竟聘酒店領班演講稿

第30頁共30頁竟聘酒店領班演講稿竟聘酒店領班演講稿。尊敬的領導!尊敬的評委!你們好!我叫xx，xx年參加工作，也是餐飲業(yè)的老兵了，今天我竟聘餐飲部領班。其理由是：1、餐飲效勞是我所學的專業(yè)。我xx年就讀于xx旅游職業(yè)學校旅游效勞專業(yè)，我們班是與xx股份所屬單位xx賓館結合創(chuàng)辦的，故名xx班。所開設的課程都是緊貼xx旅游特色，扎實有用的。所以我從事餐飲效勞業(yè)，一是專業(yè)對口，二是根本功扎實。2、從02年到北京xxx餐飲效勞公司，到常熟xxx餐飲效勞公司，至到xxxxx賓館，四年來我一直從事的是餐飲效勞工作。可以說從北到南，各類客人需求我都熟悉，無論何地我都盡心盡職，都贏得領導和客人一致好評。3、自2023年11月到xxxxx賓館從事餐飲效勞工作以來，我先后在宴會效勞、收銀、大堂酒吧、總臺等崗位都工作過，對我所擔任的各工種的工作我都能勝任。4、我曾在本賓館組織的餐飲宴會擺臺競賽中獲得第二名，并由于領導和同事對我的工作的認可，曾榮獲xx股份頒發(fā)的優(yōu)質效勞明星獎。所以說我在餐飲效勞上工作是有了一定的經(jīng)歷，盡管我知道距領導的要求還差的很遠，同事比我做的更好，但我有信心、有決心：腳踏實地的做好本職工作，不斷自我加壓，自我完善，力求工作的更好!今天我站在你們面前，就是自我加壓，力求自我完善，我竟聘餐飲領班工作崗位。我的理由是：1、綜合上面所敘理由，我認為自己對餐飲工作(特別是xxxxx賓館的餐飲效勞工作)熟悉，各小工種之間的關系我能協(xié)調好。2、我有不甘落后，積極向上的天性。我有服從領導，團結同事的信心。感謝領導、評委給予我這次時機。但我知道，時機是有兩面的，那就是行與不行。假設我能應聘?!那——1、我第一件事就是努力與賓館領導和部門領導認真溝通。特別要理解領導希望的目的和對現(xiàn)狀的看法，然后制定實在可行的方案。2、標準餐飲效勞工作程序：一、營業(yè)準備標準：要求餐飲工作人員準時到崗，做好營業(yè)場所和廚房的衛(wèi)生工作，保持餐廳環(huán)境整潔，確保餐具、餐巾等清潔完好。根據(jù)客人要求布置好餐飲大廳或包廂，備好酒水。營業(yè)前定崗定位，迎候客人。二、接待顧客標準：注重員工的儀表儀容。著裝統(tǒng)一，佩證上崗，不得佩帶裝飾物。對男員工要求不得留小胡須和大鬢角，發(fā)不蓋耳;女員工前發(fā)不遮眼，后發(fā)不披肩，不留長指甲，不涂指甲油，化裝端莊大方。嚴格要求用文明、禮貌、親切、準確、精練的效勞用語，講普通話，做到客到有請，客問必答，客走送別;在效勞過程的各個環(huán)節(jié)中，適時用禮貌敬語，如：您好，請用餐，請稍候，對不起，歡迎再來，再見等。禁用有傷賓客自尊心、人格的話不講;抱怨責怪賓客的話不講，再效勞接待不講無理的話，不講方言、土話，不準粗言惡語或高聲喊叫，要尊重少數(shù)民族、外國賓客的風俗習慣。要求員工舉止、站姿端莊。行走挺胸，腳步輕穩(wěn)，引客、送客、同行、讓路標準。要求員工微笑自然，精神飽滿，彬彬有禮。不與賓客爭辯、頂撞，必要時提請領導出面解決。要求收銀員要準確、純熟、迅速做好收銀工作。在接待過程中，要求效勞員要隨時觀察營業(yè)情況，主動聽取賓客意見，與廚房和餐廳保持親密的聯(lián)絡，不改進和進步飯菜質量，注重調整菜肴口味，以滿足客人的不同需求。三、職業(yè)道德標準：遵守商業(yè)道德，接待顧客要一視同仁，不優(yōu)親厚友，不以貌取人，對老、少、殘、弱等特殊顧客優(yōu)先效勞?！盁崆?、公平、負責”維護企業(yè)信譽。四、營業(yè)完畢標準：堅持做好最后一位賓客的就餐接待，不得提早清掃。