企業(yè)員工保險條例分析

精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔員工保險辦法

第一章

總

則第一條

為實施公司福利制度方案，構造合理的員工保險體系，特制定本辦法。第二章

社會保險險種第二條

離退休養(yǎng)老保險。1.

公司各類職工按國家規(guī)定，均應辦理強制性養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌；2.

實行企業(yè)繳費與個人繳費相結合，具體繳費比例由當?shù)卣募?guī)定；3.

養(yǎng)老金的計發(fā)根據(jù)當?shù)卣鐣ｋU部門文件規(guī)定。第三條

公司具有較好財務狀況時，可為職工辦理補充性養(yǎng)老保險，所需費用從公司自有資金中的獎勵福利基金中支付。鼓勵并協(xié)助職工參加儲蓄性養(yǎng)老保險。第四條

醫(yī)療保險。1.

當?shù)赜嗅t(yī)療保險社會統(tǒng)籌時，公司應按規(guī)定參加，為全體職工辦理相應的手續(xù)；2.

當?shù)乜偣M織大病、重病統(tǒng)籌時，公司應積極參加。第五條

失業(yè)保險。公司按政府有關規(guī)定，向當?shù)厥I(yè)保險辦理有關手續(xù)。公司按全部職工工資總額的

％（一般為0.6％，最多不超過1％）繳納失業(yè)保險費。第六條

失業(yè)保險領取標準。1.

失業(yè)前在企業(yè)連續(xù)工作1年以上不足5年，領取最長期限為12個月；2.

失業(yè)前在企業(yè)連續(xù)工作5年以上，領取最長期限為24個月。失業(yè)救濟金相當于當?shù)厣鐣葷鸬?20％～150％。第七條

失業(yè)保險領取或失去資格的情形。1.

領取資格情形：

（1）

公司依法破產(chǎn)后；（2）

職工在公司整頓期被精減；（3）

公司被撤銷解散后；（4）

職工終止或解除了勞動合同；（5）

被辭退、除名或開除。2.

失去資格情形：（1）

領取期限屆滿；（2）

參軍或出國定居；（3）

重新就業(yè)；（4）

無正當理由，兩次拒絕接受就業(yè)機構介紹的工作；（5）

在領取期間被勞教或被判刑。第八條

意外傷害保險。公司為危險工作崗位或全體職工，向當?shù)厣虡I(yè)保險機構辦理有關意外傷害保險手續(xù)。公司自行確定意外傷害保險投保范圍。第九條

隨著社會保險的發(fā)展和提供的保險商品越來越多，公司應精心選擇合適的保險機構和保險品種，以求獲得低成本、高效益的保險效果。第三章

公司內(nèi)部保險待遇及措施第十條

退職養(yǎng)老保險。職工喪失勞動能力，但未達到退休條件，根據(jù)規(guī)定，退職后可按月發(fā)給本人標準工資

％（如40％）的生活費。第十一條

疾病保險。1.

對長期固定工：（1）

患病停工治療在6個月以內(nèi)的，根據(jù)其工齡長短，發(fā)給本人標準工資的60％～100％病假工資。（2）

患病停工治療在6個月以上的，根據(jù)其工齡長短，發(fā)給本人標準工資的40％～60％疾病救濟費。（3）

醫(yī)藥費由公司負擔。（4）

職工死亡，公司發(fā)給相當于本公司2個月平均工資的喪葬費。另外，一次性發(fā)給其供養(yǎng)直系親屬救濟費：供養(yǎng)1人，發(fā)給死者生前6個月的標準工資；供養(yǎng)2人，發(fā)給9個月的標準工資；供養(yǎng)3人，發(fā)給12個月的標準工資。2.

對勞動合同工。（1）

給予一定時間的醫(yī)療期。實際工作年限10年以下及在本公司工齡5年以下的，醫(yī)療期為3個月；在本公司工齡5年以上的，為6個月。實際工作年限10年以上及在本公司工齡5年以下的，醫(yī)療期為6個月；在本公司工齡5年以上10年以下的，為9個月；在本公司工齡10年以上15年以下的，為12個月；在本公司工齡15年以上20年以下的，為18個月；在本公司工齡20年以上的，為24個月。（2）

在醫(yī)療期，其醫(yī)療待遇和病假工資和固定工相同。（3）

醫(yī)療期滿后，因不能勝任工作而被解除勞動合同的，由公司發(fā)給不低于6個月工資的醫(yī)療補助費；同時按本公司工齡，每滿1年增加相當于1個月工資的經(jīng)濟補償金。另外，患重病的，增加不低于醫(yī)療補助費50％的金額；患絕癥的增加不低于醫(yī)療補助費100％的金額。3.

