合作社管理制度

合作社管理制度合作社管理制度導讀：規(guī)章制度合作社管理制度【篇一：林西縣農民專業(yè)合作社內部管理制度】一、理事會職責一、組織召開社員大會或社員代表大會，并向社員大會或社員代表大會報告工作和其它需要社員大會或社員代表大會討論、審議、通過的事項。二、在社員大會或社員代表大會閉會期間，負責執(zhí)行社員大會或社員代表大會的決議和決策。三、制定本社的生產經(jīng)營計劃、發(fā)展規(guī)劃、年度計劃和內部管理制度。四、設置內部管理機構，聘用或解聘合作社經(jīng)理和部門負責人及工作人員，并制定獎懲辦法和報酬標準。五、代表本社對外簽訂協(xié)議、合同和契約。合作社管理制度六、組織社員參加培訓和開展各種互助協(xié)作活動。七、組織編制年度業(yè)務報告、盈余分配方案、虧損處理方案以及財務會計報告。八、接受監(jiān)事會對本社生產、經(jīng)營、分配、財務狀況等進行監(jiān)督，并對監(jiān)事會提出的監(jiān)督意見，在規(guī)定時間內做出答復。九、討論本社社員的加入、退出、除名、繼承等事項。十、履行本社章程和社員大會或社員代表大會授予的其它職權。二、理事長崗位職責一、主持理事會的全面工作，組織召開理事會、社員大會或社員代表大會。二、制定合作社的生產經(jīng)營計劃，發(fā)展規(guī)劃，年度計劃和內部管理制度。三、主管合作社財務部工作，按照費用開支制度審批合作社的費用開支。合作社管理制度四、代表合作社承擔市、縣政府及有關部門關于產業(yè)發(fā)展的科技推廣應用，全面負責合作社的生產、加工和營銷，并代表合作社簽訂營銷及收購協(xié)議、合同和契約。五、維護社員的合法權益，反映社員的意愿和要求，充分發(fā)揮合作社在生產、加工、營銷的橋梁和紐帶作用，搞好各種優(yōu)惠政策的落實，做好協(xié)調服務。三、監(jiān)事會職責一、監(jiān)督理事長或者理事會對社員大會或社員代表大會決議和本社章程的執(zhí)行情況。二、監(jiān)督檢查本社的生產經(jīng)營和財務收支及盈余分配情況，負責對本社的財務進行內部審計并向社員大會或社員代表大會報告審計結果。三、監(jiān)督檢查理事會和其他工作人員的工作情況。四、向社員大會或社員代表大會提交監(jiān)事會工作報告和各項決議執(zhí)行情況的審查報告。合作社管理制度五、列席理事會會議，向理事會提出改進工作的建議。六、建議召開臨時理事會、社員大會或社員代表大會。七、履行社員大會或社員代表大會授予的其它職權。四、執(zhí)行監(jiān)事崗位職責一、主持監(jiān)事會的全面工作，組織召開監(jiān)事會；二、向社員大會或社員代表大會作監(jiān)事會工作報告；三、監(jiān)督理事會及管理工作人員的職責履行、制度執(zhí)行情況；四、監(jiān)督檢查合作社生產計劃、營銷計劃的完成情況，資金積累及盈余分配情況；五、監(jiān)督檢查合作社資金運轉、費用開支和社務公開情況；六、代表監(jiān)事會建議召開臨時理事會、社員大會或社員代表大會;合作社管理制度七、履行社員大會或社員代表大會、監(jiān)事會授予的其它職權。五、技術部工作職責技術部按照章程規(guī)定和理事長或者理事會授權，實行部門經(jīng)理負責制，其主要工作職責為：一、負責按年度生產計劃組織本社產品生產。二、負責組織推廣優(yōu)良品種。三、負責組織種子及生產資料的供應，擬定并執(zhí)行本社產品的生產或原材料采購成本定額標準。四、負責生產技術指導、培訓和技術咨詢，開發(fā)和建設本社產品生產基地。五、負責制定、實施本部門工作人員的工作崗位責任制。六、未經(jīng)理事會批準超過規(guī)定成本標準采購產品造成的損失，由技術服務部主任及其責任人承擔一定的經(jīng)濟賠償責任；對因管理不善造成的財產物資損失和發(fā)生的安全事故等，負經(jīng)濟和法律責任。合作社管理制度六、營銷部工作職責營銷部按照章程規(guī)定和理事長或者理事會授權，實行部門經(jīng)理負責制，其主要工作職責為：一、負責按理事會制定的年度生產計劃制定具體的實施方案，及時掌握市場動態(tài)，謀劃營銷策略，實施營銷宣傳，拓展銷售渠道；二、制定本社產品收購價格和銷售價格，并報理事會批準；三、對內與合作社社員簽訂本社產品收購合同，對外與銷售商簽訂本社產品銷售合同；四、按合同約定搞好合同的履行兌現(xiàn)；五、負責對經(jīng)濟合同糾紛的訴訟工作；六、負責本社產品的加工，創(chuàng)優(yōu)本社產品品牌。七、制定本部門管理制度和本部門工作人員崗位責任制。合作社管理制度七、財務部工作職責財務部按照章程規(guī)定和理事長或者理事會授權，實行部門經(jīng)理負責制，其主要工作職責是：一、搞好會計核算，按照《會計法》、《農民專業(yè)合作社財務會計制度》和國家有關政策建立賬目，確保會計信息的合法性和真實性。二、負責管理好貨幣資金，督促管理好財產物資、產成品，確保資產安全完整。三、負責制定、實施財務管理制度，包括會計員、出納員崗位責任制、資金管理及費用開支制度、社務公開制度、檔案管理制度等相關制度。四、管理好各種檔案資料，包括文書檔案和會計檔案等資料。五、負責制定、實施本部門工作人員崗位責任制。八、會計員崗位責任制、負責保管合作社《財務專用章》，按規(guī)定使用印章；對不按合作社管理制度規(guī)定使用合作社《財務專用章》而造成的損失，承擔經(jīng)濟和法律責任。二、負責按《會計法》、《農民專業(yè)合作社財務會計制度》和國家有關政策建立賬目，進行會計核算，確保會計信息的合法性和真實性。三、負責編制合作社會計報表，包括資產負債表、損益表、財務狀況變動表、財務狀況說明書和盈余分配表，按月定期提供會計信息。四、負責財務檔案的整理、裝訂、分類立卷歸檔，并確保財務檔案的安全和完整。五、負責定期核查賬表及賬目明細，盤查合作社物資、貨幣資金等，確保賬證、賬表、賬賬、賬款和賬實“五相符”。六、負責擬定合作社成本控制標準，進行成本核算及合作社的其他財務工作。七、負責為每個社員設立社員賬戶，準確記錄該社員的出資額、量化為該社員的公積金份額和該社員與本社的交易量。八、嚴格執(zhí)行財會制度，對不符合制度規(guī)定的開支有權拒絕入賬，合作社管理制度有權反映財務上存在的問題。九、為本社民主理財小組對賬目的審計提供便利，并負責解答提出的問題。十、根據(jù)合作社財務公開的要求，做好本社財務公開，及時填寫公開內容。九、出納員崗位責任制一、認真執(zhí)行《會計法》、《農民專業(yè)合作社財務會計制度》，遵守國家法律法規(guī)和財經(jīng)制度，忠于職守，堅持原則。二、嚴格公私分明，嚴禁公款私存，不得貪污、侵占和挪用合作社資金。杜絕因私借款。白條抵庫、庫存現(xiàn)金發(fā)生短缺，由出納員自負。因公借款或臨時經(jīng)手集體現(xiàn)金收付的人員，應在辦完公事后五天內結清賬目，前賬不清，后賬拒付。三、認真審核原始憑證，堅決抵制亂開支行為，對不符合財務制度規(guī)定和沒有事由、經(jīng)手人、證明人、審批人的開支拒絕支付。對超越審批權限的開支票據(jù)，要退回去補辦手續(xù)。合作社管理制度四、及時登記現(xiàn)金、銀行存款日記賬，做到賬款相符。日清月結，收付款憑證不跨月保管，賬款核對無誤后向會計員結賬并填報出現(xiàn)金存款結報單。五、堅持庫存現(xiàn)金限額制，及時把收到的資金和超庫存限額的現(xiàn)金存入銀行，保證資金的安全。六、積極主動催收各類應收款項，保證合作社資金及時回收。七、按財務制度規(guī)定范圍，使用好收款收據(jù)，使用完后，及時向會計員結報交還存根，入檔保管，做到領交手續(xù)齊全。八、做好營銷統(tǒng)計、合同管理等工作。