下班前按規(guī)定做好交接工作,離崗前做好平安檢查，檢查餐廳內外、廚房倉庫內有無火種隱患，用電器電、煤氣是否切斷，門窗是否關好，經(jīng)全面檢查確無隱患后才能分開。3、抓緊抓好員工的素質教育工作注重思想教育工作，抓緊抓好員工愛崗敬業(yè)，努力把xx排云樓賓館餐飲部營造成是我家的氣氛，人人都有主人公的意識。平時利用班前總結和布置工作、把榮辱觀的教育抓緊抓好。堅持不懈的抓員工的技能培訓工作，嚴格標準的執(zhí)行，注意以老帶新，經(jīng)常性開展技能培訓，技能競賽活動。爭取領導的支持到外地或兄弟姐妹單位學習新的知識，結合xx排云樓賓館餐飲部的部情，不斷更新和完善程序。力爭做出xx排云樓賓館餐飲效勞的特色。注重平安教育工作，嚴格標準的有關執(zhí)行。時常提醒員工注意xx排云樓平安就是自身的平安。平時在防火、防盜，及自身平安等方面準備些案例，教育員工。教育員工要形成節(jié)約的理念，注意節(jié)約用電，物品的使用和保管方面仔細認真，增添物品本著可加可不加就不申請?zhí)碇?，可以反復使用的使用時小心，保管時精心。注意遺漏補缺。在節(jié)約能方面多調查研究，多想方法。力爭用最少的錢去辦好、辦大事。4、平時要虛心聽取意見，定期匯總、檢查，及時改正。假設這次我落聘，我的心態(tài)是：說明我努力的不夠，各方面還達不到領導的希望和要求，比我優(yōu)秀的人多。那我得更加努力。我一定會絕對服從應聘的領班的領導，虛心向同事學習，工作概如既往。并且在能所力及的情況下積極配合工作。因為我生在xx，長在xx，工作在xx，我是xx人呀!謝謝大家!酒店領班竟聘演講稿范文1100字尊敬的各位領導，各位同事：大家好！我叫寧二喜，來自西湖之春。20xx年我運氣不錯，有幸來到咱們這個人才聚濟、團結又溫暖的大家庭。借此時機，首先祝各位家人身體安康，萬事如意！衷心感謝公司領導給我們大家這次公平、公正競爭、展示自我的舞臺和施展才華的時機。企業(yè)的開展需要人才，為了使企業(yè)能在競爭日益劇烈的大市場環(huán)境中立于不敗之地，我們不僅需要效勞技能過硬的員工，還需要懂業(yè)務、善經(jīng)營的管理者，只有平時嚴格要求自己，不斷進步自身業(yè)務素質，才能把握好每一次展現(xiàn)自身才能的時機，從而實現(xiàn)自我價值。我竟聘的職務是領班一職，我知道，我沒有輝煌的過去，只求把握好如今和將來。從我自身來講，無論是工作才能還是綜合素質可能還不是最正確人選，但人往高處走，只有不斷挑戰(zhàn)自我，戰(zhàn)勝自我才能實現(xiàn)自己的人生價值。二是淡淡做好XX主管的工作思路。1、溝通問題做為一個管理者要學會溝通、擅長溝通，我要用自己的熱情把快樂傳播到每一個員工的心里面，給員工創(chuàng)造零間隔的溝通，讓員工在一個“無壓”的環(huán)境中工作，充分發(fā)揮員工的積極性。2、工作方法一個優(yōu)秀的管理者要學會人性化的管理制度，要學會調發(fā)開工的主觀能動性。員工不行可以教，好的員工就應該給與充分的信任，有了充分的信任才能有和諧的管理制度和效勞意識。3、效勞意識我們效勞行業(yè)一直提倡顧客就是上帝，其實效勞是互相的，用主動、周到、熱情的效勞換來客人的愉悅和燦爛的笑容，也就是自己最大的快樂。做為一個管理者你首先需要的就是敬業(yè)精神。而這種精神就是責任，對自己，對集體，對社會的責任和義務。我今天的演講雖然是毛遂自薦，但卻不是王婆賣瓜，自賣自夸。我只是想向各位領導展示一個真實的我。我相信，憑著我的個人素質，我的愛崗敬業(yè)、腳踏實地的精神，我的工作熱情，我的管理經(jīng)歷，我一定能把XX主管的工作做好。假設各位有疑慮，那就請給我一個時機，我決不會讓大家絕望。