護士的分層級管理的系統(tǒng)實施方案設(shè)計設(shè)計_第1頁
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經(jīng)典word整理文檔，僅參考，雙擊此處可刪除頁眉頁腳。本資料屬于網(wǎng)絡(luò)整理，如有侵權(quán)，請聯(lián)系刪除，謝謝！實用標準文案護士分層級管理實施方案（修訂稿）。組成精彩文檔實用標準文案（1）制定護士分層級管理實施方案及相關(guān)培訓計劃；（2）組織實施護士分層級的培訓及指導(dǎo)；（3）組織對各層級護士的考核及進階評定；（4）指導(dǎo)各層級護士的薪酬及績效分配；（5）及時反饋并協(xié)調(diào)解決實施過程中遇到的問題；（6）對實施過程和效果進行評價及分析并提出持續(xù)改進措（1（3）工作職責：承擔助理護士的工作。精彩文檔實用標準文案2）常規(guī)性測量和記錄患者生命體征；3）物理降溫（冰袋、溫水、酒精（4）晉級：申請晉升護士考核項目及指標：①崗位職責否決條件：上述條款任一項不合格，均不得按時晉級；待1（1）任職資格：取得護士資格證，完成我院護士執(zhí)業(yè)準入；從事臨床護理工作＞12（2（3）工作職責：承擔責任護士的工作。②負責所分管患者的各項護理工作：1）按照護理工作流程、精彩文檔實用標準文案（4）晉級：申請晉升護士考核項目及指標：①崗位職責否決條件：上述條款任一項不合格，均不得按時晉級，延期（1）任職資格：從事現(xiàn)護理崗位中專＞33年年，本科及以上學歷＞3年（2精彩文檔實用標準文案（4）晉級：申請晉升護士考核項目及指標：①崗位職責否決條件：上述款項一項不合格，均不得按時晉級，延期下（1）職責資格：從事臨床護理工作中專＞10（2精彩文檔實用標準文案（4）晉級：申請晉升護士考核項目及指標：①崗位職責否決條件：上述條款任一項不合格，均不得按時晉級，延期（1）任職資格：從事臨床護理工作中專＞15年、大專＞12精彩文檔實用標準文案）（4）晉級：N4護士動態(tài)考核項目及指標：①崗位職責履行內(nèi)至少完成以下任何一項工作：1）主持護理1精彩文檔實用標準文案11次；5）完成科室講課不少于②降（1）護士的分層管理由護理部和科室共同管理、分別負責；（2）護士按層級上崗，明確各層護士工作職責和考核標準，（3）護士按層級培訓考核，各層級護士的培訓考核按計劃進（4）護士按層級考評，每年一次（初步定在12（1）護理部成立精彩文檔實用標準文案3（3）各項考核結(jié)果在全院進行公示，審核后科室及時更新材（4）初次定級特殊情況的審定：作經(jīng)歷，參與分層級工作年限計算，

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