2023年電大勞動(dòng)法學(xué)考點(diǎn)版

一、單項(xiàng)選擇題（每小題1分，共10分。在每小題的四個(gè)備選答案中,選出一個(gè)對(duì)的的答案，請(qǐng)將對(duì)的答案的序號(hào)填在括號(hào)內(nèi)）1、英國(guó)議會(huì)通過(guò)的《學(xué)徒健康及道德法》一般被認(rèn)為是“工廠立法”的開(kāi)端,也是現(xiàn)代勞動(dòng)法的開(kāi)端,這部法律頒布于(C、182０23)。2、下列社會(huì)關(guān)系中,屬于勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系是(C、四川一農(nóng)家女被廣州一飯店錄用為服務(wù)員而發(fā)生的關(guān)系)。3、勞動(dòng)法律關(guān)系的核心和實(shí)質(zhì)是（C、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)法）。4、工資法屬于下列哪項(xiàng)勞動(dòng)法律制度(B、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法)。5、在我國(guó),就業(yè)訓(xùn)練中心是培訓(xùn)下列哪類人員的重要基地(C、失業(yè)人員）。6、用人單位招用尚未解除勞動(dòng)協(xié)議的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按以下方式解決（Ｂ、用人單位承擔(dān)連帶補(bǔ)償責(zé)任)。7、下列人員實(shí)行綜合計(jì)算工作時(shí)間的有（Ｃ、鐵路巡檢工）。8、根據(jù)有關(guān)規(guī)定,未婚職工探望父母的探親假時(shí)間為每年(C、２０天)。9、《失業(yè)保險(xiǎn)條例》規(guī)定，失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人按照規(guī)定累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿1年局限性5年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為（B、1２個(gè)月)。10、根據(jù)有關(guān)規(guī)定,勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由下列人員擔(dān)任(B.工會(huì)代表）。二、多項(xiàng)選擇題（每小題2分,共20分。在每小題的五個(gè)備選答案中,選出二個(gè)以上的對(duì)的答案,并將其序號(hào)填在括號(hào)內(nèi)。多選、少選、錯(cuò)選均不得分）1、國(guó)際勞工組織的組織機(jī)構(gòu)重要有（A、國(guó)際勞工大會(huì)B、理事會(huì)Ｄ、國(guó)際勞工局)。２、以下屬于勞動(dòng)法調(diào)整的與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的社會(huì)關(guān)系涉及(A、勞動(dòng)行政部門(mén)與用人單位之間因就業(yè)、培訓(xùn)等問(wèn)題而發(fā)生的關(guān)系B、勞動(dòng)行政部門(mén)與職工之間因就業(yè)、培訓(xùn)等問(wèn)題而發(fā)生的關(guān)系C、工會(huì)組織與公司在執(zhí)行勞動(dòng)法過(guò)程中發(fā)生的關(guān)系E、社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系）。3、下列屬于特殊就業(yè)群體的是(A、婦女Ｂ、殘疾人Ｃ、未成年人D、少數(shù)民族人員E、退役軍人）4、以下關(guān)于試用期的表述,對(duì)的的是(A、試用期的約定不得超過(guò)6個(gè)月Ｂ、試用期內(nèi)，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)協(xié)議）。５、擬定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)參考的因素有（Ａ、勞動(dòng)者本人最低生活費(fèi)用B、勞動(dòng)者平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用C、社會(huì)平均工資水平D、勞動(dòng)生產(chǎn)率）。6、根據(jù)《女職工禁忌勞動(dòng)范圍規(guī)定》的規(guī)定,女職工在月經(jīng)期間禁忌從事的勞動(dòng)涉及(A、食品冷庫(kù)及冷水等低溫作業(yè)C、國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)中第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)Ｅ、高空架線作業(yè)）。7、未滿16周歲的少年兒童從事以下勞動(dòng)，不視作童工（A、參與家庭勞動(dòng)B、學(xué)校組織的勤工儉學(xué)）。8、根據(jù)《公司職工獎(jiǎng)懲條例》的有關(guān)規(guī)定,處罰的種類具體涉及(Ａ、行政處分B、經(jīng)濟(jì)處罰C、刑事制裁）。９、按照1９93年實(shí)行的《公司職工養(yǎng)老保險(xiǎn)基金管理規(guī)定》的規(guī)定，目前養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的投資渠道重要涉及(B.銀行定期存款C.購(gòu)買(mǎi)國(guó)庫(kù)券D.購(gòu)買(mǎi)國(guó)家銀行發(fā)行的債券E．委托國(guó)家銀行、國(guó)家信托投資公司放款）。10、根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定,下列爭(zhēng)議應(yīng)屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)受理范圍的是（A、因履行勞動(dòng)協(xié)議發(fā)生的爭(zhēng)議Ｂ、因公司開(kāi)除、辭退違紀(jì)職工發(fā)生的爭(zhēng)議Ｅ、因職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議)。三、填空題(每空1分，共1１分)１、社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)法產(chǎn)生的社會(huì)經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)。２、根據(jù)法律性質(zhì)，勞動(dòng)法可分為勞動(dòng)實(shí)體法、勞動(dòng)程序法、勞動(dòng)監(jiān)察法。3、我國(guó)《勞動(dòng)法》第33條規(guī)定,集體協(xié)議由工會(huì)代表職工與公司簽訂;沒(méi)有建立工會(huì)的公司，由職工推舉的代表與公司簽訂。４、職業(yè)培訓(xùn)以受培訓(xùn)的對(duì)象是否就業(yè)為標(biāo)志，劃分為就業(yè)前職業(yè)培訓(xùn)和就業(yè)后職業(yè)培訓(xùn)兩大類。5、休息時(shí)間既涉及工時(shí)制度規(guī)定期間之外的時(shí)間，也涉及節(jié)假日和年休假時(shí)間。6、職業(yè)紀(jì)律和職業(yè)道德共同的調(diào)整對(duì)象是勞動(dòng)行為。7、勞動(dòng)行政部門(mén)在處罰決定作出之日起７日內(nèi)，應(yīng)當(dāng)將勞動(dòng)監(jiān)察處罰決定書(shū)送達(dá)被處罰單位。８、訴訟程序是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的最終程序。四、名詞解釋(每小題３分，共1５分）1、勞動(dòng)就業(yè)權(quán)：是指具有勞動(dòng)權(quán)利能力與勞動(dòng)行為能力，并且有勞動(dòng)愿望的勞動(dòng)者依法從事有勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)營(yíng)收入的勞動(dòng)的權(quán)利。2、下崗職工：是指由于用人單位的生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)狀況等因素,已經(jīng)離開(kāi)本人的生產(chǎn)或工作崗位，并已不在本單位從事其他任何工作，在社會(huì)上沒(méi)有再就業(yè),但仍與用人單位保存勞動(dòng)關(guān)系的職工。3、津貼：是對(duì)在特殊情況下工作的職工所付出的額外勞動(dòng)消耗和生活費(fèi)用進(jìn)行合理補(bǔ)償?shù)母郊觿趧?dòng)報(bào)酬和物質(zhì)鼓勵(lì),是勞動(dòng)報(bào)酬的一種補(bǔ)充形式。4、工作時(shí)間:是指依國(guó)家法律規(guī)定勞動(dòng)者在一晝夜之內(nèi)和一周之內(nèi)用于完畢本職工作的時(shí)間。5、疾病保險(xiǎn)：是指勞動(dòng)者及其供養(yǎng)的親屬由于患病或非因工負(fù)傷后，在醫(yī)療和生活上獲得物質(zhì)幫助的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。五、簡(jiǎn)答題（每小題７分,共14分）1、簡(jiǎn)述勞動(dòng)法中勞動(dòng)的特性。勞動(dòng)法中所指的勞動(dòng),有以下特性：(1）勞動(dòng)法上的勞動(dòng)，一般是人們?cè)跔?zhēng)取與實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)全過(guò)程中的勞動(dòng)。(2分）(2)勞動(dòng)法上的勞動(dòng)是有償性勞動(dòng),它區(qū)別于無(wú)償?shù)牧x務(wù)性勞動(dòng)。（2分）(3）勞動(dòng)法上的勞動(dòng)帶有勞雇關(guān)系,或是帶有勞雇關(guān)系的勞動(dòng),區(qū)別于單個(gè)的家務(wù)勞動(dòng)。(3分)２、簡(jiǎn)述職業(yè)安全法律保障的法律特性。（1）職業(yè)安全法律保障以保護(hù)勞動(dòng)者人身安全為目的。(2分)在我國(guó)憲法和《勞動(dòng)法》確立的勞動(dòng)者的各項(xiàng)權(quán)利中,勞動(dòng)者的生命權(quán)是最首要的權(quán)利。通過(guò)安全技術(shù)規(guī)程，督促公司不斷改善勞動(dòng)條件，嚴(yán)格科學(xué)管理，使勞動(dòng)者可以按照科學(xué)和安全的方法進(jìn)行操作,以防止和最大限度地減少事故的發(fā)生，實(shí)現(xiàn)保護(hù)勞動(dòng)者生命安全的目的。(1分)（２）職業(yè)安全法律保障是對(duì)各種勞動(dòng)條件和生產(chǎn)設(shè)備的安全規(guī)定。（2分）(3)職業(yè)安全法律保障具有突出的技術(shù)性特點(diǎn)。（2分)六、論述題(1０分）試述社會(huì)保險(xiǎn)與社會(huì)保障的關(guān)系。我國(guó)１982年在國(guó)家“七五計(jì)劃”中提出的社會(huì)保障體系重要涉及社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)救濟(jì)、社會(huì)福利、優(yōu)撫安頓四項(xiàng)內(nèi)容。(２分）社會(huì)保險(xiǎn)是指國(guó)家依法對(duì)遭遇勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)的職業(yè)勞動(dòng)者,提供一定物質(zhì)補(bǔ)償和幫助，以維持其基本生活水平的社會(huì)保障制度。（1分）社會(huì)救濟(jì)也稱社會(huì)救助，是指國(guó)家和社會(huì)對(duì)因遭遇意外事件或自然災(zāi)害等因素導(dǎo)致生活困難而處在生存困境的社會(huì)成員，提供物質(zhì)幫助，以使其維持最低生活水平的社會(huì)保障制度。(1分)社會(huì)福利，是指國(guó)家在保障全體社會(huì)成員享受基本生存權(quán)利的基礎(chǔ)上，通過(guò)發(fā)展福利事業(yè),興建公共福利設(shè)施等政策措施，逐步改善和提高生活水平的社會(huì)保障制度。（1分）優(yōu)撫安頓又稱為社會(huì)優(yōu)撫,是指國(guó)家和社會(huì)對(duì)軍人或其家屬提供生活救濟(jì)、傷殘撫恤、退伍安頓及其他社會(huì)優(yōu)待的保障制度。(1分)社會(huì)保險(xiǎn)屬于社會(huì)保障的范疇，它同社會(huì)福利、社會(huì)救濟(jì)和社會(huì)優(yōu)撫共同構(gòu)成了社會(huì)保障的重要內(nèi)容體系。（2分)由于社會(huì)保險(xiǎn)的合用范圍是城鄉(xiāng)職業(yè)勞動(dòng)者,一般情況下，通過(guò)社會(huì)保險(xiǎn)就能使大多數(shù)暫時(shí)碰到經(jīng)濟(jì)困難的社會(huì)成員獲得基本生活保障,因此,社會(huì)保險(xiǎn)制度是社會(huì)保障體系的基礎(chǔ)和支柱部分。（2分）七、案例分析題(每小題１0分，共20分)1、何某與劉某系某公司的職工,何某于19９９年1月與公司簽訂了為期5年的勞動(dòng)協(xié)議,劉某于２023年9月與公司簽訂了為期3年的勞動(dòng)協(xié)議,協(xié)議的試用期為６個(gè)月。何某因身體不適向公司提出調(diào)換工作崗位的申請(qǐng),并提供了醫(yī)院證明。劉某于2０2３年1月因喝酒在崗期間與同事打架，并將同事打傷。２02３年２月公司以何某不能勝任工作,劉某不符合錄用條件解除了與何某和劉某的勞動(dòng)協(xié)議。何某與劉某不服,向本地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴。試分析：(1)該公司解除何某與劉某的勞動(dòng)協(xié)議是否合理？為什么?（2）本案應(yīng)如何解決？１、答題要點(diǎn):（１)公司不應(yīng)解除與何某的勞動(dòng)協(xié)議。