最后以一首自編的對聯(lián)來完畢我的演講，上聯(lián)是“勝固可喜，寵辱不驚看花開”，下聯(lián)是“敗亦無悔，去留無意隨云卷”，橫批是“競聘上崗”。謝謝大家！餐飲效勞領班竟聘演講稿熱門演講競聘演講稿|國旗下演講稿|英語演講稿|師德師風演講稿尊敬的各位領導、同事們：大家晚上好！1、餐飲效勞是我所學的專業(yè)。我xx年就讀于xx旅游職業(yè)學校旅游效勞專業(yè)，我們班是與xx股份所屬單位xx賓館結合創(chuàng)辦的，故名xx班。所開設的課程都是緊貼xx旅游特色，扎實有用的。所以我從事餐飲效勞業(yè)，一是專業(yè)對口，二是根本功扎實。2、從XX年到北京xxx餐飲效勞公司，到常熟xxx餐飲效勞公司，至到xxxxx賓館，四年來我一直從事的是餐飲效勞工作?？梢哉f從北到南，各類客人需求我都熟悉，無論何地我都盡心盡職，都贏得領導和客人一致好評。3、自XX年11月到xxxxx賓館從事餐飲效勞工作以來，我先后在宴會效勞、收銀、大堂酒吧、總臺等崗位都工作過，對我所擔任的各工種的工作我都能勝任。4、我曾在本賓館組織的餐飲宴會擺臺競賽中獲得第二名，并由于領導和同事對我的工作的認可，曾榮獲xx股份頒發(fā)的優(yōu)質效勞明星獎。所以說我在餐飲效勞上工作是有了一定的經(jīng)歷，盡管我知道距領導的要求還差的很遠，同事比我做的更好，但我有信心、有決心：腳踏實地的做好本職工作，不斷自我加壓，自我完善，力求工作的更好!今天我站在你們面前，就是自我加壓，力求自我完善，我竟聘餐飲領班工作崗位。我的理由是：1、綜合上面所敘理由，我認為自己對餐飲工作(特別是xxxxx賓館的餐飲效勞工作)熟悉，各小工種之間的關系我能協(xié)調好。2、我有不甘落后，積極向上的天性。我有服從領導，團結同事的信心。感謝領導、評委給予我這次時機。但我知道，時機是有兩面的，那就是行與不行。假設我能應聘?!那——1、我第一件事就是努力與賓館領導和部門領導認真溝通。特別要理解領導希望的目的和對現(xiàn)狀的看法，然后制定實在可行的方案。2、標準餐飲效勞工作程序：一、營業(yè)準備標準：要求餐飲工作人員準時到崗，做好營業(yè)場所和廚房的衛(wèi)生工作，保持餐廳環(huán)境整潔，確保餐具、餐巾等清潔完好。根據(jù)客人要求布置好餐飲大廳或包廂，備好酒水。營業(yè)前定崗定位，迎候客人。二、接待顧客標準：注重員工的儀表儀容。著裝統(tǒng)一，佩證上崗，不得佩帶裝飾物。對男員工要求不得留小胡須和大鬢角，發(fā)不蓋耳;女員工前發(fā)不遮眼，后發(fā)不披肩，不留長指甲，不涂指甲油，化裝端莊大方。嚴格要求用文明、禮貌、親切、準確、精練的效勞用語，講普通話，做到客到有請，客問必答，客走送別;在效勞過程的各個環(huán)節(jié)中，適時用禮貌敬語，如：您好，請用餐，請稍候，對不起，歡迎再來，再見等。禁用有傷賓客自尊心、人格的話不講;抱怨責怪賓客的話不講，再效勞接待不講無理的話，不講方言、土話，不準粗言惡語或高聲喊叫，要尊重少數(shù)民族、外國賓客的風俗習慣。要求員工舉止、站姿端莊。行走挺胸，腳步輕穩(wěn)，引客、送客、同行、讓路標準。要求員工微笑自然，精神飽滿，彬彬有禮。不與賓客爭辯、頂撞，必要時提請領導出面解決。要求收銀員要準確、純熟、迅速做好收銀工作。在接待過程中，要求效勞員要隨時觀察營業(yè)情況，主動聽取賓客意見，與廚房和餐廳保持親密的聯(lián)絡，不改進和進步飯菜質量，注重調整菜肴口味，以滿足客人人的不同需求。餐飲效勞領班竟聘演講稿范文餐飲效勞領班竟聘演講稿范文以下內容從原文隨機摘錄，并轉為純文本，不代表完好內容，僅供參考。言惡語或高聲喊叫，要尊重少數(shù)民族、外國賓客的風俗習慣。