《女性就業(yè)問(wèn)題研究（論文）》

多孩政策下女性就業(yè)和家庭的平衡策略研究TOC\o"1-3"\h\u12964一、引言 34439二、國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀 47021（一）國(guó)內(nèi)研究綜述 41036（二）國(guó)外研究綜述 62363三、女性就業(yè)與工作家庭平衡方面存在各種沖突 7376（一）職業(yè)女性工作與家務(wù)勞動(dòng)上的沖突 729332（二）職業(yè)女性工作與教育子女上的沖突 832318（三）職業(yè)女性工作與夫妻關(guān)系上的沖突 814577四、平衡女性就業(yè)和工作家庭的建議 916304（一）國(guó)家層面 922303（二）社會(huì)層面 923867（三）家庭層面 914172參考文獻(xiàn) 1111911致謝 12

引言自我國(guó)實(shí)施計(jì)劃生育以來(lái)，有效地控制了我國(guó)不斷激增的人口數(shù)量，并且在一定時(shí)期內(nèi)推動(dòng)了我國(guó)經(jīng)濟(jì)、政治、文化、社會(huì)等方面積極地發(fā)展。但是隨著我國(guó)社會(huì)化進(jìn)程的不斷推進(jìn)，特別是在2015年后，根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布的一組數(shù)據(jù)現(xiàn)實(shí)，我國(guó)在2014年年底60周歲以上的人口達(dá)到了21242萬(wàn)人，占據(jù)總?cè)丝诘?5.5%，其中65周歲以上的人口為13755萬(wàn)人，占總?cè)丝诒壤状瓮黄屏?0%。根據(jù)國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)對(duì)老齡化社會(huì)的規(guī)定，當(dāng)某一國(guó)家或地區(qū)60歲以上老人超過(guò)10%，或者65歲以上老人超過(guò)7%，意味著這個(gè)國(guó)家或地區(qū)基本步入了老齡化社會(huì)，以上數(shù)據(jù)表明我國(guó)人口老齡化趨勢(shì)嚴(yán)重。而人口老齡化將會(huì)引發(fā)一系列社會(huì)問(wèn)題，不利于社會(huì)穩(wěn)定、健康地發(fā)展。為了緩解人口老齡化問(wèn)題。改革開發(fā)經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展與我國(guó)充足的勞動(dòng)力供給以及較低的人口撫養(yǎng)比密切相關(guān)，可以說(shuō)人口紅利促進(jìn)了我國(guó)經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展。但隨著人口老齡化的來(lái)臨，勞動(dòng)力人口的減少，人口紅利逐漸消失。下一階段只有發(fā)動(dòng)新一輪人口紅利，轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式，調(diào)整經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)，才能促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定發(fā)展，實(shí)現(xiàn)兩個(gè)一百年目標(biāo)以及美麗的中國(guó)夢(mèng)。我國(guó)十八屆五中全會(huì)明確指出：以促進(jìn)人口均衡發(fā)展，堅(jiān)持計(jì)劃生育的基本國(guó)策，完善人口發(fā)展戰(zhàn)略，從而實(shí)施一對(duì)夫婦可生育兩個(gè)孩子政策，積極開展應(yīng)對(duì)人口老齡化行動(dòng)。隨著政策的出臺(tái)和落實(shí)，我國(guó)正式進(jìn)入全面二孩政策，對(duì)于推動(dòng)社會(huì)發(fā)展有著不容小覷的作用，尤其是對(duì)于生育意愿普遍較低的一線城市的家庭而言，二胎政策的開放將會(huì)極大地鼓勵(lì)部分具備養(yǎng)育二胎能力的家庭生育第二個(gè)孩子，推動(dòng)一線城市人口健康、穩(wěn)定地發(fā)展。因此，本文以二孩政策下女性員工工作家庭平衡研究，通過(guò)文獻(xiàn)研究和實(shí)地考察的方式了解二胎政策開放后對(duì)當(dāng)?shù)丶彝サ挠绊懀⑻岢隽艘欢ǖ恼叻矫娴母纳茖?duì)策，保障全面二胎政策更加有效地落實(shí)。