十、現(xiàn)金管理及開支審批制度一、嚴格遵守財經(jīng)紀律，不準坐支現(xiàn)金，不準挪用公款，不準公款私存，不準白條抵現(xiàn)。不準設“小金庫”。因公借款應填寫預領款項憑單，應在當月結清，因實際情況不能當月結清的，應報理事會同意后入賬核算。二、所有現(xiàn)金必須由出納員負責管理，其他人員經(jīng)手的收入應立合作社管理制度即交給出納員保管，非出納員不得管理現(xiàn)金。庫存現(xiàn)金限額為1000元，超過1000元的現(xiàn)金應及時存入銀行或信用社。三、嚴格控制資金出借。確因業(yè)務工作需要須暫借資金的，資金出借金額在3000元以下的由理事長審批同意；出借金額在3000元以上的由理事會集體研究決定，理事長簽字，且寫明理事會研究時間、出借原因、歸還時間等情況。借款人應在規(guī)定時間內與出納結清款項，不得重復借支。四、會計要定期或不定期盤點出納庫存現(xiàn)金，與出納核對現(xiàn)金賬款，發(fā)現(xiàn)差錯，查明原因，及時糾正。五、銀行存款必須實行支票戶管理制度，設立基本賬戶，嚴禁多頭開戶；堅持賬、款及支票分開保管原則，支票由出納員保管，預留印鑒由出納、會計、理事長分別保管。六、合作社所有資金的開支由理事長一支筆簽字審批；出差補助、人員工資及各種費用開支，嚴格按規(guī)定執(zhí)行。七、開支實行一支筆審批和集體討論相結合的制度，嚴禁多頭審批，500元以下小額開支由財務主管一支筆審批；500元以上的較大金額開支由合作社理事會討論同意后，再由財務主管簽字，預算外大合作社管理制度額開支須報社員大會討論決定。財務主管經(jīng)手的開支須確定其他一名理事交叉審批。八、一切現(xiàn)金收付必須取得合法的原始憑證和清楚的手續(xù)，要有經(jīng)手人、證明人、審批人簽字，手續(xù)不完備的出納員有權拒付，拒絕入賬。十一、社務公開制度一、社務公開的范圍包括生產經(jīng)營、財務收支、資產負債和收益分配及社員入社、退社等。二、財務收支、社員入社、退社等情況在每季第一個月10日前對上季度的情況進行張榜公布。三、生產經(jīng)營情況可根據(jù)生產、銷售季節(jié)定期或不定期公布。四、資產負債、收益分配等情況在年終結算后公布。五、重大事項應隨時公布。合作社管理制度六、所有公布內容可采取黑板或紙質張榜公布，年終在社員大會或社員代表大會上口頭公布。無論哪種公布方式，其內容均應通過理事長、監(jiān)事長審閱后公布。七、社務公開后，會計人員應及時收集社員意見，并解答社員提出的疑問；需要改進的意見應及時反饋給理事會，理事會要認真研究加以整改。十二、檔案管理制度一、本合作社檔案包括合作社文件、年度計劃、發(fā)展規(guī)劃、會議紀錄、往來函件、購銷合同及協(xié)議等各種文書檔案；包括會計憑證、會計賬簿、財務報表等各種會計檔案。二、合作社會計負責對各種文書檔案和會計檔案的統(tǒng)一管理。會計賬簿、收據(jù)存根、承包合同等資源共享資料要實行專柜存放。必須嚴格執(zhí)行安全和保密制度，不得隨意堆放，嚴防毀損、散失和泄密。三、會計人員必須按季度對會計憑證整理、裝訂成冊；年度終了，對會計賬簿、財務報表及其它會計資料和文書檔案進行分類整理裝訂、立卷歸檔，按年度分類編制檔案目錄。合作社管理制度四、查閱或調用檔案資料，必須經(jīng)合作社負責人同意，并建立檔案查閱或調用登記簿，對查閱時間、內容、歸還時間等作好記載。五、銷毀檔案資料要嚴格按程序進行，屬銷毀范圍的會計檔案資料必須登記造冊并報縣有關部門批準后才能銷毀。十三、社員管理制度一、符合下列條件，經(jīng)理事會審查批準，即可成為本社社員。1、承認本社章程；2、種植、養(yǎng)殖量超過本社社員平均量；3、繳納股金10元以上；4、寫出書面申請。二、社員均享受本社章程規(guī)定的權利。1、參加社員大會，并有表決權、選舉權和被選舉權;合作社管理制度2、優(yōu)先參加本社組織的各項活動，優(yōu)先享受本社提供的各種服務，優(yōu)先利用本社設施；3、享受本社的股金分紅和按本社主要產品交售數(shù)量進行的利潤返還；4、有權對本社的生產經(jīng)營、財務管理、收益分配等提出建議、批評和質詢，并進行監(jiān)督；5、建議召開社員大會或社員代表大會；6、本社規(guī)定的其它權利。三、社員必須履行本社章程規(guī)定的義務，1、執(zhí)行社員大會或社員代表大會、理事會的決定；2、按照章程規(guī)定交納入社股金和會費，按照入股金額承擔責任；3、按照章程規(guī)定與本社進行交易;合作社管理制度4、積極參加本社活動，維護本社利益，保護本社共有財產，愛護本社設施；5、按本社的技術指導和要求組織生產經(jīng)營，按時保質保量履行合同協(xié)議；6、發(fā)揚互助合作精神，群策群力，共同搞好本社生產經(jīng)營活動；7、本社規(guī)定的其它義務。四、非本社社員入社可隨時提出申請，理事會每季度討論一次，對符合入社條件者吸收為社員，并發(fā)給《社員證》，討論通過之日為入社時間。五、社員退社須在履行當年義務后，于年終決算前三個月，以書面形式向理事長或理事會提出，經(jīng)理事會批準，方可辦理退會手續(xù)，并收回《社員證》。社員退社時，其入社股金于年終決算后兩個月內退還。如本社虧損，則扣除其應承擔的虧損份額；如本社盈利，則分給其應得紅利，不退會費。合作社管理制度六、社員不履行義務或不執(zhí)行章程規(guī)定的其他款項，或因社員個人行為損害合作社形象及經(jīng)濟利益的，除承擔相應經(jīng)濟責任外，根據(jù)情節(jié)輕重在社員大會上通報批評。社員有下列情形之一者，經(jīng)社員大會或社員代表大會決議，取消其社員資格：1、不遵守本社章程及決議，不履行社員義務；2、從事與本社相競爭或與本社利益相矛盾的活動；3、不按本社的技術指導和規(guī)定進行生產經(jīng)營，給本社信譽、利益帶來嚴重危害；4、其它有損本社利益的行為。十四、決算分配制度一、本社按年度盈余20%的比例提取公積公益金，主要用于增強服務功能、擴大生產能力、彌補虧損等。二、本社在年度盈余中提取股本金的10%，用于按社員的入股金額進行分紅。合作社管理制度三、本社按不低于年度盈余60%的比例提取返還給社員，用于按社員向本社交售產品的數(shù)量或交易額進行利潤返還。四、當年新入社的社員，以理事會討論通過的時間為入社時間，按月份計算分紅和利潤返還。五、社員繳納的身份股、投資股均參加分紅，不保息。六、社員退社或除名時，如造成經(jīng)濟損失的，除承擔經(jīng)濟責任外，根據(jù)合作社的盈余、虧損情況，以理事會討論通過的時間為截止時間，享受待遇或承擔義務。七、決算分配方案每年根據(jù)生產經(jīng)營情況，由理事會制定，交社員大會討論通過后實施。八、本社決算分配的財務時間為每年月曰，執(zhí)行決算方案的時間為次年月日前。十五、組織活動制度合作社管理制度一、社員大會由本社理事長主持，每年召開一次以上，有三分之二以上的社員或社員代表出席方可召開。二、本社社員大會表決實行一人一票制，各項決議，須由本社社員表決權總數(shù)半數(shù)以上同意方能生效。三、作出修改章程或者合并、分立、解散、除名社員等重要決議，須由本社社員表決權總數(shù)的三分之二以上同意。四、有下列情形之一時，可臨時召開社員大會或社員代表大會：1、理事會認為有必要；2、執(zhí)行監(jiān)事或者監(jiān)事會提議；3、30%以上的社員提議。五、理事會每季度召開一次，會議由理事長主持，須有三分之二以上理事出席方能召開。六、理事長提議或三分之二以上理事要求，可臨時召開理事會。合作社管理制度七、理事會所作決定，須取得出席會議半數(shù)以上理事的同意方能生效。