信息中心數(shù)據(jù)管理員行為準則

精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔信息中心數(shù)據(jù)管理員（一級）行為準則1文檔管理1.1根據(jù)采購的計算機設備及其外設、對相關資料行分類、歸檔。1.2根據(jù)目前計算機設備使用情況，及時整理、歸樓、方便檢索。2培訓管理2.1根據(jù)公司培訓計劃，制作相應教程，對員工進行信息化培訓。軟件實施輔助系統(tǒng)工程師對公司信息平臺軟件輔助實施，參與部分軟件項目開發(fā)。冠東公司數(shù)據(jù)管理員（一級）資格標準知識：1.1專業(yè)知識：了解計算機基本原理、了解計算機網(wǎng)絡基本知識。1.2企業(yè)知識：計算機應用狀況。技能：1.3專業(yè)技能：掌握Windows98/2000操作系統(tǒng)、熟練掌握Office2000、Powerpoint等常用辦公軟件的使用。1.4通用技能：表達能力、溝通技能、團隊協(xié)作能力。經(jīng)驗：3個月以上的文檔管理經(jīng)驗及5次以上的培訓經(jīng)驗及常用軟件使用方法。冠東公司數(shù)據(jù)管理員（一級）培訓要點培訓要點：簡單的軟件設計培訓，廠情培訓。培訓方式：企業(yè)內(nèi)訓、在職培訓。信息中心數(shù)據(jù)管理員（二級）行為準則1、培訓管理1.1制訂信息化培訓方案1.2根據(jù)培訓方案，制定培訓計劃。2、信息平臺輔助實施2.1能獨立解決信息平臺（ERP、OA等）故障，保證信息平臺正常運行。2.2能獨立解決公司內(nèi)部相關應用軟件故障。2.3能獨立實施信息平臺中的簡單模塊。冠東公司數(shù)據(jù)管理員（二級）資格標準3、知識：1.1專業(yè)知識：熟練掌握sql查詢語言、熟悉html、javascript、了解數(shù)據(jù)備份恢復常用方法。1.2企業(yè)知識：企業(yè)物流情況、公司各部門工作流程。技能：1.3專業(yè)技能：SQL數(shù)據(jù)庫安裝、調(diào)試、WEB服務器配置（APACHE、IIS等）、ASP或PHP的網(wǎng)頁編程。1.4通用技能：溝通技能、團隊協(xié)作能力。經(jīng)驗：從事計算機相關行業(yè)二年及以上工作經(jīng)驗冠東公司數(shù)據(jù)管理員（二級）培訓要點培訓要點：網(wǎng)頁制作培訓、數(shù)據(jù)庫設計培訓、企業(yè)物流培訓培訓方式：外部培訓、在職培訓。冠東公司數(shù)據(jù)管理員（三級）行為標準培訓管理培訓師的任職資格2程序設計1.1設計并實施信息平臺的大部分模塊。1.2能獨立開發(fā)數(shù)據(jù)庫軟件冠東公司數(shù)據(jù)管理員（三級）資格標準知識：專業(yè)知識：軟件設計知識、培訓管理知識企業(yè)知識：同二技能：2．1專業(yè)技能：掌握軟件開發(fā)流程，根據(jù)需求開發(fā)出有效的程序，掌握數(shù)據(jù)庫的各種操作解獨立解決相關的問題。2．2通用技能：溝通能力，團隊協(xié)作能力，創(chuàng)新能力，組織能力，經(jīng)驗：數(shù)據(jù)管理三年及以上相關工作經(jīng)驗冠東公司數(shù)據(jù)管理（三級）培訓要點培訓要點：軟件開發(fā)，SQLserver培訓，培訓師的培訓培訓方式：內(nèi)訓、送外培訓。 精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔酒店人力資源開發(fā)部員工行為準則為了確保系統(tǒng)的有效運轉(zhuǎn)、員工整體素質(zhì)的提高、各項規(guī)章制度和方針政策的貫徹執(zhí)行，特為人力資源部的全體員工訂下以下六條行為準則：1、為人師表：人力資源部員工應成為其他員工學習的榜樣和楷模，其言談舉止應端莊大方，文明高雅;應自覺遵守執(zhí)行酒店制訂的各項規(guī)章制度，并應用更高的標準來要求自己，努力做到律人律己;2、無私服務：人力資源部員工應時刻牢記：員工就是上帝，自己是為員工服務的公務員，公務員的天職是無私服務。任何人都不應濫用職權、徇私舞弊、拉幫結(jié)派或任人唯親，而應堅持“秉公辦事”的原則，多為酒店員工謀求福利;3、愛店如家：人力資源部員工應愛店如家，有主人翁精神。不能以任何形式損公肥私、貪污受賄，更不能為了他人或自己的利益而背叛酒店的利益。作為主人，每一位員工都有責任愛惜和保護酒店的財產(chǎn)，并應主動自覺地制止浪費和破壞現(xiàn)象;4、自我激勵：人力資源部的員工應視本職工作為挑戰(zhàn)，而不應視其為負擔。每一位員工都應具備敬業(yè)樂業(yè)精神，主動熱情地做好自己的本職工作，并在此基礎上多做一些額外的工作;5、自我管理：人力資源部員工應具備自我約束和獨立工作的能力。每個人都應有計劃、有步驟、有條理的做好自己的本職工作。努力做到日常工作程序化、標準化、規(guī)范化;突發(fā)性工作案例化。發(fā)揚“慎獨”精神，自覺遵守各項規(guī)章制度;