十個(gè)不可不知的職場(chǎng)潛規(guī)則（8篇）

Word-5-十個(gè)不可不知的職場(chǎng)潛規(guī)則（8篇）有時(shí)候，每天琢磨老板喜愛(ài)什么的人，未必能得到重用。為什么？由于在他那樣一個(gè)位置上，見(jiàn)過(guò)的拍馬屁的人太多了，什么樣的人沒(méi)見(jiàn)過(guò)，想從他那里得到點(diǎn)好處的人也太多了。所以，身為員工的你，有的時(shí)候，對(duì)某些業(yè)務(wù)和人，說(shuō)出你自己的真心話，哪怕含有批判的意味，但是會(huì)讓老板眼前一亮，心頭一震。老板會(huì)覺(jué)得你是個(gè)實(shí)在的人，而且有自己的見(jiàn)解。老板是對(duì)拍馬屁的話很受用，但是得拍的到位，拍的力度正好，拍的真實(shí)可信，對(duì)于虛偽的恭維，老板只有一字：煩！所以，與其費(fèi)勁心機(jī)去猜老板的心思，不照實(shí)話實(shí)說(shuō)更有效果。只喜愛(ài)恭維的老板，唯恐也沒(méi)有什么大的進(jìn)展前景，還跟他干什么，抓緊扯旗！

潛規(guī)章9.一鳥(niǎo)在手，賽過(guò)十鳥(niǎo)在林。篇二

一般來(lái)說(shuō)，你的直接領(lǐng)導(dǎo)為了留住你，或讓你努力干活，總是會(huì)許諾年底發(fā)獎(jiǎng)金或升遷的機(jī)會(huì)等。這些諾言有些可能是他自己都沒(méi)有權(quán)利打算的，所以不要輕信他們。對(duì)這些諾言，你要仔細(xì)分析，哪些是可能兌現(xiàn)的，哪些是不行能兌現(xiàn)的，那些是可能兌現(xiàn)但不能完全兌現(xiàn)的。然后端詳你現(xiàn)有的工作崗位，看看是否新的工作機(jī)更好。我向某公司提出辭職的時(shí)候，老板立刻提出要升我為副總裁，月薪提高，及年底或有股權(quán)激勵(lì)。但是你想我敢信任嗎？即使我留下來(lái)了，老板兌現(xiàn)一個(gè)月后，是否又會(huì)懊悔了呢？所以，當(dāng)你打算要辭職的時(shí)候，千萬(wàn)不要信任老板的許諾?？傊?，看好你手里已有的薪水和機(jī)會(huì)，不要太過(guò)重視那些諾言，究竟，一鳥(niǎo)在手，賽過(guò)十鳥(niǎo)在林。

潛規(guī)章1.CEO就是公司的最大股東篇三

公司以維護(hù)股東利益為最高原則，但是在公司誰(shuí)能觀察股東，股東的利益只有靠CEO的個(gè)人意志來(lái)體現(xiàn)。

詳細(xì)說(shuō)，董事長(zhǎng)是股東大會(huì)選出來(lái)的，代表了大股東的利益。但有時(shí)候總經(jīng)理也是股東的代表，那么董事長(zhǎng)和總經(jīng)理哪個(gè)更有實(shí)權(quán)，就看各人的道行和歷史背景了。所以，各位，為了你自己的利益，你必需明白這一點(diǎn)，公司的老板就是公司代表，聽(tīng)老板的，就是為公司服務(wù)，千萬(wàn)不要想當(dāng)然地為了公司利益，而與老板對(duì)著干。他就是你的衣食父母。什么叫敬重資本，就是聽(tīng)老板的話。

潛規(guī)章3.女老板好還是男老板好?篇四

假如你是女性職員，那么對(duì)你來(lái)說(shuō)，最好你的老板是男老板，由于他有一種先天的優(yōu)越感和憐憫弱者的心理，不會(huì)把你歸入有野心之類，反而會(huì)對(duì)你非常照看。假如你的老板是女老板，那可說(shuō)不好了，女人永久在猜疑中，她會(huì)讓你覺(jué)得她最觀賞你，但是到頭來(lái)你發(fā)覺(jué)自己一無(wú)所得。假如你是男性職員，那么對(duì)你來(lái)說(shuō)，你的老板假如是男老板，那么一切根據(jù)男人的規(guī)章辦就好了，沒(méi)什么麻煩的。但假如你的老板是女老板，那你會(huì)有一些問(wèn)題。與她太近，會(huì)有人說(shuō)小話，但是離她太遠(yuǎn)，她確定會(huì)有想法。假如她還對(duì)你有點(diǎn)意思，那你的麻煩就更大了。所以，總的來(lái)說(shuō)，還是男老板更好些。(我這里絕無(wú)貶低女性的意思，如有嫌疑，在此懇切賠禮！)

