面試中的錯(cuò)誤行為

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1、抨擊原來雇主

有些應(yīng)試者面試時(shí)各方面表現(xiàn)良好，可一旦被問及現(xiàn)所在公司或以前公司時(shí)，就會憤怒地抨擊其老板或者公司，甚至大肆謾罵。這樣做，你有沒有想過，人家會認(rèn)為，你哪一天或許也會罵這家公司。

2、沒有職業(yè)生涯籌劃

對個(gè)人職業(yè)進(jìn)展籌劃，好多人只有目標(biāo)，沒有思路。譬如當(dāng)問及您未來5年事業(yè)進(jìn)展籌劃如何?時(shí)，好多人都會回復(fù)說我夢想5年之內(nèi)做到全國銷售總監(jiān)一職。假設(shè)面試官接著問為什么?應(yīng)試者往往會覺得莫名其妙。其實(shí)，任何一個(gè)概括的職業(yè)進(jìn)展目標(biāo)都離不開您對個(gè)人目前技能地評估以及您為勝任職業(yè)目標(biāo)所需擬定的粗線條的技能進(jìn)展籌劃。

3、佯裝完備

面試官往往會問：您性格上有什么弱點(diǎn)?您在事業(yè)上受過挫折嗎?有人會毫不躊躇地回復(fù)：沒有。其實(shí)這種回復(fù)是對自己不負(fù)責(zé)任的。沒有人沒有弱點(diǎn)，沒有人沒有受過挫折。只有充分地熟悉到自己的弱點(diǎn)，也只有正確地熟悉自己所受的挫折，才能造就真正成熟的人格。

4、主動(dòng)打探薪酬福利

有些應(yīng)試者會在面試快要終止時(shí)主動(dòng)向面試官打聽該職位的薪酬福利等處境，結(jié)果是欲速那么不達(dá)。其實(shí)，假設(shè)雇用單位對某一位應(yīng)試者感興趣的話，自然會問及其薪酬處境。

5、不知如何收場

好多求職應(yīng)試者面試終止時(shí)，因有告成的興奮，或有失敗的懼怕。面試終止時(shí)您不妨：表達(dá)您對應(yīng)聘職位的理解;彌漫熱心地報(bào)告面試者您對此職位感興趣，并詢問下一步是什么;面帶微笑和面試官握手并感謝面試官的接待及對您的考慮。

6、不善打破沉靜

面試開頭時(shí)，應(yīng)試者不善破冰(打破沉靜)，難堪等待面試官開啟話匣。面試中，應(yīng)試者又出于種種顧慮，不愿主動(dòng)說話，結(jié)果使面試展現(xiàn)冷場。實(shí)際上，面試者主動(dòng)致意與交談，會留給面試官熱心和氣于與人交談的良好印象。

7、與面試官套近乎

套近乎會在客觀上阻力應(yīng)試者在短短的面試時(shí)間內(nèi)作好專業(yè)閱歷與技能的陳述。聰明的應(yīng)試者可以列舉一至兩件有根有據(jù)的事情來贊揚(yáng)雇用單位，從而表現(xiàn)出您對這家公司的興趣。

8、為偏見左右

誤認(rèn)為貌似冷淡的面試官或是嚴(yán)肅或是對應(yīng)試者不合意，因此特別慌張。還有些時(shí)候，面試官是一位看上去比自己年輕大量的小姐，心中便開頭嘀咕：她怎么能有資格面試我呢?其實(shí)，在雇用面試這種特殊的購買關(guān)系中，應(yīng)試者作為供方，需要積極面對不同風(fēng)格的面試官即客戶。擺正態(tài)度很重要。

9、缺乏積極心態(tài)

面試官往往會觸及一些讓應(yīng)試者難為情的事情。好多人對此面紅耳赤，或躲躲閃閃，或撒謊敷衍，而不是忠誠地回復(fù)、正面地解釋。譬如面試官問：為什么5年中換了3次工作?有人