宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)第三章

失業(yè)經(jīng)濟(jì)學(xué)原理N.格里高利·曼昆PremiumPowerPointSlides

byRonCronovich28本章我們將探索這些問題的答案:如何衡量經(jīng)濟(jì)中的失業(yè)？什么是“自然失業(yè)率”？為什么總有些人是失業(yè)者？工會(huì)和最低工資法如何影響失業(yè)？什么是效率工資理論？它又是如何幫助我們解釋失業(yè)？11失業(yè)（一）失業(yè)率：公式說明：勞動(dòng)力是指一定年齡范圍內(nèi)有勞動(dòng)能力并且愿意工作的人。失業(yè)者是勞動(dòng)力中那些想找工作但未找到工作的人。勞動(dòng)力包括就業(yè)者和失業(yè)者一、失業(yè)的測度2失業(yè)（二）自然失業(yè)率和自然就業(yè)率自然失業(yè)率:勞動(dòng)市場處于供求穩(wěn)定狀態(tài)時(shí)的失業(yè)率。實(shí)質(zhì)上就是充分就業(yè)時(shí)的失業(yè)率。是由經(jīng)濟(jì)中某些難以克服的原因而造成的（如摩擦性失業(yè)），自然失業(yè)在任何市場經(jīng)濟(jì)中都是必然存在的。自然就業(yè)率：與自然失業(yè)率相對應(yīng)的就業(yè)率，即充分就業(yè)量除以勞動(dòng)力總量所得到的比率。自然失業(yè)率+自然就業(yè)率=13失業(yè)以N代表勞動(dòng)力人數(shù)，E代表就業(yè)者人數(shù)，U代表失業(yè)者人數(shù)，L代表離職率（每個(gè)月失去工作的就業(yè)者比例），f代表就職率（每個(gè)月找到工作的失業(yè)者的比例）。

fU=LEN=E+UfU=L（N-U）

U/N=L/(L+f)U/N就是自然失業(yè)率4失業(yè)

凱恩斯認(rèn)為失業(yè)分為三類：摩擦性失業(yè)：在生產(chǎn)過程中由于難以避免的摩擦造成的短期、局部性失業(yè)。（高鴻業(yè)、斯蒂格利茨等）摩擦性失業(yè)：由于工人尋找最適合自己嗜好和技能的工作需要時(shí)間而引起的失業(yè)。（曼昆）自愿失業(yè)：工人不愿意接受現(xiàn)行工資水平而形成的失業(yè)。非自愿失業(yè)：愿意接受現(xiàn)行工資但仍找不到工作的失業(yè)。凱恩斯認(rèn)為充分就業(yè)并非百分之百的就業(yè)，充分就業(yè)時(shí)仍有一定的失業(yè)，如果非自愿性失業(yè)已經(jīng)消失，失業(yè)僅限于摩擦性失業(yè)與自愿失業(yè)的話，就是實(shí)現(xiàn)了充分就業(yè)。二、失業(yè)的類型5失業(yè)西方學(xué)者還有以下兩種說法：結(jié)構(gòu)性失業(yè)：由于經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)變化等原因造成的失業(yè)。（高鴻業(yè)、斯蒂格利茨等）。曼昆認(rèn)為結(jié)構(gòu)性失業(yè)是由于某些勞動(dòng)市場上可提供的工作崗位數(shù)量不足以為每個(gè)想工作的人提供工作而引起的失業(yè)。通常持續(xù)時(shí)間較長周期性失業(yè)：經(jīng)濟(jì)周期中的衰退或蕭條時(shí)因需求下降造成的失業(yè)。奧肯定律：描述GDP變化和失業(yè)率變化之間存在的一種相當(dāng)穩(wěn)定的關(guān)系。這一定律認(rèn)為，GDP每增加2%，失業(yè)率大約下降1個(gè)百分點(diǎn)。6失業(yè)失業(yè)的供求分析NDSWW*NEN*就業(yè)自愿失業(yè)競爭性的勞動(dòng)力市場中的失業(yè)E就業(yè)與失業(yè)都是勞動(dòng)力的需求和供給相互作用所產(chǎn)生的結(jié)果。7失業(yè)

工資沒有伸縮性ND１SWWENEN*就業(yè)非自愿失業(yè)EN2W*N1D自愿失業(yè)8失業(yè)勞動(dòng)力參工率勞動(dòng)力成年人口=100x三、勞動(dòng)力參工率勞動(dòng)力參工率：

勞動(dòng)力占成年人口的百分比成年人包括勞動(dòng)力（就業(yè)者、失業(yè)者）和非勞動(dòng)力09失業(yè)主動(dòng)學(xué)習(xí)1

