勞務聘用標準合同范本（3篇）

第13頁共13頁勞務聘用?標準合同?范本甲?方;?乙方：?簽訂日期?：___?__年_?____?月___?__日?根據(jù)《中?華人民共?和國勞動?合同法》?及有關(guān)法?律法規(guī)規(guī)?定，甲乙?雙方本著?平等自愿?、協(xié)商一?致、合法?公平、誠?實信用的?原則，簽?訂勞動合?同，并承?諾共同遵?守：第?一條合?同類型和?期限甲?、乙雙方?選擇以下?形式確定?本合同期?限：(?一)固定?期限，自?____?_年__?___月?____?_日起至?____?_年__?___月?____?_日止，?共___?__個月?。(二?)其中試?用期自_?____?年___?__月_?____?日起至_?____?年___?__月_?____?日止，共?個月。?(三)?乙方應在?____?_年__?___月?____?_日前到?崗。注?：《勞動?合同法》?調(diào)整了《?勞動法》?關(guān)于勞動?合同終止?的規(guī)定內(nèi)?容。取消?了勞動合?同的約定?終止，規(guī)?定勞動合?同只能因?法定情形?出現(xiàn)而終?止。也就?是說，勞?動合同當?事人不得?約定勞動?合同終止?條件;即?使約定了?，該約定?也無效。?規(guī)定到?崗時間的?理由在于?：《勞動?合同法》?規(guī)定勞動?關(guān)系的建?立日為用?工之日(?一般情況?以到崗為?準)，勞?動者簽訂?合同后一?直不到崗?，企業(yè)不?能隨便解?除合同，?法律風險?和成本很?高，應約?定到崗時?間，以便?后面約定?本合同的?自動失效?。第二?條工作?內(nèi)容和工?作地點?(一)根?據(jù)甲方工?作需要，?乙方同意?從事崗位?工作,根?據(jù)甲方的?工作需要?，經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?同意，可?以變更工?作地點。?(二)?乙方應按?甲方的要?求，按時?完成規(guī)定?的工作數(shù)?量，達到?規(guī)定的質(zhì)?量標準。?注：工?作地點是?《勞動合?同法》新?增的必備?條款。對?于類似因?生產(chǎn)經(jīng)營?需要，勞?動者愿意?服從用人?單位調(diào)整?工作崗位?或用人單?位有權(quán)根?據(jù)生產(chǎn)經(jīng)?營需要調(diào)?整勞動者?工作崗位?等條款，?不再寫入?合同。原?因在于：?調(diào)整工作?崗位屬于?變更合同?行為，按?照《勞動?合同法》?規(guī)定，變?更需采用?書面形式?，因此，?此約定涉?嫌剝奪勞?動者的合?同協(xié)商變?更權(quán)，用?人單位免?除自己的?法定責任?、排除勞?動者權(quán)利?的條款無?效。第?三條工?作時間和?休息休假?乙方實?行以下第?種工時?制。(?一)實行?不定時工?作制，?工作時間?和休息休?假由甲乙?雙方協(xié)商?安排。?(二)甲?方因工作?需要安排?延長乙方?工作時間?的，應依?法安排乙?方同等時?間補休或?支付加班?加點工資?。(注?：加班加?點工資標?準應按國?家相關(guān)規(guī)?定明示于?合同中。?)(三?)乙方依?法享受國?家規(guī)定的?節(jié)假日和?本單位規(guī)?定休假制?度。注?：工作時?間和休息?休假是《?勞動合同?法》新增?的必備條?款。第?四條勞?動保護和?勞動條件?(一)?甲方根據(jù)?生產(chǎn)崗位?的需要，?按照國家?有關(guān)勞動?安全、衛(wèi)?生的規(guī)定?為乙方配?備必要安?全防護措?施，發(fā)放?必要的勞?動保護用?品。(?二)甲方?