（１分)依照《勞動(dòng)法》第26條的規(guī)定,勞動(dòng)者不能勝任工作,應(yīng)先通過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的才可以解除勞動(dòng)協(xié)議。(1分)因此,公司應(yīng)當(dāng)先調(diào)整何某的工作崗位。并且,何某提出調(diào)換工作的理由是充足的，何某是因身體不適提出調(diào)整工作崗位的,并出具了醫(yī)院證明。（1分)公司解除與劉某的勞動(dòng)協(xié)議是對(duì)的的。（1分)劉某在試用期內(nèi)，違反勞動(dòng)紀(jì)律,在工作崗位上與同事打架,并打傷了同事，應(yīng)屬于不符合錄用條件,公司完全有權(quán)依照勞動(dòng)法的規(guī)定解除與劉某的勞動(dòng)協(xié)議,不需要提前告知?jiǎng)⒛场?２分)（2)根據(jù)《勞動(dòng)法》第26條的規(guī)定,公司應(yīng)對(duì)何某進(jìn)行轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，若何某仍不能勝任工作時(shí),提前３０日以書(shū)面形式告知何某解除勞動(dòng)協(xié)議。（２分）根據(jù)《勞動(dòng)法》第２５條的規(guī)定，劉某在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，用人單位可以解除勞動(dòng)協(xié)議而不須征求別人意見(jiàn)和履行特別程序。(2分）２、周麗從四川來(lái)京打工,2０23年8月被一家個(gè)體餐館招為廚房勤雜工,雙方口頭約定周麗每月工資４50元,此外,餐館天天免費(fèi)提供兩頓飯,如發(fā)生其他費(fèi)用,餐館概不負(fù)責(zé)。２023年3月，由于連日加班，周麗在切肉時(shí)不小心把左手食指切斷，為接指花去醫(yī)藥費(fèi)50００元。周麗同鄉(xiāng)告訴她可以規(guī)定老板支付醫(yī)療費(fèi)和營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)貼費(fèi)。周麗隨后向老板提出醫(yī)療費(fèi)和營(yíng)養(yǎng)費(fèi)請(qǐng)求,該餐館老板拒絕了周麗的請(qǐng)求,并解雇了周麗。2０23年４月，周麗向北京市某勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴。試分析:(1)該餐館的做法是否對(duì)的?為什么？（2）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)如何裁決本案?2、答題要點(diǎn)：（1）該餐館的做法不對(duì)的。（2分）根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定,個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者合用勞動(dòng)法，該餐館屬于個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織，應(yīng)合用勞動(dòng)法。(２分）該餐館與周麗形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，周麗在工作中受傷,屬于工傷，餐館應(yīng)承擔(dān)周麗的醫(yī)療費(fèi)和營(yíng)養(yǎng)費(fèi)。（2分)(2）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)作出如下裁決:餐館承擔(dān)周麗的醫(yī)療費(fèi)和營(yíng)養(yǎng)費(fèi)（2分)，并不得解雇周麗。假如周麗樂(lè)意解除勞動(dòng)關(guān)系,餐館應(yīng)當(dāng)依法支付給周麗傷殘補(bǔ)貼金。（2分)中央廣播電視大學(xué)2０２３—２０２３學(xué)年度第一學(xué)期“開(kāi)放本科”期末考試法學(xué)專業(yè)勞動(dòng)法學(xué)試題(2023年1月）一、單項(xiàng)選擇題（每小題1分，共10分。在每小題的四個(gè)備選答案中,選出一個(gè)對(duì)的的答案,請(qǐng)將對(duì)的答案的序號(hào)填在括號(hào)內(nèi)）1、國(guó)際勞工組織于(19２02３6月)正式成立。２、我國(guó)勞動(dòng)法采用（A、內(nèi)地為成文法，港、澳、臺(tái)地區(qū)既有成文法,又有判例法）形式。3、勞動(dòng)法基本原則的法律淵源是(D.《憲法》)。4、我國(guó)《勞動(dòng)法》第20條第２款規(guī)定，勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿(Ｂ.2023）以上，當(dāng)事人雙方批準(zhǔn)續(xù)延勞動(dòng)協(xié)議的,假如勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)協(xié)議，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)協(xié)議。5、根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定,屬于勞動(dòng)者工資范疇的勞動(dòng)收入是(A.加班加點(diǎn)工作額外獲得的勞動(dòng)收入)。6、根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》,因工作性質(zhì)和工作職責(zé)的限制，需要實(shí)行不定期工作制的,職工平均每周工作時(shí)間不得超過(guò)（D.40小時(shí))小時(shí)。7、對(duì)職工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰，規(guī)定職工補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)損失如需分期扣除的,每次扣除的金額一般不超過(guò)職工本人月標(biāo)準(zhǔn)工資的（B、20％)。8、養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的來(lái)源有三個(gè)基本渠道:國(guó)家財(cái)政補(bǔ)貼、用人單位(或雇主）和勞動(dòng)者繳納保險(xiǎn)費(fèi)，其中最重要的來(lái)源是(A.用人單位繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi))。9、根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定,用人單位設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的,勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由(B．工會(huì)代表)擔(dān)任。10、按照爭(zhēng)議發(fā)生的法律依據(jù),勞動(dòng)爭(zhēng)議可以分為(B.協(xié)議爭(zhēng)議與法律爭(zhēng)議)。二、多項(xiàng)選擇題（每小題2分,共２0分。在每小題的五個(gè)備選答案中，選出二個(gè)以上的對(duì)的答案，并將其序號(hào)填在括號(hào)內(nèi)。多選、少選、錯(cuò)選均不得分）1、國(guó)際勞工組織的重要任務(wù)是(Ｃ、制定和通過(guò)國(guó)際勞工公約Ｄ、制定和通過(guò)國(guó)際勞工建議書(shū))。2、在我國(guó),《勞動(dòng)法》和《工會(huì)法》均確認(rèn)了（B.集體協(xié)議D.集體協(xié)商)制度。３、按照用人方式的不同,勞動(dòng)協(xié)議可以分為(C.錄用協(xié)議Ｄ.聘用協(xié)議E．借用協(xié)議）。４、下列論述中,符合勞動(dòng)就業(yè)的法律特性的有(A、勞動(dòng)就業(yè)的主體必須符合法定的就業(yè)年齡C、勞動(dòng)就業(yè)必須是出自公民的自愿D、勞動(dòng)就業(yè)必須是可認(rèn)為社會(huì)發(fā)明財(cái)富或有益于社會(huì)的勞動(dòng)Ｅ、勞動(dòng)就業(yè)必須使勞動(dòng)者可以獲得勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)營(yíng)收入）。5、我國(guó)相關(guān)的勞動(dòng)法規(guī)規(guī)定,屬于計(jì)時(shí)工資制度包含的形式有(B.月工資制D.日工資制Ｅ.小時(shí)工資制)。６、根據(jù)勞動(dòng)部《公司實(shí)行不定期工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制審批辦法》的規(guī)定，可以實(shí)行不定期工作制的勞動(dòng)者有（B.出租汽車(chē)司機(jī)C.公司高級(jí)管理人員D.外勤人員E．推銷人員)。7、以下有關(guān)勞動(dòng)紀(jì)律的說(shuō)法中，對(duì)的的有(Ａ、制定勞動(dòng)規(guī)章制度屬于公司的自主權(quán)B、勞動(dòng)紀(jì)律是勞動(dòng)協(xié)議的必備內(nèi)容C、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律用人單位可以單方面解除勞動(dòng)協(xié)議Ｄ、在勞動(dòng)關(guān)系消滅后,勞動(dòng)紀(jì)律的效力隨之消失E、勞動(dòng)紀(jì)律不能違反有關(guān)的法律法規(guī)）。8、按照1993年實(shí)行的《公司職工養(yǎng)老保險(xiǎn)基金管理規(guī)定》的規(guī)定，目前養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的投資渠道重要涉及(Ｂ.銀行定期存款C．購(gòu)買(mǎi)國(guó)庫(kù)券D.購(gòu)買(mǎi)國(guó)家銀行發(fā)行的債券E.委托國(guó)家銀行、國(guó)家信托投資公司放款）。9、在非國(guó)有公司中,民主管理的形式呈現(xiàn)多樣化的特點(diǎn),目前重要采用的形式涉及(C、平等協(xié)商D、工會(huì)或者職工代表列席有關(guān)會(huì)議，并有權(quán)提出意見(jiàn)和建議Ｅ、職工代表參與公司的監(jiān)事會(huì)）。１0、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的人員組成涉及(A.勞動(dòng)行政主管部門(mén)的代表C．工會(huì)的代表D.政府指定的經(jīng)濟(jì)綜合管理部門(mén)的代表）。三、填空題（每空１分,共11分)１、國(guó)際勞動(dòng)立法思想開(kāi)始于１９世紀(jì)上半葉。2、我國(guó)現(xiàn)行的勞動(dòng)法是１994年全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第八次會(huì)議通過(guò),1995年開(kāi)始實(shí)行的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》。3、根據(jù)法律性質(zhì)，勞動(dòng)法可分為勞動(dòng)實(shí)體法、勞動(dòng)程序法、勞動(dòng)監(jiān)察法。4、《勞動(dòng)法》第2１條規(guī)定:“勞動(dòng)協(xié)議可以約定試用期，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)６個(gè)月。”5、我國(guó)《勞動(dòng)法》第3３條規(guī)定，集體協(xié)議由工會(huì)代表職工與公司簽訂;沒(méi)有建立工會(huì)的公司，由職工推舉的代表與公司簽訂。6、職業(yè)培訓(xùn)以受培訓(xùn)的對(duì)象是否就業(yè)為標(biāo)志,劃分為就業(yè)前職業(yè)培訓(xùn)和就業(yè)后職業(yè)培訓(xùn)兩大類。7、根據(jù)《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》第9條的規(guī)定，用人單位招收使用未成年工,除符合一般用工規(guī)定外，還須向縣級(jí)以上勞動(dòng)行政門(mén)辦理登記。過(guò)錯(cuò)責(zé)任則是違反勞動(dòng)法責(zé)任的基本歸則原則。四、名詞解釋(每小題3分，共15分)１、廣義上的勞動(dòng)法:是指調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范總稱。2、勞動(dòng)法律事實(shí)：是指勞動(dòng)法律規(guī)范規(guī)定的,可以引起勞動(dòng)法律關(guān)系的產(chǎn)生、變更和消滅的客觀情況。3、失業(yè)人員:是指在1６周歲以上,有勞動(dòng)能力,在調(diào)查期間未從事有報(bào)酬動(dòng)，當(dāng)前有就業(yè)也許并以某種方式正在尋找工作的人員。4、年休假:指國(guó)家根據(jù)勞動(dòng)者工作年限和勞動(dòng)的繁重緊張限度每年給予的一定期間的帶薪連續(xù)休假。5、女職工和未成年工的特殊保護(hù):是指針對(duì)女職工和未成年工的身體結(jié)構(gòu)、生理特點(diǎn)及其各自的特殊需要,在勞動(dòng)方面對(duì)他們的特殊權(quán)益的法律保障。五、簡(jiǎn)答題（每小題７分,共1４分)1、簡(jiǎn)述勞動(dòng)法與民法的區(qū)別。(１）兩者的調(diào)整對(duì)象不同。民法是調(diào)整財(cái)產(chǎn)關(guān)系以及與財(cái)產(chǎn)關(guān)系有密切聯(lián)系的人身關(guān)系，勞動(dòng)法雖然有一部分也涉及財(cái)產(chǎn)關(guān)系，如工資報(bào)酬和人身關(guān)系、如職業(yè)安全,但這些關(guān)系是基于雙方主體的勞動(dòng)關(guān)系而產(chǎn)生的。（２分）(２)兩者的主體不同。民事法律關(guān)系主體雙方也許是公民、法人，或一方為公民另一方為法人。