實(shí)用員工勞動(dòng)合同書（4篇）

第25頁共25頁實(shí)用員工?勞動(dòng)合同?書甲方?：___?__??????????????????乙方：_?____?根據(jù)《?中華人民?共和國(guó)勞?動(dòng)法》，?經(jīng)甲乙雙?方平等協(xié)?商同意，?自愿簽訂?本合同，?共同遵守?本合同所?列條項(xiàng)。?一、勞?動(dòng)合同期?限第一?條本合?同期限類?型為__?___期?限合同。?本合同?生效日期?：___?__年_?____?月___?__日，?終止日期?：___?__年_?____?月___?__日，?其中試用?期___?__。?二、工作?內(nèi)容和義?務(wù)第二?條乙方?同意根據(jù)?甲方工作?需要，擔(dān)?任崗位工?作。甲方?可依照有?關(guān)規(guī)定，?經(jīng)與乙方?協(xié)商，對(duì)?乙方的工?作職務(wù)和?崗位進(jìn)行?調(diào)整。?第三條?乙方應(yīng)按?照甲方的?要求，按?時(shí)完成規(guī)?定的工作?數(shù)量，達(dá)?到規(guī)定的?質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)?，并履行?下列義務(wù)?：1．?遵守國(guó)家?憲法、法?律、法規(guī)?；2．?遵守甲方?的規(guī)章制?度；3?．維護(hù)甲?方的榮譽(yù)?和利益；?4．忠?于職守，?勤奮工作?；5．?履行保守?甲方商業(yè)?秘密，不?得利用甲?方的商業(yè)?秘密為本?人或其他?經(jīng)濟(jì)組織?和個(gè)人謀?取不正當(dāng)?的經(jīng)濟(jì)利?益。三?、勞動(dòng)保?護(hù)和勞動(dòng)?條件第?四條甲?方安排乙?方每日工?作時(shí)間不?超過八小?時(shí)，平均?每周不超?過四十小?時(shí)。甲方?由于工作?需要，經(jīng)?與工會(huì)和?乙方協(xié)商?后可以延?長(zhǎng)工作時(shí)?間的，一?般每日不?得超過一?小時(shí)，因?特殊原因?需要延長(zhǎng)?工作時(shí)間?的，在保?障乙方身?體健康的?條件下延?長(zhǎng)工作時(shí)?間，每日?不得超過?三個(gè)小時(shí)?，每月不?得超過三?十六小時(shí)?。執(zhí)行?綜合計(jì)算?工時(shí)制度?的，平均?日和周工?作時(shí)間不?超過標(biāo)準(zhǔn)?工作時(shí)間?。執(zhí)行?不定時(shí)工?時(shí)制度的?，工作和?休息休假?乙方自行?安排。?甲方安排?乙方執(zhí)行?____?_工時(shí)制?度。第?五條甲?方延長(zhǎng)乙?方工作時(shí)?間，應(yīng)安?排乙方同?等時(shí)間倒?休或依法?支付加班?加點(diǎn)工資?。第六?條甲方?為乙方提?供必要的?勞動(dòng)條件?和勞動(dòng)工?具，制定?工作規(guī)范?和勞動(dòng)安?全衛(wèi)生制?度及其標(biāo)?準(zhǔn)。甲?方應(yīng)按照?國(guó)家或當(dāng)?地政府有?關(guān)部門的?規(guī)定組織?安排乙方?進(jìn)行健康?檢查。?第七條?甲方負(fù)責(zé)?對(duì)乙方進(jìn)?行政治思?想、職業(yè)?道德、業(yè)?務(wù)技術(shù)、?勞動(dòng)安全?衛(wèi)生及有?關(guān)規(guī)章制?度的教育?和培訓(xùn)。?四、勞?動(dòng)報(bào)酬?第八條?甲方的工?資分配應(yīng)?遵循按勞?分配原則?，實(shí)行同?工同酬。?第九條?在法定?工作時(shí)間?內(nèi)，乙方?完成規(guī)定?的工作任?務(wù)，甲方?每月__?___日?以貨幣形?式足額支?付乙方工?資，工資?不低于_?____?元，其中?試用期間?工資為_?____?元。第?十條甲?方安排乙?方加班或?延長(zhǎng)工作?時(shí)間的，?按《勞動(dòng)?法》第?四十四條?和國(guó)家有?關(guān)規(guī)定支?付工資報(bào)?酬。第?十一條?由于甲方?的原因，?使乙方不?能在法定?工作時(shí)間?內(nèi)提供勞?動(dòng)的，甲?方保證支?付乙方的?生活費(fèi)不?低于__?___元?。五、?保險(xiǎn)福利?待遇第?十二條?甲乙雙方?應(yīng)按國(guó)家?和當(dāng)?shù)厝?民政府關(guān)?于社會(huì)保?障的有關(guān)?規(guī)定交納?職工養(yǎng)老?、失業(yè)和?大病統(tǒng)籌?及其他社?會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?用。甲?方應(yīng)為乙?方填寫《?職工養(yǎng)老?保險(xiǎn)手冊(cè)?》。雙方?解除、終?止勞動(dòng)合?同后，《?職工養(yǎng)老?保險(xiǎn)手冊(cè)?》按有關(guān)?規(guī)定轉(zhuǎn)移?。第?十三條?乙方患病?或非因工?負(fù)傷，起?醫(yī)療期和?醫(yī)療期滿?后關(guān)于本?合同的辦?理，按照?勞動(dòng)部頒?發(fā)的《企?業(yè)職工患?病或非因?工負(fù)傷醫(yī)?療期規(guī)定?》執(zhí)行。?乙方患?病或非因?工負(fù)傷，?其醫(yī)療和?生活費(fèi)用?按照__?___執(zhí)?行。第?十四條?乙方因工?負(fù)傷的工?資和醫(yī)療?保險(xiǎn)等待?遇按國(guó)家?和當(dāng)?shù)厝?民政府有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。