公司水電控制管理方法

精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔公告東字2009行政003號致：各部門由：行政部主題：公司水電控制管理辦法公司水電控制管理辦法1、目的為了規(guī)范管理，降低成本，增強員工節(jié)約能源的意識，形成良好的節(jié)約習(xí)慣，經(jīng)公司成本領(lǐng)導(dǎo)小組深入基層、認(rèn)真觀察、征求意見、研究討論，特對全公司水電控制提出如下管理措施。2、適用范圍本辦法適用于公司全體員工3、職責(zé)權(quán)限行政部負(fù)責(zé)本辦法制定、修改的起草、解釋和實施公司成本領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)本辦法的修訂和檢查各部門負(fù)責(zé)本辦法的宣傳貫徹?？偨?jīng)理負(fù)責(zé)本辦法的制定、修改的審批。4、管理措施和要求4.1辦公區(qū)域用電控制措施用電設(shè)備管理措施空調(diào)使用空調(diào)原則上用于正常辦公期間使用，不允許在非辦公時間使用空調(diào)、下班后（下午最晚不超過18：00）或特殊情況需要集體加班的必須經(jīng)向行政部申請同意后才準(zhǔn)使用，否則一律將空調(diào)關(guān)閉，改用電風(fēng)扇。室內(nèi)溫度在30℃以上方可開啟空調(diào)制冷，并且制冷溫度設(shè)置不應(yīng)低于25℃左右各部門使用空調(diào)期間，要將辦公室的門窗關(guān)閉，以確?？照{(diào)器的使用效果單間辦公室誰使用誰負(fù)責(zé)，綜合辦公室由各部門安排專人負(fù)責(zé)管理，注意對空調(diào)的合理使用和維護，并要求嚴(yán)格按各辦公室張貼的《空調(diào)使用要求》執(zhí)行辦公照明盡量使用自然光線，不要養(yǎng)成白天開燈的習(xí)慣人走關(guān)燈，形成良好的使用習(xí)慣對部分辦公室的日光燈開關(guān)按座位進行改進，盡量按日光燈多設(shè)置控制開關(guān)。電腦打印減少電腦閑置時電源的浪費，電腦將設(shè)置自動關(guān)閉電源或硬盤程序下班或外出辦事在二小時以上的必須關(guān)閉電腦。除特殊情況外，公用打印或復(fù)印機在每天的下午6：30分必須關(guān)閉飲水機每天晚上20：00由值班保安關(guān)閉其供熱或冷凍電源早上7：00由值班保安負(fù)責(zé)開啟電源4.2生活區(qū)域（宿舍、飯?zhí)茫┧娍刂拼胧┛刂泣c管理措施定額管理普通員工宿舍從原來的每間定額50度減到30度,超出部分由該宿舍員工分?jǐn)?，單價按供電局提供的市場價為核計五樓干部宿舍從原來的每間定額50度減到40度,即超出部分由該宿舍員工分?jǐn)偅瑔蝺r按供電局提供的市場價為標(biāo)準(zhǔn)宿舍水電宿舍用電將采取定時供電和關(guān)電（主要指白天），晚間限流供電，超額會自動跳閘。除五樓干部宿舍外，其它住宿員工不得私自牽拉電線，不得使用電爐、熱得快、電熱杯等加熱設(shè)備以及其它大功率電器。未經(jīng)公司允許不得私自安裝風(fēng)扇、臺燈等個人用品，違者沒收相關(guān)器具、情節(jié)嚴(yán)重者給予經(jīng)濟處罰。宿舍沖涼、衛(wèi)生間用水均采用井水，不夠時才啟用自來水、飯?zhí)萌渴褂米詠硭?。員工宿舍規(guī)定在晚上12：30以前必須關(guān)燈（除了加深夜班以外<有車間加班證明>，但下班后也不允許超過1小時，否則每檢到一次罰款每人十元）離開宿舍時必須關(guān)閉日光燈及風(fēng)扇，養(yǎng)成人走關(guān)燈的好習(xí)慣。飯?zhí)糜秒娒吭聦⒍~控制（標(biāo)準(zhǔn)在四月出臺），每月將按公司人員、生產(chǎn)情況進行微調(diào)員工用餐時間內(nèi)飯?zhí)脙?nèi)電風(fēng)扇允許按需開啟，開餐后半小時由保安前去檢查并關(guān)閉不必要的電風(fēng)扇或日光燈（考慮到中午有些員工在飯?zhí)眯菹ⅲN房收工后必須關(guān)啟所有用電設(shè)備和水開關(guān)，由保安監(jiān)督檢查。公用電器飯?zhí)霉秒娨曢_放時間為每周一至周日晚上最遲不超過23：30（周六可許到24：00），直接由值班保安監(jiān)督執(zhí)行。宿舍衛(wèi)生間、洗澡間用電從十二點后由值班保安關(guān)閉，走廊路燈從晚上十二點后將適量減少。5、建立長期的檢查監(jiān)督機制5.1專業(yè)設(shè)備及管道維修小組電工班按人分區(qū)域負(fù)責(zé)電器設(shè)備的檢查和維修，每周必須二次全面檢查水電設(shè)備及管道使用情況，發(fā)現(xiàn)異常現(xiàn)象從速處理。5.2成立專門的巡邏檢查小組5.2.1由行政部監(jiān)督保安值班人員白天每隔二小時，晚上每隔一小時進行巡查一次，作好詳細(xì)的巡查記錄。并針對違規(guī)行為提交行政部進行處罰。5.2.2保安巡邏區(qū)域和檢查內(nèi)容：辦公、生產(chǎn)、宿舍、飯?zhí)酶鲄^(qū)域內(nèi)的用電、用水設(shè)備的運行情況。5.3不斷總結(jié)和分析行政部每月將對公司水電運情況進行比較分析，不斷總結(jié)和探索，尋找降低水電費更有力的措施和辦法，并向公司成本領(lǐng)導(dǎo)小組定期匯報。特此公告！經(jīng)辦人：審批：2009年03月9日張貼：宣傳欄精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔一、公司薪給辦法第一條本公司從業(yè)人員的薪給實行職務(wù)給與制，按其所派任職位、職務(wù)的繁簡及責(zé)任的輕重給與不同職等的薪給。第二條本公司從業(yè)人員薪給分為6職等，每職等分為16至20薪級，各職等每月薪給的薪點數(shù)，外務(wù)人員營業(yè)主任薪給辦法另訂。第三條薪給的薪點，本公司得在適當(dāng)期內(nèi)予以調(diào)整。第四條新派任各等職位人員，原則上均自所派任職位的職等第一薪級起薪，但有下列情形之一者，得提高其支薪薪1級至2級。所具工作經(jīng)驗已超過該等所需專業(yè)工作3年以上；所具能力特別優(yōu)異，且為本公司甚難羅致的人才。第五條各職位派任的資格，應(yīng)符合該職位“最低資格條件”的規(guī)定。其因工作需要，致派任者的資格未能完全符合規(guī)定者，應(yīng)予權(quán)任。權(quán)任期中，支給職位最低職等低一等薪給。權(quán)任以1年為原則，權(quán)任期滿成績合于工作要求者，可免除權(quán)任，并改支該職位職等的薪給。第六條由低職等職位調(diào)任高職等職位工作，應(yīng)改支所調(diào)任職位的第一位薪級；如原支薪已超過調(diào)任職位