勞動(dòng)法的一方必須是勞動(dòng)者,另一方為用人單位（勞動(dòng)使用者）。(2分)（3)兩者調(diào)整的原則不完全相同。民法以雙方為平等主體、等價(jià)有償為原則。勞動(dòng)法除一般性雙方平等原則外，對(duì)某些主體尚有特殊保護(hù)原則,如女工與未成年工的特殊保護(hù)。勞動(dòng)法的某些關(guān)系也不也許是等價(jià)有償?shù)?如社會(huì)保險(xiǎn)中的一些關(guān)系。（3分)2、簡(jiǎn)述職業(yè)安全衛(wèi)生制度的基本特性。在勞動(dòng)者的各項(xiàng)權(quán)利中，生命安全和身體健康權(quán)是最基本的權(quán)利，基于對(duì)這項(xiàng)基本權(quán)利的保護(hù)而建立的職業(yè)安全衛(wèi)生法律制度，具有以下特性：(１分）(１）職業(yè)安全衛(wèi)生制度的實(shí)行具有強(qiáng)制性。這種強(qiáng)制性表現(xiàn)為:它排除了用人單位通過(guò)任何形式免去職業(yè)安全衛(wèi)生保護(hù)責(zé)任的也許性，同時(shí)也不允許勞動(dòng)者本人基于任何動(dòng)機(jī)放棄職業(yè)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利。（２分）(2)職業(yè)安全衛(wèi)生制度以勞動(dòng)過(guò)程為其保護(hù)范圍。職業(yè)安全衛(wèi)生關(guān)系是基于勞動(dòng)關(guān)系而產(chǎn)生的保護(hù)關(guān)系,因此,所有的職業(yè)安全衛(wèi)生制度的基本規(guī)范都只限于勞動(dòng)過(guò)程之中。(2分）(3）職業(yè)安全衛(wèi)生制度以改善勞動(dòng)條件和勞動(dòng)環(huán)境為重要途徑,通過(guò)消除勞動(dòng)過(guò)程中不安全和不衛(wèi)生的因素,實(shí)現(xiàn)對(duì)勞動(dòng)者生命安全和身體健康的保護(hù)。（2分)六、論述題(10分）試述社會(huì)保險(xiǎn)法律調(diào)整的基本原則?，F(xiàn)階段我國(guó)對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)的法律調(diào)整應(yīng)當(dāng)遵循以下原則：1、社會(huì)保險(xiǎn)水平與社會(huì)生產(chǎn)力發(fā)展水平相適應(yīng)原則。（1分）社會(huì)保險(xiǎn)需要社會(huì)生產(chǎn)力的發(fā)展為其提供也許和發(fā)明條件，只有當(dāng)生產(chǎn)力發(fā)展到一定水平,社會(huì)財(cái)富較為豐富時(shí),國(guó)家才有能力提供較高水平的社會(huì)保險(xiǎn);同時(shí),社會(huì)生產(chǎn)力的發(fā)展水平還制約著社會(huì)保險(xiǎn)的水平，社會(huì)保險(xiǎn)水平過(guò)高或過(guò)低,都會(huì)阻礙社會(huì)生產(chǎn)力的發(fā)展。(2分)２、社會(huì)保險(xiǎn)一體化和社會(huì)化相統(tǒng)一的原則。（１分)社會(huì)保險(xiǎn)一體化即統(tǒng)一社會(huì)保險(xiǎn)的項(xiàng)目、統(tǒng)一社會(huì)保險(xiǎn)或基本社會(huì)保險(xiǎn)的標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一社會(huì)保險(xiǎn)的管理與實(shí)行機(jī)制等。實(shí)行社會(huì)保險(xiǎn)一體化原則有助于實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)者的自由流動(dòng)和勞動(dòng)力資源的合理配置。社會(huì)保險(xiǎn)社會(huì)化規(guī)定進(jìn)一步擴(kuò)大社會(huì)保險(xiǎn)的覆蓋范圍,鼓勵(lì)勞動(dòng)者積極參與監(jiān)督社會(huì)保險(xiǎn)制度的實(shí)行;同時(shí)實(shí)行社會(huì)保險(xiǎn)管理的社會(huì)化,即把本來(lái)的各部門(mén)、各單位分散管理的形式逐步轉(zhuǎn)為統(tǒng)一的社會(huì)化管理，將用人單位承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)方面的事務(wù)性工作轉(zhuǎn)為社會(huì)化服務(wù)，逐步健全全社會(huì)統(tǒng)一的社會(huì)化服務(wù)組織。(3分)3、保障功能與激勵(lì)機(jī)制相結(jié)合的原則。(1分）社會(huì)保險(xiǎn)制度是為實(shí)現(xiàn)社會(huì)公平而設(shè)立的,但社會(huì)保險(xiǎn)在實(shí)質(zhì)上不是超越勞動(dòng)者自身行為以外的恩賜,它需要每個(gè)勞動(dòng)者的積極參與和投入，與每個(gè)勞動(dòng)者的切身利益掛鉤。因此對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)的法律調(diào)整要堅(jiān)持保障功能與激勵(lì)機(jī)制相結(jié)合的原則,要解決好權(quán)利與義務(wù)、公平與效率、保障與激勵(lì)的關(guān)系。(2分）七、案例分析題（每小題10分，共２0分）１、張某系某私營(yíng)公司招用的工人，雙方約定協(xié)議期限為2年，從2023年２月1日至20２3年２月1日止。保底工資450元╱月，待公司正式生產(chǎn)以后按件計(jì)酬。但由于公司在內(nèi)部管理和資金來(lái)源等方面出現(xiàn)嚴(yán)重問(wèn)題，導(dǎo)致不能按協(xié)議約定組織工人生產(chǎn)。前兩個(gè)月內(nèi),僅安排張某與其他工人干些零活,如粉刷廠房等,未發(fā)工資。3月19日，張某組織工人向公司索要保底工資,公司以未正式生產(chǎn)，資金周轉(zhuǎn)困難為由,提出暫時(shí)延緩發(fā)放工資。經(jīng)與全體職工協(xié)商，公司承諾“一旦生產(chǎn),立即支付所欠工資”。４月1日,張某再次組織工人向公司索要工資，公司仍以同樣理由拒付工資。張某遂帶領(lǐng)工人集體到有關(guān)部門(mén)反映情況。4月5日,公司張貼公告，以張某經(jīng)常不準(zhǔn)時(shí)上下班、遲到早退為由，單方與張某解除勞動(dòng)協(xié)議,同時(shí)拒付張某勞動(dòng)報(bào)酬。張某不服,于6月3日向本地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴，規(guī)定公司支付拖欠的工資，規(guī)定享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。試分析：（1）公司是否構(gòu)成無(wú)端拖欠工資？為什么？（２）公司不計(jì)發(fā)張某的工資是否合法?為什么？(3)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)如何裁決?1、答題要點(diǎn):(1)公司構(gòu)成無(wú)端拖欠工資。(1分）《勞動(dòng)法》第５0條規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者。不得克扣或無(wú)端拖欠勞動(dòng)者的工資?！保?分)公司拖欠工資的理由不合法。(1分）（2）不合法。（1分）張某已按約定提供了勞動(dòng)，公司應(yīng)依法并按協(xié)議約定支付勞動(dòng)報(bào)酬。(2分）(3）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)裁定：公司按協(xié)議約定支付拖欠張某的2至4月的工資,并依據(jù)《違反和解除勞動(dòng)協(xié)議的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第3條的規(guī)定支付張某相稱于未付工資25％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（2分）因公司未按《勞動(dòng)法》規(guī)定而單方解除與張某的勞動(dòng)協(xié)議，且其解除協(xié)議的理由沒(méi)有依據(jù)，故公司還應(yīng)支付給張某提前解除勞動(dòng)協(xié)議的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（2分）注解:1、本案假如發(fā)生在2023年1月１日之后,則答題要點(diǎn)(1)和（2）不變，要點(diǎn)（3）則應(yīng)改為:勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)裁定：公司按協(xié)議約定支付拖欠張某的２至4月的工資。因公司未按《勞動(dòng)法》(或《勞動(dòng)協(xié)議法》）規(guī)定而單方解除與張某的勞動(dòng)協(xié)議，且其解除協(xié)議的理由沒(méi)有依據(jù)，故公司還應(yīng)支付給張某提前解除勞動(dòng)協(xié)議的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、只有在勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令用人單位限期支付應(yīng)付金額，而用人單位逾期不支付的情況下，用人單位才有加付補(bǔ)償金的責(zé)任。問(wèn)題是，勞動(dòng)行政部門(mén)給予用人單位支付應(yīng)付金額的時(shí)間究竟是多長(zhǎng),《勞動(dòng)協(xié)議法》沒(méi)有明確,這也許使得勞動(dòng)行政部門(mén)在執(zhí)法的時(shí)候沒(méi)有統(tǒng)一的尺度，需要等待相關(guān)行政規(guī)章制度加以明確。２、李某1992年３月1５日與北京某公司簽訂了為期20２3的勞動(dòng)協(xié)議，有效期至2０23年3月1５日。２０2３年2月15日，李某收到公司的《續(xù)訂（終止)勞動(dòng)合批準(zhǔn)向告知書(shū)》,公司表達(dá)擬與李某續(xù)訂勞動(dòng)協(xié)議,并規(guī)定李某將回執(zhí)填好，于2月30日前將意見(jiàn)返回公司人事部。李某批準(zhǔn)續(xù)簽勞動(dòng)協(xié)議,并按期將意見(jiàn)返回公司。２０23年5月1５日公司發(fā)出《終止(解除）勞動(dòng)協(xié)議證明書(shū)》，擬與李某于6月1５日終止勞動(dòng)協(xié)議。試分析:(１)該公司的做法是否符合勞動(dòng)法律規(guī)定?（2)李某應(yīng)如何維護(hù)自己的合法權(quán)益?2、答題要點(diǎn):（１)公司的做法不符合勞動(dòng)法律規(guī)定。(１分)《勞動(dòng)法》規(guī)定,訂立勞動(dòng)協(xié)議應(yīng)當(dāng)遵守平等自愿、協(xié)商一致的原則。（1分)公司與李某之間關(guān)于《續(xù)訂（終止)勞動(dòng)合批準(zhǔn)向告知書(shū)》的互相互換意見(jiàn),應(yīng)視為公司與李某之間在續(xù)訂勞動(dòng)協(xié)議問(wèn)題上已經(jīng)達(dá)成一致意見(jiàn)，雙方應(yīng)就協(xié)議期限等問(wèn)題繼續(xù)協(xié)商。而公司出爾反爾于5月15日提出與李某終止勞動(dòng)協(xié)議,盡管提前１個(gè)月告知，也是違法的。(3分）（2)李某可以依法與公司進(jìn)行交涉,規(guī)定公司與自己續(xù)簽勞動(dòng)協(xié)議；(1分）在勞動(dòng)協(xié)議期限上,根據(jù)《勞動(dòng)法》第20條的規(guī)定，（1分）李某可以規(guī)定公司與自己簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)協(xié)議；(１分)假如公司不接受意見(jiàn),李某應(yīng)當(dāng)在2023年7月１5日之前向本地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。（２分）中央廣播電視大學(xué)2０２3—2０23學(xué)年度第二學(xué)期“開(kāi)放本科”期末考試法學(xué)專業(yè)勞動(dòng)法學(xué)試題（2023年7月)一、單項(xiàng)選擇題（每小題1分,共1０分。在每小題的四個(gè)備選答案中，選出一個(gè)對(duì)的的答案，請(qǐng)將對(duì)的答案的序號(hào)填在括號(hào)內(nèi)）1、以下說(shuō)法錯(cuò)誤的是(C、勞動(dòng)法的勞動(dòng),是指一切勞動(dòng)）。2、與勞動(dòng)法相鄰的法律部門(mén)最密切的是（D.社會(huì)保障法)。3、以下說(shuō)法錯(cuò)誤的是(A、我國(guó)《勞動(dòng)法》中的“拒絕作業(yè)權(quán)”就是一種罷工權(quán))。4、勞動(dòng)法律關(guān)系主體,一方是勞動(dòng)者，另一方是（A、用人單位)。5、勞動(dòng)協(xié)議的下列條款中,不屬于勞動(dòng)法規(guī)定的法定條款是（D.試用期條款）。6、根據(jù)有關(guān)法律的規(guī)定,在集體協(xié)商中,職工民主推舉的談判代表,須得到(D.半數(shù))以上職工的批準(zhǔn)。７、下崗職工要進(jìn)入再就業(yè)服務(wù)中心,并與原用人單位簽訂“基本生活保障和再就業(yè)協(xié)議”，明確雙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù),并籍此變更勞動(dòng)協(xié)議,替代勞動(dòng)協(xié)議中的相關(guān)內(nèi)容。協(xié)議期限原則上不超過(guò)（Ｃ.3年)。８、最低工資,是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間提供了正常勞動(dòng)的前提下，由(B、所在用人單位）支付的保障勞動(dòng)者個(gè)人及其家庭成員基本生活需要的最低勞動(dòng)報(bào)酬。9、國(guó)際上最早的勞動(dòng)安全衛(wèi)生立法規(guī)范是(A.