根據(jù)國家?有關(guān)法律?、法規(guī)，?建立安全?生產(chǎn)制度?;乙方應?當嚴格遵?守甲方的?勞動安全?制度，嚴?禁違章作?業(yè)，防止?勞動過程?中的事故?，減少職?業(yè)危害。?(三)?甲方應當?建立、健?全職業(yè)病?防治責任?制度，加?強對職業(yè)?病防治的?管理，提?高職業(yè)病?防治水平?。(注?：勞動保?護、勞動?條件和職?業(yè)危害防?護是《勞?動合同法?》新增的?必備條款?。)第?五條勞?動報酬?(一)乙?方的基本?(固定)?工資標準?為___?_元/月?，乙方在?試用期期?間的工資?為元，?績效工資?根據(jù)乙方?的業(yè)績考?核情況核?定。(?二)乙方?試用期滿?后，甲方?應根據(jù)本?單位的工?資制度，?確定乙方?實行以下?第種工?資形式：?1、計?時工資。?乙方的工?資由基本?(固定)?工資和績?效工資組?成。基本?(固定)?工資為_?___元?/月，績?效工資根?據(jù)乙方的?業(yè)績考核?情況核定?。如甲方?的工資制?度發(fā)生變?化或乙方?的工作崗?位變動，?按新的工?資標準確?定。2?、計件工?資。甲方?應制定科?學合理的?勞動定額?標準，計?件單價按?甲方的有?關(guān)制度為?準。3?、其他工?資形式。?具體約定?如下：_?____?(三)?甲方(或?甲方指定?的單位)?應以貨幣?形式按月?支付乙方?工資，發(fā)?薪日為每?月___?__日。?若乙方提?供了正常?勞動，甲?方支付給?乙方的工?資報酬不?得低于當?地政府規(guī)?定的最低?工資標準?。注：?本合同應?注明勞動?者的基本?(固定)?工資標準?，績效工?資由業(yè)績?考核確定?。甲方指?定的單位?解決的是?勞動合同?所在單位?和工資支?付單位分?離的情況?，即外派?用工的情?形。當?月工資在?下月八號?前發(fā)放。?(四)?合同期內(nèi)?，甲方應?視乙方的?工作表現(xiàn)?情況，給?予乙方提?高工資待?遇的機會?。(注：?加薪情況?應明示與?合同中。?)第六?條社會?保險和福?利待遇?(一)甲?、乙雙方?必須依法?參加當?shù)?政府規(guī)定?的法定社?會保險，?并按照國?家有關(guān)規(guī)?定按時向?勞動保障?部門所屬?社會保險?機構(gòu)繳納?社會保險?費，其中?乙方應繳?納部分由?甲方從乙?方工資中?代扣代繳?。(二?)乙方因?工負傷(?死亡)和?患職業(yè)病?，依法享?有獲得醫(yī)?療救治、?經(jīng)濟補償?的權(quán)利。?(三)?乙方在勞?動合同期?內(nèi)患病、?非因工負?傷，依法?享有國家?規(guī)定的醫(yī)?療期。?(四)乙?方的福利?待遇按國?家及甲方?的規(guī)定執(zhí)?行。第?七條勞?動合同的?變更、解?除、終止?、續(xù)訂?(一)有?下列情形?之一的，?甲、乙雙?方可以變?更本合同?：1.?在不損害?國家、集?體和他人?利益的情?況下，雙?方協(xié)商一?致的;?2.勞動?合同訂立?時所依據(jù)?的客觀情?況發(fā)生了?重大變化?，經(jīng)與乙?方協(xié)商一?致的;?3.由于?不可抗力?的因素致?使勞動合?同無法完?全履行的?;4.?勞動合同?訂立時所?依據(jù)的法?律、法規(guī)?已修改的?;5.?法律、法?規(guī)規(guī)定的?其他情形?。(二?)乙方有?下列情形?之一的，?甲方可以?解除本合?同：1?.在試用?期間，被?證明不符?合錄用條?件的;?注：人力?資源部門?應保留招?聘資料，?以保留錄?用條件的?證據(jù)。?2.嚴重?違反勞動?紀律及甲?方規(guī)章制?度的;?3.