八、監(jiān)事會會議由監(jiān)事長召集，須有三分之二以上的社員出席方能召開。九、監(jiān)事會所做決定，須有出席會議三分之二以上監(jiān)事同意方能生效。若參會人只有三分之二的，需全票通過方能生效。十六、民主管理制度一、組建民主監(jiān)督小組，其小組社員必須符合以下條件：1、非理事會、監(jiān)事會社員及本社管理人員；2、政治思想較好、為人正直、熱心為群眾服務、甘于奉獻的本社社員；3、具有較好的種植技術，在合作社有較好的群眾基礎。4、關心合作社發(fā)展，有一定經(jīng)濟頭腦。合作社管理制度二、本社民主監(jiān)督小組由3人組建，由社員大會選舉產生，與理事會、監(jiān)事會任期一致。三、民主監(jiān)督小組的職責是：1、對本社分配方案及重大事項的執(zhí)行情況進行監(jiān)督；2、對社務公開、財務公開、資金審批等制度的執(zhí)行進行監(jiān)督；3、對本社的財務收支情況進行監(jiān)督，對財務收支票據(jù)，每季度進行一次審核，并蓋上本合作社專用章，會計人員據(jù)此入賬。4、如實反映社員的意愿和要求。四、民主監(jiān)督小組至少每季度召開一次會議，因工作需要，理事會提出召開的應隨時召開。十七、崗位目標考核制度一、崗位目標考核對象是本社理事會成員。二、崗位目標考核的目的是增強理事會成員的責任感和事業(yè)心，合作社管理制度更好地為本社社員服務，增加社員收入，促進合作社發(fā)展。三、崗位目標年度考核內容每年一定，包括開展種植技術培訓次數(shù)、人數(shù)，優(yōu)良本社產品品種引進情況，種植規(guī)模，本社產品產量、銷售收入、品牌注冊、標準化生產及社員增收金額等。四、社員大會每年年終對理事會社員進行一次評議，確定優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次，獎懲實行與工資補貼掛鉤，并對不稱職者，由理事長提請社員大會罷免其職務。十八、定期報表制度一、本社報表種類有種植、銷售情況表、科目余額表、資產負債表、損益表、財務狀況變動表、財務狀況說明書和盈余分配表。二、本社每季度首月5號前向鄉(xiāng)鎮(zhèn)農經(jīng)部門報送種植、銷售情況表。三、本社每季度首月5號前向鄉(xiāng)鎮(zhèn)農經(jīng)部門報送科目余額表、資產負債表。四、年度終了15日內向鄉(xiāng)鎮(zhèn)農經(jīng)部門報送財務狀況變動表、損合作社管理制度益表、財務狀況說明書、盈余分配表、種植、銷售計劃完成情況表和下年度種植、銷售計劃表。五、種植生產、銷售報表由營銷部主任負責編報；財務報表由會計人員負責編報。六、本社報表做到字跡清晰、內容完整、填寫認真、數(shù)字準確、上報及時。十九、產品銷售管理制度一、合作社對社員所養(yǎng)殖的肉羊應進行造冊登記，并每季度上報工商、稅務、動物檢疫等部門；二、社員交售肉羊，由合作社統(tǒng)一租用車輛到社員戶就近的地點收取；三、主要產品銷售前三天向動物檢疫報檢點報檢，經(jīng)檢疫人員檢疫合格后，憑產地檢疫合格證明和免疫耳標出售；四、合作社統(tǒng)一收購生豬時，要認真填寫《社員出售肉羊登記表》逐戶登記造冊；合作社管理制度五、合作社銷售肉羊由當日有肉羊出售的社員選出代表2-3人，親自前往銷售；六、肉羊銷售價格按當日實際銷售價格計算；七、銷售所獲的收入，扣除稅費、運費等必需開支外，合作社按每只2元收取服務費，并記入財務賬目，其余收入按填寫的《社員出售肉羊登記表》中肉羊的品種、重量計算，返還給社員。二十、民主理財和財務公開制度一、合作社建立民主理財小組，小組社員設3名，由社員大會選舉產生，可由社員代表和監(jiān)事會分管監(jiān)事的同志組成，設組長一名。二、民主理財小組有權監(jiān)督財務制度的執(zhí)行情況，重點對財務計劃、收益分配方案、公積公益金、福利費的提取和使用、管理人員的工資確定、承包合同及其他經(jīng)濟合同的執(zhí)行和實施情況進行檢查；有權檢查現(xiàn)金、銀行存款、物質產成品、固定資產的庫存情況；有權檢查會計賬目。任何人不得妨礙民主理財小組行使上述職權。合作社管理制度三、合作社要組織民主理財小組和財務監(jiān)督小組開展正常活動，履行工作職責，由會計提供賬簿進行清理、審核，每年不少于2次，審核后的賬、據(jù)要蓋章，寫出審核意見存檔。四、經(jīng)審核后，按財務公開有關規(guī)定在公開欄向社員公布。五、公開方式，由財務會計負責抄寫公開內容，合作社負責做好具體公開事項，對社員提出的問題作出解釋，并收集改進財務管理的意見。二十一、社員入股退社制度根據(jù)《中華人民共和國農民專業(yè)合作社法》、農業(yè)部《農民專業(yè)合作社示范章程》和有關法律、法規(guī)和政策，結合本社實際，依據(jù)入社自愿、退社自由、民主管理、盈余返利的原則，特制訂本制度。一、社員認購股金，可以貨幣出資，也可以實物、知識產權等能夠用貨幣估價并可以依法轉讓的非貨幣財產作價出資。二、社員認購股金后，合作社向社員簽發(fā)股權證書作為所有權益和盈余分配的依據(jù)，并以記名方式進行登記。合作社管理制度三、社員之間可以聯(lián)合認購股金，聯(lián)合認購的社員應推選一位社員，并由其進行注冊，履行相應的權利和義務。四、社員要求退社的，須在會計年度終了的三個月前向理事長或理事會提出書面申請，方可辦理退社手續(xù)，也可以在社員之間進行轉讓；團體社員退社的，須在會計年度終了的六個月前提出。退社社員的社員資格于該會計年度結束時終止。二十二、飼養(yǎng)員崗位職責飼養(yǎng)員除協(xié)助技術員做好各項工作外，還必須做到：一、嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度1、服從工作分配，遵守勞動紀律。2、團結友愛，做到既分工、又協(xié)作。3、認真參加業(yè)務知識學習，提高養(yǎng)羊技術水平。4、執(zhí)行勞動定額，遵守考勤制度，不遲到、不早退、不曠工，合作社管理制度有事要請假，半天假向組長請假，一天假的要向場領導請假。二、嚴格貫徹各項操作規(guī)程1、對所負責的生產任務要按時、按質、按量完成。2、工作認真細致，做到不斷水，不影響肉羊自由采食。拌料要細致、混合要均勻。3、搞好羊舍內外清潔衛(wèi)生，保證飲水槽清潔，發(fā)現(xiàn)羊舍損壞后要及時維修。4、每天觀察羊群精神狀態(tài)、糞便情況、食料情況、飲水量，準確判斷羊群是否活動自如、好動還是好臥、有無患病，糞便顏色、數(shù)量、干濕度是否正常，槽內剩草及飼料狀況，飲水量是過多、過少還是合適，精神如何，從而為采取合理措施提供依據(jù)。5、如發(fā)現(xiàn)羊只發(fā)病，要及時向合作社領導匯報，并及時處理；病羊及時隔離或送交獸醫(yī)治療。6、認真做好本舍羊群生產各項記錄，接受領導和技術員的督促和檢查，月底上交存檔，以使進行核算統(tǒng)計。合作社管理制度8、冬春季節(jié)，要做好接羔保育工作，對待產母羊，要用溫水及時對乳房進行清洗，并及時觀察待產母羊的反應，如有產前征兆要及時對其進行隔離并加強營養(yǎng)；對產羔后母羊要加強飼養(yǎng)管理，對初產母羊，要加強對羊羔的哺乳管理。對所有剛誕生的羔羊，要盡快想辦法讓它吃上初乳，以增強羊羔的疾病抵抗力。8、協(xié)助技術員做好群體整理工作。三、按規(guī)定認真填好表格，登記轉入轉出數(shù)、耗料、溫濕度、防疫情況、意外事故及處理結果等。二十三、無公害養(yǎng)羊場飼養(yǎng)員崗位職責一、嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度1、服從工作分配，遵守勞動紀律。