英國(guó)《學(xué)徒健康與道德法》）。１０、對(duì)于阻撓、刁難、毆打勞動(dòng)監(jiān)察員、妨礙監(jiān)察公務(wù)等情況,勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)有權(quán)對(duì)負(fù)責(zé)人員進(jìn)行（C.行政處分)。二、多項(xiàng)選擇題（每小題2分，共20分。在每小題的五個(gè)備選答案中,選出二個(gè)以上的對(duì)的答案，并將其序號(hào)填在括號(hào)內(nèi)。多選、少選、錯(cuò)選均不得分）１、從工人運(yùn)動(dòng)的角度,可以將勞動(dòng)關(guān)系分為（）。Ａ、利益沖突型勞動(dòng)關(guān)系Ｂ、利益一體型勞動(dòng)關(guān)系D、利益協(xié)調(diào)型勞動(dòng)關(guān)系2、勞動(dòng)管理法的重要內(nèi)容是（）。B.勞動(dòng)管理機(jī)構(gòu)的設(shè)立D．勞動(dòng)管理機(jī)構(gòu)的職權(quán)3、以下說(shuō)法對(duì)的的是（）。C、勞動(dòng)關(guān)系是一種社會(huì)物質(zhì)關(guān)系D、勞動(dòng)關(guān)系是在勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的,有共同勞動(dòng)存在就會(huì)有勞動(dòng)關(guān)系的存在E、勞動(dòng)關(guān)系是以勞動(dòng)為內(nèi)容的，不具有國(guó)家強(qiáng)制力４、當(dāng)事人在履行勞動(dòng)協(xié)議過(guò)程中必須堅(jiān)持的原則有（)。Ｃ．實(shí)際履行原則D.全面履行原則E.合作履行原則５、按照集體協(xié)議主體和合用范圍的不同，可以把集體協(xié)議劃分為()。Ａ.公司集體協(xié)議B.行業(yè)(產(chǎn)業(yè))集體協(xié)議C．區(qū)域集體協(xié)議E．國(guó)家集體協(xié)議6、隨著公司工資制度改革的進(jìn)一步,國(guó)家目前試行的公司工資分派制度重要有（)。A、工資指導(dǎo)線制度B、工資集體協(xié)商制度C、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位制度D、人工成本預(yù)測(cè)預(yù)警制度業(yè)經(jīng)營(yíng)者年薪制度7、根據(jù)199１年5月10日國(guó)務(wù)院《公司職工傷亡事故報(bào)告和解決規(guī)定》及1991年7月２５日《公司職工傷亡事故報(bào)告和解決的規(guī)定》對(duì)有關(guān)問(wèn)題的解釋,傷亡事故分為()。A.輕傷事故B.重傷事故C．死亡事故E.重大死亡事故8、根據(jù)《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》第6條規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)按下列規(guī)定對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查()。安排工作崗位之前C、滿一年D、1８周歲，距前次的體檢時(shí)間已超過(guò)半年9、根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定,我國(guó)工會(huì)的法律地位重要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面（）。A、工會(huì)的唯一性,全國(guó)建立統(tǒng)一的中華全國(guó)總工會(huì)B、工會(huì)的獨(dú)立性，在憲法和法律的范圍內(nèi)依據(jù)《中國(guó)工會(huì)章程》獨(dú)立自主地開(kāi)展活動(dòng)D、中華全國(guó)總工會(huì)、地方總工會(huì)、產(chǎn)業(yè)工會(huì)具有社會(huì)團(tuán)隊(duì)法人資格10、違反勞動(dòng)法的法律責(zé)任,重要涉及（）等形式。A.民事責(zé)任Ｂ．刑事責(zé)任Ｃ.行政責(zé)任三、填空題（每空1分，共1１分）１、社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)法產(chǎn)生的社會(huì)經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)。2、工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。3、在我國(guó),集體協(xié)商中雙方未能達(dá)成一致意見(jiàn),或出現(xiàn)了事先未預(yù)料到的問(wèn)題時(shí),經(jīng)雙方批準(zhǔn)，可以暫時(shí)中止協(xié)商。但中止協(xié)商的期限最長(zhǎng)不超過(guò)60天。4、休息時(shí)間既涉及工時(shí)制度規(guī)定期間之外的時(shí)間，也涉及節(jié)假日和年休假時(shí)間。５、在我國(guó)，未成年工是指年滿1６周歲未滿１8周歲的勞動(dòng)者。6、職業(yè)紀(jì)律和職業(yè)道德共同的調(diào)整對(duì)象是勞動(dòng)行為。7、一般性監(jiān)督檢查通常分為現(xiàn)場(chǎng)檢查和書(shū)面詢問(wèn)兩種方式。天4、節(jié)假日年休假時(shí)間５、1６周歲18周歲6、勞動(dòng)行為7、現(xiàn)場(chǎng)檢查書(shū)面詢問(wèn)四、名詞解釋(每小題3分,共1５分)1、勞動(dòng)法律關(guān)系的變更:是指勞動(dòng)者同用人單位根據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范,變更本來(lái)勞動(dòng)協(xié)議中擬定的權(quán)利義務(wù)的內(nèi)容。2、就業(yè)保障:是指國(guó)家為了保障公民實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)所采用的發(fā)明就業(yè)條件、擴(kuò)大就業(yè)機(jī)會(huì)的各種措施的總稱。３、特種作業(yè)：是指容易發(fā)生人員傷亡事故，對(duì)操作者本人、別人及周邊設(shè)施的安全也許導(dǎo)致重大危害的作業(yè)。4、職業(yè)紀(jì)律:又稱勞動(dòng)紀(jì)律，指的是勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中所應(yīng)遵守的勞動(dòng)規(guī)則和勞動(dòng)秩序。5、職工民主管理:又稱職工參與，指勞動(dòng)者有權(quán)參與公司的管理活動(dòng)并對(duì)和自身利益有關(guān)的管理信息有知情權(quán)。五、簡(jiǎn)答題(每小題７分,共１４分）1、簡(jiǎn)述勞動(dòng)法的合用范圍。勞動(dòng)法的合用范圍即勞動(dòng)法的效力范圍。一般意義上的勞動(dòng)法的效力范圍，是指勞動(dòng)法在空間、時(shí)間對(duì)人的效力范圍。(1分)(1）勞動(dòng)法的空間合用范圍?？臻g范圍即勞動(dòng)法的地區(qū)合用范圍,勞動(dòng)法的地區(qū)范圍，直接與不同立法權(quán)限制定頒布的法律相關(guān)。(2分）(２)勞動(dòng)法的時(shí)間合用范圍即時(shí)間上的效力。勞動(dòng)法在時(shí)間上的生效和失效時(shí)間,即勞動(dòng)法的時(shí)間效力。（２分)（３)勞動(dòng)法對(duì)人的合用范圍。對(duì)人的合用范圍,即法規(guī)對(duì)哪些人發(fā)生效力。（１分）《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》明確規(guī)定了對(duì)人的合用范圍,該法第2條第1款明確規(guī)定，“在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的公司,個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者,合用本法”。第2款又進(jìn)一步規(guī)定:“國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)隊(duì)和與之建立勞動(dòng)協(xié)議關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本法執(zhí)行”。(1分)2、簡(jiǎn)述職業(yè)紀(jì)律與職業(yè)道德的區(qū)別。職業(yè)紀(jì)律與職業(yè)道德的區(qū)別有:(1)性質(zhì)不同。職業(yè)紀(jì)律屬于法律關(guān)系的范疇,是一種義務(wù);而職業(yè)道德屬于思想意識(shí)范疇，是一種自律信條。（２分)（2）直接目的不同。職業(yè)紀(jì)律的直接目的是保證勞動(dòng)者勞動(dòng)義務(wù)的實(shí)現(xiàn),保證勞動(dòng)者能準(zhǔn)時(shí)、按質(zhì)、按量完畢自己的本職工作;而職業(yè)道德的直接目的是為了公司實(shí)現(xiàn)最佳的經(jīng)濟(jì)效益以及實(shí)現(xiàn)其他勞動(dòng)者的合法權(quán)益。(3分)(3）實(shí)現(xiàn)的手段不同。為了保證職業(yè)紀(jì)律的實(shí)現(xiàn)，法律、法規(guī)制定了獎(jiǎng)懲制度，以激勵(lì)和懲戒相結(jié)合的方式，以促使人們遵守職業(yè)紀(jì)律;而職業(yè)道德的實(shí)現(xiàn)，則重要依靠人們的自覺(jué)遵守,依靠社會(huì)輿論、社會(huì)習(xí)俗以及人們的內(nèi)心信念。（2分）六、論述題（10分)試述社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)救濟(jì)和社會(huì)福利的區(qū)別。社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)救濟(jì)和社會(huì)福利同屬于社會(huì)保障范疇,并構(gòu)成了社會(huì)保障體系的三個(gè)子系統(tǒng)，但三者之間還是有很大的區(qū)別,重要是：1、實(shí)行的對(duì)象不同。社會(huì)保險(xiǎn)是以建立勞動(dòng)關(guān)系之后以工資收入為重要生活來(lái)源的勞動(dòng)者為限;(1分）而社會(huì)救濟(jì)、社會(huì)福利則以全體社會(huì)成員為幫助對(duì)象。（1分)2、實(shí)行的依據(jù)不同。社會(huì)保險(xiǎn)是依據(jù)勞動(dòng)者喪失勞動(dòng)能力或勞動(dòng)機(jī)會(huì)的法律事實(shí)而實(shí)行的；(１分)而社會(huì)救濟(jì)、社會(huì)福利的實(shí)行則依據(jù)全體社會(huì)成員的收入水平及家庭成員的承擔(dān)等狀況而定。（1分)3、實(shí)行的條件不同。社會(huì)保險(xiǎn)是一種繳費(fèi)制度，即勞動(dòng)者必須履行繳納保險(xiǎn)義務(wù),才干享受社會(huì)保險(xiǎn)；（1分）而社會(huì)救濟(jì)、社會(huì)福利的實(shí)行，則不需要以繳費(fèi)為前提。(1分)4、資金來(lái)源不同。社會(huì)保險(xiǎn)資金來(lái)源于勞動(dòng)者個(gè)人、社會(huì)（涉及勞動(dòng)者所在的用人單位或雇主）、國(guó)家三方共同承擔(dān)；(1分）而社會(huì)救濟(jì)、社會(huì)福利基金則重要來(lái)自于國(guó)家或社會(huì)籌集。（１分）５、實(shí)行的時(shí)間效力不同。社會(huì)保險(xiǎn)的時(shí)間效力從總體上說(shuō),是經(jīng)常性、長(zhǎng)期性的，就個(gè)別勞動(dòng)者而言，是從喪失勞動(dòng)能力或勞動(dòng)機(jī)會(huì)開(kāi)始直到享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的條件消失為止；（1分）而社會(huì)救濟(jì)、社會(huì)福利從總體上說(shuō)，具有臨時(shí)性和不固定性。（1分）此外，尚有保障水平不同，保障手段不同等。七、案例分析題（每小題10分,共２0分)1、郭某20２3年7月大學(xué)畢業(yè)后,就職于北京某外資軟件公司技術(shù)部,雙方簽訂了期限為5年的勞動(dòng)協(xié)議，該公司為錄用郭某向?qū)W校交納了1萬(wàn)元培養(yǎng)費(fèi)。2023年２月，南方某公司欲以高薪聘請(qǐng)郭某前往工作，郭某緊張公司會(huì)向自己索要培養(yǎng)費(fèi)而不敢提出辭職。此時(shí)偶爾的一個(gè)機(jī)會(huì),郭某發(fā)現(xiàn)軟件公司沒(méi)有按規(guī)定參與社會(huì)保險(xiǎn),于是就以此為由,向公司口頭提出辭職，并于第2天前往南方某公司就職。試分析：（１)郭某以軟件公司未參與社會(huì)保險(xiǎn)為由提出與公司解除勞動(dòng)協(xié)議是否有法律依據(jù)？為什么?（2）郭某和軟件公司是否應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任?為什么？1、答題要點(diǎn)：（1）郭某以公司未參與社會(huì)保險(xiǎn)為理由，提出立即解除勞動(dòng)協(xié)議的規(guī)定沒(méi)有任何法律依據(jù)。(2分)勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)協(xié)議的情況有兩種:一是《勞動(dòng)法》第31條規(guī)定:“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)協(xié)議，應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式告知用人單位”。