管理咨詢總監(jiān)崗位職責(zé)5篇

Word-6-管理咨詢總監(jiān)崗位職責(zé)5篇管理詢問項目總監(jiān)崗位職責(zé)任職要求

管理詢問項目總監(jiān)崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、建立完美醫(yī)院管理詢問項目的業(yè)務(wù)流程和產(chǎn)品體系;

2、負(fù)責(zé)完成公司醫(yī)院管理詢問項目，保證項目的進(jìn)度和質(zhì)量;

3、按照項目進(jìn)度支配，組織計劃研討，并統(tǒng)籌撰寫詢問報告;

4、按照項目目標(biāo)要求，舉行管理調(diào)研與數(shù)據(jù)分析，把控詢問報告的質(zhì)量;

5、舉行項目開辟，做好客戶維護和發(fā)掘客戶需求;

6、舉行專家維護，為詢問項目提供智力和技術(shù)支持。

任職要求:

1、五年以上詢問行業(yè)工作閱歷或醫(yī)院管理工作閱歷;

2、碩士以上學(xué)歷，公共事業(yè)管理、企業(yè)管理、醫(yī)學(xué)護理專業(yè)優(yōu)先;

3、具備項目策劃、組織和落實本事，較強的交流本事、分析和創(chuàng)新本事;

4、自信、良好的團隊合作精神和樂觀向上的心態(tài);

5、嫻熟使用officeword、powerpoint和excel等辦公軟件。

管理詢問項目總監(jiān)崗位

【第2篇】醫(yī)院管理詢問項目總監(jiān)崗位職責(zé)描述崗位要求

職位描述：

崗位職責(zé)：

1、建立完美醫(yī)院管理詢問項目的業(yè)務(wù)流程和產(chǎn)品體系；

2、負(fù)責(zé)完成公司醫(yī)院管理詢問項目，保證項目的進(jìn)度和質(zhì)量；

3、按照項目進(jìn)度支配，組織計劃研討，并統(tǒng)籌撰寫詢問報告；

4、按照項目目標(biāo)要求，舉行管理調(diào)研與數(shù)據(jù)分析，把控詢問報告的質(zhì)量；

5、舉行項目開辟，做好客戶維護和發(fā)掘客戶需求；

6、舉行專家維護，為詢問項目提供智力和技術(shù)支持。

職位要求：

1、五年以上詢問行業(yè)工作閱歷或醫(yī)院管理工作閱歷；

2、碩士以上學(xué)歷，公共事業(yè)管理、企業(yè)管理、醫(yī)學(xué)護理專業(yè)優(yōu)先；

3、具備項目策劃、組織和落實本事，較強的交流本事、分析和創(chuàng)新本事；

4、自信、良好的團隊合作精神和樂觀向上的心態(tài)；

5、嫻熟使用officeword、powerpoint和excel等辦公軟件。

【第3篇】管理詢問總監(jiān)崗位職責(zé)

管理詢問項目總監(jiān)銳雅集團上海銳雅建設(shè)集團有限公司,銳雅集團,銳雅崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)監(jiān)管詢問項目,提供詢問服務(wù)思路和技術(shù)指導(dǎo),控制項目質(zhì)量與風(fēng)險。

2、負(fù)責(zé)所監(jiān)管詢問團隊的領(lǐng)導(dǎo)、激勵及培訓(xùn),打造良好的團隊氛圍和凝結(jié)力,提高團隊專業(yè)度。

3、協(xié)作集團戰(zhàn)略、集團管控、組織、流程、文化、品牌、人力資源、營銷等詢問項目業(yè)務(wù)開發(fā)、商務(wù)洽談。

4、負(fù)責(zé)集團戰(zhàn)略、集團管控、組織、流程、文化、品牌、人力資源、營銷等詢問項目相關(guān)培訓(xùn)課程的開發(fā)、設(shè)計與實施。

5、負(fù)責(zé)集團戰(zhàn)略、集團管控、組織、流程、文化、品牌、人力資源、營銷等詢問項目領(lǐng)域的學(xué)問管理和學(xué)問創(chuàng)新。

任職要求:

1、管理、經(jīng)濟、財務(wù)、人力資源管理、理工科等專業(yè)碩士及以上學(xué)歷。

2、五年以上詢問項目閱歷,其中二年以上項目團隊管理閱歷。

3、具備清楚的規(guī)律思維本事,詢問服務(wù)技能全面,可以多個詢問項目并行管理。

4、熱愛管理詢問工作,善于精確?????把握客戶需求,擅長交流與協(xié)調(diào)。

5、具有較高的綜合素養(yǎng),認(rèn)同公司文化和理念。

7、有企業(yè)相關(guān)實務(wù)閱歷,或在詢問公司從事戰(zhàn)略、管控、人力資源、組織流程、風(fēng)險內(nèi)控相關(guān)詢問服務(wù)閱歷者優(yōu)先。