國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀（一）國(guó)內(nèi)研究綜述自全面開放二孩政策以來(lái)，已經(jīng)取得了初步的成效，但是對(duì)于家庭造成了諸多影響，國(guó)內(nèi)學(xué)者對(duì)此也有一定的研究，主要集中在以下幾個(gè)方面。1.關(guān)于二孩政策開放背景的研究關(guān)于二孩政策開放背景的研究，大多集中在人口與經(jīng)濟(jì)發(fā)展的關(guān)系、人口政策與勞動(dòng)力市場(chǎng)的關(guān)系。近些年來(lái)，我國(guó)國(guó)內(nèi)的學(xué)者針對(duì)生育政策是否需要及時(shí)的調(diào)整進(jìn)行了相關(guān)的討論，劉繼同（2007）認(rèn)為，計(jì)劃生育政策在經(jīng)歷過(guò)30多年之后，一些理念和目標(biāo)上已經(jīng)不再適合現(xiàn)階段的我國(guó)國(guó)情，繼續(xù)沿用會(huì)對(duì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)的發(fā)展產(chǎn)生負(fù)面影響。我國(guó)著名的國(guó)情專家胡鞍鋼（2008）提到我國(guó)的計(jì)劃生育政策的時(shí)效是30年，30年的時(shí)間經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展，計(jì)劃生育政策能良好的控制人口，將人口控制在環(huán)境承載能力之內(nèi)，民眾的生育觀念也發(fā)生改變不再追求多生而是少生優(yōu)生，所以30年之后中國(guó)總體國(guó)情發(fā)生了很大變化，可以適時(shí)改變?nèi)丝谡?。都?yáng)（2010）指出我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)的“劉易斯拐點(diǎn)”已經(jīng)來(lái)臨，計(jì)劃生育維持的低生育率負(fù)面影響已經(jīng)顯現(xiàn)，因此我國(guó)要在適當(dāng)?shù)臅r(shí)間對(duì)于人口政策進(jìn)行調(diào)整，以免計(jì)劃生育帶來(lái)的低生育率的負(fù)面效應(yīng)會(huì)對(duì)我國(guó)的經(jīng)濟(jì)社會(huì)造成重大影響。2.關(guān)于二孩政策對(duì)生育意愿影響的研究潘新新、赫林（2016）等對(duì)浙江省某市“80后”青年的調(diào)查表明，二孩生育意愿明顯受到經(jīng)濟(jì)狀況、文化程度、身體狀況等因素影響。家庭經(jīng)濟(jì)狀況越好，二孩生育意愿越高；文化程度較低者二孩生育意愿則高于文化程度高者，同時(shí)也存在較多育齡婦女由于身體狀況不好或年齡偏大而放棄生育二孩。張丹（2015）則從經(jīng)濟(jì)學(xué)角度分析了西安市民生育意愿影響因素，分別從低生育率的影響、貝克爾的家庭經(jīng)濟(jì)學(xué)和成本——效應(yīng)視角進(jìn)行了討論，認(rèn)為二孩生育意愿會(huì)隨著育兒成本、撫養(yǎng)成本、機(jī)會(huì)成本的增加，婦女受教育水平的提高，以及城市化進(jìn)程的推進(jìn)而不斷降低。多項(xiàng)研究表明，農(nóng)村家庭的二孩生育意愿略髙于城市家庭。張曉青（2016）等對(duì)“單獨(dú)家庭”和“雙非家庭”的生育意愿及影響因素研究，韓曉雨（2016）對(duì)重慶北碚部分城鄉(xiāng)居民的調(diào)查，陜西省統(tǒng)計(jì)局對(duì)2016年陜西居民二孩生育意愿的調(diào)查等都論證了這一點(diǎn)。農(nóng)村地區(qū)符合條件的家庭可生育二孩的政策開放已久，生育目的在于補(bǔ)充勞動(dòng)力。