第?十五條?甲方為乙?方提供以?下福利待?遇：__?___。?六、勞?動(dòng)紀(jì)律?第十六條?乙方應(yīng)?遵守甲方?依法規(guī)定?的規(guī)章制?度；嚴(yán)格?遵守勞動(dòng)?安全衛(wèi)生?、工作制?度和工作?規(guī)范；愛?護(hù)甲方的?財(cái)產(chǎn)，遵?守職業(yè)道?德；積極?參加甲方?組織的培?訓(xùn)，提高?思想和職?業(yè)技能。?第十七?條乙方?違反勞動(dòng)?紀(jì)律，甲?方可依據(jù)?本單位規(guī)?章制度，?給予必要?的紀(jì)律處?分，直至?解除本合?同。七?、勞動(dòng)合?同的變更?、解除、?終止、續(xù)?訂第十?八條訂?立本合同?所依據(jù)的?法律、行?政法規(guī)、?規(guī)章發(fā)生?變化，本?合同應(yīng)變?更相關(guān)內(nèi)?容。第?十九條?訂立本合?同所依據(jù)?的客觀情?況發(fā)生重?大變化，?致使本合?同無法履?行的，經(jīng)?雙方協(xié)商?同意，可?以變更本?合同相關(guān)?的內(nèi)容。?第二十?條經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商一致，?本合同可?以解除。?第二十?一條合?同期內(nèi)，?甲方委派?乙方到境?內(nèi)外甲方?所屬機(jī)構(gòu)?工作的，?原有勞動(dòng)?合同仍然?有效，但?應(yīng)和企業(yè)?簽訂有關(guān)?境內(nèi)外工?作的協(xié)議?；經(jīng)甲方?批準(zhǔn)，乙?方到境內(nèi)?外非甲方?所屬機(jī)構(gòu)?擔(dān)任一定?階段工作?的，可由?乙方與該?機(jī)構(gòu)簽訂?有關(guān)協(xié)議?。第二?十二條?乙方有下?列情形之?一，甲方?可以解除?本合同：?1．在?試用期間?，被證明?不符合錄?用條件的?；2．?以欺詐手?段訂立本?合同的；?3．嚴(yán)?重違反勞?動(dòng)紀(jì)律或?甲方利益?造成重大?損害的；?4．嚴(yán)?重失職、?營(yíng)私舞弊?，對(duì)甲方?利益造成?損失的；?5．泄?露甲方商?業(yè)秘密，?給甲方造?成嚴(yán)重?fù)p?失的；?6．被依?法追究刑?事責(zé)任的?；7．?不能勝任?勞動(dòng)合同?約定的工?作，經(jīng)過?培訓(xùn)或調(diào)?整工作崗?位仍不能?勝任工作?的；8?．乙方患?病或非因?工負(fù)傷、?醫(yī)療期滿?后，不能?從事原工?作也不能?從事甲方?另行安排?的工作的?；9．?勞動(dòng)合同?訂立時(shí)依?據(jù)的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，致使勞?動(dòng)合同無?法履行，?經(jīng)當(dāng)事人?協(xié)商不能?就變更勞?動(dòng)合同達(dá)?成協(xié)議的?。第二?十三條?甲方按照?第二十?二條第7?、8、9?項(xiàng)的規(guī)定?解除本合?同時(shí)，應(yīng)?提前__?___日?以書面形?式通知乙?方。第?二十四條?甲方瀕?臨破產(chǎn)進(jìn)?行法定整?頓期間或?者生產(chǎn)經(jīng)?營(yíng)發(fā)生嚴(yán)?重困難，?應(yīng)提前_?____?日向工會(huì)?或者全體?職工說明?情況，聽?取工會(huì)或?者職工的?意見，并?向勞動(dòng)行?政部門報(bào)?告后，可?以解除合?同。第?二十五條?乙方有?下列情形?之一，甲?方不能依?據(jù)本合同?第二十?二條第7?、8、9?項(xiàng)和第?十四條終?止、解除?本合同：?1．患?職業(yè)病或?者因工負(fù)?傷，醫(yī)療?終結(jié)，經(jīng)?市、區(qū)、?縣勞動(dòng)鑒?定委員會(huì)?確認(rèn)喪失?或者部分?喪失勞動(dòng)?能力的；?2．患?病或非因?工負(fù)傷，?在規(guī)定的?醫(yī)療期的?；3．?女職工在?孕期、產(chǎn)?期、哺乳?期的；?4．距法?定退休年?齡___?__年以?內(nèi)的職工?；5．?復(fù)員退伍?義務(wù)和建?設(shè)征地農(nóng)?轉(zhuǎn)工人中?初次參加?工作未滿?____?_年的；?6．法?律、行政?法規(guī)規(guī)定?的其他情?形。第?二十六條?乙方欲?解除勞動(dòng)?合同，應(yīng)?當(dāng)提前_?____?日以書面?形式通知?甲方，甲?方在乙方?完成在手?業(yè)務(wù)以及?清理完所?辦理的債?權(quán)債務(wù)的?情況下，?可解除勞?動(dòng)合同。?第二十?七條有?下列情形?之一，乙?方可以隨?時(shí)通知甲?方解除本?合同。?1．在試?用期內(nèi)的?；2．?甲方以侵?害乙方合?法人身權(quán)?利手段強(qiáng)?迫勞動(dòng)的?；3．?甲方不能?按照本合?同規(guī)定支?付勞動(dòng)報(bào)?酬或者提?供勞動(dòng)條?件的；?4．甲方?違反國(guó)家?有關(guān)規(guī)定?，勞動(dòng)安?全衛(wèi)生條?件惡劣，?嚴(yán)重危害?乙方身體?健康的；?5．法?律、法規(guī)?規(guī)定的其?他情形。?第二十?八條本?合同期限?屆滿，勞?動(dòng)關(guān)系即?終止。甲?乙雙方經(jīng)?協(xié)商同意?，可以續(xù)?訂勞動(dòng)合?同。雙方?當(dāng)事人應(yīng)?當(dāng)在本合?同期滿前?____?_天向?qū)?方表示續(xù)?訂意向。?第二十?九條訂?立無固定?期限勞動(dòng)?合同的，?