2、團結友愛，做到既分工、又協(xié)作。3、認真參加業(yè)務知識學習，提高養(yǎng)羊技術水平。合作社管理制度4、執(zhí)行勞動定額，遵守考勤制度，不遲到、不早退、不曠工，有事要請假，半天假向組長請假，一天假的要向場領導請假。二、愛惜場內產品及生產工具1、節(jié)約用水用電。2、妥善保管飼草料，防腐爛、防浪費，撒落在地面上的飼草要拾起，飼料要掃起。3、領生產工具要登記，使用者保管好，不能隨便亂丟，對損壞或遺失生產工具者，要追究責任。4、對場內的一切生產工具要負責保護，嚴格私拿私用。5、嚴禁在養(yǎng)羊場內宰殺病羊，嚴禁將病死羊在養(yǎng)羊場內食用、送人、售賣或其他作用，并按獸醫(yī)衛(wèi)生規(guī)定進行無害化處理。三、嚴格執(zhí)行場內的衛(wèi)生防疫制度1、進生產區(qū)時，必須換工作鞋、工作服。合作社管理制度2、不能把工作服和工作鞋穿出場外或帶回家。3、不能私拿場內用具裝食物回家。4、不準擅自帶親威朋友進入生產區(qū)參觀。二十四、會計檔案管理制度一、財務會計應按照會計檔案管理有關規(guī)定，妥善保管會計資料及其他文書資料，會計賬簿、收據(jù)存根、承包合同等資源共享資料要實行專柜存放，指定專人負責保管。同時，必須嚴格執(zhí)行安全和保密制度，不得隨意堆放，嚴防毀損、散失和泄密。二、對合作社的會計資料、承包合同等應裝訂成冊，專柜存放，由現(xiàn)任出納負責保管。三、會計檔案的查閱、交接、銷毀必須嚴格執(zhí)行《會計檔案管理辦法》的有關規(guī)定?！酒盒庞煤献魃缛耸鹿芾碇贫取亢献魃绻芾碇贫鹊谝徽驴倓t第一條為了建立科學規(guī)范的人事管理制度，加強聯(lián)社機關及信用社員工隊伍建設，使人事管理制度適應農村信用合作社發(fā)展的需要，并結合各聯(lián)社實際情況，制定本制度。第二條范圍1、聯(lián)社機關及信用社員工的管理，除遵照國家有關法律法規(guī)的規(guī)定外，皆依本規(guī)定辦理。2、本規(guī)定所稱員工，指聯(lián)社機關本部及其下屬信用社聘用的全體從業(yè)人員。第二章招聘與錄用第三條根據(jù)聯(lián)社機關的發(fā)展實際，在聯(lián)社機關員工引進方面，主要招聘有豐富工作經(jīng)驗、較強業(yè)務能力和較高綜合素質的人員及具有良好發(fā)展?jié)撡|的應屆大學畢業(yè)生。第四條聯(lián)社機關根據(jù)工作需要，由人事部負責進行人員招聘工作，合作社管理制度具體程序如下:1、由主任辦公會議根據(jù)聯(lián)社機關工作需要確定招聘人員數(shù)量、專業(yè)、學歷等條件。2、具體招聘工作由人事部安排，對應聘人員進行篩選，確定初試名單。3、由分管副主任、有關部門負責人及業(yè)務骨干組成面試小組，對初試人員進行面試考察，確定初試錄用名單。4、由主任與初試錄用者進行面談，確定錄用名單。第五條新聘員工必須在聯(lián)社機關試用一年，試用期滿考核合格后，正式被聘用，并根據(jù)試用期內工作能力和成績確定職務級別。試用期內如因品行不良或工作成績欠佳，可隨時辭退。第六條新聘人員報到時，應向人事部門交驗下列證件：1、居民身份證、學歷證、畢業(yè)證復印件2、最后工作單位離職證明，應屆畢業(yè)生交學校派遣證合作社管理制度3、應屆畢業(yè)生交戶口遷移證明和糧食關系遷移證明4、戶口所在地派出所出具的現(xiàn)實表現(xiàn)及無劣跡證明5、專業(yè)培訓或計算機等級證明及其他獎勵材料文本6、一寸照片三張7、其他能說明本人詳細情況的有關材料第七條新聘員工正式上崗前，必須經(jīng)過一個月的業(yè)務培訓，合格后方可上崗。新聘員工應服從組織分配。第八條為避免造成單位及客戶的現(xiàn)金及其他損失，應聘人員應交納安全保證金，試聘期間交納3000元，正式聘用后交納5000元。安全保證金專項存儲并按國家規(guī)定的活期利率計付利息。第九條應聘人員一律辦理擔保手續(xù)，由介紹人或有獨立經(jīng)濟能力的成年公民做擔保人，試聘及聘用期間，由于員工違反單位制度或國家法律，造成經(jīng)濟損失的，在扣除安全保證金后的損失由擔保人合作社管理制度負責支付。第三章考勤第十條聯(lián)社機關本部實行每周五天工作制。第十一條員工上班實行打卡制度，主任辦公室根據(jù)考勤卡記錄確定每位員工當月工資發(fā)放金額；任何人不得以任何理由代替他人打卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，違紀雙方各罰款人民幣伍拾元。第十二條上午8：30以后打卡者視為遲到，遲到一次扣發(fā)工資貳拾元，遲到一小時以上者視為曠工。第十三條下午下班不打卡者，按早退處理，早退一次扣發(fā)工資貳拾元。因公外出辦事不能打卡者，員工由部門負責人簽字批準，部門負責人由分管主任簽字批準。第十四條月累計遲到達三次者，按曠工一天處理，并免去當月目標工資的50%。第十五條凡一天內早、晚均未打卡且未向主任辦公室或分管主任合作社管理制度請假者，按曠工處理，曠工一次扣發(fā)工資人民幣貳佰元；曠工二次者下崗學習。曠工一天扣發(fā)工資人民幣肆佰元。月累計無故曠工三天者，予以辭退。第十六條員工上班時間要禮貌待客，與顧客發(fā)生爭執(zhí)、吵架，一次罰款壹佰元，二次者下崗。第四章請假、休假制度第十七條員工請假分為事假、病假、探親假、婚喪假、產假。第十八條員工請假，均應先填寫《請假審批單》，然后按員工一部門負責人f分管主任的審批程序辦理審批手續(xù)，辦好后方可離開，否則以曠工論。對因突發(fā)事件或疾病不能先行請假者，應利用電話或其他方式先行請假，假滿后到主任辦公室辦理請銷假手續(xù)。第十九條員工請假：事假二天以內，病假四天以內，由所在部門負責人或信用社主任審批；事假二天以上，病假四天以上，經(jīng)各部門負責人或信用社主任簽字，報聯(lián)社分管主任審批，人事部備案。第二十條員工請病假三天以上，需出據(jù)縣級以上醫(yī)療單位的證明。合作社管理制度第二十一條探親假。1、工齡滿三年的正式員工探望配偶，每年給予探親假一次，假期為20天。2、工齡滿一年的未婚員工探望父母，每年給假一次，假期為20天。3、已婚員工探望父母，每四年給假一次，假期為20天。4、員工在校脫產學習一年以上，已享受了學校寒暑假待遇的，不在另外享受探親假。5、探親假期與公休假和法定節(jié)假日重合的，不在另外計算。探親假期不包括路途時間。探親期工資、獎金照發(fā)。6、員工探親可報銷一定的路費，原籍在外省，配偶或父母在外地工作的員工，每年可報銷單位至家鄉(xiāng)往返硬臥火車票一次。第二十二條婚喪假。1、婚假一般為三天，晚婚延長至30天。合作社管理制度2、員工直系親屬去世，給予三天假期。3、婚喪假期間，工資、獎金照發(fā)。第二十三條產假。1、女員工產假不得少于90天，其中產前休假15天。難產產假增加15天；多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加產假15天；晚育休產假100天，在產假期滿前，領取了《獨生子女證》的可增加產假50天。2、女員工懷孕不滿四個月流產的，根據(jù)醫(yī)療部門的意見，給予15至30天的產假；懷孕四個月以上，七個月以下流產的，產假為42天；七個月以上流產的，產假為90天。3、女員工在妊娠第七個月起至產前和上班后至嬰兒一歲前，每天可減少工作時間一小時。女職工有不滿一周歲的嬰兒，每天給予工作時間內兩次哺乳時間，每次三十分鐘。4、根據(jù)有關規(guī)定，凡符合晚婚、晚育條件的，男方可享受15天合作社管理制度護理假。