潛規(guī)章6.為什么你很能干，卻得不到提升?篇五

假如你很能干，好啊，連續(xù)干什么去吧。但別怪我為什么不提升你。你干得好，說(shuō)明你勝任這個(gè)位置，既然沒(méi)有人比你能勝任這個(gè)位置，我怎么舍得讓你離開(kāi)呢？呵呵。你很能干，但是提升了你，你還能向過(guò)去那么能干嗎？這可不敢擔(dān)保。再說(shuō)，還有一個(gè)你的同事，他也和你一樣能干，假如我提了你，豈不會(huì)影響他的樂(lè)觀性，所以，最好的方法就是讓你們倆暗中競(jìng)爭(zhēng)，前面永久掛一塊肉，這樣，公司整體效率才會(huì)越來(lái)越高。至于那塊肉，嘿嘿，等風(fēng)干的時(shí)候，會(huì)給你們的。別急。

潛規(guī)章10.員工肯定要對(duì)公司忠誠(chéng)嗎?篇六

這是一個(gè)最大的謬誤。公司永久號(hào)召員工要對(duì)公司忠誠(chéng)，因此才進(jìn)展出一套企業(yè)文化，告知員工說(shuō)，你們忠誠(chéng)公司是有文化的表現(xiàn)，呵呵。但是，當(dāng)公司裁員的時(shí)候，是絕不會(huì)可憐你的。但是公司需要員工忠誠(chéng)，當(dāng)員工工資不高的時(shí)候，需要忠誠(chéng)，當(dāng)員工需要加班、頻繁出差的時(shí)候，需要忠誠(chéng)，當(dāng)公司需要員工去外地工作的時(shí)候，需要忠誠(chéng)，但是，當(dāng)你想進(jìn)一步接受培訓(xùn)的時(shí)候，當(dāng)你向公司請(qǐng)假處理事務(wù)的時(shí)候，公司也面露難色，說(shuō)公司很忙，離不開(kāi)你。公司是這樣一個(gè)生物，他會(huì)員工變成他身上沒(méi)有頭腦，只要胳膊的不停干活的怪物。離開(kāi)他，你就不會(huì)思索，也養(yǎng)活不了自己，于是你只能更加忠誠(chéng)而且感謝地依附于公司。

員工為什么要對(duì)公司忠誠(chéng)？員工忠實(shí)于自己的薪水和職業(yè)抱負(fù)就行了。

潛規(guī)章2.老板肯定會(huì)為公司著想嗎?篇七

答案是否定的。老板，任何一個(gè)在位的老板，他最關(guān)懷的還是自己能在這個(gè)位子上做多久，為了這個(gè)目的，他當(dāng)然會(huì)關(guān)懷業(yè)績(jī)指標(biāo)和考核，但是保持公司的穩(wěn)定，是坐牢位置的最重要的基礎(chǔ)。假如公司為了業(yè)務(wù)創(chuàng)新，而估計(jì)將消失核心人員的變動(dòng)，或者冒一些不行確定的風(fēng)險(xiǎn)，進(jìn)而被底下的副總利用，影響到自己的位置，他會(huì)第一個(gè)起來(lái)反對(duì)。當(dāng)然，他會(huì)冠冕堂皇地做這一切，讓任何人都覺(jué)得他是為了公司長(zhǎng)遠(yuǎn)進(jìn)展考慮。但他考慮的其實(shí)只是自己的長(zhǎng)遠(yuǎn)利益。假如沒(méi)有長(zhǎng)遠(yuǎn)的預(yù)期，那他要做的只是在現(xiàn)有位子上，如何擴(kuò)大自己和管理層的福利，為自己撈取更多的好處，利用公司為自己撈取更多的人脈關(guān)系和社會(huì)影響。然后，等公司要應(yīng)付自己的時(shí)候，反過(guò)來(lái)給公司一刀。

老板想到員工的利益了嗎？告知你吧，從來(lái)沒(méi)有，也不會(huì)有，這是小職員的一相情愿的想法。

潛規(guī)章4.老板需要的人不肯定最有力量篇八

每個(gè)老板需要的人，包括兩類，一類是能干活的，一類是忠誠(chéng)于他的，假如只能干活，而看不出對(duì)老板多忠誠(chéng)的人，放心，你肯定沒(méi)有晉升的機(jī)會(huì)，你的唯一機(jī)會(huì)就是連續(xù)干活，成為老黃牛。假如你只有忠誠(chéng)而