要求員工舉止、站姿端莊。行走挺胸，腳步輕穩(wěn)，引客、送客、同行、讓路標準。要求員工微笑自然，精神飽滿，彬彬有禮。不與賓客爭辯、頂撞，必要時提請領導出面解決。要求收銀員要準確、純熟、迅速做好收銀工作。在接待過程中，要求效勞員要隨時觀察營業(yè)情況，主動聽取賓客意見，與廚房和餐廳保持親密的聯(lián)絡，不改進和進步飯菜質量，注重調整菜肴口味，以滿足客人人的不同需求。三、職業(yè)道德標準：遵守商業(yè)道德，接待顧客要一視同仁，不優(yōu)親厚友，不以貌取人，對老、少、殘、弱等特殊顧客優(yōu)先效勞?！盁崆椤⒐?、負責”維護企業(yè)信譽。四、營業(yè)完畢標準：堅持做好最后一位賓客的就餐接待，不得提早清掃。下班前按規(guī)定做好交接工作,離崗前做好平安檢查，檢查餐廳內外、廚房倉庫內有無火種隱患，用電器電、煤氣是否切斷，門窗是否關好，經(jīng)全面檢查確無隱患后才能分開。3、抓緊抓好員工的素質教育工作注重思想教育工作，抓緊抓好員工愛崗敬業(yè)，努力把xx排云樓賓館餐飲部營造成是我家的氣氛，人人都有主人公的意識。平時利用班前總結和布置工作、把榮辱觀的教育抓緊抓好。堅持不懈的抓員工的技能培訓工作，嚴格標準的執(zhí)行，注意以老帶新，經(jīng)常性開展技能培訓，技能競賽活動。爭取領導的支持到外地或兄弟姐妹單位學習新的知識，結合xx排云樓賓館餐飲部的部情，不斷更新和完善程序。力爭做出xx排云樓賓館餐飲效勞的特色。注重平安教育工作，嚴格標準的有關執(zhí)行。時常提醒員工注意xx排云樓平安就是自身的平安。平時在防火、防盜，及自身平安等方面準備些案例，教育員工。教育員工要形成節(jié)約的理念，注意節(jié)約用電，物品的使用和保管方面仔細認真，增添物品本著可加可不加就不申請?zhí)碇?，可以反復使用的使用時小心，保管時精心。注意遺漏補缺。在節(jié)約能方面多調查研究，多想方法。力爭用最少的錢去辦好、辦大事。4、平時要虛心聽取意見，定期匯總、檢查，及時改正。假設這次我落聘，我的心態(tài)是：說明我努力的不夠，各方面還達不到領導的希望和要求，比我優(yōu)秀的人多。那我得更加努力。我一定會絕對服從應聘的領班的領導，虛心向同事學習，工作概如既往。并且在能所力及的情況下積極配合工作。謝謝大家！……餐飲效勞領班竟聘演講稿例文熱門演講競聘演講稿|國旗下演講稿|英語演講稿|師德師風演講稿|年會主持詞尊敬的各位領導、同事們：大家晚上好！1、餐飲效勞是我所學的專業(yè)。我xx年就讀于xx旅游職業(yè)學校旅游效勞專業(yè)，我們班是與xx股份所屬單位xx賓館結合創(chuàng)辦的，故名xx班。所開設的課程都是緊貼xx旅游特色，扎實有用的。所以我從事餐飲效勞業(yè)，一是專業(yè)對口，二是根本功扎實。2、從XX年到北京xxx餐飲效勞公司，到常熟xxx餐飲效勞公司，至到xxxxx賓館，四年來我一直從事的是餐飲效勞工作?？梢哉f從北到南，各類客人需求我都熟悉，無論何地我都盡心盡職，都贏得領導和客人一致好評。3、自XX年11月到xxxxx賓館從事餐飲效勞工作以來，我先后在宴會效勞、收銀、大堂酒吧、總臺等崗位都工作過，對我所擔任的各工種的工作我都能勝任。4、我曾在本賓館組織的餐飲宴會擺臺競賽中獲得第二名，并由于領導和同事對我的工作的認可，曾榮獲xx股份頒發(fā)的優(yōu)質效勞明星獎。所以說我在餐飲效勞上工作是有了一定的經(jīng)歷，盡管我知道距領導的要求還差的很遠，同事比我做的更好，但我有信心、有決心：腳踏實地的做好本職工作，不斷自我加壓，自我完善，力求工作的更好!今天我站在你們面前，就是自我加壓，力求自我完善，我竟聘餐飲領班工作崗位。