而城市地區(qū)的生育意愿受到了長(zhǎng)期壓制，少生優(yōu)生觀念己經(jīng)形成，許多調(diào)查發(fā)現(xiàn)城市家庭放棄二孩生育的原因之一便是認(rèn)為生育二孩會(huì)降低生活質(zhì)量，影響工作和事業(yè)發(fā)展。陳渝（2016）從教育學(xué)視角分析了影響二孩生育意愿的因素，認(rèn)為教育負(fù)擔(dān)、婦女受教育程度等會(huì)對(duì)二孩生育意愿產(chǎn)生影響。常紅巖（2016）在《“二孩”重在提高生育意愿》中提出了導(dǎo)致適齡女性生育意愿低的原因一是就業(yè)難度加大、職業(yè)穩(wěn)定性降低，提倡從生育保障、婚姻法律、社會(huì)福利等方面加以完善和保障。在養(yǎng)老問(wèn)題上，韓曉雨認(rèn)為由于農(nóng)村地區(qū)社會(huì)養(yǎng)老保障制度還很不完善，養(yǎng)兒防老觀念是農(nóng)村居民意愿生育二孩的重要原因之一；而在城市地區(qū)，預(yù)防“失獨(dú)”則成為了城市居民意愿生育二孩的重要原因，曹錦（2016）在《城市居民二孩生育意愿及影響因素分析》一文調(diào)查發(fā)現(xiàn)，25.9%的育齡家庭意愿生育二孩的原因是認(rèn)為獨(dú)生子女有風(fēng)險(xiǎn)。3.關(guān)于二孩政策對(duì)女性就業(yè)影響的研究國(guó)內(nèi)學(xué)者將視線聚焦于人口政策對(duì)女性影響的文獻(xiàn)較少。田玉婧（2014）結(jié)合我國(guó)社會(huì)保障制度和就業(yè)市場(chǎng)實(shí)際情況對(duì)于二孩對(duì)女性勞動(dòng)權(quán)益的影響。他認(rèn)為，雖然我國(guó)的法律法規(guī)明文規(guī)定企業(yè)不能歧視女性，保護(hù)女性的就業(yè)權(quán)利，但是實(shí)際的勞動(dòng)力就業(yè)市場(chǎng)女性就業(yè)歧視現(xiàn)象頻發(fā)。企業(yè)往往由于女性本身的生理特征和生育主體的身份而對(duì)女性產(chǎn)生歧視。二胎政策將在全國(guó)逐步推行，企業(yè)將增加兩次生育成本的風(fēng)險(xiǎn)，這意味著該政策無(wú)形中又為女性求職增加了一道“隱形門檻”?？拙S雯（2014）主要結(jié)合我國(guó)計(jì)劃生育政策的調(diào)節(jié)以及給中國(guó)女性的職業(yè)發(fā)展帶來(lái)的影響進(jìn)行分析，提出了解決這些問(wèn)題的對(duì)策。他指出女性生育及照顧孩子會(huì)付出巨大精力，必然會(huì)對(duì)工作有所放松，就會(huì)失去學(xué)習(xí)、晉升等很多機(jī)會(huì)，就對(duì)女性整體職業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生影響。因此他提出國(guó)家必須出臺(tái)更深入的政策來(lái)保障女性的權(quán)益而且女性自身也要做好自我的職業(yè)規(guī)劃，處理好家庭與職業(yè)的關(guān)系。4.關(guān)于二孩政策對(duì)家庭養(yǎng)老影響的研究薛繼亮（2014）指出，實(shí)行35年的計(jì)劃生育政策負(fù)面影響不斷加強(qiáng)，人口老齡化的來(lái)臨，勞動(dòng)力人口的減少，失獨(dú)老人，空巢老人等問(wèn)題進(jìn)入社會(huì)視野，阻礙中國(guó)的持續(xù)健康發(fā)展。所以未來(lái)中國(guó)人口政策的轉(zhuǎn)變方向就是通過(guò)人口政策能夠更好地完善勞動(dòng)力市場(chǎng)，促進(jìn)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型和經(jīng)濟(jì)發(fā)展。唐詩(shī)棋（2018）對(duì)研究了全面放開二孩政策對(duì)家庭養(yǎng)老的風(fēng)險(xiǎn)，發(fā)現(xiàn)全面放開二孩政策后，對(duì)家庭養(yǎng)老的正面影響有減輕退休人員的養(yǎng)老金壓力、減輕子女贍養(yǎng)老人的壓力、減少“失獨(dú)”家庭的出現(xiàn)，但是也存在一定的負(fù)面影響，包括削弱代際生活照料的支持，消弱代際精神支持，最后提出了改善建議，包括提供家庭經(jīng)濟(jì)補(bǔ)貼；鼓勵(lì)老少合居，增強(qiáng)代際互動(dòng)；增強(qiáng)社區(qū)的老年人服務(wù)；開發(fā)老年資源，開發(fā)老年人的精神滿足。