二是《勞動(dòng)法》第32條規(guī)定:“有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)告知用人單位解除勞動(dòng)協(xié)議：（一)在試用期內(nèi)的;(二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段逼迫勞動(dòng)的；（三）用人單位未按照勞動(dòng)協(xié)議約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的?！保?分)從上述法律規(guī)定來(lái)看,用人單位未參與社會(huì)保險(xiǎn)雖然是錯(cuò)誤的,但并不是勞動(dòng)者可以（不提前告知公司)隨時(shí)解除勞動(dòng)協(xié)議的法定條件。(２分)(2)郭某和軟件公司都有違約行為,應(yīng)分別承擔(dān)法律責(zé)任：郭某可以解除勞動(dòng)協(xié)議，但應(yīng)當(dāng)按《勞動(dòng)法》的規(guī)定，履行提前３0日告知軟件公司的義務(wù)。本案中,郭某已構(gòu)成違約,應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，即補(bǔ)償1萬(wàn)元培養(yǎng)費(fèi)及相關(guān)損失。(2分)軟件公司未參與社會(huì)保險(xiǎn)的做法,是違法的。根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，參與社會(huì)保險(xiǎn)，是用人單位和勞動(dòng)者的共同法定義務(wù)。軟件公司應(yīng)當(dāng)盡快參與社會(huì)保險(xiǎn),并及時(shí)為涉及郭某在內(nèi)的員工補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。(2分）2、某廠為提前完畢季度生產(chǎn)任務(wù),安排廠里職工加班加點(diǎn)。生產(chǎn)任務(wù)完畢以后,職工規(guī)定支付加班加點(diǎn)工資,廠領(lǐng)導(dǎo)卻說(shuō)這是正常的工作安排，不發(fā)加班加點(diǎn)工資。全廠一百多職工推舉秦某、宮某二人上告。199９年7月3日,這兩名代表到本地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,該委員會(huì)在收到申訴書(shū)后第5日決定受理，并于9月29日作出裁決，責(zé)令該廠支付拖欠的加班加點(diǎn)工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,并于當(dāng)天將裁決書(shū)送交雙方當(dāng)事人后結(jié)案。試分析:（１)該爭(zhēng)議的性質(zhì)是什么?應(yīng)當(dāng)合用何種解決程序？(2)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)在審理過(guò)程中是否有錯(cuò)？為什么？２、答題要點(diǎn)：(1）①本案涉及的職工一方當(dāng)事人在３０人以上,屬于集體勞動(dòng)爭(zhēng)議。（２分）②職工方已推舉代表參與仲裁,仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)組成特別仲裁庭，合用特別解決程序來(lái)審理此案。（2分）（２)該仲裁委員會(huì)在審理案件過(guò)程中存在以下問(wèn)題:①仲裁委員會(huì)在收到集體勞動(dòng)爭(zhēng)議申訴書(shū)后第5日才決定受理,超過(guò)了“3日內(nèi)受理”的規(guī)定。因此，不符合勞動(dòng)法的規(guī)定。(2分)②審理集體勞動(dòng)爭(zhēng)議,應(yīng)自仲裁庭組成之日起15日內(nèi)結(jié)案。本案結(jié)案時(shí)間遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)了15日。（2分)③仲裁決定做出后,應(yīng)向本地人民政府報(bào)告。本案中,仲裁委員會(huì)未向本地人民政府報(bào)告，不符合勞動(dòng)法規(guī)定。（２分)中央廣播電視大學(xué)202３—2023學(xué)年度第二學(xué)期“開(kāi)放本科”期末考試法學(xué)專業(yè)勞動(dòng)法學(xué)試題（2０2３年7月）一、單項(xiàng)選擇題(每小題1分,共10分。在每小題的四個(gè)備選答案中，選出一個(gè)對(duì)的的答案,請(qǐng)將對(duì)的答案的序號(hào)填在括號(hào)內(nèi)）1、歷史上第一次由政府派代表討論勞工問(wèn)題的會(huì)議是（１920２3柏林會(huì)議）。２、與勞動(dòng)法相鄰的法律部門(mén)最密切的是(Ｄ.社會(huì)保障法)。3、集體談判起始于(Ｃ.１8世紀(jì)末)英美等工業(yè)化國(guó)家。４．下列選項(xiàng)中不屬于按照勞動(dòng)協(xié)議期限劃分的勞動(dòng)協(xié)議類型是(D.書(shū)面勞動(dòng)協(xié)議)。5.按照計(jì)時(shí)工資的形式向勞動(dòng)者支付報(bào)酬必須考慮的因素不涉及(D.勞動(dòng)成果的多少)。6.我國(guó)1９94年通過(guò)的《勞動(dòng)法》規(guī)定，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí),平均每周工作時(shí)間不超過(guò)(D.40）小時(shí)的工時(shí)制度。７．下列選項(xiàng)中沒(méi)有對(duì)的描述我國(guó)勞動(dòng)紀(jì)律特性的是(A.勞動(dòng)紀(jì)律是由勞動(dòng)行政部門(mén)制定的）。８．社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的各方主體是特定的,被保險(xiǎn)人特定為(B.職工)。9.世界上第一部《工會(huì)法》是187１年在(Ａ.英國(guó))頒布的。10.調(diào)解委員會(huì)主任由(B．公司工會(huì)代表)擔(dān)任。二、多項(xiàng)選擇題（每小題2分，共2０分。在每小題的五個(gè)備選答案中,選出二個(gè)以上的對(duì)的答案,并將其序號(hào)填在括號(hào)內(nèi)。多選、少選、錯(cuò)選均不得分)１.國(guó)際勞工組織的特點(diǎn)是三方性原則,參與國(guó)際勞工大會(huì)需有()三方代表參與。A.政府C．雇主Ｄ.勞工２.勞動(dòng)者的集體權(quán)利重要涉及（）。A．結(jié)社權(quán)C.集體談判權(quán)D．罷工權(quán)3.下列有關(guān)勞動(dòng)協(xié)議法律特性的論述中，對(duì)的的有（）。勞動(dòng)協(xié)議的主體一方是勞動(dòng)者，另一方是用人單位勞動(dòng)協(xié)議內(nèi)容具有勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)的統(tǒng)一性和相應(yīng)性勞動(dòng)協(xié)議屬于雙務(wù)協(xié)議勞動(dòng)協(xié)議屬于有償協(xié)議4．從法律的角度把握勞動(dòng)的概念，以下說(shuō)法中對(duì)的的有(）。勞動(dòng)是一種自愿勞動(dòng),而不是逼迫勞動(dòng)C、勞動(dòng)是一種有報(bào)酬的勞動(dòng),而不是義務(wù)勞動(dòng)D、勞動(dòng)是一種受法律保護(hù)的勞動(dòng),而不是無(wú)保障的勞動(dòng)E、勞動(dòng)既是一種權(quán)利,也是一種義務(wù)5．目前我國(guó)法律規(guī)定的工資形式具體涉及（)。A.計(jì)件工資Ｂ.計(jì)時(shí)工資Ｃ.獎(jiǎng)金Ｄ.津貼6．根據(jù)國(guó)務(wù)院的有關(guān)規(guī)定,縮短工時(shí)制在現(xiàn)階段的重要合用范圍涉及（)。從事礦山井下、高山、有毒、有害、特別繁重和過(guò)度緊張的體力勞動(dòng)職工從事夜班工作的職工哺乳未滿１2個(gè)月嬰兒的女職工E、16歲至18歲的未成年勞動(dòng)者７.根據(jù)《公司職工獎(jiǎng)懲條例》和《中華人民共和國(guó)全民所有制工業(yè)公司法》等有關(guān)法律法規(guī),對(duì)職工獎(jiǎng)勵(lì)的種類具體涉及()。A.記功和記大功Ｂ.通令嘉獎(jiǎng)C.授予先進(jìn)生產(chǎn)(工作)者的榮譽(yù)稱號(hào)D.授予勞動(dòng)模范的榮譽(yù)稱號(hào)E.晉級(jí)８．我國(guó)現(xiàn)行社會(huì)保險(xiǎn)的項(xiàng)目具體涉及（）。Ａ.養(yǎng)老保險(xiǎn)B.醫(yī)療保險(xiǎn)Ｃ.失業(yè)保險(xiǎn)D.工傷保險(xiǎn)E．生育保險(xiǎn)9、在各國(guó)工會(huì)立法的實(shí)踐中，職工民主管理與民主參與的形式重要涉及()。Ａ、機(jī)構(gòu)參與B、個(gè)人參與C、崗位參與D、代表參與1０．(）之間關(guān)于勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)的爭(zhēng)議，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。D．外資公司與外籍職工E.國(guó)有公司與國(guó)企職工三、填空題(每空1分，共11分）１、勞動(dòng)者勞動(dòng)使用者（或用人單位)2、勞動(dòng)關(guān)系3、權(quán)利義務(wù)４、原籍或入伍地的省級(jí)人民政府5、十6、9０7、十九世紀(jì)初8、每半年三分之二1、勞動(dòng)關(guān)系的主體雙方，一方是，另一方是。２、勞動(dòng)法重要調(diào)整的是。3、勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容,是指勞動(dòng)法律關(guān)系雙方依法享有的和承擔(dān)的。４、根據(jù)《兵役法》的規(guī)定,退役軍官的就業(yè)原則上應(yīng)當(dāng)由負(fù)責(zé)安頓。5、根據(jù)國(guó)家規(guī)定的《職業(yè)病名單》，我國(guó)的職業(yè)病范圍共涉及大類。6、《勞動(dòng)法》第６２條規(guī)定：“女職工生育享受不少于天的產(chǎn)假。”7、世界上最早的工會(huì)組織出現(xiàn)時(shí)間是。8、國(guó)有公司職工代表大會(huì)至少召開(kāi)一次,每次會(huì)議必須有以上的職工代表出席。四、名詞解釋(每小題3分,共1５分）1、集體協(xié)商，是指用人單位工會(huì)或職工代表與相應(yīng)的用人單位代表，就勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)條件進(jìn)行商談,并簽訂集體協(xié)議的行為。2、特殊群體，是指謀求職業(yè)有困難或需要特殊就業(yè)服務(wù)的人群，涉及婦女、殘疾人、退役軍人、少數(shù)民族、未成年人及其他需要特殊對(duì)待的群體。３、工資：是指基于勞動(dòng)關(guān)系,用人單位根據(jù)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)數(shù)量和質(zhì)量,按照法律規(guī)定或勞動(dòng)協(xié)議約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。4、行政處分也稱紀(jì)律處分，是指對(duì)勞動(dòng)行政部門(mén)或有關(guān)部門(mén)的工作人員違反勞動(dòng)法律法規(guī)，情節(jié)輕微,不夠追究刑事責(zé)任而給予的一種行政制裁。5、勞動(dòng)爭(zhēng)議的和解,是指勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人之間自行協(xié)商，就爭(zhēng)議的解決達(dá)成一致意見(jiàn)的解決方式。五、簡(jiǎn)答題(每小題7分，共14分）簡(jiǎn)述勞動(dòng)者休息時(shí)間的種類。答題要點(diǎn):關(guān)于我國(guó)休息時(shí)間的種類，是依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)、民族傳統(tǒng)習(xí)慣、勞動(dòng)者的基本活動(dòng)的需要等因素,由立法加以規(guī)定的。(1分)歸納起來(lái)重要有以下幾種:(１)工作日內(nèi)的間歇休息時(shí)間。這是勞動(dòng)者用膳和工間休息,恢復(fù)體力和腦力的時(shí)間。（1分)（2）工作日之間的休息時(shí)間。為了保證勞動(dòng)者休息權(quán)的全面實(shí)現(xiàn)，每個(gè)工作日之間的休息時(shí)間不得少于１６小時(shí)。(1分)(３）公休假日,是指勞動(dòng)者工作滿一個(gè)工作周以后的休息時(shí)間。(1分)(4）法定節(jié)日休假時(shí)間，是指由國(guó)家法律統(tǒng)一規(guī)定的用以開(kāi)展紀(jì)念、慶?；顒?dòng)的休息時(shí)間。（１分)(5)探親假，是指與父母或配偶分居兩地的職工,在一定期限內(nèi)所享受的一定期限的帶薪假期。(１分）（6)年休假，是指國(guó)家根據(jù)勞動(dòng)者工作年限和勞動(dòng)的繁重緊張限度,每年給予的一定期間的帶薪連續(xù)休假。（1分）２、簡(jiǎn)述職工福利與公共福利的相同點(diǎn)和不同點(diǎn)。答題要點(diǎn):相同點(diǎn)：職工福利與公共福利共同構(gòu)成社會(huì)福利體系,兩者都是以滿足社會(huì)成員的物質(zhì)和精神生活需要、維持和提高社會(huì)成員的生活質(zhì)量為基本任務(wù),以實(shí)現(xiàn)社會(huì)公平為重要價(jià)值目的的物質(zhì)幫助形式。(3分)不同點(diǎn)：(1)經(jīng)費(fèi)來(lái)源不同。職工福利的經(jīng)費(fèi)由行業(yè)或單位承擔(dān);公共福利的經(jīng)費(fèi)則由國(guó)家或社會(huì)承擔(dān)或籌集。(2分)（2）享受主體不同。職工福利的享受主體只限于特定的職工及其家屬;而公共福利的享受主體則是全體社會(huì)成員。