5、女員工產假期滿，因身體原因仍不能工作，經(jīng)醫(yī)療部門證明，辦理了有關請假手續(xù)的，其超過產假期間的待遇，按員工請病假的有關規(guī)定辦理。6、產假和護理假期間，工資、獎金照發(fā)。第二十四條公休假。1、凡參加工作滿十年以上的員工，可按下列條件享受公休假待遇。2、參加工作滿十年至二十年者，每年休假15天；二十^一年至三十年者，每年休假20天；三十一年以上者，每年休假25天。3、以下人員不享受本休假待遇。脫產學習時間在一年以上的員工。凡一年以內，事假累計超過十五天，病假累計超過30天或病事假累計超過40天的，當年不享受公休假待遇。如當年休假后，又請合作社管理制度病假、事假超過以上規(guī)定的，下年度不享受公休假待遇。4、享受公休假待遇的員工，仍可享受國家法定節(jié)假日休假和探親假待遇。休假時間原則上一次使用，如遇特殊情況，經(jīng)聯(lián)社主任批準方可分兩次使用。公休假不能跨年度累計使用。5、因各種原因不能休假的，一律視為自愿貢獻，原則上不發(fā)給加班工資等工資性補貼。6、公休假期間，工資、獎金照發(fā)，福利待遇不變。第二十五條員工請假期滿，必須在請假期滿次日及時辦理銷假手續(xù)。因特殊情況需續(xù)假，在本地居住者，必須在假期滿前一天辦理續(xù)假手續(xù)并報批；在外居住或不能及時趕回者，必須在假期滿前三天委托他人辦理續(xù)假手續(xù)。第二十六條凡不符合請假手續(xù)和規(guī)定的或未經(jīng)領導批準的，無故擅自離崗或超假者按曠工處理。第二十七條長期病假期間的待遇。1、員工請病假在兩個月以內者，發(fā)給原工資。合作社管理制度2、員工請病假超過兩個月的，從第三個月起按下列標準發(fā)給病假期間工資。工作不滿十年的，發(fā)給本人工資的90%；工作滿十年以上的，發(fā)給原工資。3、員工病假超過六個月，從第七個月起按下列標準發(fā)給病假期間工資。工作不滿十年的，發(fā)給本人工資的70%；工作滿十年以上的，發(fā)給本人工資的80%。第五章人事任免及考核第二十八條聯(lián)社機關管理部門：管理部門應嚴格控制員工數(shù)量，部門負責人的任命由聯(lián)社機關主任辦公會議研究確定后，提請聯(lián)社主任批復任命。部門員工經(jīng)年度考核，根據(jù)部門負責人和員工個人的意見，由聯(lián)社機關主任辦公會議研究決定員工的調動和獎懲。第二十九條業(yè)務部門：業(yè)務部門負責人由聯(lián)社機關主任辦公會議研究確定后，提請聯(lián)社主任批復任命。部門員工由本部門負責人根據(jù)業(yè)務能力和年度考核提出建議，由聯(lián)社主任辦公會議研究確定任職及獎懲。合作社管理制度第三十條聯(lián)社機關每年定期進行考核，通過考核，對員工的綜合能力與工作表現(xiàn)做出全面評價，并作為員工的工資定級、獎懲、調動及部門調整的客觀依據(jù)。第三十一條考核內容主要包括工作績效、敬業(yè)精神、紀律狀況和品德言行等方面；另外坐班主任以上負責人還考核領導能力，其他員工還考核發(fā)展?jié)摿Α？己私Y果分為優(yōu)秀、稱職、一般和不合格四類。人事部根據(jù)考核結果報請主任辦公會議確定每位員工的晉升、加薪或辭退。第六章工資及福利第三十二條聯(lián)社機關員工工資實行信用社等級工資。試用期內實行試用期聘用工資。第三十三條每年年初，視上年度財務決算結果，適當發(fā)放年終獎金，對員工一年來努力工作做出回報，具體發(fā)放方案由聯(lián)社機關主任決定。第三十四條工資的計算期為當月一日至月底，工資支付時間為次月1日。合作社管理制度第三十五條聯(lián)社機關員工享有國家規(guī)定的福利及保險待遇。各項福利及保險待遇按國家規(guī)定執(zhí)行。第七章離職第三十六條員工因個人原因不能繼續(xù)工作時，部門負責人以上員工應于三十日前，其他員工應于十五日前提交“辭職報告”，呈由所在部門和人事部審核并報聯(lián)社主任批準后，辦理離職手續(xù)，工資以辭職報告被批準之日起停發(fā)。第三十七條員工在離開聯(lián)社機關前，必須退還聯(lián)社財物，移交有關業(yè)務材料。如果其經(jīng)手的業(yè)務有尚未收回的應收款項，應在收回后方能離職，否則聯(lián)社保留訴諸法律的權利。第三十八條合同期滿被聯(lián)社解聘，或因違反聯(lián)社機關制度或國家法律被聯(lián)社辭退的，亦應按上述程序辦理有關手續(xù)。第三十九條在辦理手續(xù)時，員工需結清有關部門手續(xù)后方可離職。第八章其他第四十條本制度由聯(lián)社機關人事部負責解釋。合作社管理制度【篇三：農村信用合作社管理規(guī)定】第一章總則第一條為加強對農村信用合作社的監(jiān)督管理，規(guī)范農村信用社行為，保障其依法、穩(wěn)健經(jīng)營，促進農村經(jīng)濟發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國中國人民銀行法》、《中華人民共和國商業(yè)銀行法》和有關法規(guī)，制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定所稱農村信用社，是指經(jīng)中國人民銀行批準設立、由社員入股組成、實行社員民主管理、主要為社員提供金融服務的農村合作金融機構。農村信用社是獨立的企業(yè)法人，以其全部資產對農村信用社的債務承擔責任，依法享有民事權利，承擔民事責任；其財產、合法權益和依法開展的業(yè)務活動受國家法律保護，任何單位和個人不得侵犯和干涉。第三條農村信用社的社員，是指向農村信用社入股的農戶以及農村各類具有法人資格的經(jīng)濟組織。農村信用社職工應當是農村信用社社員。社員以其出資額為限承擔風險和民事責任。合作社管理制度第四條農村信用社必須遵守國家法律、法規(guī)和金融方針政策，依照法規(guī)開展金融業(yè)務，不斷改進金融服務，堅持為農民、農業(yè)和農村經(jīng)濟服務的宗旨。第五條農村信用社要在提高資金使用流動性、安全性的基礎上，努力提高資金使用效益，保持資產負債比例的合理性，實行自主經(jīng)營、自擔風險、自負盈虧、自我約束，努力規(guī)避金融風險。第六條農村信用社依法接受中國人民銀行的監(jiān)督管理。農村信用社應當向所在縣農村信用社聯(lián)合社入股，并接受縣聯(lián)社的管理。農村信用社接受行業(yè)統(tǒng)一的業(yè)務制度管理。第二章機構設立和變更第七條農村信用社營業(yè)機構要按照方便社員、經(jīng)濟核算、便于管理、保證安全的原則設置。農村信用社可根據(jù)業(yè)務需要下設分社、儲蓄所，由農村信用社統(tǒng)一核算。合作社管理制度分社、儲蓄所不具備法人資格，在農村信用社授權范圍內依法、合規(guī)開展業(yè)務，其民事責任由農村信用社承擔。第八條農村信用社及其分社和儲蓄所必須以所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、集鎮(zhèn)、村名稱命名。第九條設立農村信用社應當具備下列條件：有符合本規(guī)定的章程；社員一般不少于五百個；注冊資本金一般不少于一百萬元人民幣；有具備任職資格的管理人員和業(yè)務操作人員；有符合要求的營業(yè)場所，安全防范措施和辦理業(yè)務必需的設施。本條第二、第三款數(shù)額可由中國人民銀行省級分行適當調整，報總行備案。第十條設立農村信用社，申請人應當向中國人民銀行當?shù)乜h支行合作社管理制度提交下列文件資料:申請書；可行性分析報告；中國人民銀行規(guī)定提交的其他文件、資料。