企業(yè)工人自檢自查報告

企業(yè)工人自檢自查報告企業(yè)工人自檢自查報告（精選3篇）

勞碌而又充實(shí)的工作已經(jīng)告一段落了，過去一段時間以來存在的工作問題，特別值得總結(jié)，是時候好好地記錄在自查報告中。那么一份具體的自查報告要怎么寫呢？以下是細(xì)心整理的企業(yè)工人自檢自查報告（精選3篇），僅供參考，大家一起來看看吧。

企業(yè)工人自檢自查報告1

我在xxxx工地工作已經(jīng)快一年了，工作崗位先是在現(xiàn)場當(dāng)監(jiān)理員后是在試驗(yàn)室當(dāng)試驗(yàn)員。由于是剛剛走出學(xué)校大門，步入工作崗位，自己在工作中很多方面都還處于探究狀態(tài)。但是，在駐地辦領(lǐng)導(dǎo)不斷教育指導(dǎo)下，我還是一邊學(xué)習(xí)一邊探究一邊進(jìn)步，固然自己還是存在很多缺乏，也挨了很多領(lǐng)導(dǎo)地批判。

在這次公司開展的自查自糾的活動中，我們駐地辦針對公司文件要求，召開了全體工作人員會議。駐地領(lǐng)導(dǎo)對整個駐地辦的目前已經(jīng)取得的成績和存在的問題作了發(fā)言或讓大家爭論，提出了下階段駐地辦工作重點(diǎn)，同時要求我們每個人對自己工作作出書面的自查自糾報告。

對比公司文件及駐地辦領(lǐng)導(dǎo)的要求，聯(lián)系以前領(lǐng)導(dǎo)對自己的批判及我對自己地自查，自己目前在工作中至少還存在以下幾個問題：

1、做事情不夠積極主動；

2、關(guān)于工作中所牽涉的專業(yè)技術(shù)學(xué)問還不夠熟識，甚至存在盲區(qū)；

3、電腦操作力量不強(qiáng)，使得做一些資料比擬吃力；

4、現(xiàn)場工程治理閱歷缺乏，對一些工程問題沒有預(yù)見性。固然，在來工地這快一年多地時間，通過大家?guī)兔Γ约号Ω恼膯栴}也有許多。比方，同事間團(tuán)結(jié)協(xié)作的力量增加，工作的機(jī)動性地提高，相關(guān)****的專業(yè)技術(shù)學(xué)問有了很大進(jìn)步等等。

固然，在工作學(xué)習(xí)中，自己也還是在不斷努力的，許多方面自己也還是有優(yōu)點(diǎn)的，比方說，工作中虛心承受大家的批判教育，能夠嚴(yán)格要求自己根據(jù)作息時間上下班，能夠很快承受領(lǐng)導(dǎo)交派的工作任務(wù)等一些好地生活習(xí)慣。

總而言之，為了自己的進(jìn)展，為了更好地適應(yīng)自己的工作，為了公司進(jìn)展的需求，我肯定會在今后的學(xué)習(xí)工作中不斷努力，連續(xù)改正自己地缺陷與缺乏，自查自糾，完善自我，保持成績，爭取不斷進(jìn)步。

企業(yè)工人自檢自查報告2

依據(jù)公司的統(tǒng)一安排，我參與了學(xué)習(xí)貫徹《職工工作作風(fēng)整頓》活動，對《職工工作作風(fēng)整頓》的實(shí)施意義有了更加深刻的熟悉，一個月以來來，我仔細(xì)學(xué)習(xí)和貫徹執(zhí)行《職工工作作風(fēng)整頓》的各項(xiàng)規(guī)定，對比“工作性質(zhì)，工作流程”的相關(guān)規(guī)定，并結(jié)合自身工作和工作作風(fēng)狀況進(jìn)展了自查，現(xiàn)將自查狀況報告如下：

一、存在的問題

（一）在學(xué)習(xí)上：學(xué)習(xí)的要求和動力不夠，對學(xué)習(xí)的要求不夠高，在學(xué)習(xí)內(nèi)容上，學(xué)習(xí)的范圍較窄，系統(tǒng)性、專業(yè)性、深入性不強(qiáng)，在學(xué)習(xí)的方式上，理論與實(shí)踐結(jié)合差，學(xué)以致用不活。動力缺乏，缺乏學(xué)習(xí)的主動性，主要表現(xiàn)在一是學(xué)習(xí)的自覺性不強(qiáng)。較注意單位安排的各種政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，而對其他學(xué)習(xí)的主動性不夠。二是抱負(fù)信念淡化。自已不管在何處工作，總是隨遇而安，缺乏開拓創(chuàng)新意識。在思維方式上，習(xí)慣于憑閱歷考慮問題，想事情在工作立足實(shí)際，大膽探究的方式比擬少。