對農(nóng)民合同工和臨時工。（1）

對農(nóng)民合同工，公司根據(jù)其實際工作年限和在本公司工齡，給予3～6個月的醫(yī)療期；對臨時工不超過3個月。（2）

在醫(yī)療期，其醫(yī)療待遇和病假工資與固定工基本相同。（3）

醫(yī)療期滿后，因不能勝任工作而被解除勞動合同的，由公司酌情發(fā)給一次性

個月（如3～6個月工資）的醫(yī)療補助費。第十二條

工傷保險的范圍。1.

執(zhí)行日常工作、臨時指定或經(jīng)同意的工作時的傷害；2.

在緊急情況下雖未經(jīng)上級批準但對公司有利的工作時的傷害；3.

在從事技術發(fā)明或改造時的傷害；4.

因工出差或工作調(diào)動期間及往返途中的意外事故導致的傷亡；5.

工作中受傷但未察覺，事后發(fā)作疼痛而不能工作。6.

因工負傷醫(yī)療終結后，舊傷復發(fā)而導致傷殘或死亡；7.

因緊急任務加班，不能回家休息，臨時在現(xiàn)場睡眠發(fā)生意外事故，且非本人應負主要責任；8.

在日常工作中，與壞人作斗爭而遭壞人傷害；9.

因嚴重醫(yī)療事故而使病傷惡化，并經(jīng)醫(yī)務勞動鑒定委員會鑒定屬實；10.

在本公司食堂就餐而食物中毒；11.

參加公司或代表公司參加各種文化體育活動比賽時傷亡；12.

參加公司組織的參觀旅游、政治活動和社會公益活動時傷亡；13.

各種職業(yè)病的侵害（衛(wèi)生部規(guī)定為9類99種）

第十三條

工傷保險待遇。1.

職工因工負傷，醫(yī)療費用和住院膳食費用全部由公司承擔，醫(yī)療時間至醫(yī)療終止時止。醫(yī)療期間，原標準工資照發(fā)，直至醫(yī)療結束時止。2.

職工患職業(yè)病，凡被確診的，享受國家有關規(guī)定的工傷保險待遇或職業(yè)病待遇。3.

職工因工致殘，經(jīng)勞動鑒定委員會確認的，按傷殘等級發(fā)給證書并享受相應待遇：（1）

完全喪失勞動能力的，按規(guī)定實行退休。（2）

部分喪失勞動能力的，公司安排力所能及的工作；因變崗降低了工資，應發(fā)給因工傷殘補助費。4.

職工因工死亡，公司發(fā)給相當于本公司3個月平均工資的喪葬費。另每月支付其供養(yǎng)直系親屬撫恤費：供養(yǎng)1人，為死者本人工資的25％；供養(yǎng)2人，為死者本人工資的40％；供養(yǎng)3人及以上者，為死者本人工資的50％，直到受供養(yǎng)者失去受供養(yǎng)條件為止。第十四條

生育保險待遇。根據(jù)國家有關規(guī)定，公司對女職工實行特殊勞動保護。1.

禁止女職工從事不利于身體健康的工作。2.

劃定女職工經(jīng)期、已婚待孕期、懷孕期、哺乳期禁忌從事的勞動范圍，并嚴格遵守。3.

女職工在懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期，享有基本工資，不得解除勞動合同，允許在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查。4.

女職工產(chǎn)假為90天。其中，產(chǎn)前休假15天；

難產(chǎn)增加休假15天。第四章

保險管理第十五條

公司為每位員工建立保險工作卡或保險檔案。第十六條

保險范圍一般在中國境內(nèi)。出境考察或在國外長期工作的保險，可預先在國內(nèi)投?；虬此趪?guī)定辦理。第十七條

保險險支付或索賠。如發(fā)生投保條款中規(guī)定的事件，應由公司有關部門或由員工（或受益人）向保險機構（公司）申請支付或索賠。必要時維持現(xiàn)場原貌或保存證據(jù)，在索賠時應提供所需要的各類證明。第十八條

及時辦理與職工新聘用、調(diào)崗和辭退相關的保險關系的初建、增減、企業(yè)間轉移、撤保、續(xù)約等事務。第五章

附

則第十九條

鑒于目前正進入社會保險的重大時期，保險法規(guī)、政策變動較大，公司應密切關注中央和本地政府保險法規(guī)、政策動態(tài)，并及時作出相應調(diào)整。第二十條

