考勤調(diào)整通知

考勤調(diào)整通知考勤時(shí)間調(diào)整通知范文一各部門、各學(xué)院：根據(jù)學(xué)校作息時(shí)間安排，經(jīng)學(xué)校研究，10月8日起日?？记跁r(shí)間調(diào)整如下：上午簽到時(shí)間：7:00-8:00上午簽退時(shí)間：11:40-12:40下午簽到時(shí)間：13:10-14:00下午簽退時(shí)間：17:20-19:40請各部門、各學(xué)院于每月4號之前將本部門上個(gè)月的考勤情況送至人事處。特此通知人事處20xx年9月30日考勤時(shí)間調(diào)整通知范文二集團(tuán)公司各部門：因近期公司員工正常上下班做息時(shí)間存在紀(jì)律松散現(xiàn)象，對公司正常的工作秩序產(chǎn)生了一定的影響。為了確保正常的工作秩序，增強(qiáng)員工組織紀(jì)律觀念，提高工作效率，樹立企業(yè)良好形像，根據(jù)公司《考勤管理制度》，現(xiàn)將有關(guān)規(guī)定重申如下：一、工作時(shí)間1、每周實(shí)行五天工作制，即周一至周五，周六、日為正常休息。2、夏季工作時(shí)間(5月1日—本年10月31日)上午：08：30—12：00下午：15：00—18：003、冬季工作時(shí)間(11月1日—次年4月30日)上午：08：30—12：00下午：14：30—17：304、如有特殊情況的部門可自行調(diào)整作息時(shí)間，經(jīng)人力資源部審核，董事長批準(zhǔn)后方可執(zhí)行;二、考勤執(zhí)行范圍集團(tuán)公司總部各部門及工程各項(xiàng)目部按照實(shí)際情況記錄員工考勤。三、監(jiān)督與管理各部門員工必須嚴(yán)格執(zhí)行《考勤管理制度》，員工上、下班必須打卡，人力資源部將依據(jù)員工打卡情況及《請假單》計(jì)算員工出勤。若因故不能打卡的需填寫未打卡說明并由部門經(jīng)理簽字確認(rèn)后送人力資源部備查。如因外出辦事不能打卡的，需事先將情況告知部門經(jīng)理及人力資源部考勤負(fù)責(zé)人，并回公司后填寫外出登記表。1、員工上、下班執(zhí)行打卡制度，每天打卡四次，上班時(shí)間前30分鐘內(nèi)、下班后30分鐘內(nèi)打卡為有效打卡;無效打卡必須執(zhí)行簽卡程序,否則視為曠工。2、有下列情形者，分別給以扣罰工資、警告、記過和辭退。(1)在規(guī)定的上、下班時(shí)間內(nèi)，遲到或早退每次處以扣薪10元;遲到或早退半小時(shí)以上的，按曠工處理。一個(gè)月內(nèi)遲到、早退合計(jì)五次以上的，給予扣除當(dāng)月全勤獎。(2)無故缺勤30分鐘以上，返回公司上班后當(dāng)日內(nèi)未補(bǔ)請假手續(xù)或補(bǔ)辦手續(xù)未獲批準(zhǔn)的，視為曠工處理。(3)代替他人打卡的，每發(fā)現(xiàn)一次，扣除雙方當(dāng)事人50元/次，并給與通報(bào)處理。3、請(休)假。員工請(休)假須履行請(休)假手續(xù)，實(shí)行逐級申請、復(fù)核、審批手續(xù)(所在部門—-人力資源部---總經(jīng)理室)(三天以上的請(休)假須提前2天報(bào)總經(jīng)理室審批)。(1)請假:a)員工到人力資源部領(lǐng)取《請假單》，注明休假日期及原因;b)部門經(jīng)理根據(jù)員工需要給予審批意見;管理層人員由上一級領(lǐng)導(dǎo)簽署意見;c)不論請假是否批準(zhǔn)，員工均需將《請假單》于休假日期前人力資源部;d)《請假單》由人力資源部統(tǒng)一管理，經(jīng)理隨時(shí)可以抽查員工在崗情況;e)請病假必須于上班時(shí)間前15分鐘內(nèi)，致電所在部門負(fù)責(zé)人及人力資源部，且應(yīng)于病假后上班第一天內(nèi)，向公司提供規(guī)定醫(yī)務(wù)機(jī)構(gòu)出具的有效證明。病假期間扣除當(dāng)日福利補(bǔ)貼。(2)批假權(quán)限：a)員工請假1天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人審批;b)員工請假2天以內(nèi)(含2天)由部門負(fù)責(zé)人審批，人力資源部審核;c)員工請假3天以上(含3天)由總經(jīng)理室審批;4、加班(1)公司原則上要求員工必須在正常的工作時(shí)間內(nèi)完成上級交辦的工作，不提倡員工加班。員工若因工作需要，確須加班，則由本人提出加班申請，填制《加班申請單》，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后，報(bào)一聯(lián)交人力資源部備案，以便人事專員查崗。如不能提前提交加班申請，則視為無效加班。(2)員工加班，參照公司《考勤管理制度》執(zhí)行，加班時(shí)應(yīng)實(shí)行打卡制度，打卡時(shí)間按照公司規(guī)定或依照加班申請單注明的加班起止時(shí)間為準(zhǔn)。(3)員工平時(shí)加班及節(jié)、假日上班，其工資核算方法參照《薪酬管理制度》。(4)因參加社會活動請假，需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)給予公休，薪金照發(fā)。(5)如赴外地出差，應(yīng)填寫出差單交人力資源部備案。四、本通知自20xx年4月18日起執(zhí)行，請各部門相互轉(zhuǎn)告，嚴(yán)格執(zhí)行。特此通知。二零xx年四月十八日考勤時(shí)間調(diào)整通知范文三各單位：根據(jù)學(xué)院辦公室發(fā)布的夏秋季作息時(shí)間，人事處對考勤做了相應(yīng)調(diào)整，現(xiàn)將20xx年5月1日至20xx年9月30日考勤時(shí)間公布如下：上午簽到時(shí)間：7:00—8:00下午簽退時(shí)間：18:00—19:00在開始上班后