我的理由是：1、綜合上面所敘理由，我認為自己對餐飲工作(特別是xxxxx賓館的餐飲效勞工作)熟悉，各小工種之間的關系我能協(xié)調好。2、我有不甘落后，積極向上的天性。我有服從領導，團結同事的信心。感謝領導、評委給予我這次時機。但我知道，時機是有兩面的，那就是行與不行。假設我能應聘?!那——1、我第一件事就是努力與賓館領導和部門領導認真溝通。特別要理解領導希望的目的和對現(xiàn)狀的看法，然后制定實在可行的方案。2、標準餐飲效勞工作程序：一、營業(yè)準備標準：要求餐飲工作人員準時到崗，做好營業(yè)場所和廚房的衛(wèi)生工作，保持餐廳環(huán)境整潔，確保餐具、餐巾等清潔完好。根據(jù)客人要求布置好餐飲大廳或包廂，備好酒水。營業(yè)前定崗定位，迎候客人。二、接待顧客標準：注重員工的儀表儀容。著裝統(tǒng)一，佩證上崗，不得佩帶裝飾物。對男員工要求不得留小胡須和大鬢角，發(fā)不蓋耳;女員工前發(fā)不遮眼，后發(fā)不披肩，不留長指甲，不涂指甲油，化裝端莊大方。嚴格要求用文明、禮貌、親切、準確、精練的效勞用語，講普通話，做到客到有請，客問必答，客走送別;在效勞過程的各個環(huán)節(jié)中，適時用禮貌敬語，如：您好，請用餐，請稍候，對不起，歡迎再來，再見等。禁用有傷賓客自尊心、人格的話不講;抱怨責怪賓客的話不講，再效勞接待不講無理的話，不講方言、土話，不準粗言惡語或高聲喊叫，要尊重少數(shù)民族、外國賓客的風俗習慣。要求員工舉止、站姿端莊。行走挺胸，腳步輕穩(wěn)，引客、送客、同行、讓路標準。要求員工微笑自然，精神飽滿，彬彬有禮。不與賓客爭辯、頂撞，必要時提請領導出面解決。要求收銀員要準確、純熟、迅速做好收銀工作。在接待過程中，要求效勞員要隨時觀察營業(yè)情況，主動聽取賓客意見，與廚房和餐廳保持親密的聯(lián)絡，不改進和進步飯菜質量，注重調整菜肴口味，以滿足客人人的不同需求。酒店主管竟聘演講稿酒店主管竟聘演講稿尊敬的各位領導：踏著春天的腳步，我們xx國際大酒店又迎來了充滿希望的一年，我作為xx國際大酒店的員工，我也一步一步地成長起來了。我叫張月月，現(xiàn)年22歲，如今擔任是xx國際大酒店客房部領班一職，我竟聘的職位是xx國際大酒店客房部樓層主管一職。今天我競聘的是xx國際大酒店客房部樓層主管一職，首先，我先向大家介紹一下我的根本情況。一、我的個人情況我畢業(yè)于華南理工大學學校工商企業(yè)管理專業(yè)，今年22歲，我自從2023年12月31日進入xx國際大酒店客房部以來，通過在工作中不斷的學習，使我對酒店有了深化的理解，在思想政治和業(yè)務技能程度上有了大幅度的進步。二、個人竟聘優(yōu)勢及自我特點陳述〔一〕個人特點概括個日特點可分為以下六個方面。1，個人頭腦比較靈敏，可以根據(jù)詳細情況作出相應的對策。2，具有一定的理論根底，可以使個人對問題的看法站在比較高的層次。3，擅長學習，考慮，分析^p。4，擅長做方案，規(guī)劃。5，知識儲藏比較全面。6，執(zhí)行里比較強?！捕硞€人竟聘優(yōu)勢陳述1，具有正直的人品、良好的修養(yǎng)以及完善的工作作風。始終做到胸懷坦蕩，公正正派，善解人意，與人為善，不搞小動作。始終認為一個人的高尚情操和修養(yǎng)不是憑空與生俱來的，而是經(jīng)過不斷學習，修練培養(yǎng)而來的，所以，平時我只要有空在不影響工作的前提下，努力加強學習，努力使自己成為一個有高尚情操有修養(yǎng)的人。能吃苦耐勞，認真負責。別人不愿做的事我做，要求別人做到的事，自己首先做到。從不攬功諉過，假公濟私，與人爭名利。領導布置的工作總是盡力去做，從不無故推諉。2，具有較全面的組織、協(xié)調工作的素質和才能。