第十一條設立農村信用社，申請人應當填寫正式申請表，并提交下列資料:章程草案；擬任職的理事長、副理事長和主任、副主任的資格證明；法定驗資機構出具的驗資證明；發(fā)起社員名單及出資額；符合要求的營業(yè)場所的產權或使用權的有效證明文件和安全防范措施、辦理業(yè)務必需的設施的資料;合作社管理制度中國人民銀行規(guī)定提供的其他資料。自中國人民銀行批準籌建之日起滿六個月，仍不具備申請開業(yè)條件的，自動失去籌建資格，且六個月內不得再提出籌建申請。第十二條農村信用社籌建完畢，應向中國人民銀行申請開業(yè)。其審批程序是：中國人民銀行縣支行初審，中國人民銀行地分行復審，中國人民銀行省級分行批準。經(jīng)批準設立的農村信用社，由中國人民銀行頒發(fā)《金融機構法人許可證》，并憑該許可證向工商行政管理部門登記，領取營業(yè)執(zhí)照。第十三條農村信用社有下列變更事項之一的，需經(jīng)中國人民銀行批準，其審批程序如本規(guī)定第十二條第一款：變更名稱；變更注冊資本；變更營業(yè)場所；調整業(yè)務范圍;合作社管理制度變更理事長、副理事長和主任、副主任；農村信用社的分立、合并。第十四條農村信用社的分社、儲蓄所的設立、撤并，由農村信用社提出申請，報中國人民銀行縣支行審核，由中國人民銀行地分行批準，并頒發(fā)或注銷《金融機構營業(yè)許可證》。農村信用社分社、儲蓄所的設立條件由中國人民銀行另行規(guī)定。第三章股權設置第十五條農村信用社的注冊資本金是農村信用社社員繳納的股本金和農村信用社公積金轉增形成的資本總額。第十六條農村信用社所有社員必須用貨幣資金入股，單個社員的最高持股比例不得超過該農村信用社股本金總額的百分之二。農村信用社現(xiàn)存股份需重新登記、確認。第十七條農村信用社不得印制股票，只發(fā)記名式股金證書，作為合作社管理制度入股者所有權憑證和分紅依據(jù)。股金證書應載明認繳股金數(shù)額及所享有的所有者權益份額。第十八條農村信用社社員持有的股本金，經(jīng)向本社辦理登記手續(xù)后可以轉讓。第十九條農村信用社社員，經(jīng)本社理事會同意后，可以退股。年底財務決算之前退股的，不支付當年股息紅利。第四章組織機構第二十條農村信用社實行民主管理，其權力機構是社員代表大會。社員代表大會由本社社員代表組成。選舉社員代表時每個社員一票。社員代表每屆任期三年。社員代表大會由理事會召集，每年召開一次。理事會認為必要，可隨時召開；經(jīng)二分之一以上的社員代表提議，或三分之二以上的監(jiān)事提議，也可臨時召開。社員代表大會行使下列職權：制定或修改農村信用社章程;合作社管理制度選舉或更換理事會、監(jiān)事會成員；審議批準理事會、監(jiān)事會工作報告；審議批準農村信用社年度財務預、決算方案、利潤分配方案和彌補虧損方案；對農村信用社的分立、合并、解散和清盤事項作出決議；決定其他重大事項。章程的修改，農村信用社的分立、合并、解散和清盤，要經(jīng)社員代表大會以全體代表的三分之二以上多數(shù)通過；其他議案必須經(jīng)社員代表大會以全體代表的二分之一以上多數(shù)通過。第二十一條理事會是社員代表大會的常設執(zhí)行機構，由5名以上理事組成。理事均由社員擔任，由社員代表大會選舉和更換。每屆任期與社員代表大會相同。理事會會議由理事長召集和主持。每半年召開一次，必要時可隨時召開。合作社管理制度理事會行使下列職權：召集社員代表大會，并向社員代表大會報告工作；執(zhí)行社員代表大會決議；選舉和更換理事長、副理事長；審定農村信用社的發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)營方針、年度業(yè)務經(jīng)營計劃；聘任和解聘農村信用社主任、副主任；審議農村信用社主任的工作報告；批準農村信用社的內部管理制度；批準農村信用社內部職能部門和分支機構的設置方案；擬定農村信用社年度財務預、決算方案、利潤分配方案和彌補虧損方案；合作社管理制度擬定農村信用社合并、分立、解散等重大事項的計劃和方案；章程規(guī)定和社員代表大會授予的其他職權。理事長、副理事長的選舉和更換，要經(jīng)理事會全體理事的三分之二以上多數(shù)通過，其他議案必須經(jīng)理事會全體理事的二分之一以上多數(shù)通過。理事會設理事長一人，主持理事會工作；副理事長一至二人，協(xié)助理事長工作。理事長、副理事長由縣聯(lián)社提名，中國人民銀行縣支行進行任職資格審查合格后，由理事會選舉產生。第二十二條監(jiān)事會是農村信用社的監(jiān)督機構，由三名以上監(jiān)事組成。監(jiān)事由社員代表大會選舉和更換。每屆任期同社員代表大會，行使職權到下屆社員代表大會選出新的監(jiān)事為止。監(jiān)事應有社員代表、職工代表組成。理事、主任、副主任和財務負責人不得兼任監(jiān)事。監(jiān)事會會議由監(jiān)事長召集和主持，每半年召開一次，必要時可隨時召開。監(jiān)事會行使下列職權:合作社管理制度派代表列席理事會會議;監(jiān)督農村信用社執(zhí)行國家法律、法規(guī)、政策；對理事會決議和主任的決定提出質詢；監(jiān)督農村信用社經(jīng)營管理和財務管理；向社員代表大會報告工作；章程規(guī)定和社員代表大會授予的其他職權。監(jiān)事長的選舉和更換要經(jīng)監(jiān)事會全體監(jiān)事的三分之二以上多數(shù)通過，其他議案須經(jīng)監(jiān)事會全體監(jiān)事的二分之一以上多數(shù)通過。監(jiān)事會設監(jiān)事長一名，主持監(jiān)事會工作。監(jiān)事長由監(jiān)事會選舉和更換。第二十三條農村信用社實行理事會領導下的主任負責制。農村信用社設主任一人，為法定代表人，副主任一至二人。合作社管理制度農村信用社規(guī)模較小的，其主任、副主任可由理事長、副理事長兼任。農村信用社主任由縣聯(lián)社推薦并進行考核，中國人民銀行縣支行進行任職資格初審，中國人民銀行地分行批準其任職資格后，由理事會予以聘任。農村信用社主任全面負責農村信用社的經(jīng)營管理，行使下列職權:主持農村信用社的經(jīng)營管理工作，組織實施社員代表大會和理事會的決議；提出農村信用社內部管理制度草案；提出農村信用社發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)營方針和經(jīng)營計劃草案；提出農村信用社年度財務預、決算方案和利潤分配方案；擬定農村信用社內部機構設置；決定對工作人員的獎懲;合作社管理制度征得理事會同意后，向縣聯(lián)社推薦副主任人選；章程規(guī)定和理事會授予的其他職權。第二十四條農村信用社的理事長、副理事長、主任、副主任及其他主要管理人員不得在黨政機關任職，不得兼任其他企事業(yè)單位的高級管理人員，不得從事除本職工作以外的其它任何以營利為目的的經(jīng)營活動。第五章業(yè)務管理第二十五條經(jīng)中國人民銀行批準，農村信用社可經(jīng)營下列人民幣業(yè)務：辦理存款、貸款、票據(jù)貼現(xiàn)、國內結算業(yè)務；辦理個人儲蓄業(yè)務；代理其他銀行的金融業(yè)務；代理收付款項及受托代辦保險業(yè)務;合作社管理制度買賣政府債券;代理發(fā)行、代理兌付、承銷政府債券；提供保險箱業(yè)務；由縣聯(lián)社統(tǒng)一辦理資金融通調劑業(yè)務；辦理經(jīng)中國人民銀行批準的其他業(yè)務。第二十六條農村信用社必須按規(guī)定繳納存款準備金。如需動用存款準備金，按中國人民銀行有關規(guī)定辦理。第二十七條農村信用社對本社社員的貸款不得低于貸款總額的百分之五十。