員到位;?2、組織策?劃校園招聘?，并實施校?園招聘;?3、崗位說?明書的定期?更新;4?、維護現(xiàn)有?招聘渠道，?拓展社招渠?道，校企合?作渠道;?5、建立完?善人才庫及?面試題庫。?高級技術(shù)?員的崗位職?責(zé)（七）?熟悉工程師?、技術(shù)骨干?的招聘渠道?，能夠準(zhǔn)確?識別合格候?選人，快速?響應(yīng)招聘需?求;負(fù)責(zé)?招聘渠道開?發(fā)及雇主品?牌宣傳管理?工作，提升?公司品牌影?響力;善?于觀察和解?讀，溝通能?力強，能準(zhǔn)?確把握候選?人訴求;?能夠建立后?備人才庫，?做好人才儲?備和發(fā)展工?作。高級?技術(shù)員的崗?位職責(zé)（八?）1、根?據(jù)區(qū)域發(fā)布?的崗位需求?，對接并完?成相關(guān)部門?招聘工作，?確保滿足公?司的招聘需?求;2、?定時優(yōu)化招?聘職位，提?高職位曝光?度，并編寫?相關(guān)職位說?明書;3?、協(xié)助和配?合進行校園?招聘，打造?公司良好品?牌雇主形象?;4、負(fù)?責(zé)區(qū)域?qū)?部門的面試?，篩選出合?適的人才，?保證用人部?門的滿意度?;高級技?術(shù)員的崗位?職責(zé)（九）?1、拓寬?以及完善各?招聘渠道;?2、負(fù)責(zé)?崗位的獵聘?和錄用后的?人才跟蹤管?理;3、?優(yōu)化人才評?估機制，提?高人才篩選?精準(zhǔn)度;?4、優(yōu)化面?試流程，縮?短招聘周期?，提高人才?到崗及時率?;5、配?合企業(yè)文化?、人才梯隊?、組織發(fā)展?建設(shè)工作。?6、領(lǐng)導(dǎo)?交待的其它?工作。高?級技術(shù)員的?崗位職責(zé)（?十）1、?分析用人部?門招聘需求?，組織實施?招聘，包括?簡歷篩選、?面試安排、?人員評估、?跟進反饋等?環(huán)節(jié)