識大體，顧大局，處理問題較為周全，工作認真負責。具有團結同志，正確處理與領導和其他同志的關系的素養(yǎng)；做工作，辦事情，可以做到思路明晰，行止有度，頭緒清楚，恰到好處。3，熱愛工作，奉行做事就竭盡全力將它做好的原那么。遇到問題從不退縮，努力尋求解決方法，在解決問題的過程中使自己的工作才能得以提升。有較高的業(yè)務技能程度，在酒店行業(yè)工作的四年時間里，能做到理論聯(lián)絡實際，熟悉了酒店的工作流程及營運形式。4，有較強的創(chuàng)新意識。我思想比較活潑，承受新事物比較快，愛學習、愛考慮、愛出新點子，工作中非常注意發(fā)揮主觀能動性，有較強的創(chuàng)新意識和超前意識，這有利于開拓工作新場面，尤其適宜在劇烈市場競爭條件下的企業(yè)管理工作。5，管理理經(jīng)歷，從事過一員工，一線管理工作，具有一定的管理理論才能。6，敢于破舊立新，推行改革三：對客房部工作的認識及主張就現(xiàn)代酒店客房的各項工作，我想從以下兩個方面談談我自己的想法1，部門管理工作的開展。部門管理工作：1.一個部門就一個團隊，無論大小。團隊中的每一個人都肯定具有一樣企業(yè)使命的。所以對于不滿沒一個人首先都要有明確的定位?？梢酝ㄟ^給團隊每一個人設計個日職業(yè)開展規(guī)劃，并告之團隊開展目的。讓團對中每一給人都明白個人利益和整體團隊利益乃至整個酒店利益嚴密掛鉤。一榮具榮，一辱具辱。通過一段時間，對于部門人員整頓。我認為每一個員工都應該有的根本素質就是：熱愛本職工，敬重本職工作，有極強的學習才能，敢于挑戰(zhàn)權威，具有團隊精神。通過一段時間，穩(wěn)中求進對客房不進展刷選，對與沒有從業(yè)根本素質的人員，不適宜崗位崗位工作進展淘汰，同時引進新的人員，最終到達客房部全員職業(yè)目的與團隊開展目的一致。從而做的管理上的如臂使指。2.在原有工作細節(jié)根底上，構件新的管理機制客房不工作需要個性張揚，但個性張揚的太多，有失去了團隊精神。只有在完善管理機制的根底下去個性張揚，才企業(yè)及團對有益無害的。新的管理機制應該包括以下幾個方面：1)績效考核，分配機制2)科學標準的工作流程3)部門的獎懲機制4)明晰的崗位工作內容與職責。3.時刻注意管理彈性一文一武。有張有弛。時刻注意管理彈性，在不違犯公司原那么的情況下盡可能多為員工考慮些問題，這樣一方面容易獲得員工的真心認同，便于明確團隊目的，維護團隊穩(wěn)定。另一方面便于真正理解員工，充分發(fā)揮員工的才華。四、對競聘崗位的認識崗位職責：〔1〕負責對所轄樓層客房的接待效勞工作實行督導、檢查，保證客房接待的正常、順利進展，直接對客房部經(jīng)理負責?！?〕掌握所屬員工的思想和工作情況，充分發(fā)揮班組長的作用。擅長說服發(fā)動，作耐心細致的思想工作?！?〕根據(jù)詳細的接待任務，組織、調配人力。對VLp接待，協(xié)助班組掌握布置規(guī)格和要求?！?〕每天巡視客房布置、清潔衛(wèi)生、效勞質量保持正常穩(wěn)定程度?！?〕匯總核實客房狀況，及時向前臺提供準確的客房狀況報表?！?〕對客房設施設備進展定期保養(yǎng)，保證房內設施完好，物資齊全完備。發(fā)現(xiàn)損壞或故障及時保修。提出設備更新、布置更新方案。掌握號各班組日常更換的布草及客房用品的消耗情況?！?〕主動接觸客人及陪同人員，理解客人特點和要求。〔8〕對班組處理不了的客人要求或疑難問題，主動幫助解決或幫助聯(lián)絡?！?〕對所屬員工的操作方法、工作標準進展培訓?！?0〕經(jīng)常檢查所轄員工的儀容儀表、禮貌效勞情況?！?1〕負責所屬各班組的日常行政管理工作。