（二）在工作作風(fēng)上：工作作風(fēng)不夠扎實(shí)。雖然工作中取得了肯定的成績，但是樹立為經(jīng)濟(jì)進(jìn)展效勞意識不夠深刻，工作作風(fēng)不深入、不扎實(shí)。有些工作浮于外表和有應(yīng)對的思想。工作標(biāo)準(zhǔn)不精益求精，處理問題有時還存在畏難心情，瞻前顧后、患得患失，無視了工作的積極性、主動性、制造性，降低了工作標(biāo)準(zhǔn)。責(zé)任意識不夠強(qiáng)，由于大局意識不夠，往住只管自已職責(zé)以內(nèi)的事，其它的事就少有過問，對工作的熱忱不夠。

二、產(chǎn)生問題的緣由分析

（一）平常疏于學(xué)習(xí)。以往我總認(rèn)為，只要能把本職工作干好，其他學(xué)習(xí)都無關(guān)緊要，其實(shí)，學(xué)習(xí)與工作是相輔相成的。只有深入地、系統(tǒng)地、全面地學(xué)習(xí)，才能更好地勝任自已的工作。由于無視了對黨的路線、方針、政策的學(xué)習(xí)和把握，對于自已所學(xué)的東西，也沒有仔細(xì)去深入消化、汲取，也就不能很好地做到把自已所學(xué)貫徹到實(shí)踐中去，落實(shí)到行動上來。

（二）效勞意識不是很強(qiáng)，由于理論學(xué)習(xí)不夠，思想不解放，導(dǎo)致為對公司專業(yè)化效勞的治理理念理解有所偏頗，自我革新意識不強(qiáng)。

（三）思維局限，熟悉落后。思維局限，熟悉落后，進(jìn)取意識不夠強(qiáng)，認(rèn)為工作上過得去就行，不求冒尖，但求穩(wěn)而不亂，奉行多一事不如少一事的原則。按部就班，認(rèn)為只要規(guī)法規(guī)矩地按條款、按規(guī)章制度辦事，工作不出錯，不給公司添亂子，也就問心無愧。沒給自已樹立跨越的高標(biāo)桿，讓自已朝著目標(biāo)堅(jiān)決地走下去，反而缺乏向更高目標(biāo)追求和奮斗的激情與士氣。

三、最努力的方向及整改措施

（一）加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高自身的思想素養(yǎng)和工作力量

仔細(xì)學(xué)習(xí)自己所在的專業(yè)內(nèi)容，并且有針對性地學(xué)習(xí)對自己有幫忙的專業(yè)學(xué)問。仔細(xì)學(xué)習(xí)和貫徹公司各種文件和企業(yè)文化，積極參與企業(yè)文化學(xué)習(xí)，努力提高自已的思想素養(yǎng)。不斷加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高業(yè)務(wù)水平。

（二）嚴(yán)于律已，增加效勞觀念

專業(yè)化效勞和集成化治理是我公司的治理理念，是我們必需牢記的東西，也是我們在平常工作和學(xué)習(xí)的最終目標(biāo)。工作中，自已始終要圍繞專業(yè)化效勞這一治理理念，嚴(yán)于律已，愛崗敬業(yè)，一絲不茍地干好本職工作。時刻把公司的利益放在首位，增加為公司效勞的責(zé)任意識。

（三）求真務(wù)實(shí)，開拓創(chuàng)新，樹立大局意識

求真務(wù)實(shí)，開拓創(chuàng)新，要改于突破常規(guī)思維，想別人之所沒想，所不想，樹立敢闖、敢冒的精神，只要所思、所識、所想符合時代要求，就大膽干，為此，自已首先要勇于剖析自已，嚴(yán)格根據(jù)工作作風(fēng)的要求，對比檢查自已的思想和言行，做到有則改之，無則加勉；其次，要積極地開展批判與自我批判。開展懇切的、深刻地自我批判，即是對自已負(fù)責(zé)，也是對公司負(fù)責(zé)。虛心向其他同志請教，請別人幫忙查找問題，對于別人的批判和指正，自已決不敷衍，堅(jiān)決摒棄面子思想，對公司、對工作負(fù)責(zé)態(tài)度，克制患得患失的思想顧慮，爭取讓自己成為一個專業(yè)技術(shù)過硬和思想水平先進(jìn)的人。

（四）進(jìn)一步增加法紀(jì)意識，做遵紀(jì)守法的”榜樣。在貫徹執(zhí)行《職工工作作風(fēng)整頓》中，我對比自己的所作所為，有沒有犯工作作風(fēng)整頓中嚴(yán)格制止的事，有沒有偏離自己剛參與工作時為公司為國家效勞意識的苗頭；在自己的履職過程中，在自己的生活中，是不是把“嚴(yán)于律已”當(dāng)成自己的人生信條。在日常工作和生活中自覺遵守國家的法律法規(guī)，仔細(xì)執(zhí)行公司內(nèi)的各項(xiàng)治理制度，以《工作作風(fēng)整頓》為鏡子，時刻對比、檢點(diǎn)自己的工作行為，嚴(yán)格要求自己，帶頭廉潔自律，時刻記住法律與紀(jì)律的“高壓線”，努力做遵紀(jì)守法，思想過硬的員工。