乙方達(dá)到?法定退休?年齡或甲?乙雙方約?定的其他?終止條件?出現(xiàn)，本?合同終止?。八、?違反勞動(dòng)?合同的責(zé)?任第三?十條甲?方根據(jù)本?合同第?二十條、?二十二條?第7、8?、9項(xiàng)、?第二十?四條解除?勞動(dòng)合同?，應(yīng)按勞?動(dòng)部制發(fā)?的《違反?和解除勞?動(dòng)合同的?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?辦法》給?乙方經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償。?第三十一?條有下?列情形之?一，并對(duì)?乙方造成?損害的，?甲方應(yīng)當(dāng)?承擔(dān)賠償?責(zé)任，并?按勞動(dòng)部?《違反有?關(guān)勞動(dòng)合?同規(guī)定的?賠償辦法?》執(zhí)行：?1．由?于甲方原?因訂立無?效勞動(dòng)合?同，包括?勞動(dòng)合同?部分無效?的;2?．甲方故?意拖延不?訂立勞動(dòng)?合同，即?招用不按?規(guī)定訂立?勞動(dòng)合同?以及勞動(dòng)?合同到期?后___?__日內(nèi)?未辦理續(xù)?訂勞動(dòng)合?同手續(xù)的?;3．?甲方違反?《勞動(dòng)法?》的規(guī)定?侵害女職?工和未成?年工合法?權(quán)益的；?4．違?反《勞動(dòng)?法》的規(guī)?定或本合?同規(guī)定的?條件解除?勞動(dòng)合同?的。第?三十二條?甲方有?下列情形?之一，乙?方除要求?甲方補(bǔ)足?工資報(bào)酬?、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償外，還?可以按國(guó)?家和當(dāng)?shù)?政府有關(guān)?規(guī)定，要?求甲方支?付賠償金?：1．?克扣或者?故意拖欠?支付乙方?工資的；?2．拒?不支付乙?方延長(zhǎng)工?作時(shí)間工?資報(bào)酬的?；3．?支付乙方?報(bào)酬低于?本地最低?工資標(biāo)準(zhǔn)?的；4?．解除勞?動(dòng)合同后?，未按本?合同第?三十條支?付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償?shù)摹?第三十三?條甲方?依據(jù)本合?同第二?十二條第?8項(xiàng)解除?勞動(dòng)合同?，除給乙?方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償外，甲?方應(yīng)根據(jù)?勞動(dòng)部制?發(fā)的《違?反和解除?勞動(dòng)合同?的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償辦法》?發(fā)給乙方?醫(yī)療補(bǔ)助?費(fèi)。第?三十四條?乙方有?第二十?二條第3?、4、5?項(xiàng)情形的?，甲方除?解除本合?同外，可?保留依法?索賠的權(quán)?利。第?三十五條?乙方不?得在掌握?甲方商業(yè)?秘密的保?密期限內(nèi)?提出解除?勞動(dòng)合同?或自動(dòng)離?職，經(jīng)協(xié)?商解除合?同后，亦?不得在_?____?期限內(nèi)自?行或在與?甲方有競(jìng)?爭(zhēng)關(guān)系的?單位從事?和原在職?時(shí)相同或?有關(guān)的經(jīng)?營(yíng)活動(dòng)。?第三十?六條乙?方違反本?合同規(guī)定?條件解除?勞動(dòng)合同?或者違反?本合同約?定的保密?事項(xiàng)，給?甲方造成?經(jīng)濟(jì)損失?的，應(yīng)按?本合同約?定或損失?數(shù)額承擔(dān)?賠償責(zé)任?。第三?十七條?乙方違反?本合同規(guī)?定條件解?除勞動(dòng)合?同的，應(yīng)?承但相應(yīng)?的經(jīng)濟(jì)賠?償。如果?在公派境?內(nèi)外培訓(xùn)?或出境實(shí)?習(xí)后為甲?方工作期?限在__?___年?以內(nèi)發(fā)生?的，應(yīng)賠?償甲方有?關(guān)的費(fèi)用?。九、?當(dāng)事人約?定的其他?內(nèi)容：_?____?。十、?勞動(dòng)爭(zhēng)議?處理第?三十八條?因履行?本合同發(fā)?生的勞動(dòng)?爭(zhēng)議，當(dāng)?事人可以?向本單位?勞動(dòng)爭(zhēng)議?調(diào)解委員?會(huì)申請(qǐng)調(diào)?解，調(diào)解?不成，當(dāng)?事人一方?要求仲裁?的，應(yīng)當(dāng)?自勞動(dòng)爭(zhēng)?議發(fā)生之?日起六_?____?日內(nèi)向_?____?勞動(dòng)爭(zhēng)議?仲裁委員?會(huì)申請(qǐng)仲?裁。當(dāng)事?人一方也?可以直接?向勞動(dòng)爭(zhēng)?議仲裁委?員會(huì)申請(qǐng)?仲裁，對(duì)?裁決不服?的，可以?向人民法?院提起訴?訟。十?一、其?他第三?十九條?甲方以下?規(guī)章制度?____?_對(duì)合同?當(dāng)事人雙?方具有約?束力。?第四十條?本合同?未盡事宜?，按國(guó)家?、當(dāng)?shù)厝?民政府有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。第?四十一條?本合同?一式兩份?，甲乙雙?方各執(zhí)一?份。合同?自簽訂之?日起生效?，具有同?等法律效?力。甲?方（蓋章?）：__?___?乙方（簽?章）：_?____?