本辦法與當?shù)卣叩钟|時，以當?shù)卣?guī)定為準。第二十一條

依據(jù)本辦法，人事部會同財務部制定具體實施細則，并由董事會批準。精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔八、員工給假細則(一)本公司員工給假，悉依本細則規(guī)定之。(二)本細則所稱員工系指正式轉正的人員，其他試用及臨時工均不包括在內(nèi)。(三)公休：1.星期例假。2.法定假日及政府臨時公布的休假日。3.勞動節(jié)。4.新年休假依從政府規(guī)定，以上各休假日，薪資照發(fā)。(四)以上公休例假，本公司可視事實需要與其他日期互換，互換后的休假日有關薪資及加班與公休例假同。(五)事假：1.事假須填寫請假單，請單位主管按權責核準簽章后方能生效。2.每月不得有5天以上，全年累計不得超過14天，逾假者以曠職(工)論。3.一月內(nèi)前后事假兩天，中間夾有公休例假，使連續(xù)共有或超過3天，其中間夾有的公休例假日應作事假論，如僅事假一天，連接公休日者，其公休日不計事假。4.事假不滿一日者以鐘點累計。5.事假必須事前請準，不得事后補請，(如因特別事故須申述充足理由，呈請?zhí)販收呤伎裳a假)。6.日薪者事假不發(fā)薪資，月薪者當月3天內(nèi)全年14天內(nèi)只發(fā)半薪，逾假者扣全薪。7.試用人員月薪者，凡請事、病假薪資全扣。8.本年度到職升正的月薪人員，一月內(nèi)事假累計在一天內(nèi)者，扣半薪，超出部分全扣，當年累計亦照到職時間的長短比例計算，其公式如下：14天×到職后月數(shù)/12＝只扣半薪的事假天數(shù)(六)病假：1.病假須填請假單，經(jīng)單位主管照權責核準后生效，連續(xù)二天以上須繳驗公立醫(yī)院或勞保醫(yī)院證明(住宿公司或廠區(qū)宿舍者須當日請假)。2.外宿員工因病不能到班，可托人或電話托人代請，惟病假在二天以上須繳驗公立醫(yī)院或勞保醫(yī)院證明(可于次日補請病假手續(xù))。3.如患重大病癥，按勞保規(guī)定住院外應自連續(xù)病假第二個月起予以停職(工)，但病愈后，經(jīng)公立醫(yī)院體檢證明體力正常，優(yōu)先予以復職。4.病假期中的公休日，作病假論，不足一日者以鐘點計。5.病假在一個月內(nèi)繳驗醫(yī)院證明者薪資發(fā)給半薪，超過一個月者全扣。6.當年度到職的升正人員比照事假計算方式辦理。(七)公傷：1.公傷人員按勞保規(guī)定辦理，除薪資照給外，本公司不負擔任何費用。2.無須住院的門診人員，應由主管斟酌情況，分配體力勝任的工作，如必須休養(yǎng)或繼續(xù)療養(yǎng)，須再續(xù)假，除仍須醫(yī)院證明外，主管仍應負責切實審查。(八)公假：基于遵守國家法令，短期服役，義務勞工及其他征召奉令參加受訓者附證明文件，申請公假，其準假天數(shù)，參考附表，薪資照給。(九)婚假：本人婚嫁給予婚假7天，子女婚嫁給予兩天(不包括休公例假)薪資照發(fā)。(十)喪假：祖父母、父母、翁姑、配偶死亡，一律給予喪假7天，子女3天，以戶籍記載為準(不包括公休例假)薪資照給。(十一)產(chǎn)假：女性職員給假56日，女性工員給假50天，并照下列辦理。1.服務(轉正后)本公司6個月以上者產(chǎn)假期內(nèi)薪資照給。2.服務(轉正后)本公司6個月以下者，薪資減半發(fā)給。(以上產(chǎn)假包括公休、例假日在內(nèi))(十二)特別休假：1.工員部門按勞工法規(guī)定辦理2.職員特別休假，區(qū)分如下：(1)在公司服務滿1年以上，未滿3年者，每年給假7日。(2)在公司服務滿3年以上，未滿5年者，每年給假10日。(3)在公司服務滿5年以上，未滿10年者，每年給假14日。(4)在公司服務滿10年以上每增加1年，加給特休假1日但以30日為限。3.職員休假以不礙工作進度為原則，其作業(yè)程序，由服務單位主管于