（2分）六、論述題(10分）試述勞動(dòng)法律關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的聯(lián)系與區(qū)別。答題要點(diǎn):勞動(dòng)法律關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系既有聯(lián)系又有區(qū)別。勞動(dòng)關(guān)系的參與者依照法律規(guī)范的規(guī)定締結(jié)勞動(dòng)關(guān)系，所締結(jié)的勞動(dòng)關(guān)系便具有了法律關(guān)系的形式，而勞動(dòng)法律關(guān)系則以勞動(dòng)關(guān)系為實(shí)際內(nèi)容。勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生的現(xiàn)實(shí)基礎(chǔ),而后者是前者在法律上的表現(xiàn)形式，兩者互相聯(lián)系，相輔相成。（3分)國(guó)家總是依據(jù)客觀存在的勞動(dòng)關(guān)系，制定勞動(dòng)法律規(guī)范,從而形成勞動(dòng)法律關(guān)系；勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展變化了,規(guī)定勞動(dòng)法律關(guān)系作相應(yīng)調(diào)整,于是勞動(dòng)法律關(guān)系也會(huì)隨之變化。實(shí)際的勞動(dòng)關(guān)系也正式通過(guò)勞動(dòng)法律關(guān)系的形式得到鞏固和保護(hù)。(1分）它們之間的區(qū)別體現(xiàn)在：第一，兩者所屬的范疇不同。勞動(dòng)關(guān)系是一種社會(huì)物質(zhì)關(guān)系，屬于經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)的范疇,由于一定的勞動(dòng)關(guān)系最直接地聯(lián)系著一定的生產(chǎn)關(guān)系,是生產(chǎn)關(guān)系的組成部分；而勞動(dòng)法律關(guān)系則是一種思想關(guān)系，屬于上層建筑的范疇,它依據(jù)國(guó)家制定的勞動(dòng)法律而形成，體現(xiàn)了國(guó)家的意志。（2分)第二,兩者產(chǎn)生的前提不同。勞動(dòng)關(guān)系是在勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的,有共同勞動(dòng)存在就會(huì)有勞動(dòng)關(guān)系的存在。勞動(dòng)法律關(guān)系則是被勞動(dòng)法律規(guī)范所調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系,所以它的形成必須以勞動(dòng)法律規(guī)范的存在為前提。每一種具體的勞動(dòng)關(guān)系之所以成為勞動(dòng)法律關(guān)系，正是由于有規(guī)定和調(diào)整這種勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)法律規(guī)范存在。假如沒(méi)有相應(yīng)的勞動(dòng)法律規(guī)范,就不也許形成勞動(dòng)法律關(guān)系。（2分)第三，兩者的內(nèi)容不同。勞動(dòng)關(guān)系以勞動(dòng)為內(nèi)容，當(dāng)國(guó)家沒(méi)有制定相應(yīng)的勞動(dòng)法律規(guī)范時(shí)，這種關(guān)系因不具有法律上的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，也就不具有國(guó)家強(qiáng)制力。這時(shí),雙方當(dāng)事人的利益缺少有效的保護(hù)與保障。勞動(dòng)法律關(guān)系是以法定的權(quán)利和義務(wù)為內(nèi)容的,任何一個(gè)勞動(dòng)法律關(guān)系的參與者，都是作為權(quán)利的享有者和義務(wù)的承擔(dān)者出現(xiàn)的，同時(shí)受到國(guó)家法律保護(hù)。(2分)七、案例分析題（每小題10分，共20分）１、郭女士于1998年6月與某副食品加工廠簽訂了為期5年的勞動(dòng)協(xié)議，工作崗位為糕點(diǎn)生產(chǎn)線操作工。2023年5月1５日,郭女士經(jīng)縣衛(wèi)生防疫站檢查確診為患有乙型肝炎。廠方以郭女士患有傳染病不能從事食品加工生產(chǎn)為由,給其3個(gè)月醫(yī)療期,并告知其自行聯(lián)系單位,調(diào)出副食品加工廠。期間，郭女士提出自己已懷孕3個(gè)月,并提供了醫(yī)院有關(guān)證明。2023年8月１5日,廠方仍以郭女士患有乙肝在醫(yī)療期內(nèi)未治愈為由,提前解除了與郭女士的勞動(dòng)協(xié)議,并一次性發(fā)給生活困難補(bǔ)貼費(fèi)2０0元。接到解除勞動(dòng)協(xié)議告知書(shū)的第2天,郭女士即流產(chǎn)。隨后，郭女士多次以家庭生活困難為由，希望與廠方繼續(xù)履行勞動(dòng)協(xié)議,規(guī)定廠方按法律和政策規(guī)定發(fā)給其病假期間的工資、報(bào)銷懷孕和患病期間的醫(yī)療費(fèi)，并享受產(chǎn)假待遇；提出如不能繼續(xù)履行勞動(dòng)協(xié)議,也應(yīng)當(dāng)發(fā)給解除勞動(dòng)協(xié)議的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。廠方認(rèn)為，郭女士患有傳染病已不適宜在該行業(yè)工作,單位按勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定,提前告知并按程序與其解除勞動(dòng)協(xié)議合理合法,現(xiàn)在公司面臨市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng),效益低下，廠里已經(jīng)在極度困難的情況下,從人道主義出發(fā),發(fā)給郭女士一次性困難補(bǔ)貼，郭女士的其他規(guī)定不能接受。郭女士在多次規(guī)定沒(méi)有結(jié)果的情況下，于20２３年9月１5日向本地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。(按照有關(guān)法律規(guī)定，郭女士所患疾病確屬不適宜在食品行業(yè)工作；女職工懷孕4個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí)，給予42天產(chǎn)假,享有產(chǎn)假待遇。）試分析：（1)該廠提前與郭女士解除勞動(dòng)協(xié)議的做法是否符合勞動(dòng)法的規(guī)定？為什么?(2)郭女士所提出的規(guī)定是否合法？為什么？(3)此案應(yīng)當(dāng)如何解決?1、答題要點(diǎn)：(1）廠方提前解除勞動(dòng)協(xié)議的做法不符合勞動(dòng)法規(guī)定。（1分)①郭女士享有3個(gè)月的醫(yī)療期。(１分）②《勞動(dòng)法》第２6條規(guī)定，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的，可以解除勞動(dòng)協(xié)議,但應(yīng)當(dāng)提前３0天告知?jiǎng)趧?dòng)者。廠方在醫(yī)療期間就提出要與郭女士提前解除勞動(dòng)協(xié)議,不合法。(2分)(2)郭女士的規(guī)定合法。由于：①困難補(bǔ)貼金不能代替病假工資；（1分）②郭女士有權(quán)報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)，享有42天的產(chǎn)假待遇;（1分)③有權(quán)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。(1分）（3）此案應(yīng)當(dāng)這樣解決:①雙方解除勞動(dòng)協(xié)議,廠方應(yīng)當(dāng)支付郭女士相稱于5個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,并按規(guī)定支付醫(yī)療補(bǔ)貼金；（1分）②廠方應(yīng)支付郭女士４２天的產(chǎn)假工資；（1分）③廠方應(yīng)當(dāng)支付郭女士病假期間工資，報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)。（1分)2、某公司招用了一批協(xié)議制工人，其中有兩名剛滿15周歲。勞動(dòng)協(xié)議中約定,工人入廠時(shí),需交納2０2３元抵押金，協(xié)議期限屆滿后退還；協(xié)議期限五年，其中試用期為半年,公司可根據(jù)員工的表現(xiàn)隨時(shí)縮短或延長(zhǎng)試用期；在履行協(xié)議過(guò)程中,若發(fā)現(xiàn)員工不能勝任工作,公司可隨時(shí)解除勞動(dòng)協(xié)議；如遇生產(chǎn)任務(wù)緊張,公司可以規(guī)定全體員工加班,并按工資的150%支付加班工資；每三個(gè)月發(fā)放一次工資；任何一方違約，都應(yīng)承擔(dān)3000元違約金。試分析:某公司的做法及上述勞動(dòng)協(xié)議的內(nèi)容有哪些違反了勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定？答題要點(diǎn)：某公司在招工中及與新職工所簽訂的勞動(dòng)協(xié)議中有以下幾點(diǎn)違反了勞動(dòng)法的規(guī)定：(１)招用童工?！秳趧?dòng)法》規(guī)定,不得招用未滿16周歲的未成年人。(１分）（2）“收取20２３元押金”。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，公司不得收取任何抵押金或抵押物(證)。（1分）(3)“公司可根據(jù)員工的表現(xiàn)隨時(shí)縮短或延長(zhǎng)試用期”。《勞動(dòng)法》第17條規(guī)定，訂立和變更勞動(dòng)協(xié)議,應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。調(diào)整試用期屬于變更勞動(dòng)協(xié)議的內(nèi)容，需要雙方協(xié)商，公司不得單方進(jìn)行。（2分）(4)“公司隨時(shí)可以解除勞動(dòng)協(xié)議”?！秳趧?dòng)法》規(guī)定，用人單位解除勞動(dòng)協(xié)議要通過(guò)一定的程序,勞動(dòng)者有主觀過(guò)錯(cuò)的情況下才可以隨時(shí)解除勞動(dòng)協(xié)議;假如勞動(dòng)者沒(méi)有主觀過(guò)錯(cuò),用人單位則應(yīng)當(dāng)提前3０天告知?jiǎng)趧?dòng)者，并應(yīng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；某些法定情形下，用人單位不得解除勞動(dòng)協(xié)議。(2分）(5）“如遇生產(chǎn)任務(wù)緊張，公司可以規(guī)定全體員工加班,并按工資的１５0%支付加班工資”?！秳趧?dòng)法》規(guī)定,公司安排勞動(dòng)者加班，需要履行一定的審批程序,不得強(qiáng)求勞動(dòng)者加班,并不得超過(guò)規(guī)定的加班時(shí)間。同時(shí)，要按照不同的情況支付勞動(dòng)者加班工資:安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的１50%的工資報(bào)酬;休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬;法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。(2分）（６）“三個(gè)月發(fā)一次工資”。《勞動(dòng)法》規(guī)定,工資應(yīng)當(dāng)按月以貨幣形式發(fā)放給勞動(dòng)者。（2分）第二部分勞動(dòng)法學(xué)期末考試綜合練習(xí)題勞動(dòng)法學(xué)期末考試綜合練習(xí)題(一)一、單項(xiàng)選擇題（在每小題的四個(gè)備選答案中,選出一個(gè)對(duì)的的答案，請(qǐng)將對(duì)的答案的序號(hào)填在括號(hào)內(nèi))1.我國(guó)《勞動(dòng)法》嚴(yán)禁用人單位招用未滿(C．１6周歲)的未成年人。2.192023,世界上最早的《勞動(dòng)協(xié)議法》誕生在（B.比利時(shí))。3.我國(guó)《勞動(dòng)法》第20條第2款規(guī)定,勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿(B.２02３）以上，當(dāng)事人雙方批準(zhǔn)續(xù)延勞動(dòng)協(xié)議的,假如勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)協(xié)議，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)協(xié)議。4.我國(guó)《勞動(dòng)法》第41條規(guī)定,延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不超過(guò)1小時(shí)；因特殊因素需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下，每日不得超過(guò)(Ｂ．3小時(shí))。5．集體談判起始于(A．１9世紀(jì)初）英美等工業(yè)化國(guó)家。6.勞動(dòng)法規(guī)定,對(duì)未成年勞動(dòng)者和從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者必須進(jìn)行定期的健康檢查，檢查所需的費(fèi)用由(Ｂ.用人單位）承擔(dān)。7.根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定,用人單位設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的,勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由(Ｂ.