代表人?（簽字）?：___?__年_?____?月___?__日?____?_年__?___月?____?_日簽?訂地點(diǎn)：?____?_簽訂?地點(diǎn)實(shí)?用員工勞?動(dòng)合同書?（二）?甲方：_?____??????????????????乙方?：___?__根?據(jù)《中華?人民共和?國(guó)勞動(dòng)法?》，經(jīng)甲?乙雙方平?等協(xié)商同?意，自愿?簽訂本合?同，共同?遵守本合?同所列條?項(xiàng)。一?、勞動(dòng)合?同期限?第一條?本合同期?限類型為?____?_期限合?同。本?合同生效?日期：_?____?年___?__月_?____?日，終止?日期：_?____?年___?__月_?____?日，其中?試用期_?____?.二、?工作內(nèi)容?和義務(wù)?第二條?乙方同意?根據(jù)甲方?工作需要?，擔(dān)任崗?位工作。?甲方可依?照有關(guān)規(guī)?定，經(jīng)與?乙方協(xié)商?，對(duì)乙方?的工作職?務(wù)和崗位?進(jìn)行調(diào)整?。第三?條乙方?應(yīng)按照甲?方的要求?，按時(shí)完?成規(guī)定的?工作數(shù)量?，達(dá)到規(guī)?定的質(zhì)量?標(biāo)準(zhǔn)，并?履行下列?義務(wù)：?1.遵守?國(guó)家法律?、法規(guī);?2.遵?守甲方的?規(guī)章制度?;3.?維護(hù)甲方?的榮譽(yù)和?利益;?4.忠于?職守，勤?奮工作;?5.履?行保守甲?方商業(yè)秘?密，不得?利用甲方?的商業(yè)秘?密為本人?或其他經(jīng)?濟(jì)組織和?個(gè)人謀取?不正當(dāng)?shù)?經(jīng)濟(jì)利益?。三、?勞動(dòng)保護(hù)?和勞動(dòng)條?件第四?條甲方?安排乙方?每日工作?時(shí)間不超?過八小時(shí)?，平均每?周不超過?四十小時(shí)?。甲方由?于工作需?要，經(jīng)與?工會(huì)和乙?方協(xié)商后?可以延長(zhǎng)?工作時(shí)間?的，一般?每日不得?超過一小?時(shí)，因特?殊原因需?要延長(zhǎng)工?作時(shí)間的?，在保障?乙方身體?健康的條?件下延長(zhǎng)?工作時(shí)間?，每日不?得超過三?個(gè)小時(shí)，?每月不得?超過三十?六小時(shí)。?執(zhí)行綜?合計(jì)算工?時(shí)制度的?，平均日?和周工作?時(shí)間不超?過標(biāo)準(zhǔn)工?作時(shí)間。?執(zhí)行不?定時(shí)工時(shí)?制度的，?工作和休?息休假乙?方自行安?排。甲?方安排乙?方執(zhí)行_?____?工時(shí)制度?。第五?條甲方?延長(zhǎng)乙方?工作時(shí)間?，應(yīng)安排?乙方同等?時(shí)間倒休?或依法支?付加班加?點(diǎn)工資。?第六條?甲方為?乙方提供?必要的勞?動(dòng)條件和?勞動(dòng)工具?，制定工?作規(guī)范和?勞動(dòng)安全?衛(wèi)生制度?及其標(biāo)準(zhǔn)?。甲方?應(yīng)按照國(guó)?家或當(dāng)?shù)?政府有關(guān)?部門的規(guī)?定組織安?排乙方進(jìn)?行健康檢?查。第?七條甲?方負(fù)責(zé)對(duì)?乙方進(jìn)行?政治思想?、職業(yè)道?德、業(yè)務(wù)?技術(shù)、勞?動(dòng)安全衛(wèi)?生及有關(guān)?規(guī)章制度?的教育和?培訓(xùn)。?四、勞動(dòng)?報(bào)酬第?八條甲?方的工資?分配應(yīng)遵?循按勞分?配原則，?實(shí)行同工?同酬。?第九條?在法定工?作時(shí)間內(nèi)?，乙方完?成規(guī)定的?工作任務(wù)?，甲方每?月___?__日以?貨幣形式?足額支付?乙方工資?，工資不?低于__?___元?，其中試?用期間工?資為__?___元?。第十?條甲方?安排乙方?加班或延?長(zhǎng)工作時(shí)?間的，按?《勞動(dòng)法?》第四?十四條和?國(guó)家有關(guān)?規(guī)定支付?工資報(bào)酬?。第十?一條由?于甲方的?原因，使?乙方不能?在法定工?作時(shí)間內(nèi)?提供勞動(dòng)?的，甲方?保證支付?乙方的生?活費(fèi)不低?于___?__元。?五、保?險(xiǎn)福利待?遇第十?二條甲?乙雙方應(yīng)?按國(guó)家和?當(dāng)?shù)厝嗣?政府關(guān)于?社會(huì)保障?的有關(guān)規(guī)?定交納職?工養(yǎng)老、?失業(yè)和大?病統(tǒng)籌及?其他社會(huì)?保險(xiǎn)費(fèi)用?。甲方?應(yīng)為乙方?填寫《職?工養(yǎng)老保?險(xiǎn)手冊(cè)》?。雙方解?除、終止?勞動(dòng)合同?后，《職?工養(yǎng)老保?險(xiǎn)手冊(cè)》?按有關(guān)規(guī)?定轉(zhuǎn)移?.第十?三條乙?方患病或?非因工負(fù)?傷，起醫(yī)?療期和醫(yī)?療期滿后?關(guān)于本合?同的辦理?，按照勞?動(dòng)部頒發(fā)?的《企業(yè)?職工患病?或非因工?負(fù)傷醫(yī)療?期規(guī)定》?執(zhí)行。?乙方患病?或非因工?負(fù)傷，其?醫(yī)療和生?活費(fèi)用按?照___?__執(zhí)行?。第十?四條乙?方因工負(fù)?傷的工資?和醫(yī)療保?險(xiǎn)等待遇?按國(guó)家和?當(dāng)?shù)厝嗣?政府有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。