（二）國(guó)外研究綜述由于國(guó)外與我國(guó)的國(guó)情不同，因此生育政策方面也有所區(qū)別，截至目前，國(guó)外研究學(xué)者對(duì)生育政策對(duì)家庭的影響主要集中在對(duì)生育意愿的影響以及對(duì)女性就業(yè)的影響方面的研究。1.關(guān)于生育政策對(duì)生育意愿影響的研究一方面，以“經(jīng)濟(jì)人”為基本假設(shè)，美國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家G.Becker（1960）認(rèn)為生育孩子的行為是一種消費(fèi)行為，以獲得一定效用為前提，并與家庭收入呈正相關(guān)。作為理性的經(jīng)濟(jì)人，一方面，將孩子視為耐用消費(fèi)品，當(dāng)人們收入增加使得可用于消費(fèi)支出的比例增大時(shí)，增加對(duì)生育孩子這一消費(fèi)行為的支出比例可獲得最大效用。另一方面，為確保培養(yǎng)的孩子的優(yōu)質(zhì)性，人們往往會(huì)選擇少生而優(yōu)養(yǎng)，因此當(dāng)家庭收入增加時(shí)，生育孩子的數(shù)量會(huì)不增反減。同時(shí)貝克爾還指出，從追求家庭效用最大化角度出發(fā)，女性受教育水平和工資水平越高的女性，越傾向于生育較少的孩子。但是美國(guó)社會(huì)學(xué)家R.Easterlin提出了不同的觀點(diǎn)，他認(rèn)為由收入變化引起的消費(fèi)偏好的改變會(huì)對(duì)生育產(chǎn)生積極影響。另一方面，美國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家H.Leibenstein（1977）從“成本－效益”的角度出發(fā)，提出了家庭在做出再生育決策時(shí)，會(huì)對(duì)生育一個(gè)孩子的成本與效用進(jìn)行衡量。一般而言高收入家庭更傾向于維持較高的社會(huì)經(jīng)濟(jì)地位，因此生育孩子數(shù)量較少。K.Dabis（1963）提出了“人口變遷與反應(yīng)理論”(thetheoryofdemographicchangeandresponse)，認(rèn)為現(xiàn)階段人口的快速增長(zhǎng)歸因于嬰兒和兒童死亡率的降低，同時(shí)人們?yōu)閼?yīng)對(duì)這種過(guò)快的人口增長(zhǎng)，開始采取推遲結(jié)婚、廣泛避孕等行為降低生育率?，F(xiàn)代化理論認(rèn)為生育率下降的原因在于兩個(gè)方面：一方面，由于受教育程度普遍提高，人們更加追求價(jià)值實(shí)現(xiàn)和生活品質(zhì)，生育觀念更加理性；另一方面，隨著女性就業(yè)水平的提高和女性就業(yè)觀念的改變，她們可以自主地選擇各種發(fā)展機(jī)會(huì)，追求自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)。2.關(guān)于生育政策對(duì)女性就業(yè)愿影響的研究隨著女權(quán)主義的發(fā)展，學(xué)者們也關(guān)注女性發(fā)展問(wèn)題，關(guān)注生育對(duì)于女性就業(yè)的影響。Morrison教授主要對(duì)于女性的職業(yè)生涯進(jìn)行研究，他將女性職業(yè)發(fā)展概括為“兩個(gè)高峰一個(gè)低谷”。第一個(gè)高峰是指女性在已經(jīng)就業(yè)但是未生育前。第二個(gè)高峰是指女性36歲之后的十年間，這兩個(gè)階段或剛參加工作干勁十足并且沒(méi)有孩子或孩子已經(jīng)長(zhǎng)大不用照顧，而自身還充滿精力業(yè)務(wù)精深。低谷期就在兩個(gè)高峰期之間，一般是指生育到養(yǎng)育孩子8年間，這段時(shí)間忙于照顧孩子而在家庭與職業(yè)之間忙碌，職業(yè)生涯受影響。哈麗特·朱可曼在科學(xué)家這個(gè)職業(yè)范圍內(nèi)進(jìn)行研究發(fā)現(xiàn)，生育對(duì)于女性科學(xué)研究具有重大影響。