工會(huì)代表)擔(dān)任。8.以下哪種情況不構(gòu)成無(wú)理阻撓勞動(dòng)行政部門(mén)及其勞動(dòng)監(jiān)察人員行使監(jiān)督檢查權(quán)(在勞動(dòng)監(jiān)督檢查人員進(jìn)入用人單位內(nèi)或進(jìn)入勞動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)前,規(guī)定勞動(dòng)監(jiān)督檢查人員出示相關(guān)證件)。９．因用人單位作出的開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)協(xié)議、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議,(A.用人單位）承擔(dān)舉證責(zé)任。10、按照爭(zhēng)議發(fā)生的法律依據(jù),勞動(dòng)爭(zhēng)議可以分為（B.協(xié)議爭(zhēng)議與法律爭(zhēng)議)。二、多項(xiàng)選擇題(在每小題的五個(gè)備選答案中，選出二個(gè)以上的對(duì)的答案，并將其序號(hào)填在括號(hào)內(nèi)。多選、少選、錯(cuò)選均不得分）（1．ＡBCＤE２.AＢC3.ＡBCDE4.BCＤE５.ABCDE6.ABCＤE７.AＢCDE8.ABCDE9.ABＣＤＥ１０.ABＣＥ)1.勞動(dòng)者個(gè)人的權(quán)益有(）。Ａ.勞動(dòng)就業(yè)權(quán)B．報(bào)酬請(qǐng)求權(quán)C.休息休假權(quán)D.自主擇業(yè)權(quán)Ｅ.勞動(dòng)安全權(quán)２.勞動(dòng)法律關(guān)系是由以下哪些基本要素構(gòu)成的(）。A.勞動(dòng)法律關(guān)系主體B.勞動(dòng)法律關(guān)系客體C.勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容3.根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定,勞動(dòng)協(xié)議必須具有的法定條款涉及(）。A．勞動(dòng)協(xié)議期限Ｂ.勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件C.勞動(dòng)紀(jì)律和工作內(nèi)容D.勞動(dòng)協(xié)議終止的條件E.違反勞動(dòng)協(xié)議的責(zé)任4.除我國(guó)《勞動(dòng)法》第25條規(guī)定的試用期內(nèi)不符合錄用條件和有嚴(yán)重違紀(jì)、違法行為外，根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》第29條的規(guī)定,勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動(dòng)協(xié)議(）。Ｂ、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的C、患病或者負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的D、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的E、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形5.從法律的角度把握勞動(dòng)的概念，以下說(shuō)法中對(duì)的的有(）。A．勞動(dòng)是一種自愿勞動(dòng)，而不是逼迫勞動(dòng)B.勞動(dòng)是一種社會(huì)勞動(dòng),而不是家庭勞動(dòng)Ｃ．勞動(dòng)是一種有報(bào)酬的勞動(dòng),而不是義務(wù)勞動(dòng)D.勞動(dòng)是一種受法律保護(hù)的勞動(dòng),而不是無(wú)保障的勞動(dòng)Ｅ．勞動(dòng)既是一種權(quán)利,也是一種義務(wù)6.勞動(dòng)法上的工作時(shí)間涉及（)。生產(chǎn)或工作前從事必要的準(zhǔn)備和工作結(jié)束時(shí)的整理時(shí)間因用人單位的因素導(dǎo)致的等候工作任務(wù)的時(shí)間參與與工作有直接聯(lián)系并有法定義務(wù)性質(zhì)的職業(yè)培訓(xùn)和教育時(shí)間連續(xù)性有害于健康工作的間隙時(shí)間女職工哺乳的往返途中時(shí)間、孕期檢查時(shí)間以及未成年人工作中適當(dāng)?shù)墓らg休息時(shí)間7．我國(guó)現(xiàn)行的工時(shí)制度形式有（)。A.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制Ｂ.計(jì)件工時(shí)制Ｃ.縮短工時(shí)制D.綜合工時(shí)制Ｅ.不定期工時(shí)制8.根據(jù)《國(guó)營(yíng)公司辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》，公司對(duì)有下列行為之一,通過(guò)教育或行政處分無(wú)效的職工,可以辭退（）。嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律,影響生產(chǎn)、工作秩序的違反操作規(guī)程，損壞設(shè)備、工具,浪費(fèi)原材料、能源，導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失的貪污、盜竊、賭博、營(yíng)私舞弊,不夠刑事處分的服務(wù)態(tài)度很差，經(jīng)常與顧客吵架或損害消費(fèi)者利益的無(wú)理取鬧、打架斗毆,嚴(yán)重影響社會(huì)秩序的9.《勞動(dòng)法》第40條規(guī)定：“用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假（)?！保粒〣.春節(jié)C.國(guó)際勞動(dòng)節(jié)D.國(guó)慶節(jié)E．法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日10．根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定,工會(huì)在享有相關(guān)權(quán)利的同時(shí)，也應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù).工會(huì)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的義務(wù)涉及(）。組織職工開(kāi)展群眾性的合理化建議、技術(shù)革新活動(dòng)為職工提供法律服務(wù)協(xié)助公司、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)辦好職工集體福利事業(yè)E、與有關(guān)部門(mén)共同做好勞動(dòng)模范和先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者的評(píng)選、表彰、培養(yǎng)和管理工作三、填空題(1.拒絕執(zhí)行提出批評(píng)、檢舉和控告２.體制性失業(yè)結(jié)構(gòu)性失業(yè)３.勞動(dòng)者所贍養(yǎng)人口的生活費(fèi)用4．綜合計(jì)算工時(shí)工作制５．用人單位勞動(dòng)者6.勞動(dòng)權(quán)利勞動(dòng)義務(wù))1.勞動(dòng)者對(duì)用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè),有權(quán);對(duì)危害生命安全和身體健康的行為,有權(quán)。２.我國(guó)現(xiàn)階段導(dǎo)致大批下崗職工出現(xiàn)的重要因素是和。3.最低工資與基本生活費(fèi)最大的區(qū)別在于最低工資不僅涉及勞動(dòng)者本人的生活費(fèi)用,還涉及。４.根據(jù)《公司實(shí)行不定期工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》的規(guī)定,交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊需要連續(xù)作業(yè)的職工可以實(shí)行。5.違反勞動(dòng)法的責(zé)任主體涉及、以及勞動(dòng)行政部門(mén)等管理部門(mén)。6.勞動(dòng)爭(zhēng)議的標(biāo)的是和。四、名詞解釋1、國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn):國(guó)際上通常將國(guó)際勞工組織通過(guò)的國(guó)際勞工公約和建議書(shū)合稱為《國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)》。２、勞動(dòng)就業(yè)：是指具有勞動(dòng)能力的公民在法定勞動(dòng)年齡內(nèi)自愿從事有一定勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)營(yíng)收入的社會(huì)勞動(dòng)。3、職業(yè)安全法律保障:是指國(guó)家為了防止勞動(dòng)者在生產(chǎn)和工作過(guò)程中的傷亡事故,保障勞動(dòng)者的生命安全和防止生產(chǎn)設(shè)備遭到破壞而制定的各種法律規(guī)范。４、職工福利：又稱職業(yè)福利,或稱集體福利、職工生活福利等，是指行業(yè)或單位為滿足職工物質(zhì)文化生活,保證職工及其親屬的一定生活質(zhì)量而提供的工資收入以外的津貼、設(shè)施和服務(wù)的社會(huì)福利項(xiàng)目。5、集體爭(zhēng)議:又稱多人爭(zhēng)議，是指勞動(dòng)者一方的人數(shù)達(dá)成法定人數(shù)以上并且基于共同理由與用人單位發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。五、簡(jiǎn)答題1、簡(jiǎn)述我國(guó)工資保障法律制度的基本內(nèi)容。我國(guó)工資保障法律制度的基本內(nèi)容,可概括為三個(gè)方面。即:保障勞動(dòng)者工資水平的立法、保障工資按規(guī)定支付的立法和嚴(yán)禁非法扣除勞動(dòng)者工資的立法。２、簡(jiǎn)述社會(huì)保險(xiǎn)制度的功能。(1）維護(hù)社會(huì)秩序的穩(wěn)定。(2)促進(jìn)社會(huì)發(fā)展和進(jìn)步。（3）對(duì)國(guó)民收入進(jìn)行再分派。（４)促進(jìn)社會(huì)的精神文明建設(shè)。六、論述題：試述勞動(dòng)爭(zhēng)議解決的重要意義。答題要點(diǎn):妥善解決各種勞動(dòng)糾紛，完善我國(guó)的勞動(dòng)爭(zhēng)議解決制度，對(duì)于維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定性,促進(jìn)經(jīng)濟(jì)建設(shè)，保證社會(huì)長(zhǎng)治久安都有著非常重要的意義。具體而言,勞動(dòng)爭(zhēng)議解決的意義重要表現(xiàn)在:(一）妥善解決勞動(dòng)爭(zhēng)議,有助于保護(hù)勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系。只有妥善解決勞動(dòng)爭(zhēng)議,堅(jiān)決制止不法行為，維護(hù)合法利益,將公司的運(yùn)營(yíng)納入法律的軌道,才可以使雙方的合法權(quán)益都能獲得有效的法律保障，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)發(fā)展。（二)妥善解決勞動(dòng)爭(zhēng)議,有助于增強(qiáng)用人單位和勞動(dòng)者的法律意識(shí),提高雙方當(dāng)事人履行義務(wù)的自覺(jué)性。１、通過(guò)依法解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，加強(qiáng)勞動(dòng)法律法規(guī)的宣傳，一方面可以提高雙方當(dāng)事人履行義務(wù)，遵守法律的自覺(jué)性，另一方面也幫助人們通過(guò)具體案件的解決增長(zhǎng)了法律知識(shí)，懂得通過(guò)法律手段捍衛(wèi)自己的合法權(quán)益，防止糾紛的進(jìn)一步惡化和升級(jí)。2、妥善解決勞動(dòng)爭(zhēng)議,有助于維護(hù)正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序，保障各項(xiàng)制度改革的順利進(jìn)行。七、案例分析題案例1:某公司招用了一批協(xié)議制工人,其中有兩名剛滿１５歲。勞動(dòng)協(xié)議中約定，工人入廠時(shí),需交身份證以作抵押,協(xié)議期限五年，其中試用期為1年，在履行協(xié)議過(guò)程中，若發(fā)現(xiàn)不能勝任工作，公司可隨時(shí)解除勞動(dòng)協(xié)議。法定節(jié)日需照常工作，工資不變。每三個(gè)月發(fā)放一次工資。試分析:1、公司的招工行為中有哪些違反了勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定?２、勞動(dòng)協(xié)議的內(nèi)容有哪些違反了勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定？案例1答題要點(diǎn):1．該公司招用未滿１６周歲的未成年人,違反勞動(dòng)法的規(guī)定。（2分）2．