第十?五條甲?方為乙方?提供以下?福利待遇?：___?__.?六、勞動(dòng)?紀(jì)律第?十六條?乙方應(yīng)遵?守甲方依?法規(guī)定的?規(guī)章制度?;嚴(yán)格遵?守勞動(dòng)安?全衛(wèi)生、?工作制度?和工作規(guī)?范;愛護(hù)?甲方的財(cái)?產(chǎn)，遵守?職業(yè)道德?;積極參?加甲方組?織的培訓(xùn)?，提高思?想和職業(yè)?技能。?第十七條?乙方違?反勞動(dòng)紀(jì)?律，甲方?可依據(jù)本?單位規(guī)章?制度，給?予必要的?紀(jì)律處分?，直至解?除本合同?。七、?勞動(dòng)合同?的變更、?解除、終?止、續(xù)訂?第十八?條訂立?本合同所?依據(jù)的法?律、行政?法規(guī)、規(guī)?章發(fā)生變?化，本合?同應(yīng)變更?相關(guān)內(nèi)容?。第十?九條訂?立本合同?所依據(jù)的?客觀情況?發(fā)生重大?變化，致?使本合同?無法履行?的，經(jīng)雙?方協(xié)商同?意，可以?變更本合?同相關(guān)的?內(nèi)容。?第二十條?經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?一致，本?合同可以?解除。?第二十一?條合同?期內(nèi)，甲?方委派乙?方到境內(nèi)?外甲方所?屬機(jī)構(gòu)工?作的，原?有勞動(dòng)合?同仍然有?效，但應(yīng)?和企業(yè)簽?訂有關(guān)境?內(nèi)外工作?的協(xié)議;?經(jīng)甲方批?準(zhǔn)，乙方?到境內(nèi)外?非甲方所?屬機(jī)構(gòu)擔(dān)?任一定階?段工作的?，可由乙?方與該機(jī)?構(gòu)簽訂有?關(guān)協(xié)議。?第二十?二條乙?方有下列?情形之一?，甲方可?以解除本?合同：?1.在試?用期間，?被證明不?符合錄用?條件的;?2.以?欺詐手段?訂立本合?同的;?3.嚴(yán)重?違反勞動(dòng)?紀(jì)律或甲?方利益造?成重大損?害的;?4.嚴(yán)重?失職、營(yíng)?私舞弊，?對(duì)甲方利?益造成損?失的;?5.泄露?甲方商業(yè)?秘密，給?甲方造成?嚴(yán)重?fù)p失?的;6?.被依法?追究刑事?責(zé)任的;?7.不?能勝任勞?動(dòng)合同約?定的工作?，經(jīng)過培?訓(xùn)或調(diào)整?工作崗位?仍不能勝?任工作的?;8.?乙方患病?或非因工?負(fù)傷、醫(yī)?療期滿后?，不能從?事原工作?也不能從?事甲方另?行安排的?工作的;?9.勞?動(dòng)合同訂?立時(shí)依據(jù)?的客觀情?況發(fā)生重?大變化，?致使勞動(dòng)?合同無法?履行，經(jīng)?當(dāng)事人協(xié)?商不能就?變更勞動(dòng)?合同達(dá)成?協(xié)議的。?第二十?三條甲?方按照?第二十二?條第7、?8、9項(xiàng)?的規(guī)定解?除本合同?時(shí)，應(yīng)提?前___?__日以?書面形式?通知乙方?。第二?十四條?甲方瀕臨?破產(chǎn)進(jìn)行?法定整頓?期間或者?生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)?發(fā)生嚴(yán)重?困難，應(yīng)?提前__?___日?向工會(huì)或?者全體職?工說明情?況，聽取?工會(huì)或者?職工的意?見，并向?勞動(dòng)行政?部門報(bào)告?后，可以?解除合同?。第二?十五條?乙方有下?列情形之?一，甲方?不能依據(jù)?本合同?第二十二?條第7、?8、9項(xiàng)?和第十?四條終止?、解除本?合同：?1.患職?業(yè)病或者?因工負(fù)傷?，醫(yī)療終?結(jié)，經(jīng)市?、區(qū)、縣?勞動(dòng)鑒定?委員會(huì)確?認(rèn)喪失或?者部分喪?失勞動(dòng)能?力的;?2.患病?或非因工?負(fù)傷，在?規(guī)定的醫(yī)?療期的;?3.女?職工在孕?期、產(chǎn)期?、哺乳期?的;4?.距法定?退休年齡?____?_年以內(nèi)?的職工;?5.復(fù)?員退伍義?務(wù)和建設(shè)?征地農(nóng)轉(zhuǎn)?工人中初?次參加工?作未滿_?____?年的;?6.法律?、行政法?規(guī)規(guī)定的?其他情形?。第二?十六條?乙方欲解?除勞動(dòng)合?同，應(yīng)當(dāng)?提前__?___日?以書面形?式通知甲?方，甲方?在乙方完?成在手業(yè)?務(wù)以及清?理完所辦?理的債權(quán)?債務(wù)的情?況下，可?解除勞動(dòng)?合同。?第二十七?條有下?列情形之?一，乙方?可以隨時(shí)?通知甲方?解除本合?同。1?.在試用?期內(nèi)的;?2.甲?方以侵害?乙方合法?人身權(quán)利?手段強(qiáng)迫?勞動(dòng)的;?3.甲?方不能按?照本合同?規(guī)定支付?勞動(dòng)報(bào)酬?或者提供?勞動(dòng)條件?的;4?.甲方違?反國(guó)家有?關(guān)規(guī)定，?勞動(dòng)安全?衛(wèi)生條件?惡劣，嚴(yán)?重危害乙?方身體健?康的;?5.法律?、法規(guī)規(guī)?定的其他?情形。?第二十八?條本合?同期限屆?滿，勞動(dòng)?關(guān)系即終?止。甲乙?雙方經(jīng)協(xié)?商同意，?可以續(xù)訂?勞動(dòng)合同?。雙方當(dāng)?事人應(yīng)當(dāng)?在本合同?期滿前_?____?天向?qū)Ψ?表示續(xù)訂?意向。?第二十九?條訂立?無固定期?限勞動(dòng)合?同的，乙?方達(dá)到法?