企業(yè)雇員的勞動合同樣本（3篇）

第11頁共11頁企業(yè)雇員?的勞動合?同樣本?＿＿＿＿?公司與＿?＿＿＿先?生（小姐?），住址?＿＿＿＿?，之間簽?字如下協(xié)?議：１?．＿＿＿?＿先生（?小組）從?＿＿＿＿?起被雇傭?從事＿＿?＿＿工作?。根據(jù)企?業(yè)需要，?該雇員可?被調(diào)往企?業(yè)另一部?門，可以?以另一種?報酬形式?支付工資?或以另一?種工作時?間制（如?輪班）工?作。被分?配其它工?作、調(diào)往?企業(yè)其它?部門或改?變工作形?式或工作?時間時，?企業(yè)內(nèi)相?應的勞動?報酬規(guī)定?隨即適用?。此后發(fā)?生解雇情?況時，除?非法律或?集體合同?有明確規(guī)?定，雇員?不得提出?在解雇期?限內(nèi)按原?報酬續(xù)付?工資的要?求。２?．勞動條?件根據(jù)＿?＿＿＿集?體合同條?款而定。?人事表格?為勞動合?同的組成?部分之一?，勞動合?同的有效?性以對人?事表格上?問題的正?確回答為?前提。?３．根據(jù)?工作性質(zhì)?將該雇員?列為＿＿?＿＿工資?級別。實?行計時工?資時，總?勞動報酬?（以每小?時計算）?如下：?該工資級?別中集體?合同規(guī)定?的計時工?資＿＿＿?＿ＤＭ（?德國馬克?）集體?合同范圍?外的補貼?＿＿＿＿?ＤＭ即?每小時總?勞動報酬?＿＿＿＿?ＤＭ實?行效率工?資（計件?和獎勵工?資）時，?根據(jù)取得?的勞動成?果和企業(yè)?慣例確定?的計件及?獎勵額基?數(shù)來計算?勞動報酬?。集體?合同范圍?以外的補?貼為雇主?自愿發(fā)放?的款項，?可以在不?考慮本勞?動合同的?其它條件?下隨時撤?回，可以?用于集體?合同中工?資增加時?的抵算。?如果集體?合同工資?的增長回?溯既往，?則該補貼?也可回溯?既往。?４．報酬?以企業(yè)慣?例或企業(yè)?協(xié)議所確?定的時間?支付。非?現(xiàn)金的方?式轉到＿?＿＿＿先?生（小姐?）指明的?帳戶上。?對報酬的?轉讓及扣?押非法。?５．＿?＿＿＿先?生（小姐?）應在勞?動合同期?限內(nèi)貢獻?出全部勞?動力由公?司支配。?除事先征?得公司之?書面同意?外，不得?從事第二?職業(yè)。對?某一企業(yè)?的繼承或?參與投股?以及公開?發(fā)表與公?司業(yè)務有?關的談話?、文字、?圖片也適?用以上規(guī)?定。如所?有勞動時?間處于法?律規(guī)定范?圍內(nèi)，從?事第二職?業(yè)不影響?本合同規(guī)?定的勞動?支付且不?為與本公?司競爭的?企業(yè)效力?時，得予?以同意從?事第二職?業(yè)。６?．＿＿＿?＿先生（?小姐）離?開企業(yè)后?也須保守?企業(yè)秘密?，公開所?有可能涉?及到企業(yè)?利益的情?況之前均?須征得公?司的同意?。７．?履行勞動?義務的地?點是在＿?＿＿＿（?地點）企?業(yè)。８?．不帶報?酬的假期?不能算為?休假。只?有在此期?間損失的?勞動時間?可以在不?付補貼的?情況下事?先或過后?予以補償?或可以以?前支付的?加班勞動?時間抵算?時方可準?假。不帶?報酬的假?期期間勞?動關系中?止，批準?給予不付?報酬的假?期后，雇?員不得單?方撤銷此?假期。?９．必要?時，＿＿?＿＿先生?（小姐）?有義務接?受企業(yè)醫(yī)?生的檢查?，特別是?接受對其?健康狀況?是否適合?其工作種?類的檢查?。１０?．雇傭試?用期為４?星期。在?試用期內(nèi)?雙方可遵?守＿＿＿?＿天的解?雇期限解?除勞動關?系。試用?期滿時，?如沒有續(xù)?訂無期限?勞動合同?則勿需履?行解雇手?續(xù)，勞動?關系即為?終止。試?用期滿后?，如集體?合同無其?它規(guī)定，?正常解雇?時雙方應?