其貸款應優(yōu)先滿足種養(yǎng)業(yè)和農戶生產資金需要，資金有余，再支持非社員和農村其他產業(yè)。第二十八條農村信用社堅持多存多貸、自求平衡的原則，實行資產負債比例管理和資產風險管理：資本充足率不得低于百分之八;合作社管理制度年末貸款余額與存款余額的比例不得超過百分之八十；流動性資產余額與流動性負債余額的比例不得低于百分之二十五；對同一借款人的貸款余額不得超過本農村信用社資本總額的百分之三十。農村信用社的資產負債管理和風險管理的具體辦法由中國人民銀行另行制定。第二十九條農村信用社應按規(guī)定向中國人民銀行縣支行、縣聯(lián)社報送信貸、現(xiàn)金計劃及其執(zhí)行情況，報送統(tǒng)計報表和中國人民銀行所需要的其他統(tǒng)計資料。農村信用社對所報報表、資料的真實性、準確性負責。第六章財務會計管理第三十條農村信用社執(zhí)行國家統(tǒng)一制定的農村信用社財務會計制度，按照國家有關規(guī)定，真實記錄并全面反映其業(yè)務活動和財務狀況，編制年度財務會計報告，及時向中國人民銀行縣支行報送會計報表。農村信用社不得在法定的會計帳冊外另立會計帳冊。合作社管理制度第三十一條農村信用社應當按照國家有關規(guī)定，提取呆帳準備金和壞帳準備金。第三十二條農村信用社執(zhí)行中國人民銀行統(tǒng)一制定的結算規(guī)章制度，按照中國人民銀行的規(guī)定辦理本地和異地結算業(yè)務。辦理同城結算，可參加中國人民銀行組織的同城票據(jù)交換和多邊結算，也可通過縣聯(lián)社辦理；辦理異地結算可自由選擇開戶銀行辦理。第三十三條農村信用社應以縣聯(lián)社為單位，統(tǒng)一聘請中國人民銀行認可的會計師事務所對其財務報表及財務狀況進行審查。第三十四條農村信用社應定期向本社理事會、監(jiān)事會報告其財務狀況。第七章接管與終止第三十五條農村信用社在已經(jīng)或可能出現(xiàn)信用危機、嚴重影響存款人利益時，中國人民銀行可以按有關規(guī)定對該信用社實行接管，對其進行整頓，改善資產負債狀況，恢復正常經(jīng)營能力。接管期限不得超過十二個月。接管期限屆滿，中國人民銀行可視情況決定延期，但接管期限最長不超過兩年。合作社管理制度第三十六條農村信用社因分立、合并或者出現(xiàn)章程規(guī)定的解散事由需要解散的，應當向中國人民銀行提出申請，并附解散的理由和支付存款的本金和利息等債務清償計劃，經(jīng)中國人民銀行批準后解散。農村信用社解散的，應當依法成立清算組進行清算，按照清償計劃及時償還存款本金和利息等債務。由中國人民銀行監(jiān)督清算過程。第三十七條農村信用社因吊銷許可證被撤銷的，由中國人民銀行組織成立清算組進行清算，按照清償計劃及時償還存款本金和利息等債務。第三十八條農村信用社資不抵債，不能支付到期債務，經(jīng)中國人民銀行同意，由人民法院依法宣告其破產。第三十九條農村信用社因解散、被撤銷或被宣告破產而終止。第八章罰則第四十條未經(jīng)中國人民銀行批準，擅自設立農村信用社或農村信用社分支機構的，由中國人民銀行予以取締，沒收其非法所得，并給予行政處罰；構成犯罪的，移交司法機關，依法追究刑事責任。合作社管理制度第四十一條農村信用社超越批準的業(yè)務范圍從事經(jīng)營活動的，中國人民銀行有權責令其停止超越部分的經(jīng)營活動，沒收其超越部分的非法所得，并處以一萬元至三萬元的罰款。第四十二條農村信用社違反本規(guī)定第二十六條、第二十八條、第二十九條規(guī)定的，中國人民銀行有權責令其糾正，并可處以五千元至二萬元的罰款。第四十三條農村信用社違反本規(guī)定，除依照本章第四十一條、第四十二條的有關規(guī)定予以處罰外，情節(jié)嚴重的，中國人民銀行可以責令其停業(yè)，直至吊銷其營業(yè)許可證。第四十四條本規(guī)定的行政處罰，由中國人民銀行決定并執(zhí)行。當事人對處罰決定不服的，可在接到處罰通知書之日起十五天內向中國人民銀行省級分行申請復議；對復議決定不服的，可在收到復議決定通知書之日起十五天內向人民法院起訴。逾期不申請復議和起訴，處罰決定生效。對不執(zhí)行處罰決定的，由作出處罰決定的機關強制執(zhí)行或者申請人民法院強制執(zhí)行。復議期間和人民法院審理期間，除法律、法規(guī)另有規(guī)定外，不停止原處罰決定的執(zhí)行。第四十五條農村信用社及其工作人員違反國家法律、法規(guī)的，按合作社管理制度有關規(guī)定進行處罰。第九章附則第四十六條本規(guī)定生效之前設立的農村信用社不符合本規(guī)定要求的，應當在三年內依照本規(guī)定進行規(guī)范。具體方案由中國人民銀行一級分行確定。第四十七條本規(guī)定由中國人民銀行總行解釋、修改、廢止。第四十八條本規(guī)定自頒布之日起生效，1990年10月12日頒布的《農村信用合作社管理暫行規(guī)定》同時廢止。中國人民銀行以前制定的農村信用社管理的有關規(guī)定與本規(guī)定相抵觸的，適用本規(guī)定。【篇四：農民專業(yè)合作社管理制度示范文本】專業(yè)合作社社員大會制度一、為了保護合作社社員的合法權益，體現(xiàn)民主管理的原則，依據(jù)《中華人民共和國農民專業(yè)合作社法》，特制定本制度。二、社員大會由全體社員組成，是合作社的最高權力機構。合作社管理制度三、社員大會職責：1、審議、修改本社章程和各項規(guī)章制度；2、選舉和罷免理事長、理事、執(zhí)行監(jiān)事；3、決定社員入社、退社、繼承、除名、獎勵、處分等事項【注：如設立理事會此項可刪除】；4、決定社員出資標準及增加或者減少出資；5、審議本社的發(fā)展規(guī)劃和年度業(yè)務經(jīng)營計劃；6、審議批準年度財務預算和決算方案；7、審議批準年度盈余分配方案和虧損處理方案；8、審議批準理事會、執(zhí)行監(jiān)事提交的年度業(yè)務報告；9、決定重大財產處置、對外投資、對外擔保和生產經(jīng)營活動中的其他重大事項;合作社管理制度10、對合并、分立、解散、清算和對外聯(lián)合等做出決議；11、決定聘用經(jīng)營管理人員和專業(yè)技術人員的數(shù)量、資格、報酬和任期；12、聽取理事長或者理事會關于社員變動情況的報告；13、決定其他重大事項四、社員代表從全體社員中選舉產生，每名社員選舉產生一名社員代表，組成社員代表大會。社員代表大會履行社員大會的、等〔注：部分或者全部〕職權，社員代表任期年，可以連選連任。）?！颈旧缟鐔T超過一百五十人時，成立社員代表會。不成立社員代表大會的可以不設立此條】五、社員大會由理事會負責召集，每年至少召開一次。六、合作社召開社員大會，出席人數(shù)應當達到社員總數(shù)三分之二以上。七、社員大會選舉或者做出決議，應當由本社社員表決權總數(shù)過合作社管理制度半數(shù)通過；做出修改章程或者合并、分立、解散的決議應當由本社社員表決權數(shù)的三分之二以上通過。八、遇下列情況，可以臨時召開社員大會：1、百分之三十以上的社員提議；2、執(zhí)行監(jiān)事或者監(jiān)事會提議；3、理事會提議；4、社員共同議決的其他情形。九、社員大會對有關議案進行表決時，實行“一人一票”制。社員因故不能參加時，可書面委托社員代理，一個社員最多只能代理兩個社員。十、社員大會所議事項要形成會議記錄，出席會議的社員、理事、監(jiān)事應當在會議記錄上簽名。十一、本制度從年月日起執(zhí)行。合作社管理制度專業(yè)合作社理事會工作制度一、為了規(guī)范理事會的行為，促進合作社發(fā)展，依據(jù)《中華人民共和國農民專業(yè)合作社法》，特制定本制度。二、理事會是合作社的執(zhí)行機構，對社員大會負責。