【第4篇】管理詢問項目總監(jiān)崗位職責(zé)

管理詢問項目總監(jiān)銳雅集團上海銳雅建設(shè)集團有限公司,銳雅集團,銳雅崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)監(jiān)管詢問項目,提供詢問服務(wù)思路和技術(shù)指導(dǎo),控制項目質(zhì)量與風(fēng)險。

2、負(fù)責(zé)所監(jiān)管詢問團隊的領(lǐng)導(dǎo)、激勵及培訓(xùn),打造良好的團隊氛圍和凝結(jié)力,提高團隊專業(yè)度。

3、協(xié)作集團戰(zhàn)略、集團管控、組織、流程、文化、品牌、人力資源、營銷等詢問項目業(yè)務(wù)開發(fā)、商務(wù)洽談。

4、負(fù)責(zé)集團戰(zhàn)略、集團管控、組織、流程、文化、品牌、人力資源、營銷等詢問項目相關(guān)培訓(xùn)課程的開發(fā)、設(shè)計與實施。

5、負(fù)責(zé)集團戰(zhàn)略、集團管控、組織、流程、文化、品牌、人力資源、營銷等詢問項目領(lǐng)域的學(xué)問管理和學(xué)問創(chuàng)新。

任職要求:

1、管理、經(jīng)濟、財務(wù)、人力資源管理、理工科等專業(yè)碩士及以上學(xué)歷。

2、五年以上詢問項目閱歷,其中二年以上項目團隊管理閱歷。

3、具備清楚的規(guī)律思維本事,詢問服務(wù)技能全面,可以多個詢問項目并行管理。

4、熱愛管理詢問工作,善于精確?????把握客戶需求,擅長交流與協(xié)調(diào)。

5、具有較高的綜合素養(yǎng),認(rèn)同公司文化和理念。

7、有企業(yè)相關(guān)實務(wù)閱歷,或在詢問公司從事戰(zhàn)略、管控、人力資源、組織流程、風(fēng)險內(nèi)控相關(guān)詢問服務(wù)閱歷者優(yōu)先。

【第5篇】人才與組織績效管理詢問經(jīng)理/總監(jiān)崗位職責(zé)要求

職位描述：

崗位職責(zé)：

–交付解決計劃

?運用具有深度及廣度的人力資源視角，轉(zhuǎn)化客戶所面臨的業(yè)務(wù)問題，為客戶提供整合的、多結(jié)構(gòu)的人才和組織管理解決計劃。憑借為客戶提供有針對性的業(yè)務(wù)和人力資源解決計劃，獵取客戶最高管理層的認(rèn)可，借此開辟新的銷售機會，特殊是針對國有企業(yè)；

–項目和人員進(jìn)展

?進(jìn)展和指導(dǎo)項目團隊的成員，協(xié)助其成長和職業(yè)進(jìn)展；作為具有預(yù)見性視野的leader，負(fù)責(zé)各業(yè)務(wù)模塊/行業(yè)內(nèi)領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)的建議書、白皮書的起草及交付；代表怡安翰威特品牌舉行市場營銷活動；

–項目管理

?負(fù)責(zé)大客戶業(yè)務(wù)的簽訂，包括明確團隊任務(wù)、分配目標(biāo)、分享信息、指導(dǎo)團隊成員、管理財務(wù)，并監(jiān)測項目發(fā)展；

–銷售導(dǎo)向

?與現(xiàn)有些和有潛力的客戶合作，以制造新的業(yè)務(wù)機會；通過個人/職業(yè)關(guān)系進(jìn)展和開辟業(yè)務(wù)；拓展將來商業(yè)機會和渠道；負(fù)責(zé)銷售方案和客戶戰(zhàn)略進(jìn)展任務(wù)。

崗位要求：

–6-9年的管理詢問、企業(yè)管理、企業(yè)人力資源管理和組織進(jìn)展閱歷；

–了解跨國公司和大型國企的商業(yè)運作和人力資源現(xiàn)狀，具備大型國企詢問或相關(guān)工作閱歷者優(yōu)先；

–具有較強的業(yè)務(wù)拓展本事，結(jié)果導(dǎo)向共性風(fēng)格；

–具有敏銳的商業(yè)觸覺，能自信、有效的與政府高官、首席落實官，董事會成員等舉行溝通；

–良好的團隊合作本事；

–突出的客戶關(guān)系管理和/