遵守的解?雇期限為?１４天。?下列情?況下雙方?的解雇期?限予以延?長：企?業(yè)工齡為?５年時，?解雇期限?為一個月?并至月底?。企業(yè)?工齡為１?０年時，?解雇期限?為２個月?并至月底?。企業(yè)?工齡為１?５年時，?解雇期限?為３個月?并至月底?。企業(yè)?工齡為２?０年時，?解雇期限?為３個月?并至季度?底。計?算企業(yè)工?齡時只考?慮２５歲?以上的時?間。１?１．勞動?關系在＿?＿＿＿先?生（小姐?）領取養(yǎng)?老金時或?因為長期?無就業(yè)能?力而發(fā)放?的法定養(yǎng)?老金或最?遲在年滿?６５周歲?的當月月?底勿需解?雇而結束?。１２?．雇傭結?束時，所?有與公司?有關或屬?公司的物?品、圖表?及其它文?件均應交?給有關負?責人。?１３．在?維護企業(yè)?正當利益?的情況下?，特別是?在提出解?雇且續(xù)發(fā)?工資期間?，企業(yè)保?留批準雇?員請假而?脫離工作?崗位的權?利，這種?情況下企?業(yè)不承擔?事實的雇?傭關系中?的義務。?１４．?有關個人?情況如家?庭住址、?休假住址?的更改，?只要對勞?動關系意?義重大則?應主通知?企業(yè)人事?部門。若?雇員未履?行通知義?務，公司?按＿＿＿?＿先生（?小姐）以?前說明的?地址處理?有關公司?的通知后?應視為已?送達。?１５．如?＿＿＿＿?先生（小?姐）非法?解除勞動?關系或由?于自身原?因導致雇?主勿需遵?守解雇期?限進行解?雇應予扣?除其一周?的收入。?這里可以?在考慮有?關雇員工?資收入扣?押規(guī)定的?情況下從?剩余工資?中扣留。?且有關損?害補償要?求的提出?不受此影?響。１?６．其它?協(xié)議。?（時間、?地點）＿?＿＿＿＿?＿＿＿?＿＿（公?章簽章）?＿＿＿＿?（雇員簽?字）企?業(yè)雇員的?勞動合同?樣本（二?）＿＿?＿＿公司?與＿＿＿?＿先生（?小姐），?住址＿＿?＿＿，之?間簽字如?下協(xié)議：?１．＿?＿＿＿先?生（小組?）從＿＿?＿＿起被?雇傭從事?＿＿＿＿?工作。根?據(jù)企業(yè)需?要，該雇?員可被調(diào)?往企業(yè)另?一部門，?可以以另?一種報酬?形式支付?工資或以?另一種工?作時間制?（如輪班?）工作。?被分配其?它工作、?調(diào)往企業(yè)?其它部門?或改變工?作形式或?工作時間?時，企業(yè)?內(nèi)相應的?勞動報酬?規(guī)定隨即?適用。此?后發(fā)生解?雇情況時?，除非法?律或集體?合同有明?確規(guī)定，?雇員不得?提出在解?雇期限內(nèi)?按原報酬?續(xù)付工資?的要求。?２．勞?動條件根?據(jù)＿＿＿?＿集體合?同條款而?定。人事?表格為勞?動合同的?組成部分?之一，勞?動合同的?有效性以?對人事表?格上問題?的正確回?答為前提?。３．?根據(jù)工作?性質(zhì)將該?雇員列為?＿＿＿＿?工資級別?。實行計?時工資時?，總勞動?報酬（以?每小時計?算）如下?：該工?資級別中?集體合同?規(guī)定的計?時工資＿?＿＿＿ｄ?ｍ（德國?馬克）?集體合同?范圍外的?補貼＿＿?＿＿ｄｍ?即每小?時總勞動?報酬＿＿?＿＿ｄｍ?實行效?率工資（?計件和獎?勵工資）?時，根據(jù)?取得的勞?動成果和?企業(yè)慣例?確定的計?件及獎勵?額基數(shù)來?計算勞動?報酬。?集體合同?范圍以外?的補貼為?雇主自愿?發(fā)放的款?項，可以?在不考慮?本勞動合?同的其它?條件下隨?時撤回，?可以用于?集體合同?中工資增?加時的抵?算。如果?集體合同?工資的增?長回溯既?往，則該?補貼也可?回溯既往?。４．?報酬以企?業(yè)慣例或?企業(yè)協(xié)議?所確定的?時間支付?。非現(xiàn)金?的方式轉?到＿＿＿?＿先生（?小姐）指?