社區(qū)基層員工工作心得體會

第6頁共6頁社區(qū)基層員工工作心得體會社區(qū)基層員工工作心得體會。目前中國的醫(yī)療保障制度還不夠完善，保障標準也不夠高，大部分百姓在面臨就醫(yī)問題，特別是遇到疑難雜癥時往往束手無策，甚至會出現家財散盡的狀況。此時，醫(yī)療救助對緩解這些燃眉之急起到了一定作用，但在實際工作中感受到這項政策落實的還不夠好，在此我針對此問題談一些個人看法。就我市而言，醫(yī)療救助主要針對的是低保家庭人員和邊緣困難群體，需具備的條件是：必須為住院治療的患者;在經過醫(yī)保環(huán)節(jié)(低保家庭人員還需經過“濟困病床”環(huán)節(jié))后個人花費超過起付線(低保家庭人員為XX元，邊緣困難群體為5000元)，方能由社區(qū)上報至街道，再由街道上報至民政局，民政局審核通過后報至財政局，財政局審查通過后撥款至民政局，民政局將款項撥付給街道工作人員，最后由街道工作人員將救助金下發(fā)至患者手中。每人每年的救助上線為5000元。整個過程財務制度非常標準，各級領導的把關、簽字、單位公章、領取人簽字、返回匯總表等都很完備。這樣的環(huán)節(jié)設置對于確保醫(yī)療救助金的準確發(fā)放確實起到了很大作用，通過層層審核把關，根本上保證不會出現騙取或挪用醫(yī)療救助金的事件發(fā)生，這是值得肯定的，但問題也隨之而來，許多困難家庭首先要在勞動與社會保障部門報銷部分醫(yī)療費用，這個周期就比較長，低保家庭還需經過“濟困病床”環(huán)節(jié)，周期就更長了，而有些定點醫(yī)院不主動向患者介紹濟困病床政策，本來是幫助窮人減輕就醫(yī)負擔的好政策落實的并不好。經過這兩個環(huán)節(jié)再申請醫(yī)療救助金，又需經歷一個漫長過程，可疾病是不等人的，病人的生命安康需要與時間賽跑，醫(yī)院不是慈善機構，不會耐心等待救助金下撥后再收費。此外，起付線偏高，封頂線偏低也對困難病患的幫助不大，尤其是重癥患者，花費動輒十幾萬到幾十萬，即使享受到全額，也僅為區(qū)區(qū)5000元，面對巨額醫(yī)療費用來說無異于杯水車薪。那么，只有從實際出發(fā)，重新制定新的救助政策，方能對困難群體給予真正的幫助，對此我有一點建議：首先降低起付線標準，根據嘉峪關市的實際情況，制定更符合實際情況的起付線標準。其次進步救助標準，由目前的5000元升至更高標準，而且這個標準可以根據患病程度、就醫(yī)費用制定多個標準，例如一般的病癥可制定一個較低的標準;重癥那么可制定較高的標準。再次，實在進步工作效率。進步工作效率可從兩方面入手，一是減少審批環(huán)節(jié)，這需要民政、社保、衛(wèi)生部門的協(xié)調合作;二是進步工作人員的責任意識、全心全意為人民效勞的宗旨意識，真正把群眾的事情當作自己的事情，有一件就要馬上解決一件，不要拖拉和堆積。第五，擴大救助范圍。目前醫(yī)療救助金僅針對住院治療的患者，但一些慢性病或特殊病種還需長期服藥治療，這些門診治療費用經過長期積累數額可觀，也對患者家庭造成不小的經濟負擔，因此，可讓這部分人將平日門診花費的清單搜集起來，到達一定數額時給予適當救助。第六，建立臨時性醫(yī)療救助應急基金?？墒褂眠@筆基金靈敏處理實際工作中遇到的急事、特事、難事，力爭在最短的時間內處理解決好這些問題，使群眾收益?！疽韵聻橘浰拖嚓P文檔】心得體會擴展閱讀基層行員工培訓心得體會接到來xx培訓中心培訓的通知后，感到很快樂，入行以來，還沒有時機參加總行舉辦的面對基層行員工的培訓，時機很難得，很珍貴。10天來，感受到xx培訓中心老師對我們基層央行員工生活上關心和細心照顧，學習上為我們精心安排教學課程，邀請總行領導、專家教授為我們授課。還為我們提供理解河南自然景觀和厚重的歷史文化的時機，令我們感動。雖然只有10天的時間，我們認真虛心地承受培訓、態(tài)度端正、學習專注、認真聆聽、記錄，如饑似渴地承受新的知識和理念，使我收獲頗豐，有以下幾點感受。一、相信自己、相信團隊。第一天，我們這些來自全國各地基層央行的人員，互不相識，學校組織的拓展訓練，給我們提供了互相理解、增進友誼的時機，也增強了我們的團隊意識。參加拓展訓練工程過電網，給我們很大啟發(fā)，這個工程，要求我們不能觸網，面對小小的幾個網格，當時我們都產生了畏難情緒，認為這怎么可能鉆過去？通過教練啟發(fā)，我們團隊認真分析^p，確定通過方案，付諸施行，完成了目的任務。總結完成感想時，我認識到，要想完成目的任務，需要我們團隊成員的共同努力和通力協(xié)作，還要分工明確、確定個人職責、相信自己、相信團隊，是團隊戰(zhàn)勝困難的法寶，也更加懂得了細節(jié)決定成敗的道理。二、注重學習，進步運用政策的才能。這次培訓，專家、教授的講座就象是一頓豐富的大餐，精巧地呈如今我們的面前，真是“聽君一席話，勝讀十年書”。各位專家、教授毫無保存、深化淺出的講解，可謂是異彩紛呈。如總行領導李中紅的講座《在中央銀行事業(yè)開展中主動成長》，使我們理解了國家人才開展體系、人才開展規(guī)化、人民銀行人才開展方向和中長期規(guī)劃等大的方針政策，使我體會到，作為基層央行的一名員工，要想成才，就要加強自己的才能建立，要把學習貫穿于工作生活的始終。使我體會到，在今后在工作中，一要更新自己的學習理念，認識到學習不單純是為了獲取知識或掌握技能，而是重新塑造自我、完善自我、創(chuàng)新自我的一個過程，是生存和開展的需要，是為自己將來投資的。二要樹立終身學習的理念。要適應知識經濟時代環(huán)境的變化，不斷的進展知識更新。三要樹立只有學習才有創(chuàng)新的理念，努力做到工作學習化，學習工作化，進步自己的學習才能。這樣，工作中運用政策的才能也才會隨之提升，工作的質量和效才能有保證。三、注重調查研究，提升自己解決問題的才能。鄭金洲教授的《履職才能與創(chuàng)新思維》講座中提到，[蓮山~課件/article/list/list_]要把握大局大勢，注重調查研究，是履職的根本內容之一。我們也深有感觸，基層央行面臨的新形勢、新問題、新情況很多，作為基層人行的一員，我們在日常工作中，常常會面對這樣那樣的棘手的問題，我們要理清思路，緊扣工作中的熱點、難點問題，積極開展調查研究，有針對性地提出解決各種矛盾的方法和途徑，有效解決工作中的實際問題，促進工作程度的進步，提升自己解決問題的才能，從而推開工作的開展。四、注重自身建立，進步執(zhí)行力。鄭金洲教授的講座使我對執(zhí)行力有了進一步的認識，以前，認為在工作上過得去，差不多就行，就認為自己執(zhí)行力還行。通過培訓，使我認識到執(zhí)