公司的勞動(dòng)協(xié)議中有下列違反勞動(dòng)法規(guī)定的條款:(1）以身份證作抵押物,違反勞動(dòng)法的規(guī)定;（2分）(２)勞動(dòng)法規(guī)定試用期為6個(gè)月，該勞動(dòng)協(xié)議規(guī)定試用期為1年，超過(guò)6個(gè)月，屬于違反勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定的行為;（1分）（3)勞動(dòng)者不能勝任工作,需通過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位才可解除勞動(dòng)協(xié)議，且必須提前三十日以書(shū)面形式告知?jiǎng)趧?dòng)者本人。因此，本案中,“在履行協(xié)議過(guò)程中,若發(fā)現(xiàn)不能勝任工作，公司可隨時(shí)解除勞動(dòng)協(xié)議”的約定是違法的。(2分)（４)勞動(dòng)法規(guī)定法定節(jié)日安排勞動(dòng)者工作，應(yīng)支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬,該勞動(dòng)協(xié)議規(guī)定法定節(jié)日需照常工作，但工資不變是違法的。（2分）（5)勞動(dòng)法規(guī)定,工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人,因此,協(xié)議中規(guī)定每三個(gè)月發(fā)放一次工資是違法的。(1分）案例2：田某與某國(guó)營(yíng)公司簽訂了為期５年的勞動(dòng)協(xié)議，協(xié)議期自1９９7年5月至2０23年4月止。1999年３月以來(lái),田某與幾位朋友經(jīng)商賺了錢(qián),開(kāi)始不安心本職工作，經(jīng)常借故請(qǐng)假替別人干活撈點(diǎn)外快。由于當(dāng)時(shí)用人單位效益不好,人浮于事，對(duì)田某的行為沒(méi)有注意。2023年１月以后，由于該用人單位改善了經(jīng)營(yíng)管理，產(chǎn)量增長(zhǎng)，效益提高，職工收入也隨之增長(zhǎng)。田某再次請(qǐng)假時(shí)，因生產(chǎn)任務(wù)緊未被批準(zhǔn)，田某與領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生爭(zhēng)吵。用人單位以田某不聽(tīng)勸告為由，單方面解除了勞動(dòng)協(xié)議。田某不服,向本地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴。經(jīng)仲裁委員會(huì)調(diào)解，雙方達(dá)成如下協(xié)議：先由用人單位收回解除勞動(dòng)協(xié)議的決定,而后田某提出辭職。仲裁委員會(huì)制作了仲裁調(diào)解書(shū),雙方均簽了字。當(dāng)仲裁委員會(huì)送達(dá)制作的調(diào)解協(xié)議書(shū)后，田某后悔了，遂向本地人民法院起訴，規(guī)定恢復(fù)與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系。試分析：（1)用人單位單方面解除勞動(dòng)協(xié)議是否合法？(2)本案中，調(diào)解書(shū)的效力如何?(3)法院是否應(yīng)當(dāng)受理此案？案例２答題要點(diǎn)：（1)不合法,依據(jù)不夠充足。(１分）田某不聽(tīng)勸告的行為顯然未達(dá)成嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的限度。（3分)（2)本案中,調(diào)解書(shū)經(jīng)仲裁庭根據(jù)雙方協(xié)議內(nèi)容合法制作，在送達(dá)之日便即生效,具有了法律效力。(3分）(3)調(diào)解書(shū)已經(jīng)生效，因而法院不應(yīng)再受理此案。(3分)勞動(dòng)法學(xué)期末考試綜合練習(xí)題(二)一、單項(xiàng)選擇題（在每小題的四個(gè)備選答案中，選出一個(gè)對(duì)的的答案，請(qǐng)將對(duì)的答案的序號(hào)填在括號(hào)內(nèi))１.用人單位對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行（)。A.健康檢查Ｂ.勞動(dòng)補(bǔ)貼C.設(shè)備更新D．知識(shí)教育２.根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，因無(wú)效勞動(dòng)協(xié)議所引起的補(bǔ)償責(zé)任主體應(yīng)當(dāng)是（）。A.用人單位B.勞動(dòng)者C.用人單位和勞動(dòng)者Ｄ.有過(guò)錯(cuò)的一方協(xié)議主體３.以下單方解除勞動(dòng)協(xié)議的行為中,不屬于用人單位單方解除勞動(dòng)協(xié)議的是(）。A.勞動(dòng)協(xié)議期滿用人單位單方面拒絕續(xù)約B.過(guò)錯(cuò)性辭退C．非過(guò)錯(cuò)性辭退D.經(jīng)濟(jì)性裁人４．我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定,年滿()的公民才具有勞動(dòng)就業(yè)的資格。A．14周歲B.１6周歲C.１8周歲Ｄ.２０周歲5.根據(jù)有關(guān)法律的規(guī)定,在集體協(xié)商中，職工民主推舉的談判代表,須得到()以上職工的批準(zhǔn)。A．五分之一B.四分之一C.三分之一D.半數(shù)6.根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定,屬于勞動(dòng)者工資范疇的勞動(dòng)收入是（)。A.加班加點(diǎn)工作額外獲得的勞動(dòng)收入Ｂ.發(fā)表專業(yè)論文獲得的稿費(fèi)C.用人單位發(fā)放的生活困難補(bǔ)貼費(fèi)D.用人單位發(fā)放的勞保工作服和勞保手套7．我國(guó)１99４年通過(guò)的《勞動(dòng)法》規(guī)定，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí),平均每周工作時(shí)間不超過(guò)(）小時(shí)的工時(shí)制度。A.50B.45C.４4D.40８.根據(jù)國(guó)務(wù)院發(fā)布的《關(guān)于建立統(tǒng)一的公司職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定》規(guī)定，個(gè)人繳費(fèi)年限累計(jì)滿（）的，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金。A.2023B.2０23Ｃ.20２3D.25年９.用人單位克扣或者無(wú)端拖欠勞動(dòng)者工資的,以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的,除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相稱于工資報(bào)酬(）的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。Ａ.１5％Ｂ．2０%C.2５%D.３0％１0.對(duì)于職工一方在（)的集體勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行的仲裁,《仲裁委員會(huì)辦案規(guī)則》規(guī)定了特別解決的程序。A．3人以上B.１0人以上C．１5人以上D.30人以上二、多項(xiàng)選擇題(在每小題的五個(gè)備選答案中,選出二個(gè)以上的對(duì)的答案，并將其序號(hào)填在括號(hào)內(nèi)。多選、少選、錯(cuò)選均不得分)１.以下哪些法律事實(shí)會(huì)引起勞動(dòng)法律關(guān)系的消滅()。A.勞動(dòng)者喪失勞動(dòng)能力B．勞動(dòng)者死亡C.勞動(dòng)法律關(guān)系主體變更D.勞動(dòng)協(xié)議期限屆滿E．約定的勞動(dòng)協(xié)議終止條件出現(xiàn)2.按照用人方式的不同，勞動(dòng)協(xié)議可以分為()。A.書(shū)面勞動(dòng)協(xié)議B.城鄉(xiāng)職工勞動(dòng)協(xié)議C.錄用協(xié)議D.聘用協(xié)議E.借用協(xié)議3.根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定,致使勞動(dòng)協(xié)議自行終止的情形涉及（)。勞動(dòng)協(xié)議期限屆滿Ｂ.當(dāng)事人約定的勞動(dòng)協(xié)議終止條件出現(xiàn)C．用人單位依法破產(chǎn)、解散或者被撤消的D.勞動(dòng)者退休、退職的E.勞動(dòng)者死亡或者被人民法院宣告失蹤、死亡的４.根據(jù)國(guó)家記錄局和勞動(dòng)部的規(guī)定,下崗職工的特性重要有()。由于用人單位的生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)狀況等因素而下崗原用人單位已經(jīng)破產(chǎn)倒閉離開(kāi)本人的生產(chǎn)或工作崗位,并已不在本單位從事其他任何工作在社會(huì)上沒(méi)有再就業(yè),但仍與用人單位保存勞動(dòng)關(guān)系在社會(huì)上已經(jīng)另謀職業(yè)５.我國(guó)的《勞動(dòng)法》和其他相關(guān)法規(guī)都對(duì)職工的加班加點(diǎn)進(jìn)行了嚴(yán)格的限制,只有在特殊情況下,才干不受這些限制規(guī)定職工進(jìn)行加班。這些特殊情況涉及：（)。假如不加班用人單位的利益將遭受重大的不可挽回的損失的假如不加班用人單位的商業(yè)信譽(yù)將遭受重大沖擊的發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他因素,威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全,需要緊急解決的生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)送線路、公共設(shè)施發(fā)生故障影響生產(chǎn)和公眾利益,必須及時(shí)搶修的商業(yè)、供銷公司在旺季完畢收購(gòu)、運(yùn)送、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)的6.根據(jù)19９１年5月1０日國(guó)務(wù)院《公司職工傷亡事故報(bào)告和解決規(guī)定》及1991年7月25日《公司職工傷亡事故報(bào)告和解決的規(guī)定》對(duì)有關(guān)問(wèn)題的解釋,傷亡事故分為()。A.輕傷事故B.重傷事故C.死亡事故Ｄ.輕微死亡事故E.重大死亡事故7.《勞動(dòng)法》規(guī)定的對(duì)女職工的四期保護(hù)的有（)。Ａ．經(jīng)期B.孕期C.哺乳期D.生產(chǎn)期E.婚嫁期8.根據(jù)我國(guó)《失業(yè)保險(xiǎn)條例》第1０條的規(guī)定，我國(guó)失業(yè)保險(xiǎn)基金重要支出項(xiàng)目涉及有（)。失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間的醫(yī)療補(bǔ)貼金領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間死亡的失業(yè)人員的喪葬補(bǔ)貼金和其供養(yǎng)的配偶、直系親屬的撫恤金領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間接受職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹的補(bǔ)貼國(guó)務(wù)院規(guī)定或者批準(zhǔn)的與失業(yè)保險(xiǎn)有關(guān)的其他費(fèi)用９.根據(jù)《公司法》的規(guī)定，國(guó)有公司職工代表大會(huì)可以行使的職權(quán)涉及(）。聽(tīng)取和審議廠長(zhǎng)關(guān)于公司的經(jīng)營(yíng)方針\長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃\年度計(jì)劃\基本建設(shè)方案等重大事項(xiàng)的報(bào)告,并提出意見(jiàn)和建議審查批準(zhǔn)或者否決公司的工資調(diào)整方案、勞動(dòng)保護(hù)措施、獎(jiǎng)懲辦法以及其他重要的規(guī)章制度審議決定職工福利基金使用方案、職工住宅分派方案和其他有關(guān)職工生活福利的重大事項(xiàng)評(píng)議、監(jiān)督公司各級(jí)領(lǐng)導(dǎo),提出獎(jiǎng)懲和任免的建議根據(jù)政府主管部門(mén)的決定選舉廠長(zhǎng),報(bào)政府主管部門(mén)批準(zhǔn)10.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的人員組成涉及()。A.勞動(dòng)行政主管部門(mén)的代表B．用人單位代表C.工會(huì)的代表D．政府指定的經(jīng)濟(jì)綜合管理部門(mén)的代表Ｅ.職工代表三、填空題1.公民只要有，不管性別、民族、財(cái)產(chǎn)狀況等的不同,都有權(quán)參與勞動(dòng)并獲得。2．根據(jù)國(guó)務(wù)院《辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》，辭退違紀(jì)職工必須以或?yàn)榍疤帷?．我國(guó)《勞動(dòng)法》第19條對(duì)勞動(dòng)協(xié)議訂立的形式作了規(guī)定：“勞動(dòng)協(xié)議應(yīng)當(dāng)以訂立。4．集體協(xié)議的期限為，假如協(xié)議中沒(méi)有明確規(guī)定期限,一般應(yīng)認(rèn)為有效期為。5.境外就業(yè)中介行政許可制度規(guī)定,開(kāi)辦境外就業(yè)中介機(jī)構(gòu)，須向提出申請(qǐng),經(jīng)初審批準(zhǔn)并經(jīng)同級(jí)公安機(jī)關(guān)批準(zhǔn)后,報(bào)審批。６.我國(guó)職業(yè)安全衛(wèi)生制度的指導(dǎo)思想應(yīng)當(dāng)是。四、名詞解釋１.勞動(dòng)法律關(guān)系2．勞動(dòng)法