計(jì)算勞動(dòng)力數(shù)據(jù)10用以下數(shù)據(jù)計(jì)算勞動(dòng)力，失業(yè)率，

成年人口和勞動(dòng)力參工率

美國成年人口的分類：2008.6就業(yè)者

1.459億失業(yè)者

8.5百萬非勞動(dòng)力

79.20百萬10失業(yè)勞動(dòng)力 =就業(yè)者+失業(yè)者 =1.459+0.085

=1.544

億

失業(yè)率 =100x(失業(yè)者人數(shù))/(勞動(dòng)力)

=100x8.5/154.4

=5.5%主動(dòng)學(xué)習(xí)1

參考答案1111失業(yè)成年人口 =勞動(dòng)力+非勞動(dòng)力

=154.4+79.2

=233.6百萬勞動(dòng)力參工率 =100x(勞動(dòng)力)/(成年人口)

=100x154.4/233.6

=66.1%主動(dòng)學(xué)習(xí)1

參考答案1212失業(yè)主動(dòng)學(xué)習(xí)2

失業(yè)率的局限13下述情形會(huì)如何影響失業(yè)率？失業(yè)率準(zhǔn)確地描述了勞動(dòng)力市場的狀況嗎？A. Sue失去工作并開始尋找新工作B. 去年Jon因鋼廠倒閉失去工作，之后他喪失信心并放棄尋找新工作C. Sam是他五口之家中唯一掙錢的人。不久前，他失去了一份年薪8萬美元的研究工作。但很快他在麥當(dāng)勞找到一份兼職工作，一直做到他在原先的研究領(lǐng)域找到另外一份工作為止13失業(yè)主動(dòng)學(xué)習(xí)2

參考答案14A. Sue失去工作并開始尋找新工作失業(yè)率上升失業(yè)率上升使人覺得勞動(dòng)力市場正在惡化。事實(shí)上，正是如此14失業(yè)主動(dòng)學(xué)習(xí)2

參考答案15B. 去年Jon因鋼廠倒閉失去工作，之后他喪失信心并放棄尋找新工作喪失信心的工人

想工作但已放棄尋找工作的人屬于“非勞動(dòng)力”而不是“失業(yè)者”失業(yè)率下降因?yàn)镴on不再是失業(yè)者失業(yè)率下降使人覺得勞動(dòng)力市場正在改善。但事實(shí)上，并非如此。15失業(yè)主動(dòng)學(xué)習(xí)2

參考答案16C. Sam是他五口之家中唯一掙錢的人。不久前，他失去了一份年薪8萬美元的研究工作。但很快他在麥當(dāng)勞找到一份兼職工作，一直做到他在原先的研究領(lǐng)域找到另外一份工作為止失業(yè)率沒有發(fā)生變化，因?yàn)橐粋€(gè)人無論是做全職還是兼職工作都被視作“就業(yè)者”事情變得越來越糟，但失業(yè)率并沒有反映該狀況

16失業(yè)四、失業(yè)率的局限性失業(yè)率真的衡量什么？失業(yè)率并不是衡量失業(yè)或勞動(dòng)力市場運(yùn)行狀況的完美指標(biāo)：它將喪失信心的工人排除在外它沒有區(qū)分全職工作和兼職工作，或者人們只是因?yàn)檎也坏饺毠ぷ鞑湃プ黾媛毚嬖谝欢ǖ乃?。在勞工統(tǒng)計(jì)局調(diào)查時(shí)，一些人并沒有如實(shí)報(bào)告自己的工作狀況盡管存在這些問題，失業(yè)率仍然是勞動(dòng)力市場的一個(gè)非常有用的晴雨表017失業(yè)五、失業(yè)產(chǎn)生的原因?qū)ふ夜ぷ魇I(yè)保險(xiǎn)最低工資法工會(huì)效率工資018失業(yè)（一）尋找工作工人有不同的嗜好與技能，不同的工作有不同的要求尋找工作是使工人與合適的工作相匹配的過程由于經(jīng)濟(jì)一直在變動(dòng)，摩擦性失業(yè)不可避免019失業(yè)（二）失業(yè)保險(xiǎn)失業(yè)保險(xiǎn)：

失業(yè)保險(xiǎn)是指國家通過立法強(qiáng)制實(shí)行的，由社會(huì)集中建立基金，對因失業(yè)而暫時(shí)中斷生活來源的勞動(dòng)者提供物質(zhì)幫助的制度。社會(huì)保險(xiǎn)的主要項(xiàng)目包括養(yǎng)老社會(huì)保險(xiǎn)、醫(yī)療社會(huì)保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。社會(huì)保險(xiǎn)計(jì)劃由政府舉辦。失業(yè)保險(xiǎn)增加了摩擦性失業(yè)當(dāng)工人找到一份新工作時(shí)，失業(yè)補(bǔ)助停止發(fā)放。所以當(dāng)還可以享受失業(yè)補(bǔ)助時(shí)，失業(yè)者不會(huì)努力地找工作