定退休年?齡或甲乙?雙方約定?的其他終?止條件出?現(xiàn)，本合?同終止。?八、違?反勞動(dòng)合?同的責(zé)任?第三十?條甲方?根據(jù)本合?同第二?十條、二?十二條第?7、8、?9項(xiàng)、?第二十四?條解除勞?動(dòng)合同，?應(yīng)按勞動(dòng)?部制發(fā)的?《違反和?解除勞動(dòng)?合同的經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償辦?法》給乙?方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償。第?三十一條?有下列?情形之一?，并對(duì)乙?方造成損?害的，甲?方應(yīng)當(dāng)承?擔(dān)賠償責(zé)?任，并按?勞動(dòng)部《?違反有關(guān)?勞動(dòng)合同?規(guī)定的賠?償辦法》?執(zhí)行：?1.由于?甲方原因?訂立無效?勞動(dòng)合同?，包括勞?動(dòng)合同部?分無效的?;2.?甲方故意?拖延不訂?立勞動(dòng)合?同，即招?用不按規(guī)?定訂立勞?動(dòng)合同以?及勞動(dòng)合?同到期后?____?_日內(nèi)未?辦理續(xù)訂?勞動(dòng)合同?手續(xù)的;?3.甲?方違反《?勞動(dòng)法》?的規(guī)定侵?害女職工?和未成年?工合法權(quán)?益的;?4.違反?《勞動(dòng)法?》的規(guī)定?或本合同?規(guī)定的條?件解除勞?動(dòng)合同的?。第三?十二條?甲方有下?列情形之?一，乙方?除要求甲?方補(bǔ)足工?資報(bào)酬、?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?外，還可?以按國(guó)家?和當(dāng)?shù)卣?府有關(guān)規(guī)?定，要求?甲方支付?賠償金：?1.克?扣或者故?意拖欠支?付乙方工?資的;?2.拒不?支付乙方?延長(zhǎng)工作?時(shí)間工資?報(bào)酬的;?3.支?付乙方報(bào)?酬低于本?地最低工?資標(biāo)準(zhǔn)的?;4.?解除勞動(dòng)?合同后，?未按本合?同第三?十條支付?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?的。第?三十三條?甲方依?據(jù)本合同?第二十?二條第8?項(xiàng)解除勞?動(dòng)合同，?除給乙方?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?外，甲方?應(yīng)根據(jù)勞?動(dòng)部制發(fā)?的《違反?和解除勞?動(dòng)合同的?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?辦法》發(fā)?給乙方醫(yī)?療補(bǔ)助費(fèi)?。第三?十四條?乙方有?第二十二?條第3、?4、5項(xiàng)?情形的，?甲方除解?除本合同?外，可保?留依法索?賠的權(quán)利?。第三?十五條?乙方不得?在掌握甲?方商業(yè)秘?密的保密?期限內(nèi)提?出解除勞?動(dòng)合同或?自動(dòng)離職?，經(jīng)協(xié)商?解除合同?后，亦不?得在__?___期?限內(nèi)自行?或在與甲?方有競(jìng)爭(zhēng)?關(guān)系的單?位從事和?原在職時(shí)?相同或有?關(guān)的經(jīng)營(yíng)?活動(dòng)。?第三十六?條乙方?違反本合?同規(guī)定條?件解除勞?動(dòng)合同或?者違反本?合同約定?的保密事?項(xiàng)，給甲?方造成經(jīng)?濟(jì)損失的?，應(yīng)按本?合同約定?或損失數(shù)?額承擔(dān)賠?償責(zé)任。?第三十?七條乙?方違反本?合同規(guī)定?條件解除?勞動(dòng)合同?的，應(yīng)承?但相應(yīng)的?經(jīng)濟(jì)賠償?。如果在?公派境內(nèi)?外培訓(xùn)或?出境實(shí)習(xí)?后為甲方?工作期限?在___?__年以?內(nèi)發(fā)生的?，應(yīng)賠償?甲方有關(guān)?的費(fèi)用。?九、當(dāng)?事人約定?的其他內(nèi)?容：__?___.?十、勞?動(dòng)爭(zhēng)議處?理第三?十八條?因履行本?合同發(fā)生?的勞動(dòng)爭(zhēng)?議，當(dāng)事?人可以向?本單位勞?動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)?解委員會(huì)?申請(qǐng)調(diào)解?，調(diào)解不?成，當(dāng)事?人一方要?求仲裁的?，應(yīng)當(dāng)自?勞動(dòng)爭(zhēng)議?發(fā)生之日?起六__?___日?內(nèi)向__?___勞?動(dòng)爭(zhēng)議仲?裁委員會(huì)?申請(qǐng)仲裁?。當(dāng)事人?一方也可?以直接向?勞動(dòng)爭(zhēng)議?仲裁委員?會(huì)申請(qǐng)仲?裁，對(duì)裁?決不服的?，可以向?人民法院?提起訴訟?。十?一、其他?第三十?九條甲?方以下規(guī)?章制度_?____?對(duì)合同當(dāng)?事人雙方?具有約束?力。第?四十條?本合同未?盡事宜，?按國(guó)家、?當(dāng)?shù)厝嗣?政府有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。第四?十一條?本合同一?式兩份，?甲乙雙方?各執(zhí)一份?。合同自?簽訂之日?起生效，?具有同等?法律效力?。甲方?(蓋章)?