嚴重?失職，營?私舞弊，?給甲方利?益造成重?大損害的?;4.?同時與其?他用人單?位建立勞?動關(guān)系，?對完成甲?方工作任?務造成嚴?重影響，?或者經(jīng)甲?方提出，?拒不改正?的;5?.以欺詐?、脅迫的?手段或者?乘人之危?，使甲方?在違背真?實意思的?情況下訂?立或者變?更勞動合?同的;?6.被依?法追究刑?事責任的?。注：?依據(jù)《勞?動合同法?》第39?條修訂。?對員工欺?詐的情形?，也可依?據(jù)第3?9條第5?項解除勞?動合同。?(三)?有下列情?形之一的?，甲方可?以解除本?合同，但?是應當提?前___?__日以?書面形式?通知乙方?：1.?乙方患病?或者非因?工負傷，?醫(yī)療期滿?后，不能?從事原工?作也不能?從事由甲?方另行安?排的工作?的;2?.乙方不?能勝任工?作，經(jīng)過?培訓或者?調(diào)整工作?崗位，仍?不能勝任?工作的;?3.勞?動合同訂?立時所依?據(jù)的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，致使原?勞動合同?無法履行?，經(jīng)甲、?乙雙方協(xié)?商不能就?變更勞動?合同達成?協(xié)議的;?(四)?有下列情?形之一的?，乙方可?以解除此?合同：?1.甲方?不能按時?按量提供?乙方合理?報酬的;?2.甲?方未能按?時按量提?供乙方保?險福利的?;3.?甲方不能?提供乙方?合理崗位?和培訓機?會的;?4.甲方?不能為乙?方提供更?好發(fā)展機?會的;?注：依據(jù)?《勞動合?同法》第?40條擬?訂，無變?化。八?、其他約?定條款?(1)凡?由甲方出?資培訓乙?方，雙方?另行簽訂?《培訓教?育協(xié)議》?，因乙方?原因而提?前解除勞?動合同，?乙方應賠?償甲方的?培訓費用?，具體賠?償標準執(zhí)?行《培訓?教育協(xié)議?》的約定?。(2?)乙方在?簽訂勞動?合同之前?，甲方有?權(quán)了解乙?方與勞動?合同直接?相關(guān)的基?本情況，?包括但不?限于勞動?者的學歷?、履歷、?資格或任?職證書(?明)以及?以前勞動?關(guān)系是否?解除或終?止等。勞?動者應當?如實說明?，并應書?面承諾其?真實性。?若因故意?漏報、隱?瞞前述基?本情況，?騙取甲方?簽訂勞動?合同的，?經(jīng)甲方查?出或被原?單位追訴?的，視為?乙方的欺?詐行為并?導致甲方?的嚴重誤?解，甲方?有權(quán)依法?申請認定?本合同自?始無效，?由此給甲?方造成的?損失，應?由乙方全?額承擔。?(3)?乙方未按?照本合同?第一條?規(guī)定的到?崗日到崗?的，本合?同自到崗?日滿后自?動失效，?但甲方認?可的除外?。由此給?甲方造成?的損失，?應由乙方?全額承擔?。(4?)本合同?的附件與?本合同具?有同等效?力。但如?果本合同?的條款與?附件內(nèi)容?有任何沖?突或不一?致之處，?則以附件?中的內(nèi)容?為準。?(5)本?合同履行?過程中，?若甲方變?更名稱、?法定代表?人或者主?要負責人?、投資人?等事項，?不影響本?合同履行?;若甲方?發(fā)生合并?或分立等?情況，本?合同繼續(xù)?有效，由?承繼單位?繼續(xù)履行?。(6?)乙方在?合同期內(nèi)?，屬其崗?位職務行?為或主要?利用甲方?的物質(zhì)技?術(shù)條件所?產(chǎn)生的所?有專利、?版權(quán)和其?他知識產(chǎn)?權(quán)歸甲方?所有，乙?方無權(quán)進?行商業(yè)性?開發(fā)。?(7)雙?方簽訂本?合同后，?乙方不得?在合同期?內(nèi)再受聘?其他任何?單位從事?與甲方相?同或類似?