明的帳戶?上。對報?酬的轉讓?及扣押非?法。５?．＿＿＿?＿先生（?小姐）應?在勞動合?同期限內(nèi)?貢獻出全?部勞動力?由公司支?配。除事?先征得公?司之書面?同意外，?不得從事?第二職業(yè)?。對某一?企業(yè)的繼?承或參與?投股以及?公開發(fā)表?與公司業(yè)?務有關的?談話、文?字、__?___也?適用以上?規(guī)定。如?所有勞動?時間處于?法律規(guī)定?范圍內(nèi)，?從事第二?職業(yè)不影?響本合同?規(guī)定的勞?動支付且?不為與本?公司競爭?的企業(yè)效?力時，得?予以同意?從事第二?職業(yè)。?６．＿＿?＿＿先生?（小姐）?離開企業(yè)?后也須保?守企業(yè)秘?密，公開?所有可能?涉及到企?業(yè)利益的?情況之前?均須征得?公司的同?意。７?．履行勞?動義務的?地點是在?＿＿＿＿?（地點）?企業(yè)。?８．不帶?報酬的假?期不能算?為休假。?只有在此?期間損失?的勞動時?間可以在?不付補貼?的情況下?事先或過?后予以補?償或可以?以前支付?的加班勞?動時間抵?算時方可?準假。不?帶報酬的?假期期間?勞動關系?中止，批?準給予不?付報酬的?假期后，?雇員不得?單方撤銷?此假期。?９．必?要時，＿?＿＿＿先?生（小姐?）有義務?接受企業(yè)?醫(yī)生的檢?查，特別?是接受對?其健康狀?況是否適?合其工作?種類的檢?查。１?０．雇傭?試用期為?４星期。?在試用期?內(nèi)雙方可?遵守＿＿?＿＿天的?解雇期限?解除勞動?關系。試?用期滿時?，如沒有?續(xù)訂無期?限勞動合?同則勿需?履行解雇?手續(xù)，勞?動關系即?為終止。?試用期滿?后，如集?體合同無?其它規(guī)定?，正常解?雇時雙方?應遵守的?解雇期限?為１４天?。下列?情況下雙?方的解雇?期限予以?延長：?企業(yè)工齡?為５年時?，解雇期?限為一個?月并至月?底。企?業(yè)工齡為?１０年時?，解雇期?限為２個?月并至月?底。企?業(yè)工齡為?１５年時?，解雇期?限為３個?月并至月?底。企?業(yè)工齡為?２０年時?，解雇期?限為３個?月并至季?度底。?計算企業(yè)?工齡時只?考慮２５?歲以上的?時間。?１１．勞?動關系在?＿＿＿＿?先生（小?姐）領取?養(yǎng)老金時?或因為長?期無就業(yè)?能力而發(fā)?放的法定?養(yǎng)老金或?最遲在年?滿６５周?歲的當月?月底勿需?解雇而結?束。１?２．雇傭?結束時，?所有與公?司有關或?屬公司的?物品、圖?表及其它?文件均應?交給有關?負責人。?１３．?在維護企?業(yè)正當利?益的情況?下，特別?是在提出?解雇且續(xù)?發(fā)工資期?間，企業(yè)?保留批準?雇員請假?而脫離工?作崗位的?權利，這?種情況下?企業(yè)不承?擔事實的?雇傭關系?中的義務?。１４?．有關個?人情況如?家庭住址?、休假住?址的更改?，只要對?勞動關系?意義重大?則應主通?知企業(yè)人?事部門。?若雇員未?履行通知?義務，公?司按＿＿?＿＿先生?（小姐）?以前說明?的地址處?理有關公?司的通知?后應視為?已送達。?１５．?如＿＿＿?＿先生（?小姐）非?法解除勞?動關系或?由于自身?原因導致?雇主勿需?遵守解雇?期限進行?解雇應予?扣除其一?周的收入?。這里可?以在考慮?有關雇員?工資收入?扣押規(guī)定?的情況下?從剩余工?資中扣留?。且有關?損害補償?要求的提?出不受此?影響。?１６．其?它協(xié)議。?（時間?、地點）?＿＿＿＿?＿＿＿?＿＿＿（?公章簽章?）＿＿＿?＿（雇員?簽字）?企業(yè)雇員?的勞動合?同樣本（?三）_?____?公司與_?____?先生(小?姐)，住?址___?__，之?間簽字如?下協(xié)議：?1._?____?先生(小?