三、理事會由名理事組成，理事會成員由社員大會從本社社員中選舉產生，任期年，可連選連任。四、理事會職責：1、組織召開社員大會并報告工作，執(zhí)行社員大會決議；2、制訂本社發(fā)展規(guī)劃、年度業(yè)務經(jīng)營計劃、內部管理規(guī)章制度等，提交社員大會審議；3、制定年度財務預決算、盈余分配和虧損彌補等方案，提交社員大會審議；4、組織開展社員培訓和各種協(xié)作活動;合作社管理制度5、管理本社的資產和財務，保障本社的財產安全；6、接受、答復、處理執(zhí)行監(jiān)事或者監(jiān)事會提出的有關質詢和建議；7、決定社員入社、退社、繼承、除名、獎勵、處分等事項【注：如不設立理事會此項可刪除】；8、決定聘任或者解聘本社經(jīng)理、財務會計人員和其他專業(yè)技術人員；9、履行社員大會授予的其他職權五、理事會會議的表決，實行一人一票。重大事項集體討論，并經(jīng)三分之二以上理事同意方可形成決定。理事個人對某項決議有不同意見時，其意見記入會議記錄并簽名。六、社員大會從本社社員中選舉產生1名理事長，依照章程的規(guī)定行使職權。七、理事長是本社的法定代表人。主要職責:合作社管理制度主持社員大會，召集并主持理事會會議；簽署本社社員出資證明；簽署聘任或者解聘本社經(jīng)理、財務會計人員和其他專業(yè)技術人員聘書；組織實施社員大會和理事會決議，檢查決議實施情況；代表本社簽訂合同等；履行社員大會授予的其他職權。八、理事會接到監(jiān)事會質詢或建議的書面通知后，應在個工作日內做出答復。九、理事會所議事項要形成會議記錄，出席會議的理事應當在會議記錄上簽名。十、本制度從年月日起執(zhí)行。專業(yè)合作社監(jiān)事會工作制度合作社管理制度一、為了規(guī)范監(jiān)事會行為，促進合作社發(fā)展，依據(jù)《中華人民共和國農民專業(yè)合作社法》，特制定本制度。二、監(jiān)事會是合作社的監(jiān)督機構，代表全體社員監(jiān)督合作社的財務和業(yè)務執(zhí)行情況。三、監(jiān)事會由人組成，設監(jiān)事長一人。監(jiān)事會成員由社員大會選舉產生，每屆任期年，可連選連任，合作社理事、監(jiān)事不得互相兼任。四、監(jiān)事會職責：1、監(jiān)督理事會對社員大會決議和本社章程的執(zhí)行情況；2、監(jiān)督檢查本社的生產經(jīng)營業(yè)務情況，負責本社財務審核監(jiān)察工作；3、監(jiān)督理事長或者理事會成員和經(jīng)理履行職責情況；4、向社員大會提出年度監(jiān)察報告;合作社管理制度5、向理事長或者理事會提出工作質詢和改進工作的建議；6、提議召開臨時社員大會；7、代表本社負責記錄理事與本社發(fā)生業(yè)務交易時的業(yè)務交易量情況；8、履行社員大會授予的其他職責〔注：如不作具體規(guī)定此項可刪除〕。五、監(jiān)事會會議由監(jiān)事長召集，監(jiān)事長因故不能召集會議時，可以委托其他監(jiān)事召集。六、監(jiān)事會會議的表決實行一人一票。監(jiān)事會會議須有三分之二以上的監(jiān)事出席方能召開。重大事項的決議須經(jīng)三分之二以上監(jiān)事同意方能生效。七、監(jiān)事會所議事項要形成會議記錄，出席會議的監(jiān)事應當在會議記錄上簽名。監(jiān)事個人對某項決議有不同意見時，其意見也要記入會議記錄并簽名。八、本制度從年月日起執(zhí)行。合作社管理制度專業(yè)合作社財務管理制度一、為了規(guī)范合作社財務行為，依據(jù)《中華人民共和國農民專業(yè)合作社法》和《農民專業(yè)合作社財務會計制度》的規(guī)定，結合合作社實際，制定本制度。二、理事會負責合作社的財務管理工作。三、合作社資金來源包括成員出資、每個會計年度從盈余中提取的公積金和公益金、未分配盈余、國家扶持補助資金、他人捐贈款和其他資金。四、任何單位和個人不得截留、擠占、平調和挪用合作社資產。五、合作社財務管理堅持“增收節(jié)支、勤儉節(jié)約”的原則，各項支出必須用于合作社的生產、經(jīng)營、服務活動以及日常管理等相關事項。六、合作社費用支出由理事長負責審批，一般經(jīng)費開支在元以內，由理事長直接審批；-元，經(jīng)理事會集體審核后，由理事長審批；元以上及重大項目建設、投資，由社員合作社管理制度大會討論通過后，由理事長例行審批手續(xù)。辦理各項支出，要取得合法的原始憑證，憑證必須有經(jīng)辦人、審批人簽字方可入賬。經(jīng)集體審核通過的，需有會議記錄或形成的決議作為依據(jù)入賬。七、合作社年度收益分配順序依次是：彌補上年度虧損：計提積累，包括提取公積金、公益金、風險金。提取比例按章程規(guī)定；向社員進行盈余返還；向投資者分利。八、合作社設會計和出納各一名，會計負責建立總賬和明細分類賬，作好財務收支、成本費用核算、會計報表編制和會計檔案管理工作。出納負責建立現(xiàn)金日記賬、銀行存款日記賬以及合作社資金收支、賬款劃轉和支取。支票和印鑒不得由同一人保管。九、合作社銀行帳號、賬戶不得出租、出借或轉讓，不得將公款外借，禁止以合作社名義為其他單位和個人提供擔保。十、合作社實行“財務公開、民主監(jiān)督，，，每季度將財務收支情況張榜公布于辦公地點。每年1月底前向社員大會匯報上年度財務決算情況、盈余分配方案和本年度財務預算方案。十一、合作社購銷產品的價格確定，做到公開、公正、公平，實行透明化管理。購銷價格的確定及變更要經(jīng)理事會通過。購銷價格確合作社管理制度定后，要將購銷價目表張貼在辦公地點明顯位置，便于社員了解。十二、合作社要建立社員賬戶，詳細記載社員的出資額、應享有的公積金份額、國家財政扶持資金和接受捐贈份額、交易量和交易額。社員與非社員要單獨核算。十三、合作社財務要接受執(zhí)行監(jiān)事的監(jiān)督指導和業(yè)務主管部門的審計監(jiān)督。十四、本制度從年月日起執(zhí)行。專業(yè)合作社社員管理制度一、為保護社員的合法權益，堅持入社自愿、退社自由的原則，規(guī)范社員管理，依據(jù)《中華人民共和國農民專業(yè)合作社法》和本社章程，特制定本制度。二、社員入社管理入社手續(xù)1、凡是有民事行為能力的公民，從事經(jīng)營，能夠利合作社管理制度用并接受本社提供的服務，承認并遵守本合作社章程，即可書面向本合作社理事長提出申請，填寫《專業(yè)合作社入社申請書》。2、提出書面申請后，經(jīng)社員大會核查討論通過后，即成為本社社員。3、自提出書面申請后，一周內理事長應做出答復。4、本社社員統(tǒng)一持《農民專業(yè)合作社社員證》。社員權利1、參加社員大會，并享有表決權、選舉權和被選舉權；2、利用本社提供的服務和生產經(jīng)營設施；3、按照本社章程規(guī)定或者社員大會決議分享本社盈余；4、查閱本社章程、社員名冊、社員大會記錄、理事會會議決議、監(jiān)事會會議決議、財務會計報告和會計賬簿；5、對本社的工作提出質詢、批評和建議;合作社管理制度6、提議召開臨時社員大會；7、自由提出退社聲明，依照本社章程規(guī)定退出本社；8、社員共同議決的其他權利。社員義務1、遵守本社章程和各項規(guī)章制度，執(zhí)行社員大會和理事會的決議；2、按照章程規(guī)定向本社出資；3、積極參加本社各項業(yè)務活動，接受本社提供的技術指導，按照本社規(guī)定的質量標準和生產技術規(guī)程從事生產，履行與本社簽訂的業(yè)務合同，發(fā)揚互助協(xié)作精神，謀求共同發(fā)展；4、維護本社利益，愛護生產經(jīng)營設施，保護本