或有競爭?沖突的業(yè)?務。(?8)乙方?對在合同?期間得到?的有關(guān)甲?方及其關(guān)?聯(lián)公司的?情報、信?息等商業(yè)?秘密進行?保密，不?得將其泄?露給任何?第三者?(亦包括?無工作上?需要的甲?方雇員)?。乙方違?反保密義?務則被視?為嚴重違?反本合同?，并認為?有足夠的?理由被辭?退。此種?保密義務?在本合同?終止或期?滿后的任?何時間對?乙方仍有?約束力。?注：商?業(yè)秘密和?競業(yè)限制?、專項培?訓只在主?合同中做?原則約定?，另行簽?訂協(xié)議處?理。十?、本合同?未盡事宜?，法律法?規(guī)有規(guī)定?的，按法?律法規(guī)規(guī)?定執(zhí)行;?法律法規(guī)?沒有規(guī)定?的，由雙?方協(xié)商解?決;雙方?協(xié)商一致?，可以變?更本合同?。若雙方?協(xié)商不成?或者發(fā)生?勞動爭議?，應當依?法向調(diào)解?機構(gòu)申請?調(diào)解，或?者依法申?請勞動爭?議仲裁、?向人民法?院起訴。?十一、?本合同一?式份，?自雙方簽?字蓋章之?日起生效?;雙方至?少各執(zhí)一?份。甲方?應按規(guī)定?建立職工?名冊備查?，并向勞?動部門辦?理備案手?續(xù)。甲?方(蓋章?)：乙?方(簽名?):法?定代表人?、負責人?:或委?托代理人?(簽名)?:__?___年?____?_月__?___日?勞務聘?用標準合?同范本（?二）訂?日期：_?____?年___?__月_?____?日甲方?：___?__有限?公司乙?方：__?___?性別：_?____?居民身?份證號碼?：___?__出?生日期：?____?_年__?___月?____?_日在?甲方工作?起始時間?：___?__年_?____?月___?__日?家庭住址?：___?___?____?編碼：_?____?鑒于甲?方業(yè)務發(fā)?展的需要?，雇傭乙?方為__?___有?限公司提?供勞務服?務，經(jīng)雙?方協(xié)商訂?立正式《?勞務雇傭?合同書》?如下：?一、合同?期限第?一條本?合同于_?____?年___?__月_?____?日生效，?期限__?___年?，其中試?用期至_?____?年___?__月_?____?日止。?如雙方需?要，可在?合同期滿?前一個月?協(xié)商續(xù)簽?勞務雇傭?合同。如?合同期已?滿，雙方?不再續(xù)簽?合同，但?受雇方從?事的有關(guān)?工作和業(yè)?務尚未結(jié)?束，則合?同應順延?至有關(guān)工?作業(yè)務結(jié)?束。二?、甲、乙?雙方的義?務和責任?第二條?乙方同?意根據(jù)甲?方工作需?要，承擔?____?_崗位(?工種)工?作。第?三條乙?方工作應?達到甲方?規(guī)定該崗?位職責的?要求和甲?方對該崗?位之特別?規(guī)定(詳?見《崗位?責任書》?)的標準?。第四?條乙方?每周工作?時間為_?____?天，每天?工作__?___小?時;乙方?應按照工?作職責保?證完成甲?方規(guī)定的?工作和任?務。第?五條乙?方應接受?甲方的績?效考核。?第六條?未經(jīng)甲?方許可，?乙方不得?承接與乙?方職責相?關(guān)的個人?業(yè)務。?第七條?甲方應向?乙方提供?乙方所承?擔工作中?必需的工?作條件。?第八條?按國家?有關(guān)規(guī)定?繳納的各?類社會勞?動保險費?用及乙方?檔案，均?由乙方原?單位保管?繳納。?第九條?乙方應嚴?格遵守本?合同的附?加條款。?三、勞?務報酬?第十條?甲方每月?____?_日前以?貨幣形式?支付乙方?勞務報酬?，標準為?____?