2023年9月新員工職業(yè)化培訓(xùn)工作總結(jié)

第4頁共4頁2023年?9月新員工?職業(yè)化培訓(xùn)?工作總結(jié)?很多企業(yè)認(rèn)?為社招新員?工有一定的?能力和經(jīng)驗?，能夠快速?為企業(yè)創(chuàng)造?價值，因此?很少對社招?新員工進(jìn)行?系統(tǒng)的培訓(xùn)?，甚至不對?其進(jìn)行培訓(xùn)?。其實這是?一種錯誤的?行為，而這?種錯誤造成?的后果往往?也是最嚴(yán)重?的。工作時?間的長短能?夠成為衡量?其能力的標(biāo)?準(zhǔn)嗎?相信?很多企業(yè)的?領(lǐng)導(dǎo)者給出?的答案是不?能，但恰恰?這是很多企?業(yè)忽略的問?題。有一定?的能力和經(jīng)?驗不代表其?能滿足企業(yè)?的需求，在?社招新員工?加入企業(yè)之?后，對新員?工能力的衡?量很重要，?如果在能力?方面有不足?，那么企業(yè)?就要承擔(dān)培?育的責(zé)任。?企業(yè)還忽視?的一點是，?大多數(shù)社招?新員工身上?都有前一家?企業(yè)的影子?存在，無論?是思維方式?還是行為上?，都不可避?免的無法擺?脫之前企業(yè)?的影響。如?果將這些內(nèi)?容忽視，那?么很可能對?團(tuán)隊帶來極?大的影響。?想要留住?適合公司且?有能力的員?工，企業(yè)在?面對新員工?入職之前，?我認(rèn)為企業(yè)?還需要強(qiáng)調(diào)?以下幾點?一、必須給?新員工講述?企業(yè)的中長?期的遠(yuǎn)景規(guī)?劃，要詳細(xì)?地講述企業(yè)?使命及價值?文化、團(tuán)隊?建設(shè)等。有?條件的應(yīng)當(dāng)?將企業(yè)的硬?件環(huán)境用錄?象給新員工?看，這樣讓?員工在進(jìn)入?工作狀態(tài)前?對企業(yè)的工?作、生活環(huán)?境、企業(yè)使?命、企業(yè)中?遠(yuǎn)期目標(biāo)及?企業(yè)精神的?精華部分有?一個比較詳?細(xì)理解，要?不員工在進(jìn)?入工作崗位?前無法找到?要將自己的?事業(yè)交給企?業(yè)的理由，?自然新員工?的流失率也?就無法降下?來。二、?福利作為企?業(yè)薪酬中主?要項目，也?是員工特別?關(guān)心的部分?，因此應(yīng)在?培訓(xùn)過程中?講清楚企業(yè)?的福利情況?，雖然這方?面應(yīng)該在復(fù)?試結(jié)束時給?應(yīng)聘者講清?楚，但通過?入職前的培?訓(xùn)進(jìn)行更詳?細(xì)的講解有?利于員工對?企業(yè)產(chǎn)生依?賴，特別是?對重要職位?的員工很重?要，這是安?定員工的又?一關(guān)鍵。?三、安全生?產(chǎn)教育，特?別是制造企?業(yè)在這方面?相當(dāng)重要，?當(dāng)然安全教?育的內(nèi)容比?較多，應(yīng)根?據(jù)企業(yè)的實?際情況編制?培訓(xùn)重點，?但不論是那?種企業(yè)對消?防安全及電?力安全的培?訓(xùn)都很重要?，制造企業(yè)?還應(yīng)該加入?器械安全等?，重點強(qiáng)調(diào)?違章作業(yè)的?危害及安全?防范和發(fā)生?事故后如何?應(yīng)急處理以?減少事故損?失等，我相?信經(jīng)常發(fā)生?工傷及其他?安全事故的?企業(yè)是沒辦?法降低企業(yè)?員工流失率?的。四、?要在新員工?培訓(xùn)中詳細(xì)?地將企業(yè)工?作流程進(jìn)行?比較詳細(xì)地?了解，特別?是涉及員工?日常工作過?程中需要知?道的流程，?如請假程序?、報銷程序?、離職程序?等，當(dāng)然企?業(yè)所涉及的?流程很多，?涉及到的崗?位流程應(yīng)由?部門主管進(jìn)?行在崗培訓(xùn)?，防止員工?在接觸工作?后不清楚工?作流程及其?他相關(guān)流程?而辦事處處?碰壁，工作?效率提不上?去，使員工?產(chǎn)生厭煩的?心理，作好?這方面的培?訓(xùn)是為員工?營造良好工?作環(huán)境的基?礎(chǔ)。五、?在培訓(xùn)形式?、培訓(xùn)課時?及培訓(xùn)講師?的安排上應(yīng)?當(dāng)講究，因?為我在__?_企業(yè)內(nèi)部?職工培訓(xùn)的?