____?_乙方?(簽章)?____?_代表?人(簽字?)___?__年_?____?月___?__日????????____?_年__?___月?____?_日簽?訂地點(diǎn)：?簽訂地?點(diǎn)實(shí)用?員工勞動(dòng)?合同書（?三）甲?方(用人?單位)名?稱：__?___?乙方(勞?動(dòng)者)姓?名：__?___?居民身份?證號(hào)碼：?____?_聯(lián)系?方式：_?____?甲乙雙?方根據(jù)國(guó)?家及運(yùn)城?市等相關(guān)?法律、法?規(guī)、規(guī)章?的規(guī)定，?在平等自?愿、協(xié)商?一致的基?礎(chǔ)上，同?意訂立本?勞動(dòng)合同?，共同遵?守本合同?所列條款?。一、?概況1?、乙方確?認(rèn)已經(jīng)了?解并愿意?遵守甲方?的現(xiàn)行的?各種規(guī)章?制度、管?理辦法。?該規(guī)章制?度及管理?辦法作為?本合同附?件，與本?合同具有?同等法律?效力。?2、乙方?確保如實(shí)?告知了甲?方自身的?各種情況?，如有欺?瞞則甲方?可隨時(shí)解?除此合同?，且甲方?不必承擔(dān)?任何違約?責(zé)任。?二、合同?期限本?合同期限?:從__?___年?____?_月__?___日?至___?__年_?____?月___?__日，?其中試用?期從__?___年?____?_月__?___日?至___?__年_?____?月___?__日。?三、工?作內(nèi)容和?工作地點(diǎn)?1、根?據(jù)甲方工?作需要，?乙方同意?從事__?___崗?位工作，?主要負(fù)責(zé)?在公司的?授權(quán)范圍?內(nèi)進(jìn)行公?司產(chǎn)品營(yíng)?銷及管理?等工作。?2、乙?方應(yīng)按照?甲方的要?求，按時(shí)?完成規(guī)定?的工作要?求，達(dá)到?規(guī)定的質(zhì)?量標(biāo)準(zhǔn)，?具體要求?雙方另行?簽訂協(xié)議?。3、?乙方同意?在甲方安?排的工作?地點(diǎn)從事?____?_工作。?4、因?工作需要?，經(jīng)雙方?協(xié)商一致?，可以調(diào)?整乙方的?工作內(nèi)容?和工作地?點(diǎn)。四?、勞動(dòng)報(bào)?酬1、?雙方約定?乙方月合?同工資標(biāo)?準(zhǔn)(稅前?)為__?___。?2、乙?方薪酬福?利標(biāo)準(zhǔn)、?薪資結(jié)構(gòu)?及計(jì)發(fā)辦?法以甲方?文件為準(zhǔn)?。3、?甲方實(shí)行?新的工資?制度或?qū)?乙方崗位?調(diào)整時(shí)，?乙方工資?按新的制?度和調(diào)整?后的崗位?工資標(biāo)準(zhǔn)?執(zhí)行。?五、社會(huì)?保險(xiǎn)甲?方委托母?公司集團(tuán)?股份有限?公司按國(guó)?家和__?___市?有關(guān)社會(huì)?保險(xiǎn)的法?律、法規(guī)?和政策規(guī)?定，結(jié)合?乙方的.?要求，為?乙方繳納?社保。乙?方要求以?甲方員工?名義在_?____?市參加社?保的，屬?個(gè)人繳納?部分，由?甲方在乙?方工資中?代為扣繳?;乙方要?求自行解?決或放棄?社保的，?甲方不再?承擔(dān)相關(guān)?費(fèi)用，由?此引起的?一切責(zé)任?由乙方自?行承擔(dān)。?六、勞?動(dòng)紀(jì)律及?考核1?、乙方必?須遵守國(guó)?家法律、?法規(guī)和甲?方依法制?訂的規(guī)定?(章)制?度和《員?工手冊(cè)》?。甲方的?各項(xiàng)制度?內(nèi)容一旦?公示后)?，視作乙?方明確該?制度內(nèi)容?并承認(rèn)其?生效。?2、甲方?根據(jù)銷售?政策及相?關(guān)規(guī)章制?度對(duì)乙方?進(jìn)行考核?或處置，?乙方對(duì)甲?方的考核?或處置決?定不認(rèn)可?的，須在?知曉該決?定后三日?內(nèi)以書面?形式向甲?方人力資?源部提出?申訴，逾?期不提出?申訴意見?者，視同?為確認(rèn)該?考核或處?置決定。?七、工?作時(shí)間及?休假1?、甲方安?排乙方執(zhí)?行以下第?____?_種工時(shí)?制。A?、標(biāo)準(zhǔn)工?時(shí)制;B?、不定時(shí)?工作制。?2、乙?方參加各?種教育培?訓(xùn)、工作?會(huì)議時(shí)，?應(yīng)嚴(yán)格遵?守考勤要?求，如有?違規(guī)，按?照甲方《?考勤與休?假管理制?度》、《?獎(jiǎng)懲管理?制度》、?《回司培?訓(xùn)管理辦?法》及其?它相關(guān)制?度執(zhí)行。?3、甲?方因工作?需要，有?權(quán)對(duì)乙方?的工作班?次和休息?日進(jìn)行合?理調(diào)整和?安排。?4、甲方?安排乙方?在國(guó)家法?律法規(guī)規(guī)?定的節(jié)假?日進(jìn)行休?假。八?、保密要?求1、?乙方承諾?對(duì)甲方產(chǎn)?品、業(yè)務(wù)?或與業(yè)務(wù)?有關(guān)的技?術(shù)秘密、?技術(shù)信息?和經(jīng)營(yíng)信?息(包括?有關(guān)客戶?及合同、?銷售政策?、產(chǎn)品價(jià)?格等)，?除非獲甲?方書面授?權(quán)，乙方?不得以任?何方式泄?漏給甲方?以外或甲?方內(nèi)部無?關(guān)的人員?，也不得?將任何信?息用于自?營(yíng)或?yàn)榈?三方經(jīng)營(yíng)?與甲方有?競(jìng)爭(zhēng)的事?務(wù)。2?、乙方因?工作需要?所持有或?保管的一?切記錄甲?方信息的?文件、資?料、圖表?、筆記、?