020失業(yè)（三）最低工資法最低工資指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間提供了正常勞動(dòng)的前提下，其雇主（或用人單位）支付的最低金額的勞動(dòng)報(bào)酬。2013年12月1日至2014年11月30日，長沙市最低工資標(biāo)準(zhǔn)為為1265元/月對低技能或缺乏經(jīng)驗(yàn)的工人而言，最低工資超過均衡工資，這會(huì)導(dǎo)致失業(yè)但這部分工人只是勞動(dòng)力的一小部分，因此最低工資不能解釋大部分的失業(yè)021失業(yè)工資高于均衡水平引起的失業(yè)WLDSWE實(shí)際工資W1失業(yè)量022失業(yè)（四）工會(huì)工會(huì)：與雇主就工資、津貼和工作條件進(jìn)行談判的工人協(xié)會(huì)工會(huì)用它們的市場勢力（賣方或買方不適當(dāng)?shù)赜绊懮唐穬r(jià)格的能力）來為工人爭取更高的工資參加工會(huì)的工人的工資比不屬于工會(huì)的類似工人的工資要高20%，并且參加工會(huì)的工人還能得到更多的其他好處023失業(yè)當(dāng)工會(huì)把工資提高到均衡水平以上時(shí)，勞動(dòng)需求量減少，引起失業(yè)“局內(nèi)人”--仍然就業(yè)的工人，他們的狀況變好了“局外人”–以前有工作而現(xiàn)在失業(yè)的工人，他們的狀況變壞了增加沒有工會(huì)的勞動(dòng)市場的勞動(dòng)供給，并減少均衡工資（P126頁）024失業(yè)

工會(huì)對經(jīng)濟(jì)是好還是壞？經(jīng)濟(jì)學(xué)家對此的看法并不一致批評者：

工會(huì)是一種卡特爾，它們把工資提高到均衡水平以上，引起失業(yè)并降低了其他沒有工會(huì)的勞動(dòng)市場的工資支持者：

工會(huì)與大企業(yè)的市場勢力相抗衡，并使企業(yè)對工人的要求更積極地做出回應(yīng)025失業(yè)（五）效率工資效率工資理論：

企業(yè)為了提高工人生產(chǎn)率而自愿地支付高于均衡水平的工資不同的效率工資理論對企業(yè)為什么想支付高工資給出了不同的解釋026失業(yè)工人健康

在一些欠發(fā)達(dá)國家，營養(yǎng)不良是一個(gè)很普遍的問題

。支付更高的工資可以使工人吃好，更健康，更有生產(chǎn)率工人流動(dòng)率

企業(yè)雇傭并培訓(xùn)新工人是有成本的。支付高工資可以鼓勵(lì)工人留在原企業(yè)，減少流動(dòng)率企業(yè)支付效率工資的四個(gè)原因：027失業(yè)3. 工人素質(zhì)

支付高工資可以吸引更好的求職者，從而提高勞動(dòng)者的素質(zhì)4. 工人努力程度

工人可以努力工作或偷懶。偷懶者如果被抓住，會(huì)被解雇。解雇偷懶者這種威脅管用嗎？

這取決于找到另一個(gè)工作的難易程度。如果市場工資高于均衡工資，市場上便不會(huì)有足夠的工作崗位給想要工作的工人。因此工人會(huì)更加努力工作，而不偷懶028失業(yè)六、失業(yè)的治理對摩擦性失業(yè)的治理對結(jié)構(gòu)性失業(yè)的治理對周期性失業(yè)的治理

29失業(yè)對摩擦性失業(yè)的治理產(chǎn)生摩擦性失業(yè)的原因：信息不完備。治理：通過縮短尋找工作的時(shí)間來減少摩擦性失業(yè)。如：增設(shè)職業(yè)介紹所和建立人才庫網(wǎng)站以更多的途徑傳播有關(guān)就業(yè)的信息。30失業(yè)對結(jié)構(gòu)性失業(yè)的治理結(jié)構(gòu)性失業(yè)的產(chǎn)生原因：經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)變化后，勞動(dòng)者的知識(shí)結(jié)構(gòu)和勞動(dòng)技能卻沒有作出相應(yīng)調(diào)整。治理：對受結(jié)構(gòu)性失業(yè)威脅的人進(jìn)行教育培訓(xùn)以適應(yīng)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的變化，還可以幫助勞動(dòng)力遷移、使勞動(dòng)力能夠很容易在不同的工作與地區(qū)之間流動(dòng)，以此降低結(jié)構(gòu)性失業(yè)。31失業(yè)對周期性失業(yè)的治理周期性失業(yè)的產(chǎn)生原因：有效需求不足。治理：國家積極干預(yù)經(jīng)濟(jì)，設(shè)法刺激有效需求，以實(shí)現(xiàn)充分就業(yè)。如：刺激消費(fèi)和投資，增加政府購買。32失業(yè)內(nèi)容提要