對員工的工作態(tài)度、勞動紀律和工作質量進展統(tǒng)計考評?！?2〕執(zhí)行客房部經(jīng)理交給的其它任務?！?3〕負責客房的固定資產(chǎn)管理，對固定資產(chǎn)定期進展核對檢查，做到賬物相符。五、競聘成功后的工作設想首先，作為客房部主管必須理解經(jīng)理的主要工作思路和目的，我理想概括為20個字，即搞好效勞、內強素質，外樹形象，開拓開展，自強不息。1，認真貫徹執(zhí)行酒店的各項決定，加強學習，積極進取，求真務實，開拓創(chuàng)新，不斷進步自己的綜合素質、創(chuàng)新才能，用誠摯的感情團結全體同事，充分調動大家的工作積極性，同心同德，搞好各項工作2，建立和標準一系列規(guī)章制度，崗位職責分工細化，自上而下，使工作事事有人管，件件能落實，做到標準有序，有章可循。3，建立和完善競爭機制。尺有所長、寸有所短，充分發(fā)揮各人的特長，從而調動每個人的工作積極性。4，擺正位置，做好配角、當好參謀。首先對部門里的全面工作要盡其所有，搜集各種信息供經(jīng)理參考，向經(jīng)理提供各種建議和主張，幫助經(jīng)理順利作出決策；其次，要有統(tǒng)籌兼顧的思想，當好經(jīng)理的協(xié)調人，使做出的決策能符合大多數(shù)人的意愿。5，讓每個員工樹立維護消費者合法消費利益的思想，同時，把效勞儀表、效勞態(tài)度、效勞紀律、效勞秩序等作為培訓的根本內容，讓員工樹立顧客是上帝、員工代表企業(yè)的思想。6，做好員工的工作安排、指導和考核.尊敬的公司領導，誠懇待人，為人正派是我為人態(tài)度！勤奮務實，開拓創(chuàng)新是我的工作態(tài)度！假設公司委以我客房不主管的重任，我將不辜負大家的期望，充分發(fā)揮我的聰明才智，以昂揚的工作熱情和高度的工作責任心，加倍努力地工作，協(xié)助經(jīng)理使酒店營運的日常工作在各方面都有新的起色，新的打破，上升到一個新的臺階。謝謝大家！竟聘演講通用稿竟聘崗位演講稿竟聘演講通用稿竟聘崗位演講稿各位領導、各位同仁：大家好決定參加這次競聘前，也曾度德量力，思慮再三，而且我的處世哲學就是不與世人爭。今天，我之所以參加這次竟聘演講，是因為一方面，說明我對站長推行領導崗位競聘上崗機制的擁護和信任；另一方面；通過這次演講，鍛煉自己的才能、展現(xiàn)自己的才華并借此時機和大家交思想，同時，準備讓人評價優(yōu)劣長短，接收站長和大家對我的挑選。我相信，通過這次競聘活動，必將使我站下一步的競聘上崗機制呈現(xiàn)一個良好的開端。首先，簡單介紹一下自己的經(jīng)歷。年考入合肥無線電學校，年畢業(yè)分配到合肥無線電一廠工作，年考入省人防通信站工作，年考入解放軍通信指揮學院首屆人防通信指揮班，年畢業(yè)后回通信站工作。年至年停薪留職在省糧油進出口公司工作。年被組織派往上派進展為期個月的社教活動。年任通信科科長，年任政秘科科長，年任通發(fā)公司副總經(jīng)理，年月到武漢通信指揮學院參加全國通信站站長的通信業(yè)務培訓班?，F(xiàn)負責通信科工作。競聘副站長這個職位，我認為自己具有以下幾個方面的有利條件。我第一個有利條件是：一、我具有正直的人品、良好的修養(yǎng)以及完善的工作作風。做為領導，必須先做好人。一個領導____，最多是件次品，而一個品德不好的領導，那么是危險品。我在為人上，胸懷坦蕩，公正正派，善解人意，與人為善，不搞小動作，這么多年來沒有和任何人當面紅過臉，背后搞過人。始終認為：沉默是金，忍讓是銀，幫人是德，吃虧是福。在個人修養(yǎng)上，認為一個人的高尚情操和修養(yǎng)不是憑空與生俱來的，而是經(jīng)過不斷學習，修練培養(yǎng)而來的，所以，平時我只要有空在不影響工作的前提下，讀書，習字畫，從不教一日閑過。