總之，自已也能嚴(yán)格根據(jù)公司要求做好自我批判，但對比公司的要求還有肯定的差距，今后我將在領(lǐng)導(dǎo)和同志們的幫忙和支持下，進(jìn)一步提高思想熟悉，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，改正缺乏，提高自已，嚴(yán)格遵守公司規(guī)章制度，強(qiáng)化自身工作作風(fēng)，努力克制自己存在的問題和缺乏，以公司要求為準(zhǔn)繩，堅(jiān)決抱負(fù)信念、強(qiáng)化效勞意識，進(jìn)一步提高潔身自好意識、責(zé)任意識，更加努力提高自身的專業(yè)學(xué)問和平常的生活作風(fēng)。

企業(yè)工人自檢自查報告3

我是來自高平水泥公司的xxx。在上次的自查自糾溝通會上我的分值不夠70分。賈總點(diǎn)評說：咱們公司的考核分?jǐn)?shù)是80分及格，70分~~80分可以再熬煉、再提升，而缺乏70分的就是一個不信奉集團(tuán)理念的人，請你們離開。當(dāng)時聽了，我真的很不甘心。我自認(rèn)為是一個信奉集團(tuán)理念，又想做出成績的員工，怎么在這里就成了一個不信奉集團(tuán)理念的人了？回去后，我拿著楊總在《xxx年工作總結(jié)大會上的講話》和在崗前培訓(xùn)時記的集團(tuán)文化理念的筆記看了一遍又一遍，深刻的反思、剖析自己，還存在以下缺乏：

一、思想不到位，思想境地不夠。

自我畢業(yè)后，從工作到學(xué)習(xí)，就沒有離開過晉城，包括以后的再學(xué)習(xí)，也始終想在晉城進(jìn)展，但當(dāng)我到公司面試的時，讓我到xxx水泥公司，這個太出乎我的意料了，我真有點(diǎn)承受不住。我打算去也是抱著試試的心態(tài)去的。在崗前培訓(xùn)時，學(xué)習(xí)了楊總的講話：一個員工有什么樣的根底就有什么樣的將來?；鶎拥陌緹?，除了積存工作閱歷、人緣外，主要是熬煉一種意志和品質(zhì)，一種人生處世的態(tài)度。假如沒有經(jīng)受基層員工心態(tài)熬煉和足夠的感受，連員工的一些想法都不了解，不能知己知彼，將來如何堪以重任?！蔽也呕腥淮笪颍靼最I(lǐng)導(dǎo)的良苦專心，明白自己錯了。作為一名員工應(yīng)當(dāng)做好迎接一切困難的預(yù)備，吃別人吃不了的苦，悄悄地、腳踏實(shí)地完成工作，即使是一名撞鐘的和尚，也應(yīng)當(dāng)撞出嘹亮、圓潤、渾厚、膚淺、悠遠(yuǎn)的鐘聲。

二、思想的自由散漫

由于思想的散漫，思維不縝密，沒有聽清引導(dǎo)人的對填寫合同的內(nèi)容及要求，導(dǎo)致在填寫合同的時候?qū)戝e了十份合同都是一個人的；導(dǎo)致在打印名單的時候也犯了好多名字重復(fù)消失的錯誤；這些都是我的馬虎造成的，我應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)主要責(zé)任。企業(yè)本著“用人要疑，疑人要用”的原則，給了我們供應(yīng)了進(jìn)展的平臺，我卻沒有把精業(yè)作為自己的目標(biāo)，真是慚愧。就拿上次的事，中午下班了，來了一個散裝車，我給他開完票后發(fā)覺在票上的“公斤”的那個地方?jīng)]打叉，然后我抓緊叫住這個客戶，改正過來。生活中無小事，假如我沒觀察、沒改正，讓他走了。后果使公司受到損失，我就有逃脫不掉的責(zé)任。所以我們到處把公司的利益放在第一位，一點(diǎn)點(diǎn)的小紕漏對于公司也是不小的損失，只要企業(yè)受到損失就是你的責(zé)任，由于企業(yè)與員工是分不開的。

三、效勞不周到。商會大事，我雖然不清晰事情的緣由，我只是知道與客戶有關(guān)。我們作為一線工廠，常常與客戶打交道，應(yīng)吸取商會大事的教訓(xùn)。對待客戶應(yīng)熱忱接待。上面的票據(jù)的事情也是效勞不周到的表現(xiàn)，即使不是上班時間也應(yīng)把客戶的時間、效益和利益放在首位，才能為公司贏得好的榮譽(yù)?！耙稽c(diǎn)微笑，一杯熱茶，一句暖和的話語?！睏羁偟脑捨疑钌畹挠浽谛睦?，即使我們的技術(shù)再好、產(chǎn)品再好，效勞跟不上效益照樣跟不上。我們是企業(yè)的窗口，無論是上班還是下班還是晚上，都應(yīng)像正常上班一樣，對于客戶都應(yīng)熱忱接待，工作嫻熟，一點(diǎn)馬虎不得，堅(jiān)持供應(yīng)好的效勞是我們的宗旨。

“學(xué)習(xí)不但意味著承受新學(xué)問，同時還有修正錯誤及對錯誤的熟悉?！薄拔ㄓ胁粩嗟膶W(xué)習(xí)和提高才是永久不變的真理。”楊總的話一句句都是名