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本文格式為Word版，下載可任意編輯——面試時應該注意的六優(yōu)六忌

要想能讓雇用單位錄用你，那你在面試時務必揚長避短，突出自己的優(yōu)勢，制止自己的缺點暴露，現(xiàn)在我們就教大家面試時理應留神的六優(yōu)六忌。

優(yōu)勢一：優(yōu)化自己的事業(yè)目標

當你在面試時，留神要將公司目標和自己的事業(yè)目標相結(jié)合，讓雇用公司看到你會將公司作為未來自己的進展地方，這樣用人公司會把你作為一個長期員工來培養(yǎng)。

優(yōu)勢二：突出自己的個人品德

用人公司是分外提防員工個人修養(yǎng)的，更加是熱愛忠誠，忠誠的員工，所以在面試時你要突出自己這方面的優(yōu)勢和人品，將你無私的精神表現(xiàn)出來。

優(yōu)勢三：突出你的學業(yè)背景

用人單位是分外熱愛找到名校的員工，所以假設你學業(yè)背景很強時，確定要突出來，除了學校背景外，包括你是否當過學習的一些職務也分外重要，這個說明你的個人才能。

優(yōu)勢四：表現(xiàn)出你的領(lǐng)導潛能

公司總是夢想招錄有潛能的人，所以在面試時，你可以適當突出你的一些建議和領(lǐng)導力，讓用人單位看到你的潛力。

優(yōu)勢五：突出你的應聘動機

用人單位總是夢想知道應聘者的應聘動機是什么，這個時候你就需要表現(xiàn)你對公司的敬仰和愛好，讓公司看到你會長期工作的想法。

優(yōu)勢六：突出你的過往職業(yè)體驗

現(xiàn)在用人單位總是夢想找到有工作閱歷的員工，以便可以盡快發(fā)揮該員工的作用，所以這個時候你就要證明你在該職位的過往優(yōu)人的體驗。

忌諱一：沒有自信

用人公司總是夢想找到一個聰明自信的員工，自信源于你的聰慧，所以千萬不能沒有自信，否那么會讓他們覺得你應為不聰明而缺乏自信。

忌諱二：不要過于自負，信口開河

用人公司總是夢想找到忠厚忠誠的員工，所以切忌不要太自負，輕易得罪人，也不要信口開河，這樣會讓覺得你不靠譜，這個社會沒有傻瓜。

忌諱三：切忌不要儀容不整

外表是你給對方的第一印象，所以切忌不要儀容不整，否那么用人單位會覺得你不重視這份公司，既然不重視，為什么要給你機遇呢？

忌諱四：缺乏自我表達才能

團隊溝通是保證你順遂工作的必要條件，所以切忌缺乏自我表達才能，假設你都不會表達，那怎么和其他同事溝通呢？

忌諱五：理解力差

作為下屬，就是要能理解領(lǐng)導的意圖，假設你理解差，不能了解領(lǐng)導意圖，只會白吃力氣，所以要切忌將你理解力差的一面表現(xiàn)出來。

忌諱六：態(tài)度不忠誠

忠

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