她通過(guò)女性科學(xué)研究者整個(gè)家庭生活與科學(xué)研究得動(dòng)態(tài)協(xié)調(diào)關(guān)系看，對(duì)于杰出的女性科學(xué)研究者來(lái)說(shuō)，生育前后科學(xué)研究的數(shù)量基本一致甚至后者大于前者，但是對(duì)于普通的女性科學(xué)研究者她們的研究成果都是前者多于后者甚至有可能會(huì)放棄整個(gè)科學(xué)研究生涯，可見(jiàn)婚姻與生育影響到了她們的科學(xué)研究，但是還是要看個(gè)人的選擇。從整體來(lái)看男性發(fā)表論文的數(shù)量是大于女性的但是研究并未對(duì)這點(diǎn)進(jìn)行深入研究，也是該項(xiàng)研究的一大缺點(diǎn)。三、女性就業(yè)與工作家庭平衡方面存在各種沖突（一）職業(yè)女性工作與家務(wù)勞動(dòng)上的沖突隨著時(shí)代的進(jìn)步，我國(guó)婦女的地位越來(lái)越高，女性特有的細(xì)膩和敏捷也使女性有越來(lái)越多的機(jī)會(huì)參與社會(huì)活動(dòng)，承擔(dān)社會(huì)責(zé)任。人們的精力和時(shí)間是有限的。做一個(gè)職業(yè)女性意味著更多的工作時(shí)間和更少的家務(wù)時(shí)間。受傳統(tǒng)觀念的影響，即使在當(dāng)今社會(huì)的發(fā)展中，由于女性對(duì)工作的投入，對(duì)家庭角色的期望仍然沒(méi)有降低。在照顧家庭方面，絕大多數(shù)婦女仍然承擔(dān)著主要責(zé)任，即課后繼續(xù)照顧家務(wù)。雖然隨著時(shí)代的進(jìn)步，人們的觀念開始發(fā)生變化，社會(huì)上也有一些家庭是男人分擔(dān)家務(wù)的，但從全社會(huì)的角度來(lái)看，家務(wù)主要由婦女承擔(dān)仍是大多數(shù)家庭的常態(tài)。對(duì)于有一個(gè)孩子的家庭來(lái)說(shuō)，家務(wù)活的工作量是驚人的。如果有兩個(gè)孩子，人口的增加，孩子的吃喝拉扯和健康成長(zhǎng)都是對(duì)職業(yè)女性的極大考驗(yàn)。職業(yè)女性要買菜做飯，打掃房子，照顧家庭的日常生活，承擔(dān)繁重的工作責(zé)任。兩者之間的矛盾和沖突讓很多職業(yè)女性感到疲憊和難以忍受。對(duì)一個(gè)家庭來(lái)說(shuō)，婦女既是妻子又是母親，但對(duì)社會(huì)來(lái)說(shuō)，按照普遍標(biāo)準(zhǔn)，沒(méi)有哪個(gè)用人單位會(huì)因?yàn)閶D女必須承擔(dān)家務(wù)而減少其工作責(zé)任。就像在全面的二孩政策下，生育和非生育一直讓職業(yè)女性糾結(jié)。承擔(dān)不同的角色。女性的時(shí)間和精力都集中在工作或家庭上，這對(duì)現(xiàn)代職業(yè)女性來(lái)說(shuō)是一個(gè)很大的挫折。（二）職業(yè)女性工作與教育子女上的沖突每個(gè)人都應(yīng)該在出生后的社會(huì)化過(guò)程中慢慢成長(zhǎng)起來(lái)，從而在社會(huì)中獲得自己的立足點(diǎn)。社會(huì)化的過(guò)程離不開教育。在家庭教育、學(xué)校教育和社會(huì)教育中，家庭教育無(wú)疑是一個(gè)人成長(zhǎng)的起點(diǎn)。如果一個(gè)孩子教不好，社會(huì)評(píng)價(jià)會(huì)認(rèn)為這是一種不良的家庭教育，而不是其他教育。因此，在普通家庭中有一種流行的觀點(diǎn)。如果一個(gè)孩子有良好的教育，父母是100%成功；如果一個(gè)孩子有不良的教育，父母是100%失敗。家庭教育之所以處于如此高的地位，是因?yàn)閮和瘏⑴c社會(huì)所需要的價(jià)值觀和行為模式，首先是從自身成長(zhǎng)的家庭環(huán)境中，或是從父母的言行中，或是從父母的教誨中學(xué)習(xí)到的。時(shí)間是固定的，能量是有限的。女性與子女之間的情感交流，或是母親缺乏時(shí)間，或是精力不足，都會(huì)導(dǎo)致與子女之間的代溝。因此，他們工作越成功，就越會(huì)感到做母親的失敗，這讓他們覺(jué)得得不償失。（三）職業(yè)女性工作與夫妻關(guān)系上的沖突現(xiàn)代社會(huì)，每個(gè)人的期望和壓力都比較大，道德規(guī)范和法律規(guī)范對(duì)從事職業(yè)的人都有很大的約束力。