報(bào)告、信?件、傳真?、磁盤、?儀器以及?其他任何?形式的載?體，均歸?甲方所有?，而無論?這些信息?有無商業(yè)?的價(jià)值。?乙方承諾?離職前的?15天內(nèi)?，或甲方?提出請(qǐng)求?時(shí)，全部?返還給甲?方。3?、乙方違?反保密義?務(wù)的，即?構(gòu)成嚴(yán)重?違反勞動(dòng)?紀(jì)律及勞?動(dòng)合同，?甲方有權(quán)?解除勞動(dòng)?合同，不?給予任何?補(bǔ)償。乙?方違反保?密義務(wù)給?甲方造成?損失的，?甲方有權(quán)?要求其賠?償并保留?向其追究?其他法律?責(zé)任的權(quán)?利。九?、勞動(dòng)合?同的解除?乙方有?下列情形?之一的，?甲方可以?解除勞動(dòng)?合同，并?不予以經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償，?其它相關(guān)?解除合同?規(guī)定，依?法律、法?規(guī)的規(guī)定?辦理。?1、在試?用期間被?證明不符?合錄用條?件的。?乙方如出?現(xiàn)下列情?形的，將?被視為不?符合錄用?條件，包?括但不限?于：A?、乙方未?能按照甲?方要求，?完成指定?的工作內(nèi)?容、工作?指標(biāo)及工?作任務(wù)，?試用期考?核不合格?的;B?、乙方向?甲方提供?的個(gè)人資?料(包括?身份證明?、學(xué)歷證?明、個(gè)人?簡(jiǎn)歷、離?職證明等?)是虛假?或偽造的?;C、?乙方應(yīng)聘?前患有精?神病、傳?染性疾病?及其他嚴(yán)?重影響工?作的疾病?而在應(yīng)聘?時(shí)未聲明?的;應(yīng)聘?前曾受到?其他單位?記過、留?廠查看、?開除或除?名等嚴(yán)重?處分、或?者有吸毒?等劣跡而?在應(yīng)聘時(shí)?未聲明的?;應(yīng)聘前?曾被勞動(dòng)?教養(yǎng)、行?政拘留或?者依法追?究刑事責(zé)?任而在應(yīng)?聘時(shí)未聲?明的;?D、乙方?自到崗之?日起__?___天?內(nèi)，如無?特殊原因?，未能向?甲方提供?辦理錄用?手續(xù)必需?的有效材?料(包括?離職證明?、人事資?料表、相?關(guān)畢業(yè)證?書復(fù)印件?等)。?2、乙方?嚴(yán)重違反?甲方勞動(dòng)?紀(jì)律和規(guī)?章制度的?。3、?乙方嚴(yán)重?失職，營(yíng)?私舞弊，?對(duì)甲方造?成以上重?大經(jīng)濟(jì)損?失或在社?會(huì)公眾中?損害公司?形象的。?4、乙?方同時(shí)與?其他用人?單位建立?勞動(dòng)關(guān)系?，對(duì)完成?甲方的工?作任務(wù)造?成嚴(yán)重影?響，或經(jīng)?甲方提出?，拒不改?正的。?5、乙方?以欺詐、?脅迫的手?段或乘人?之危，使?甲方在違?背真實(shí)意?思的情況?下訂立或?者變更本?合同的。?十、勞?動(dòng)合同的?變更、續(xù)?簽、終止?1、合?同期滿前?____?_天，雙?方要求續(xù)?簽合同，?須書面通?知對(duì)方(?按甲方勞?動(dòng)合同管?理辦法執(zhí)?行)，如?未書面通?知，則視?為不續(xù)簽?合同，合?同到期即?終止，并?辦理相關(guān)?離職手續(xù)?。2、?合同要變?更時(shí)，提?出變更要?求的一方?應(yīng)當(dāng)將變?更要求以?書面形式?送交另一?方。另一?方在收到?書面要求?后___?__日內(nèi)?做出書面?答復(fù)。未?按時(shí)答復(fù)?的視作同?意。3?、具有下?列情形之?一的，甲?方可以變?更乙方的?工作崗位?：1)?乙方患病?或者非因?工負(fù)傷，?醫(yī)療期滿?后不能從?事原工作?的;2?)經(jīng)過考?核確認(rèn)，?乙方不能?勝任勞動(dòng)?合同約定?的工作崗?位的;?3)本合?同訂立時(shí)?所依據(jù)的?客觀情況?發(fā)生重大?變化，致?使本合同?無法履行?的。上?述客觀情?況發(fā)生重?大變化，?是指因甲?方分立、?合資、合?并、兼并?、轉(zhuǎn)(改?)制、跨?地區(qū)搬遷?、經(jīng)營(yíng)模?式轉(zhuǎn)變、?組織結(jié)構(gòu)?調(diào)整、甲?方轉(zhuǎn)產(chǎn)或?者進(jìn)行重?大技術(shù)改?造，致使?本合同所?確定的工?作崗位、?工作地點(diǎn)?等消失等?情形。?4)乙方?有違法或?違紀(jì)行為?，需對(duì)乙?方進(jìn)行崗?位調(diào)整的?。十一?、其他約?定1、?乙方依法?享有辭職?權(quán)，但應(yīng)?提前__?___日?以書面形?式通知甲?方，并應(yīng)?辦理好相?關(guān)離職手?續(xù)，離職?手續(xù)的辦?理及相關(guān)?條款以甲?方離職管?理辦法為?準(zhǔn)。2?、如乙方?和甲方訂?有培訓(xùn)服?務(wù)期協(xié)議?且在服務(wù)?期內(nèi)的，?且服務(wù)期?超出本合?同終止期?限的，則?合同終止?日期變更?至服務(wù)期?截止日。?3、乙?方若未能?在報(bào)到時(shí)?交齊第九?條D項(xiàng)所?需的材料?，致使乙?方人事關(guān)?系不能及?時(shí)轉(zhuǎn)入甲?方指定的?保管單位?，甲方無?法正常履?行勞動(dòng)合?同義務(wù)的?(如延誤?辦理錄用?手續(xù)、辦?理社會(huì)保?險(xiǎn)登記等?)，由此?引起的一?切責(zé)任由?乙方承擔(dān)?(如逾期?產(chǎn)生的檔?案保管費(fèi)?和社會(huì)保?險(xiǎn)滯納金?等費(fèi)用由?乙方承擔(dān)?)。4?、乙方必?須在合同?解除或終?止后