努力使自己成為一個有高尚情操有修養(yǎng)的人。在工作作風中，能吃苦耐勞，認真負責。別人不愿做的事我做，要求別人做到的事，自己首先做到〔更多精彩自“秘書不求人”〕。從不攬功諉過，假公濟私，與人爭名利。領導布置的工作總是盡力去做，從不無故推諉。年新婚后一周，即被領導派往肥西搞社教活動，沒說一名怨言。我第二個有利條件是：我具有較全面的組織、協(xié)調工作的素質和才能。識大體，顧大局，處理問題較為周全，工作認真負責。具有團結同志，正確處理與領導和其他同志的關系的素養(yǎng)；做工作，辦事情，可以做到思路明晰，行止有度，頭緒清楚，恰到好處。在肥西開展社教活動時，一個人負責有幾千人的一個大村，在各種復雜的情況下，單獨一人組織完成了從宣傳發(fā)動，查對財目，公開選舉到組建新的村班子的各項艱巨任務，受到當?shù)厝罕姷臒崃覛g迎和領導的表揚。在通信科、政秘科、公司工作期間，也都能較好的處理協(xié)調好與上下左右的關系，沒有出現(xiàn)過大失誤。我第三個有利條件是：具有熟悉各科詳細業(yè)務和具有一定的通信專業(yè)知識。十幾年來從通信科到政秘科，從政秘科到公司都負責過工作，各部門業(yè)務和人員都比較熟悉，而且都能輕松的應對自如。我在通院學的專業(yè)是人防通信指揮，并參加了年全國人防通信站長培訓班，在平時工作中也積累了不少政秘、通信等專業(yè)知識，具有通信站干部必須具有的專業(yè)知識和素質。在這次年全省單邊帶電臺演練中，就專業(yè)地、有條不紊的指揮了整個網(wǎng)上演練。順利地完成了這次演練任務。中國公共管理第四個有利條件是：具有較好文字綜合才能。誠然人無完人，在肯定有利條件的同時，我也清醒地認識到自己存在一些缺乏之處：與領導、大家交心、交流思想不夠。有時工作缺乏主動性，慎重有余，潑辣不夠。不過我有信心，在以后為工作理論中在同志們的幫助下不斷抑制自身的缺乏。對所競聘崗位的認識和上崗后的設想。一、首先，作為副職，必須理解正職的主要工作思路和目的，我理想概括為個字搞好效勞，穩(wěn)定大局、內強素質，外樹形象，開拓開展，自強不息。詳細為以下幾點：⒈全面可靠地保障省人防辦通信的暢通無阻，為機關搞好效勞。通信站的天職是效勞，本質是效勞，表達的價值也是效勞。目前重點任務就是抓好話務、電臺、環(huán)境衛(wèi)生，指揮所指揮大廳和窗口效勞質量和程度。⒉不斷開拓通信站的生存空間和開展空間，開展是硬道理通信站只有開展了，所做的奉獻大了，才能更好表達通信站的生存價值和個人價值，同時才能更好解決目前站里事少人多的場面。站長目前的網(wǎng)站建立以及向地下指揮所要工程等都是為此目的而做的努力。⒊利用一切手段、渠道、時機加大培訓力度、提升人才培養(yǎng)層次，全面進步全體人同的綜合素質，以適應不斷更新的通信手段和通信站開展中所需的人才。⒋拓寬各種渠道，采取多種形式，調動各方面的積極性，增加收入，以滿足站里工作以及全站人員不斷增長的物質文化需要。⒌建立和標準一系列規(guī)章制度，通過對財務、文檔統(tǒng)計、房屋租賃、考勤、執(zhí)勤、設備維護、采購等一系列規(guī)章制度的建立和標準，使工作標準有序，做事有章可循。⒍建立和完善各種競爭、淘汰聘用等用人機制。尺有所長、寸有所短，充分發(fā)揮各人的特長，從而使我站人人有崗位、人人有事做，機構健全，人崗適宜，定位準確。作為副手，一切都有要以站長的工作思路和目的為中心開展做好自己的工作。二、擺正位置，做好配角、當好參謀。副職的主要職責，對站里的全面工作，要盡其所有，搜集各種信息供站長參考，向站長提供各種建議和主張，幫助站長順利作出決策，其次