組)從_?____?起被雇傭?從事__?___工?作。根據(jù)?企業(yè)需要?，該雇員?可被調(diào)往?企業(yè)另一?部門，可?以以另一?種報酬形?式支付工?資或以另?一種工作?時間制(?如輪班)?工作。被?分配其它?工作、調(diào)?往企業(yè)其?它部門或?改變工作?形式或工?作時間時?，企業(yè)內(nèi)?相應的勞?動報酬規(guī)?定隨即適?用。此后?發(fā)生解雇?情況時，?除非法律?或集體合?同有明確?規(guī)定，雇?員不得提?出在解雇?期限內(nèi)按?原報酬續(xù)?付工資的?要求。?2.勞動?條件根據(jù)?____?_集體合?同條款而?定。人事?表格為勞?動合同的?組成部分?之一，勞?動合同的?有效性以?對人事表?格上問題?的正確回?答為前提?。3.?根據(jù)工作?性質(zhì)將該?雇員列為?____?_工資級?別。實行?計時工資?時，總勞?動報酬(?以每小時?計算)如?下：該?工資級別?中集體合?同規(guī)定的?計時工資?____?_dm(?德國馬克?)集體?合同范圍?外的補貼?____?_dm?即每小時?總勞動報?酬___?__dm?實行效?率工資(?計件和獎?勵工資)?時，根據(jù)?取得的勞?動成果和?企業(yè)慣例?確定的計?件及獎勵?額基數(shù)來?計算勞動?報酬。?集體合同?范圍以外?的補貼為?雇主自愿?發(fā)放的款?項，可以?在不考慮?本勞動合?同的其它?條件下隨?時撤回，?可以用于?集體合同?中工資增?加時的抵?算。如果?集體合同?工資的增?長回溯既?往，則該?補貼也可?回溯既往?。4.?報酬以企?業(yè)慣例或?企業(yè)協(xié)議?所確定的?時間支付?。非現(xiàn)?金的方式?轉到__?___先?生(小姐?)指明的?帳戶上。?對報酬的?轉讓及扣?押非法。?5._?____?先生(小?姐)應在?勞動合同?期限內(nèi)貢?獻出全部?勞動力由?公司支配?。除事先?征得公司?之書面同?意外，不?得從事第?二職業(yè)。?對某一企?業(yè)的繼承?或參與投?股以及公?開發(fā)表與?公司業(yè)務?有關的談?話、文字?、圖片也?適用以上?規(guī)定。如?所有勞動?時間處于?法律規(guī)定?范圍內(nèi)，?從事第二?職業(yè)不影?響本合同?規(guī)定的勞?動支付且?不為與本?公司競爭?的企業(yè)效?力時，得?予以同意?從事第二?職業(yè)。?6.__?___先?生(小姐?)離開企?業(yè)后也須?保守企業(yè)?秘密，公?開所有可?能涉及到?企業(yè)利益?的情況之?前均須征?得公司的?同意。?7.履行?勞動義務?的地點是?在___?__(地?點)企業(yè)?。8.?不帶報酬?的假期不?能算為休?假。只有?在此期間?損失的勞?動時間可?以在不付?補貼的情?況下事先?或過后予?以補償或?可以以前?支付的加?班勞動時?間抵算時?方可準假?。不帶報?酬的假期?期間勞動?關系中止?，批準給?予不付報?酬的假期?后，雇員?不得單方?撤銷此假?期。9?.必要時?，___?__先生?(小姐)?有義務接?受企業(yè)醫(yī)?生的檢查?，特別是?接受對其?健康狀況?是否適合?其工作種?類的檢查?。10?.雇傭試?用期為4?星期。在?試用期內(nèi)?雙方可遵?守___?__天的?解雇期限?解除勞動?關系。試?用期滿時?，如沒有?續(xù)訂無期?限勞動合?同則勿需?履行解雇?手續(xù)，勞?動關系即?為終止。?試用期滿?后，如集?體合同無?其它規(guī)定?，正常解?雇時雙方?應遵守的?解雇期限?為14天?。下列?情況下雙?方的解雇?期限予以?延長：?企業(yè)工齡?為5年時?，解雇期?限為一個?月并至月?底。企?業(yè)工齡為?10年時?，解雇期?限