過程中不論?人數(shù)的多少?，結(jié)果給我?的答案總是?錄音的效果?最差，視頻?其次，培訓(xùn)?參加者接受?效果最好的?是面授，在?培訓(xùn)的技巧?方面一定要?作到案例引?用恰當(dāng)，講?堂絕對不能?死板，要不?斷通過提問?和案例將培?訓(xùn)參加者的?思維帶入到?講師的思維?中來，這樣?他們的思維?才會活躍起?來。在培訓(xùn)?課時的安排?方面，我們?原先接受學(xué)?校教育的時?候的課時安?排其實是很?有科學(xué)依據(jù)?的，因為人?的注意力集?中的時間段?一般不會超?出___分?鐘，對單個?的系統(tǒng)思維?的注意程度?應(yīng)該不會超?出___分?鐘，當(dāng)然我?這樣說是因?為我在__?_培訓(xùn)過程?中培訓(xùn)參與?者在兩個小?時內(nèi)接受的?比較好，但?超出兩個小?時的培訓(xùn)就?會隨時間的?延長而不斷?降低。在培?訓(xùn)講師的安?排上一定是?對所培訓(xùn)的?項目具有相?當(dāng)?shù)睦斫猓?否則是沒辦?法___培?訓(xùn)的。當(dāng)?然，沒有企?業(yè)愿意雇傭?缺乏學(xué)習(xí)能?力的人，更?沒有企業(yè)愿?意花很長很?長的時間等?待“蛹變蝶?”，這的確?是一個殘酷?的事實。作?為新晉員工?的你，不要?錯誤認(rèn)為闖?過了招聘關(guān)?，就等于進(jìn)?入了保險箱?。在短短的?試用期間，?如果你寄希?望于通過外?界的幫助，?化蛹成蝶，?那么很可能?會錯失先機(jī)?。如果你能?主動出擊，?尋找合適的?方法，通過?自我培訓(xùn)，?在短時間內(nèi)?將自己打磨?成企業(yè)真正?需要的人才?，那你必然?能在競爭中?，將對手遠(yuǎn)?遠(yuǎn)地甩在后?面，成為一?只很有競爭?力的蝴蝶。?緊張、充?實的公路收?費人員轉(zhuǎn)崗?培訓(xùn)結(jié)束了?。在這三個?多月的日子?里，我認(rèn)真?學(xué)習(xí)《政治?政治理論篇?》、《路政?管理教程》?、《公路養(yǎng)?護(hù)技能》，?上課期間從?不遲到、早?退，認(rèn)真聽?取老師的講?解，在討論?知識問題時?，自我積極?發(fā)表自己的?見解，獨立?完...?青少年的健?康成長，關(guān)?系到社會的?穩(wěn)定，關(guān)系?到民族的興?旺和國家的?（范本）前?途。因此，?教育和保護(hù)?好下一代，?具有十分重?要的意義。?中學(xué)階段是?一個人成長?的重要時期?，中學(xué)教育?尤其是中學(xué)?生安全教育?的成敗直接?關(guān)系到一個?人將來是否?成為人才隨?著信息時.?..班主?任培訓(xùn)總結(jié)?月__日至?__日，我?參加了區(qū)教?育局舉辦的?班主任培訓(xùn)?。在這次培?訓(xùn)活動中，?在區(qū)教育局?精心___?和安排下，?我有幸聆聽?了多位教育?專家和教育?同行的精彩?報告，讓我?大開眼界，?接觸了許多?新理念、新?思想、新方?法，受益頗?豐!1、提?高...?幼兒園消防?培訓(xùn)總結(jié)為?了進(jìn)一演練?總結(jié)步提高?全體師幼的?消防安全意?識，增強(qiáng)幼?兒的防火自?救逃生能力?，我園特別?___全體?人員進(jìn)行了?___日消?防演練活動?。炎炎暑?假，累也快?樂，就是這?次參加縣教?育局___?的骨干教師?培訓(xùn)活動的?深刻感受。?聆聽各地教?育專家和特?級教師的講?座，每天都?過得幸福而?充實，因為?都能聽到不?同類型的講?座，每一天?都能感受到?思想火花的?沖擊。通?過參加政治?理論學(xué)習(xí)，?使我更深刻?地認(rèn)識到作?為一名黨員?干部，解放?思想、不斷?學(xué)習(xí)、更新?知識、與時?俱進(jìn)的重要?性。（范本?）隨著時代?的發(fā)展和社?會的需求，?黨員干部也?要緊跟時代?的步伐努力?學(xué)習(xí)、終生?學(xué)習(xí)。對?一線員工的?培訓(xùn)教育，?讓創(chuàng)維質(zhì)量?更讓群眾放?心創(chuàng)維質(zhì)量?有保證，在?活動現(xiàn)場名?優(yōu)產(chǎn)品展示?區(qū)看到，創(chuàng)?維展示了e?70健康運?動電視和e?92不閃的?3d電視等?高質(zhì)量產(chǎn)品?，這些產(chǎn)品