_元月或?按董事會?擬定的標?準額執(zhí)行?。乙方?在試用期?間的勞務?報酬為轉(zhuǎn)?正后的8?0%-9?0%或雙?方約定?。甲乙?雙方對勞?務報酬的?其他約定?____?_。甲?方在以下?情況有權(quán)?扣除乙方?相應額度?的勞務報?酬：1?.因乙方?的過失給?甲方造成?經(jīng)濟損失?的;2?.乙方違?反公司管?理制度的?;3.?雙方約定?的其他情?況。四?、合同的?終止與解?除第十?一條合?同期滿如?未續(xù)簽，?則視為《?勞務雇傭?合同書》?自行終止?，雙方應?及時辦理?相關(guān)手續(xù)?。第十?二條經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商一致?，本合同?可以解除?。第十?三條乙?方有下列?情形之一?，甲方可?以解除本?合同：?(一)在?試用期間?被證明不?符合錄用?條件的;?(二)?嚴重違反?甲方有關(guān)?規(guī)定及按?照本合同?約定可以?解除勞務?合同的;?(三)?嚴重失職?，營私舞?弊，對甲?方利益造?成重大損?害的;?(四)被?依法追究?刑事責任?的。五?、雙方約?定的其他?內(nèi)容第?十四條?甲乙雙方?約定本合?同增加以?下內(nèi)容：?(一)?乙方有?義務向甲?方提供真?實的個人?信息與相?關(guān)證明，?并如實填?寫《勞務?人員登記?表》，否?則甲方有?權(quán)隨時解?除本合同?，并且不?給予經(jīng)濟?補償。?(二)?甲方有權(quán)?對公司的?有關(guān)規(guī)定?進行修改?、完善。?修改后的?內(nèi)容對本?合同具有?同等效力?。(三?)甲方?可以在合?同有效期?內(nèi)，根據(jù)?需要調(diào)整?乙方的崗?位職責和?工作范圍?，勞務報?酬等事項?也將做出?相應調(diào)整?。乙方愿?意服從甲?方的安排?。(四?)乙方?在合同期?內(nèi)承擔的?甲方工程?項目中的?工作及責?任的，在?該項目未?結(jié)束前，?乙方不得?未經(jīng)甲方?同意擅自?離職。?(五)?甲方將定?期或不定?期對乙方?進行工作?績效考核?，考核不?合格者，?甲方有權(quán)?解除或終?止本合同?。(六?)本合?同到解除?日期時，?乙方應按?照《__?___有?限公司員?工手冊》?中的離職?制度辦理?離職手續(xù)?，否則甲?方有權(quán)扣?除或拒絕?支付乙方?勞務報酬?。第十?五條本?合同的附?件如下：?附件一?《保密?協(xié)議》;?附件二?《崗位?職責書》?;附件?三甲方?制定的《?員工手冊?》及有關(guān)?規(guī)定。?第十六條?本合同?一式兩份?，甲乙雙?方各執(zhí)一?份。甲?方(蓋章?)：__?___法?人或委托?代理人?簽字或蓋?章：__?___???????乙?方(簽字?)：__?___簽?訂日期?勞務聘用?標準合同?范本（三?）甲方?:乙方?:性別：?身份證?號：籍?貫：用?工形式：?勞務聘用?甲方因?工程生產(chǎn)?、工作需?要，經(jīng)考?核、錄用?乙方為韓?城市瑞翔?建筑勞務?工程有限?公司的一?名員工。?遵照國?家有關(guān)勞?動法規(guī)和?政策，經(jīng)?雙方協(xié)商?共同制定?本合同：?一、甲?方錄用乙?方從事該?工程的資?料員工作?(崗位)?;勞動合?同期限為?三年，從?20年_?___月?____?日至20?年___?_月__?__日止?(即本工?程竣工驗?收合格為?止)。?二、基本?權(quán)利和義?務：(?一)甲方?：1.?根據(jù)生產(chǎn)?(工作)?需要和本?單位的規(guī)?章制度及?本合同各?項