事實(shí)上，社會(huì)關(guān)系越廣泛，意味著人與人之間的距離和相稱感就越大。地緣關(guān)系和產(chǎn)業(yè)關(guān)系拓展了人們的世界和視野，但與基于血緣關(guān)系的血緣關(guān)系相比，堅(jiān)定性要差得多。工作可以改變，生活可以改變，愛(ài)情失敗也可以選擇另一對(duì)好夫妻，血緣關(guān)系是千絲萬(wàn)縷的。當(dāng)一個(gè)人在工作和生活中遇到困難和挫折時(shí)，他最想要的是家人的安慰和鼓勵(lì)。家庭關(guān)系是指在親子關(guān)系之前的夫妻關(guān)系。如果夫妻關(guān)系穩(wěn)定，那么家庭就穩(wěn)定了。因此，配偶被定義為世界上最應(yīng)該了解你的人?，F(xiàn)代社會(huì)的競(jìng)爭(zhēng)越激烈，男人對(duì)賢妻良母的期望就越強(qiáng)烈。從社會(huì)分工的角度看，男性仍然是家庭經(jīng)濟(jì)的支柱，需要在外創(chuàng)業(yè)。家庭安定是心安，有了賢妻良母，男人就可以放心在社會(huì)上打拼。但對(duì)于職業(yè)女性來(lái)說(shuō)，除了被妻子和母親的角色所安慰之外，她還需要在職場(chǎng)上與他人競(jìng)爭(zhēng)。職業(yè)婦女一般受過(guò)高等教育。在現(xiàn)代觀念的影響下，他們從工作中獲得的職業(yè)升遷感和人生價(jià)值感并不比男性差。與過(guò)去相比，社會(huì)和男性對(duì)女性的需求并沒(méi)有減弱，而是增加了?！薄吧蠌d下廚”加上精神伴侶，大大提高了職業(yè)女性擔(dān)當(dāng)角色的難度。四、平衡女性就業(yè)和工作家庭的建議（一）國(guó)家層面我國(guó)現(xiàn)行法律雖然規(guī)定了男女可以平等就業(yè)，女性在懷孕期間、產(chǎn)假期間，用人單位不得以任何理由辭退女性職工，但在具體操作中缺少對(duì)平衡就業(yè)和家庭方面的制度保障。國(guó)家應(yīng)當(dāng)通過(guò)制定有關(guān)法律、政策，適當(dāng)發(fā)展有利于婦女就業(yè)的產(chǎn)業(yè)，保護(hù)婦女的就業(yè)權(quán)利。婦女在分娩期間不能上班，這將增加用人單位的成本，增加家庭收入減少帶來(lái)的家庭經(jīng)濟(jì)壓力。即使一個(gè)女人有了第二個(gè)孩子，她也會(huì)擔(dān)心生孩子和放棄工作之間的艱難抉擇。因此，國(guó)家應(yīng)該為婦女創(chuàng)造更多的就業(yè)機(jī)會(huì)，比如增加?jì)D女可以在家工作的崗位，讓婦女無(wú)憂無(wú)慮；運(yùn)用完善的法律制度規(guī)范用人單位的就業(yè)狀況，用政策和對(duì)策糾正就業(yè)歧視的氛圍。比如，在招工時(shí)，考慮到婦女要生孩子，不招收，被錄用的職工無(wú)形下崗，采取相應(yīng)的處罰措施，促進(jìn)男女平等就業(yè)權(quán)利的實(shí)現(xiàn)；我們會(huì)進(jìn)行宣傳，對(duì)招用女性的用人單位給予獎(jiǎng)勵(lì)和優(yōu)惠政策，提高用人單位招用女性員工的積極性。（二）社會(huì)層面對(duì)用人單位的社會(huì)責(zé)任進(jìn)行分類設(shè)計(jì)，如嚴(yán)格要求政府機(jī)關(guān)和國(guó)有企事業(yè)單位依法監(jiān)督，嚴(yán)懲就業(yè)中的性別歧視；鼓勵(lì)私營(yíng)個(gè)體企業(yè)通過(guò)稅收減免等經(jīng)濟(jì)手段支持女性就業(yè)。引導(dǎo)用人單位正確認(rèn)識(shí)我國(guó)人才環(huán)境的變化，充分認(rèn)識(shí)女性人才的價(jià)值，了解女性只有在不愁生二胎的情況下，創(chuàng)造社會(huì)價(jià)值的積極性才會(huì)提高。因此，要積極探索和實(shí)施保護(hù)婦女就業(yè)積極性的戰(zhàn)略措施。嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家政策。樹立男女平等觀念，營(yíng)造良好的企業(yè)文化；發(fā)現(xiàn)和挖掘女員工的工作